做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

勞動保障監察工作總結和計劃 勞動保障監察工作匯報篇一

2021 年，全區人社系統仔細貫徹區委、區政府的工作部署和市人社局的工作要求，精確把握當前形勢，堅持民生為本、人才優先工作主線，真抓實干，主動作為，各項工作進展順當，成效明顯，被評為 2021 年全省 xx 工作先進集體。詳細狀況匯報如下：

一、工作狀況及成效

外來務工人員平安返崗。仔細落實企業穩崗補貼政策，全區共受理穩崗補貼申請企業 xx 家，補貼金額 xx 萬元。二是重點群體就業幫扶機制不斷完善。對各類就業困難人員實行實名制管理，扎實開展就業救濟月活動，開發公益性崗位 xx 個，發放社保補貼和公益性崗位補貼 xx 萬元，全力幫扶就業困難群體實現就業。做好轄區內未就業高校畢業生實名制登記，供應就業救濟一對一、職業指導一帶一、創業扶持一幫一精細化服務，離校未就業高校畢業生年末就業率達 xx %。三是創業帶動就業工作持續推動。依托區域資源優勢，以企業市場化運作和政府創新服務相結合的運營模式，勝利打造了 xx 創業園、xx 創業孵化器等一批高校生創業園和眾創空間，全區現有創業孵化基地 xx 個、面積 xx 萬平方米，入孵企業 xx 家。連續舉辦創響 xx 全民創業大賽，推選優質創業項目，2021 年以來全區共扶持 xx 人勝利創業，帶動就業 xx 萬人。

一次，每年組織赴周邊城市一日游兩次，夕陽美重陽節系列活動、xx 老人看家鄉等活動，受到了退休職工的普遍歡迎，形成了肯定的品牌效應。

立政企定點聯系機制，分板塊建立企業人事經理微信群和 qq 群，每季組織一次 hr 沙龍；開展人社專項服務月活動，強化對企服務。組建高層次人才一站式服務中心，為高端人才供應項目申報、資金扶持、子女入學等全方位保姆式服務。每年舉辦溝通、融合、進步博士溝通活動，增進高層次人才間的溝通。四是事業單位工作隊伍建設取得成效。嚴格根據規定程序，做好事業人員的招錄工作，2021 年共招錄事業人員 xx 名。主辦區級機關干部大講堂xx 期，邀請知名專家學者授課，區級機關中層干部 xx 余人次參與培訓。機關部門編外用工管理逐步得到規范。

（四）堅持依法治理，勞動關系保持和諧穩定。主動應對經濟下行和新冠疫情對勞動關系的沖擊，加大勞動關系調控力度，2021 年共處理各類勞動爭議案件 xx 起，其中仲裁立案 xx 件，監察立案 xx 件，勞動保障監察舉報投訴案件結案率、仲裁委立案處理案件結案率均達 100%；為 xx 家企業辦理不定時工作制和綜合計算工時工作制審批，勞動關系總體平穩可控。一是源頭防控更見成效。常常性走訪基層、園區、重點企業，注意風險排查，發覺苗頭性問題剛好介入、靠前指導；建立定期通報和突發特報制度，每季度向各板塊主要負責人和相關部門通報群體性糾紛處理狀況，落實跟蹤重點案件，2021 年共調處群體性勞資糾紛 xx 起。每年對全區全部企業的勞動用工狀況開展書面審查，主動開展勞

動保障法規政策宣揚培訓，創新一案一課一建議仲裁工作機制，勞動監察強化主動巡查，對重點違法企業集中約談，引導企業規范用工，切實維護職工合法權益。二是基層調解更為有力。主動應對勞資糾紛總量居高不下的實際，堅持重心下沉、關口前移，加快推動區域性、行業性調解組織建設，xx 勞動人事爭議調解中心、xx 工業園勞動人事爭議調解中心相繼成立，就近為企業和職工供應法規政策詢問、糾紛調解等服務，使 xx 和諧勞動關系建設示范區的內涵不斷拓展。牽頭組建根治拖欠農夫工工資工作領導小組，加強與住建、公安等部門聯動協作，切實保障農夫工工資支付。三是工傷認定工作更加規范。不斷健全工傷認定工作機制，嚴格認定程序，完善工作流程，主動探究工傷預防工作，提升工傷認定服務水平。2021 年共受理工傷認定申請 xx 件。主動推動同舟安排，轄區內建筑工地參與工傷保險實現全覆蓋。

（五）加強自身建設，公共服務效能明顯提高。大力提升公共服務精細化水平，讓群眾享受到更加規范、便捷、高效的人社公共服務。一是人社公共服務提檔升級。以問題為導向，從便民利民動身，全面梳理人社業務流程當中的堵點痛點，創新推出以黨員第一崗為特色的引導服務，業務骨干輪番到服務大廳掛牌上崗，幫助辦事群眾取號、介紹業務流程、供應政策詢問、指導運用自助一體機等，有效解決了群眾不知找誰辦、不知怎么辦的難

勞動保障監察工作總結和計劃 勞動保障監察工作匯報篇二

2022 年九江市人力資源和社會保障工作總體要求是：堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實省、市黨代會和全國、全省人社工作會議部署，堅持以人民為中心的發展理念，聚焦“三打造兩提升”，穩字當頭、穩中求進，踔厲奮發、改革賦能，實現人社事業高質量發展，為“再創九江輝煌，再現九派榮光”貢獻人社力量，以優異成績迎接黨的_勝利召開。

一、全力以赴穩就業保就業

（一）全面實施就業優先戰略。積極貫徹落實減負穩崗擴就業政策舉措，開展全方位、多角度、針對性的宣傳，提高政策知曉度。強化公共就業服務供給，完善就業服務體系建設。持續加大援企穩崗力度，開發更多就業崗位，促進勞動者實現多渠道就業創業。完善失業統計制度，擴充監測企業數量，及時準確監測企業崗位變化，有效防范規模性失業風險。建立健全就業工作考核機制，促進就業工作主體責任

落實。

（二）突出抓好重點群體就業。始終把促進高校畢業生就業作為重中之重，落實高校畢業生就業創業扶持政策，加強就業指導服務，開展人才留潯專項活動，提高高校畢業生就業率和留潯來潯比例。鼓勵和引導農民工就近就地就業、返鄉入鄉創業，強化勞務協作，加快培育地方特色勞務品牌，推動多渠道就業。推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，強化退捕禁捕漁民安置幫扶，實現更充分更高質量就業。

（三）持續釋放雙創帶動活力。健全創業擔保貸款連續扶持機制，增加安排擔保基金 940 萬元，新增發放創業擔保貸款 億元。扶持一批特色鮮明的創業孵化基地，打造一批亮點突出創業平臺載體，支持建設一批省級創業孵化示范基地，力爭創建國家級孵化基地，完善創業孵化基地認定管理辦法，積極打造“層級遞進、特色突出、布局合理”的創業孵化體系。舉辦第五屆“中國創翼”創業創新、“馬蘭花”創業培訓講師等賽事，營造濃厚創業創新氛圍。

（五）加快推進人力資源服務產業發展。貫徹實施《江西省人力資源市場條例》，努力構建統一開放、競爭有序的人力資源市場。落實推動新時代人力資源服務業高質量發展意見，開展人力資源服務促就業行動。加快推進人力資源服務產業園和孵化基地建設，鼓勵各縣區建設有特色、有活力、高效益的人力資源服務產業園。加強人力資源市場監管服務，大力支持勞動力市場、人才市場、零工市場建設。組織參加省第二屆人力資源服務“前湖論壇”。適時開展人力資源服務供需對接活動。

二、健全多層次社會保障體系

（一）加強社會保障制度建設。貫徹落實企業職工基本養老保險全國統籌制度實施工作，完善基金預算管理辦法和績效考核辦法。延續實施階段性降低工傷、失業保險費率政策。做好退役軍人養老、失業保險轉移接續工作。持續做好機關事業單位中人待遇平穩銜接。完善城鄉居民養老保險經辦規程，規范城鄉居民養老保險集體補助經辦工作。助力鄉村振興戰略實施，落實好社保代繳政策，做好退捕漁民參保工作。指導各地落實好助保貸款政策。落實工傷預防五年行動計劃，做好新業態就業人員職業傷害保障，配合啟動第一批省級工傷預防警示教育基地和工傷康復示范機構評選。

（二）推進參保擴面。深入實施全民參保計劃，持續推進靈活就業人員、新業態從業人員精準擴面。著力推動工業園區企業參保，提高國家、省級工業園區正常經營企業在職職工參保率。通過大數據共享、對比、分析，提高參保擴面

勞動保障監察工作總結和計劃 勞動保障監察工作匯報篇三

一、 勞動保障監察工作 1、 做好農民工工作。

主要是認真開展拖欠農民工工資清欠專項行動、 進一步規范農民工工資保障金的管理， 維護農民工的合法權益。

重點是根據區、 市、 縣關于做好農民工工作的要求， 全力做好轄區內各種工程建設項目農民工工資保障金的收繳管理工作， 扎實查處拖欠農民工工資案件， 保一方平安。

2、 全面開展勞動保障法律法規宣傳教育工作。

主要是在電視臺開設勞動保障法律法規宣傳專欄， 在縣基層就業和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄， 把宣傳與服務有機結合， 使勞動保障法律法規知識深入到千家萬戶， 對重大勞動保障違法行為進行社會公開， 全面推動勞動保障監察工作新局面。

3、 做好人力資源市場秩序整治工作。

重點是規范勞動用工招工行為， 努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發生， 維護勞動者的合法權益。

主要做法是：

切實規范招工市場行為， 加大勞動保障監察執法工作力度， 在招工主體資格、 招工廣告信息內容、 性別和年齡與工種資格審查、 社會保障待遇等方面進行審查， 對招工廣告信息的公開發布實行嚴格審批， 積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。

4、 努力打造勞動保障監察工作新亮點。

我們要在 2011 年度勞動監察工作成功的基礎上， 努力構建和諧勞動關系， 把勞動用工備案工作作為 2012 年的主要工作， 結合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、 勞動保障監察書面材料審查、 日常巡視檢查和專項行動的開展， 把我縣國家機關、 事業、 企業勞動用工底子摸清， 力爭率先在全市實現勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋， 從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。

適時保證機關、 事業、 企業勞動用工底子清， 人員清楚。

以此為基礎， 建立企業誠信檔案， 推動我縣勞動關系和諧穩定發展。

5、 全力做好勞動保障接待服務工作。

主要是做好勞動監察前臺服務工作， 熱情周到地為群眾提供優質高效的接待和咨詢解答服務， 搞好來信來訪登記， 限時辦結， 及時答復， 建立勞動保障監察“_員先鋒崗” 的模范帶頭作用， 努力提高我縣勞動保障監察的形象。

6、 加大勞動保障監察日常巡視檢查和案件查處力度。

嚴格履行勞動保障監察職責， 深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查， 及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件， 維護勞動者的合法權益。

今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。

二、 中心工作 1、 繼續做好人口計生工作。

主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯系村的人口計生工作， 保證年度人口計生指標任務的全面完成。

2、 繼續做好安全生產工作。

我局是縣安全生產委員會成員單位， 我們將服從局領導的安排， 積極配合參與縣安委會做好安全

生產工作， 對本局安全生產各項指標認真加以落實， 確保 2012 年度安全生產工作取得更好成績。

3、 全力配合做好黨建工作。

主要是按照縣直屬機關工委的工作要求， 配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續認真開展創先爭優活動， 在_員中開展“_員先鋒崗” 活動， 扎實做好結對共建先鋒同行， 推動村機聯建工作取得新的成績， 確保黨建各項工作順利通過考核并取得優異成績。

4、 認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。

把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中， 保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優異成績。

5、 扎實做好人社系統的新聞報導工作。

大力撰寫我局在人事人才、 社會保障、 勞動關系等方面的新面貌、 新做法、 新成績，積極在黨報黨刊、 電視臺、 電臺投稿。

配合局辦公室繼續做好人力資源和社會保障工作簡報， 適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、 新成績。

6、 配合局辦公室做好基層就業和社會服務中心物業管理工作。

在物業管理辦法的指導下， 積極主動地配合做好物業管理各項工作， 保證基層就業服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展， 關系和諧。

7、 在條件許可的情況下， 與就業服務中心一起， 組織開展一期家政服務員業務培訓班， 使家政服務成為縣就業的又一渠道，解決城鎮居民的就業問題。

勞動保障監察工作總結和計劃 勞動保障監察工作匯報篇四

一、 單位簡介 （ 一）

單位概況 揚州市勞動保障監察支隊是受揚州市勞動和社會保障局委托實施勞動保障監察的執法機構， 于 1998 年 10 月成立， 在崗人員 12 人，下設 5 個職能科室， 包括舉報投訴科、 監察一科、 監察二科、 監察三科和綜合科。

（ 二）

主要職能 揚州市勞動保障監察支隊主要履行的職責包括：

宣傳勞動保障法律、 法規和規章， 督促用人單位貫徹執行； 檢查用人單位遵守勞動保障法律、 法規和規章的情況； 受理對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為的舉報、 投訴； 依法糾正和查處違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為。

主要對下列事項實施勞動保障監察：

（1）

用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（2）

用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（3）

用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（4）

用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（5）

用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（6）

用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（7）

用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（8）

職業介紹機構、 職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構 遵守國家有關職業介紹、 職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（9）

法律、 法規規定的其他勞動保障監察事項。

（ 三）

聯系方式 辦公時間：

上午：

30—12：

00 下午：

14：

00—17：

30 辦公地址：

揚州市友誼路 49 號（揚州市勞動保障局三樓）

勞動保障監察工作總結和計劃 勞動保障監察工作匯報篇五

類別 考核項目 評分項目 評分說明 分值 責任單位 佐證資料（包括但不限于此）

一、加強組織領導，壓實監管責任

（一）落實根治欠薪工作機制，市級政府對下級政府進行督導考核（7 分）

1.區根治欠薪工作領導小組定期召開會議研究會商根治欠薪工作，制定年度工作計劃并進行總結。

第 1 項年度工作計劃具體形式不限。

2 各鎮（街道）人民政府 區根治欠薪工作領導小組辦公室 第 1 項協調機制有關會議通知、會議紀要、情況通報、工作信息及運行情況。2021 年度根治欠薪工作計劃（要點）和總結。

2.區級政府對下級政府組織開展保障農民工工資支付工作考核，并將保障農民工工資支付工作納入 2021 年度對本級政府有關部門和下級政府考核評價指標體系。

第 2 項中保障農民工工資支付工作考核指標應明確屬地和部門責任。

2 第 2 項政府考核方案和實施細則，考核結果通報、督促方案和整改結果等資料。保障農民工工資支付工作納入政府部門績效管理考核和政府目標管理考核指標體系的文件。

3.區級政府依規對下級政府根治欠薪工作進行督促指導，督辦或直接查處上級交辦案件。

第 3 項中督促指導 1 分，督辦查處案件 2分。

依規督促指導是指符合中央和省委省政府關于統籌規范督查檢查考核要求的各類督查、檢查、調研、指導等。

督辦查處交辦案件重點考核按時提交書面情況報告、查清事實、依法妥善處理等情況；發現并核實存在瞞報、謊報的，直接扣除 2 分；無上級交辦案件的，可直接得分。

第 3 項根治欠薪有關臺賬，包括欠薪案件辦理、項目制度落實情況；督促指導的通知、總結、通報；督辦或直接查處案件（含 2022年春節前根治欠薪集中接訪督辦線索查實案件）處理情況、報告、證據等。

類別 考核項目 評分項目 評分說明 分值 責任單位 佐證資料（包括但不限于此）

一、加強組織領導，壓實監管責任

（二）加強根治欠薪宣傳引導和執法能力建設（6 分）

4.組織開展根治欠薪宣傳培訓和輿情監測。

第 4 項按要求開展宣傳工作并報送稿件得 分；按要求對人社系統執法人員、有關成員單位監管人員和企業管理人員進行培訓（包括線上、線下培訓）得 分；建立輿情監測機制，及時發現欠薪輿情的得 1分。

勞動保障監察工作總結和計劃 勞動保障監察工作匯報篇六

1、用人單位辦理用工登記備案情況；

2、用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況；

3、用人單位支付工資情況及執行工資支付制度、工資指導線和最低工資制度三項基本管理制度情況；

按照《保障農民工工資支付條例》規定，重點檢查工程建設領域農民工工資支付、實名制登記、工資專用賬戶的設立和使用、工資保證金結存等貫徹落實的情況；

4、用人單位參加和繳納各項社會保險情況；

5、推行職業資格證書準入制度、執行職業資格培訓制度情況；

6、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

7、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

8、用人單位遵守工作時間和休息休假規定情況；

9、用人單位和用工單位使用勞動派遣人員執行國家規定情況；

10、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

11、職業介紹機構、職業技能培訓機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓規定的情況；

12、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

勞動保障監察工作總結和計劃 勞動保障監察工作匯報篇七

松江區勞動保障監察大隊編

2009 年 2 月 6 日

【新春寄語】

2008歡樂和艱辛握手 2008愉悅和憂傷擦肩。

律回春暉漸萬象始更新。

如今我們已告別 2008 迎來了充滿希望的 2009。

新的一年開啟新的希望 新的歷程承載新的挑戰。

2008已是終點2009必是起點 我們將 認清形勢關注熱點 根據需要解決重點 加大力量突破難點 團結協作強化優點。

2009 年勞動保障監察隊伍成立的第十一年

藍色盾牌指引著我們義無反顧勇往直前 我們將滿懷信心朝著更高的目標邁進。

【綜合報道】

監察大隊召開春節期間工作部署會 為確保春節放假期間勞動保障監察工作得到全面、有效落實使大家過上一個歡樂、祥和、安全的傳統佳節。2009 年 1 月 23 日下午監察大隊支部書記、監察科

2 長周俊虎針對監察員履行的特殊崗位職能要求 保證春節放假期間的大隊各項工作的連續性召開了春節期間的工作部署會。

他在會上說 “2008 年勞動保障監察工作在市監察總隊的具體指導下在局黨委的正確領導和局領導的關心下通過大家的辛勤工作各項任務圓滿完成取得了較好的成績各級領導和人民群眾對我們的工作比較放心和滿意。春節臨近目前勞資關系在前期大量準備工作的支撐下總體態勢比較平穩沒有發生大的群體性勞資糾紛對欠薪工作處臵也比較得力但是我們作為勞動執法部門要時刻保持清醒頭腦要把各種不利因素想在前措施訂在先春節放假期間要著力在“二個提高”上做好工作。一是提高警惕性。金融危機給企業生產經營帶來較大沖擊盡管目前勞資矛盾沒有完全凸顯但是我們要保持警惕性和敏感性特別是春節期間大家要按要求加強值班值班要保證人在位車況好通信暢大隊全體人員手機不得關閉。對輪到值班臨時有事一時走不開的要及時向大隊值班領導匯報便于盡快做出調整確保有情況人員能聯得上車輛開得出事件處臵得好二是提高安全性。

放假期間大隊各辦公場所要關好門窗 關閉所有電源 消除不安全隱患。對開車回外地老家過年的同志要遵章守紀謹慎駕駛控制車速注意安全。春節親朋好友聚餐大家要控制飲酒不能過量特別要禁止酒后駕車。希望大家在思想上牢固樹立安全意識過一個快樂、平安、幸福的春節。

” 分管副局長黃建春在講話中指出2008 年是不平凡的一年對各級政府是一個考驗同樣我們勞動保障監察工作也經受了不小考驗。特別是在面對金融危機對企業產生影響和“新法”實施過程中出現的疑點、難點、熱點問題大隊全體人員能夠上下一心齊心協力積極適應形勢變化及時轉變思想觀念努力調整監察手段不斷在實踐中摸索敢于突破監察工作中遇到的瓶勁問題全力化解勞資糾紛做好維權工作體現出較高的整體素養主要表現在三個方面一是執法難度加大取得成績比較明顯。2008 年隨著“新法”的相繼實施勞動者的維權渠道進一步暢通受理的舉報、投訴案件不斷上升。大隊在辦案人數不變的情況下全年檢查戶數比 2007 年增加了 給監察工作帶來一定的執法難度但是由于處臵得力 大隊各項工作發展態勢良好。

同時加強了對勞動政策法律法規的宣傳力度使用工單位與勞動者的守法經營意識和合法維權意識明顯增強 體現在勞動合同的簽訂、社會保險的追繳和最低工作標準的執行與 2007 年同期相比分別下降了

3 、和 收到了較好的宣傳效果。二是注重幫扶工作,幫困送溫暖活動開展扎實有力。一方面是金融危機爆發后大隊根據形勢需要深入所屬企業做好調研工作并把當前企業遇到的難點問題進行全面分析全力為企業開展勞動政策法規咨詢活動把有利于中小企業發展的政策規定用活、用足幫助企業渡過暫性的難關另一方面積極開展扶貧送溫暖、 獻愛心活動。

全體監察員響應“知民情、順民意、解民憂”千名公務員聯系千戶家庭活動號召開展與困難家庭一對一扶貧幫困全年共送去慰問金 20000 余元為四川災區捐款 18075 元捐書 36 本捐衣被 58 件適時為需要幫助的困難家庭和災區人民送去溫暖為社會奉獻一片愛心。三是監察員辦案能力得到了提高隊伍建設得到了加強。在過去的一年里監察員承辦的案件數量增加但案件的質量并沒有下降在 iso9001 質量認證體系審核中通過率達 90%以上符合標準體系認證要求。在抓隊伍管理建設上以“嚴”字當頭在“實”字上下功夫。大隊支部堅持從教育入手不斷夯實所屬人員的思想基礎筑牢思想防線并不定期把監察員的辦案情況進行跟蹤回訪將辦案過程納入到大隊監督監控之中通過抓制度的落實大隊監察員隊伍建設得到了全面提升。

總之2008 年監察大隊圓滿完成上級賦予的各項工作任務取得了一定的成績但是我們也應該清醒認識到離上級的工作標準仍然有不小的差距這就要求我們在工作中樹立勇于尋找差距敢于正視差距善于縮短差距的工作理念在實踐中積極探索、不斷總結進一步提高依法行政能力使大隊 2009 年的全面建設更上一層樓。

抓重點

保穩定

扎實做好春節前“清欠”工作 ----監察大隊召開春節前“清欠”工作形勢分析會 為更好解決近期勞動保障監察工作中遇到的企業欠薪、 關閉、 減員等難點問題共同商討應對之策確保大隊工作平穩、有序展開。2009 年 1 月 19 日下午監察大隊支部書記、監察科長周俊虎組織召開了大隊科室負責人工作會議重點對拖欠員工工資情況進行梳理和核對特別是對目前“尚未清欠”且有可能存在不安全隱患的企業做了重點分析進一步統一思想尋求應對策略明確解決途徑。分管勞動保障監察工作的副局長黃建春參加了會議。

在會上周俊虎科長就涉及拖欠 20 人含 20 人以上工資目前尚未“清欠”

4 結案的單位和處臵情況做了詳實通報。

他要求對拖欠時間長 涉及人員多 金額大已作出行政處理并移送法院等待執行但員工工資仍未解決的要求審理科的同志加強與法院溝通盡量開辟綠色通道盡快解決對經查實有拖欠工資行為且答應在春節前“清欠”的單位經辦人員要堅持做好跟蹤督促工作以防意外情況發生對已確認無力支付或老板逃逸的欠薪企業要加強與街鎮、園區以及相關部門的聯系做好對勞動者安撫和矛盾化解工作同時還要做好政府先行墊付和企業欠薪保障金申請準備工作使勞動者能先期拿到或部分拿到勞動報酬確保他們的基本生活得到保障。副大隊長顧林清就勞動保障協管員困難家庭補助情況和 2009年街鎮協管員輪崗方案在會上進行了商討。

最后分管勞動保障監察工作的副局長黃建春強調指出金融危機發生以來勞動保障監察工作面臨很大挑戰對監察員個人素質和履職能力也是一種考驗面對日趨復雜的執法環境大隊全體監察員能同心協力上下一心及時調整工作方法改變執法手段做了大量積極有效工作。特別是欠薪工作的處臵取得了明顯效果僅 2008 年 10 月 1 日至 2009 年 1 月 16 日處臵欠薪企業 66 戶涉及人員 3796人金額達 萬元。盡管目前總體態勢比較平穩但是作為行政執法部門不能掉以輕心要高度關注欠薪問題全力做好應對群體性事件的準備工作重點要從以下三個方面抓好落實一是職責明確協作有力。欠薪問題已成為各級政府高度關注的一項重要工作特別是在當前形勢下更應引起高度重視。在處臵工作中要按照屬地管理原則依靠當地政府做好化解工作。對基層政府難以解決的要及時與相關職能部門溝通協調進一步順暢處理途徑防止推諉現象發生確保事態得到及時、有效控制二是處臵快速上報及時。對發生群體性事件的企業監察員要第一時間趕赴現場了解情況控制事態發展并把了解掌握的情況按要求分別向市監察總隊、區政法委、局辦公室及相關領導做好匯報工作三是取證充分措施得力。在處臵群體性勞資糾紛中 要深入一線 全面了解實情掌握一手材料保證各種證據材料的準確性、有效性把調查取證工作做深、做細、做實。在調查取證的基礎上要采取有力措施充分發揮各級欠薪保障金墊付機制作用用足、用活各項政策使勞動者基本生活能得到保障。同時他還對監察大隊的日常工作進行了全面部署要求各科室做好 2009 年工作規劃并對監察大隊和勞動協管隊伍的管理問題提出具體工作要求。

【維權出擊】

做企業的“后盾” 當勞動者的“靠山” 2009 年 1 月 21 日下午 1 點離農歷春節只有 4 天時間在九亭鎮某木業上海有限公司食堂內60 多名員工排好長龍依次領取工資。在工資發放現場有區勞動保障局監察大隊、局勞動關系綜合科、九亭鎮社會保障事務所、鎮派出所及企業所在地的村委會等 10 多名工作人員。看著員工喜笑顏開的拿到了拖欠半年之久的工資在場的工作人員也露出了欣喜之情。

時間回到 2009 年 1 月 16 日下午該公司二十多名員工到區勞動保障局上訪稱該公司已經有半年多沒發工資了要求政府行政部門幫助追討。其實他們反映的情況早在 13 日大隊已收得到勞動協管員抄報的信息且已立案調查并于 16 日上午調查取證完畢經查實該單位確實存在拖欠 63 名員工 2008 年 5 月至 12 月工資共計 萬元監察員已向該單位開具了責令改正通知書要求該單位在三天內補發拖欠員工的工資并按執法程序作出了行政處理決定。

由于該單位受到全球金融危機的影響確實無力支付所拖欠的員工工資辦案人員迅速將該情況向領導匯報。局領導根據企業的實際情況和勞動者現實需求一方面要求監察員協同局勞動關系綜合科同志按規定程序申請欠薪保障金可是申請欠薪保障金有一定的程序需要一定的時間資金一時難以到位眼下問題難以解決另一方面積極加強與九亭鎮政府聯系協商先行墊付問題通過與鎮領導榷商鎮政府同意先按欠薪保障金的標準墊付員工工資等欠薪保障金到位后予以填補以解決目前員工生活困境于是出現了文章開頭的一幕。

臨近春節“欠薪”行為的高發時節本案中_門和各級政府不僅站在勞動者的角度考慮問題也從企業的實際情況做出思考急勞動者所急想企業所想采取有力措施尋求最佳方法用足、用活現有政策積極穩妥化解勞資矛盾既維護了勞動者的合法權益又幫助企業渡過暫性難關體現出特殊時期政府部門愿做企業的“后盾” 甘當勞動者的“靠山” 為建立和諧社會盡心出力。

【協管工作】

6 2008 年勞動保障監察協管工作情況匯總表 監督工作效果

單位建卡戶數 調解工作情況 配合勞動監察情況 監督

化解

戶數 追繳綜合保險費 補發勞動者工資 各類經濟補償 補簽勞動合同

份 調解件數 清欠工資 清退押金 加班工資 檢查單位

戶人數 參加人數次 人數 金額(萬元) 人數 金額

(萬元)

人數 金額

(萬元)

人數 金額

(萬元)

人數 金額(萬元)

21

6 人數 金額(萬元) 方松 774 1439 708 4

19 21

4 永豐 840 2288 1971 2

12 14

11 4

岳陽 2017 5430 1326

4 1

3 2

2 4 中山 1187 2705 1345

4 1

車墩 1211 2367 30801 194

31

60 216

15 1

7 4 洞涇 698 2873 2011 31

28 119 12 70

17

九亭 1542 5811 21100 7

5 5

366 658 泖港 671 1049 4139

440 4 6

140

佘山 1264 2708 8073 12

4 7

石湖蕩 593 1967 1322

11 9

9

泗涇 954 2469 1804

28 301

1 1

34 34 小昆山 797 4097 1111 34 24 28 12 35

4 3 新浜 632 1843 2833 115 2 1

10 101

1 2 新橋 1076 6920 1319

235

68 241

16 1

39 42 葉榭 1016 1435 2473

24 19

1 11

5 2 合計 15272 45401 82336 1691 399 324 587 277 1047 213 50 464 753 【案例分析】

拒不提供材料 難逃處罰 [案情簡介] 2008 年 12 月 8 日松江監察大隊接到舉報前往洞涇鎮的一家用工單位實施勞動監察并出具了勞動監察詢問通知書要求相關負責人在指定時間到勞動_門接受檢查。然而該單位沒有按約定的時間前來監察員多次電話催促單位配合調查23 日該單位委托一名女員工僅帶來了幾份勞動協議書其他材料均未按要求提供監察員耐心向該員工說明情況...