無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人力資源專員崗位職責(zé)篇一

2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);

3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

4、員工證的制作與登記發(fā)放;

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

8、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責(zé)篇二

1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲(chǔ)備庫；

3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

5、考勤管理；

6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系；

7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

人力資源專員崗位職責(zé)篇三

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;

6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)篇四

1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日常考勤制作，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行；

2、全國(guó)各分公司人力資源工作的對(duì)接、監(jiān)督和管理；

3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個(gè)序列等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級(jí)評(píng)定工作；

4、完善公司的績(jī)效管理體系，指標(biāo)設(shè)計(jì)，制定公司績(jī)效管理相關(guān)規(guī)章制度；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)；

2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，參與過績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評(píng)價(jià)等工作；

3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；

4、有想法，要實(shí)戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。

人力資源專員崗位職責(zé)篇五

1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；

2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問題和各項(xiàng)申訴；

3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成績(jī)效報(bào)告，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；

6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；

7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源專員崗位職責(zé)篇六

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1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

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1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

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學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

人力資源專員崗位職責(zé)篇七

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)篇八

1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度。

2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動(dòng)合同。

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

6、執(zhí)行績(jī)效考核流程。

7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動(dòng)。

9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)篇九

1.負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷初篩和面試邀約工作;

2.維護(hù)和制作人事報(bào)表，招聘周報(bào)、月度報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊(cè)更新，員工檔案管理;

3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;

4.處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動(dòng)合同的管理等;

5.員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利的.跟進(jìn)執(zhí)行安排;

6.協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估報(bào)告;

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。