無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

離崗處理員工離崗處罰管理制度篇一

每到年初，都會有部分水處理工程師選擇跳槽。如果還在做污水處理，就會面臨一個問題：水處理行業有哪些崗位可供選擇？這些崗位又有什么要求？小編

總結

很多單位規模都不大，就算是不大的單位，一個部門兩三人，作為水處理從業人員還是要找準定位，弄明白水處理行業應該有幾個崗，我們都要做些甚么工作，我們都做了哪些工作，我們還有那哪些工作可以去做。找準定位，才能真正做出成績。分享12個崗位的工作內容給你們，都是干貨哦。

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管理崗

水事業部副總 崗位職責

1、組建技術和項目團隊并全面領導部門完成業績目標。

2、負責部門業務整體戰略規劃、投資和運營模式總體設計和資源配置。

6、指導水處理項目工程的全面工作（工藝設計、安裝、指導、調試、驗收等）； 7、領導交代辦理的其它事宜。

任職資格

1、本科以上學歷，給排水、環境工程相關專業畢業；

設計崗

技術總工 崗位職責

6、定期到現場巡視檢查，了解運行方式及主要設備運行情況。 7、作為公司的核心部門，負責建設公司的技術團隊； 8、負責換證期間的一切接待和技術解答工作； 9、建立相關的技術檔案、臺帳。

任職要求

1、年齡：40周歲以上，條件優越者可適當放寬；

6、8年以上高難度工業廢水處理相關工作經驗及團隊管理經驗； 7、廉潔自律、品行端正、責任心強。

技術經理 崗位職責

1、技術項目方案的指導、審核，對各項目進行質量評估和技術把控； 2、負責公司檢驗檢測項目各階段的組織策劃與工作開展工程管控； 3、負責項目的售前技術溝通、售后服務培訓等協調和實施工作； 4、負責技術團隊的建設及管理，組織績效考評激勵； 5、領導安排的其他相關工作。

任職要求

1、有5年以上化工類、環境類、機械設備等相關經驗；

2、職業化素養高，具有良好的團隊領導能力，較強的感召力，能適應短期短途出差，承受工作壓力。

工藝設計師 崗位職責

1、負責污水處理工藝方案、計劃的編制工作；

2、負責污水處理工程的工藝設計以及pid圖、施工圖設計； 3、負責設備選型、采購清單確定及采購技術支持； 4、負責現場工程試驗、調試以及施工現場的配合； 5、協助商務進行現場調研、技術交流等技術支持工作； 6、具備良好的協調與溝通能力，團隊協作能力強，勤奮好學有上進心，吃苦耐勞； 7、最好有水質處理專業的工程師證或注冊水質處理工程師。

任職要求

5、電腦操作：熟練使用office辦公軟件、autocad繪圖軟件； 6、工作經驗：3年以上污水工程項目設計及實施相關工作經驗。

產品研發工程師 任職要求

4、熟悉plc等電氣配件和相關電氣知識者優先；

5、具有良好的溝通能力和團隊精神，能承受較強的工作壓力，能適應短期出差。

工程崗

項目經理 職位描述

2、組織具體工程的驗收，隨時掌握工程施工進度、質量情況，協調解決施工中出現的問題，督促工程項目按計劃完成； 3、審核和管理項目的各項費用支出； 4、做好工程移交和竣工決斷工作。

職位要求

4、工作認真負責，頑強堅韌、不畏困難，具有較好的組織、溝通與協調能力，富于團隊合作精神。

調試工程師 崗位職責

1、負責公司epc類工程項目的調試與試運行工作；

2、熟悉水處理項目、微廢項目和固廢項目常規設備性能和工藝 ，對已經完工的項目進行調試，達到出水符合設計標準。3、服從工程部項目經理的現場管理，完成調試任務，配合工程部的回款與驗收工作。

4、配合項目經理協調現場與業主、監理及其它施工單位的關系，處理現場調試工程中突發事宜。 5、對調試過程中的各種資料和數據進行收集與管理。6、項目設備的故障檢查與檢修工作等。

任職要求

3、有市政或機電專業二級建造師證書優先

4、有良好的素養和管理能力。

機電工程師 崗位職責

1、負責工程項目電氣及設備安裝工作；

5、完善設備運行、維護、維修制度，負責設備管理的日常事務； 6、服從公司安排參與其他崗位的工作。

任職要求

1、工作至少2年以上相關工作經驗； 2、掌握辦公軟件；

運營工程師 崗位職責

1、全面負責污水處理站的運行工作；

1、環境工程、給排水及相關專業大專以上學歷，具有良好的專業技能；

2、2年以上污水處理站負責人經驗；

3、具有良好的污水處理專業技能；

4、具有一定的管理能力及良好的溝通協調組織能力和文字表達能力。

售后工程師 崗位職責

4、負責水處理設備運行故障處理工作；

5、對客戶定期拜訪，了解設備使用情況及客戶需求信息、市場信息等； 6、負責對客戶的技術培訓及公司內部的技術培訓工作。

任職要求

5、具有較強的服務意識，有耐心及較強的抗壓能力； 6、有機動車駕駛證者優先。

商務崗

銷售總監 崗位職責

8、做好銷售員工作的匯總和新訂單的預測滾動表；

11、協助總經理做好重大公關事項，服從公司的安排; 任職要求

銷售員 崗位職責

1、有三年以上污水處理設備方面的銷售經驗，熟悉掌握環保行業的各個環節流程。

任職要求

離崗處理員工離崗處罰管理制度篇二

工作職責

1.負責對省公司下發的工單進行簽收、處理和反饋。 2.負責對投訴工單回復的審核、查證。負責工單的轉派。4.對未處理完的工單處理情況隨時跟蹤、審核、及處理。5、負責與對口專業部門對口聯系。6、每天對投訴處理情況進行匯總分析。

7、確保投訴管理競賽工單處理及時率、延時率、重派率、重復投訴率、客戶滿意度等指標達標。 8、負責下降對口類別投訴量。

9、根據公司營銷活動開展按時按質完成營銷任務。

日常工作流程

日常工作流程由以下幾部分組成：

１、提前五分鐘到崗做好上機的準備，8：00鐘正式進入工作。 ２、按時按質處理好每日省公司轉派單，作好簽收、處理和反饋，并依照工單實際情況進行判斷做出相應處理措施。

要求嚴格按照投訴處理人員績效事項開展，確保投訴競賽指標達標。３、客戶不滿意情況、未成功外呼或已短信回復的客戶請單獨列出（詳見投訴客戶外呼表）

４、作好投訴客戶的跟蹤服務記錄（暫時無法解決、預約、未解決、幾天后解決、對投訴結果不滿意），請單獨例出，不滿意客戶以單獨表格形式跟蹤記錄。

要求每件投訴要有完整的跟蹤記錄，并最綜達到客戶滿意。

５、每日作好交班記錄，交待好未處理的事件及遺留問題，（班次嚴格按班表執行，如有換班應及時通知）（詳見投訴組交班表）

要求填寫好當班人、交班人、遺留件數

６、每周上報所負責類別投訴熱點通報、對口聯系情況和案例。

要求每天上報統計分析員，由統計分析員登記，匯報

８、如有與相關部門聯系時出現不配合情況請作好相關事項記錄（最好用1860撥打聯系）（詳見內部違規事件情況登記表）９、如有1860轉派單為公司內部人員投訴，請作好相關記錄（詳見內部違規事件情況登記表）

１０、根據公司營銷活動開展按時按質完成營銷任務。 注：盡量減少延時單的產生，多催促相關部門先口頭回復，對于不合作的部門及人員，詳細登記其情況（包括回單時間、延誤時間等）

１１、服從值班經理及統計分析員的工作安排，遵守各項業務考核制度。

１２、休假時做好與復核人員的交班工作，做到事事有著落 １３、搞好個人及臺席衛生，保證工作環境整潔。

考核辦法

離崗處理員工離崗處罰管理制度篇三

班長職責

1.負責西車間各項設備運轉情況

注：清洗混床過濾器、進酸堿由班長負責，當班所有員工共同完成

離崗處理員工離崗處罰管理制度篇四

一、預防崗位職責

一、校長室

1.成立預防欺凌應急領導小組，明確應急領導小組職責。 2.加強對校園欺凌治理的人防、物防和技防建設力度，確保人員、安全防衛設施及時到位。

3.公布學生救助或校園欺凌治理的電話號碼并明確負責人。

二、政教處

1.定期召開班主任會議，研究解決學生心理疏導和矛盾糾紛排解問題。

2.及時發現、調查處置校園欺凌事件，涉嫌違法犯罪的，要及時向公安部門報案并配合立案查處。

3.堅持問題導向，開展警示教育。通過舉辦講座，班隊會等活動，引導學生從活生生的案例中吸取教訓，克制自己，正確對待自己的言行。

4.搭建心理教育平臺，開展心理健康教育活動。

三、

1.及時做好值日領導和值日教師的安排，明確相關責任人職責，確保正常上課期間校園中不發生校園欺凌事件。

2.安全處要求班主任做好假前學生安全防事故教育工作，確保學生來去學校路途安全，及時安排每日（節假日）值班人員，確保校園安全。

四、宣傳處

1.做好宣傳發動，利用宣傳欄等形式，宣傳校園欺凌的危害及防止措施。

五、總務處

1．做好校園欺凌專項整治活動的物資保障。2.維護學校安全設施，保障學校監控等技防設施的正常工作。

六、年級組、班主任

1.做好易受到欺凌學生的排查工作。特別對性格內向，在同學間無存在感的；易引起同學不滿和反感的；身體機能存在障礙的；性格或行為上有異于他人的。針對這類學生，在學習、生活上學校教師給予了更多的人文關心、照顧，重點培養他們的自信心，做到與同學融洽相處。

2.營造同學之間互幫互助的良好班風。

3.隨時關注這類學生的思想變化，發現行為異常時能及時介入。引導學生在受到欺凌時及時與家長、老師溝通，尋求幫助。

七、宿管員

1、嚴格宿舍管理紀律，防止外人進入宿舍，禁止異性亂串宿舍，確保住宿安全。

2、學生熄燈后，及時巡視，督促學生休息，發現問題及時匯報，杜絕宿舍暴力出現。

八、保安

1.要詳實記載交接班記錄和來人來訪登記表，防止外來人員進入校園鬧事。

2、定時巡視校園，發現問題及時匯報，防止校園內發生欺凌行為。

二、事發處理崗位職責

㈠ 成立預防欺凌應急領導小組 組長：王玉宏

副組長：任尚柱、趙慶忠、閆慶忠

1.組長職責：決定事故應急預案的啟動和終止；統一領導事故應急救援工作，確定現場指揮人員，負責應急隊伍及物資的調動。

2.副組長職責：協助組長現場指揮應急救援工作。

3.現場防護組職責：發生欺凌事件后，組長馬上帶領本組人員趕赴現場，對欺凌學生者進行強行阻止，必要時可施行正當防衛行為。

4.疏散引導組：發生欺凌事件后，組長馬上按總指揮要求組織人員到現場疏散未被欺凌的學生，把他們疏散到安全地帶。

5.通訊聯絡組：發生欺凌事件后，組長迅速按總指揮要求趕赴現場，了解情況，同時向“110”和上級教育局報告，傳達事故情況；向相關家長第一時間溝通匯報，保證通訊暢通。

6.現場救護組：發生校園欺凌事件后本部小組在組長的帶領下，迅速趕赴現場，對受傷人員進行救治，對重傷員應立即與“120”聯系送往醫院治療。

7.學校應急組：①在110的協助下，應立即協助上級主管部門對傷員進行救護，并安撫家長情緒等。②負責協助110調查事故發生經過。

平陰縣實驗學校

離崗處理員工離崗處罰管理制度篇五

1廢氣處理崗位必須嚴格按照工藝崗位要求，確保各個車間包括烘房尾氣得到正常處理。

2.正確操作和維護，確保風機的正常運行。

3.定時檢查風機的油位，各個噴淋塔的液位，酸堿度。

4.定期檢查噴淋塔噴頭的噴水是否正常，如有不正常情況立即與污水站管理人員聯系。

5.服從污水站指揮，堅守工作崗位，遵守勞動紀律，嚴格執行各項規章制度，確保尾氣處理塔的各項指標要求。

6.熟悉業務理論（工藝流程、開停機順序、環保設備、安全生產知識、設備性能），提高操作水平。

7.認真做好開停機的全面檢查，隨時掌握設備的運行情況，對設備故障做到判斷準確、發現問題及時處理，解決不了的問題及時匯報設備負責人和主管領導。

8.精心維護和保養設備，努力提高設備的完好率，使每臺設備發揮最好的潛能。

9.設備運行時必須不間斷對設備進行巡檢做到“一聽、二看、三摸、四嗅”，及時了解掌握設備的運行狀況和更換處理藥劑的情況。

10..搞好設備和環境衛生，認真履行交接班制度，記錄好 尾氣崗位運行記錄。

2016年11月16日

污水處理站

離崗處理員工離崗處罰管理制度篇六

司屬各部門：

依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作

時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次;同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

好本職工作，杜絕此類事件的發生。

xx物業公司

201*年*月**日

某某于201*年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后某某擅自離職。根據公司規定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補償公司損失四仟元整。特此通知。

北京知識產權代理有限公司

20xx年4月5日