總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y了。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
勞動模范工作總結篇一
大家好！
感謝大家將我選為今天廠里的勞動模范，其實我做的并不是很好，只是把我*常應該做的都積極良好的完成了，其它方面并沒有什么長處。
大家選舉我為勞模，我受之有愧，可是既然大家都這么選我，我想推脫也是不行的。所以我只有在以后的工作中繼續(xù)的努力，將我的最大能力發(fā)揮在工作當中，報答領導和同事們的信任。
今天，我作為工廠里的勞模，代表公司黨政向大會作題為《勇立潮頭、創(chuàng)新機制、以人為本、狠抓落實，為建設國內(nèi)一流煤炭洗選加工企業(yè)而努力奮斗》的工作報告，請各位代表審議。
第一部分年工作總結年，公司黨政緊緊圍繞集團公司的工作思路和整體部署，按照年初確立的考核年的`工作定位，遵循“遵規(guī)守信、科技先導、以人為本、精益求精”的企業(yè)理念，按照“公司本部是經(jīng)營管理的主體，各選煤廠是安全生產(chǎn)、成本控制的主體”的原則，改革創(chuàng)新，銳意進取，各項工作都取得了比較好的成績，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。
總結公司年的工作，主要做了以下幾方面工作：
從解決礦井生產(chǎn)的不均衡性矛盾入手，選煤廠洗選加工實現(xiàn)了穩(wěn)定、健康發(fā)展。針對礦井生產(chǎn)的不均衡性，公司和各選煤廠加強調(diào)度指揮，積極協(xié)調(diào)礦、廠、運關系，為穩(wěn)定礦井生產(chǎn)提供了良好服務。和選煤廠均超過設計能力生產(chǎn)，全年入洗原煤分別達到464萬噸、441萬噸和529萬噸。全公司年入洗原煤萬噸，創(chuàng)集團公司建選煤廠以來最高記錄。
從改革生產(chǎn)組織模式入手，創(chuàng)新管理機制，提高了工作效率。九月份，由公司經(jīng)理、副經(jīng)理帶隊，分兩批共17人次到神華集團學習先進的管理經(jīng)驗，逐步探索變崗位工為巡視工的管理模式，通過減少生產(chǎn)班上崗人數(shù)，加強檢修力量，采取集中檢修、專業(yè)檢修的方式，提高了檢修速度和效率，減少了機電事故，開機率達到79%，同比提高8個百分點，事故率降為。通過減人提效，工作效率明顯提高。在選煤廠對外招聘增加34名員工的情況下，公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)崗分流、辭退勞務工等形式，用工人數(shù)比上年減少10%，勞動效率達到120噸/工，比上年提高22噸/工。
從強化生產(chǎn)工藝技術檢查入手，靠科學依據(jù)管理生產(chǎn)，減少了無謂勞動。選煤廠跳汰機工藝模糊控制系統(tǒng)的投入使用，每年多回收精煤3萬噸，僅此一項創(chuàng)價值900多萬元。選煤廠利用有限元分析模塊選煤廠振動問題、選煤廠plc控制系統(tǒng)升級改造、選煤廠動篩透篩物的探索與實踐等項目的實施，對提高洗選能力，完善生產(chǎn)管理提供了強有力的保證。全年提合理化建議76條，完成技改項目73項，創(chuàng)經(jīng)濟效益500多萬元。公司加大對各廠煤質(zhì)化驗設施的投入，全年投入萬元，為各廠配備了在線測灰儀、分選密度自動控制系統(tǒng)等硬件設施。組織開展了煤質(zhì)管理競賽和采制化技術比武。突出生產(chǎn)技術檢查工作，并用提取的數(shù)據(jù)反饋和指導生產(chǎn)，不斷改進生產(chǎn)過程中的工藝管理，提高了精煤產(chǎn)率，降低了水、電、絮凝劑和介質(zhì)的消耗。通過技術檢查，從工藝入手，解決了廠煤泥水濃度高的問題。
通過制度化的、和風細雨的安全教育和培訓，安全工作的基礎進一步夯實。以落實“安全五原則”為工作的切入點，對全體員工進行了安全法律、法規(guī)和管理制度的學習、培訓。
通過群眾性的、寓教于樂的安全活動和競賽，抓安全、保安全的積極性進一步提高。結合不同時期安全工作的特點，適時組織開展了一系列安全活動。組織了公司首屆安全知識競賽；在6月15日舉行了大型“安全咨詢?nèi)栈顒印保騾⒓踊顒尤藛T發(fā)放了80本《安全生產(chǎn)法》和500多份安全宣傳資料，有800多人參加了安全簽名活動；組織青年標兵在公司各廠進行了8場安全巡回演講，有800多人次參加聆聽。
通過規(guī)范化的、持續(xù)不斷的安全檢查和事故追查，安全工作的防線進一步延伸和加強。全年組織全公司性的安全大檢查2次，組織選煤廠自檢、互檢12次，與集團公司安監(jiān)部聯(lián)合組織安全生產(chǎn)專項檢查1次，接受集團公司安監(jiān)部檢查3次。通過自查、受檢，查出并處理安全隱患625起，其中現(xiàn)場處理228起，限期“三定”處理397起。同時，對發(fā)生的安全事故進行了嚴肅處理，最大程度的將隱患消滅在萌芽狀態(tài)，為全公司的安全生產(chǎn)創(chuàng)造了良好環(huán)境。
各位領導和同事，這就是我今天的工作報告。
現(xiàn)在的全球金融危機情況下，由于國內(nèi)受到較大的影響，所以我們的煤炭洗選加工企業(yè)受到更大的影響。許多大型煤礦都不再出煤，停產(chǎn)整頓，而大部分煤炭企業(yè)也在苦苦掙扎，隨時都有破產(chǎn)倒閉的可能。
為了不使我們的廠子，出現(xiàn)經(jīng)濟苦難，甚至停產(chǎn)關門的話，我們每一個人都必須要以我們的工作為重，積極地投入到工作后來，以廠為家，將我們的廠子管理好，讓我們在經(jīng)濟危機的前提下，我們的工作繼續(xù)的發(fā)展。
同志們，加油吧。我以勞動模范的身份，在以后的日子里一定要帶領大家走出困境，迎來我們工廠的第二個美好的明天！
勞動模范工作總結篇二
1、學勞模精神，做行業(yè)先鋒。
2、堅持不懈，甘于奉獻。
3、微笑最美，勞模最靚。
4、工作著，奉獻著，快樂著！
5、用微笑，溫暖人，用話語感動人。
6、微笑先行，美好合安。
7、勞模精神展高速風采，榜樣力量促健康合安。
8、引勞模精神，創(chuàng)美好合安。
9、合安榜樣，宜城青姐。
10、青能量，勞動美，笑如花。
11、勞動篤行忠誠，微笑傳遞文明。
12、微笑如斯，芳香如芷。
13、堅持成就典范，用心收獲稱贊。
14、微笑獻真心，勞模情永駐。
15、立足實踐，敢為人先。
16、合安有我而美麗，我因合安更精彩。
17、勞動最美，勞模最靚。
18、學習勞模陳青，建設美好合安。
19、弘揚勞模精神，建設美好合安。
20、用心做事，用愛感化人間。
21、五心服務，綻放精彩。
22、勞模樹先鋒，真情永相隨。
23、勞動書寫美好，微笑傳遞和諧。
24、勞動美，笑容甜，服務優(yōu)，司乘歡。
25、勞動最光榮，行動看先鋒。
26、青模安慶，美好合安。
27、學勞模，樹榜樣，共建美好合安。
28、奉獻*凡崗位，建設非凡業(yè)績。
29、服務無處不在，創(chuàng)新只等你來。
30、學勞模精神，創(chuàng)先進群體。
31、創(chuàng)新小舞臺，服務大精彩。
32、勞動最偉大，微笑傳佳話。
33、工人偉大，勞動光榮。
34、滿意在合安，真誠傳四方。
35、服務你我，點滴開始。
36、非比尋常，勞模最強。
37、十年如一日，笑迎八方客。
38、學習勞模，天天向上。
39、勞模引領，創(chuàng)新發(fā)展。
40、服務永無止境，發(fā)揚勞模精神。
41、勞動光榮，宜城陳青。
42、發(fā)揮勞模效應，創(chuàng)合安新形象。
43、群英薈萃，工人有為。
44、向偉大的工人階級學習，致敬！
45、宜城好青年，合安美巾幗。
46、有模有樣，有心有愛。
47、樹勞模典范，立合安品牌。
48、青最美，模最靚。
49、青模引領，心安人安。
50、倡勞模，學陳青，樹新風。
51、強化服務意識，倡導勞模精神。
52、發(fā)展港口，成就個人。
53、弘揚勞動精神，建設創(chuàng)新合安。
54、弘揚勞模精神，爭當時代先鋒。
55、微笑，奉獻，快樂。
56、一模當先，萬眾一心。
57、五心勞模，創(chuàng)新合安。
58、艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新。
59、心有使命，人有價值。
60、敬業(yè)才有位，興業(yè)方有為。
勞動模范工作總結篇三
為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。
入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉(zhuǎn)正的員工。
1、金獎：1名，獎勵金額：500元
2、銀獎：2名，獎勵金額：300元
3、銅獎：8名，獎勵金額：200元
運行管理部：5名
工藝研發(fā)部、生產(chǎn)技術部、行政管理部、人力資源部、經(jīng)營管理部、財務資產(chǎn)部各1名
1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。
2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報;對候選人的業(yè)績表現(xiàn)進行評分。
1、以“民主、公*、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結合,公眾調(diào)查、評審委員會最終評定的辦法。
2、評優(yōu)資格審查條件
a、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù))在98%以上， 年度無遲到、早退、曠工記錄;
b、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經(jīng)濟損失;
c、認可企業(yè)文化，熱愛環(huán)保事業(yè)，有較強的團隊精神及團隊協(xié)作能力;
d、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛本職工作;
e、服從領導的工作安排，保質(zhì)保量及時的完成領導安排的各項工作，并且工作表現(xiàn)得到部門領導和其他部門員工的好評;
f、具有全局意識和集體榮譽感，協(xié)作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作; g、努力學習，提高自身專業(yè)技能水*;
h、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法; i、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。
j、積極支持、熱情參與公司的各項工作。
1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。
2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。
3、人力資源部將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結果報公司評審委員會進行評選。 ①先介紹優(yōu)秀員工候選人名單;
②部門負責人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結果;
③評審委員會依據(jù)評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問; ④通過“無記名投票過半數(shù)”的形式評選出獲獎人員。
4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內(nèi)公式1天，接受全體員工的評議。
5、公示無異議的.報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。
6、審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)并公布。
7、20xx年5月2日由公司領導為五·一勞動模獲得者頒發(fā)證書和獎金。
8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。
勞動模范工作總結篇四
當然一個人所有的時間只是埋頭干活這樣也是不夠的，人總是要學習，我一直在想我大概就是因為受教育程度不夠，要不然我就能做更多的事情，到更高的位置，服務更多的人。但是我也堅信三百六十行行行出狀元，對我自己現(xiàn)在所做的事情我也要做好，而且我也要不能心理只想著這樣子就可以了。不行我也要學習，以充實自己，其實在很長一段時間我也不知道我能學習什么因為文化底子畢竟薄，深奧的東西我也看不明白。后來我發(fā)現(xiàn)我在機械維修方面很有天賦，就拿我的裝載機來說吧，他為什么不工作、什么地方有雜音我總是能找出把他基本毛病修理好。所以我就買了基本機械修理方面的書籍，在開裝載機空閑的時間我就拿出來看看，經(jīng)過幾年的學習現(xiàn)在現(xiàn)場一些常用的機械毛病我基本上都能找出，哪個地方需要維修、哪個地方零部件需要更換這個我都知道。我想至少我現(xiàn)在對現(xiàn)場機械能有貢獻吧。
我也得感謝我所在的專業(yè)公司、我所在項目點，因為我的努力得到了大家的認可，在我們專業(yè)公司8月份勞模推薦中，我得到了項目點上工作同事的一致推薦、專業(yè)公司領導的認可，成為我們專業(yè)公司的一名勞動模范。而且把此次向公司推薦勞動模范的機會讓給了我。專業(yè)公司還給了我物質(zhì)獎勵，但是我總覺得我得到的榮譽不是我一個人的努力，是靠大家的支持，因為在那幾個月我們所有的人都很辛苦而不是我一個人在孤奮斗，但大家卻把機會讓給了我。
榮譽室靠努力得到的，就算你所在的職位在高、你工作再好你也要努力干活才能得到認可，切不可投機取巧，我以后會更加努力的工作、服從分配，為我所在的每一個工程恭喜我一點微薄的力量。當然不斷的學習提高自己也是并不可少的，特別像在當今的社會，機械也在不斷的更新，新的機械生產(chǎn)出來，舊的被淘汰，像我以前就是在開碰碰車，但是現(xiàn)在基本上也快被淘汰了，所以我才學習開裝載機，所不定幾年以后裝載機也會被一種新的多功能的機械所代替。
在二十多年的工作中我也是得出兩點結論：第一：多做事、少說話。第二：多學習，特別在科技高速發(fā)展的今天。
總之，努力工作，多學習。
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勞動模范工作總結篇五
“***勞模創(chuàng)新工作室”匯報材料
************
集團公司
201***年***月一、***勞模創(chuàng)新工作室情況介紹“***勞模創(chuàng)新工作室”成立于***
***
年***月***日，以***市勞動模范為帶頭人，建立了一支包括集團標兵、公司先進及生產(chǎn)一線技術骨
***干為成員的工作團隊，目前團隊核心成員人，其中具有高級職稱9人，平均年齡***歲。工作室自成立以來，用勞模精神引領職工立足崗位，凝聚全員智慧和力量大膽創(chuàng)新，使勞模創(chuàng)新工作室真正成為企業(yè)的智囊團、崗位的創(chuàng)新源、項目的攻關隊、團隊的方向標，成為推動公司創(chuàng)新發(fā)展的強勁動力。工作室下設三個小組：技術攻關組、服務生產(chǎn)組、關愛員工組。在工作室的創(chuàng)建及運行過程中，***
工會、***市總工會及
***
工會等從不同層面、多方式、持續(xù)地給予了大力支持和指導，為工作室提供場地、設備、資金、管理等各方面的傾力支持和指導，確保了工作室引領功能的發(fā)揮。運行近兩年來，在職工中產(chǎn)生了積極的示范和引導作用，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造力。二、***勞模創(chuàng)新工作室取得的成績自創(chuàng)建以來，工作室始終堅持注重發(fā)揮勞模及各類先進的引領作用，立足公司現(xiàn)有設備、生產(chǎn)工藝，充分調(diào)動工作室骨干成員的積極性，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中的難點、熱點問題，組織實施技術創(chuàng)新、生產(chǎn)突擊、服務基層一線等多項創(chuàng)新實踐活動，在近兩年的時間內(nèi)，工作室先后設立20多個創(chuàng)新課題小組，通過技術攻關、精心實施，為公司技術創(chuàng)新和快速發(fā)展提供了有力支撐。
在創(chuàng)新活動中秉承課題不求大但求實、全員參與求帶動、落實精細求效能的總體原則，特別是在技術創(chuàng)新方面成效突出，其中最具代表性的裝卸班卸車效率提升、***車間防塵噴淋系統(tǒng)及水位自動監(jiān)測報警系統(tǒng)改造等三項技術創(chuàng)新成果，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。課題不求大但求實。
***
工區(qū)每年使用鐵軌減震膠墊幾千塊，技術攻關組成員與工務工區(qū)員工合力想方法，利用廢舊皮帶切割成大膠墊，鋪設在直線地段及道岔上，代替減震膠墊，滿足線路的要求，僅2015年共計使用2000塊，節(jié)約減震膠墊購置費用***
9400元。
***
碼頭是我們的主打出口碼頭，設計年通過能力達萬噸。隨著到港煤炭煤種增多，其中因為煤質(zhì)、煤種的問題，部分煤炭均造成堆料堵斗。一號堆料機皮帶由于坡度高，造成煤在皮帶上爬不上去或造成冒斗。卸此類煤種葉輪轉(zhuǎn)速只能開
***
轉(zhuǎn)每小時，堆料只能達到
***噸左右，時常造成卸車作業(yè)停止，等煤槽將煤堆完后，在進行卸車，造成卸車慢，停時長。為了解決此問題，最直接的辦法就是更換堆料機皮帶，堆料機皮帶
***
米左右，會直接花費
***
萬元整，時間用久后將會繼續(xù)出現(xiàn)此類情況。工作室技術組成員與團支部、皮帶機司機多次探討尋找可行方案，確定一種投資小見效快的解決辦法。先將廢舊皮帶撥開一層，切割成寬度五厘米橫條，然后將整條皮帶間隔距離五米，把這些橫條粘接在原皮帶上，便能成功解決。采取冷粘接十二組，項目完成只需要花費一天內(nèi)能完成，完成后葉輪轉(zhuǎn)速可以開達到轉(zhuǎn)，每小時堆料能達到
***
***
噸以上，極大幅度解決冒斗，便大幅度提高
20節(jié)車皮原來五小時卸完，現(xiàn)在最
***卸車效率，提高停時。經(jīng)運行，快三個半小時可以卸完，節(jié)約一小時。原來***
堆料***噸/小時，現(xiàn)在噸/小時，大大提升了卸車效率。為了充分挖掘
***
作業(yè)線的作業(yè)效能，進一步完善提升裝卸作業(yè)工
***藝，工作室牽頭成立攻關小組，大膽設計，將利用率低的皮帶機遷移至
***
碼頭增高
作業(yè)線頭部，并加裝裝船作業(yè)受料斗，攻克了該條作業(yè)線“卸車、裝船”無法同步作業(yè)的技術工藝難題，實現(xiàn)了作業(yè)效能最大化。自改造完成后，2015年在***作業(yè)線“卸車、裝船”同步作業(yè)量為***萬余噸，節(jié)約作業(yè)線運行成本車、裝船”同步作業(yè)量為
***
***
萬元；2016年作業(yè)線“卸
***
萬噸，節(jié)約運行成本
***
余萬元，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟效益。通過一系列的改進，車和裝船）由以前的***
碼頭裝卸通過能力（包括卸
***
噸/小時，達到現(xiàn)在的噸/小時，峰值可達到***噸/小時，臺時效率得以明顯提升。全員參與求帶動。作為提供大宗散貨裝卸服務的企業(yè)，始終是日常工作中的一個重點和難點問題。
環(huán)境保護
這也是為了達到企業(yè)經(jīng)濟
為解決港和環(huán)境防護協(xié)同發(fā)展、履行企業(yè)社會責任的一個重要方面。區(qū)車輛主通道的防塵揚塵問題，工作室牽頭實施了
***
防塵噴淋系統(tǒng)升級改造項目。技改組成員及相關技術人員一起，察勘道路現(xiàn)場，本著“兼顧防塵與生產(chǎn)”的原則，精心研究防塵噴淋裝置的技術方案, 自己動手設計施工管道和噴淋系統(tǒng)。該系統(tǒng)具有自動延時控制防塵噴淋、手動控制防塵噴淋、卸車注水防揚塵三大功能。該設施投入使用后完全解決了***主干道的防塵壓塵問題，噴淋范圍全面覆蓋了主干道，同時，采用的電磁閥及電路自動控制系統(tǒng)，延時可調(diào)，可根據(jù)道路狀況及天氣情況適時調(diào)整噴淋時間，滿足了
***
沿線卸車注水抑塵的需要。該項目的實施也有效解決了港區(qū)主通道揚塵導致附近村民經(jīng)常投訴的問題，同時大量減輕了人力工作量，為推進公司整體環(huán)境工作作出了積極貢獻，得到了當?shù)卣块T的充分肯定，成為了***地區(qū)周邊企業(yè)環(huán)境整治示范樣板工程。公司為減少沾染粉塵及泥土出港車輛對港區(qū)主公路所帶來的揚塵，進一步打造環(huán)保型企業(yè)。經(jīng)工作室牽頭，成立專項攻關小組，派人到外地考察、學習，自主設計了智能洗車設施系統(tǒng)。該設施通過感應識別自動啟動噴淋裝置，動作靈敏；噴淋時間延時可調(diào)；根據(jù)通過車輛大小實現(xiàn)分層、分段清洗；噴淋裝置水壓大、霧化效果好；對出港車輛進行全方位清洗到位，清潔環(huán)保。落實精細求效能。***水池原由四名員工日夜看守（江邊取水值守、山上水池值守各一班一人，兩班制），在水池水位滿和空的情況下，通過電話與取水船取水操作人員聯(lián)系，指揮取水設備的開、停機。在現(xiàn)有人員短缺、夜間值班不便、人工監(jiān)測水位不準確等情況下，工作室技術攻關組成員與
***
服務中心合力實施此項目。通過自學取水、制水先進管理經(jīng)驗及相關先進技術，結合現(xiàn)狀及條件，整理出適合自身的技改思路。通過水位控制器接收水池高、低水位信號；將兩組不同信號傳遞給自主改造過的防盜報警控制器；
勞動模范工作總結篇六
根據(jù)師國土資源局201x年度宣傳工作的要點，緊緊圍繞天北新區(qū)管委會、師國土資源局的中心工作，樹立和落實科學的發(fā)展觀為主線，大力宣傳國土資源國情、國策、國法，宣傳國土資源管理工作的新思路、新舉措、新成果、新經(jīng)驗；結合天北新區(qū)的實際工作，牢牢把握正確導向，改進宣傳方法，提高引導水平，增強宣傳效果，為天北新區(qū)土地管理工作和經(jīng)濟發(fā)展營造良好的社會輿論氛圍。
在師國土資源局和天北新區(qū)管委會的正確領導和指導下，我局結合實際情況，加大宣傳力度，提升天北新區(qū)國土資源管理影響力，現(xiàn)總結如下：
1、 201x年4月22日上午，天北新區(qū)國土資源房產(chǎn)局舉辦了 “珍惜地球資源，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式”科普知識主題板報展覽活動，接待各界群眾參觀。結合展板展示、宣傳熱點、身邊實際，把保護地球、保護環(huán)境、節(jié)能減排、節(jié)約資源、倡導綠色生活、促進人類社會可持續(xù)發(fā)展等作為此次活動的內(nèi)容。新區(qū)有11個社區(qū)居委會參加了此次活動。
2、201x年4月20日上午，天北新區(qū)國土資源房產(chǎn)局聯(lián)合綠瑩里社區(qū)居委會在天北新區(qū)及xx市部分區(qū)域里開展了一場“關愛地球 從我做起”的萬人簽名活動，印發(fā)了涉及地球日由來、地球基本知識、國土資源概況、低碳生活準則等方面內(nèi)容的宣傳材料，通過開展集中宣傳，擴大“珍惜地球資源，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式促進生態(tài)文明，共建美麗中國”，提高了社區(qū)居民珍惜地球資源和保護生態(tài)環(huán)境的意識。
3、201x年4月22日下午，天北新區(qū)國土資源房產(chǎn)局與xx市第九小學共同舉行“珍惜地球資源、保護環(huán)境、節(jié)能減排”漫畫展。在儀式上天北新區(qū)管委會常務副主任張清明同志致詞，隨后參加了由35年級同學展出的漫畫評比活動，并評出了6個一等獎；8個二等獎；10個三等獎。評選結束時將獎品頒發(fā)給了各獲獎學生。此次參加的領導和同學貌計800多人。“全國科普教育基地”是在“國土資源科普基地”的基礎上建立的又一科普場所，這對于普及科普知識，提小學生的知識水平，拓展xx市第九小學學生保護地球、保護環(huán)境、節(jié)能減排、節(jié)約資源知識面，起到了很好推進作用。同學們通過此次活動，對身邊的資源和生活有了新的認識，對保護資源，就是保護自己有了深刻的體會，這對提高保護資源，珍愛地球意識又是一次大的跳躍。
今年6月25日是第23個全國“土地日”， 今年全國“土地日”的宣傳主題為“珍惜土地資源，節(jié)約集約用地”。 為做好“全國土地日”主題宣傳活動，依照師國土資源局《七師國土資源局開展第二十三個“全國土地日”宣傳活動實施方案》要求，為了深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力宣傳建設資源節(jié)約型社會，嚴格保護耕地，節(jié)約土地和最嚴格的耕地保護制度。我局圍繞這一主題，并結合新區(qū)實際，有計劃、有步驟、突出重點地做好這次宣傳工作，廣泛深入地開展國土資源國情、國策、國法教育，切實將宣傳依法和合理利用土地資源落實到實處。
（一）、制定計劃，加強組織領導
為使今年的“土地日”宣傳活動順利開展，天北新區(qū)國土資源房產(chǎn)局制定詳細的工作計劃，明確了宣傳活動內(nèi)容、時間及要求。為此項活動的開展奠定了扎實的基礎。
（二）天北新區(qū)國土資源房產(chǎn)局組織開展的宣傳工作
1、懸掛宣傳橫幅。天北新區(qū)從6月15日起在新區(qū)主要街道及主要小區(qū)懸掛以土地管理法律知識為主要內(nèi)容的宣傳橫幅7條。
2、6月24日，參加了師局舉辦的“慶祝第23個全國土地日暨執(zhí)行力文化建設演講比賽”。
3、6月25，開辦土地協(xié)管員及社區(qū)干部國土資源策法規(guī)知識培訓，宣講國土資源情況及策法規(guī)，提升工作能力和管理水平。
4、在6月16日至25日期間，一是天北新區(qū)國土資源房產(chǎn)局人員有針對性到一些連隊、社區(qū)居委會、企業(yè)和群眾中進行了國土資源工作調(diào)研；二是聯(lián)合市辦、執(zhí)法大隊開展新區(qū) “非法土地開發(fā)”、“非法占地”、“亂搭亂建房”為主要內(nèi)容的土地巡查。
5、開展了法律咨詢。6月25日土地日當天，天北新區(qū)分局、_、辦、社區(qū)辦在新區(qū)管委會門前設立咨詢臺，接受群眾法律咨詢；依托l(wèi)ed液晶電子顯示屏滾動播放6。25土地宣傳口號及土地相關策法律、法規(guī)，張貼慶“6。25”宣傳掛圖，向群眾發(fā)放 “土地日”宣傳口號、宣傳特刊和自制宣傳單。
通過此次宣傳活動的開展，使廣大人民群眾普遍認識到珍惜現(xiàn)有土地資源，推進節(jié)約集約用地刻不容緩。我們將在以后的工作中大力推進土地生態(tài)利用，堅持最嚴格的.耕地保護制度，實行數(shù)量、質(zhì)量、生態(tài)綜合管護，加快推進土地生態(tài)修復，實施土地綜合整治項目，促進新區(qū)環(huán)境整體優(yōu)化。嚴格落實土地執(zhí)法共同責任制和屬地區(qū)域主體責任制，加強土地執(zhí)法動態(tài)巡查，嚴防、嚴查、嚴處各類違法違規(guī)用地行為，維護轄區(qū)來之不易的良好用地秩序。
勞動模范工作總結篇七
以來，在市_門的精心指導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各有關部門的大力支持下，我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領導小組及區(qū)府年初下達的目標任務，以《就業(yè)促進法》、⊥動合同法》和⊥動爭議調(diào)解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以職業(yè)培訓學校為抓手，努力創(chuàng)新思維、攻堅克難，全力推進就業(yè)和社會保障工作實現(xiàn)新突破，有效促進了我區(qū)經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
（一）就業(yè)和社會保障工作主要目標任務完成情況：
城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人，完成全年任務的200％，其中就業(yè)困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業(yè)介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓2118人，完成全年任務的83%。
（二）加強日常工作管理
1、及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。
2、進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動保障平臺作用，一是根據(jù)“四有六到位”的要求和我區(qū)的特點，積極開展免費職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓以及勞務輸出工作，規(guī)范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員策水平和業(yè)務素質(zhì)，我局于開辦全區(qū)勞動保障工作人員法律法規(guī)及業(yè)務知識培訓班，重點講解了⊥動合同法》、《就業(yè)促進法》、⊥動爭議調(diào)解仲裁法》三部新法律，《城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實施細則》、《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業(yè)、培訓、退休管理服務等方面的業(yè)務知識。
3、積極落實就業(yè)再就業(yè)扶持策。一是積極實行社會保險援助，促進就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。今年全區(qū)申請靈活就業(yè)人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《安徽省就業(yè)服務卡》的.發(fā)放管理工作。今年以來發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》28人，《就業(yè)服務卡》1460人。
4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫(yī)保工齡等各類證明62份，接待策咨詢、檔案查詢等260人次。
（三）逐步規(guī)范退休人員社會化管理服務工作
1、今年我區(qū)加強了退管服務費的規(guī)范管理，實行區(qū)級統(tǒng)管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以報帳的形式使用退管服務費。
2、為實現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理后“老有所養(yǎng)、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區(qū)緊密結合自身實際，圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求，認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。
3、按照《關于組織開展企業(yè)退休人員“中秋、國慶、重陽”節(jié)日活動的通知》（蚌勞社秘[]42號）文件要求，根據(jù)我區(qū)區(qū)域廣泛、企業(yè)退休人員居住分散的特點，我區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現(xiàn)我區(qū)企業(yè)退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。
4、認真開展“銀發(fā)幫扶”工程。使得原“零就業(yè)家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業(yè)愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區(qū)“銀發(fā)幫扶”助老員。我區(qū)現(xiàn)已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。
（四）消除零就業(yè)家庭行動計劃全面完成
我區(qū)今年消除了零就業(yè)家庭，并實現(xiàn)動態(tài)為零的目標。
（五）開展幫扶農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家戶調(diào)查摸底工作。
我區(qū)按照省市_門的統(tǒng)一部署，從6月在全區(qū)范圍內(nèi)開展“消除零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)正開展調(diào)查摸底工作，全區(qū)暫無零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶，在今后的工作中，我區(qū)將努力實現(xiàn)動態(tài)為零的目標。
六）加強勞動監(jiān)察力度，維護企業(yè)和員工雙方利益
一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，維護企業(yè)職工合法權益。現(xiàn)已發(fā)放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。
二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。
（七）加強對區(qū)勞動保障系統(tǒng)計生與流動就業(yè)人口管理，對計劃生育實行目標考核。
障民生工程
（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登激作
我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地轉(zhuǎn)城人員列為此次參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的重點人群，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區(qū)進行經(jīng)常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區(qū)教育局協(xié)調(diào)，做好在校生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調(diào)查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮(zhèn)低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區(qū)府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區(qū)已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區(qū)居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人。
（二）未參保集體企業(yè)退休人員生活費發(fā)放及時
我局自元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業(yè)退休人員生活費實行了按月社會化發(fā)放，110月份共發(fā)放生活費738人次139942元。
（一）全面加強再就業(yè)園區(qū)建設和管理
目前，再就業(yè)園區(qū)一期工程已建成四幢廠房，建筑面積約__00平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續(xù)建成，完成投資1500萬元。目前1、2、7、8廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節(jié)能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業(yè)固定資產(chǎn)投資已達1500萬元，預計銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、退伍人和失地農(nóng)民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續(xù)，預計兩企業(yè)固定資產(chǎn)投資可達500萬元，可安置下崗工人、退伍人和失地農(nóng)民40余人。
（二）成立職業(yè)技能培訓學校
隨著我區(qū)城市化進程的不斷加快，失地農(nóng)民（萬人）和農(nóng)村富余勞動力（9萬余人）日益增多，他們由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，缺乏非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)技能，就業(yè)競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區(qū)境內(nèi)的蚌埠市工業(yè)園區(qū)和商貿(mào)物流園區(qū)入駐的近百家企業(yè)，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應的矛盾在我區(qū)日顯突出，鑒于此，為進一步提高失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力的生產(chǎn)技能和就業(yè)能力，有效促進其轉(zhuǎn)移就業(yè)，我局年初即積極籌建區(qū)技能培訓學校，并于今年3月經(jīng)市局驗收批準成立，開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養(yǎng)殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業(yè)，面向我區(qū)廣大失業(yè)人員、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力進行免費培訓，目前已培訓學員2118人，其中種（養(yǎng)）植培訓178人、餐飲培訓150人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人，焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人。
（三）做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保摸底調(diào)查工作
為妥善解決被征地農(nóng)民的社會保障問題，切實推進我區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，我局根據(jù)相關文件精神，多措并舉，并積極配合區(qū)建委、區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會做好征地前被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險調(diào)查及審批工作。自7月1日至今，我區(qū)已經(jīng)審批的被征土地有畝，其中耕地畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄的9個行村、3288戶11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿60周歲、女滿55周歲的1283人（以上數(shù)據(jù)不包括7月1日之前被征土地的農(nóng)民）。涉及被征地農(nóng)民參保資金共計萬元，其中我區(qū)應預留土地補償金的70%為萬元和提高的征地補償費為萬元，兩項資金共計萬元，不足部分由區(qū)府兜底。截至目前，應領取被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費的有1283人，每年需要支出萬元。
（一）街居平臺建設及管理仍需進一步加強
一是盡管各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)區(qū)府《關于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)居委會就業(yè)和勞動保障工作機構的通知》（淮辦[]24號）文件建立了勞動保障事務所和工作站，事務所平臺建設現(xiàn)已較規(guī)范，工作進展正常有序，但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠，社區(qū)平臺建設仍顯滯后，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)平臺仍未達到“四有六到位”的要求，社區(qū)工作也未正常開展。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員策水平和業(yè)務素質(zhì)尚需進一步提高。
（二）職業(yè)技能培訓軟硬件設施仍顯滯后
對于繁重的培訓任務（除眾多的農(nóng)村富余勞動力和失地農(nóng)民外，全區(qū)每年新成長勞動力近人）而言，我區(qū)職業(yè)技能培訓軟硬件設施日顯滯后，急需區(qū)府進一步加大經(jīng)費投入，以確保培訓任務順利完成。
（三）被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作任重道遠
被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險這樣一件造福農(nóng)民的民心工程，推行起來遠非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮、有關策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，并為日后的上訪和社會穩(wěn)定埋下隱患。
1、此次出臺的《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》針對同為被征地的農(nóng)民卻實行區(qū)別對待，7月1日征地前后繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被征地農(nóng)民參保，與之后的參保農(nóng)民不同，他們必須按年齡補繳4800、00、8000、9600元四個標準的費用，才能領取每月80元的基本養(yǎng)老金），我區(qū)失地農(nóng)民的土地大都為7月1日以前被征用，這部分失地農(nóng)民對《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》意見很大，可能將會形成一些不穩(wěn)定因素。2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”策，其發(fā)放的養(yǎng)老金難以對失地農(nóng)民今后的生活、養(yǎng)老提供充實的保障，因而其吸引力不足。3、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財專戶尚未設立，財資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩(wěn)定隱患，也將給征地拆遷工作帶來不利影響。
1、加強勞動保障平臺，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺建設力度，主要領導親自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事；機構、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作落實到位。在下半年，依托勞動保障各級平臺，繼續(xù)做好就業(yè)和社會保障工作，確保全年市區(qū)伎標順利完成。
2、加強實施勞動保障民生工程的監(jiān)督和管理工作。確保我局“完善城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度”兩項保障民生的策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。
3、繼續(xù)做好再就業(yè)園區(qū)建設和管理工作
4、督促區(qū)府抓緊設立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財專戶，現(xiàn)在正在對涉及征地拆遷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險登激作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇。
5、繼續(xù)進行零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶摸底調(diào)查及登激作，按照“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則，實現(xiàn)我區(qū)零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶動態(tài)為零的目標。
6、繼續(xù)加強統(tǒng)計與流動就業(yè)人口計劃生育目標考核，實行定期通報制度
勞動模范工作總結篇八
我為建筑五公司一名裝載機司機，從去年8月份開始一直在青海多晶硅西寧項目上。從我轉(zhuǎn)過來這個項目一直都處于比較忙的狀態(tài)，而裝載機司機就我一個人，所以我從來到現(xiàn)在我基本上沒有休息的時間，特別在今年5月份到9月份，基本上是日夜干，晚上我經(jīng)常是干到下半夜，工長把晚上加班的人員安排好后經(jīng)通知我哪加班需要什么材料，我把需要的材料運到
施工地點，并且和民工頭溝通一下看材料是否夠晚上使用才會回去。有時候現(xiàn)場晚上通宵加班抹灰、打混凝土，那時候材料就要一直供應，我也就一直加班到天亮，回去稍微休息一下我又過去加班。因為我總覺得既然拿公司給我的那份工資我就應該好好干活，這樣子才能回報公司，所以只要我在崗一天我就有忠于自己的崗位，干好我自己活。
當然一個人所有的時間只是埋頭干活這樣也是不夠的，人總是要學習，我一直在想我大概就是因為受教育程度不夠，要不然我就能做更多的事情，到更高的位置，服務更多的人。但是我也堅信三百六十行行行出狀元，對我自己現(xiàn)在所做的事情我也要做好，而且我也要不能心理只想著這樣子就可以了。不行我也要學習，以充實自己，其實在很長一段時間我也不知道我能學習什么因為文化底子畢竟薄，深奧的東西我也看不明白。后來我發(fā)現(xiàn)我在機械維修方面很有天賦，就拿我的裝載機來說吧，他為什么不工作、什么地方有雜音我總是能找出把他基本毛病修理好。所以我就買了基本機械修理方面的書籍，在開裝載機空閑的時間我就拿出來看看，經(jīng)過幾年的學習現(xiàn)在現(xiàn)場一些常用的機械毛病我基本上都能找出，哪個地方需要維修、哪個地方零部件需要更換這個我都知道。我想至少我現(xiàn)在對現(xiàn)場機械能有貢獻吧。
我也得感謝我所在的專業(yè)公司、我所在項目點，因為我的努力得到了大家的認可，在我們專業(yè)公司8月份勞模推薦中，我得到了項目點上工作同事的一致推薦、專業(yè)公司領導的認可，成為我們專業(yè)公司的一名勞動模范。而且把此次向公司推薦勞動模范的機會讓給了我。專業(yè)公司還給了我物質(zhì)獎勵，但是我總覺得我得到的榮譽不是我一個人的努力，是靠大家的支持，因為在那幾個月我們所有的人都很辛苦而不是我一個人在孤軍奮斗，但大家卻把機會讓給了我。
榮譽室靠努力得到的，就算你所在的職位在高、你工作再好你也要努力干活才能得到認可，切不可投機取巧，我以后會更加努力的工作、服從分配，為我所在的每一個工程恭喜我一點微薄的力量。當然不斷的學習提高自己也是并不可少的，特別像在當今的社會，機械也在不斷的更新，新的機械生產(chǎn)出來，舊的被淘汰，像我以前就是在開碰碰車，但是現(xiàn)在基本上也快被淘汰了，所以我才學習開裝載機，所不定幾年以后裝載機也會被一種新的多功能的機械所代替。
在二十多年的工作中我也是得出兩點結論：
第一：多做事、少說話。
第二：多學習，特別在科技高速發(fā)展的今天。
總之，努力工作，多學習。
勞動模范工作總結篇九
為大力弘揚新時期的先模精神，宣傳工人階級的偉大品格，在全社會營造“勞動光榮，工人偉大”的濃厚氛圍，進一步團結動員全市廣大職工為促進全市“十二五”規(guī)劃目標的實現(xiàn)做出貢獻，根據(jù)市總工會《關于做好慶祝“五一”國際勞動節(jié)宣傳活動的通知》(濟會辦〔20xx〕14號)要求，從4月26日至5月26日集中開展宣傳先模人物活動。為確保宣傳先模人物活動產(chǎn)生實效，現(xiàn)制定如下活動方案。
以宣傳先模人物事跡為主線，充分發(fā)揮新聞媒體的特點優(yōu)勢，力求全方位、多層次宣傳報道，讓先模人物事跡走進機關、企事業(yè)單位和家庭，切實達到讓全社會關注先模、學習先模、發(fā)揚勞模精神的理想效果。
榮獲今年全國五一勞動獎章(狀)、省“富民興魯”勞動獎章(狀)的單位和個人及濟寧市勞動模范。
以在全市各新聞媒體開設“*凡的崗位、不*凡的貢獻”專題欄目為主，兼顧以活動促宣傳的有效宣傳形式。
(一)濟寧日報
1.做好市*慶“五一”表彰大會的`新聞宣傳。在會后第二天一版顯著位置刊發(fā)會議消息(文字及圖片)。
2.認真組織安排“五一”當天版面。5月1日當天的“濟寧日報”套紅印刷，發(fā)表“五一”社論。
月份在濟寧日報刊登勞模事跡，每周2次，每次2人，共宣傳20人。
(二)濟寧電視臺
1.做好市*慶“五一”表彰大會新聞宣傳。
月1日組織播發(fā)一組一線先模、普通勞動者工作電視新聞。
月份，在“濟寧新聞聯(lián)播”中開辦“先模風采”專題，每天1期，共宣傳20人。
(三)濟寧人民廣播電臺
1.做好市*慶“五一”表彰大會新聞宣傳。在會議當天播發(fā)消息，并播報表彰決定。
月1日組織播發(fā)一組一線先模、普通勞動者的新聞。
月份，在“濟寧新聞聯(lián)播”中開辦“先模之聲”專題，每天1期，共宣傳20人。
各縣市區(qū)和有條件的單位，也要參照市里的做法開展好對先模的宣傳活動。
(四)濟寧廣播電視報
1、“五一”期間，制作一期“五一”特刊，宣傳慶“五一”大會實況和受表彰的全國、省、市先模人物事跡。
2、舉辦先模人物我來評——“先模印象”一句話征集活動。
勞動模范工作總結篇十
根據(jù)_關于開展“土地執(zhí)法模xx縣（市）”活動的統(tǒng)一部署，我團開展201x年創(chuàng)建“土地執(zhí)法模范團場”活動。在創(chuàng)建活動中，我分局及時向團領導匯報，密切聯(lián)合團場各相關部門，結合團場實際開展內(nèi)容豐富的創(chuàng)建活動，取得了顯著成效。現(xiàn)就201x年我團創(chuàng)建土地執(zhí)法模范團場工作主要工作總結如下：
127團黨委高度重視“土地執(zhí)法模范團場”創(chuàng)建工作。成立了創(chuàng)建 “土地執(zhí)法模范團場”領導小組，由主管全團土地工作的副團長任組長，團場國土、監(jiān)察、財、農(nóng)林、水利等部門組成的耕地保護領導小組，全面負責、督促、指導耕地保護工作。明確各自職責，形成合力保護。團國土資源分局具體負責創(chuàng)建工作。團場各單位按照團場黨委的統(tǒng)一部署，全部成立了創(chuàng)建工作領導小組。全團上下形成了“一級抓一級，層層抓落實”的組織體系。
在創(chuàng)建“土地執(zhí)法模范團場”工作中，我團緊緊圍繞師國土資源局創(chuàng)建“土地執(zhí)法模范團場”工作要點開展工作。
1、加強耕地保護意識。127團團黨委歷來重視耕地保護工作。今年初，我團召開耕地保護工作專題會議，會上團領導同連隊國土資源協(xié)管員簽定了《耕地保護目標考核責任書》。今年年初，團黨委投入資金豎立和粉刷基本農(nóng)田標志、保護塊。
我團建立了嚴格的耕地占補平衡管理辦法，使各級各類建設項目與補充耕地的土地整理復墾開發(fā)項目掛鉤，嚴格實行耕地占補平衡制度，在制度落實上不僅要求補充數(shù)量，而且要求質(zhì)量符合要求。
2、土地利用總體規(guī)劃執(zhí)行情況。201x年，我團嚴格按照土地利用總體規(guī)劃、土地利用年度計劃和用途管制履行建設用地手續(xù)。今年，我團建設項目用地，已全部辦理完建設用地手續(xù)，沒有未報即用和未供即用的行為出現(xiàn)。
3、加強宣傳教育。我分局以“4。22”地球日、“6。25”土地日為契機，結合“六五”普法，利用廣播、電視等宣傳媒體展開主題突出、形式新穎、內(nèi)容豐富多彩的宣傳教育活動。今年我分局通過宣傳活動共發(fā)放自制宣傳資料700余份，《國土資源報》100余份，分局制作宣傳板報5版，團場各單位及連隊繪制板報25版，張貼宣傳標語100余條，懸掛橫幅6條，接待群眾咨詢800余人次，宣傳面覆蓋了全團干部職工。
通過廣泛深入地開展宣傳活動，增強了干部、群眾對國土資源的國情國策更深入的了解和認識，耕地保護意識更加深入人心，切實提高了用地者依法用地的自覺性，為127團國土資源工作提供了強有力的輿論支持和營造了良好的社會輿論氛圍。
通過落實土地執(zhí)法動態(tài)巡查工作，有效的增強了用地者的法律意識，提高了用地者依法用地的自覺性，使土地違法用地行為大大減少。
“土地執(zhí)法模范團場”領導小組在團領導親自帶隊及團相關部門的密切配合下安計劃對各連隊創(chuàng)建“土地執(zhí)法模范團場”工作各項業(yè)務進行專項檢查評比，對評選出創(chuàng)建“土地執(zhí)法模范團場”優(yōu)秀的單位予以通報表彰并獎勵。
通過對土地執(zhí)法模范團場創(chuàng)建工作檢查，我們明顯感到全團各單位對執(zhí)法模范團場創(chuàng)建工作普遍重視，各單位機構健全、資料準備齊全、責任落實到位，使我團土地執(zhí)法模范團場創(chuàng)建工作得以順利實施。
今年我團執(zhí)法模范團場創(chuàng)建工作在團黨委的直接領導下，在上級部門的關懷和指導下取得了一定的成績，但離上級的要求尚有差距。在今后的工作中，我們?nèi)孕柽M一步加強執(zhí)法模范團場創(chuàng)建工作的意識，加大土地管理，加強耕地保護，完善各項管理制度，為我團經(jīng)濟建設和土地利用方式及管理方式的轉(zhuǎn)變做出更大的貢獻。
勞動模范工作總結篇十一
教師勞模先進事跡匯報材料
教師勞模先進事跡匯報材料怎么寫，教師這個職業(yè)是神圣的，我們這一生除了受父母所教外，腔的熱血獻給了我摯愛的孩子們，把勤勞和智慧融入這小小的三尺講臺，使這塊兒沃土上的花兒茁壯成長，競相綻放。下面，結合自身這一年的辛勤工作，談一談認識和體會。
一、激情滿懷，無私奉獻
我熱愛自己的工作，如同熱愛自己的生命。早在孩提時代，教師的圣潔和崇高品質(zhì)就在我的心中根深蒂固。那時，就在心中萌發(fā)了當一名人民教師的愿望。大學畢業(yè)后，夢想成真，我成為一名光榮的人民教師。站在神圣的講臺上，我不曾忘記自己的誓言，不曾動搖過這顆育人的拳拳之心。憑著這種對教育的赤誠之心和強烈的責任感，我在平凡的教學工作中永遠保持著一種崇高的敬業(yè)精神、忘我的犧牲精神、無私的奉獻精神。我告訴自己要用心地做教育中的每一件小事、耐心地處理班級里的每個問題、用全部的愛呵護著每一顆幼小的心靈。我播種陽光，收獲了春天。
二、率先垂范，身教感染
在教育學生時，我想“喊破噪子，不如做出樣子，要想正人，必先正己”。所以，無論是課上還是課下，我總是以自己的人格力量感染學生，注意自己點點滴滴言行的影響。我說的每一句話，做的每一件事都能嚴于律己、率先垂范。這一年來，我明顯地感覺到：我的言談舉止，既處于學生最嚴格的監(jiān)督之下，又處于時刻被學生效仿之中。所以，當我要求學生努力學習時，我首先做到了忘我的工作態(tài)度和刻苦鉆研的精神；當我教育學生熱愛勞動時，我沒有指手劃腳、拈輕怕重，而是和學生一起參與勞動的全過程；當我叮囑學生遵守紀律時，我首先做到了遵守校紀班規(guī)……終于，有人主動彎腰揀廢紙了；有人早晚主動開關電燈了；有人主動下課為學困生講題了……當我表揚學生時，同學們的回答都是一樣的：“我是跟你學的”。這句話震撼著我的心靈，我感覺到無比的欣慰與自豪。因為我從學生的身上看到了自己的影子，同時也驗證了“言傳身教、身行一例、勝似千言”的至理名言。
三、嚴愛相濟，教書育人
班主任工作是一門藝術，只有嚴愛相濟，才可贏得學生的信賴，走進孩子們的心靈，才能在教書的同時育人。管理班級瑣碎繁冗的工作中，使我深深體會到：只有給學生的愛是發(fā)自內(nèi)心的，才會讓學生感受到愛，體會到被愛之樂，他們才會學著去愛別人。“金鳳凰”要愛，“丑小鴨”更要愛。我喜歡優(yōu)生，但不排斥學困生，對于暫時的學困生更是傾注了滿腔愛心。我深深地懂得：學困生的自尊心是非常脆弱的。對他們，我總是像對待一朵玫瑰花上顫動欲滴的露珠一樣
格外小心，做到了多談心、多家訪、多幫助、多鼓勵，并努力尋找和善于捕捉學困生身上的閃光點趁勢表揚，促其發(fā)光。
四、創(chuàng)新方法，培養(yǎng)習慣
良好的行為習慣是學生學習和生活的保障，為使學生形成良好的習慣，我常常在充分了解學生的基礎上，創(chuàng)新班主任工作方法。嚴格地對學生訓練課堂常規(guī)、集會常規(guī)、出操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)、勞動常規(guī)、參觀常規(guī)、路隊常規(guī)，并設立“衛(wèi)生星”、“守紀星”、“文明星”、“安全星”、“創(chuàng)新星”等方式激勵學生，使每個學生既具有“服從集體、服從命令”的思想，呈現(xiàn)“活而不亂，嚴而不死”的良好班風班貌，又具有“個性張揚、百花競放”的個性特長，同時結合不同的節(jié)日，開展了“好習慣伴我行”、“知榮明恥我能行”、“爭創(chuàng)書香好班級”等主題班會，并通過小品、兒歌等形式，使學生思想和靈魂得到了一次次深刻的洗禮，不但再次矯正了他們的不良行為，而且使班級活動開展有序，學生個體特征得到了充分展示，形成了“收放自如，張馳有度”的治班方略，把素質(zhì)教育要求下的學生管理和課改理念下的治學之道有機統(tǒng)一起來，為造就適應未來社會的新型人才打下了基礎，做出了貢獻。
勞動模范工作總結篇十二
（一）不斷規(guī)范運行機制
勞模創(chuàng)新工作室由工作室組長牽頭負責，電氣、機械、自動化等領域有一名或幾名在技術業(yè)務方面有專長、有一定的理論水*、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的專業(yè)負責人作為核心，組成團隊型工作隊伍；工作室建立一套相對完整的工作制度、活動制度和管理辦法，明確勞模創(chuàng)新工作室主要任務是結合工作實際，以實施技術改進、承擔技術改進任務、負責技術難題攻關、培養(yǎng)新一代骨干成員；同時工作室工作計劃做到三部曲，即有思路、有設計、有落實，建立了月度例會制度、半年工作室推進會、年度總結會制度，力求運作不斷規(guī)范化，信息資源共享最大化、學術研究討論經(jīng)常化；勞模創(chuàng)新工作室作為創(chuàng)新工作的重要力量來源，受到重點培育和支持，在創(chuàng)新實踐的經(jīng)費方面有著充分保證，單位工會定期對勞模創(chuàng)新工作室進行檢查指導；為了進一步擴大其影響力和吸引力，勞模創(chuàng)新工作室也將創(chuàng)建活動與勞模宣傳工作科學對接，通過多層次、全方位的宣傳，有效擴大了勞模創(chuàng)新工作室的影響。
（二）積極開展創(chuàng)新實踐
勞模創(chuàng)新工作室將技術改進、技術革新與技能比武、勞動競賽等活動有機結合，積極開展創(chuàng)新實踐，促進了工作室在競賽比武領域的創(chuàng)新發(fā)展。
工作室建立“傳幫帶”制度。工作室成員作為師傅，每人配對1至3名年輕同志，成員運用自身的專業(yè)技術功底以及常年積累的實際工作經(jīng)驗，幫助年輕同志盡快融入防洪一線事業(yè)，并在省、市技能競賽前對年輕同志進行業(yè)務指導，對年輕同志碰到的難題進行答疑解惑，這讓勞模創(chuàng)新工作室聚集了一批業(yè)務和技術骨干。成員努力在實際工作中發(fā)現(xiàn)有價值的問題，師徒共同動腦筋、想辦法，帶著問題學習和探討，攻堅克難，提高了成員們的創(chuàng)新能力。
工作室每月有計劃地對年輕同志進行業(yè)務培訓，月底安排培訓內(nèi)容考核，年度考核成績與參加市級技能競賽人選掛鉤。因此，想在技能競賽中一展身手的年輕同志有了壓力更有了動力，在你追我趕的氛圍中互相學習、互相提高，勞模創(chuàng)新工作室在競賽比武領域也散發(fā)出了光和熱。
一是在技能競賽方面。勞模創(chuàng)新工作室經(jīng)過一年多時間的運作，培養(yǎng)了一批肯學習、肯鉆研的骨干成員，并且在各項技能競賽中取得豐碩成果。20xx年9月，在鹽城市水利事業(yè)單位泵站運行與維修職業(yè)技能競賽中，勞模工作室所在的市區(qū)防洪工程管理處榮獲競賽組織獎；個人方面，工作室成員陳海洋、高猛、蔡浩成同志分別獲得個人全能第二、三、五名，其中陳海洋、高猛榮獲鹽城市五一創(chuàng)新能手、鹽城市機關事業(yè)單位技術能手稱號，蔡浩成同志榮獲鹽城市水利系統(tǒng)技術能手稱號。20xx年11月，陳海洋同志更是在江蘇省總工會、省人社廳、省水利廳聯(lián)合舉辦的全省泵站運行工技能競賽中一拔頭籌，勇奪市縣組第一名，被授予“江蘇省五一創(chuàng)新能手”和“江蘇省技術能手”等榮譽稱號。
二是在技術攻關、實地考察學習方面。工作室秉持“走出去”的學習理念，抓住有利時機走出工作室、走出鹽城進行實地學習。20xx年4月，防洪處串場河閘站液壓系統(tǒng)出現(xiàn)問題，勞模創(chuàng)新工作室負責人帶領部分成員前往江蘇武進液壓啟閉機有限公司進行實地學習，詳細詢問解決問題的辦法。8月，工作室成員再次走出鹽城，利用節(jié)假日在揚州市江都水利工程管理處參觀學習，與同行進行業(yè)務交流與探討。此外，工作室常年與鹽城市機電高職、鹽城市技師學院相接觸，共同探討專業(yè)技術問題，共同學習提高。
三是在培養(yǎng)年輕同志，組織培訓學習方面。勞模創(chuàng)新工作室熱情歡迎年輕同志的加入，并定期對他們進行業(yè)務培訓，一些有能力、有想法的年輕同志從中脫穎而出。在每年的各閘站電氣試驗中，工作室成員挑起了大梁，成為實驗操作的主力軍，為單位節(jié)省了相關開支。
勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績，但與上級要求比較，還存在一些問題與不足。
一是學習內(nèi)容不深入，這與成員現(xiàn)有的自身能力有關。
二是創(chuàng)新成果不明顯，需要各成員更多地發(fā)揮年輕人靈活的思維能力。
三是帶動能力不夠強，工作室深入閘站交流溝通頻率較少。
這些問題都有待進一步解決和改善。
勞模創(chuàng)新工作室，不僅是勞模進行技術創(chuàng)新、技術攻關、技術協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造的場所，也應當成為培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技術精湛的職工隊伍的課堂。為此，應充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的團隊優(yōu)勢，在條件許可的情況下，進一步拓展“傳幫帶”的范圍，與職工的技能培訓、思想教育等工作緊密結合起來，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用，培養(yǎng)廣大職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)嚴謹細致、精益求精的工作作風，學習創(chuàng)新知識、增強創(chuàng)新意識、掌握創(chuàng)新技能，推動城防事業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。
一方面，加強勞模創(chuàng)新工作室與單位內(nèi)部科室相聯(lián)合，立足工作中難點、重點，共同開展技術創(chuàng)新、技術攻關，積極破解難題，為城防事業(yè)發(fā)展提供技術支撐；另一方面，通過市總工會、局工委、處工委等組織，加強不同行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室的相互交流、勞模創(chuàng)新工作室與科研機構、技術院校之間的技術合作，相互取長補短，形成聚集效應，促進科技進步和科技成果轉(zhuǎn)化。
把勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動與勞動競賽、技能比武緊密結合，以勞模創(chuàng)新工作室為載體，組織開展專業(yè)技能競賽，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，推動技能競賽不斷向廣度和深度發(fā)展。充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室在技術創(chuàng)新、技術改造上的引領作用，廣泛開展技術攻關、技術革新等活動，切實解決*時工作中遇到的技術難題，提高工作效率。在充分發(fā)揮工作室自身資源優(yōu)勢的基礎上，鼓勵成員積極參加各項技能競賽，并給予一定的政策支持。
（一）有序推進，務求實效。創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作要有針對性和實效性，加強對創(chuàng)新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理和激勵工作，促進創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應用，尊重和保護創(chuàng)新工作室的智力成果。
（二）總結宣傳，推廣經(jīng)驗。要把創(chuàng)新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術創(chuàng)新工作的重要品牌，大力宣傳創(chuàng)新工作室的.先進經(jīng)驗。注重發(fā)現(xiàn)亮點、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創(chuàng)新工作室建設健康發(fā)展。
勞動模范工作總結篇十三
浙江方林汽車城市級集體勞模情況匯報
浙江方林汽車城，于2003年5月開業(yè)，占地面積180畝，建筑面積40000平方米，營業(yè)面積30000平方米，為浙江省四星級文明規(guī)范市場。幾年來，我們在區(qū)委.區(qū)政府“現(xiàn)代汽車城”戰(zhàn)略決策指引下，實施誠信市場的戰(zhàn)略定位，走出了一條管理創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的可持續(xù)發(fā)展之路。現(xiàn)就幾年來的市場工作匯報如下：
一、十年托起了一條汽車銷售長廊，形成汽車產(chǎn)業(yè)鏈2003年5月市場開業(yè)以來，我們創(chuàng)新汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新模式，積極實施汽車市場與汽車4s專賣店的優(yōu)勢互補，并進行了積極的探索。首先積極與區(qū)相關部門協(xié)調(diào)，將迎賓大道沿線有限的土地資源投放給汽車4s專賣店；其次積極整合迎賓大道兩側(cè)屬于集團旗下土地、房產(chǎn)資源，有選擇地引進重點汽車品牌，努力打造臺州的汽車“曼哈頓”
自2005年以來，我們上下結合、左右聯(lián)動，先后引進了保時捷、瑪莎拉蒂、捷豹.陸虎、奔馳、寶馬、雷克薩斯、英菲尼迪、一汽奧迪、沃爾沃、凱迪拉克、廣汽豐田等20余家中高端以上檔次的汽車品牌。高端品牌的相繼入駐，差異化的發(fā)展模式，使園區(qū)迸發(fā)出旺盛的生命力和巨大的源動力，近年來汽車銷售長廊的汽車銷量一直占據(jù)臺州全市汽車銷量的55%左右，帶動了汽車產(chǎn)業(yè)鏈的不斷延伸。方林汽車城產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展模式，在長三角地
區(qū)屈指可數(shù)。
二、十年來倡導汽車商業(yè)文明，形成汽車服務鏈
前幾年，由于只求過得去思想的支配，忽視了商業(yè)文明體系的構架。因而造成消費投訴俱增，新聞媒體曝光頻繁，嚴重影響了市場在消費者心目中的形象。據(jù)此，我們進行了二方面重大調(diào)整：（1）.頒發(fā)《汽車營銷誠信規(guī)范行為準則》，以消費者的利益為辦場宗旨，從源頭上限制經(jīng)銷商不文明商業(yè)行為，通過行為準則的實施落實，消費糾紛從每年的50余起下降到目前的10余起。
（2）.做好誠信經(jīng)營戶的評選活動，我們每二年一次以《經(jīng)營戶不良信用記錄》為依據(jù)，評選市場的“十佳文明經(jīng)營戶”，使經(jīng)營者觀念上形成了“誠信為榮，欺詐為恥”的商業(yè)文明觀。
三、日常基礎管理工作
1.以超前理念規(guī)劃市場定位：市場主辦者經(jīng)過200
4、2008年幾次大的汽車市場低谷，不是把理念放在單純的地租業(yè)態(tài)上，而是著重于經(jīng)營戶的調(diào)研與開發(fā)；著重于市場形象的維護與宣傳；著重于重點品牌的引進。幾年來，吸引了東南沿海熱銷的高檔進口車及國內(nèi)所有品牌的汽車廠商，臺州保時捷中心進入我市場，從這個意義上驗證了市場的凝聚力。
2.市場配套服務功能完善：市場為方便消費者，以創(chuàng)建汽車園區(qū)的服務理念，設立了銷售、服務、配件、上牌、檢測、銀行、按揭、汽車保險等全方位的一條龍服務，一個消費者從購車到上牌完成一般只需要三個小時就能將車開回家。并且本著對消費者負責、對參展品牌負責、對自己形象負責的“三負責”原則，每二年舉辦一次中國（臺州）國際汽車展示會，歷屆車展轟動效應巨大，穩(wěn)固了市場的主導地位，提升了經(jīng)銷商的經(jīng)營環(huán)境。
3.支持經(jīng)銷商樹品牌、講信譽，做大做強汽車產(chǎn)業(yè)：經(jīng)過多年的市場經(jīng)銷商實力沉淀。一些實力小、品牌一般的經(jīng)銷商逐步淘汰，一批實力雄厚、品牌檔次高的經(jīng)銷商逐漸嶄露頭骨，成為市場的主力軍。因此我們順應汽車產(chǎn)業(yè)潮流，德行并重，義利兼顧，市場實施了二個轉(zhuǎn)軌：商鋪出租向品牌出租的轉(zhuǎn)軌；一般品牌向高檔品牌專賣的轉(zhuǎn)軌。同時，推出了同類商鋪銷量首位獎勵制；同類商鋪銷量末位淘汰制，促進市場汽車產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)。
4.全面推行汽車類合同格式條款備案工作：從2010年6月份開始，堅決執(zhí)行省、市、區(qū)工商部門推出的汽車格式合同備案工作，并積極配合市工商局關于汽車類合同格式條款備案工作在方林汽車城進行試點的要求，目前市場所有4s品牌店通過了工商部門的條款審定、合同備案工作。市場消費者投訴聯(lián)絡站在處理消費糾紛中，以格式合同為依據(jù)處理，極大地維護了消費者的合法權益，該辦法實施以來，效果較好，消費者投訴明顯減少。
盡管我們做了一定的基礎工作，但肯定存在不足之處，懇請得到各部門領導的業(yè)務指導，使我們的市場在今后的市場管理工作中有一個長足的發(fā)展。
浙江方林汽車城
2014年2月21日
勞動模范工作總結篇十四
為了優(yōu)化工藝操作，消除隱患、降低能源消耗，擴大生產(chǎn)規(guī)模，勞模工作室堅持技術改進，增加效益，今年共進行了4項技改項目。
輕烴改質(zhì)裝置自20xx年運行以來，由于設計原因，加工能力一直未達到設計能力，為了提高芳烴和凝析油加工能力，勞模工作室通過查閱大量資料，反復論證，自行設計了一套芳烴分離裝置，通過試運行，使輕烴改質(zhì)裝置加工能力提高了11%，全年可為公司增加260萬元經(jīng)濟效益。
為了降低電耗，工作室根據(jù)工藝要求、結合設備運行情況，建議公司對部分大功率用電的設備安裝了變頻調(diào)速器，通過技術改造，不僅實現(xiàn)了自動化控制，同時還在原來設備電耗的基礎上節(jié)約了2x%用電量，全年可為公司節(jié)約28萬元資金。
為了能在各個環(huán)節(jié)挖掘潛力，節(jié)約成本，提高效益，勞模工作室
經(jīng)過長時間研討，建議公司對催化裝置反應器進行了注氧技改，更換了外取熱器，技改后，使催化加工能力又提高了10%，同時使催化蒸汽產(chǎn)率明顯加大，每天多產(chǎn)蒸汽約51噸，折合7噸標準煤，一氧化碳燃燒爐提溫操作每天多產(chǎn)蒸汽15噸，折合2噸標準煤，通過技術改造，降低了動力車間鍋爐負荷，全年可為公司可節(jié)煤2997噸，節(jié)約資金110余萬元。
勞模工作室不僅潛心鉆研公司技改，同時也經(jīng)常到同行業(yè)參觀學習，在和同行業(yè)單位交流當中，發(fā)現(xiàn)公司的庫存較大，為了減少庫存壓力，增加流動資金，工作室建議公司借鑒先進的管理方法，對庫房的庫存進行了盤點和分析，制定了設備利舊方案，建立了電腦管理系統(tǒng)，規(guī)范了貨物申請、采購、入庫、申領等各環(huán)節(jié)程序，減少了不必要的浪費。通過利舊、回收等措施今年為公司節(jié)約50萬元資金。
勞動模范工作總結篇十五
2010年勞模事跡匯報
我是2005年在楊灣海螺公司參加工作的，先后在發(fā)運車間、碼頭車間、工程管理等崗位工作過。作為一名工程現(xiàn)場管理員，我認為只有踏踏實實工作，努力專研工程專業(yè)知識，技術才能得到很大的提高。2010年初，集團公司提出“十二五”的口號，我積極參與江都海螺的建設，在工程處負責現(xiàn)場安全文明的施工。
楊灣二期開建時我從碼頭庫頂巡檢調(diào)至工程處，我深知由于專業(yè)轉(zhuǎn)換，個人知識、技術等方面欠缺太多，公司在我專業(yè)知識還不是很強的時候，派專業(yè)知識人員從基建開始，邊對現(xiàn)場工作進行查看，邊對我進行一幫一的指導，每天深入工程施工現(xiàn)場進行專業(yè)知識培訓，做到不懂就問，不會就學。同時處室領導對我進行面對面指點，使我對專業(yè)知識有了較全面的了解和掌握，專業(yè)技能得到很大提高。讓我在江都海螺的建設有了更大的發(fā)揮空間。
江都海螺的樁基工程在集團內(nèi)首次采用了后壓漿技術，由于沒有成熟經(jīng)驗借鑒，對施工過程中隱蔽工程的施工我們必須要二十四小時嚴格跟蹤，我?guī)ьI新員工們和監(jiān)理單位對主筋規(guī)格、數(shù)量、箍筋間距、焊接搭接長度，沙石料的配合比加強監(jiān)督與驗收，嚴格按照圖紙規(guī)范，做好過程跟蹤并做好記錄，建立樁基施工日報及上墻標記制度，統(tǒng)計各子項每日成樁數(shù)量、剩余樁數(shù)，便于進度的統(tǒng)籌管理；對后壓漿的程序不懂的帶領大家一步步學習，現(xiàn)場看專人操作，進行對施工單位二十四小時的跟蹤，做好現(xiàn)場記錄。同時參與現(xiàn)場文明施工管理，定
期進行安全文明施工檢查，下發(fā)檢查通報，現(xiàn)場跟蹤督促隱患的整改。受控的安全文明施工管理是工程施工質(zhì)量、進度受控的有力保障，制定安全文明施工管理制度下發(fā)各承建單位，并明確考核要求，定期參與現(xiàn)場安全文明施工檢查，及時梳理檢查通報明確整改措施及完成期限下發(fā)各單位，現(xiàn)場跟蹤整改落實情況，嚴厲考核習慣性違章，堅持隱患不整改不放過的原則。
幾年來，我以吃苦耐勞的精神和堅韌不拔的毅力奮斗在平凡的崗位上，用一言一行實現(xiàn)著自己崇高的人生價值，始終堅信“一份耕耘，一份收獲”，“有付出就有回報”，在我的不斷努力下，成績得到了各級領導的認可，并獲得2010江都海螺公司先進個人稱號。
集團企業(yè)精神“團結、創(chuàng)新、敬業(yè)、奉獻”，作為一名員工只有拼搏在自己的事業(yè)平臺上，才能夠施展自已的才華，也只有江都海螺給予我發(fā)展的空間、前進的燈航。幾年來，在公司的培養(yǎng)下，在領導的信任和同志們的幫助下，如今的我才得以成長，在我人生的畫屏上畫下了光彩的一筆。
付出的地方還很多。我在這里感謝公司領導給我這個平臺，讓我在自己生命的舞臺上盡情發(fā)揮自己的才能。同時感謝江都海螺公司領導和同事們的信任，讓我有機會一次次在工作中實現(xiàn)自己的價值。我相信，我將在江都海螺新的使命中，不斷完善自己，不斷充實自己，為公司的發(fā)展、壯大做出自己應有的貢獻。
我覺得，一個人只要做好每一件平凡的事情，就意味著不平凡。過去的時間里，我就是在平凡的崗位上默默奉獻自己青春熱血，樹立了一名工程現(xiàn)場管理員精益求精、認真負責、兢兢業(yè)業(yè)的良好形象。積極投身江都海螺公司工程建設潮流中，立足崗位，埋頭苦干，求真務實，奮發(fā)有為，為創(chuàng)建和諧、安全文明施工作出新的更大的貢獻。
為了感謝領導和同志們對我的信任，為了回報公司對我的培養(yǎng)，我將把這份感謝與感恩化作行動，將自己的全部智慧與力量奉獻給集團，勤奮敬業(yè)，激情逐夢，在做大做強企業(yè)的道路上執(zhí)著前行，努力做到更好！
勞動模范工作總結篇十六
按照黨的*關于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新*臺，豐富創(chuàng)新內(nèi)容，構建創(chuàng)新機制，推動公司職工隊伍建設和公司核心競爭力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動力。
解決一批生產(chǎn)現(xiàn)場實際問題，產(chǎn)生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長人才，促進提高生產(chǎn)作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。
成立公司勞模（技術能手）工作室領導小組。
組長：陳瓊生
成員：江金霞、林 盾、詹 昕、李邦峰、周民華
張振壁、陳志強
領導小組下設辦公室，掛靠公司工會。
主任：江金霞（兼）
成員：黃小榕、翁運凱、蘇 寧、朱偉榮、翁昌優(yōu) 占麗影
領導小組職責：負責召集領導小組會議，審定工作方案，協(xié)調(diào)有關工作，組織檢查工作落實情況；負責工作室的獎勵設置及優(yōu)秀成果的評選表彰獎勵工作。
辦公室職責：負責制定工作方案，負責組織公司勞模、技術能手（專家）創(chuàng)新工作室、qc攻關小組的籌建及申報、審批和命名；監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)和考核工作室項目管理工作；負責總結申報宣傳推廣優(yōu)秀成果。
（一）命名程序
勞動模范工作總結篇十七
勞模創(chuàng)新工作室匯報
篇1：2014年勞模創(chuàng)新工作室年度總結
2014年“徐志敏創(chuàng)新工作室”工作總結
“徐志敏創(chuàng)新工作室”自成立以來，以培訓新上崗職工為初衷，以解決生產(chǎn)中疑難問題為根本目的，以革新操作工藝、改善設備工作性能、完善作業(yè)流程、優(yōu)化職工勞動環(huán)境為最高最求，先后開展了道口信號機發(fā)光盤的研制及站場信號機發(fā)光盤供電電路的改造創(chuàng)新，解決了新安站微機聯(lián)鎖電源屏及尹管辦廠內(nèi)電瓶車故障。現(xiàn)將全年主要工作及帶來的經(jīng)濟效益總結如下：
一、研制了道口信號機發(fā)光盤，改造了兩道口信號機發(fā)光盤。道口信號機是保證鐵路道口安全的主要設備之一，它能向道路上過往道口的車輛、行人顯示道口的開放或關閉情況。由于現(xiàn)有部分道口信號機構造陳舊（采用tx12-25/12-25型雙燈絲白熾燈泡燈光顯示），存在著不同程度的滅燈率高、光強不足、能耗高及瞭望條件差等問題，僅靠機車鳴笛示警已不能滿足要求，在目前道口行人、行車通過不斷加大的背景下，經(jīng)常因道口車輛搶道而造成機車緊急制動或途停，這些問題會不斷地影響道口安全，甚至有可能引起安全事故，給我處鐵路沿線道口的行車安全帶來很大的壓力。目前我處還有篤西路、濟微路、蔣莊等道口信號機仍使用雙燈絲白熾燈泡燈光顯示。因此需要安全可靠的保證信號機長時間、清晰、準確以及無故障的信號顯示，給道口行人及車輛已醒目的安全提示顯得尤為重要。
為改善道口信號照明狀況，創(chuàng)新工作室成員結合現(xiàn)場實際，仔細查閱相關技術要求，研發(fā)、制作道口信號機發(fā)光盤。
電路工作原理：一次側(cè)點燈電源為ac220v 50hz，經(jīng)過r型變壓器隔離降壓，變壓器次級電壓為，經(jīng)kbp206橋式整流，c1電容濾波，7812三端穩(wěn)壓器輸入端電壓約為dc17v，經(jīng)三端穩(wěn)壓器穩(wěn)壓和c2電容的再濾波，供應led發(fā)光盤的點燈電壓為穩(wěn)定的純直流dc12v。
元器件選配：選用kbp206整流橋、l7812三端固定穩(wěn)壓器、50v/100uf/22uf電解電容、高亮度紅白led發(fā)光管、銅箔電路板等電子元件及材料，進行電路設計。
led發(fā)光盤制作與安裝調(diào)試：led光源的結構是一個由五十五個到上百個發(fā)光二極管組成的發(fā)光陣列，將其焊接在印制好的電路板上，通過長時間檢驗確保發(fā)光盤正常發(fā)光后，擰開信號機燈頭和箱體連接的螺釘，將原有燈泡的燈座拆除，取出燈頭在變壓器的一次側(cè)接線端子上根據(jù)接線表，核對接線是否正確后調(diào)整電源進線位置接入連接點燈單元即可。圖： led發(fā)光盤
圖：led發(fā)光部分結構
目前，此項創(chuàng)新在篤西、濟微、蔣莊道口得到推廣應用。直接經(jīng)濟效益：
1、如果在道口應用發(fā)光盤，必須連帶道口信號機一塊更換，每個道口改造大約需要叁萬元左右，三個道口共計玖萬元。而我們研制的發(fā)光盤是根據(jù)現(xiàn)在道口信號機的尺寸定做的，不需要更換道口信號機，我們改造三個道口僅花費玖仟元。直接經(jīng)濟效益捌萬元。
2、每個發(fā)光盤的使用壽命大約在10年左右，僅從道口信號機燈光耗材上計算，直接經(jīng)濟效益壹萬貳仟元。
間接經(jīng)濟效益：
1、道口信號機的醒目，警示了道口行人，確保鐵路運輸生產(chǎn)中的道口安全，期間的安全效益是無法估算的。
2、此項創(chuàng)新可以在鐵路道口大范圍推廣應用，期間的經(jīng)濟效益 是相當可觀的。二、對站場信號機發(fā)光盤電路進行完善改造。
我處正在使用的led信號機發(fā)光盤電源及驅(qū)動電路（圖1），其中dc-dc電源采用的是簡易的電子穩(wěn)壓電路（圖2），穩(wěn)壓精度不高。由于受輸入電壓波動的影響和環(huán)境溫度的影響，使得輸出至led發(fā)光盤的電壓變化較大，而對于led 發(fā)光管來說，有微小的電壓變化就會帶來很大的電流變化，極易燒穿發(fā)光二極管，這也是目前我處信號機故障率高的最關鍵因素。另外，電路中采用了簡易恒流源驅(qū)動，對于全部串聯(lián)的led 發(fā)光管是非常有必要的方式，可以使流過每個發(fā)光管的電流恒定。但是，對于我們使用的串并聯(lián)組成的發(fā)光盤（圖
3）來說，不僅沒起到恒定電流的作用，反而起到了相反的作用，即：當并聯(lián)的任何一個支路出現(xiàn)發(fā)光管故障短路，將造成這一支路電流劇增，從而燒壞這一支路的所有發(fā)光管，進而燒斷其中的發(fā)光管，使這一支路電流為零，由于總電流恒定，這一支路原來的電流必然會加在其他支路，造成其他支路過流。同樣，如果出現(xiàn)任何支路發(fā)光管故障有斷路現(xiàn)象，一樣會造成其他支路過流損壞。這也是目前出現(xiàn)的發(fā)光二極管大面積損壞的原因。
告警輸出
（圖一）（圖三）
針對目前情況，我們進行了分析研究，對電路進行改進，一是采用大功率同時又具有溫度補償?shù)?812高精度穩(wěn)壓模塊進行代換原來的dc-dc轉(zhuǎn)換電源；另一方面，取消原有的不合理的簡易恒流源，使發(fā)光盤工作在非常穩(wěn)定的工作電壓狀態(tài)下，保證每個發(fā)光管都能在額定的工作電壓下可靠工作，使發(fā)光管達到應有的使用壽命。同時，我們對于已故障的信號機進行檢查修復，對于故障的工頻變壓器進行更換、老化的電容進行更換，采用高質(zhì)量、超高亮度的led發(fā)光管替換掉原有發(fā)光管。確保信號機穩(wěn)定可靠。
目前，我們對已改造試驗的信號機進行了測試，對于額定電壓
的發(fā)光管，測試電壓始終穩(wěn)定在3v，而且至目前信號機已連續(xù)工作100多天，參數(shù)穩(wěn)定、工作正常。
通過信號機發(fā)光盤的改進和維修的開展，改變了以往一旦信號機出現(xiàn)故障就需要花費較大資金進行更換的局面，不僅延長了信號機的使用壽命，同時每臺信號機的維修就為我處節(jié)省了3000元左右的購置費用。
直接經(jīng)濟效益：
1、利用此項創(chuàng)新，我們修復儀損壞的站場信號機發(fā)光盤35個，篇2：勞模創(chuàng)新總結
打造勞模創(chuàng)新平臺, 推動創(chuàng)新工作開展
寧魯石化（郝光榮
葉盛義）勞模工作室工作總結
我公司郝光榮2010年榮獲“全國勞動模范”和“自治區(qū)勞動模范”，葉盛義2005年榮獲“自治區(qū)勞動模范”榮譽稱號。2011年由 總工會授牌成立了“勞模工作室”。公司勞模工作室在上級各級工會組織的大力指導和幫助下，在公司董事會的正確領導和支持下，認真貫徹執(zhí)行公司“以人為本、安全第一；全員參與，預防為主，強化監(jiān)督、科學管理；持續(xù)改進、安全發(fā)展”的工作方針，緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重點和難點問題，積極建言獻策，扎實開展技術創(chuàng)新實踐，使得公司安全管理、技術改造、節(jié)能降耗等工作順利開展，為公司順利完成安全生產(chǎn)任務建言獻策。現(xiàn)將勞模工作室2012年主要工作總結如下：
一、發(fā)揚勞模精神，搭建勞模創(chuàng)新平臺
勞模工作室，是弘揚新時代勞模精神、發(fā)揮勞模作用、加強勞模工作創(chuàng)新管理的一個新嘗試，是開展管理、技術和服務創(chuàng)新的新組織。公司非常重視勞模工作室的創(chuàng)建，為了更好的服務生產(chǎn)，成立了“勞模工作室”，并配備了打印機、電腦等相關的辦公設備。將公司日常管理和技術創(chuàng)新作為勞模工作室的重點，其指導思想就是以堅持科學態(tài)度和求實精神，尊重知識、充分發(fā)揮勞模在技術創(chuàng)新中的模范帶頭作用，引導廣大職工與時俱進，推動公司不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
二、深化體制改革，努力提高全員責任意識
由于公司部門繁多，中間工作環(huán)節(jié)復雜，為了更進一步理順管理關系，提高管理人員及全體員工的責任意識，工作室建議公司對生產(chǎn)系統(tǒng)組織機構進行了改革，改革后，部門由原來的3個整合為2個，車間由12個整合為6個，通過部門和車間重組整合，裁剪了不必要的管理崗位，減少了工作聯(lián)系環(huán)節(jié)，提高工作效率。管理模式從過去由車間主要負責人對個人監(jiān)督考核轉(zhuǎn)變?yōu)橹鸺壖w考核，全員參與監(jiān)督，重點突出集體觀念的管理模式，以提高全員的集體觀念、責任心和責任意識。
2012年1月，勞模工作室建議公司取消了生產(chǎn)系統(tǒng)副班制，使員工的休息時間由平均每月4天提高到平均每月8天。3月份，勞模工作室又建議公司給員工發(fā)放安全獎，以上兩個建議均得到了公司董事會的同意，全年累計發(fā)放安全獎200余萬元。通過體制改革，員工的集體觀念、責任心和責任意識明顯加強，工作的積極性和主動性明顯提高。
三、堅持技術改造，擴大生產(chǎn)創(chuàng)造效益
為了優(yōu)化工藝操作，消除隱患、降低能源消耗，擴大生產(chǎn)規(guī)模，勞模工作室堅持技術改進，增加效益，今年共進行了4項技改項目。
輕烴改質(zhì)裝置自2010年運行以來，由于設計原因，加工能力一直未達到設計能力，為了提高芳烴和凝析油加工能力，勞模工作室通過查閱大量資料，反復論證，自行設計了一套芳烴分離裝置，通過試運行，使輕烴改質(zhì)裝置加工能力提高了11%，全年可為公司增加260萬元經(jīng)濟效益。
為了降低電耗，工作室根據(jù)工藝要求、結合設備運行情況，建議公司對部分大功率用電的設備安裝了變頻調(diào)速器，通過技術改造，不僅實現(xiàn)了自動化控制，同時還在原來設備電耗的基礎上節(jié)約了20%用電量，全年可為公司節(jié)約28萬元資金。
為了能在各個環(huán)節(jié)挖掘潛力，節(jié)約成本，提高效益，勞模工作室
經(jīng)過長時間研討，建議公司對催化裝置反應器進行了注氧技改，更換了外取熱器，技改后，使催化加工能力又提高了10%，同時使催化蒸汽產(chǎn)率明顯加大，每天多產(chǎn)蒸汽約51噸，折合7噸標準煤，一氧化碳燃燒爐提溫操作每天多產(chǎn)蒸汽15噸，折合2噸標準煤，通過技術改造，降低了動力車間鍋爐負荷，全年可為公司可節(jié)煤2997噸，節(jié)約資金110余萬元。
勞模工作室不僅潛心鉆研公司技改，同時也經(jīng)常到同行業(yè)參觀學習，在和同行業(yè)單位交流當中，發(fā)現(xiàn)公司的庫存較大，為了減少庫存壓力，增加流動資金，工作室建議公司借鑒先進的管理方法，對庫房的庫存進行了盤點和分析，制定了設備利舊方案，建立了電腦管理系統(tǒng)，規(guī)范了貨物申請、采購、入庫、申領等各環(huán)節(jié)程序，減少了不必要的浪費。通過利舊、回收等措施今年為公司節(jié)約50萬元資金。
四、優(yōu)化工藝操作，保證高效優(yōu)質(zhì)創(chuàng)最佳效益
為了進一步適應生產(chǎn)需要，勞模工作室在積極進行技改技措的同時，根據(jù)各裝置工藝狀況和產(chǎn)品質(zhì)量要求，會同生產(chǎn)技術部及時修訂工藝卡片，對工藝指標進行調(diào)整，達到優(yōu)化工藝操作，節(jié)能降耗的目的。
五、存在主要問題
我公司勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績，但與上級要求和我縣開展良好趨勢比較，還存在一些不足與問題。從勞模創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮上看，還存在普及度不夠高、影響力不夠大、技術革新轉(zhuǎn)化速度不夠快、帶動能力不夠強，節(jié)能減排積極性、創(chuàng)造性不夠好等問題。這些都有待進一步解決和完善。
六、下一步工作建議 一是在政策上加強扶持。在充分發(fā)揮各級工會自身資源優(yōu)勢的基礎上，積極爭取科技、勞動等職能部門在技術、資金等方面給予一定的政策支持，力所能及地解決部分企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室自身科技資源和創(chuàng)新資金缺乏、技術研發(fā)能力弱等問題，更好地調(diào)動工作積極性，更加充分地發(fā)揮創(chuàng)建勞模創(chuàng)工作室開展創(chuàng)新實踐、產(chǎn)生創(chuàng)新成果、提高企業(yè)生產(chǎn)力的作用，不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進科學技術發(fā)展。
二是在功能上拓展范圍。勞模創(chuàng)新工作室，不僅是勞模進行技術創(chuàng)新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的場所，也應當成為培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技術精湛的職工隊伍的課堂。為此，應充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室團隊優(yōu)勢，在條件許可的情況下，進一步拓展“名師帶高徒”的范圍，與職工的技能培訓、思想教育等工作緊密結合起來，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用，培養(yǎng)廣大職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，推動企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。
在今后的工作中，我們將充分利用勞模工作室這個創(chuàng)新平臺，進一步完善勞模工作室的創(chuàng)建機制，不斷開拓創(chuàng)新活動，為實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻！
寧魯石化公司勞模工作室
郝光榮
葉盛義
2013年1月10日
篇3：在攻堅克難中追求卓越-勞模創(chuàng)新工作室工作紀實
在攻堅克難中追求卓越
勞動模范工作總結篇十八
為弘揚新風，提高廣大公民的道德素質(zhì)和社會文明程度，選樹群眾身邊的道德典型，使全區(qū)廣大干部群眾學有榜樣、趕有目標，扎區(qū)文明辦開展了以“身邊好人好事”評選征集活動為載體的全區(qū)道德模范評選工作。通過推薦、評選，從基層涌現(xiàn)出了孫建、齊青云等一批事跡感人、具有鮮明時代特點、贏得群眾高度贊譽的道德模范，評選活動日益成為推進我區(qū)公民思想道德建設的一個有效載體。
高舉中國特色理論偉大旗幟，大力建設和弘揚核心價值體系，通過群眾推薦、評議身邊的好人，在全區(qū)上下形成找好人、薦好人、評好人、學好人、比貢獻的良好氛圍，進一步弘揚助人為樂、見義勇為、誠信守業(yè)、敬業(yè)奉獻、孝老愛親的社會美德，促進公民道德素質(zhì)和社會文明程度明顯提高，推動我區(qū)形成知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧的社會新風尚。夯實滿洲里市全國文明城市創(chuàng)建成果。
2、廣泛發(fā)動。扎區(qū)文明辦擴大以往活動范圍，在全區(qū)企業(yè)、學校、社區(qū)和機關事業(yè)單位等所有部門中廣泛開展。使道德模范評選工作在全區(qū)各部門、各行業(yè)中迅速展開、大力推進。本次“好人好事”評選征集活動，可由單位推薦或自行推薦。各單位、部門紛紛深入社區(qū)、學校、企業(yè)進行廣泛宣傳和動員，組織廣大干部職工、居民群眾、中小學生積極開展推薦身邊的好人好事活動，把群眾身邊的尊老愛幼、愛崗敬業(yè)、誠實守信、助人為樂、見義勇為等感人事跡和先進典型進行認真挖掘，使道德模范評選工作迅速在全區(qū)掀起熱潮。
3、核實評選。在全區(qū)廣大干部群眾廣泛評選、層層推薦的基礎上，扎區(qū)文明辦安排專人負責，對各部門、各單位和群眾推薦的32名“好人好事”人選進行條件和資格審核，并征求紀檢、計生、綜治辦等部門的意見，按照評選標準和要求，對推薦的好人好事進行了嚴格的核實。目前，推薦申報工作已經(jīng)結束，評選活動已全面進入核實評選階段。
4、宣傳展播。核實評選階段結束后，區(qū)文明辦將把評選出的事跡突出、具有典型意義的好人好事，錄制成“身邊的好人好事”專題片，在區(qū)電視臺集中展播，向社會宣傳推介。同時，各單位、各企業(yè)、各學校，對推薦的好人好事事跡，在宣傳欄、板報上進行張貼宣傳。扎區(qū)文明辦還將評選出的事跡突出的好人好事向上級文明委推薦，參加全市、自治區(qū)乃至開展的“道德模范評選”活動。
勞動模范工作總結篇十九
一、元月20日分會會長*帶領小組會員冒著雨雪前往漢濱區(qū)北山最邊遠地區(qū)紫荊小學、沙壩小學，慰問貧困孤兒小學生十一名，給他們送去春節(jié)慰問金，并鼓勵同學們要愛惜身體，好好學習，用感恩的心回報社會對他們的關愛。
二、元月21日分會組織人員前往漢濱區(qū)石轉(zhuǎn)鎮(zhèn)慰問貧困家庭五戶，并送上糧、油及慰問現(xiàn)金，把春節(jié)的溫暖實實在在地送到他們手里。同時祝福春節(jié)愉快，努力發(fā)展生產(chǎn)，勤勞農(nóng)耕，來年日子越過越好。
三、元月22日分會部分成員前往吉河高山碳溝村九十四歲長壽老人，向老人送去棉被等生活用品和慰問金祝福老人節(jié)日愉快，健康長壽。
四、元月23日分會成員又分別去向漢濱區(qū)田壩、五里、共進鎮(zhèn)出發(fā)，看望生活在那里的貧困戶，并送去糧油、現(xiàn)金。
五、元月24至25日分會安排走訪城區(qū)貧困戶對殘疾及患癌癥病患者困難戶送去糧油及慰問金。
六、元月26日，分會專程對城區(qū)大南街李曉霞特困戶進行看望慰問。一月前李曉霞家中發(fā)生火災，丈夫被活活燒死，留下八十多歲的老父親及正在上學的孩子，火災將家中燒的一貧如洗，面對現(xiàn)狀，分會特別組織會員進行安慰幫扶，及時送上生活用品糧、油、棉被、等及慰問金等，并鼓勵他們恢復對生活的信心。分會將繼續(xù)予以關注和幫扶。
七、元月27、28兩天分會特邀安康知名書法家舉行迎春節(jié)義寫春聯(lián)活動，義寫春聯(lián)300余幅，受到社區(qū)民眾好評。
八、關注貧困地區(qū)孤兒，向四川省甘孜洲德格縣藏區(qū)貧困孤兒匯去慰問金兩千五佰元并帶去春節(jié)的問候。
通過以上系列活動，使人們感受到黨和*的關注、關懷。慈善協(xié)會的溫暖、關愛。許多人發(fā)來短信感謝信及、表達感激之情。充分擴展慈善協(xié)會的影響，樹立慈善志愿者良好愛心的形象。
截止目前共慰問困難戶26戶，慰問資金10050元。春節(jié)前后分會會員自發(fā)組織的各種慰問活動仍在繼續(xù)進行。
——工會勞模工作總結
勞動模范工作總結篇二十
“***勞模創(chuàng)新工作室”匯報材料
************集團公司
201***年***月
一、***勞模創(chuàng)新工作室情況介紹
“***勞模創(chuàng)新工作室”成立于***年***月***日，以***市勞動模范***為帶頭人，建立了一支包括集團標兵、公司先進及生產(chǎn)一線技術骨干為成員的工作團隊，目前團隊核心成員***人，其中具有高級職稱9人，平均年齡***歲。工作室自成立以來，用勞模精神引領職工立足崗位，凝聚全員智慧和力量大膽創(chuàng)新，使勞模創(chuàng)新工作室真正成為企業(yè)的智囊團、崗位的創(chuàng)新源、項目的攻關隊、團隊的方向標，成為推動公司創(chuàng)新發(fā)展的強勁動力。
工作室下設三個小組：技術攻關組、服務生產(chǎn)組、關愛員工組。在工作室的創(chuàng)建及運行過程中，***工會、***市總工會及***工會等從不同層面、多方式、持續(xù)地給予了大力支持和指導，為工作室提供場地、設備、資金、管理等各方面的傾力支持和指導，確保了工作室引領功能的發(fā)揮。運行近兩年來，在職工中產(chǎn)生了積極的示范和引導作用，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造力。
二、***勞模創(chuàng)新工作室取得的成績
自創(chuàng)建以來，工作室始終堅持注重發(fā)揮勞模及各類先進的引領作用，立足公司現(xiàn)有設備、生產(chǎn)工藝，充分調(diào)動工作室骨干成員的積極性，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中的難點、熱點問題，組織實施技術創(chuàng)新、生產(chǎn)突擊、服務基層一線等多項創(chuàng)新實踐活動，在近兩年的時間內(nèi)，工作室先后設立20多個創(chuàng)新課題小組，通過技術攻關、精心實施，為公司技術創(chuàng)新和快速發(fā)展提供了有力支撐。在創(chuàng)新活動中秉承課題不求大但求實、全員參與求帶動、落實精細求效能的總體原則，特別是在技術創(chuàng)新方面成效突出，其中最具代表性的裝卸班卸車效率提升、***車間防塵噴淋系統(tǒng)及水位自動監(jiān)測報警系統(tǒng)改造等三項技術創(chuàng)新成果，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
課題不求大但求實。***工區(qū)每年使用鐵軌減震膠墊幾千塊，技術攻關組成員與工務工區(qū)員工合力想方法，利用廢舊皮帶切割成大膠墊，鋪設在直線地段及道岔上，代替減震膠墊，滿足線路的要求，僅2015年共計使用2000塊，節(jié)約減震膠墊購置費用9400元。
***碼頭是我們的主打出口碼頭，設計年通過能力達***萬噸。隨著到港煤炭煤種增多，其中因為煤質(zhì)、煤種的問題，部分煤炭均造成堆料堵斗。一號堆料機皮帶由于坡度高，造成煤在皮帶上爬不上去或造成冒斗。卸此類煤種葉輪轉(zhuǎn)速只能開***轉(zhuǎn)每小時，堆料只能達到***噸左右，時常造成卸車作業(yè)停止，等煤槽將煤堆完后，在進行卸車，造成卸車慢，停時長。為了解決此問題，最直接的辦法就是更換堆料機皮帶，堆料機皮帶***米左右，會直接花費***萬元整，時間用久后將會繼續(xù)出現(xiàn)此類情況。工作室技術組成員與團支部、皮帶機司機多次探討尋找可行方案，確定一種投資小見效快的解決辦法。先將廢舊皮帶撥開一層，切割成寬度五厘米橫條，然后將整條皮帶間隔距離五米，把這些橫條粘接在原皮帶上，便能成功解決。采取冷粘接十二組，項目完成只需要花費一天內(nèi)能完成，完成后葉輪轉(zhuǎn)速可以開達到***轉(zhuǎn)，每小時堆料能達到***噸以上，極大幅度解決冒斗，便大幅度提高卸車效率，提高停時。經(jīng)運行，20節(jié)車皮原來五小時卸完，現(xiàn)在最快三個半小時可以卸完，節(jié)約一小時。原來***堆料***噸/小時，現(xiàn)在***噸/小時，大大提升了卸車效率。
為了充分挖掘***作業(yè)線的作業(yè)效能，進一步完善提升裝卸作業(yè)工藝，工作室牽頭成立攻關小組，大膽設計，將利用率低的***碼頭增高皮帶機遷移至***作業(yè)線頭部，并加裝裝船作業(yè)受料斗，攻克了該條作業(yè)線“卸車、裝船”無法同步作業(yè)的技術工藝難題，實現(xiàn)了作業(yè)效能最大化。自改造完成后，2015年在***作業(yè)線“卸車、裝船”同步作業(yè)量為***萬余噸，節(jié)約作業(yè)線運行成本***萬元；2016年作業(yè)線“卸車、裝船”同步作業(yè)量為***萬噸，節(jié)約運行成本***余萬元，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟效益。通過一系列的改進，***碼頭裝卸通過能力（包括卸車和裝船）由以前的***噸/小時，達到現(xiàn)在的***噸/小時，峰值可達到***噸/小時，臺時效率得以明顯提升。
全員參與求帶動。作為提供大宗散貨裝卸服務的企業(yè)，環(huán)境保護始終是日常工作中的一個重點和難點問題。這也是為了達到企業(yè)經(jīng)濟和環(huán)境防護協(xié)同發(fā)展、履行企業(yè)社會責任的一個重要方面。為解決港區(qū)車輛主通道的防塵揚塵問題，工作室牽頭實施了***防塵噴淋系統(tǒng)升級改造項目。技改組成員及相關技術人員一起，察勘道路現(xiàn)場，本著“兼顧防塵與生產(chǎn)”的原則，精心研究防塵噴淋裝置的技術方案, 自己動手設計施工管道和噴淋系統(tǒng)。該系統(tǒng)具有自動延時控制防塵噴淋、手動控制防塵噴淋、卸車注水防揚塵三大功能。該設施投入使用后完全解決了***主干道的防塵壓塵問題，噴淋范圍全面覆蓋了主干道，同時，采用的電磁閥及電路自動控制系統(tǒng)，延時可調(diào)，可根據(jù)道路狀況及天氣情況適時調(diào)整噴淋時間，滿足了***沿線卸車注水抑塵的需要。該項目的實施也有效解決了港區(qū)主通道揚塵導致附近村民經(jīng)常投訴的問題，同時大量減輕了人力工作量，為推進公司整體環(huán)境工作作出了積極貢獻，得到了當?shù)卣块T的充分肯定，成為了***地區(qū)周邊企業(yè)環(huán)境整治示范樣板工程。
公司為減少沾染粉塵及泥土出港車輛對港區(qū)主公路所帶來的揚塵，進一步打造環(huán)保型企業(yè)。經(jīng)工作室牽頭，成立專項攻關小組，派人到外地考察、學習，自主設計了智能洗車設施系統(tǒng)。該設施通過感應識別自動啟動噴淋裝置，動作靈敏；噴淋時間延時可調(diào)；根據(jù)通過車輛大小實現(xiàn)分層、分段清洗；噴淋裝置水壓大、霧化效果好；對出港車輛進行全方位清洗到位，清潔環(huán)保。
勞動模范工作總結篇二十一
我公司郝光榮20xx年榮獲“全國勞動模范”和“自治區(qū)勞動模范”，葉盛義20xx年榮獲“自治區(qū)勞動模范”榮譽稱號。20xx年由總工會授牌成立了“勞模工作室”。公司勞模工作室在上級各級工會組織的大力指導和幫助下，在公司董事會的正確領導和支持下，認真貫徹執(zhí)行公司“以人為本、安全第一；全員參與，預防為主，強化監(jiān)督、科學管理；持續(xù)改進、安全發(fā)展”的工作方針，緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重點和難點問題，積極建言獻策，扎實開展技術創(chuàng)新實踐，使得公司安全管理、技術改造、節(jié)能降耗等工作順利開展，為公司順利完成安全生產(chǎn)任務建言獻策。現(xiàn)將勞模工作室20xx年主要工作總結如下：
勞模工作室，是弘揚新時代勞模精神、發(fā)揮勞模作用、加強勞模工作創(chuàng)新管理的一個新嘗試，是開展管理、技術和服務創(chuàng)新的新組織。公司非常重視勞模工作室的創(chuàng)建，為了更好的服務生產(chǎn)，成立了“勞模工作室”，并配備了打印機、電腦等相關的辦公設備。將公司日常管理和技術創(chuàng)新作為勞模工作室的重點，其指導思想就是以堅持科學態(tài)度和求實精神，尊重知識、充分發(fā)揮勞模在技術創(chuàng)新中的模范帶頭作用，引導廣大職工與時俱進，推動公司不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
由于公司部門繁多，中間工作環(huán)節(jié)復雜，為了更進一步理順管理關系，提高管理人員及全體員工的責任意識，工作室建議公司對生產(chǎn)系統(tǒng)組織機構進行了改革，改革后，部門由原來的3個整合為2個，車間由12個整合為6個，通過部門和車間重組整合，裁剪了不必要的管理崗位，減少了工作聯(lián)系環(huán)節(jié)，提高工作效率。管理模式從過去由車間主要負責人對個人監(jiān)督考核轉(zhuǎn)變?yōu)橹鸺壖w考核，全員參與監(jiān)督，重點突出集體觀念的管理模式，以提高全員的集體觀念、責任心和責任意識。
20xx年1月，勞模工作室建議公司取消了生產(chǎn)系統(tǒng)副班制，使員工的休息時間由*均每月4天提高到*均每月8天。3月份，勞模工作室又建議公司給員工發(fā)放安全獎，以上兩個建議均得到了公司董事會的同意，全年累計發(fā)放安全獎2x0余萬元。通過體制改革，員工的集體觀念、責任心和責任意識明顯加強，工作的積極性和主動性明顯提高。
為了優(yōu)化工藝操作，消除隱患、降低能源消耗，擴大生產(chǎn)規(guī)模，勞模工作室堅持技術改進，增加效益，今年共進行了4項技改項目。
輕烴改質(zhì)裝置自20xx年運行以來，由于設計原因，加工能力一直未達到設計能力，為了提高芳烴和凝析油加工能力，勞模工作室通過查閱大量資料，反復論證，自行設計了一套芳烴分離裝置，通過試運行，使輕烴改質(zhì)裝置加工能力提高了11%，全年可為公司增加260萬元經(jīng)濟效益。
為了降低電耗，工作室根據(jù)工藝要求、結合設備運行情況，建議公司對部分大功率用電的設備安裝了變頻調(diào)速器，通過技術改造，不僅實現(xiàn)了自動化控制，同時還在原來設備電耗的基礎上節(jié)約了2x%用電量，全年可為公司節(jié)約28萬元資金。
為了能在各個環(huán)節(jié)挖掘潛力，節(jié)約成本，提高效益，勞模工作室
經(jīng)過長時間研討，建議公司對催化裝置反應器進行了注氧技改，更換了外取熱器，技改后，使催化加工能力又提高了10%，同時使催化蒸汽產(chǎn)率明顯加大，每天多產(chǎn)蒸汽約51噸，折合7噸標準煤，一氧化碳燃燒爐提溫操作每天多產(chǎn)蒸汽15噸，折合2噸標準煤，通過技術改造，降低了動力車間鍋爐負荷，全年可為公司可節(jié)煤2997噸，節(jié)約資金110余萬元。
勞模工作室不僅潛心鉆研公司技改，同時也經(jīng)常到同行業(yè)參觀學習，在和同行業(yè)單位交流當中，發(fā)現(xiàn)公司的庫存較大，為了減少庫存壓力，增加流動資金，工作室建議公司借鑒先進的管理方法，對庫房的庫存進行了盤點和分析，制定了設備利舊方案，建立了電腦管理系統(tǒng)，規(guī)范了貨物申請、采購、入庫、申領等各環(huán)節(jié)程序，減少了不必要的浪費。通過利舊、回收等措施今年為公司節(jié)約50萬元資金。
為了進一步適應生產(chǎn)需要，勞模工作室在積極進行技改技措的同時，根據(jù)各裝置工藝狀況和產(chǎn)品質(zhì)量要求，會同生產(chǎn)技術部及時修訂工藝卡片，對工藝指標進行調(diào)整，達到優(yōu)化工藝操作，節(jié)能降耗的目的。
我公司勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績，但與上級要求和我縣開展良好趨勢比較，還存在一些不足與問題。從勞模創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮上看，還存在普及度不夠高、影響力不夠大、技術革新轉(zhuǎn)化速度不夠快、帶動能力不夠強，節(jié)能減排積極性、創(chuàng)造性不夠好等問題。這些都有待進一步解決和完善。
一是在政策上加強扶持。在充分發(fā)揮各級工會自身資源優(yōu)勢的基礎上，積極爭取科技、勞動等職能部門在技術、資金等方面給予一定的政策支持，力所能及地解決部分企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室自身科技資源和創(chuàng)新資金缺乏、技術研發(fā)能力弱等問題，更好地調(diào)動工作積極性，更加充分地發(fā)揮創(chuàng)建勞模創(chuàng)工作室開展創(chuàng)新實踐、產(chǎn)生創(chuàng)新成果、提高企業(yè)生產(chǎn)力的作用，不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進科學技術發(fā)展。
二是在功能上拓展范圍。勞模創(chuàng)新工作室，不僅是勞模進行技術創(chuàng)新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的場所，也應當成為培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技術精湛的職工隊伍的課堂。為此，應充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室團隊優(yōu)勢，在條件許可的情況下，進一步拓展“名師帶高徒”的范圍，與職工的技能培訓、思想教育等工作緊密結合起來，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用，培養(yǎng)廣大職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，推動企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。
在今后的工作中，我們將充分利用勞模工作室這個創(chuàng)新*臺，進一步完善勞模工作室的創(chuàng)建機制，不斷開拓創(chuàng)新活動，為實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻！
——勞模宣傳口號3篇
