總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。

質量大討論的活動總結篇一

為進一步深入學習中長期教育改革發展綱要，基礎課程改革綱要，提高思想認識，轉變教育觀念，全面貫徹xx大教育內容，明確辦學方向，辦學指導思想和特色，我縣開展為期3年的創教育強縣的活動。

一、高度重視，加強學習

按照縣教育局和學校的安排，暑期進行了為期5天的“黃陵縣教育系統轉變教育觀念大討論”的學習，學習結束后，分組討論，討論過程中每人都積極發言，就自己教育教學中存在的問題，做一自我剖析。學習結束后我共做筆記150頁，體會兩篇。并在x月參加了教師業務考試取得了優異成績。

二、積極思考，力爭實效

1.要樹立以人為本的教育觀念

（1）在教學過程中體現以人為本的思想。“以人為本”表現教學理念上，就是教學的任務不僅要傳授知識，更應強調人的全面發展，努力提高學生素質。

（2）在人才培養方面體現以人為本的思想。“以人為本”應該是以育人為中心，培養德、智、體等諸方面素質全面發展，具有創新精神和實踐能力的新世紀學生。

（3）要加強學風建設，變“要我學”為“我要學”。

（4）要改進工作方法，變“一刀切”為“因人施教”，努力實現教師角色的轉換。

2.加強學生思想教育

在學生中開展理想教育，培養學生自強自律、自主自信的品格，在教學方面，努力為學生創造良好的學習環境、學習條件、學習氛圍，積極改進課堂教學模式，推出減負增效教學經驗，不斷增加學生自主學習的機會；在學生工作方面，要努力為學生的健康成長和全面發展創造更好的條件，采取更有效的措施，提供更好的教育、管理指導和服務。

3.認真挖掘學科教學內容，做到融會貫通。

.著力研究學生的特點，提高教學的針對性。探索適合本班的教學方法，做到多樣化，提高課堂教學的吸引力，提高學生在課堂教學中的參與度，激發學生的興趣，激活學生的思維。鉆研教學藝術，提高自身教師素質，逐步形成自己獨特的教學風格。

經過這半年的共同努力，我踴躍參與教育局和學校舉行的各項活動，認真學習，積極思考，進一步開闊了視野，明確了教學思想，確立了教育的模式和教育的特色，充分認識到新形勢下教育面臨的嚴峻挑戰和和良好機遇，并決心加強自身師德修養，秉承我校“教育若橋，積淀成山”的校訓，提高教育質量和教學水平，為我縣教育事業做出應有的貢獻。

質量大討論的活動總結篇二

一、召開專題學習研討會

我局黨組中心組及時召開精神專題學習研討會，組織干部職工的精神專題學習，全體干部撰寫關于精神的心得體會，組織精神學習心得專題交流會。通過系統活動，進一步深化了干部職工對弘揚精神與推進崛起相互關系的正確認識，幫助干部職工樹立正確的團隊精神，攜手共推跨越發展。

二、開展精神理論研討會。

通過學習，努力從理性方面理論層面深入挖掘精神的科學內涵，為精神科學發揮正確作用奠定理論基礎，使干警進一步深刻理解精神的背景條件，形成過程，準確把握精神的核心內涵、本質要求，科學認識精神凝聚人心、鼓舞士氣的巨大作用，牢固樹立“弘揚精神，推進快速崛起”的共同理念，濾布把“創新、實干、爭先、包容”的當代精神內化為導引自覺行動、提升工作實踐、共同推進快速崛起的堅定意志品質，并以卓有成效的工作實績切實助推在成渝經濟區的快速崛起。

三、組織學習了在成渝經濟區崛起專題研討會精神。

通過學習，進一步理清發展戰略的認識，提升了對“融城發展，對接成渝，主攻重慶”戰略的內涵、要求的理解。

四、開展精神演講比賽。

積極組織動員35周歲以下，具有大學專科以上學歷的干部踴躍參加“瓊江·青年人才論壇”活動。通過發展司法行政系統中體現精神的系列鮮活事例的再現或表現，進一步激發了干部職工弘揚精神、助推跨越的激情噴發，為崛起再添干勁，再立新功。

質量大討論的活動總結篇三

一是局領導高度重視，及時召開班子會議進行專題研究，對活動進行周密部署，迅速成立了本局解放思想大討論活動領導小組，結合我局實際制定了實施方案，召開全局干部職工會議進行廣泛的宣傳和動員。

二是根據我局的實際情況，主要采取股室學習為主、集中學習和個人自學為輔的學習方式進行學習。我局干部職工深入學習了黨的xx屆五中、六中全會精神，省第八次黨代會、唐山市第九次黨代會精神和我市第五次黨代會、市委五屆三次會議等重要會議精神，營造了濃厚的學習氛圍，思想認識日益提高。

三是全體黨員干部結合本職工作認真撰寫了個人心得體會，大家對科學發展觀的精神實質有了更深刻的了解，認識到所面臨的新形勢、新任務，增強了解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展的緊迫感和責任感。

一是按照自己找、群眾提，相互點，上級幫的思路，通過召開討論會、座談會、走訪企業、發放征求意見表、開通意見征求電子郵箱等方式，多管齊下，廣泛征詢意見、建議。共計發放征求意見表一百三十份，收回七十二份，普遍對我局工作比較滿意。

1、圍繞思想觀念，意識查找問題;

2、圍繞加快發展查找問題;

3、圍繞擴大開放查找問題;

4、圍繞改善民生查找問題;

5、圍繞轉變作風查找問題。

在查找問題中做到三個結合：

一是以繼續加強學習，提高認識相結合;

二是以群眾廣泛參與相結合;

三是以調查研究相結合。

通過“三結合”，使查找問題階段取得實效。

三是對查找出的問題，總結歸納。發現問題主要為以下幾個方面：

1、思想解放不夠，部分干部職工思想觀念較為保守，開拓進取，勇于突破的進取意識不強，服務大局意識和為民服務觀念較為淡薄。

2、部分干部職工學風、工作作風不夠扎實，少數同志在工作上相互推諉扯皮，存在人浮于事、得過且過的現象。

3、管理機制上部分制度不健全，沒能充分調動各單位干部職工工作積極性，沒有充分發揮主觀能動作用。

4、在發展目標上，定位不高，缺乏爭先創優的決心和勇氣。

針對第二階段查找出的問題，有針對性的制訂了深入細致的整改方案并付諸實施。

1、強化學習意識，深入解放思想。以崗位需要為依托，通過集中學習與自學相結合的方式，深入學習科學發展觀和科技文化知識，提高思想認識，提升素質素養和工作能力，采取“走出去，請進來”的方式，組織干部職工到先進地區學習培訓，吸納學習先進經驗。

2、強化大局意識，轉變工作作風。進一步深入開展民主評議、行風評議、民主生活會等活動，開展批評與自我批評，廣泛吸納社會、機關內部的意見和建議;整合簡化辦事流程，提升工作效率，節約被行政方的時間精力，創造良好投資環境。繼續開展各種便民、惠民活動，將便民惠民活動與創先爭優，基層建設年活動結合起來。嚴肅工作、考勤紀律，杜絕遲到早退，嚴格請銷假制度。

3、健全機制。對工作積極性高、工作態度優的干部職工予以表彰及獎勵，對工作積極性差、工作態度劣的干部職工予以批評及處分;將工作、服務態度考評制度化，細化，并與年終考核掛鉤。

4、勇于對標趕超，以先進地區、先進兄弟單位為目標，提升發展目標定位。借助我市產業升級、發展旅游城市的機遇，借勢借力，快速發展，大力引進高新技術設備和加強技術人才隊伍建設，為我市經濟轉型和跨越發展發揮積極作用。

通過開展解放思想大討論活動，增強了全局干部職工的凝聚力、創新力和執行力，進一步促進全局上下統一思想、形成共識，使解放思想的成果轉化為推進工作的飽滿熱情和巨大動力，營造了秩序井然、作風嚴謹的工作氛圍，促進了各項工作的發展。我局將再接再厲，進一步解放思想、與時俱進，開拓創新，促進本局工作又好又快發展。