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新入職員工通訊稿篇一

匯報會上，省教育廳副廳長姜強調了本次評估的目的和重要意義，他說職業教育在我國人才培養體系中具有非常重要的地位，省委省政府高度重視職業教育發展，而我省職業教育同全國一樣面臨巨大的挑戰，要發展職業教育重在建設：一是建設教學質量保障體系；二是加強內涵建設，提高人才培養質量。這次評估是對四川職業學院人才培養質量和辦學的全面檢驗，更是幫助學校找問題、補短板、促發展的重要契機，希望四川職業學院把握機會、積極配合、虛心聽取專家對人才培養評估工作的意見和建議，制定切實可行的整改方案，有效實施，推動學院發展再上新臺階。并對參與評估的專家提出了要求，要求專家組按照教育部評估方案本著實事求是、客觀公正的原則，對學校、學生、家長、社會負責的態度全方位對四川職業學院人才培養的情況和效果認真的評估，為四川職業學院科學、健康、可持續發展提出寶貴的意見和建議。

中共大縣委常委、宣傳部長指出大縣將四川職業學院作為重要的人才資源培訓基地，持續加大政策和資金的扶持力度，支持加快發展步伐，擴大發展規模，提升人才培養水平。四川職業學院培養了一大批實用性、技能型人才為大經濟社會發展做出了積極貢獻，希望各位專家為四川職業學院和大縣職業教育多把脈問診，推動大縣職業教育發展再上新臺階，力爭將四川職業學院辦成一所特色鮮明、質量出眾、充滿生機和活力的高等職業技術學院。

董事長李代表學院對省教育廳領導和評估專家組的到來表示歡迎，就學校辦學情況進行了簡單介紹。院長高代表學院作了人才培養工作匯報，簡要介紹了學校的歷史沿革和學院現狀，重點從辦學體制機制、教學條件保障、師資結構優化、教育教學改革、“雙主體”育人機制、專業建設推進、創新創業教育、生源質量提高、社會培訓發展等方面，對學院人才培養工作的主要經驗、做法以及取得的成效進行了全面詳細的匯報，并介紹了學院今后加強人才培養的規劃和努力方向。

接下來，專家組成員將按照程序對我院人才培養工作進行檢查、評估。

新入職員工通訊稿篇二

7月12日下午，東北石油局(分公司)新員工入職座談會在局機關六樓會議室舉行，局長、總經理邢景寶和黨委書記、副局長元濤參加了座談。

邢景寶寄語新員工，希望他們從今天開始，將自己的身份由學生轉變為企業員工。轉變了的是身份、生活習慣和社會責任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長。邢景寶還表示，我們要把注意力、意志和精神聚集到建設大中型油氣田的事業上來，通過我們的工作、通過勘探開發和生產經營的開展，我們對此充滿信心。我們要為有這樣的未來，有這么多的好同志、好同事而感到高興。

元濤向新員工簡要介紹了中石化和東北局的發展目標與企業現狀。中石化作為國有企業，要承擔政治責任、經濟責任和社會責任。希望新員工能夠充分做好心理和身體上的準備，在總部不斷加大對東北投入、投資規模翻番的形勢下，找準自己的位置，靜心工作。愛企業，與企業同發展，同時享受企業發展帶來的豐碩成果。

隨后，48名新員工將進行為期一周的入職培訓，采用集中授課的方式介紹了企業的發展歷史、十二五規劃、公司網絡信息及辦公內部常用軟件、企業規章制度、機關處室和各二級單位職能概況、人事相關制度等內容，幫助新員工快速了解企業、融入企業。

培訓結束后，新員工將被分派到各二級生產單位進行研究生為期半年、本科生為期一年的實習生活。在新崗位上，他們必將奮發向上，

通過自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油局搞好油氣上產大會戰。

新入職員工通訊稿篇三

挑戰年關，策馬揚鞭

12月3日下午，陜西興麟房地產營銷策劃有限公司第八屆員工大會盛大召開。

齊誦企業八大文化

本次員工大會的主要目的是：歡慶十一月業績突破七千萬，總結經驗，規劃未來，為十二月的工作奠定基調，并對為公司各項工作的發展做出突出貢獻的個人進行表彰和獎勵。年關將至，士氣高漲，都想鼓著腰包回家過年，會上，總經理王雪飛親切致辭，高瞻遠矚，對公司十一月份的工作進行了全面的總結，也明確指出公司下個月的發展思路、業績目標，并規劃了二零一四年的發展目標與新項目，鼓勵大家卯足干勁、大展身手。

大會內容豐富多彩，公司領導為優秀員工頒發了獎杯、獎金及榮譽證書，各區域經理制定了下月目標并帶領本區域團隊宣讀軍令狀，房產知識技能pk比賽掌聲此起彼伏，現場熱情洋溢，既為同仁的勤奮、拼搏，也為興麟這個大家庭帶給我們的溫暖，為興麟今天的輝煌，為每個人在這個大家庭的成長。

破釜沉舟，盆滿缽滿

美好的時光總是那么短暫，晚上八時許，員工大會圓滿結束，年關將至，新的征程，讓我們策馬揚鞭，圓滿走過20xx年最后一個月，挑戰年關，創造20xx年新的輝煌。

新入職員工通訊稿篇四

隨著引漢濟渭公司新員工培訓開班儀式于20xx年1月12日下午在引漢濟渭工程秦嶺隧洞tbm施工段嶺南工程施工營地現場會議室的順利召開，首批新員工共計6人為期2周的首次現場管理和技術知識培訓工作正式開始。

此次新員工培訓工作是根據引漢濟渭公司管理工作的需要，由四川二灘國際工程咨詢有限責任公司引漢濟渭工程監理部負責實施。培訓內容則以現場管理和技術知識等內容為主，主要包括tbm設備、tbm組裝、tbm和鉆爆法隧道開挖施工技術、混凝土襯砌施工技術、大壩施工技術、導截流施工技術、合同管理、現場試驗、測量、監理任務及工作方法等方面內容;培訓工作共分兩次，將分別在tbm組裝和試掘進期間進行。

本次培訓采用了白天先現場參觀、講解，晚上集中學習、討論的方式。所有6名學員白天早8：00至下午18：00主要是在tbm組裝洞、4#支洞、三河口水利樞紐大壩壩肩、導流洞、砂石料場、混凝土生產系統、仰拱塊預制廠、試驗室等進行現場觀摩學習或值班，帶班老師現場對設備、工藝、生產流程、監理工作、管理要點等逐一講解，使大家不但對現場機械設備有了直觀的認識，也對施工流程和工藝、現場監理和業主的管理要點和方法有了充分了解，為下一步管理工作打下了良好的基礎。晚上19：00至21：00在會議室對白天的現場學習內容進行總結，并由授課老師利用投影播放設備或施工視頻、照片、圖示等，并結合理論知識進行講解;在講解完后大家對疑問集中討論或答疑。所有學員在回宿舍后還要完成當天的學習總結。

所有學員在學習過程中都充分發揮了不怕吃苦的精神，每天隨著工人按時上下班，在施工現場爬上爬下的同時，還要做好筆記和拍照記錄，充分體現了引漢濟渭公司員工良好的工作作風和精神風貌。

二灘國際引漢濟渭工程嶺南tbm工程監理部

20xx年1月22日

總監理工程師劉福生和測量工程師王平為大家講解隧道開挖和測量施工技術

總監助理邢阿龍在tbm設備上給大家現場講解tbm設備知識

總監助理邢阿龍為大家講解監理任務和主要工作方法

中隧集團引漢濟渭項目部土木總工游金虎為大家講解tbm隧道開挖施工技術

中隧集團引漢濟渭項目部試驗室主任宮國慶為大家講解試驗知識

新入職員工通訊稿篇五

商學院每學期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統，搏擊商海，開辦了kab創業基礎培訓。

kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應創新創造的時代要求，通過教授有關企業和創業的基本知識和技能，幫助大學生對創業樹立全面認識，普及創業意識和創業知識，滿足大學生就業的現實需要，培養大學生的創業意識和創業能力，為以后走上社會奠定基矗對于我們來說，學習創業知識，是十分有必要的。

3月17日，在a區和c區，我們進行了招生。同學們對創業的熱情，讓我們覺得開設這個班是對的，不時的有同學來咨詢培訓班的有關事項。在本周，經過學校的第一輪篩選，學院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創業的行列。

xx年4月3日19:30—22:00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓在總部進行。

這次培訓的內容是電腦硬件知識，來自廣東技術師范學院本部、廣東技術師范學院南區、廣東技術師范學院北區以及培正學院的共11位同學在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓分為三個環節。

第一個環節是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個硬件設備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個很活躍的人，與學員之間的互動很多，學員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。

第二個環節是實踐，學員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導下，每個學員都親自動手操作了一部分，并且通過。最后一個環節是總結，每個學員都有一分鐘的時間對今晚的培訓進行一個小結。在總結中，學員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進行多一些這種培訓，讓大家學到更多的電腦知識。

通過這次培訓，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學到了知識，還與來自不同校區的隊友結交成了朋友，收獲了友誼。

我校xx年新教師培訓通訊稿

為提高我校新教師的教育理論水平和教學業務能力，經學校教務部門研究，我校決定開展為期三周的xx年新教師培訓。培訓的內容有教師職業道德、實訓中心相關制度、實訓安全要求規范、課堂教學實施、學校人事管理相關制度等內容。林啟豫副校長作了新教師培訓的動員，姚苗科長、俞陳營主任、徐健康科長、謝暉副科長等參與了培訓的各項工作。參加培訓的各位新老師都能準時參加，認真聽取并做好筆記。在最后的座談會上，各位新老師積極發言，對我校的教務教學工作提出了不少寶貴的建議和意見。通過培訓使全體新教師盡快適應教育教學工作，及早完成從學生到教師的角色轉換，切實提高教育教學素質，早日成為一名合格教師。

新入職員工通訊稿篇六

20xx年8月2日—11日，為期10天的航天六院新員工入職培訓圓滿結束。此次培訓內容豐富，形式多樣，旨在使新入職員工盡快了解六院、熟悉六院、融入六院，順利完成角色轉變。參加本次培訓共208人，分別來自陜京滬漢一院四地，共計11家單位。培訓結束后，各位新員工收獲了知識、收獲了友誼、收獲了快樂，更為驕傲的是他們成為了一名真正的“航天人”。

體驗式拓展 建立高效團隊

8月2日，208名新員工來到秀美的秦嶺腳下沁新園拓展基地開展了為期1天的體驗式拓展訓練活動。通過破冰之旅、團隊建立、高空斷橋、鼓動人心、畢業墻等拓展項目，增進了新員工溝通與分享、提升了團隊的凝聚力與向心力，充分發掘了個人潛能、實現個人超越，打造了新員工團隊理念及品質，即便汗水早已濕透衣背，學員們依然咬牙堅持。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來”是拓展訓練的體會;“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”是拓展訓練的結果。一天的拓展訓練磨練了新員工的意志，面對以后工作中的困難一定會毫不畏懼，迎難而上。

感受家庭溫暖 領導殷切期望

8月3日上午，208名新員工身著統一服裝，精神飽滿的參加了開班儀式。院長譚永華、院人力資源部部長張曄、院人力資源部副部長左慶春、院人力資源部勞資培訓處副處長林嵐出席參加了開班儀式。譚永華院長代表院領導班子對新員工的加入表示祝賀和熱烈的歡迎。譚院長講話中親切鼓勵新員工要迅速融入新環境，盡快完成從學生到職業人身份的轉換;希望新員工要多學習，要有創新思維和前瞻性的工作理念，用于開展技術創新、方法創新、崇尚求真務實，踐行嚴慎細實。譚院長還希望廣大新員工要有“發燒友”的熱情，努力成長為航天液體動力事業的棟梁之才，成為各個領域的專家翹楚，把我院建成國際一流宇航動力公司而奮斗。領導們對新員工的親切鼓勵和諄諄教導，使新員工們幸福地感受到家庭溫暖和深厚期望。

傳承企業文化 奠定理論基礎

經院人力資源部和培訓中心的積極溝通與細致規劃，將原有課程體系進一步

豐富細化，邀請了10位我院各領域專家領導和1位西安交大教授擔任理論課程的老師。這11位老師結合各自工作實際向新員工介紹了保密教育、我院歷史沿革與企業文化、安全生產教育、專業基本知識、辦公禮儀與公文寫作基本知識、角色轉換、航天六院發展展望、航天技術應用產業和服務業情況介紹、法律法規等內容。新員工們表示，通過學習我院內部課程收獲頗多，老師們專業的知識素養、嚴謹的工作態度深深感染著新員工，已然成為新員工今后工作學習的榜樣。

走進“三線”深處 接受心靈洗禮

8月5日—6日，208名新員工懷著無比崇敬的心情，翻山越嶺，歷經5個小時車程來到了寶雞鳳縣紅光溝實地進行航天傳統教育。院宣傳處處長張美書，帶領新員工觀看舊址，并在舊址現場講述著當年發生的故事：11所58車間洪水中的勇士、11所老科研區廁所里的實驗室、201洞航天英雄楊敏達、四區推進劑轉運站，這一個個鮮活的故事讓張美書處長講述的栩栩如生，惟妙惟肖。新員工們深深感受到了當年老一代航天人艱苦奮斗、無私奉獻的崇高境界，也體會到了當下六院職工那種踏實務實、納新創新的優良作風。

每年新員工入職培訓堅持回鳳縣紅光溝實地參觀原址都是為讓新員工能夠在有限的時間內，獲得更多更豐富的航天傳統精神的洗禮與熏陶，重溫當年老一代航天人的艱苦創業情懷。鳳縣，奉獻!從秦嶺深處的不毛之地到中國航天液體火箭發動機的“搖籃”，從荒涼閉塞、人跡罕至的窮山溝到水平先進、功能完善的067基地，這場歷經歲月的蝶變是我國三線建設的一個典型縮影，也是航天人以國為重，無私奉獻的寫照。

分享培訓歷程 點燃青春夢想

8月10日，200余名新員工在培訓尾聲奉獻了一場以“新動力，心感悟”為主題的團隊展示活動，3個多小時的節目演出精彩萬分。各小組精心策劃，認真演出，共同回憶著10天來的點點滴滴。各小組都是在培訓之余進行排練，雖然排練時間很短，但大家齊心協力，互幫互助，在掌聲的背后是新員工們的團結、協作、細致。舞臺上他們盡情的發揮，透過歌曲、舞蹈??看到的是一個個善良、美麗、青春的微笑。多彩的服裝、變換的旋律，加上一張張充滿青春活力的臉龐，構成了一個充滿無限能量的舞臺，展現出了新一代航天人積極向上的精神面貌和活力自信的青春風采。

角色成功轉換 踏上航天新征程

8月11日，新員工們迎來了莊重而特殊的日子。早上8：30分208名新員工統一著裝，列隊整齊進行了20xx年新員工入職培訓結業典禮暨入職儀式。院黨委書記黃亮出席入職儀式。首先，舉行了莊嚴的升國旗、升司旗儀式，在雄偉的國歌伴奏中，五星紅旗冉冉升起，面對國旗和司旗全體新員工莊嚴宣誓，要牢記使命，弘揚精神，恪守職責，勤奮工作，為我院發展貢獻自己的力量。最后，院黨委書記黃亮作了重要講話，對新員工提出了六點要求：一要理解航天文化，真正融入航天;二要有強烈的使命感、責任感;三要繼承嚴慎細實的工作作風;四要堅持學習，提升各方面素質;五要敢于超越，勇于創新;六要勤于鍛煉，強健體魄，為投身航天事業勤奮工作。

10天的培訓結束了，新員工將奔赴到我院下屬各單位，預祝新員工們前程似錦，大展宏圖!

新入職員工通訊稿篇七

12月3日下午，陜西興麟房地產營銷策劃有限公司第八屆員工大會盛大召開。

齊誦企業八大文化

本次員工大會的主要目的是：歡慶十一月業績突破七千萬，總結經驗，規劃未來，為十二月的工作奠定基調，并對為公司各項工作的發展做出突出貢獻的個人進行表彰和獎勵。年關將至，士氣高漲，都想鼓著腰包回家過年，會上，總經理王雪飛親切致辭，高瞻遠矚，對公司十一月份的工作進行了全面的總結，也明確指出公司下個月的發展思路、業績目標，并規劃了二零一四年的發展目標與新項目，鼓勵大家卯足干勁、大展身手。

大會內容豐富多彩，公司領導為優秀員工頒發了獎杯、獎金及榮譽證書，各區域經理制定了下月目標并帶領本區域團隊宣讀軍令狀，房產知識技能pk比賽……掌聲此起彼伏，現場熱情洋溢，既為同仁的勤奮、拼搏，也為興麟這個大家庭帶給我們的溫暖，為興麟今天的輝煌，為每個人在這個大家庭的成長。

破釜沉舟

盆滿缽滿

美好的時光總是那么短暫，晚上八時許，員工大會圓滿結束，年關將至，新的征程，讓我們策馬揚鞭，圓滿走過二〇一三年最后一個月，挑戰年關，創造二〇一四年新的輝煌。

新入職員工通訊稿篇八

為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統一部署和醫務科精心組織下，我院于20xx年9月1日至5日對新進人員開展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來組織規模最大、投入最多的一次，在院領導高度重視、教師認真帶教、學員們積極配合下，整個崗前培訓工作取得了圓滿成功。

本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業道德教育、醫德醫風、法律法規、醫患溝通、核心制度、醫療文書規范、院內感染控制、醫院管理規定、工作制度及相關職責等）、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。

趙xx主任的“如何做好一名臨床住院醫師”專題講座拉開了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫院榮辱觀引領職業價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的“溝通藝術，醫患溝通”的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術魅力。鄭智慧科長講授的“醫療糾紛防范與對策”，讓大家對醫療糾紛有了新的認識，增強了對醫療糾紛的防范意識。王主任講授的院內感染知識及職業暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的認識，同時樹立了新進人員自我保護意識。李科長有針對性地做了法律法規知識和醫療文書書寫規范專題報告，并帶領大家學習了醫院規章制度和相關行為規范等。引導大家牢固樹立“依法行醫、依法執業”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律。

本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫院榮譽感和自豪感，對于傳承和發揚我院的優良傳統和拼搏進取精神，激發愛院愛崗、干事創業的激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀念，培養吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素質方面起到了極大地推動作用。在本次崗前培訓期間，學員們表現積極，態度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發展歷程有了整體的了解，對醫院醫療質量管理、法律法規、行為規范、醫患溝通、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發展方向有了較清晰的認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了上崗的信心，并將會受益終生。

整個崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務，體現了我院各科室對人才培養的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫院這個大家庭，更快勝任未來工作，創造了良好環境。

為加快新員工融入公司的步伐，增加新員工的`歸屬感，20xx年2月20日—2月23日公司企業大學組織了近兩個月新入職的員工進行培訓，本次培訓也得到各個部門的大力支持，先后有20余位來自各個部門的負責人、資深講師來為新員工授課，課程也涵蓋了企業文化、職業素養、公司介紹、制度介紹和產品知識、銷售技巧等等。本次培訓共有近40位來自各部門的新員工參與，滿意度達到96。76%，96%的學員表示獲得了適用的新知識，以及可以在工作上應用的一些有效技巧或技術，也更了解公司文化了。

此次培訓為期4天，前2天為公司文化及制度，以及各版塊介紹，還有安全、禮儀等通用課程，后2天則是為營銷人員打造的產品知識、銷售技巧、儀器裝機實操培訓。安排滿滿，讓新員工們能夠更快地進入角色。

本次培訓邀請了20位講師，包括公司運營副總、各版塊負責人（總監）、資深經理等，也體現出公司對新員工重視。此次培訓新增了對公司各版塊的介紹，以及國際銷管制度的介紹，使培訓更加全面。

此次培訓圓滿結束，希望新伙伴們在xx茁壯成長，越來越好！強化管理意識，營造團隊精神xx月xx日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為xxxx有限責任公司的張xx老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理李xx主持，公司經理曾xxx出席并致歡迎辭。

本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。

根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。

xx月xx日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。

20xx年xx月xx日，由公司組織的內訓師管理培訓在xx人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。

內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。企業的發展，既依托于通過對外部資源的整合與轉換來創造價值，也依托于通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業文化。企業文化，不僅僅是支撐企業發展的基石，更是保證企業基業長青的生命力。不論內、外部環境的變化給企業的發展帶來的是機遇或是挑戰，企業文化都可以在不同的環境下――從企業理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業更好的抓住機遇或面對挑戰。

xxxx實業經過10多年的發展，已深深認識到企業文化建設對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業文化建設。為系統化、有效率的推動企業文化建設工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。

20xx年xx月xx號，《xx—xx企業高績效團隊系統化培訓》的第一課――《工作著是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓場地，但并不影響所有員工積極參與培訓、尋求改變的信念。因為有著優秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿。因為有著活躍的現場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動。因為有著尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作著是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎么樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態面對。