在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇一

1、主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品對外客戶端的推廣及產(chǎn)品知識培訓(xùn)，對內(nèi)業(yè)務(wù)銷售團隊的銷售技巧及產(chǎn)品培訓(xùn)(能適應(yīng)全國出差)

2、根據(jù)培訓(xùn)需求，進行資料收集和整理，開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)課程;

3、專業(yè)、生動的進行課程培訓(xùn)，提高公司人員技能、素質(zhì);

4、根據(jù)培訓(xùn)反饋,能提出合理化的修改和完善方案;

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有從事美容/保險培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具備良好課程開發(fā)能力和授課技巧，富有激情，普通話標(biāo)準(zhǔn)，持普通話等級證書優(yōu)先;

3、能夠獨立完成主持或培訓(xùn)任務(wù)，現(xiàn)場組織、掌控力強;

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇二

職責(zé)：

根據(jù)市場情況及公司產(chǎn)品更新情況，開發(fā)相應(yīng)產(chǎn)品課件

對新入職的員工、銷售人員及時進行入職培訓(xùn)

負(fù)責(zé)課程的講授，確保培訓(xùn)課程的實用性，提高公司銷售人員的專業(yè)性

負(fù)責(zé)制定新人培訓(xùn)課程計劃，并跟蹤反饋培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)計劃

根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，每周進行不低于2次的產(chǎn)品及銷售課程培訓(xùn)

對培訓(xùn)結(jié)果進行考核，及時反饋培訓(xùn)結(jié)果

完成上級指派的各項工作任務(wù)。

任職資格：

本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限

1-3年培訓(xùn)師工作經(jīng)驗，年齡24-28，有電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先

熟練使用辦公軟件，要會制作培訓(xùn)課件，有較強的產(chǎn)品分析能力、良好的授課能力(自備課件，現(xiàn)場授課)

熱情積極、較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷、知識面廣，具有高度的責(zé)任心，上進心

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，制定階段性培訓(xùn)計劃;

2、對招聘的新員工，銷售人員，及時進行企業(yè)文化、門店銷售的培訓(xùn);

3、對培訓(xùn)結(jié)果進行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計劃;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的編寫、修改及培訓(xùn)執(zhí)行;

5、建立員工培訓(xùn)檔案，做好更新、保管工作。

崗位要求：

1、年齡：26--35歲，形象氣質(zhì)佳;

2、大專以上學(xué)歷;

3、熟練使用辦公軟件;

4、有廚電行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇四

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)終端銷售人員/服務(wù)人員關(guān)于產(chǎn)品及服務(wù)內(nèi)容的通用課程開發(fā)，提升團隊能力，落地標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù);

2. 負(fù)責(zé)課件的培訓(xùn)講課，為各銷售大區(qū)培養(yǎng)合格的運營服務(wù)顧問;

3. 負(fù)責(zé)修理廠走訪，調(diào)研公司主推產(chǎn)品用戶場景，協(xié)助產(chǎn)品改善;

4. 輔導(dǎo)樣板修理廠，落地車店無憂門店管理系統(tǒng)修理廠運營管理模式。

崗位要求：

1. 本科畢業(yè)，有3年或以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗;零售培訓(xùn)方向，有終端店鋪運營和銷售經(jīng)驗優(yōu)先，商品培訓(xùn)方向，服裝設(shè)計專業(yè)優(yōu)先，有商品、陳列等經(jīng)驗，有課程開發(fā)能力和演講能力;

2. 有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;

3. 汽車后市場從業(yè)經(jīng)驗佳。

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇五

職責(zé)：

1、制作、鉆研新型茶飲、中西餐點的方法并創(chuàng)新;

2、結(jié)合公司客戶及學(xué)員的要求和特點，做系統(tǒng)培訓(xùn)計劃，并實施;

3、公司客戶帶店培訓(xùn)計劃的實施，及時將客戶情況向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋;

4、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;

崗位要求：

1、身體健康;

2、口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn);

3、對甜品、冰淇淋、奶茶、中西餐點的制作有很大的興趣，認(rèn)真負(fù)責(zé)踏實肯干;

4、有餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇六

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品升級換代的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作。

2.負(fù)責(zé)公司新入職員工的培訓(xùn)與輔導(dǎo)。

3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品培訓(xùn)課件的研發(fā)與制作。

4.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)主管的培訓(xùn)與指導(dǎo)。

5.做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.有強烈的責(zé)任心和行動力。

2.熱愛講師事業(yè)，敬畏講臺。

3.有ppt制作基礎(chǔ)。

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇七

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)為平臺會員進行產(chǎn)品使用等培訓(xùn)講課，推廣微營銷理念、微營銷技巧、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、公司招商政策培訓(xùn);

2.對團隊進行全方位的培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、營銷技巧、文案編輯、團隊管理、制度建設(shè)等內(nèi)容;

3.做到時刻關(guān)注電商發(fā)展趨勢，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)及市場環(huán)境動態(tài)調(diào)節(jié)課程內(nèi)容，整理線上講課課件，確保課程的實用性和吸引力;

4.對電商直播有獨到見解，熟悉網(wǎng)紅直播、映客直播、花椒直播等，每月策劃、籌備、產(chǎn)品創(chuàng)意類直播，為平臺進行導(dǎo)流;

5.定期舉辦微營銷講座，推廣微營銷理念，解答疑難問題等，建立培訓(xùn)資料庫;

6.及時完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1、24歲-32歲，營銷，廣告、語言等相關(guān)專業(yè)為佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，皮膚好，氣質(zhì)佳;

2、三年以上工作經(jīng)驗，有化妝品公司品牌培訓(xùn)講師工作經(jīng)驗優(yōu)先，有微商培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、了解培訓(xùn)體系的分配，協(xié)助營銷部門達(dá)成共同業(yè)績指標(biāo);

4、熟練使用各種辦公軟件，有獨立ppt課件開發(fā)能力，較強的用戶分析能力和新課研發(fā)能力;

5、自信心強，控場力強，具有個性的培訓(xùn)授課風(fēng)格，能夠很好的和社群打成一片;

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇八

1.根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，擬定、修訂培訓(xùn)類制度、規(guī)范、流程、表單;

2.做好事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃(包括不限于各部門培訓(xùn)需求訪談、培訓(xùn)機構(gòu)評估等;

3.培訓(xùn)類各項工作開展策劃和組織管理;

4.規(guī)范進行培訓(xùn)課件開發(fā)、使用、評估等管理，普及培訓(xùn)課件開發(fā)的技能;

5.組織新入職人員進行入職培訓(xùn)，使其了解公司文化及各項制度;

6.各類培訓(xùn)文件宣貫及記錄跟進落實;

7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理，包括但不限于將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案。

8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂和相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的計算核實工作;

9.進行內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)師開發(fā)、課件開使用、評估等管理，普及ttt培訓(xùn);

10.保持與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立良好的關(guān)系;規(guī)范拓展和評估培訓(xùn)機構(gòu);學(xué)習(xí)培訓(xùn)機構(gòu)先進經(jīng)驗;

11.規(guī)范建立和執(zhí)行培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化跟蹤，并建立分析機制;

12.完成各類政府類、體系類關(guān)于培訓(xùn)方面的資料準(zhǔn)備、完善、提交、評審工作;

13.員工勝任力評估及提升培訓(xùn)計劃策劃實施;

14.根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求及人才戰(zhàn)略發(fā)展需求，提出關(guān)于人員提升的培訓(xùn)思路和實施計劃;

15.協(xié)助總經(jīng)理室、戰(zhàn)略規(guī)劃部完成德馬創(chuàng)新學(xué)院的各項工作;

16.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品知識培訓(xùn)，銷售技能培訓(xùn);

2、根據(jù)產(chǎn)品賣點、特點編寫培訓(xùn)教材課件，準(zhǔn)備培訓(xùn)課程、及課件補充;

3、制定培訓(xùn)需求和考核計劃方案，制定全年/季/月度培訓(xùn)部人員的培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

4、配合產(chǎn)品研發(fā)部，市場部 輔助市場調(diào)研/品類/產(chǎn)品開拓;

5、上級安排的其他事情。

任職資格：

1、具有護膚化妝品專業(yè)知識、營銷技巧等培訓(xùn)知識，具備一定的演講技巧

2、富有親和力、溝通能力、團隊合作意識、強烈的責(zé)任感;

3、大專以上學(xué)歷，掌握ppt制作，能開發(fā)課件

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇十

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品培訓(xùn)及用戶答疑等工作;

2、結(jié)合公司產(chǎn)品及客戶需求設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程;

3、協(xié)助銷售部門售前、售中向客戶進行公司產(chǎn)品演示;

4、負(fù)責(zé)對公司人員、渠道代理商及合作伙伴進行系統(tǒng)的產(chǎn)品培訓(xùn);

5、收集反饋培訓(xùn)需求信息，撰寫培訓(xùn)報告及評估培訓(xùn)效果;

6、完成部門交付的其它工作;

7、適應(yīng)外勤或短期出差;

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷,有1年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

2、有一定的授課經(jīng)驗，表達(dá)能力佳，有大型培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先，有潤滑油行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉培訓(xùn)教材及課件的制作，開發(fā)培訓(xùn)主題;

4、性格外向、開朗、有激情，具有較強的親和力和感染力;

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇十一

職責(zé)：

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源工作對接，將公司各項制度、方案的落實執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋;

負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品對外客戶端的推廣及產(chǎn)品知識培訓(xùn)，對內(nèi)業(yè)務(wù)銷售團隊的銷售技巧及產(chǎn)品培訓(xùn);

完善培訓(xùn)體系，開發(fā)培訓(xùn)課程并組織各項針對于不同員工的針對性培訓(xùn)，提高團隊效率

負(fù)責(zé)搭建新員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系、在職員工的任職能力提升、講師管理、新員工培養(yǎng)制度落地、公司文化價值觀傳承培訓(xùn)、案例學(xué)習(xí)組織等系統(tǒng)的人力資源管理理論知識體系，并能結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進行思考和應(yīng)用

崗位要求：

大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有從事教育培訓(xùn)\互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

專業(yè)、生動的進行課程培訓(xùn)，提高公司人員技能、素質(zhì)

具備良好課程開發(fā)能力和授課技巧，富有激情，普通話標(biāo)準(zhǔn)，持普通話等級證書優(yōu)先;

能夠獨立完成主持或培訓(xùn)任務(wù)，現(xiàn)場組織、掌控力強

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇十二

職責(zé)：

1.搭建符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的科學(xué)、有效的產(chǎn)品培訓(xùn)體系;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及產(chǎn)品中心的培訓(xùn)需求，設(shè)計擬定各類產(chǎn)品培訓(xùn)課程;

3.根據(jù)公司各類產(chǎn)品系列針對性的擬定相關(guān)的培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)ppt

4承擔(dān)內(nèi)部核心課程授課任務(wù);

5設(shè)計開發(fā)各類核心業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，建立并持續(xù)完善起公司內(nèi)部課程庫并進行充分使用;

6建立、完善公司知識管理平臺和內(nèi)部學(xué)習(xí)分享平臺;

7推動公司培訓(xùn)體系的深化完善，逐步完成中期目標(biāo)企業(yè)大學(xué)籌備及建立所涉及相關(guān)項目;

8完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1.全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、生物技術(shù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.4年以上美容日化線行業(yè)知名大中型企業(yè)(外企更佳)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，至少2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，對美容行業(yè)人員培訓(xùn)需求和知識體系有深刻了解;

4.熟練掌握課程開發(fā)、授課等技巧及工具，可以組建、培育和管理內(nèi)部講師團隊;

5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及培訓(xùn)感染力，工作心態(tài)和職業(yè)形象氣質(zhì)佳;

6.優(yōu)秀的職業(yè)心態(tài)，能夠面對高強度工作壓力、目前發(fā)展現(xiàn)狀和各種挑戰(zhàn)，愿意扎根企業(yè)、在充分學(xué)習(xí)、了解公司核心業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上與企業(yè)共成長。

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇十三

1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，完成點對點臨床培訓(xùn)活動;負(fù)責(zé)管轄區(qū)域項目培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào);

2.設(shè)定培訓(xùn)日程表，上門培訓(xùn)，客戶滿意度調(diào)查，培訓(xùn)后隨訪，并做好文件記錄工作，上門培訓(xùn)時，做好客戶相關(guān)信息收集;

3.做好各項培訓(xùn)的信息收集，包括各種文本信息，演講稿，現(xiàn)場照相，錄音，學(xué)員信息，并及時歸檔;

4.收集、篩選、編寫、翻譯、校準(zhǔn)各類臨床培訓(xùn)教材及資料;

5.及時反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床問題;

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇十四

(一)培訓(xùn)：

1、負(fù)責(zé)為神碼渠道客戶及線下ka客戶進行產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧(促單技巧、服務(wù)禮儀及銷售流程等)培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)對經(jīng)銷商進行在線產(chǎn)品培訓(xùn)、區(qū)域集中培訓(xùn)和到店現(xiàn)場培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)體驗店、經(jīng)銷商門店巡店，站店銷售及跟蹤培訓(xùn)效果，提出改進建議;

4、負(fù)責(zé)分析產(chǎn)品培訓(xùn)需求，制作培訓(xùn)計劃，保證培訓(xùn)效率和培訓(xùn)記錄完整;

5、負(fù)責(zé)新品培訓(xùn)項目，督促培訓(xùn)內(nèi)容有效執(zhí)行;

6、制作多樣化培訓(xùn)材料如講解視頻、圖文材料、q&a貼士進行強化覆蓋賣場促銷;

7、定期開展集中培訓(xùn)賦能，結(jié)合在線考試、電話抽查、面對面演練以及銷量跟蹤等檢核機制跟蹤培訓(xùn)效果，持續(xù)改進培訓(xùn)內(nèi)容;

8、完成對公司員工及其他類別客戶的產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售培訓(xùn);

9、完成公司安排的其他臨時工作。

(二)線下市場策劃：

1、根據(jù)線下銷售需求、公司產(chǎn)品情況，主動且適時的完成諸如線下海報、展示陳列物料、宣傳傳播用圖等內(nèi)容的策劃和撰寫，并監(jiān)督落實;

2、根據(jù)銷售規(guī)劃，就銷售客戶需求，銜接公司內(nèi)部市場部、技術(shù)部、產(chǎn)品部等各部門溝通和資源協(xié)調(diào);

3、就銷售客戶的促銷和服務(wù)需求，協(xié)商擬定并策劃對應(yīng)的促銷、宣傳等活動，同時協(xié)調(diào)活動所需的各方資源。

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇十五

職責(zé)：

1、完善公司產(chǎn)品課件，門店課件，業(yè)務(wù)人員課件;

2、負(fù)責(zé)公司營養(yǎng)知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、客戶疑難問題解答等;

3、根據(jù)公司經(jīng)銷商、代理商的培訓(xùn)需求，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并協(xié)助孕嬰童門店做好終端產(chǎn)品的培訓(xùn)活動;

4、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品推廣，做好售后回訪服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系;

5、搜集和整理本行業(yè)資訊;有母嬰行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，營養(yǎng)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、持有營養(yǎng)師資格證資格證優(yōu)先;

4、有一定的文字功底，能熟練撰寫課件;

5、性格開朗，語言組織能力強，具有一定的商務(wù)演講能力;

6、25-40周歲左右，能適應(yīng)省內(nèi)短時間的出差。

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇十六

職責(zé)：

1、根據(jù)全國品牌年度規(guī)劃，制訂特許年度培訓(xùn)計劃以及開發(fā)、計劃統(tǒng)籌及開展相關(guān)的培訓(xùn)課程;

2、根據(jù)特許年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌、推動特許客戶對店鋪終端培訓(xùn)體系的維護(如：新品培訓(xùn)、定期產(chǎn)品培訓(xùn)，年度重點課程推動等);

3、帶教店長和地區(qū)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人營運、銷售、管理技能，協(xié)助其門店業(yè)績達(dá)成;

4、組織培訓(xùn)反饋的效果評估與分析，并適時做好總結(jié)報告;

5、進行各種培訓(xùn)事務(wù)的行政管理，包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備和培訓(xùn)后評估及統(tǒng)計;

6、對內(nèi)部新進員工進行產(chǎn)品知識及使用培訓(xùn);

7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

任職要求：

1、大專或以上學(xué)歷，三年以上鞋服或皮具行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗，能獨立開發(fā)各類零售體系標(biāo)準(zhǔn)，制作培訓(xùn)課件，有較好終端培訓(xùn)能力;

2、溝通技巧、皮鞋、皮具基本知識，有一定授課技巧等相關(guān)專業(yè)知識;

3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力，能熟練使用office各種軟件;

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格外向，富有親和力和感染力，樂觀，思維敏捷，善于溝通，樂于分享，形象佳，擅長當(dāng)眾演講，有培訓(xùn)講師的能力;

5、有主持過大型會議或培訓(xùn)，有會務(wù)實操的豐富經(jīng)驗。

產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位職責(zé)及要求篇十七

1、每周每期新人訓(xùn)、mac&os、拓展訓(xùn)練、sap維護等;

2、組織、追蹤培訓(xùn)完成率及效果;

3、總部(或地方)安排大型專案培訓(xùn);

4、工廠委外訓(xùn)練相關(guān)流程系列事項;

5、企業(yè)文化活動、生日會;、

6、培訓(xùn)周報、月報等相關(guān)報表;

7、主管安排的臨時性工作。