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辦公室主任目標責任書篇一

為充分發揮公司辦公室的管理職能，提高工作績效，增強責任意識，促進公司管理工作規范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛圍，調動全體員工的工作積極性、主動性和創造性，確保公司20xx年度工作持續、健康、快速發展，結合公司實際工作目標，特制定辦公室工作目標責任書。

1、行文管理：對于撰寫合同、協議、各公司紅頭文件、通知、答復、工作聯系函、報告等公文，嚴格遵守《公文寫作》要求。

2、文件管理：文件的收發和資料的借閱，由專人負責，做到文件不丟失、不泄密。

3、檔案管理：完成對20xx年度各部門、項目部遞交的合同、協議等文件整理、匯編歸檔工作。

4、配合工作：積極配合公司領導、各部室、項目文件及相關資料打印復印工作，積極做好各次公司招投標資料、證件的準備工作。

5、印章管理：用印之前向主管領導核實、請示。

6、考勤管理：按月向主領導提交考勤結果，考勤資料完備。嚴格上下班和請銷假制度，做好考勤查崗工作。

7、計劃采購：根據工作需要，辦公用品、員工福利統一購置，控制，發放管理工作。

8、加強公司的環境衛生的監督管理工作，為職工創造一個良好的工作秩序和優美的工作環境。

9、做好辦公施備的維護、維修工作，做好辦公自動化管理、網絡穩定，確保信息暢通、傳遞及時。

10、做好郵件發放及報刊訂購等工作。

11、積極做好其它各項服務工作，努力改善服務質量，提升服務水平，搞好內部協調工作，主動配合其他部門、項目部完成各項工作任務。

12、做好領導交辦的其它工作。

1、制度建設：做好辦公室制度梳理，完善辦公室工作職責。

2、完成建筑公司、房地產公司營業執照和組織機構代碼的年查工作。

3、完成集公司質量、環境、職業健康體系認證復審工作。

4、做好各部門、項目部人事檔案補充工作。

5、做好新員工的招聘、培訓上崗作。辦理公司人員解聘、入、離職手續。

6、做好各部門、項目部在職人員的思想教育和業務能力的培訓工作。

7、負責組織和編制員工教育培訓計劃，并監督各項計劃實施。組織相關部門培訓、考試及職稱申報工作。

8、做好公司資質申報工作。

9、熱情服務：負責安排公司各項會議通知，做好會務組織，接待和后勤保障服務工作，大型會議會場布置及服務工作，做到適度節儉。

10、做好辦公區安全的監督工作。

1、組織編寫公司員工手冊。

2、塑造、維護、發展和傳播企業文化，組織公司內部員工活動，加強企業文化建設。

3、力爭完成對公司各部門、項目部在職員工一次的綜合績效考核工作。

4、編寫在職員工培訓計劃。

1、根據總經理辦公會會議紀要、專題會紀要等，做好公司重大決策、重要工作部署和公司領導批示貫徹落實的督辦工作。

2、負責督促有關上級部門、公司領導需要的資料以及工作計劃、工作總結或報告。

20xx年3月—20xx月12月

簽定時間：年月日

辦公室主任目標責任書篇二

為充分發揮公司辦公室的管理職能，提高工作績效，增強責任意識，促進集團公司管理工作規范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛圍,調動全體員工的工作積極性、主動性和創造性，確保公司****年度工作持續、健康、快速發展，結合公司實際工作目標，特制定辦公室工作目標責任書。

一、常規目標

1、行文管理：對于撰寫合同、協議、各公司紅頭文件、通知、答復、工作聯系函、報告等公文，嚴格遵守《公文寫作》要求。

2、文件管理：文件的收發和資料的借閱，由專人負責，做到文件不丟失、不泄密。

3、檔案管理：完成對***年度各部門、項目部遞交的合同、協議等文件整理、匯編歸檔工作。

4、配合工作：積極配合公司領導、各部室、項目文件及相關資料打印復印工作，積極做好各次公司招投標資料、證件的準備工作。

5、印章管理：用印之前向主管領導核實、請示。

6、考勤管理：按月向主領導提交考勤結果，考勤資料完備。嚴格上下班和請銷假制度，做好考勤查崗工作。

7、計劃采購：根據工作需要，辦公用品、員工福利統一購置，控制，發放管理工作。

8、加強公司的環境衛生的監督管理工作，為職工創造一個良好

的工作秩序和優美的工作環境。

9、做好辦公施備的維護、維修工作，做好辦公自動化管理、網絡穩定，確保信息暢通、傳遞及時。

10、做好郵件發放及報刊訂購等工作。

11、積極做好其它各項服務工作，努力改善服務質量，提升服務水平，搞好內部協調工作，主動配合其他部門、項目部完成各項工作任務。

12、做好領導交辦的其它工作。

二、重點目標

1、制度建設：做好辦公室制度梳理，完善辦公室工作職責。

2、完成建筑公司、房地產公司、物業公司、勞務公司營業執照和組織機構代碼的年查工作。

3、完成集團公司質量、環境、職業健康體系認證復審工作。

4、做好各部門、項目部人事檔案補充工作。

5、做好新員工的招聘、培訓上崗作。辦理公司人員解聘、入、 離職手續。

6、做好各部門、項目部在職人員的思想教育和業務能力的培訓工作。

7、負責組織和編制員工教育培訓計劃，并監督各項計劃實施。組織相關部門培訓、考試及職稱申報工作。

8、做好公司資質申報工作。

9、熱情服務：負責安排公司各項會議通知，做好會務組織，接

待和后勤保障服務工作，大型會議會場布置及服務工作，做到適度節儉。

10、做好辦公區安全的監督工作。

三、創新目標

1、組織編寫公司員工手冊。

2、塑造、維護、發展和傳播企業文化，組織公司內部員工活動，加強企業文化建設。

3、力爭完成對集團公司各部門、項目部在職員工一次的綜合績效考核工作。

4、編寫在職員工培訓計劃。

1、根據總經理辦公會會議紀要、專題會紀要等，做好集團重大決策、重要工作部署和集團領導批示貫徹落實的督辦工作。

2、負責督促有關上級部門、公司領導需要的資料以及工作計劃、工作總結或報告。

五、目標責任時間：2015年3月—2015月12月

主管領導簽字： 辦公室負責人：

簽定時間： 年 月 日

一、責任人

辦公室主任為本部門目標責任人，對本年度各項工作任務向公司負責。

二、具體年度考核目標（見附頁）。

三、本責任書期限為2015年度，其考核獎懲不受部門負責人更迭影響。

四、本責任書一式兩份，公司和辦公室各執一份。

一、日常工作

二、后勤管理

3、加強機關院內公共衛生，確保院內無垃圾、樓道無煙頭、廁所無異味；

5、加強公共財物管理，公共財物一律登記造冊。配合鎮財政所完成辦公用品的購置，確保機關辦公正常運轉。

三、文字材料

1、完成鎮政府所需材料的整理及上報工作；

2、完成宣傳部下達的通訊報導任務。

四、黨建工作

3、加強村級班子管理，確保全鎮無癱瘓半癱瘓行政村；

5、確保鎮干部職工工資及時足額調整，保證村退職干部補 1

助及時發放。

五、民政工作

1、完成民政所日常工作，確保各項資金按時足額發放；

3、完成殯葬改革工作任務，確保在全市的先進位次。

六、統計工作

1、完成鎮各項統計指標的梳理與上報；

2、完成市統計局、鎮政府交辦的各項統計任務。

2

綜合辦公室擔負著參謀助手、運轉樞紐和單位窗口的職責，三項職責主要是通過辦文、辦會、辦事等各項具體工作來體現。它是整個公司的“樞紐”和“窗口”，發揮著承上啟下、溝通內外、協調左右的作用。為公司戰略目標的實現提供各種綜合服務支撐。

一、工作目標

積極為公司領導和各單位做好綜合服務，完成好決策參謀、制文、辦文、檔案管理、新聞宣傳、會議組織、公務接待、督辦檢查、車輛調度、后勤保障等相關工作。

1.以文輔政，做好決策參謀助手。在準確表達領導意圖的前提下，圍繞公司總體目標，做好公司綜合性材料、領導講話、提供政府部門調研所需數據材料等重要文件、材料的撰寫工作。

2.及時高效，嚴格規范公文處理。做好公司收發文處理、簽報、合同、電話及信件、報紙等各類文件信息的收集和傳遞、印章使用管理及公文歸檔、借閱等工作，加強全公司文秘工作的指導和檢查。

3.規范標準，做好檔案管理工作。對中心內部(發文、發函、會議紀要、簽報、簡報)等文件做好原件留存、紅頭正式文件的電子、紙質存檔工作；對外單位等外單位來文，及時做好分類、電子、紙質歸檔工作；對本年度文件及時建好電子、紙質目錄冊；認真做好公司領導、各單位文件的借閱、歸還、整理工作。

宣傳報道。提高新聞稿件質量。

5.嚴謹周密，做好會議組織管理。認真完成公司各項會議的組織、準備、服務工作，確保會議正常進行；做好會議室、接待室設備設施的管理和維護，確保其正常使用。

6.熱情大方，做好公務接待工作。嚴格按照公司公務接待流程及標準，積極主動宣傳企業形象，嚴守保密制度，確保接待流程規范化、標準化、流程化、制度化。

7.強化督辦，落實督促檢查工作。加強對規章制度執行及執行檢查的監督，加強對工作會議等會議文件、決定事項、公司領導交辦事項等的監督。

8.完善設備，保障日常辦公需求。對公司辦公及公務電話、計算機及網絡、oa系統、視頻會議設備等通訊設施進行維護管理。做好公司辦公設備管理，保證辦公設備新增、更新、使用和維護等相關工作正常運行；做好公司辦公用品采買工作，做到物美價廉，貨比三家；做好公司庫房管理工作，嚴格履行清查盤點制度，做到帳物相符，確保庫房安全。

9.安全快捷，保障公司用車需求。做好公司領導用車和接待、生產用車的調度工作，力爭2015年度油耗比上年度降低10%。

10.細致周到，做好后勤服務保障。后勤物業服務力爭達到生活垃圾日清率100％，場地保潔滿意度99％，小型維修及時率不低于95％，服務綜合及時率不低于85％，突發事件快速反應率不低于98％，水電氣較2012年度節能降耗5％以上，管理責任事故率零。后勤食堂為公司全員提供良好的就餐服務，保證全年食品質量員工投訴率降低到10%。

二、安全責任

2

1.加強駕駛員安全學習，建立每周安全學習制度，全年累計學習52次，連同交管部門對公司駕駛員進行安全培訓交流2次。確保全年行車安全無事故。

2.加強公司內部水、電、暖及消防等設備設施的巡視檢查，及時消除安全隱患。

3.對食堂餐具每日進行清潔消毒，對采購的食材嚴格把關，確保無食品安全隱患。

4.確保本部門不發生重大火災和設備、財務失竊。

5.確保本部門不發生重大人員傷亡事故。

三、精神文明建設

1.嚴格貫徹落實中央八項規定要求。轉變工作作風，提高服務意識、工作質量和工作效率。

2. 認真學習黨的各項重大方針政策，進一步統一思想，提高認識。

3.加強思想教育，培養良好的職業道德，提高理論文化素養。

4.積極參加公司各類活動，提高團隊意識和企業榮譽感。

二〇一三年五月二日

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一、工作職責

在分管領導的直接管理下，負責公司行政及后勤管理、公文處理、車輛管理、社會治安綜合治理、基層組織建設（支部工作和工會工作）。

二、工作內容

1.公文處理

2.車輛管理

3.社會治安綜合治理

4. 行政及后勤管理

5.基層組織建設（支部工作和工會工作）

5. 其它由上級安排的`事務

三、考核指標

1.安全工作類（30分）

1.1控制目標：發生事故及職業病必須及時按規定上報。事故結案率100%。千人重傷率不超過1‰。不發生否定指標（死亡事故，重大責任事故，重大火災事故，重、特大刑事案件，影響本單位、本地區穩定的群體性穩定事件）中一項事故或案件、事件。不發生盜竊案件和職工違法犯罪事件。

2.業務工作類（70分）

2.1項目完成下達任務的100％。

2.2完成行政工作保證目標任務的100%。

2.3完成基礎管理包括收發文和檔案管理目標任務的100%。

2.4完成綜合治理目標任務的100%。

2.5完成車輛管理目標任務的100%。

四、評分標準：見附件

五、考核辦法：

1.本責任書實行100分制，按月考核；

2.得分在95分以下，按第三條進行績效分配；

6.考核成績在85分以下，扣發科室負責人當月的績效工資，考核成績在70分以下，同時取消科室負責人的任職資格。

目標考核承諾： 本人作為辦公室負責人，現鄭重承諾：本人愿意接受該目標責任書中有關考核指標和目標管理的規定，以公司、科室利益為重，和本班組員工一起，共同達成公司經營目標和戰略目標。

公司負責人： 科室負責人：

二〇一二年二月二十二日

附件：

一、安全（30分）

1.控制目標（4分），發生目標要求的事件該項不得分；

2.參加公司組織的各種安全活動和會議（4分），缺一次扣0.5分；

5.每季度一次科內職工交心談心活動，有記錄（5分），缺1次；

二、業務工作類（70分）

（一）綜合治理（20分）

1.每季度進行1-2次職工法制宣傳教育、消防知識教育，查相關會議記錄。不合要求，一項扣1分。

2.每季度進行1-2次職工法制宣傳教育、消防知識教育，查相關會議記錄。不合要求，一項扣1分。

3.火災事故、職工鬧-事事件、職工參與違法事件、發生被盜事件、按照“四不放過”原則對案件事故追查處理。發生上述事件，扣2分。

4.每月組織至少1次治安檢查，及時整改治安隱患，建立隱患臺帳及完善整改資料，門衛外來人員、車輛出入有登記盤查制度等。不合要求，一項扣1分。

5.每月進行一次消防檢查，重點防火部位設置防火警示標志，每年組織職工進行1次滅火演練，消防器材、設施配備到位、完好（建立消防器材登記管理臺帳）。不合要求，一項扣1分。

（二）車輛管理（15分）

每月組織專兼職駕駛員進行安全學習，出車前對車況進行檢查，每月定期對車輛進行安全檢查，油料統一管理，有詳細的維修管理、定點維修的報修流程和出車記錄，每月按時填報單車月報表、車輛安全檢查記錄表，有詳細的車輛及駕駛員基礎安全管理臺賬資料，嚴格執行長途派車審批和派車單制度。不合要求，一項扣1分。

（三）公文處理（15分）

1.收發文件流程、格式、文種等，文件錯別字、語句等，退回文件，督查督辦按時、按規定辦結等。不合要求，一項扣1分。

2.檔案室環境衛生情況、硬件齊備（防盜門、濕度計、滅火器等）、隔年度檔案歸檔、建檔案查閱記錄。不合要求，一項扣1分。

3.嚴格按照渝三峽水務發[2011]45號執行，事故報告做好記錄（查記錄）。不合要求，一項扣1分。

（四）支部工作和工會工作（20分）

1.每月上傳黑板報（宣傳欄）小樣，差一次扣1分。

2.按時上報黨風廉政動態月報。未上報，一次扣1分。

3.按規定每半年開展一次的職工幫扶活。未開展，一次扣1分。

4.按規定每季度開展一次的“職工小家”活動。未開展，一次扣1分。

5.統一規范填寫《工會工作手冊》。未按要求執行，一次扣1分。

為充分發揮職能部室的管理職能，提高工作績效，增強責任意識，促進機關事務管理工作規范化、制度化、程序化形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛圍,調動全體干部職工的工作積極性，確保辦公室工作持續、健康、快速發展，結合實際情況，制定本部室工作目標責任書。

一、簽訂期限

2015年1月1日至2015年3月31日。

二、工作職責

1、負責年度工作計劃和工作總結的編寫，文件、信息的起草、編號、打印，上級有關文書的處理，綜合協調機關日常政務與事務，做到上傳下達并督促落實。 （10分）

2、負責會議組織工作和會議記錄。（ 10分）

3、負責檔案和庫房管理及機動車輛的管理。（10分）

4、負責全局性規章制度的制定完善和目標管理的組織實施。（10分）

5、負責財務、醫保、社保、公積金管理。（10分）

6、負責單位機構編制、人事、勞資工作。（10分）

7、負責辦公用品的購置、發放，節約辦公費用的開支，做好報刊信件的收發。（10分）

8、負責項目的前期申報、資金的管理使用和項目資料存檔。（10分）

9、負責重大節慶文體活動和公務接待的后勤保障服務工作。（10分）

10、完成領導交辦其他工作任務。（10分）

三、目標責任

2015年3月28日

辦公室主任目標責任書篇三

2、主持部門內部建章立制、預算控制、培訓學習、績效考核等管理工作；

3、負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務；?

4、負責治安保衛管理工作；

5、負責消防管理工作；

6、負責基建前期及工程掃尾階段的管理工作；

7、組織公司重大公關活動的策劃，并實施；

8、負責公司對外宣傳管理工作，各種對外資料的審核把關；

9、組織編制公司年度公關計劃及預算，并監督實施；?

10、負責公司公務接待及外聯工作；

11、組織公司內部信息發布和內部刊物的出版；

12、主持公司慶典及員工大會的會務準備工作；

14、負責食堂的管理工作；

16、保證辦公場所的水、電、空調、電話等設施完好；

17、負責公司網站平臺的籌劃和建設；

18、負責公司外包合同審計和一般法律事務處理；

19、負責公司外包工合同的簽訂，外包工日常事務的協調；

20、負責公司的公務用車管理，進行科學合理的調度；

21、負責本部門人員的安全管理教育工作；

22、完成與本部門業務密切關聯但未明確責任部門的工作。

1、行政辦公費用控制在79萬以內；

2、招待費用控制在45萬以內；

3、保證內部服務滿意率80%以上。

三、簽字確認

本人確認完成以上工作內容和工作目標，如未完成自愿接受公司處罰。?

責任人簽字: 日期： 年 月 日

本公司認可上述職責和工作目標符合公司經營發展規劃。

總經理簽字： 日期： 年 月 日

1.會同有關處室負責學校安全宣傳工作。

2.負責本部門安全工作。

3.負責學校安全教育和演練活動的講話、錄像等資料收集整理工作。

4.負責全校信息溝通、信息公開、新聞發布及媒體采訪等事宜。

5.完成領導小組交辦的其它安全工作。

寧晉縣第六中學

一、崗位職責：

1、負責學校日常事務的綜合協調、聯絡、接待、起草和印發學校文件、制度等材料。

2、負責落實黨政的重大決策、重要工作、部署和領示導批事項的督辦與情況反饋。

3、負責全校教師的考勤發放工作。

4、負責辦公室材料的印制、管理工作。

5、負責教師職稱評定、年終考核以及人事工作。

6、主持學校辦公室工作，處理學校日常事務。

7、傳達校長指令，收集執行情況并向校長匯報。

8、組織校辦公室人員搞好本職工作，加強行政后勤管理人員的思想政治工作，組織政治、業務、技術學習，不斷提高他們的政治業務水平。

9、領導學校檔案管理人員工作，嚴格執行保密制度。

10、負責學校行政的公布、公告工作，加強校務公開工作的領導，并做好材料的收集整理工作。

11、負責學校重大事件的記載，組織中心學校會議的布置工作并做好會議記錄。

12、堅持原則，管理好學校公章。

13、及時處理來信來訪接待工作，及時向校長匯報教職工的婚、病等情況并做好慰問工作。

14、積極做好學校形象宣傳工作，大力維護學校形象。

15、及時向校長匯報上級指示，做好文件收發和傳閱工作，整理文書檔案和上報文字材料。

16. 協調、配合學校其它部門的工作。

17.保障本處室及負責區域的衛生安排工作。

二、責任追究：

辦公室關系全局，責任重大，必須及時簽，認真監管或查崗，

按時讀取教育局下傳文件、材料，及時傳閱、整理、歸檔文件。及時通知安排打掃會議室衛生。各種大型活動或會議的準備工作或材料。因貽誤或失職影響學校正常工作，或未及時完成領導交辦的工作，將追究相關人員責任。

三、崗位職責要求

1、熟練處理辦公室的各種事務，盡職盡責做好每件事, 熱愛本職工作，及時完成學校各種事務的聯絡、協調工作，保障工作正常運行。

2、及時準確地做好考勤工作。努力鉆研業務，不斷提高工作水平。

3、做好校印的正常使用和保管，以及文檔的整理和裝訂工作

4、力求準確規范完成各類材料的打印、發放、及時收集各類有利于學校的.信息。

5、認真及時完成領導交辦的其它工作，同時積極協助教務主任完成學校的招生任務。

6. 本責任書一式兩份，雙方各持一份，有效期一年。

校長（簽章）： 辦公室主任（簽章）：

年 月 日 年 月 日

為充分發揮部門的管理職能，提高工作效率，增強責任意識，促進公司管理工作規范化、制度化、程序化，確保公司持續快速發展，結合年度工作目標，制定科室工作目標責任書。

一、簽訂日期：2012年1月1日至2012年12月31日

2、負責處理公司日常工作。保證領導信息及時上傳下達，根據領導交辦督促落實各種事項。

3、負責人事、招聘工作。

4、負責后勤保障工作，保障物資供應，做好車輛管理、維修工作，保證工作需要。

5、負責辦公樓、食堂管理與核算、生產用電、用水的管理工作。

6、積極完成上級機關、領導交辦的各項工作任務。

三、工作責任指標

1、做好公司綜合性材料、領導講話等重要文件、材料的撰寫工作；做好公司的文印工作；做好各部室貫徹執行公司決議、決定、指示情況的檢查督促工作，保證各項工作的正常開展。

2、做好接待室、會議室會務工作，公司領導綜合性服務，大型會議會場布置及服務，郵件發放及報刊收發、訂購等工作。

3、做好公司的通訊管理、值班管理、辦公自動化管理及各種會議活動的會場音響服務等工作，確保信息暢通、傳遞及時。

4、根據公司有關規定，做好辦公用品、職工福利的統一購置、控制、發放管理工作。

5、加強公司的環境衛生的監督管理工作，為職工創造一個良好的工作秩序和優美的工作環境。

6、做好本部室控制的其他費用管理工作。

7、認真做好領導交辦的其它工作。

四、考核與獎罰：

（一）目標考核

1、以上工作根據實際情況未完成的每項扣2分，總分為100分。

2、辦公管理費用，超支按5％扣減工資總額，節約按5％增加工資總額。

加工資總額。

4、未完成本年度的管理費用的控制，超支扣減工資總額5％，節約按5％增加工資總額。

（二）科室自我考核：

1、崗位工作業績：根據科室工作責任目標，制訂量化考核指標。

2、工作態度：根據不同層次進行不同標準的考核，管理科負責對部室成員考核評價，管理科科長由公司領導進行考核評價。

3、工作能力：根據部室工作成員職責，由管理科制定《考核細則》，每月自評一次，將自評結果存檔，作為評先樹優及任職獎罰的依據。

管理科

2012年1月10日

一、 崗位職責

1、嚴格貫徹落實國家的法律法規，服從領導，保守公司秘密。

2、負責辦公室制度建設，逐步實現辦公室日常工作的制度化、規范化和程序化。

3、負責制定辦公室年度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本室人員的工作安排、業務學習、培訓和考核。

5、負責公司招投標事務的辦理。

6、負責公文的批轉、傳遞、保密工作，提出辦公擬辦意見，落實領導批示，并及時反饋落實情況。

7、協調各部門工作，做到上清下達，下情上報，為領導做好政務、事務方面的跟蹤服務。

8、負責對外溝通、聯系、匯報、約請等，安排或代表領導參加公務接待和公務活動。

9、負責起草公司有關勞動人事、績效考核方面的管理制度，并協助

財務部門做好薪酬分配工作。組織落實上級批準的部門機構人員調整計劃 。

10、協助公司領導做好各項工作。

二、目標

1、嚴格履行崗位職責，認真領會領導意圖，從公司大局出發，協助領導做好對各部門的協調工作。

1、推動公司逐漸走向信息化建設管理。

2、逐步完善各項規章制度。使公司內部建設明朗化。

3、協助工程部門，施工部門做好各項生產安全事故預案及群眾性上訪預案。

三、績效考核

1、薪酬由基本工資、基本績效獎勵組成?；竟べY是指承包年度按勞動工資管理部口徑計算的應發工資；基本績效獎勵是指完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，公司核撥的基本獎勵。

2、完成崗位職責范圍內的常規工作，公司核撥基本工資。

3、公司考慮設立優秀個人獎勵，目標風險控制、成本、安全控制突出創新的個人單獨予以獎勵。

四、相關規定

1、在目標責任期內，對崗位職責范圍內的工作負有直接責任，并承擔相應的獎罰。

2、崗位職責范圍內的工作出現疏漏造成經濟損失的，除承擔相

應工作責任外，并接受相應的經濟處罰。

公司（簽章）： 崗位責任人（簽字）：

年 月 日

根據我校的工作實際，特訂如下工作目標責任書。

1、做好上傳下達工作，對上級各部門所下發的文件、通知等作好收發工作，并報校長審閱后傳送到相關部門。如因漏報少收發所造成的責任自行負責，并根據所造成的責任大小承擔相應的政治、經濟責任。了解全校師生員工的思想動態，及時向學校匯報。

2、負責組織學校召開的全校性大會。

3、協助校領導召集安排、行政會議和校領導辦公會，做好會前準備、會議記錄、整理會議的決議、紀要，并督促檢查貫徹執行情況。

4、負責草擬學校工作計劃、總結、報告等。

5、當好校領導的參謀助手、協助校領導了解情況，搞好調查研究。

6、負責接待上級領導機關或校外兄弟單位領導成員的參觀來訪工作。

7、負責管理使用學校和校領導的印章，堅持原則，如因未經校長同意亂用印章所造成的一切責任均由本人承擔。

8、負責學校公文的收發、傳遞、批轉、管理及歸檔等工作。

9、負責協調跨部門之間的工作關系。協調黨群部門工作。會同有關領導處理學校突發事件。

10、負責安排值周工作和節假日值班工作。

11、負責學校文書檔案清理、立卷、歸檔等工作。

12、負責學校教職工的考勤工作。

13、根據各部門的考核項目，做好教職工的考核統計、評先評優工作，負責辦理專業技術職稱的申報評審及專業技術人員的年終考核等工作。

14、自身要搞好政治、業務學習，不斷提高政治素質和業務水平。

15、完成領導交辦的其它工作。

16、認真做好宣傳、報道、信息影像采集工作，每年必須上報各類信息十條以上（以教育網站或其它報刊發表的為準）。

本責任書一式三份，學校、具體責任人、監證人各執一份。

校長（簽字）：

監證人：

年 月 日

辦公室主任目標責任書篇四

為充分發揮職能科室的管理職能，提高工作績效，增強責任意識，促進醫院事務管理工作規范化、制度化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛圍，調動全院職工的積極性，確保醫院事務管理工作持續、健康、快速發展，結合實際情況，制定本科室目標責任書。

20xx年12月25日。

1、負責年度工作計劃和工作總結的編寫、文件起草、編號、打印，上級有關文件的處理，綜合協調醫院事務工作，做到上傳下達并督促落實。

2、負責會議組織工作和會議記錄。

3、負責文秘檔案管理。

4、負責醫院規章制度的制定和目標管理的組織實施。

5、負責醫院精神文明創建工作。

6、負責醫院車輛調度管理及報刊、信件收發工作。

7、在信息科協助下，負責醫院his系統的搭建與維護。

8、完成領導交界的其他工作任務。

根據辦公室工作責任制訂量化考核指標，年底對各項本職工作的完成情況、工作態度、工作業績進行統一考核，作為科室及個人評先的依據。

附表：20xx年院辦工作目標責任量化考核指標

20xx年12月25日

辦公室主任目標責任書篇五

一、崗位職責：

1、負責學校日常事務的綜合協調、聯絡、接待、起草和印發學校文件、制度等材料。

2、負責落實黨政的重大決策、重要工作、部署和領示導批事項的督辦與情況反饋。

3、負責全校教師的考勤發放工作。 4、負責辦公室材料的印制、管理工作。 5、負責教師職稱評定、年終考核以及人事工作。 6、主持學校辦公室工作，處理學校日常事務。 7、傳達校長指令，收集執行情況并向校長匯報。

8、組織校辦公室人員搞好本職工作，加強行政后勤管理人員的思想政治工作，組織政治、業務、技術學習，不斷提高他們的政治業務水平。

9、領導學校檔案管理人員工作，嚴格執行保密制度。 10、負責學校行政的公布、公告工作，加強校務公開工作的領導，并做好材料的收集整理工作。

11、負責學校重大事件的記載，組織中心學校會議的布置工作并做好會議記錄。

12、堅持原則，管理好學校公章。

13、及時處理來信來訪接待工作，及時向校長匯報教職工的婚、病等情況并做好慰問工作。

14、積極做好學校形象宣傳工作，大力維護學校形象。

15、及時向校長匯報上級指示，做好文件收發和傳閱工作，整理文書檔案和上報文字材料。

16. 協調、配合學校其它部門的'工作。 17.保障本處室及負責區域的衛生安排工作。

二、責任追究：

辦公室關系全局，責任重大，必須及時簽，認真監管或查崗，

1、熟練處理辦公室的各種事務，盡職盡責做好每件事, 熱愛本職工作，及時完成學校各種事務的聯絡、協調工作，保障工作正常運行。

2、及時準確地做好考勤工作。努力鉆研業務，不斷提高工作水平。

3、做好校印的正常使用和保管，以及文檔的整理和裝訂工作

4、力求準確規范完成各類材料的打印、發放、及時收集各類有利于學校的信息。

5、認真及時完成領導交辦的其它工作，同時積極協助教務主任完成學校的招生任務。

6. 本責任書一式兩份，雙方各持一份，有效期一年。

校長（簽章）： 辦公室主任（簽章）：

年 月 日 年 月 日

辦公室主任目標責任書篇六

為了加強企業管理，提高服務水平及企業經濟效益，根據花園小區物業服務中心與業委會服務合同的約定和小區的具體情況辦公室的崗位職責，特簽訂本工作目標責任書。

一、目標責任主體：

目標考核單位：金房物業花園小區物業服務中心

二、責任期限：

年月日至月

三、雙方的權利及義務：

1、目標考核單位對目標實施單位有監督、考核的權利，并負有指導協助目標實施單位開展工作的義務。

2、目標實施單位主任全面負責辦公室日常事務工作，完成經理安排的其他工作。

四、工作目標：

五、獎懲與考核

1、如因疏于管理、履職不到位給公司造成負面影響和經濟損失，視其情節追查責任。

2、鼓勵給公司進言獻策、提出合理化建議有價值被公司采納的，公司給予獎勵。

3、不定時抽查與集中考核相結合，經理考核與業主、員工測評相結合。

目標考核人： 目標責任人：

年 月 日 年 月 日

一、 崗位職責

1、嚴格貫徹落實國家的法律法規，服從領導，保守公司秘密。

2、負責辦公室制度建設，逐步實現辦公室日常工作的制度化、規范化和程序化。

3、負責制定辦公室年度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本室人員的工作安排、業務學習、培訓和考核。

5、負責公司招投標事務的辦理。

6、負責公文的批轉、傳遞、保密工作，提出辦公擬辦意見，落實領導批示，并及時反饋落實情況。

7、協調各部門工作，做到上清下達，下情上報，為領導做好政務、事務方面的跟蹤服務。

8、負責對外溝通、聯系、匯報、約請等，安排或代表領導參加公務接待和公務活動。

計劃 。

10、協助公司領導做好各項工作。

二、目標

1、嚴格履行崗位職責，認真領會領導意圖，從公司大局出發，協助領導做好對各部門的協調工作。

1、推動公司逐漸走向信息化建設管理。

2、逐步完善各項規章制度。使公司內部建設明朗化。

3、協助安全部門，施工部門做好各項生產安全事故預案及群眾性上訪預案。

三、績效考核

1、薪酬由基本工資、基本績效獎勵組成?；竟べY是指承包年度按勞動工資管理部口徑計算的應發工資；基本績效獎勵是指完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，公司核撥的基本獎勵。

2、完成崗位職責范圍內的常規工作，公司核撥基本工資。

3、完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，公司核撥基本績效獎勵，績效獎勵按每月600-3000元進行考核，年終予以發放，工作不足一年或工作不能勝任離開，自行中途離崗、退崗，不計入考核，工作年限達到3年以上，酌情予以增加。

4、如完不成控制目標，不能達到以上要求，扣減基本績效獎勵（不包含基本工資），具體扣減細則單獨制定實施。

5、公司考慮設立優秀個人獎勵，目標風險控制、成本、安全控

制突出創新的個人單獨予以獎勵。

四、相關規定

1、在目標責任期內，對崗位職責范圍內的工作負有直接責任，

并承擔相應的獎罰。

2、崗位職責范圍內的工作出現疏漏造成經濟損失的，除承擔相

應工作責任外，并接受相應的經濟處罰。

公司（簽章）： 崗位責任人（簽字）：

年 月 日

辦公室主任目標責任書篇七

為貫徹國家安全生產法律、法規和政策，落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，按照“誰主管、誰負責”的原則，不斷強化“沒有不可預防的事故”的安全理念，促進安全生產保障能力持續增強，提高項目部總體安全生產水平，確保項目部全年施工安全生產，特制定《20xx年度辦公室安全目標責任書》。

負責管理后勤部門安全管理，負責辦公區用電用火安全，防止各類電氣及火災事故發生；負責項目部設備設施安全，加強內部管理，提高辦公室人員安全防范的責任意識。負責工具車輛的安全管理，全年不發生交通責任事故，全年交通無人員傷亡事故。

1、教育本部門職員提高安全生產責任意識。

2、學習熟悉安全技術規范，遵守國家法令，執行上級部門關于環境衛生、節能降耗等方面的有關規定。

3、采購辦公用品應保證產品質量，決不能以疵充好和偽劣產品采購入庫。

4、嚴格監督伙房管理人員采購的食品，應保證新鮮，不允許購買腐敗、變質食品，謹防病從口入，賣飯時不能用手拿食物，炊事員著裝要整齊，干凈，應保證就餐者的身心健康。保證炊事員持健康證上崗。

5、保證食堂內、外和餐廳的環境衛生，每天定期清掃，使員工有一個好的就餐環境。

6、生、熟案板要分開，飯菜要多樣化，價格要合理，做到讓大多數員工滿意。

7，定期疏通排水溝，保證排水溝暢通無阻，使各種廢水順利排放。

8、洗手間要保持清潔，便池要每天定期清洗，化糞池要定期清理。

9、營區院內每天要注意清掃，保持干凈、整潔，院內花草、樹木要經常澆水。

10、嚴格執行職業安全健康環境管理體系程序文件，各種內業資料整理規范，歸檔管理。

11、及時為農民工辦理工傷保險，使全員參加工傷保險，做到不漏報。

12、減塵降噪，廢棄物達標排放，保護生態環境。

1、部門負責人和項目經理簽訂本責任書

2、部門負責人向項目部繳納安全抵押金

按照局和項目部安全生產管理目標和管理制度進行考核。

1、參照《工程局安全責任考核獎勵制度》有關規定進行獎罰。

2、對所繳納安全生產風險抵押金按比例進行獎罰。獎勵主體為部門第一責任人。

3、當年不發生本部門范圍內的重大安全責任事故，以部門日常安全隱患整改情況及安全控制情況，作為本部門評先的綜合依據，被評為安全先進部門的，項目部通報表彰，并進行獎勵。

4、凡當年發生本部門范圍內的安全責任事故，依據項目部安全主管部門的處理意見對部門負責人實施處理，取消評選資格，記入年終目標考核。

5、凡當年發生本部門范圍內的安全責任事故，部門負責人及部門職員的年終獎金將受到一定程度的影響。

6、在半年之內不發生本部門范圍內的安全責任事故，部門負責人將受到適當的獎勵。

項目經理：部門負責人：

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

辦公室主任目標責任書篇八

xx

督辦協調率95%，信訪及時處理率100%，服務滿意度90%；公文處理及時率100%、正確率95%；確保全公司質量管理體系持續有效運行，質量信息處理及時率100%、正確率95%，內審合格率95%，確保順利通過監督審核；無重大治安責任事件發生。

（一）積極為公司領導、公司機關和基層做好綜合服務，完成好綜合管理、協調及接待服務等相關工作。

（二）組織完成公司綜合管理與服務信息系統的規劃、建設和運行，做好綜合協調、文件準備等相關工作。

（三）完成公司年度工作會議和第二次站隊長工作會議的組織籌備、會議文件起草、承辦服務等相關工作。

（四）加強全公司辦公室工作的培訓和指導，舉辦一次全公司辦公室工作會議。

（五）組織完成事業單位改革的調研、方案起草等相關工作。及時完成公司領導交辦的各類文稿起草、審核工作，進一步增強參謀助手作用。

（六）做好全公司發文審核登記、來文處理、電話及文件等各類信息的收集和傳遞、印鑒使用管理及公文歸檔工作，加強全公司文秘工作的指導和檢查。

（七）組織或參與有關規章制度的制訂和修訂完善，加強對規章制度執行及執行檢查的監督，加強對工作會議等會議文件、決定事項、公司領導交辦事項等的督辦。

（八）組織制定內部溝通管理、生產信息、外部顧客要求和評價等信息的收集、分析和傳遞的相關機制，為科學管理決策提供支持。

（九）組織完成年度質量目標編制、內審、管理評審等質量管理常規工作；組織配合完成認證機構的監督審核，確保順利通過審核。

（十）加強文件和質量管理工作宣傳，完成文件執行情況及質量管理工作調研。加強全公司質量管理體系運行情況的指導和管理，對管理評審會議決定實施進行跟蹤驗證。

（十一）做好多功能廳、會議室、接待室設備設施的管理和維護，確保其正常使用；協助做好全公司性會議、培訓和講座時的支持和服務等。

（十二）做好公司領導、公司副總用車和接待用車的調度工作；完成公司辦公及公務電話等通訊工具的管理工作。

（十三）全面落實治安責任制，確保全年無重大治安責任事件發生；加強消防安全管理和檢查，杜絕重大火災事故發生。做好公司機關辦公區的安全維護工作；加強全公司治安安全的指導和管理。

（十四）認真及時做好信訪事件的協調處理。做好保密日常管理。

（十五）進一步完善水政工作運行機制，及時做好水政管理、采砂管理的協調服務工作。

（十六）完成公司領導交辦的其他任務。