范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤崗位職責描述 考勤崗位工作職責目標篇一

2、負責員工入職、轉正、調動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;

3、協助領導完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓;

4、負責公司有關資質年審、復審工作;

5、負責公司員工社保、公積金辦理;

6、負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的采購、記錄、發放管理以及公司辦公環境的維護;

7、領導交辦的其他輔助工作。

考勤崗位職責描述 考勤崗位工作職責目標篇二

1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。

3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管

6、協助開展員工關系建設，員工活動組織等。

考勤崗位職責描述 考勤崗位工作職責目標篇三

1、負責每日考勤信息和各類假期的記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請休假等。

2、熟悉公司考勤規定，解答員工對考勤的疑問。

3、與相關人員或相關部門考勤負責人聯系，雙方確認考勤信息。

4、完成部門日常數據統計，形成相關報表，進行歸檔和保管。

5、日常工作相關的信息反饋和問題跟進。

6、執行和監督考勤工作流程，并結合系統數據情況，提出工作優化建議。

考勤崗位職責描述 考勤崗位工作職責目標篇四

1、招聘管理：負責人員招聘工作的實施;

2、人事管理：負責辦理入職、離職、異動手續的辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

3、培訓管理：培訓體系的搭建，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力;主導新員工入職培訓以及協助專職培訓講師完成技能培訓;

4、 企業文化：傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;

5、員工關系：定期與員工交流，了解員工心態，關注員工發展;

6、考勤管理：按照省區統計月度員工考勤，并與各區進行確認;

7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。

考勤崗位職責描述 考勤崗位工作職責目標篇五

1.建立、維護內部人事檔案，統計并匯總人事信息及數據。

2.辦理員工入職、調任、升職、離職等人事異動，并完善相關檔案信息。

3.擬定及更新續簽勞動合同。

4.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

5.薪資制作，確保發放準確率。

6.完成領導交代的其他工作任務。

考勤崗位職責描述 考勤崗位工作職責目標篇六

1、在上級的指導下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進行宣貫執行;

2、根據集團業務規劃和部門重點工作，負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效kpi計劃;

3、根據組織變革，結合實際業務參與制定并審核營銷體系個人的pbc計劃;

4、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預警;

5、結合子公司運營經理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，并按照時間節點提交匯總表給總裁辦;

6、受理績效申訴，并于48小時內將申訴結果反饋至申訴人;

7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;

8、協助上級領導完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發放;

9、負責培訓方案的制定和實行，培訓體系的建設;

10、結合業務部門培訓需求，制定培訓計劃;

11、進行各項專題培訓活動，并做好培訓備案工作，匯總每月/季度/年的培訓支出;

12、負責課件開發及內部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓人員檔案庫，充實培訓梯隊建設;

13、領導安排的其他臨時性工作等。