隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

公司前臺辭職信 前臺辭職報告好篇一

您好！

20xx年到20xx年，整整五年的時間，我在我們xx公司已經做了五年來。一路走來我們受到了很多人的幫助，公司的各位同事就像我的家人一般，給予我照顧，積極配合我的工作，原諒我的失誤，幫助我解決各種困難。同時也非常感謝公司給我的機會，各位領導基于我的信任，是公司的各位領導給予了我這份工作，讓我在這個城市有了安身立命的地方，讓我在這座冰冷的鋼鐵城市感受到溫暖。

可是我現在卻有各種各樣的原因，需要離開公司，離開這個崗位，離開這里的各位家人。我感到十分的不舍，但是我卻有不得不辭職的原因，當然這都是我自己的原因，與公司與公司的家人們都沒有關系。

做了這么多年的前臺，我工作算是出過什么大的問題，只是有一些小的不當的地方，也算是盡職盡責。但是工作了這么多年，面對每天重復的工作，我的工作積極性沒了，慢慢地變的懈怠了起來。上個月打掃房間的時候，發現了夾在書里的一張職業規劃表，那是我在大學剛畢業的時候做的一個規劃。規劃上面說多少年多少年后，我應該做什么樣的事情。我現在的事情不算很差，但是絕對與我的設想不一樣。也正好是因為這樣，讓我重新燃起了斗志。想要出去試一試，想要在拼搏一把的想法在腦海漸漸重新燃了起來。

大概也就是這段時間，在外地開公司的一個親戚說他那邊在考慮開分公司，問我愿不愿意過去嘗試一下。聽到這個消息的時候，我當時回答說考慮一下。但我心里清楚，我是十分想要過去的，因為這絕對是一個很好的機會，是我一定不能夠不錯過的。所以我在接到消息到遞交辭職信這一周，我認真思考了自己究竟是想要做什么，是想要平穩的生活，還是想要做一番挑戰，即使很有可能會失敗。

看到那張以前做的職業規劃，上面充滿了我對未來的想法，那上面也是在對我今天的消極工作的呼喚。所以經過權衡，我選擇了未知，我選擇了挑戰。我想要用行動去證明，那張職業規劃是野心是目標，而不是幻想。哪怕若干年后我失敗了的后悔，也不要什么都不做老了之后的遺憾。

所以，在這里我想要向公司辭職，希望公司能夠成全我的想法。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司前臺辭職信 前臺辭職報告好篇二

敬愛的領導：

您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

公司前臺辭職信 前臺辭職報告好篇三

敬愛的領導：

您好!

我是前臺李紅。因個人原因我決定今天遞交辭職報告，希望領導能夠批準我的辭職申請。我在××公司已經工作三年了，一直以來都從事前臺崗位。曾經公司說過前臺可以有調到其他部門崗位的機會，可是公司一拖再拖，事已至此已經三年了，我已經無法再呆下去了。

其實并不是前臺工作不好，只是我想換個崗位，換一種工作崗位。前臺每天面對形形色色的人，我已經有點厭倦這樣子的工作方式，可是公司不能給我調換工作的，我也只能選擇辭職。最后祝愿公司今后發展越來越好，業績蒸蒸日上，再創佳績。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

公司前臺辭職信 前臺辭職報告好篇四

尊敬的領導：

您好，首先非常感謝這一年來您們對我的文章由關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，主要原因有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。

二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。

三、自身調節力差，情緒化嚴重。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。

七、微機改革之后，缺乏責任心文章由，沒有及時的數據統計和管理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的`形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準！

辭職申請人：