在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

打架斗毆通告 打架斗毆通告警告篇一

為嚴肅校紀、整頓校風，經學校研究決定，對以上同學和相關班級作出如下處理：

1、所有涉及的12名的同學記大過處理，如下次再參與打架斗毆，學校將通知家長，勒令其退學。

2、××等11位同學承擔檢查、治療費用740元?！痢?、××、××、××、××5人每人承擔100元，共500元?！痢?、××、××、××、××、××6人承擔240元。

3、取消所有涉及到的班級第二次“流動紅旗”評比資格。

希望以上12位同學，能從中吸取教訓，嚴格遵守校紀班規，做一個文明、好學的合格中學生。也希望其他同學引以為戒。

特此通報!

××中學

××年××月××日

打架斗毆通告 打架斗毆通告警告篇二

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發生爭執，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程?，F決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

20xx年1月17日

打架斗毆通告 打架斗毆通告警告篇三

本公司員工與因工作中矛盾引發口角，并與x日x時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第*條規定。

現對二人做以下處罰決定：

1.對二人扣發當月獎金并處以罰款**元。

2.二人要針對此次打架事件做檢討。

....

特此通告

xx公司

*年*月*日

打架斗毆通告 打架斗毆通告警告篇四

××年××月××日晚，××校南校區發生一起群體性打架斗毆事件，××學院和××學院多名學生參與其中，具體事件及處理如下：

××年××月××日晚，××學院××專業××級學生××(男，××人)與同學××學院××專業××級學生××(男，××人)、××學院××專業××級學生(男，××人)3人在南校區××××喝酒。當晚22時許，3人酒后離開餐廳，當走至餐廳露天樓梯時，××學院××專業××級班學生××(男，××人)等3人正好路過此處，不知是誰向××身旁丟了個東西，××便朝××等人看了一眼，沒有說話，繼續往前走。此時××追上××說：“看什么，你看到什么了。”說完，××首先動手，打了××面部1拳?！痢翆W院其他兩名同學上前勸架，遭到××等3人打罵。由于李某所在宿舍離現場較近，××便跑到宿舍窗外喊人，××學院相繼有20多人來到現場與對方理論。之后，××學院30多名學生聞訊來到現場助威。雙方開始互相謾罵、推搡。期間，××學院少數學生毆打××學院學生，造成××學院學生××3顆牙齒損傷、嘴唇破裂、輕微腦震蕩，××鼻梁骨折、嘴唇被打腫、右手輕度骨裂。最終，公安處、××派出所工作人員及××學院、××學院輔導員相繼趕到現場，平息了事態。經事后公安機關調查取證，體育學院××等3人對此打架事件負主要責任，三人對上述事實供認不諱。

經調解，當事雙方達成了賠償協議，××等3人包賠××學院受傷學生醫藥費、營養費等共計人民幣3萬元。

××等三位同學的行為已經違反了學校管理制度，影響了學校名譽,也在全校造成了機器惡劣影響!為了嚴肅校紀，構建和諧校園，防止類似事件再次發生。經學校決定，對事件做出如下處理：

1.對××等三人打架行為進行通報批評。

2. ××等3人包賠××學院受傷學生醫藥費、營養費等共計人民幣3萬元

3.對××等三人記過一次。

作為新時代的大學生，我們身處在社會中要學習與人交流的方式，與人為善，這已經不是用拳頭解決事情的年代了。希望全校各位同學，吸取這次時間的經驗教訓，遵守校紀校規，不打架斗毆，把我們的校園構建成和諧溫馨的家園。

××學校

××年××月××日

打架斗毆通告 打架斗毆通告警告篇五

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發生爭執，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程?，F決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不

予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000

元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

20xx年1月17日