在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知篇一

勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理通知如下：

全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。

（一） 職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。

（二）因公出差、上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行報告制度。

1、員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、員工上班時段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實(shí)行事先報告制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

1、公司將定期或不定期對員工勞動紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查，對違反勞動紀(jì)律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。

2、各部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動紀(jì)律管理，不得袒護(hù)員工違背勞動紀(jì)律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報批評。

希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知篇二

各單位：

近段時間以來，學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀(jì)律、不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時參加學(xué)校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機(jī)關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，學(xué)校決定重申勞動紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，具體要求如下：

一、全校教職工要自覺遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準(zhǔn)時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

二、全校教職工按要求出席學(xué)校或有關(guān)部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀(jì)律，工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應(yīng)及時向單位或會議組織部門請假。

三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進(jìn)行考勤抽查，對有虛假行為的當(dāng)事人將追究責(zé)任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎金、各類津補(bǔ)貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)。

四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學(xué)校《教職工考勤及請銷假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

人事處

20xx年x月x日