在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

兵團植樹新聞稿 植樹 新聞篇一

企業要想真正達到培訓目的，需要對財務管理進行診斷，通過診斷發現企業財務管理目前存在的問題，通過發現的問題進行培訓方案的制訂。財務管理診斷是指針對企業的財務管理進行全面的調查分析，通過一系列的方法，找出企業在財務管理方面的問題，并提出相應的改進措施，指導改善企業財務管理的過程。財務診斷既是企業診斷的重要組成部分，也是企業財務管理的重要環節。財務診斷是一種改進我國企業財務管理的先進的、科學的方法，它克服了我國企業財務分析的一般化、公式化等弱點，它是財務分析的深化和發展，而且比財務分析更具有科學性、廣泛性和實用性。開展財務診斷有利于提高企業財務管理水平和企業的經濟效益。

二.新進財務人員培訓

培訓目的：開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力尤其是財務部門，新員工常發現自己要在一個完全陌生的工作環境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學習新的工作方法、了解事實、做事的程序、公司對自己的期望以及公司的價值觀。新員工也可能還會因為過低地估計了新的工作責任所帶來的情緒影響和適應新環境的難度而感到吃驚。此外，新員工也許還需要放棄一些在以前的工作環境中幫助其取得成功的而并不適合新的工作環境的一些行事方法。

適應新組織的過程被稱為組織社會化。社會化是一個復雜而又漫長的過程。新員工要想在新的工作環境中熟悉組織對自己的期望并被新組織的成員所接納，需要花數周甚至數月的時間。成功的組織社會化對員工個人和組織都很重要，它將關系到新員工的滿意度、績效;投資在新員工身上的啟動成本(如招聘、甄選、培訓、員工達到工作熟練所需的時間);員工繼續留任組織的可能性;替代離職員工的費用幾個方面。

盡管組織社會化很重要，但一些組織在介紹新員工和幫助新員工融入組織的工作卻做得很少，迫使新員工只好靠自己摸索。一些員工雖然通過這種“自生自滅”式的學習適應了新的環境，但他們在入職的早期有可能經歷焦慮和挫敗感。 因此，認識組織社會化的重要性并采取措施幫助新員工在組織中順利過渡是必要的。除了招聘階段的現實性工作預覽外，入職培訓是普遍使用的一種方法。

新員工入職培訓計劃是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及組織的情況而設計的一項計劃。該計劃常常是在新員工同意加入某組織并為其效力后即開始實施。一般是新員工到崗的第一天開始。新員工到崗首日所受到的問候及待遇將給其留下深刻而長久的印象。然而，與著重于組織社會化的預備階段的現實性工作預覽不同的是，入職培訓計劃重視社會化過程的遭遇階段，新員工在本階段將會認識組織中的工作與生活情況。

新員工培訓應分為五個方面。第一，應該向新員工介紹企業歷史及發展現狀，介紹企業文化，企業相關制度(人力資源制度、財務制度、其他制度)。第二，調動員工的心態，促其積極參與工作;認識企業，了解公司員工工作狀態。第三，培訓新員工人際關系交往技巧(與上級，與同事的相處之道);培訓溝通能力，理解溝通的過程，避免溝通障礙，在溝通中運用聆聽、反饋等技巧，理解并合理運用溝通模式，掌握對話溝通技巧;培訓時間管理技巧，讓員工認識時間重要性，如何管理時間，高效利用時間。第四，培訓新員工利用科學的工作方法完成工作任務，了解職務的責任、權限及義務。第五，在培訓過程當中穿插有益的游戲活動以活躍氣氛，培訓完畢后邀請企業高層、人資部門領導參加新員工聯歡會。

培訓時間：一星期

培訓地點：公司、戶外

培訓對象：企業財務部門新員工

三.財務人員心智開發培訓

培訓目的：財務人員給人的一般印象是——保守、呆板、行動遲緩、缺少生機，這主要是由工作性質造成的，相對封閉的工作環境，狹窄的社會接觸面，循環往復、沒完沒了的帳單，極大地減少了工作中的挑戰和樂趣。

財務人員在單位中扮演越來越重要的角色，他們的熱情、創新和合作會極大地影響團隊的效率。此類培訓是由長期在財務系統工作的專家，專門針對財務隊伍這個特殊群體而進行設計，每個游戲和心智開發都對實際工作有著直接的啟發。該培訓將通過實例,向每個學員如何構建人和，打造領導魅力，使每個學員能夠在心智上有所啟發，身心受到激蕩，自覺地反省自己在工作中不良習慣和不合作方式;通過游戲，讓每個學員體驗、感悟沒有激情、沒有創新、沒有合作會給團隊造成的危害，進而給自己帶來的損失。體驗到創新、合作后的成功喜悅和興奮。如何營造地利，創建和諧團隊氛圍,如何根據企業發展需要及時改造財務組織架構，選擇適應企業的管理人才，如何處理棘手的人事問題。培訓將帶領學員反思自己在平時工作(領導和被領導者)不同角色中的作用和合作方式。

培訓時間：休息日兩天

培訓地點：室外或空敞室內

培訓對象：企業高級財務人員

四.會計核算技能提升培訓

培訓目的:會計算帳是會計的基本職能,中國會計算帳技術最早來自西方,計劃經濟時期,算帳技術基本脫離西方會計技術的發展軌道,演變成一種非市場經濟時期的算帳方法,改革開放以來,中國會計雖然引進了大量西方算帳理念和方法,但仍沒有脫離計劃經濟時期的算帳習慣和思維模式,所以中國企業算帳理念和技術成為管理技術中比較落后的領域,技術上至少落后10余年。介紹西方算帳理念和技術，知道自己的落后，是中國企業財務人員必需的“補習”。該培訓介紹同一個企業在不同算帳理念、方法所報告不同經營結果和傳遞的信息，讓學員從中領會誰是會計產品的買主，如何讓會計信息價值最大化。

培訓時間：一個工作日

培訓地點：企業培訓室

培訓對象：企業全體財務人員

兵團植樹新聞稿 植樹 新聞篇二

1簽名儀式2義務植樹3園區垃圾清理

美化園區環境，提高大保護園區美好環境的責任意識。

20__年3月12日(星期一)

1志愿簽名儀式：中午在餐廳

2義務植樹活動：下午在餐廳南門前

3清理垃圾活動：下午在園區內各衛生死角

下發通知，內刊報道

公司高層領導：總經理及部分副總

公司每部門1名員工(具體人數可視需要栽植樹木的數量再定);

1、由人力資源部策劃并提出申請

2、下發通知，確定各部門參與人員名單

3、由總務部及園區綠化部門給予支持和配合，準備相關道具和工具。

4、活動計劃

3月12日中午用餐時間，在餐廳組織志愿簽名儀式。

3月12日下午13：30，參與植樹活動人員在餐廳南門前集合，配合綠化人員進行植樹。植樹時分組進行，完工后在樹上懸掛培植人員姓名牌(懸掛小牌由領導來掛、由各組自行懸掛、由專人懸掛?)。隨后，公司領導帶領大清理園區內垃圾。最后，合影留念。

5、活動由總務部組織主持;企劃部負責拍照，后續新聞報道。

1、植樹過程中注意合理利用工具，節約用水。

2、植樹時應聽眾綠化人員指揮，注意方法和安全。

3、活動期間注意進行圖片素材采集。

1、樹苗及工具：綠化部門提供

2、條幅、簽字筆、手套、志愿者袖標、樹上懸掛的姓名牌：

300元(總務部門準備提供)

經費總計：300元

一、活動背景

20__年3月12日，是我國第__個植樹節。 為了進一步為省會生態環境改善貢獻自己的力量，充分體現晟地麗江的社會責任感和使命感。晟地麗江房地產開發有限公司將舉辦“約會綠色?扮靚春天”植樹節活動，同時也為答謝廣大業主對我們支持和信任，讓廣大業主在這個春風和煦，春意盎然的春天里，感受春的腳步，呼吸20__的第一縷清新空氣。

重在答謝支持項目的新老客戶，讓其感受公司的人性化管理氛圍，體驗作為項目業主的優越性。同時向社會展示項目信息及概況，吸引更多購房置業者的關注。

20__年3月12日(暫定)

四、植樹地點：小壁林場

五、活動組織：

主辦方：晟地麗江房地產開發有限公司

兵團植樹新聞稿 植樹 新聞篇三

新的學期，學生會除要配合學校開展學生各項工作外，我們還要注重以下幾方面的建設：

1、挑選干事。要求干事參與到每次具體工作中來并對每個干事參與活動進行記錄。

2、全校學風檢查工作。通過學風檢查來達到督促同學充分利用好晚自習時間的目的。在新學期，學風檢查我想安排這方面的，招干后可以立即開展。

3、社會經驗交流會。我們都是剛踏出高中的，為促進大家適應社會認清一些現實，推薦有社會經驗的同學進行交流。（生活中遇到形形色色的人和方方面面的事各抒己見，加在一起多了，從中多少會有所收獲）

4、考試。對于那些學校不強制參加的過級考試或資格考試。鼓勵同學在學習本專業知識的同時，多參加些其他考試，為今后步入社會增加自身分量。這方面要聯系招生考試辦等，我們也不太了解各方面的考試。

5、學習經驗交流會。對于專業的認識和課程的學習，探討各自的看法和認識。知識分子共享，我們的干事在一起專業有不同的，正好可以促進大家的博聞。

6、專業活動。我發現同學在學習專業時根本就沒有以前的那樣的熱情了，被一點一點的毀滅了，學院盡可能地舉行一次專業情況、專業方向等介紹的活動。讓同學了解到自己的專業，培養出對本專業的信心，增強學習動力。（介紹基調一定是積極的鼓勵性的、因為同學本身就沒信心）

7、后期工作。我覺得應該有著為雨綢繆的眼光，不要等到快走出校園時才來關注就業。看了電視節目“職來職往”我深刻體會到當你面對面試時就是考驗你做事的圓滑。所有條件允許會組織模擬招聘會。就業指導會，應聘指導會等相關活動，起到明確學習目標，高漲學習熱情的作用。

8、積極配合校團委學生會及其他部門開展活動。

屆學生會再次注入了新的力量和風采，我們宣傳部將繼續發揮學校宣傳主力軍的作用，在學校黨總支和分團委以及校學生會主席團的指導下，立足學校實際，積極對學校活動進行宣傳報道。

兵團植樹新聞稿 植樹 新聞篇四

1.積極配合個方面的工作。加強宣傳部內部的聯系，把宣傳部建設成一個人性化的溫暖大家庭。

2.加大宣傳部在學校的影響力度，擴大知名度。宣傳和發揚華中科技大學學生明德厚學、求是創新的風貌；

3.充分利用好展板和櫥窗欄，做好學校各項活動總結和宣傳工作，積極主動的行使宣傳職能，為我校的宣傳工作添亮點；

4.充分挖掘展報組每個人的才能，讓每個人的才華都得以發揮，得以提高，擁有鍛煉的空間，同時培養大家的合作精神，在提高工作素質的同時提高工作效率。

1.強化本校黑板報、宣傳欄、海報等本職工作，負責本學期的各項活動工作的具體時間、地點、內容的通知，提倡創新宣傳。校園內單一的常規宣傳模式已經在某些程度上給大家造成了視覺疲勞，如何在宣傳方式上創新，將成為決定宣傳效果好壞的重要因素。因此，展報組將開拓更多的宣傳途徑，或是改良傳單、海報、展報的版面來吸引同學們對于活動信息的關注。

2.負責重大節日和紀念日的宣傳工作。在確定具體日期后，根據需要做好文化節日的對外宣傳，根據不同節日的特色舉辦一系列的主題宣傳活動。例如圍繞我校特色的科技節與文化節舉辦展報宣傳活動，從而鼓勵大家積極參與，同時創造了一種良好的文化氛圍。

3.往日的宣傳工作，常常將重點放在前期宣傳上，因而也就忽略了在活動舉辦后的后續報道，使宣傳效果打了折扣。所以我們展報組也會注重后期宣傳工作的開展，這不僅會給舉辦的活動畫上一個完美的句號，給同學們留下深刻印象，同時也是對于活動的一次總結，使展報組從中吸取經驗和教訓，為以后活動的順利開展做了鋪墊。

4.展報組作為宣傳部的一份子，會積極地與其他組交換意見，達成對于宣傳工作的一個基本共識，從而完善宣傳部自身的建設，使宣傳工作的開展更加有聲有色,把宣傳部建設成一個團結積極向上的整體。同時也會協助宣傳部與校學生會其它部門進行溝通交流，確保各項活動的順利開展。

最后，展報組各個成員將在工作中努力提高自身素質,并積極主動地工作,豐富宣傳形式,在工作中推陳出新,不斷提高自己。我們相信我們會盡心去努力去做到最好。

兵團植樹新聞稿 植樹 新聞篇五

一年的學生會工作經歷，我沒有發現宣傳部自己舉辦過什么活動，所以我想，如果可以的話，我很想通過團組織生活，讓每個班的宣傳板展現給每一位同學，也好讓每個班交流，這個還需要好好想想，出一份具體的計劃書。

第一，我們部門還會一如既往的配合好其他部門的工作，例如愛心拍賣、讀書工程、校運動會、各類體育活動、趣味運動會、女生節、團校培訓、五四大合唱、文明寢室、寢室風采設計大賽等，做好先前的宣傳工作，同時只要各部門需要幫助，我們都會盡自己的努力幫忙。

第三，每學期一次的各系宣傳部部長和宣傳委員開會仍然照常進行，幾乎都在重大活動的時候召集他們，主要是希望通過各個系、班的努力把活動做得更好，也好讓大家互相認識，交流溝通。

最后，可以發現其實宣傳部的工作是非常辛苦的，但是這些工作又是很多人無法發現和得到外界很重視的表揚，所以我想盡管自己是部長，但是我的干事可以說來到這里是希望得到更多的鍛煉，我想適當時候我會放手讓他們去干。

部門內部：無組織、無紀律，遇事請假，做事隨意，凝聚力不強，沒有和其他部門、其他同樣的組織進行很好的交流。所以，最開始我和陳峰應該好好想想制度的問題，定出比較固定的時間開例會，交流思想；同樣，我也會經常找干事聊天，給他們發節日祝福短信，了解他們；很多時候聽說，一些有藝術細胞的人，是非常有才華的，但是也是和常人有一點區別的，所以我們也應該隨時改變自己的做事方法。同時，也要和別的部門多多交流，不要讓干事感覺只是在宣傳部，而脫離整個學生會這個大的團體。

另外針對宣傳部這個特殊的部門，如果希望宣傳能做得越來越好的話，就很有必要進行多次專業性的培訓，例如學習排版、處理照片等等。

宣傳材料要進行有效管理（顏料用量要節約，打開后要蓋瓶蓋；畫筆、刷子用后要洗涮）；宣傳室打掃定出明確的規定，誰用誰打掃；宣傳板的調配要做到負責制，寫好宣傳板使用單，同時也要認真保護好板子。

不管在學生會身份如何改變，自己仍然是學生，和干事一樣的，自己也要努力學習，認真負責，以實際行動證明他們的選擇是對的，不會讓自己后悔，同樣一年后的今天，我的干事會怎么樣，我無法預測，但是這和這即將來臨的一年肯定是有密切聯系的，所以，我期待我即將到來的干事，我相信他們，一年后他們會比我做得更好。

兵團植樹新聞稿 植樹 新聞篇六

一、活動目的

加強團隊建設，增加部門成員之間交流，創造和諧的團隊氛圍，豐富員工生活。

12月2日

初步定為道滘粵暉園

客戶服務部全體員工(值班人員除外)約30人左右

主持人：職責是負責組織開展小活動，調動氣氛，要求機智、活潑、風趣、幽默。

活動工作人員：在活動前確定場地，準備好道具、器材、獎品等，活動時協助主持人開展活動，發放獎品，進行拍照，要求工作細致認真負責。

本次活動以賽龍舟為主，穿插一些小游戲和頒獎活動，員工分為若干組，舉行劃船比賽，然后組織一些游戲活動，賽龍舟優勝組和積極參加活動的員工有獎。在游戲進行完畢后，由部門領導為獲獎者頒獎。整個活動分為3個環節進行，賽龍舟、小游戲和頒獎儀式。

總經費按照30人x50元=1500元算。其中包括租船費用3條x60元=180元，中餐30人x25元=750元，約500元可以購買游戲道具和獎品等。

附件：

具體活動內容：

1、賽龍舟(約3小時)

2、中餐(2小時)

3、游戲

帶球賽跑

時間：30分鐘

人數：不限

道具：每對參賽者一個氣球，加上備用氣球若干

兩根繩子(用來標記賽跑的起點和終點)

概述：這是一個讓人熱血沸騰的游戲

目的：

1、使小組充滿活力

2、顯示合作的力量

3、引人發笑

準備：

步驟：

1、選一塊寬闊平整的比賽場地

2、讓每個隊員找一個搭檔

3、給每對搭檔發一個氣球

4、讓每對搭檔把自己的氣球吹起來，縛住氣嘴

5、用兩根繩子分別在賽場上標記出賽跑的起點和終點。起點和終點的距離至少為20米

6、宣布比賽規則，自始至終保持氣球完好無損;賽跑過程中不許用手或胳膊拿球;必須兩人共同帶球;賽跑過程中球不能掉到地上，否則重回起點

7、比賽開始

8、為冠軍頒獎

時間：

2—3分鐘的游戲開場白。加上找出答案所需的時間。不同的小組找出答案所需時間可能會有非常大的差別。

道具：

兩頂紅帽子，分別裝在兩個不透明的厚紙袋子里。

兩頂藍帽子，分別裝在兩個不透明的厚紙袋子里。

一堵磚墻或是一棵大樹(用來把一名隊員和其他三名隊員隔開)

概述：這是一個能讓所有隊員都開動腦筋的游戲。可以用它來培養團隊精神和溝通能力。單純以娛樂為目的來玩也未嘗不可。

目的：

展示以小組為單位解決問題的好處，展示集體智慧的力量。

準備：

把四頂帽子分別放人4個紙袋子里，注意放的過程不要讓隊員們看見。在袋子上做好標記，以保證在發帽子時，給1號戰俘一頂紅帽子，2號戰俘一頂藍帽子，3號戰俘一頂紅帽子，4號戰俘一頂藍帽子。

步驟：

1、告訴隊員他們需要一起來解決一道難題。

2、邀請4個志愿者充當戰俘。給每個志愿者一個裝有帽子的紙袋子，告訴他們得到命令之后才能打開紙袋子，不得擅自開啟。

3、讓4個志愿者排隊站好。1號戰俘站在磚墻或大樹的后面，將被戴上一頂紅帽子;2號戰俘站在磚墻或大樹的另一側，將被戴上一頂藍帽子;3號戰俘站在2號戰俘的后面，將被戴上一頂紅帽子;4號戰俘站在3號戰俘的后面，將被戴上一頂藍帽子。四個志愿者站好后，告訴他們在任何情況下都不許說話和回頭。

4、讓其他隊員每四個人組成一個小組，并告訴他們保持沉默，仔細聽。

5、所有小組組建完畢、就位之后，給站好的4個“戰俘”作游戲開場白，開場白如下：請你們把自己想象成戰俘集中營里的戰俘。集中營的司令讓你們四個人站成一排，并給每人戴一頂帽子。他不許你們移動、回頭和說話。如果有人膽敢回頭或說話，就會立刻被槍決。現在。請你們閉上眼睛，把帽子從袋子里拿出來，戴在頭上。在這個過程中，任何人都不許看自己的帽子。司令讓你們猜出自己所戴帽子的顏色，如果你們4個人中有人能說對自己所戴帽子的顏色，你們4個人都會被釋放。但是，如果第一個答案是錯誤的，你們都會被槍決。顯然，第一個答案將決定你們的命運。一個重要的已知條件是4項帽子中兩頂是紅的。兩頂是藍的。別忘了。不可以說話、走動和回頭。

6、有必要的話，重述一遍游戲開場白，以確保4個人都明確了問題和游戲規則。然后，對他們說：“從現在開始，你們說出的第一句話將會決定你們的生死。祝你們好運!”

7、把其他小組帶到這4個人聽力所及的范圍之外，問他們哪個戰俘可能猜出自己帽子的顏色，為什么

8、游戲小組找到答案之后，引導隊員就解決問題、團隊合作和溝通等方面展開討論。

兵團植樹新聞稿 植樹 新聞篇七

。現在掛職鍛煉已經成為 各 各級黨委培養干部的重要 方 方式，我做為一名青年干 部 部，于 200 年來到清溪 團 團鎮委進行掛職鍛煉，我 個 個人在工作上缺乏經驗， 對 對于這次上級領導派我來 到 到基層單位進行掛職鍛煉 ， ，我由衷的表示感謝，我 深 深知這對一個剛參加工作 的 的青年干部來說，是一次 難 難得的鍛煉機會，所以我 不 不能辜負組織的培養和期 望 望。帶著求學的心情，我 被 被分配到了團市委的辦公 室 室。作為新的掛職干部在 這 這樣的一個團結向上的隊 伍 伍中，在這樣的一個注重 實實干的群體里，在黃主任 與 與張主任耐心的努力指導 下 下，我找準了自己的位置 ， ，發揮了自己的優勢，以 高 高標準嚴格要求自己，多 說 說多干，扎扎實實完成每 一 一件事。在這里，我真切 地 地感受到團市委領導的解 放 放思想、與時俱進、開拓 創 創新、精明務實的精神； 在 在這里，我深深地感悟到 ， ，只有在工作中學習，在 學 學習中工作，在生活中學 習 習，在學習中生活，才能 提 提高自己的個人素質，才 能 能提高觀察事物和分析問 題 題的能力；同時，我也體 驗 驗到團市委領導干部的創 新 新性與靈活性有機結合的 科科學工作方法和高效工作 節 節奏。

人生沒有彩排， 每 每天都是現場直播，在團 市 市委掛職六月，比照無數 ， ，收獲無止境！以下是我 在 在團市委掛職的幾點感受 ：

一、收獲，團市委是 一 一個讓人經受鍛煉、不斷 成 成長的地方。在這里，永 遠 遠充滿著一股讓人奮進的 力 力量，充滿著讓人激情燃 燒 燒青春的動力。用“彌足 珍 珍貴”來形容此次掛職鍛 煉 煉一點也不夸張。作為一 名 名基層的團干，是領導的 關 關懷和組織的培養才給了 我 我這次學習的機會，在同 事 事的幫助下，我很快融入 了 了新的工作環境。半年間 ， ，在黃主任與張主任的指 導 導下，我參加的青年論壇 、 、第九屆“東莞市十大杰 出 出青年”頒獎典禮等大型 的 的活動的籌備工作，鍛煉 了 了自己的綜合協調能力， 增增長了見識，開闊了視野 、 、收獲了新知。

二、感 動 動，團市委是一個值得回 味 味、讓人眷戀的家。在這 里 里，有眾多的良師益友， 有 有濃濃的兄弟姐妹情誼。

感 感動著，那是面對同事們 的 的離別而不舍的淚水。留 戀 戀著，那是和同事們日日 夜 夜夜并肩工作后美好的回 憶 憶。懷念著，那是團市委 領 領導干部給予工作的支持 和 和生活上的關懷，涌上心 頭 頭的暖流。在這短暫而珍 貴 貴歲月里，各位領導、同 事 事、朋友在工作中給予了 我 我大力的幫助，生活中給 予 予了細心的照顧，是你們 的 的鼓勵讓我成長成熟，是 你 你們的關愛助我戰勝艱難 困 困苦。此時此刻，心中充 滿 滿了對朋友們依依不舍和 無 無限感激之情。

在團市 委 委掛職短短六個月，我感 受 受頗多，離別時，總有許 多 多感慨。經過學習鍛煉， 自 自己進一步更新了觀念、 啟 啟迪了思維、深化了認識 、 、拓寬了視野、豐富了知 識 識；大局意識、開拓意識 、 、發展意識、服務意識、 合 合作意識也可以說是經歷 了

了一個從無到有，由淺至 深 深的過程；學習的自覺性 ， ，思想政治素質、實際工 作 作能力等也得到了提高。

在 在團市委掛職鍛煉的這段 時 時光將成為我一生珍惜的 寶 寶貴經驗、一生難忘的美 好 好回憶、一生受益的無價 財 財富。我相信，一份耕耘 、 、一份收獲，我將倍加珍 惜 惜人生中這難得的機遇， 充 充分運用在團市委掛職鍛 煉 煉學到的工作方法和經驗 ， ，為自己以后的工作積累 寶 寶貴的、可資借鑒的經驗 。

。借此我衷心感謝團市委 的 的全體領導干部，感謝團 市 市委給了我這次機會。

兵團植樹新聞稿 植樹 新聞篇八

近日，我有幸參與了掛職干部理想信念教育專題培訓。此次培訓，教學內容上的周密支配，座談商量中的細心組織以及授課老師的言傳身教，無一不表達出組織對我們的高度重視和培育我們的良苦專心。此次培訓，不僅使我們重溫了理想信念的力量，夯實了理論素養的根底，更重要的是讓我們堅決了在服務群眾中實現人生價值的信念，明辨了在寬敞天地間成進步步、建功立業的方向。這些天來無論是學習理論學問、觀看影視教育片、座談商量溝通還是領導鞭辟入里、語重心長的重要講話，這些所帶給我們的思索和啟示尤為深刻，令人警醒。

啟示之一：堅決理想信念，才能擰緊“總開關〞 《勸學》里講：“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行終生者。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮。〞作為沒有經過多少歷練的年輕干部，如何堅決理想信念，掃除心靈之塵、補足精神之鈣，在平凡的崗位上努力實現自我價值和社會價值是對我們前進路上實力、耐力、能力、定力和毅力的考驗。理論性專題輔導，如何堅決中國特色社會主義理想信念，如何建設社會主義核心價值體系，^v^^v^關于“中國夢〞的重要論述等，對我們擰緊信仰這個“總開關〞注入了強大的精神動力。首先，立足崗位不圖名利。從機關單位到基層一線，這種角色轉換和環境轉變，實那么是另一種責任的擔當過程，更是承載萬丈高樓平地起前腳踏實地的干事過程。我們應當倍

加珍惜這新一輪的挑戰和歷練，真正沉下去，撲下身下，放下架子，打開群眾的話匣子；真正接地氣，深入基層，融入群眾，進得農家門、吃得農家飯、做得農家活，在平凡的崗位中踏實做事，老實做人，不計得失，不求回報，不圖虛名，將簡潔微小的事情一件件做好做精做到位。其次，履職盡責不爭虛榮。這次教育活動，解決干部擔當作為方面存在的突出問題，最終落腳點就在于履職盡責。作為服務基層的年輕干部，應當把每一次實踐和都磨練都當成干事創業的舞臺，把盡職盡責，主動作為銘刻在心，不說空話，不走形式，不爭虛榮、不慕私利。最終，篤志力行不遺余力。作為新時期具有朝氣和活力的一個群體，我們深知，一個人的成長與成才從來就沒有什么捷徑，唯有任其職，知其責，以行勝于言的看法和行動，真正做到人在崗上，崗在心上，心思在工作上。

啟示之二：堅持知行合一，才能提升“精氣神〞 自古有“修身、齊家、治國、平天下〞的言論。在全社會熱議價值觀發育，焦慮“精氣神〞提升的今日，如何堅持知行合一，將“為人民服務〞的宗旨意識內化于心，外化與行，是擺在我們面前的一大考題，而來自一線的優秀掛職干部情理交融又激情滿懷的實踐溝通中交出了最給力的答卷。

首先，堅持求學求知的學習長久力。我們正處于學習的最正確年華，就像市委書記所寄語我們的那樣，應當倍加珍惜這特殊的學習機會和崗位鍛煉。只有敏于求知，勤于思索，學深悟透，努力提升學習能力、思辨能力、創新能力、組織能力、

奉獻能力、和承受能力、始終保持與時代同步的學問結構，與社會現代化要求相吻合的能力結構，才能使自己成為學有所長、業有所用的有用人才。其次，培育知行合一的道德責任感。我們對國家前途命運的關注、對社會進展進步的期許和對個人美好生活的追求，就是對道德責任感的認知和轉化。只有從自身做起、從標桿看起，從小事干起，讓始于生命早期，長于社會生態的道德認同在群眾文化中扎根生長、源遠流長，讓集結了向善力量的自覺行動成為人們普遍的道德準那么、成為一種普世價值，才能無限延長道德力量的群體效應。最終，踐行三位一體的核心價值觀。從“三個提倡〞“二十四個字〞的社會主義核心價值觀中，我們能夠感受到從公民個體到社會、國家層面上，對良好作風、誠信精神、高尚情操等需求和召喚。我們只有帶頭做核心價值觀的認同者、傳播者和示范者，把內心認同自覺融入我們的工作、學習和生活的方方面面，積小功為大功，積小成為大成，才能使互動傳播的核心價值成為社會快速進展的強大支撐。

啟示之三：堅守實干精神，才能釋放“正能量〞 古人云：天下大事必作于細，古今興盛皆成于實。干部的成長不是跑關系跑出來的，也不領導提拔出來，而是干出來的。課程中感人至深的影片教育，讓我們真實感受到了“一心為民〞不是一句空話，“實干興邦〞更不是一句口號。從風沙嚇不走、洪水攔不住、鹽堿難不倒、為人民利益而死的人民公仆焦裕祿到兩任村官、六載離家，為小崗村進展鞠躬盡瘁的黨的好

書記沈浩；從一輩子忠臣黨的事業，六十年如一日堅守理想信念的草帽書記楊善洲到一生為民謀利益，體恤民情、品民甘苦，風范長存的^v^總理，他們的感人事跡，就像是一座座不朽的豐碑，不僅立在了寬敞天地間，更永久地立在了廣大人民群眾的心里；他們的赤子情懷都在向我們傳遞著一種實干精神的正能量，鼓舞和鞭笞著我們要把心思用在實干上，把勁頭放在實干上，甩開膀子，大展身手 首先，以實立身。群眾評價一個干部的能力，往往是不看宣言看行動，不看“唱功〞看“做功〞，拿起人民公仆這些可照長短、可知得失、可明差距、可辯方向的鏡子，我們可以照照自己的心靈美不美，境界高不高，作風實不實，干得好不好，是不是白吃了公家的飯？唯有以實立身，從嚴要求，從實著力，口能言之，身能行之，從一開始，從零做起，從十努力，才能換來群眾的信任和工作的落實。其次，以實為守。事業是干成的，不是吹成的，局面是“打〞開的，不是“喊〞開的。唯有以實為守，敢干肯干，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動和實際的效果，處處用“實〞說話，才能做好“實〞的文章。最終，以實行事。心系百姓，為民干事，群眾就會選擇你；敢于擔當，扎實干事，時代就會選擇你。唯有以實行事，說干就干，對議定的工作、確定的目標，一以貫之，一抓到底，才能盡全力解決好服務群眾“最終一公里〞的問題。

仰視星空，堅守我們的理想，腳踏實地，踐行我們的使命，在學習中進步，淬煉中成長。假如我們再多一份對黨的虔

誠，對信念的執著，多一份對詳情的關注和對工作的耐煩，多一份對精致的追求和對平淡的堅守，我們就可以在這個文化交融，物欲橫流的社會中不迷失自我，就可以用一干到底的耐力，實干到底的毅力來回報組織的培育，用實事深做的定力和堅持不懈的努力來爭取更大的進步！