在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

新冠疫情時政述評文章篇一

在抗擊新冠肺炎的斗爭中,廣大_員沖鋒在前,勇挑重擔.我是黨員讓我上.這里危險讓我來.許許多多戰斗在一線的_員,把疫情當敵情,把病房當戰場,把患者當親人,將_員的責任,使命和形象展現在世人面前。

光榮感和使命感是黨員應有的精神境界。是黨員充分發揮先鋒模范作用的力量源泉 “_員”這個稱號，無論在革命戰爭年代，還是在社會主義革命、建設和改革開放時期，都是一個值得人們欽羨的光榮稱號。她是先鋒戰士的美稱，是先進分子的英名，是崇高精神的象征，是純真人格的標志。多少年來，在人們的心目中，_員是沖鋒在前的排頭兵，是攻堅克難的主力軍，是危急關頭的頂梁柱，是人民群眾的主心骨。我們的黨員為此而具有不可比擬的光榮感和使命感。

各級黨組織以對人民高度負責的精神，緊急行動、全辦以赴，組織黨員干部和廣大群眾奮力抗擊疫情，保證了各項工作有力有序有效進行。各級領導干部臨危不懼、沉著應對，身先士卒、靠前指揮，發揮了主心骨作用，廣大_員堅決聽從黨的指揮和人民召喚，奮不顧身、沖鋒在前，用實際行動詮釋了_員的先進性。

“我是黨員,讓我上!”抗擊疫情一線,時時閃現著_員沖鋒在前的身影,處處都能聽到這鏗鏘有力的聲音。危急關頭,_員身先士卒,是責任使然、使命使然。而在平時,黨員干部增強黨員意識、強化身份意識同樣重要。

在中國_的奮斗歷史中,無論是為民族解放獻身的革命先烈,還是在社會

主義建設事業中沖鋒在前的_員,他們的言行已給我們樹立了榜樣。由此，令人不禁想起烽火連天的戰爭年代，在生死攸關的緊要時刻，_員“沖鋒在前”，把生的希望留給別人，從而贏得了一個個戰斗勝利。

在那樣艱難險阻的困境中，廣大人民群眾不顧性命安全，奮勇支前，緊跟_鬧革命，就因為_全心全意為人民求解放謀利益;就是因為_員舍身忘我的崇高人格。

抗擊疫情新聞稿 300 字 2

在春節期間，一場沒有硝煙的戰爭打響了。

一種“新型冠狀病毒”的肆虐，立刻引起了政府的高度重視。

聽聞這個消息，我們還在驚慌之時，白衣天使們已經奮不顧身前往武漢，以血肉之軀和病毒拼搏。

在看到愛心人士們給前線捐出了大批的醫用物資時，我百感交集，一股暖流從心里噴涌出來，不由得發出一聲感嘆：

白衣天使們!

我們為你送去厚厚的防護服，也送去了真摯的祝福;我們為你送去了醫用口罩，替家人們說一句：“好好照顧自己，等你回家!”

正是因為有白衣戰士們舍棄小家為大家的精神，我們才有足夠的勇氣與病毒正面對抗!

正是因為有廣大人民群眾愛國的精神，我們才有強大信念與病毒做斗爭!

正是因為有你們，我們相信離光明的時刻一定不遠了!

我相信，有白衣天使們奔赴前線，有廣大的人民群眾作為后盾。

戰疫情，我們一定贏!

抗擊疫情新聞稿 300 字 3

新冠肺炎疫情發生后，_高度重視，__時刻關注疫情形勢，把疫情防控作為頭等大事來抓，親自指揮、親自部署，_及時制定疫情防控方針政策，確保疫情防控有力有序推進。在_的堅強領導下，經過全國上下共同努力，我國疫情防控形勢持續向好，境內本輪疫情流行高峰已經過去，生產生活秩序加快恢復。戰疫過程是彰顯中國制度優勢的過程，是彰顯中國精神、中國力量的過程，也是彰顯中華民族優秀品質的過程。其中，“智、仁、勇”等中華民族優秀品質在此次疫情防控斗爭中得到充分體現。

“知、仁、勇三者，天下之達德也，所以行之者，一也。”《中庸》里面所講到的“知”在古代與“智”相通。“知者不惑，仁者不憂，勇者不懼。”“智、仁、勇”作為中華優秀傳統文化的內蘊體現與中華美德的精髓所在，同樣也是“真、善、美”的價值彰顯，為我們徹底打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰提供了力量源泉。

智，是智慧的流露，是智謀的展現，“四時能變謂之智”。“智”彰顯“真”的價值，體現真才實學、真知灼見。在這次疫情防控斗爭中，以_同志為核心的_強調“疫情防控要堅持全國一盤棋”，做好“分區分級差異化防控”，要“完善重大疫情防控體制機制”“健全國家應急管理體系”“完善關鍵核心技術攻關的新型舉國體制”“全面提高依法防控依法治理能力”，要“一手抓疫情防控、一手抓經濟社會發展”。以智克疫，是克疫制勝、統籌兼顧的智法，也是善抓善治、謀定而動的智慧，更是適時變化、有效應對的智謀。

仁，是仁愛的詮釋，是仁心的表達，“仁人無敵于天下”。“仁”彰顯“善”的價值，體現善心善行、兼善天下。在這次疫情防控斗爭中，以_同志為核心的_強調要始終把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，要堅決做到應收盡收、應治盡治，提高收治率、治愈率，降低感染率、病死率。_總書

記心系人民，深入一線;依靠人民，廣泛動員，始終將人民群眾的福祉、安全、健康作為疫情防控的出發點與落腳點，生動反映著仁愛之心、仁者愛人的人民情懷。以仁戰疫，是以民為本、造福人民的仁者，也是為民謀利、與民為伍的仁愛，更是厚德載物、愛民親民的仁心。

勇，是勇氣的體現，是勇毅的寫照，“勇，文之帥也”。“勇”彰顯“美”的價值，體現逆行之美、剛勇之美。在這次疫情防控斗爭中，各級黨組織、政府部門、黨員干部、廣大醫務人員、解放軍指戰員、人民群眾，聞令而動，響應迅速，不畏困難，勇挑重擔，爭當逆行者，爭做戰疫者，人人體現可貴的家國情懷，處處彰顯可貴的勇武之力，時時顯示可貴的團結情義。火神山醫院、雷神山醫院短時高質量建成，全國四萬余名醫護人員短時高規格集結，各種防護設施設備短時高效率到位。以勇治疫，是不畏險阻、不怕艱難的勇敢，也是舍我其誰、迎難而上的勇氣，更是啃硬骨頭、打好硬仗的勇毅。

新冠疫情時政述評文章篇二

摘?要：2020年庚子年，一場新型冠狀肺炎在華夏大地蔓延，對我國經濟大局、國計民生、醫療衛生、行政管理、外交、科技等方面造成嚴重影響，在法律層面也不例外，民事、刑事、行政、商事等各方面影響甚廣。僅從民事領域的勞動合同方面探討下相關若干問題的產生以及如何應對策略。

關鍵詞：新冠疫情;勞動合同;疫情下勞動雙方

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2020年庚子年的春節，華夏兒女過了不尋常的假期。因為新冠疫情的無情蔓延，從武漢的封城到全國的緊急動員，假期延長到復工的艱難。這場疫情對國家造成了經濟、法律、外交、科技、衛生、管理等方面的挑戰與反思。而從企業用工者和勞動者雙向來看，也面臨著前所未有的挑戰。本文將試著從民事領域的勞動合同當面探討下相關若干問題的產生和應對策略。

《民法總則》和《合同法》規定，不可抗力是人力無法改變的情況，與人的主觀意愿并無關聯性。因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規定的，依照其規定。

本次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作為一種突發公共衛生事件，不僅合同當事人是無法預見，同時政府機關以及醫學專家也不能提前知道;新冠狀肺炎爆發后沒有有效的藥物治療和確切有效的治療方法，具有不可避免、不能克服的客觀性，符合法律規定的不可抗力的規定要件，其性質屬于法律上規定的不可抗力事件。

但，為了防止當事人對不可抗力條款的濫用，法律對不可抗力的適用也是有限制的。并不是任何人可以任意以不可抗力之名免除義務人的所有責任，也不是相關義務人不經任何補救行為，就當然減輕或者解除其責任。若當事人客觀上能夠履行合同，其履行合同義務并不受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情（不可抗力）情形影響的，如果其拒絕履行合同或遲延履行合同而要求以不可抗力條款免責的，則不屬于不可抗力，不應予以免責。

有幾個關鍵性問題，是企業和員工都關注的焦點。

?對于已經確診的員工的待遇

對于被確診為新型肺炎的員工，可以被視為處于醫療期內，企業無權基于《_勞動合同法》第四十、四十一條開除員工，而且勞動合同期限應當順延至治愈為止。對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，企業無權開除員工，合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束為止。

新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫療期滿，在勞動合同期內工作無法進行，對于用人單位所安排的其他工作也無法完成，用人單位可以直接辭退員工;醫療期滿，合同到期，在這種情況下勞動合同是可以終止的，同時經濟補償的支付必須要嚴格的遵守《_勞動合同法》。

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業員工經過醫療機構檢測后確診為新型冠狀病毒患者，亦或是企業員工并未確診為感染者，不過并未排除疑似之列，企業員工與確診病理曾經存在過密切接觸，這一類的企業職工正在接受定點醫院所安排的隔離治療，亦或是正在接受一定時間的醫學觀察，在部分地區，政府對企業員工所在的小區或村落采取了隔離措施或封閉措施，職工無法正常工作，職工的工資需要照常支付。若合同到期，順延到醫療期期滿等。

在疫情的沖擊下，企業生產無以為繼，采用輪休等形式，使得工作崗位得到有效穩定，盡可能避免裁員情況的出現，亦或是選擇盡可能少的去裁員。企業滿足相關條件，其可以獲得相應的補貼。職工工資不能延期支付，按合同執行。超期后，職工工作不受影響，在最低工資標準之上對職工的工資進行支付。職工勞動無法正常進行，企業需要依據地區生活標準支付相應的生活費。因此，遲延復工期間需要支付工資。

根據北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發布《通知》，要求如下，企業員工經過醫療機構檢測后確診為新型冠狀病毒患者，亦或是企業員工并未確診為感染者，不過并未排除疑似之列，企業員工與確診病理曾經存在過密切接觸，這一類的企業職工正在接受定點醫院所安排的隔離治療，亦或是正在接受一定時間的醫學觀察，在部分地區，政府對企業員工所在的小區或村落采取了隔離措施或封閉措施，職工無法正常工作，職工的工資需要照常支付，同時企業不能單方面辭退員工。

?關于企業不能隨意解除勞動合同的處理

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）的規定，企業員工經過醫療機構檢測后確診為新型冠狀病毒患者，亦或是企業員工并未確診為感染者，不過并未排除疑似之列，企業員工與確診病理曾經存在過密切接觸，這一類的企業職工正在接受定點醫院所安排的隔離治療，亦或是正在接受一定時間的醫學觀察，在部分地區，政府對企業員工所在的小區或村落采取了隔離措施或封閉措施，職工無法正常工作，用人單位不能基于《勞動合同法》第四十條、第四十一條以無過失性辭退或經濟性裁員為由與勞動者解除勞動合同。

對于上述人員，除非經用人單位與勞動者雙方協商一致或者勞動者出現了《勞動合同法》第三十九條情形，若沒有出現上述情形，在這種情況中用人單位不得解除勞動合同。

依據《勞動合同法》第三十六條規定，勞動者可以選擇將勞動合同解除，而用人單位也可以同樣選擇，經過雙方協商一致，方可解除勞動合同，但是根據提出解除勞動合同的主體不一，相應的法律后果也不一樣。例如，勞動合同期滿前，勞動者提出解除勞動合同，僅需用人單位同意解除即可。用人單位無須向勞動者支付經濟補償，僅須據實結算勞動者的工資，辦理相關離職手續即可。但是勞動合同期滿前，用人單位要求員工離職，同時實現了與勞動者完成協商的情形下，此時用人單位卻仍需要按照勞動者的工作年限向其支付經濟補償。用人單位在對經濟補償進行支付的時候必須要遵從著以下標準：勞動者就職于用人單位，基于其工作年限，滿一年對應一個月工資;若工作年限超過了六個月，不過短于一年，在實際計算的時候按照一年來進行計算，也就是向勞動者進行一個月工資的支付;若勞動合同短于六個月，用人單位在這種情況下就需要支付半個月工資給勞動者。?當然，權利和義務是對等的。倘若用人單位與勞動者協商不一致意見的情形下，勞動者是否可以以情況緊急為由，直接走人？答案是不可以的。因為該理由顯然還不構成《勞動合同法》第三十八條，勞動者不需要與用人單位協商而直接解除勞動合同的情形。因此，在雙方達不成一致意向時，勞動者應當根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者必須要與用人單位提前溝通，時間為提前三十日，通知的方式為書面形式，在這種背景下才可以實現對勞動合同的解除。在沒有證據證明勞動者提出解除勞動是在受脅迫的情況下，應當對勞動者的真實意愿進行確認，充分尊重勞動的就業選擇權。

新型冠狀病毒肺炎疫情屬于“不可抗力”情況。“不可抗力”通常情況下是無法預見、避免同時也無法克服的一些客觀情況。此疫情有官方強行性通知，春節假期也隨之延長（延長至2020年2月2日），作為一種突發的異常事件，醫學界尚無絕對有效的方法可以阻止病毒傳播，屬于人類不可預見、不能避免且不能克服的事件。此種情形符合法律規定的“不可抗力”的情形，是一種傳染性疾病。

?對于其他的不能正常履行合同的情形

疫情已經造成了大規模的交通不便、工廠停工等情況，已經屬于法律意義上的“不可抗力”，但對于每一份合同而言，只有在疫情真正影響到合同目的的實現，導致合同不能履行的情況下，方構成“不可抗力”情形，不得一概而論。是否可以免責應當需要根據雙方合同目的、合同履行情況實施確認。基于合同法，如果無法有效的履行合同，且原因不能全部歸責于合同當事人的，根據本次疫情的影響，部分或者全部免除責任，但如果此次疫情是在簽訂合同以前或者當事人遲延履行之后發生的，不能免除責任。如果并非由于疫情原因導致合同不能履行的，同樣不能免除責任。

（1）合同一點都無法被履行。

（2）合同只能實現部分履行。

（3）合同暫時不能履行。

根據每份合同的特點以及目的，在此種疫情下，各份合同的情況存在著差異。其次，無法履行類型存在著差異，其所引發的法律后果也就是不同的：延后一段時間才能履行、無法全部實現履行或完全的不履行;合同變更或者解除。

在此次疫情發生后，如果出現合同不能履行的情況，應當及時履行通知義務以及證明義務。應當及時向對方發出通知，并在合理期限內提供證明（政府的通知或者命令等），通知應當采用雙方約定的通知方式，盡量采用書面、郵件、短信等多種形式發送通知，并保留通知發出以及合同相對方收到通知的證據。

如果由于疫情致使合同目的不能達成，一方依據相關法律要求可以將合同解除，此為法律規定的法定解除事由。并可以根據不可抗力的影響，要求部分免責或者全部免責。解除合同的一方應當及時通知對方并履行上述的證明義務，以減小可能給對方帶來的損失，如果另一方收到通知后由于未采取措施造成的擴大損失，不應當由合同解除通知方承擔。

?企業可以單方面解除合同的情況

（1）勞動者拒絕接受與傳染病有關的預防控制措施，或故意傳播病毒的，用人單位可以解除勞動合同。

配合檢疫、治療是每個公民的義務。根據《關于辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條，若疑似員工拒絕檢疫、強制隔離等措施，在一定范圍內傳播了傳染病，存在著十分嚴重的情節，對于公共安全產生極大影響的構成犯罪。若員工有該行為，用人單位可以向_門或派出所舉報。如果勞動者拒絕配合檢疫、治療的行為情節嚴重構成犯罪依法受懲處，基于第三十九條第六項，勞動合同也就可以順利得以解除，無需對勞動者支付相應的經濟補償;如勞動者的行為情節較輕，尚未構成犯罪，如其不服從管理，在有關機構實施了醫學措施的過程中進行了反抗，對于應急處理工作人員執行職務實施了阻礙等行為，同時勞動者的行為違反用人單位的制度，此時可以解除勞動合同。

同時，用人單位還應根據相關規定，對公安等部門的工作提供相應的配合、協助等。

（2）假期結束，勞動者沒有根據用人單位的要求回到單位上班，用人單位可以依據相關法律條款將勞動合同單方面的解除。

勞動者未及時返回單位上班的，用人單位應首先核實勞動者未及時提供勞動的原因，若確因接受有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等，或由于政府封鎖隔離措施導致企業員工無法正常工作，基于《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，用人單位在這種情況下不能依據《_勞動合同法》第四十條、四十一條規定單方解除勞動合同。

若非因上述原因導致曠工的，則按照雙方簽訂的勞動合同及用人單位合法有效的規章制度執行。

合同雙方本是友好商業伙伴，在不可抗力面前更應該本著公平、合理、促進交易的態度解決問題，這也是提高商業交往效率、促進發展的根本。

2?新冠疫情下的工資發放的問題

?員工隔離觀察期間的工資發放問題

員工被隔離、醫學觀察期間，根據國家衛健委經_批準，將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》規定乙類甲類防。

鑒于本次病毒引起的肺炎已經被列為乙類傳染病，根據《傳染病防治法》（以下簡稱《傳染病防治法》）第四十一條第二款：當地人民政府實施了隔離措施后，被隔離人員有權利要求其生活得到保障，具體的工作主要由當地人民政府來負責;被隔離人員作為勞動者的，其單位需要對勞動者的工作報酬進行依法支付。且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工資支付。

?新冠疫情防控期間企業停工停產的工資發放問題

新型冠狀病毒疫情防控期間企業停工停產的，工資應當如何發放？

該問題目前存在爭議。

第一種觀點認為應當根據《工資支付暫行規定》第十二條，單位停工、停產是由于其他原因導致的，非因勞動者原因，在一個工資支付周期內，用人單位需要對勞動者工資進行支付，同時支付的標準必須要滿足勞動合同規定的標準。超一個工資支付周期，在這種情況下，勞動者依然可以正常的勞動，這也就意味著用人單位是需要支付報酬的，即在最低工資標準基礎之上來對勞動者的勞動報酬進行支付;如果勞動者的勞動并未達成，相應的處理必須要遵守國家相關法律。這是現行國家層面法律對于非因勞動者原因造成停工、停產的主要規定。?然而，與此之外也有第二種觀點：新型冠狀病毒疫情防控導致企業停工停產屬于不可抗力，用人單位可以不支付工資。該條除類似《江蘇省勞動合同條例》有明確規定以外，國家層面以及其他地方并無明確規定的，直接適用該觀點還是存在一定的法律風險。

那么問題來了，如果企業自己承擔了這部分風險，企業怎么在疫情面前渡過難關呢？國家是否有相應的措施減免稅收和社保等，這些都是特殊時期為企業減負的措施。這屬于行政法研究的范疇，在此就不展開了。

?新冠疫情防控期間企業復工期間的工資發放問題

隨著各地發布延遲復工的通告，各地企業復工時間均推遲，此期間工資應當這樣支付。特殊時期的支付方式也是法制進程的一個微觀注腳。根據2014年1月1日起，《全國年節及紀念日放假辦法》正式生效，春節放假3天（農歷正月初一、初二、初三）。根據以上規定，年三十、初四、初五、初六因工作需要加班的，企業可以安排員工調休，不能調休的，依法支付200%的加班費。初一、初二、初三加班的，企業依法無權安排員工調休，必須支付300%的加班費。

根據《國辦發延長假期通知》的規定，2020年春節假期延長至2月2日，即春節假期延長了三天（初七、初八、初九），根據《全國年節及紀念日放假辦法》的相關規定，該延長的三天假期顯然不屬于法定節假日，故僅屬于增加的普通休息日。企業因工作需要安排員工初七、初八、初九加班的，可以安排員工調休，不能調休的，依法支付200%的加班費。

1月27日發布《關于延長2020年春節假期的通知》具體操作如下。

（1）首先2020年1月25日至2020年1月27日是國家法定節假日，在此期間上班的應當發放300%的日工資，不上班的正常支付工資。

（2）2020年1月28日至1月30日為休息日，在此期間上班的應當支付200%的日工資，不上班的不支付工資。

（3）2020年1月31日以及2月1日是國家規定的延長假期期間，屬于特殊假期，在這兩日內上班的應當支付200%的日工資，不上班的不支付工資。

（4）2月2日是正常休息日，上班的應當支付200%的日工資，不上班的不支付工資。

（5）2020年2月3日至2月7日，部分地區通知企業不得復工，在此期間如果不屬于規定里不得復工的企業屬于正常工作日，應當正常足額支付工資。

2020年2月3日至2月7日，一般企業員工由于多方面的原因必須要進行加班的，此時其所獲得的工資報酬需要翻倍。但是否應當向在此期間不上班的員工發放工資目前存在爭議，需要看各地規定。

對此，2020年1月28日，上海人社局關于延遲企業復工相關問題也說明延遲復工期間并不屬于工作日，是員工的私人時間。在這一階段，若員工為企業提供勞動，在這種情況下企業必須要向員工支付正常的工資。

一些企業職工所承擔的主要任務就是保障等，對于這部分職工，在這一段時間上班后，可以在后續時間進行相應的調休，若不選擇調休的，企業必須要依據相應的標準向員工支付加班費。若員工在家上班，此時可以理解為企業員工在原本屬于休息日的時間里工作，員工可以在后續時間進行相應的調休，若不選擇調休的，企業必須要依據相應的標準向員工支付加班費。這個意味著上海地區的單位不能安排年休假、倒休等方式解決該期限。

2020年1月31日青島市人力資源和社會保障局發布文章同樣表示延遲復工企業的職工，工資照發。

可見，大多數觀點是在此期間也應當向不上班的員工支付工資。

2020年2月8日至2月9日屬于正常休息日，在此期間上班的應當支付200%的日工資，不上班是否支付工資也存在爭議，第一種觀點認為這兩日本就是休息日，不上班不應當支付工資，第二種觀點是不上班也需要支付工資，例如2020年1月31日青島市人力資源和社會保障局發布文章同樣表示這兩日，延遲復工企業的職工，企業應按照勞動合同規定的標準支付工資。

3?新冠疫情防控期間，武漢職工勞動合同、工資支付、休息休假特殊規定

武漢市的特殊規定，在這個特殊歷史時期，有著范本的意義。同時也將來認識這段歷史的微觀注腳。

武漢市處于防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情阻擊戰的關鍵時期，為維護職工合法權益、保障企業正常生產經營秩序、確保武漢市勞動關系和諧穩定，武漢市總工會在組織慰問防控肺炎疫情一線人員的同時，積極從源頭發力、堅持制度保障，聯合武漢市協調勞動關系三方委員會成員單位發出《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩定工作的通知》。

《通知》明確了疫情防控期間職工勞動合同、工資支付、休息休假等方面的政策規定，提出了強化疫情防控、加強職工勞動保護、預防調處勞動關系矛盾的具體舉措，強調了各級協調勞動關系三方加強服務指導和監測處置、全力做好勞動關系領域風險防范的工作要求，用以指導全市做好當前勞動關系領域維穩工作。

（1）加強勞動合同管理。企業應嚴格執行勞動合同變更、續簽、解除和終止的法規。企業員工經過醫療機構檢測后確診為新型冠狀病毒患者，亦或是企業員工并未確診為感染者，不過并未排除疑似之列，企業員工與確診病理曾經存在過密切接觸，這一類的企業職工正在接受定點醫院所安排的隔離治療，亦或是正在接受一定時間的醫學觀察，在部分地區，政府對企業員工所在的小區或村落采取了隔離措施或封閉措施，職工無法正常工作，企業不得辭退離職。勞動合同到期的，順延至相應措施期滿。

（2）對勞動報酬依法支付。企業員工經過醫療機構檢測后確診為新型冠狀病毒患者，亦或是企業員工并未確診為感染者，不過并未排除疑似之列，企業員工與確診病理曾經存在過密切接觸，這一類的企業職工正在接受定點醫院所安排的隔離治療，亦或是正在接受一定時間的醫學觀察，在部分地區，政府對企業員工所在的小區或村落采取了隔離措施或封閉措施，企業需要保證員工可以進行正常的勞動，并進行工資的支付。單位停工、停產是由于疫情原因導致的，在一個工資支付周期內，用人單位需要對勞動者工資進行支付，同時支付的標準必須要滿足勞動合同規定的標準。超一個工資支付周期，在這種情況下，勞動者依然可以正常的勞動，這也就意味著用人單位是需要支付報酬的，即在新約定標準的基礎之上來對勞動者的勞動報酬進行支付;如果勞動者的勞動并未達成，企業必須要依據我市最低工資標準的70%支付職工生活費。?（3）倡導“同舟共濟，共克時艱”集體協商。企業生產由于疫情影響而難以為繼，企業與職工進行溝通，獲得其認可后，采用輪崗輪休等方式，保證工作崗位足夠的穩定，在條件允許的情況盡可能避免裁員，亦或是盡可能少的去裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗返還。受疫情影響的企業，可向所在地的特殊工時行政許可部門申請實行綜合計算工時制度。

（4）合理安排職工休息休假。企業因疫情防控需要不能安排職工休假的，基于《勞動法》補休，若沒有選擇補休，基于相關規定去支付工資報酬。企業在停工停產期間，可以優先考慮安排職工年休假。職工的工作年限超過了1年，同時低于10年，在這一條件下休假的天數具體為5天;職工的工作年限超過了10年，同時低于20年，在這一條件下休假的天數具體為10天;職工的工作年限超過了20年，在這一條件下休假的天數具體為15天。在年休假期間，職工的工資收入正常發放。

（5）強化疫情防控和職工勞動保護。企業要為上班職工配置防護口罩，做好職工食堂、澡堂及工作場所的消毒衛生，安排好疫情防控時期的工作班車。有條件的企業要配備體溫監測設備，一旦發現疑似感染職工，應按規定及時上報并采取必要的防護措施。

（6）加強勞動關系矛盾的預防調處。讓勞動爭議基層調解組織引導當事人采用非接觸溝通方式，及時化解糾紛，盡量避免不必要往返和聚集。受疫情影響，法定仲裁時效期間內，當事人不能按時申請勞動爭議仲裁，在這種情況下也就中止仲裁時效。在消除了中止時效的原因后，即日起將繼續計算仲裁時效。若審理案件受疫情影響無法正常進行，審理期限可以順延。

（7）做好服務指導和監測處置工作。各級協調勞動關系三方機構要加強對企業勞動關系維穩工作的服務，做好監察工作。結合政府對新型肺炎疫情防控工作的要求，加強對用工密集、人員流動性大的企業的用工監測，及時處置突發情況，全力做好勞動關系領域的風險防范工作。

4?新冠疫情防控期間其他勞資問題的處理

?用人單位已向應聘人員發放錄用通知書的情況處理

如果用人單位已經向應聘人員發放錄用通知書的話，則不可以疫情防控為由取消錄用。因為用人單位向應聘人員發出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，用人單位不應當以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔締約過失賠償責任。為此，用人單位應當通過與應聘人員協商變更入職日期等方式解決。

?用人單位應否繼續錄用曾患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員

患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾經患有上述傳染病為由對其拒絕錄用，更不得者實施任何就業歧視行為。《就業促進法》第三十條，若傳染病病原攜帶者向用人單位求職，用人單位不能以此為由拒絕錄用;第六十二條，用人單位的行為出現了就業歧視，勞動者可以提起訴訟。《傳染病防治法》第十六條，對于傳染病病人、病原攜帶者以及疑似傳染病病人來講，其有受到尊重的權利，任何人或者用人單位都不能對其進行歧視。因此，患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾經患有上述傳染病為由對其拒絕錄用，更不得者實施任何就業歧視行為。

?新型冠狀病毒肺炎病人或疑似病人的工作范圍是否受限制的處理

此類情況應當受到限制。由于新型冠狀病毒感染的肺炎傳染性極強，確診、疑似病人在治愈或排除前，不能工作，必須要在定點醫院接受治療或在指定地點接受隔離觀察。《傳染病防治法》第十六條規定，確診、疑似病人在治愈、排除前，不得從事易傳染的工作。確診、疑似病人治愈或排除新型冠狀病毒感染的肺炎確診以前，應當接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作。

?未復工期間，用人單位關于勞動合同續訂事宜的處理

未復工期間，用人單位需要妥善處理勞動合同續訂事宜。對于勞動合同的續訂問題，用人單位可與勞動者通過電子郵件或其他電子數據等方式進行確認，若續簽的，事后再補簽書面勞動合同。

?多地用工的用人單位的處理方式

因為各地政府政策就復工要求規定不一，原則上以相關關規定為準，除非企業注冊地有更高標準，且用人單位以及勞動者主要基于注冊地的標準執行。

?用人單位能否要求勞動者接受隔離措施的處理

實踐中，很多用人基于安全考慮，要求勞動者接受隔離措施，但這是不合法的。根據《傳染病防治法》第四十一條規定，在疫區，縣級以上政府可以采取隔離措施，并向上級報告;上級人民政府要立刻做出批準與否。若不予批準，隔離措施解除。因此，隔離措施由縣級及以上地方人民政府實施并報上一級人民政府報告批準之后實施。換言之，用人單位無權對員工采取隔離措施。

?新冠疫情防護期間，關于用人單位承擔安全保障義務的處理

新冠疫情防護期間，用人單位應當承擔安全保障義務。《突發事件應對法》第二十二條規定，單位的安全管理制度要完善，排查事故隱患;上報并處置潛在的社會安全事件問題，在采取了安全防范措施后，及時向相關部門報告。

用人單位關于要求勞動者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關情況，以及有關假期所在地、回崗路線等個人信息的處理。

勞動者應當向用人單位報告相關信息。《勞動合同法》第八條，用人單位若要對勞動者相關情況進行了解，勞動者必須要予以配合。雖然該類信息屬于建立勞動合同之后的，但與履行勞動合同直接相關，用人單位有權了解。

根據政府相關要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控無關的信息，且收集、處理或者披露應當符合個人信息保護的相關法律規定。??勞動者因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的，關于用人單位可否終止勞動合同的處理

此時，用人單位不可以終止勞動合同，勞動合同期限應當依照規定予以順延。根據國家《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，在勞動者因感染新型冠狀病毒在定點醫院接受隔離治療，或作為疑似患者，需要在指定地點接受醫學觀察，或與確診病例存在著密切接觸，而接受醫學觀察，政府對企業員工所在的小區或村落采取了隔離措施或封閉措施，在此期間勞動者的合同到期，合同需要順延到相關措施期滿或者政府采取的緊急措施結束。

?關于做好勞動人事爭議調處和加強監督的工作的處理

對當事人進行積極引導，更多采用一些比較合適的非接觸即時溝通方式，使得糾紛得到有效的化解。受疫情影響，當事人無法按時申請勞動人事爭議仲裁，這種情況下仲裁時效中止。原因消除后重新計算。若審理案件無法正常進行，也可順延。

各地人力資源社會保障部門要落實屬地責任，積極引導企業的勞動用工，保證第一時間有效的識別勞動關系風險，做好相應的預測預警工作，采取切實有效的措施，使得職工合法權益得到真正的保障。疫情防控期間，發生勞動關系重大事件的，及時妥善處置，并按照有關規定向當地黨委、政府和省廳報告。

?對企業擅自復工的法律責任的規定

（1）民事賠償責任。《_傳染病防治法》第七十七條：違法者導致傳播了傳染病，必須要承擔民事責任。因此，如果企業提前復工導致新型冠狀病毒感染的肺炎傳播，可能會承擔民事賠償責任。

（2）行政責任。《治安管理處罰法》第五十條，警告或罰款二百元以下的情形如下;有存在著嚴重的情節，拘留當事人五日到十日，罰款少于五百元：（一）對于政府決定不予服從的……

因此，如果企業提前復工，可能會被責令停工;情節嚴重的，法定代表人和主要負責人可能會被處以行政拘留。

（3）刑事責任。《刑法》第三百三十條規定，出現以下情形，導致傳播甲類傳染病，判刑三年以下;十分嚴重的，判刑三年到七年……

對于衛生防疫機構的合法控制措施不予配合的。

單位出現前款罪，主管人員要接受處罰，單位判處罰金。

甲類傳染病范圍，依照《_傳染病防治法》等規定確定。本次新型冠狀病毒系乙類傳染病，實施甲類防控措施。若企業違法提前復工，并導致病毒交叉感染或有感染嚴重危險的，將可能被追究刑事責任。

參考文獻

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[2]徐景一，于桂蘭.新時代民營企業勞動關系協調機制創新路徑研究[j].社會科學輯刊，2019，（05）：120127.

[3]文永思，李寶玉，李娟，等.新型冠狀病毒肺炎疫情防控門診管理應急策略[j/ol].中國醫院管理：15[2020-03-20].

新冠疫情時政述評文章篇三

疫情新聞 疫情新聞文 作文 1

團結一心，眾志成城。中國人民一直緊緊抱在一起，從未松開過。

2003 年，一場可怕的疫情——非典，席卷中國。大街小巷，彌漫著的是濃濃的消毒水味兒。無數的隔離間，斷了貨的消毒液……那真是個黑暗的時代。但，在這場困難面前，中國人民沒有退縮。我們團結一心，無數志愿者挺身而出，四處奔波。宣傳，隔離，消毒……“白衣天使”們為我們建造了一面強有力的“防護罩”!終于，在全國人民的努力下，打贏了這場疫情攻堅戰!

2008 年，四川汶川，天搖地動。轉眼間，一棵棵大樹倒下，一棟棟高樓塌陷。塵埃揚起，哀鴻遍野。到處是無辜百姓的尸體，處處是失去親人的人的哭嚎。尸橫遍野，無數生靈涂炭，滿目蕭然。這場大地震震驚了整個中國。但，在這場災難面前，中國人民沒有退卻。轉眼之間，無數出租車趕到災區支援;短短幾小時后，救援人員們就已到達災區，尋找生命的跡象;一夜之間，無數的解放軍戰士已趕到災區，展開救援……千里之外，無數溫暖的手充實了一個

個捐款箱，給遠在武漢的需要幫助的人們獻上愛心，大家共同度過了這個艱難的時期。

2020 年，正值春節，本應喜氣洋洋，熱鬧非凡的大街小巷空無一人。原來，一場名為“新型冠狀病毒”的疫情從武漢發展起來。轉眼間，遭受感染的人數已經上千了。這場浩劫令人們心中不安起來。超市里的口罩已售完，快餐面也已告罄了。望著確診人數的瘋狂增長，我的心中像被火燒了一樣疼。但，無數良心企業向武漢發起了捐款;無數的醫護人員紛紛請戰，奔向一線;無數生產線提前開工，為醫務后勤供應做足了保障……“武漢版小湯山”醫院的開工、新型疫苗的開發……好消息紛至沓來!在困難面前，中國人民從未倒下。這次，同樣會站起來!

眾志成城，團結一心。即使遇見再大的風浪，中國也依然會傲立在世界的東方!

疫情新聞 疫情新聞作文 2

當前，源自武漢的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情在多地出現，引發廣泛關注。第一時間作出重要指示強調，“要把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位”“堅決遏制疫情蔓延勢頭”。從中央到地方，從國家衛健委到武漢當地政府，從奮戰在一線的醫護人員到廣大人民群眾，政府、社會、醫院和個人等各方面迅速行動起來，形成了防控疫情的強大合力。

新型冠狀病毒擴散和致死的危害都不容小覷，更要考慮爆發的特殊時間和地點。臨近春節、正值春運，人員流動性激增;而武漢地處九省通衢，東西南北的人流匯集于此，這些因素都加大了疫情傳播的風險和防控的難度。如何在醫療資源有限的情況下最大限度救治患者，如何在人口流動的背景下最大限度防控疫情，如何在確保生命安全的前提下最大限度保障回家過年，這是對治

理能力的考驗，決不能有半點掉以輕心，必須全國上下齊心協力、高度戒備、共同應對。

病毒感染與每個人的生命安全都息息相關，因此，抗擊疫情不只是政府部門和醫護人員的事，更是每一個個體的`事。每個人都是自己健康的第一責任人。從個人而言，提升科學素養和醫療知識水平，并養成戴口罩、勤洗手、不吐痰等良好習慣，不僅是對個人健康負責，更是在減少疫情傳播途徑。在春節期間人口的大規模大范圍流動的背景下，對公眾的衛生教育尤其需要進一步“下沉”，讓防控的共識與知識，能在更大范圍內成為日常的生活習慣。同時，在社交媒體發達的今天，疫情信息呈現鏈式傳播，我們需要信息分享，但不要聽風就是雨，更不要造謠傳謠;我們需要嚴陣以待，但不必過度恐慌。每個人都能管理好自己的出行與安全，以實際行動營造干凈的生活環境和理性的輿論生態，就能對政府力量形成不可或缺的補充，真正形成滲透到每個生活角落的防控力量。

這幾天，84 歲高齡的鐘南山院士前往疫情一線，北大一院呼吸科主任王廣發被隔離，武漢 15 名醫務人員被感染……醫護人員不顧個人安危，夜以繼日地奮戰在救治工作第一線，他們對健康的守護、對生命的看護，展現著醫者仁心的品質和無私奉獻的精神。這更說明，從政府到社會，從醫護人員到普羅大眾，我們的共同目標是戰勝疫情，我們本來就應該是一個休戚相關、有機互動的命運共同體。

政府嚴防死守，醫院全力以赴，個人管好自己，各部門密切配合，東中西地域協同，有效防控疫情，才能讓自己的“小家”享受團圓，讓中國這個“大家”更加安全。

疫情新聞 疫情新聞作文 3

十七年前，一場空前的突如其來的非典型肺炎遭遇戰在全國多個省市打響。與此同時，災厄也悄無聲息地降臨在中國人身上。而從未遇到過這種情

況的人們，曾一度陷入無盡的恐慌之中。但所幸的是，人們并沒有一直消沉下去，他們開始逐漸意識到，只有從根本上解決問題才能消滅病毒，阻止疫情。在全國人民同病毒頑強斗爭后，這場疫戰終于艱難地勝利了。

而此時此刻，大街上本該是一片熱鬧非凡、人來人往的景象。路上的行人也都該急匆匆地趕回家，好與分別已久的家人團聚。可是今年，中國人回家過年的愿望卻被一場襲卷全國的新冠病疫，無情地扼殺在搖籃里。

這次的新冠病毒來勢洶洶，短短幾日其病疫的魔爪就伸向了整個中國，其嚴重性比起非典可以說是有過之而無不及。盡管其疫情讓人望而生畏，但今日的中國早已不再是以前的中國了，現在的中國人不愿再看到無辜的人死去了。經歷了十七年前那場沉重的災難，每個中國人都蛻變成了一位勇士。疫情當前，無論是什么人，小到垃圾工人，大到國家領事，都在為人民出力。就連 84 歲高齡的鐘南山老先生，也不愿在家頤養天年，而是冒著生命危險來到疫情的第一線，救死扶傷。在這場病疫中，全國人民都在用自己內心微弱的光芒，匯聚成希望的曙光!

生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是責任!在這與病毒激斗，與時間賽跑的生死救援中，國家作出“克服短暫的困難換取長久的平安”的決策;用七天時間建成“火神山”醫院等等。這些舉措都展現了強大的決斷力和執行力，同時予以我們必勝的信心與決心。

苦難只會鑄就輝煌，風雨只會造就彩虹!我們要動員起來，組織起來，凝聚起來。上下同欲，共度艱難。我們不能放棄任何一個傷員，必須同甘共苦，同舟共濟。在這場疫情防控阻擊戰中，只要我們堅定信念，萬眾一心，就沒有攀不過的山，跨不過的坎!這場斗爭必須贏，因為我們的身后有著愛我們的人，和我們所愛的人;這場斗爭必定贏，因為我們不再像十七年前非典肆虐時那么弱小，那么無力，人民強大了，國家也強大了!今天，我們不想再重演十七年

前的悲劇，每一個人都在努力地奉獻自己的力量，我們想拯救更多的人!我堅信，我們定會戰勝疾病，戰勝一切!加油，武漢!加油，中國!

新冠疫情時政述評文章篇四

■ 以過硬作風堅決打贏疫情防控阻擊戰 ■ 堅持疫情防控“一盤棋”須做到“六個一” ■ 這個春節，我們以“靜”致敬 ■ 黨員干部要奮戰在疫情防控第一線 ■ 全力以赴把落實工作抓實抓細

以過硬作風堅決打贏疫情防控阻擊戰 “是_員的，跟我上！”無論是戰爭年代還是和平時期，每當遇到重大險情，_人總能在第一時間沖鋒在最前線，帶領人民群眾同舟共濟、共克時艱。這種身先士卒的自我犧牲精神，是_人過硬作風的生動寫照。當前，疫情防控工作正有力開展，處于緊要關頭，各級黨組織和廣大黨員干部要繼續發揚這種“跟我上”的精神，以過硬的工作作風，把黨的政治優勢、組織優勢、群眾優勢轉化為戰斗優勢，確保_重大決策部署貫徹落實，讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚。

大黨員領導干部要牢記_囑托，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，認真貫徹落實_決策部署，始終把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，勇于擔當、率先垂范，在疫情防控斗爭中挺身而出、英勇奮斗、扎實工作，敢于迎難而上，經受住各種考驗，團結帶領人民同時間賽跑、與病魔較量，早日打贏這場沒有硝煙的戰爭。

● 作風過硬，體現在求真務實的態度上。疫情防控是一場攻堅戰，來不得半點浮夸、做不得表面文章。疫情發生以來，在以_同志為核心的

● 作風過硬，體現在嚴守紀律的形象上。“加強紀律性，革命無不勝”。越是嚴峻時刻，越要紀律嚴明。當前，疫情防控是最大的政治任務，也是政治監督的重中之重。為貫徹落實__重要指示精神和_決策部署，中央紀委國家監委日前專門印發通知，對做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控監督工作作出部署，為疫情防控工作提供堅實紀律保障。在嚴重威脅人民群眾生命安全和身體健康的重大疫情面前，必須進一步增強大局意識和全局觀念，知敬畏、存戒懼、守底線，做到令行禁止。發揚斗爭精神，對_決策部署貫徹落實不力的，對不服從統一指揮和調度、本位主義嚴重的，對不敢擔當、作風浮漂、推諉扯皮、消極應付的，要早發現、早治理，把問題解決在萌芽狀態，做黨規黨紀的忠誠信仰者、堅定捍衛者、模范踐行者。越是危急緊要關頭，越要為擔當者擔當、為奮斗者加油，注重在這場嚴峻斗

爭的實踐中考察識別干部，讓廣大基層干部把更多的時間和精力投入到疫情防控第一線，在抗擊疫情的嚴峻斗爭中錘煉黨性修養、維護黨的形象。

做好疫情防控工作，是當前各級黨組織和廣大黨員、干部的重大政治任務，也是檢驗黨員干部初心使命、作風形象的考場，必須以過硬作風全力以赴做好疫情防控各項工作，堅決反對形式主義、官僚主義，帶領廣大群眾堅決遏制疫情蔓延勢頭，堅決打贏疫情防控阻擊戰。

堅持疫情防控“一盤棋”須做到“六個一” 當前，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作已經進入關鍵時期。形勢嚴峻，刻不容緩。生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是責任。在 2 月 3日的_常委會會議上，__強調指出，“疫情防控要堅持全國一盤棋”。這為我們打贏疫情防控阻擊戰指明了努力方向、提供了重要遵循。

● 堅持“一盤棋”須同唱“一首歌”。疫情防控是當前中國最強音，要突出整體性，做到同心同向、同向同行。疫情當前，必須統一指揮、統一協調、統一調度，不能各唱各的調、各吹各的號，一葉障目，不見泰山。只有同心同德，把思想和行動統一到__重要指示精神和_決策部署上來，做到局部利益服從全局利益、個人利益服從集體利益、眼前利益服從長遠利益，才能統一行動齊步伐，贏得防控新勝利。

■ 堅持“一盤棋”須擰成“一股繩”。疫情防控是當前中國最重事，要突出重要性，做到團結一致、萬眾一心。疫情當前，必須把人民群眾生命安全和身體健康放在首位，心往一處想，勁往一處使，力往一處出。不能你走你的陽光道、我走我的獨木橋，聲東擊西，南轅北轍。只有眾志成城，才能發揮制度優勢集中力量辦大事，實現眾人拾柴火焰高、眾人澆花果滿園，落實落細落小疫情防控各項工作。

● 堅持“一盤棋”須防止“一頭熱”。疫情防控是當前中國最大事，要突出協調性，做到上下聯動、相互配合。疫情當前，必須在__統一領導、統一指揮下，各地各部門各司其職、協調聯動、齊抓共管。不能前方熱火朝天、夜以繼日奮勇抗疫，后方死氣沉沉、事不關己高高掛起。只

有協調聯動，做到舉國上下熱起來、緊起來、嚴起來、動起來，實現心齊氣順勁足，方能打贏疫情防控阻擊戰。

● 堅持“一盤棋”須杜絕“一陣風”。疫情防控是當前中國最急事，要突出持續性，做到再接再厲、接續奮戰。疫情當前，必須充分認識疫情防控的嚴峻形勢，清醒看到疫情防控的艱巨任務。絕不能因為初戰告捷而被勝利沖昏頭腦，從而產生松口氣、停一停、歇一歇的錯誤想法。只有持續努力，永不懈怠，以坐不住的使命感和等不起的緊迫感投入疫情防控工作，才能善始善終、善作善成。

● 堅持“一盤棋”須避免“一刀切”。疫情防控是當前中國最難事，要突出創造性，做到實事求是、鼓勵創新。創新是一個國家興旺發達的不竭動力。人民是歷史的創造者，基層群眾蘊藏著極大的創新智慧。疫情防控沒有標準答案，不能千篇一律，不能搞“一刀切”。凡是基層群眾創造的有效防控舉措，我們都要予以支持鼓勵。疫情當前，只有充分尊重基層群眾的首創精神，動員群眾、引導群眾、教育群眾，才能使疫情防控工作事半功倍。

● 堅持“一盤棋”須切忌“一般化”。疫情防控是當前中國最險事，要突出危害性，做到科學認識、嚴防死守。思想認識極其重要，思想決定心態，心態決定行動，行動決定結果。疫情當前，既要切忌思想認識一般化，認為疫情不過如此，也要切忌應對防范一般化，認為防控舉措足夠管用。只有提高認識，樹立“寧可十防九空，不可失防萬一”的思想，才能真正將疫情防控工作落到實處、取得實效。

上下同欲者勝，同舟共濟者贏。只要我們堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策，始終堅持疫情防控全國“一盤棋”，同唱“一首歌”，擰成

“一股繩”，防止“一頭熱”，杜絕“一陣風”，避免“一刀切”，切忌“一般化”，就一定能夠化險為夷、轉危為安，最終奪取疫情防控阻擊戰的偉大勝利！

這個春節，我們以“靜”致敬 沒有春節不是流動的，也沒有春節不是走動的。這是以往中國人過春節的常態，熱熱鬧鬧、走親串戶、朋友相聚，動起來的春節被視為祥和、歡樂的時節。

然而，這個春節，真的不一樣。一個現實原因就是，新型冠狀病毒引發的疫情還在持續，全國人民為此揪心。應該以什么樣的狀態與心態，過好這個春節，值得我們細細思量。春節的流動、拜年的走動、廟會的人頭攢動，這些人們已經習慣了的過年方式，在這些日子里恐怕需要改一改了。

● 此時，“動”的年節莫若“靜”的歲月。人們越是大規模流動，越是大范圍聚集，越容易增加疾病傳染的概率。走動起來還是宅上一宅，理性人不難看透其中的得失，既為人也為己。事實上，不走動也能過好年。技術發達了，信息拜年、視頻祝福、在線聚會，都不失為一種時尚，那些以往通過面對面完成的新春祝福，借助云端就能迅速直抵耳畔、身邊，過年禮儀一樣也缺不了。

● 此時，“動”的腳步莫若“靜”的心意。在抗擊疫情的最前沿，各條戰線上的“勇士”都已經動起來了，他們為了更多人的生命安全，以這樣一種方式過了個“動”的年，是真正的大無畏。相反，對普通人來說，如無特殊情況，宜靜不宜動，什么自駕跨城回家、什么一定上門拜年、什么提前安排好的聚會等等，都不妨在冷靜且理性地審視下做個宅男宅女，不遠行、不扎堆、少聚會。現在，最好的祝福是以你我的安全距離為彼此送上健康祝福，最大的心意是以你我的實際行動護佑早日戰勝疫情。

● 此時，“動”的沖動莫若“靜”的責任。正視才能重視。充分認識

人員流動對疫情防控的難度、充分認識人員聚集對疫情防控的壓力，就能更加理性地看待過年與抗疫的辯證關系。現在，不少地方已經動起來，或是響起村里大喇叭，“各過各的節，沒事別瞎串”；或是群發提示信息，“春節在家發微信，情到意到人安全”；或是普及順口溜，“出門就把口罩戴，切莫隨意亂吐痰”……這樣的“動”不是沖動，這樣的“動”既是行動又是保護，因為此刻，每個人的“靜心”“靜態”都是疫情防控的需要，都是對防病防疫盡的一份責任。

在這里，我們鄭重倡議：如果你沒有非去不可的地方，請靜心待在原地，人在哪里，健康就在哪里，哪里就是年；如果你不是那些一定要“逆行”的醫護人員、堅守崗位的黨員干部、及時傳遞信息的新聞記者以及運送救援物資的相關人員，請靜心待在原地，讓“逆行”少一些壓力、給堅守多一些鼓勵、為信息打開更多通道。此時，最大的愛意是距離產生美，最大的善意是守好責任田。

時間不等人！時間屬于奮進者！我們正在全力與病毒賽跑、與疫情賽跑，也一定會戰勝病魔、戰勝疫情，需要爭分奪秒、眾志成城。每個人都是主體，每個人都有義務，每個人都應該以“靜”致敬那些堅守的、“逆行”的英雄們。如此，我們一定會風雨無阻向前進。

黨員干部要奮戰在疫情防控第一線 在湖北武漢，許多人都知道金銀潭醫院。這里是疫情防控阻擊戰最先打響的前沿陣地。院黨委團結帶領全院黨員干部職工，與時間賽跑，與疫情搏斗，用不忘初心、牢記使命的實際行動詮釋了對黨和人民的赤誠之心。疫情防控是沒有硝煙的戰場，也是檢驗黨員干部初心使命的考場。必須堅持在疫情防控第一線考察、識別、評價、使用干部，激勵引導廣大黨員干部特別是領導干部在疫情防控斗爭中挺身而出、英勇奮斗、扎實工作，經受住考驗，切實做到守土有責、守土擔責、守土盡責。

● 黨員干部必須挺身而出。打贏疫情防控阻擊戰是_向全黨全國發出的動員令，是當前最重要的工作。面對生與死的考驗，醫療衛生戰線成千上萬名黨員干部勇敢地站出來，主動請纓，接受組織挑選，奔赴疫情防控第一線。在祖國和人民需要的時候，能不能挺身而出、能不能沖鋒在前，是檢驗黨員干部對黨和人民是否忠誠的試金石。在危難時刻，黨員領導干部必須充分認識疫情防控的極端重要性和緊迫性，始終牢記人民利益高于一切，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實把思想和行動統一到__重要指示精神上來，奮不顧身地沖在...

新冠疫情時政述評文章篇五

摘要：當前，我區人口低速增長、人口老齡化、勞動人口比例下降、知識技能型年輕人口流出較多等問題凸顯，同時與經濟發展、資源環境問題疊加，成為經濟社會發展中需要高度重視的問題。為避免類東北現象產生，我區要進行更深刻、更有針對性的改革和制度建設，對人才資源進行深度開發，加快培養和引進人才，為自治區經濟轉型升級提供支撐。

關鍵詞：人口老齡化城鎮化人口區域布局

（一）人口持續增長，二孩政策效應顯現

截至2017年底，我區常住人口萬人，占全國人口的，在31個省、自治區、直轄市中排第23位；比2010年增加萬人，年均增加萬人，年均增長‰，低于全國年均增長‰的水平。一是盟市人口增減各不相同。2011—2017年呼和浩特市、包頭市、鄂爾多斯市、烏海市、錫林郭勒盟、阿拉善盟和巴彥淖爾市等7個盟市人口增加，分別增加萬、萬、萬、萬、萬、萬和萬人。呼包鄂城市群人口增幅均低于2001—2010年期間，特別是鄂爾多斯市，10年間常住人口年均增加萬人，近7年來年均僅增加萬人。赤峰市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、通遼市、興安盟等5盟市常住人口均有不同程度的減少。通遼市常住人口由10年間增加萬人，轉變為近7年減少萬人。烏蘭察布市、呼倫貝爾市和赤峰市人口減幅比2000—2010年大幅度降低。東部五盟市人口占比繼續下降，2017年，比2010年下降了個百分點。二是二孩政策效應顯現。2005年以來，全區年均出生人口萬人，年均出生率約‰，比全國平均低‰；死亡人口萬人，年均死亡率約‰，比全國低‰以上；自然增長率年均‰，比全國低‰左右。2013年十八屆三中全會決定實施單獨兩孩政策，2014年我區出生人口有所增加，出生人口萬人，人口出生率‰，比上年提高個千分點。2015年黨的十八屆五中全會決定實施全面兩孩政策，我區出生人口明顯增加。2016年、2017年出生人口分別為萬人和萬人，出生率達到9‰和‰，二孩率為和，比全國分別高個百分點和低個百分點，比“全面兩孩”政策實施前的“十二五”時期年均出生人數多萬人和萬人。

（二）人口老齡化程度提高，勞動人口總量保持穩定

65歲以上老年人口由2010年的187萬人增加到2017年的萬人；比重由2010年的提高到2017年的，人口老齡化程度加深，但低于全國平均水平個百分點。據統計，1956-1966年流入我區人口集中，受代際傳遞影響，我區人口老齡化程度比全國平均水平低。雖然2016年15-64歲的勞動年齡人口比例比2010年降低個百分點，但勞動年齡人口比例仍達，比全國平均高個百分點，勞動年齡人口比2010年增加萬人，沒有出現勞動人口數量下降情況。我區0-14歲人口由2010年的348萬人降低到2016年的萬人，比重由降低到，比全國平均低個百分點，已處于“嚴重少子化”階段。人口總撫養比從2005年的降低到2016年的，比全國平均低個百分點。

（三）人口城鎮化率較高

2010年人口城鎮化率，比全國平均高個百分點，在全國居8位，西部地區第1位；2017年提高到62%，比全國平均高個百分點，在全國居第10位，西部地區第2位。

（四）人口受教育程度顯著提高

2015年受大專以上教育人口占全部人口的比例達到，比全國平均高個百分點，比2010年提高了5個百分點；受高中（含中專）教育人口占全部人口的比重達到，比全國平均高個百分點，比2010年提高個百分點；受小學教育人口占全部人口的比例為，比全國平均低個百分點，比2010年占比降低個百分點。

（一）人口低水平增長，知識技能型人口存在流失現象

2010年我區人口出生率、自然增長率分別居全國倒數第9位、11位。2015年、2016年，我區人口出生率、自然增長率均居全國倒數第6位。2017年人口出生率和自然增長率分別達到‰、‰，分別比全國平均水平低個千分點、個千分點，居全國倒數第7位和第8位。實施全面兩孩政策后，出生率短期出現回升，但出生率降低具有一定的趨勢性；受生育行為選擇變化等因素影響，長期來看，生育水平有繼續走低的可能。我區人均土地面積較大，整體上人口凈流入、凈流出趨勢并不明顯。連續6年人口凈流入后，2012—2014年連續三年出現了少量人口凈流出，2017年又出現了少量人口凈流出，成為當年全國6個人口凈流出地區之一。但我區流出人口主要是勞動年齡人口、知識技能型年輕人口和已經成型的知識技能型人才。2016年我區科學研究和技術服務業就業人數比上年減少。在區外就讀的知名高校畢業生很少回生源地就業；在區內就讀的高校畢業生、職業技術學校畢業生通過多種方式千方百計出區學習和就業。據初步統計，赤峰市大學生（含大專）2015—2017年上線分別為萬、萬、萬人，回到赤峰工作的分別為1萬、萬、萬人。另外，由于人口老齡化和獨生子女家庭、少孩家庭子女從業觀念變化較大，我區部分行業出現了年輕人減少情況。

（二）人口老齡化速度加快，養老保障亟待強化

按照世界衛生組織標準，65歲及以上人口占總人口的比例達到7%，即進入老齡化社會。按照這個標準，我區2010年已進入老齡化社會，并呈快速老齡化態勢，2017年65歲及以上人口占總人口的比例比2000年提高了個百分點。農村牧區由于大量青壯年人口流向城市，人口老齡化問題更為突出。人口流出幅度大的盟市人口老齡化程度偏高。據推算，2017年烏蘭察布市65歲及以上人口占總人口的比例已達。隨著我國第二次人口生育高峰（1962—1970年）出生人口進入老年，我區將進入老齡化加速期，高齡、失能老年人數將持續增加。老齡化疊加少子化、家庭結構小型化和家庭保障功能弱化；同時我區經濟欠發達，是典型的未富先老省區，財政困難，社會承受力較弱，各方面制度尚不配套，要滿足快速增長的老年人口養老、健康保障等基本公共服務需要，面臨較大的挑戰。?（三）城鎮綜合競爭力不強，城鎮化質量有待提高

我區邊境地區、牧區、林區人煙稀少，產業不發達，但為了滿足戍邊和行政管理需要，設立了旗縣市和鄉鎮蘇木；我區礦區較多，城鎮化率也相對較高。赤峰市、通遼市、興安盟、巴彥淖爾市等農區比例較大、人口較多的地區城鎮化率相對較低。即使是人口相對稠密的地區，平均每個旗縣市人口遠遠低于全國平均每個縣40萬人到70萬人的水平，人口布局分散，多數旗縣政府所在地城鎮工業化程度低，城鎮化質量不高，集聚人口能力不強。不少盟市政府所在地城市人口少，經濟規模小，還不及發達省區一個縣政府所在地城鎮規模。呼包鄂城市群中，鄂爾多斯市是高度依托資源型的縣域經濟，產業、人口分布都比較分散，東勝、康巴什市區和阿鎮的產業和人口規模很難起到較大的輻射帶動作用，也很難承載高水平的研究院所、大學和醫療機構；高端服務和高水平公共服務主要依托呼和浩特市、包頭市和區外相近大中城市。包頭市是典型的重化工產業結構，受市場周期影響較大，大型企業轉型升級和成長速度慢，核心競爭力不強，與全國同類型企業差距越拉越大。首府呼和浩特市競爭力較強的制造業較少，新經濟、研發創新、教育、醫療水平仍待提高。近年來三個城市人口集聚能力均有所下降。2011年以來我區城鎮化率年均增幅，低于全國年均增幅個百分點。

（四）人口區域布局不合理，集中集約程度不高

一是人口、產業區域布局分散。除呼包鄂城市群外，幾乎每個鄉鎮、旗縣、盟市政府所在地城鎮（市）都存在人口規模較少、產業規模較小的問題。人口聚集程度差是影響我區非資源型產業發展的重要因素。人口布局分散、產業布局分散，加之能占領全國市場的輕工產品極度匱乏，物流滿車進空車出，不能攤薄物流成本，造成我區居民生活成本高、企業生產成本高。二是首位度城市綜合競爭力和吸納人口能力有待提高。東南沿海及西部形成了成都、重慶、西安等一批人口超千萬、gdp超萬億元的大型城市，而呼和浩特市和包頭市人口分別為萬人、萬人，呼和浩特市區人口僅200多萬人，gdp分別達到億元、億元（2016年數據）。三是還沒有建立與主體功能區相配套的人口政策體系。呼倫貝爾市、興安盟、錫林郭勒盟、烏蘭察布市等重點生態保護區、生態環境脆弱區仍然面臨人口多、生態環境壓力大的問題。呼倫貝爾市、錫林郭勒盟、興安盟、通遼市、巴彥淖爾市等農畜產品主產區人口的集中集約程度仍需提高。四是邊境地區氣候和生態環境差、人口少、收入低，教育、醫療等基本公共服務水平落后。

（五）就業人口產業分布不合理，農牧業勞動人口有待轉移

2016年我區第一產業就業人數比例為，比2000年下降了個百分點；同期全國平均水平為，比2000年下降了個百分點。我區農牧業增加值僅占國內生產總值的，與全國基本持平，卻容納了40%的勞動就業，與全國平均水平相差個百分點。大量勞動力滯留農牧業，從二、三產業中得到的收入少，是我區農牧民人均收入從高于全國平均水平降到低于全國平均水平的重要原因。2016年我區第二產業就業人數比例為，比2000年下降個百分點；同期全國平均水平、山東省、廣東省均比2000年有大幅度提高，并且占比分別比我區高個、15個、25個百分點。我區占國內生產總值的第二產業，只承擔了的勞動就業。我區工業經濟體系與發達省區經過高度工業化、又開始部分去工業化有很大的區別，我區是“外部資本嵌入型”資源類為主的產業結構，資源主要由大型央企、區外大型國企民企開發生產加工，產業鏈條短，地方很難參與其分工合作，分享其發展成果。資源類產業生產現代化、規模化、自動化，用人很少，煤炭、電力、化工、電解鋁等大型企業從當地招工的比例也不大。我區自身勞動密集型非資源產業發育生成程度低，產業門類少，吸納就業能力十分有限。近年來我區第三產業發展速度較快，在產業結構中的比重不斷提高，但并不完全代表經濟發展質量水平的提升和發展方式的轉變。如2016年呼和浩特市第三產業占比達到，僅低于北京市、上海市、海口市、烏魯木齊市，位居全國直轄市和省會城市第5位。我區第三產業是在制造業還沒有得到充分發育、工業化程度較低的情況下發展的，主要為居民生活和農牧業生產提供服務，而我區城鄉居民收入偏低，農牧業規模化、現代化生產不足，制約了第三產業高質量發展，也影響了其就業吸納質量。

從世界經濟發展的一般規律看，人口增長或穩定，經濟就增長和富有活力；人口減少和老齡化，經濟發展就缺乏動力和活力，甚至出現增速下滑、停滯等情況。

我區人口自然增長率已經下降到較低水平，年輕知識技能型人口凈流出，高端人才留不住、引不進問題突出，與推進經濟高質量發展不相適應。勞動力從農牧業向非農牧業轉移速度放緩，會抑制資源配置效率，導致農牧業勞動生產率、城市化率提高幅度下降。生態脆弱區、重要生態功能區人口較多會對草原、森林等生態功能恢復形成壓力。農畜產品主產區人口過多會影響農牧業生產現代化、規模化和農畜產品產量、質量的提高。人口老齡化會對儲蓄和投資產生不利影響，改變消費需求結構和水平，增加養老和醫療等社會保障支出、基本公共服務支出和家庭負擔，降低經濟社會發展的活力，制約產業結構升級和經濟發展。

從積極的方面看，人口流出減輕了我區就業壓力，人口增量減少和人口布局的改善有利于減輕生態環境壓力。雖然勞動力比重出現了下降，勞動力資源總量仍比較豐富。

（一）深化改革，堅決破除“人情社會”現象

一是行政機關、事業單位和國有企業招聘工作人員要堅持公開、公正的“逢進必考”；建立科學的面試制度，制定必要的程序，由用人單位有關人員集體面試，集體決定選用。二是結合機構改革，精干部門及其內設機構。部門內設機構原則上也要一類事項由一個處室（科室）統籌、一件事情由一個處室（科室）負責。三是打破業務部門信息就是自身資源的做法，建立政府部門信息平臺，推進信息資源共建共享共用。四是加快國有企業去行政化改革。嚴格按國有資產監管辦法和現代企業制度規范國有企業管理，建立科學的領導體制與組織管理制度，避免國有企業成為“安排人的場所”。國有企業要根據業務方向和規模，本著機構精簡、節約用人、提高工作效率的原則，合理確定用人規模，形成科學規范的選人用人制度，避免國有企業成為“養人的場所”。五是深化科技、教育、醫療、文化等事業單位改革，完善政府購買服務機制和法人治理結構，爭取事業單位人事制度改革走在全國前列。?（二）加強人才的培養與引進，使人口數量紅利轉化為人口質量紅利

一是積極引進國內知名高校和研究機構在我區設立分支機構，著力培養創新型人才。二是落實高等學院辦學自主權，利用教育部與我區的合作，積極與國內外一流大學和一流學科合作，強化人才引進，加快打造我區高校和學科“雙一流”；提高我區高等院校教學、科研水平和知名度，擴大區外學生招生規模，并促進其在區內就業。適應智能化時代需要，推進前期工作，爭取大數據學院項目早日開工建設，開設工業及服務軟件、大數據分析、信息技術安全等方面的課程，加強普通大學、職業技術學校學生新一代信息技術等高新技術通識教育，促進智能化與新工科建設相結合。三是發揮市場在人才培養、配置中的決定作用。建立完善勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的制度，建立規范有效的人才激勵制度。四是著力引進高端人才。發揮優勢科研院校作用，加強高層次人才團隊和科研設備建設，爭取引進和培養一批國家“千人計劃”“長江學者計劃”等高端人才和院士人才實現零的突破。加大柔性引才力度，重點高等院校、醫院、文藝團體、大中型企業提出解決關鍵問題的高層次人才需求，由自治區政府開展招聘，并落實部分資金等條件，確保“留得住、用得上”。

（三）進一步加快新型城鎮化進程

適應人口由鄉到城（鎮）、由小城市（鎮）向大中城市流動、人口集聚水平不斷提高的趨勢，加快呼包鄂城市群發展，吸引人口向呼包鄂集聚。大力發展高水平實體經濟和能夠快速集聚人口的高水平醫院、大學等，增強核心競爭力，進一步提升呼和浩特市宜居宜業水平和首府城市地位，盡快形成350萬人口以上的大型城市。東部盟市所在地城市要增強產業集聚能力，提升城市綜合功能，優化人居環境，引導區域人口就近集聚，有條件的加快建設成為區域中心城市。鼓勵城鎮人才、資本下鄉，發展規模化、機械化、集約化農牧業，推動城鄉融合發展。全面放開城鎮落戶限制政策，吸引農村牧區人口進城落戶，保障農牧業轉移和流動人口教育、醫療、培訓、住房等城鎮基本公共服務全覆蓋及辦事便利。構建覆蓋流動人口的社會保險制度，盡早全面實現農牧業轉移人口和流動人口醫療保險異地報銷。

（四）推進人口區域布局調整

農畜產品主產旗縣要推動人口總量適度減少和人口集約布局。開展主體功能區人口承載力測算，科學確定不同主體功能區的人口承載力，實行差別化人口調節政策。按照自愿遷出原則，有重點、有次序地引導承載力低的地區有序疏解人口，向人居環境適宜、資源環境和產業承載力平衡的重點市鎮收縮轉移。提高沿邊農牧民基本公共服務水平和生活質量。

（五）搞好人口服務

加大對孕產婦優生優育服務，提高出生人口素質；合理規劃和配置婦幼保健、兒童照料、學前和中小學教育等資源。確實保障女性孕期、產期應享受的政策權力，適當延長產假。做好留守家庭兒童、老人照護等工作。對失獨困難家庭養老提高補貼照顧水平。以基本養老保險為重點，推進完善養老助老保障制度，加快城鄉居民全覆蓋，逐步提高基本養老和基本醫療保障標準。健全以居家為基礎、社區為依托、機構為補充、醫養結合的養老服務體系，支持社會力量發展養老服務業，積極發展老齡產業。

參考文獻：

[1]河南省人民政府辦公廳關于印發河南省人口發展規劃（2016-2030年）的通知[z]，河南省人民政府公報，2017-08-10

[2]關于印發河南省人口發展規劃（2016—2030年）的通知[ol].http：.

[3]韓似鳳.人口老齡化背景下醫養結合模式的問題及對策研究[d].長沙：國防科學技術大學碩士論文.2017.

新冠疫情時政述評文章篇六

【摘?要】2019年年底，新冠疫情在湖北省發生并向全國迅速蔓延，疫情對我國經濟造成較大沖擊，為了戰勝疫情同時推動我國經濟繼續保持高質量發展，政府和相關部門采取更加積極有力的財政政策和更加靈活適度的貨幣政策。論文主要以新冠疫情對經濟產生的影響為切入點，分析了我國采取的貨幣政策，并探討了貨幣政策的有效性，為提高貨幣政策效率和促進經濟的恢復提出相關政策建議。

【abstract】attheendof2019，_，，china，，.

【關鍵詞】新冠疫情;貨幣政策;有效性;經濟

【keywords】covid-19epidemicsituation;monetarypolicy;effectiveness;economic

【中圖分類號】????????????????【文獻標志碼】a??????????????????【文章編號】1673-1069（2020）10-0106-02

1新冠疫情下我國貨幣政策的調整及其有效性分析

新冠疫情下我國貨幣政策的調整情況

2020年2月21日，_會議提出“穩健的貨幣政策要更加靈活適度，緩解融資難融資貴”，進一步引導我國宏觀經濟發展方向，降低疫情對我國經濟的負面影響，使經濟社會發展進入正常的軌道，我國綜合運用多種貨幣政策工具，具體如表1所示。

從表1可以看出，央行為增加市場流動性釋放近4萬億長期資金，推動利率持續下行，利用lpr傳導機制，將利率轉向了貸款市場利率，降低了企業貸款成本，同時運用結構性貨幣政策工具，例如，實施普惠小微企業貸款延期支持工具和普惠小微企業信用貸款支持計劃，加大對實體經濟的支持力度。2020年我國廣義貨幣供應量持續增加，截至2020年6月，m2供應量為萬億元，增速基本平穩。

貨幣政策有效性是指實施現行的貨幣政策達到貨幣當局預期目標的有效程度。為了考察我國現行的貨幣政策的有效性，本文主要從經濟增長、物價穩定、充分就業、國際收支平衡4個方面進行分析。

第一，經濟增長。近些年，我國gdp整體上保穩定增長，增長幅度放緩，由于新冠疫情的爆發，2020年我國gdp第一季度出現明顯下滑，當季值為萬億元人民幣，同比下降，第二季度得到好轉，但gdp同比增速僅為（見圖1）。

第二，物價穩定。2019年cpi保持穩定增長的態勢，但受疫情的沖擊，2020年cpi、rpi指數持續回落，主要受食品類價格變化影響，帶來通貨緊縮風險，市場需求偏弱，直至6月cpi、rpi指數才初步回升（見圖2）。

第三，充分就業。2019年，我國就業形勢總體穩定，失業率指標走勢平穩，全年保持在左右，2020年2月受到春節和疫情的沖擊，失業率出現明顯的增長，上升個百分點，隨著疫情得到防控以及貨幣政策調整，企業復工復產，3月就業形勢得到好轉，失業率逐步回落，但回落速度緩慢（見表2）。

第四，國際收支平衡。新冠肺炎疫情在全球范圍內迅速蔓延，世界經濟增長低迷，國際經貿摩擦加劇，我國經濟面臨的下行壓力增大，進出口負面沖擊加大，貿易增速明顯下降，外匯儲備出現回落，增速明顯下降（見圖3）。

總體而言，隨著一系列貨幣政策的貫徹落實，第二季度gdp增長情況得到好轉，經濟進入復蘇階段，企業加快復工復產，就業形勢總體上得到好轉，但是積極的貨幣政策對經濟的刺激依舊不足，市場需求不足，物價水平波動幅度較大，失業率水平仍舊偏高，進出口貿易壓力較大。

金融市場體制不健全

金融市場與貨幣政策傳導及發揮作用關系密切，金融市場發達程度直接影響貨幣政策實施的有效性。我國金融市場起步晚、規模小，貨幣市場和資本市場運行不暢，金融市場體制較為落后，使得貨幣政策傳導具有滯后性，影響貨幣政策實施效果。除此之外，貨幣政策實施過程中相關的監管機制不完善，監管力度薄弱，交易主體不規范，從而使得貨幣政策傳導受到制約。

中央銀行調控能力偏弱

中央銀行作為金融的管理者和監督者，金融服務水平有待提高，服務深度和廣度都不夠，信貸業務發展不平衡，信貸調控方式不健全，造成部分資金沒有真正流向實體經濟。市場流動性不足，資金使用效率不高，價格機制發揮調節作用受到限制，結構性調整不理想。另外，外匯占款對基礎貨幣投放影響較大，國際形勢復雜多變帶來國際貿易面臨壓力增加，導致中央銀行受到外部制約因素影響加大，宏觀調控能力削弱。

提高央行調控靈敏性

貨幣政策傳導過程具有復雜性和多變性，所以央行必須深刻認識國際形勢，準確把握住全球宏觀經濟的走勢，避免傳導過程中出現滯后性和超前性的現象，發揮貨幣政策最優效果。當前，貨幣政策需要注意全球經濟出現下滑現象，需要加大逆周期調節力度，實施擴張性貨幣政策，合理控制市場實際利率、政策目標，同時關注金融經濟周期的拐點，推動企業復工復產，加快經濟復蘇腳步。

優化貨幣政策傳導機制

完善我國貨幣市場和資本市場功能，擴大市場規模，加大市場間聯動性，促進政策工具協調運轉，確保貨幣政策信號能夠通過金融市場傳導到實體經濟。首先，轉變貨幣政策的中介指標，采用利率調節貨幣政策，加快利率市場化改革，健全利率傳導機制，減小企業融資成本。其次，通過價格機制穩定實體經濟，利用市場資源配置的積極效應，實現產出增加，促進宏觀經濟穩定運行。

【參考文獻】

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【2】蔡昉.長遠來看疫情不會削弱我國經濟增長潛力[n].中國日報（全球版），2020-02-12.

【3】安國俊，賈馥瑋.新冠疫情對經濟的影響分析及對策研究[j].金融理論與實踐，2020（03）：45-51.

新冠疫情時政述評文章篇七

國家衛健委通報，1月30日0-24時，31個省(自治區、直轄市)和新疆生產建設兵團報告新增確診病例1982例，新增重癥病例157例，新增死亡病例43例，新增治愈出院病例47例，新增疑似病例4812例。

媒體公布的另外一組數據也吸引著眾多公眾的眼球，那就是截至30日晚間，湖北已迎來國家衛健委、國家中醫藥管理局、中國中醫科學院、29個省區市以及3支部隊醫院的54支醫療隊6100余人馳援戰“疫”開展醫療救治工作，緩解當地醫療人員不足的問題。

上前線，意味著冒險，意味著戰斗。這迎“疫”而上的6100多人，背后是6100多個家庭，數萬親人期盼的眼睛。他們中間有年邁的專業疫情防護專家，有年輕的高鐵女列車長，也有不讓家人擔心，不告知工作實情的青年醫生。他們也有妻兒老小、也想休假放松，更想保護自己和家人的健康。

但是在個人和集體之間，在小家和大家之間，在危險和安逸之間，他們毅然寫下了“不計報酬，不論生死”的請戰書，作出了“向疫區進發”的決定。鐵路、民航等運輸部門，也是集中調送急需醫療物資。一切的一切，只為更好更快的防治病毒，防控疫情，迎來健康的春天。

在此，作為普通大眾，我們應該向他們致以深深的敬意和發自內心的感謝。

感謝他們在國家衛生危機出現之后，表現出的大無畏氣概，他們的最美逆行，給社會公眾增添了信心和力量，讓我們不再恐慌，不再憂慮，他們在患者面前給與的無私救助，讓我們欽佩和敬仰。

感謝他們在親人與病患之間做出的“最優選”，他們不僅用自己的汗水換來了恢復健康出院的眾多患者，更是遏制和減緩了病毒傳播的腳步，為我們研制疫苗，制定措施贏得了時間和空間。

感謝他們在舉手投足之間傳遞的“中國力量”、展示的“中國形象”，讓世衛組織、讓其他國家民眾看到了負責任的大國，負責任的中國人的良好形象，贏得了世衛組織對我國疫情防控工作的肯定和鼓勵。

感謝之余，我們也應該思考為這些迎“疫”而戰的最美戰斗員做一些什么。

鐵路、民航等運輸部門，要在合理安排疫情防控物資運輸車次、人員上多動腦筋，在保證前方物資需求前提下，讓我們的火車司機、飛機駕駛員得到更好休息。鐵路部門要把預想做的更充分一些，把我們的減免退票費、列車開行車次調整等信息，更加快速高覆蓋的告知社會公眾。同時，讓我們的列車調度更加優化，做到忙而不亂，有條不紊，科學有序，服務防控。

社會公眾，特別是社區部門，要多關注參與疫情防治醫護人員家庭的關心關愛，多上門詢問有無生活需求，在急需的生活物資上給與應有的供給，保證正常生活。要多開展走訪談心，及時告知前方疫情防控情況，緩解醫護人員親屬的思想壓力。

作為媒體更要唱出疫情防控“好聲音”，及時報道疫情防控取得的積極進展，用正確的官方數據，給公眾以詳細的告知，避免假信息流傳，干擾社會秩序。要深度挖掘疫情防控一線出現的動人事跡，讓這些默默奉獻的醫護人員、保障人員、臨時醫院建設人員的工作情況為更多公眾所了解，贏得更多理解和支持，匯聚起更大的疫情防控力量，盡早取得此次新型冠狀病毒感染的肺炎防控的最終勝利。

新冠疫情時政述評文章篇八

關于疫情的新聞稿一

剪影一 醫護人員在前線

在防控疫情這一期間，我認為奉獻最大的還是我們的醫護人員，最讓人感動的是 84 歲鐘南山爺爺的話：“我這一輩子為了啥?不就是為了病人嘛。”他這次坐在輪椅上給病人治病，其實他有兩個身份：穿上防護服，他是一個救治病人的醫生，脫下防護服，他是一個病人，醫生就是他這一生的職責。還有那些脫下防護服的醫護人員，臉上被勒出的紅印，被剪斷的長發，那流在防護服上的汗水，每天夜里睡在冰冷的地板上，都舍不得脫下寫滿了鼓勵的防護服。

剪影二 記者在前行

這次防控疫情還有我們的記者，如果沒有記者奔赴一線去采訪這些醫護人員的情況，我們可能也不會知道這么多，他們有時也怕被傳染，但是這是他們的職責，只戴著一個薄薄的口罩，要在離他們最近的位置進行采訪，采訪完了又要重新整理出一片文章，他們首先都要先打一個預防針，避免感染。

剪影三 警察在保衛

還有警察，可以說警察是控制我們交通的一把鑰匙，他們把交通路上變成了紅燈，好像時間都靜止了一樣，只停留在那一刻。警察每天都要堅守在自己的崗位上，確保疫情這一期間沒有車輛，除了運送醫用物資的車子，每一次都要量體溫、消毒，認真排查，在這時有些警察會被感染，但是這一切都是為了祖國，為了抗擊疫情做好了準備，他們也都戴好了口罩，不僅僅是這些人在抗擊疫情，我

們所有的人都在抗擊疫情!

防控疫情從你我做起!我們要勤洗手、戴口罩、勤通風、少外出、不要到人員密集的地方。眾志成城，防控疫情!中國加油，武漢加油!致敬防疫的人，辛苦了!

關于疫情的新聞稿二

新型冠狀病毒，現在每天新聞里都在播報。因新型冠狀病毒感染的肺炎，據說這是一種急性人傳人的肺炎，疫情發展也特別迅速，全國各地每天都有人被傳染。

這是一場沒有硝煙的戰爭，醫生們舍小家為大家，努力救治患者;醫學家們也正在努力研制藥品和疫苗。我們雖然年紀小，不能幫大人們解決困難，但是也可以出一份力，那就是保護好自己的身體，不出去玩。響應鐘南山爺爺的號召，減少外出活動，安心待在家里，出門戴口罩，預防病毒傳染。

除了醫護人員奮戰在一線，為了讓我們每天在家依然能夠生活正常進行的，還有很多默默奉獻的人，比如：火神山和雷神山工地上揮汗如雨的建筑師們;每天起早貪黑工作的環保員們;每天為大家提供生鮮食品的叔叔阿姨、農民伯伯們;在疫情肆虐依然風雨無阻的快遞員們;每天為我們小區做好衛生防疫的物管員們。

我的姨媽正是其中一員，她在一家物業管理公司工作，大年初八，當我們還在家里不敢出門時，她已經站到了一線，每天為小區出入人員測量體溫，為急需照顧的家庭發放口罩，在小區宣傳防疫知識。因為管理的是老舊小區，小區的很多老年人不太愿意戴口罩，而且不愿意暫停曾經每天的日常生活節奏，比如到菜市場買菜、下棋打麻將、遛狗和跳廣場舞等等，但經過他們耐心地勸說和解釋，漸漸地，小區的爺爺奶奶們開始減少外出的頻率，正確佩戴口罩并配合檢查。當我問她：“你害怕嗎?”她說：“當然害怕，但總要有人做啊!”我又問：“那你可以請假嗎?”姨媽回答我：“如果人人都這么想，那疫情不就更嚴重了嗎?”

是啊!作為小學生的我們無法站到一線一起做貢獻，但是我們如果能夠認真保護好自己并在這場疫情中總結經驗，同樣也是為這場戰疫獻上了一份力所能及之力。

關于疫情的新聞稿三

這注定是一個不平凡的春節。一場突如其來的病毒，徹底打破了人們喜慶而又熱鬧的氣氛。

據說這種病毒 15 秒之內就能傳染一個人，他通過唾液，握手、等等傳染。我們的李文亮醫生在這次戰役中犧牲了，因為他在工作的時候，也不幸感染了病毒肺炎，終究死神沒能放過他。李文亮醫生作為第一個危機吹哨者，他是帶著遺憾走的，離開了他那不舍的妻子和父母，離開了想要病好了重新投入戰斗，不愿做逃兵的醫院……

還有我們許許多多的_在一線的醫生，護士和警察叔叔，他們冒著生命危險，舍小家，為大家，堅守崗位。多少人抱怨說在家太無聊了，可是我們的無聊，卻是他們回不去的家啊!看到她們“醫護摘下口罩的那一刻，滿是勒痕的臉和捂得腫脹的雙手，讓人心疼啊!

為了打贏這場戰役，全國推出封城式管理。所有的店鋪，工廠都關閉了，還有街道、村莊、各個要道也封閉了。為了把疫情降到最低，我們每個人出門都要帶口罩，做到盡量不出門，不聚餐。每天要勤消毒，勤洗手，勤運動，要把窗戶打開通風。

這是一場無硝煙的戰役，一場全民戰役，我們能做的就是不為國家添負擔。堅決不出門，堅持到底。

我要為那些堅守在崗位上默默付出的同胞們致敬，你們辛苦了!我相信這場戰役一定會打贏。武漢加油!中國加油!

關于疫情的新聞稿四

2020 年，辭舊迎新，還沒有迎來新年，一個新名詞“新型冠狀病毒”卻悄然注入了武漢這個美麗的城市。從此，它改變了武漢的常態，引起了全國乃至全世界的關注。

這個病毒十分狡猾，它騙免疫系統，讓它們認為肺是壞人，這樣它們就可以順利進入肺部，進行破壞。而且，它們還有潛伏期，讓人在沒發作之前，瘋狂傳播。想要吞噬整個武漢，整個中國。

病毒無情人有情，危機當前，來自各個城市的醫生、護士紛紛趕往武漢支援。火神山醫院也在短短 10 天之內建成，醫護人員不分晝夜，穿著防護服，細心地治療肺炎患者，武漢李文亮醫生因在治愈病人中不小心染上病毒而身亡。他走了，他戴著英雄的名義走了。看到四川村民驅車 36 小時給醫療隊送蔬菜，看到出租車司機默默堅守崗位保障醫護人員出行……這一幅幅場景讓我不禁淚目，在這場嚴峻的疫情中，無數中國人溫暖了這個不平凡的春節!為了我們的健康，他們義無反顧地堅守在一線。

還有 84 歲的鐘南山院士，千里迢迢地來武漢支援，鐘南山院士在接受_專訪，說到武漢時，老院士眼含淚花，卻語氣堅定：“武漢是能過關的!武漢本來就是一座英雄城市!”

__也在不斷地深入疫情中，就瑞德西韋藥是否有效等問題和美國總統電話溝通。將此事件提高到國與國之間的友誼上。

積小善為大善，匯積流成大海!這道坎，中國人一定能邁過去!武漢不怕，我們在一起。待到春暖花開，待到車水馬龍......我們一起按下播放鍵，重聚櫻花爛漫的城市，盡情擁抱祖國的大好河山!這場戰役，不只是武漢在打，而是所有人共同努力，眾志成城，一起攜手打贏這場與病毒的戰役!

關于疫情的新聞稿五