隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

企業安全管理工作報告篇一

20xx年7月8日至11日，公司生產安全處安排我參加由省經濟和信息化委員會主辦的全省工礦企業安全生產管理培訓。培訓內容有《安全生產法》、《馬鋼安全生產管理經驗暨企業安全文化建設》、《非煤礦山行業管理和安全生產》以及《工業安全生產管理工作形勢和任務》等課程。授課老師有政府相關安全管理機構領導、企業安全管理負責人和企業安全管理方面專家、工程師等，通過結合當前工礦企業面臨安全現狀進行安全管理方面授課講解。培訓內容直觀易懂，大量祥實的安全生產方面的數字簡明扼要地表明當前社會所面臨的安全狀況，簡單而負有說服力；培訓課程還安排了討論、答疑，更進一步增強了參培學員對工礦企業安全管理的認識和理解。

雖然培訓時間很短，課程較多，培訓授課也主要是以題綱式講解方式進行；但培訓結束以后，還是讓我感受很深，對工礦企業，特別是非煤礦山企業的安全管理工作有了更多的了解，對企業安全管理工作的重要性有了更深的認識。結合自身安全管理員的崗位特點，此次培訓必將對我的安全管理工作起到很多指導作用。

一、國家對安全管理工作的重視度越來越高。對安全管理這種重視度不僅體現在日常安全管理工作上，而且更重要是在立法上進行體現，這是從根本上來確立安全管理作為國家社會發展的一項重要工作。曾經的很多鮮活而殘酷的安全事故沉痛地表明以犧牲安全為代價而圖一時經濟之發展，是不符合社會發展規律的，最終結果是得不嘗失的。“安全第一”清楚地說明安全是一切工作的前提，國家從憲法上最根本地確立“安全生產”的指導思想是使安全管理工作走上了一個法制時代；只有從法律上確立的制度才能真正起到保障作用，才能保護全社會真正走上一個持續健康的發展道路。

今年國家開展的安全管理工作“三項行動”：執法行動、治理行動和宣傳教育行動，就是表明政府部門對安全管理工作的一個態度，深追安全管理工作不到位的責任主體，強力打擊違法違章行為；深入排查存在的安全隱患，重預防治理工作；加強安全工作的宣傳教育培訓，提高各級安全管理人員和人民群眾的安全思想意識和文化素質，從根本上解決安全工作中存在的漏洞和不足。

二、安全工作與生產工作是“誰主管、誰負責”的關系。此次培訓是由省經信委牽頭組織舉辦，各級安監部門配合，面向全省各級安全監管部門和工礦企業的安全管理培訓。安全管理培訓工作由省經信委主辦說明了一個事實，同時也是下一步國家安全管理工作發展的一個方向，那就是在安全工作與生產工作的關系上是誰主管生產工作、誰負責安全工作，從而實現了安全工作與生產工作的有機統一，聯鎖管理，避免了安全工作與生產工作的各自為是，分離脫節式的'管理，有效地杜絕了過去相關部門在安全管理工作中能管到的不去管，去管的管不到的尷尬局面，徹底改變過去那種重生產輕安全的粗放式管理理念。

三、安全管理工作需要的是管理者思想上的重視，更需要的是行動上的落實。安全管理工作是一項實實在在的工作，管理工作做實做到位了，現場的安全狀況就處于受控當中；管理工作做得不實，參有浮夸成分，只是做到表面上，那么必然會導致安全管理失控，問題和隱患遲早會暴露，最終必須導致事故的發生。所以安全管理工作需要口頭上去說教，但不能僅僅停留在口頭上，更需要的是行動上的去落實，去執行；安全管理工作不能只浮在水面上，而要存到水底下，這樣才能排查隱患，做到預防為主；安全管理工作不能是外強中干，而要做到外柔內剛，內剛就需要做到嚴格執行管理制度，嚴格落實考核責任，外柔就需要做好說教工作，使員工真正從思想上去認識，去理解安全工作的重要性，從而實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變。安全管理工作需要完善的管理制度，但更需要去嚴格執行制度。安全管理制度的關鍵在精而不在多，在行而不在說。

四、安全需要提高員工自我保護意識，根本在于提高員工安全思想和安全文化素質。企業安全文化已成為企業安全管理一個重要的方面，企業安全文化是企業安全工作的根本，是實現全員安全長治久安的有力支撐。要使企業以人為本，生產經營要素達到和諧統一，提高企業核心競爭力，就必須建設企業安全文化。培訓中馬鋼所倡導的后危機時代工礦企業的安全文化，就是指當今較為平穩緩和時代的安全文化建設，這是為新一輪危機時代到來需要做的前期準備。安全文化建設不是一個獨立體，而是一個綜合體，需要從員工思想精神文化、制度管理文化、社會物質文化以及個人行為習慣文化方面著手進行建設。宣傳教育只是一個引導，日常的行為規范要靠管理，人是安全生產最根本、最關鍵、起決定作用的因素；只有把企業的安全理念同員工個人的行為聯系起來，促使人人敬業愛崗，形成群防群治的安全氛圍，安全才能深深根植在企業生產經營過程中。安全工作最根本在文化建設，在提高廣大員工個人綜合文化素質上。

企業安全管理工作報告篇二

2、安全生產月活動在一樓櫥窗內張貼與安全生產宣傳海報。

3、不定期開展安全檢查工作。一般選擇項目合同額較大或具有代表性項目的主要工地有：中科環保灰飛填埋場邊坡勘查設計論證、御龍國際北區、南區項目、原化工地塊土壤污染治理與修復技術應用等。

4、配合各職能部門完成貫標審核工作。

5、完成固定資產清點和報廢設備申請工作。

6、開展夏季高溫天氣的防暑降溫工作和安全生產大檢查。

7、生產安全事故應急預案正在編制，待送審備案

8、組織電焊工參加資格證延續培訓考試，共計6人。

9、組織安全管理人員參加資格證延續培訓考試，共計18人。

10、配合隊安全科完成年度安全考核工作。

11、參與儀器設備的'邀標采購工作。

一年來，經過全院職工的共同努力，安全生產取得了良好的成績，無任何安全責任事故發生。雖然按照要求完成工作任務，但仍有諸多不足，如無法實現所有工地檢查到位，合作單位的安全生產管理力度仍需加強等。在明年的工作中，針對存在的不足之處，進行有針對性的提高，力爭整體提高我院安全生產管理水平。堅持“精心勘察樹信譽，優質成果拓市場”；堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。狠抓“雙基”教育，嚴格按操作規程作業，做到“安全生產，從我做起”，為我院安全生產、文明施工繼續營造良好的企業氛圍。

企業安全管理工作報告篇三

第一條 為加強企業安全生產管理，防止和減少生產事故的發生，保證職工的生命和企業財產的安全，保證企業生產、經營活動的順利進行，依照《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》等有關文件精神制定本制度。

第二條 各部門要認真遵守國家、上級、本企業的有關規定，貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，履行安全生產職責，做好安全生產的預防工作。

第三條 公司總監負責全面領導工作，安全事務部經理負責分管企業的安全生產工作。

第四條 安全事務部作為安全生產工作常設機構負有管理職責。各生產相關部門主要負責人為安全生產第一責任人，對本部門安全生產全面負責。

第五條 職工有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產義務。

第二章、 安全生產責任制

第六條副總監安全生產職責：

1、按照“誰主管、誰負責”的原則，建立、健全公司安全生產責任制，組織制定和貫徹實施公司安全生產管理規范和安全操作規程，組織制定公司安全生產事故應急救援預案。

2、貫徹“五同時”的原則：即在計劃、布置、檢查、總結、評比工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。

3、負責安全生產法規和安全生產制度的宣傳、教育、培訓、貫徹的組織工作;尤其是特殊工作人員的安全生產和安全技術知識教育、培訓工作。組織制定、修訂、審批安全技術規程、安全生產規章制度。

4、督促、檢查、考核所分管部門的安全生產工作并及時消除生產、經營活動中的安全事故隱患。

5、主持各類重大事故、重大隱患的調查、分析、處理工作。

6、組織定期或不定期全公司性的安全大檢查，對查出的安全隱患應及時消除或制定控制措施，確保公司生產安全。

1、貫徹、執行《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》及其他法律、法規、規章制度。參與制定企業安全生產管理的規章制度、文件及應急救援預案工作。

2、負責全公司安全生產工作的實施、監督、檢查、考核。對檢查中發現的問題，應立即進行處理。不能立即處理的，要采取有效的措施，同時上報有關負責人。檢查處理情況要填寫詳細記錄。

3、作為公司級的生產安全員，負責對全體生產職工進行安全生產方面的宣傳、教育;新入崗、上崗職工的公司級安全生產教育工作。

4、應當經常性的深入各部門對生產安全員進行業務指導。

5、負責安全生產事故的調查、上報、處理等事項。

6、負責監督特種設備的年檢、檢修及特殊工種操作人員培訓、持證上崗情況，并及時向有關負責人報告。

7、負責對安全生產工作建檔及登記、記錄。有權制止、處理生產過程中的違章行為。

第八條 部門負責人安全生產職責：

1、全面負責本部門安全生產工作。貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》和本公司《安全生產管理制度》、《安全操作規程》。

2、在計劃、布置、檢查、評比、總結生產工作的同時要計劃、布置、檢查、評比、總結安全生產工作。開展安全生產競賽，總結交流安全生產經驗。

3、定期對職工進行安全生產教育。貫徹執行“特殊工種必須經考試合格，持有操作證方可獨立操作”和“新工人、新調換工種人員在工作之前必須進行安全教育才可上崗。

4、組織本部門的定期或不定期的安全檢查，及時發現隱患，采取整改措施。

5、加強班組建設，充分發揮各級安全員的作用。開展群眾性的安全生產活動。

6、發生重大安全生產事故或重大未遂事故時，應積極保護好現場;立即向上級報告并負責查明原因。采取有效措施杜絕事故的再次發生。

7、組織制定本部門生產安全應急救援預案。

8、組織制定本部門執行臨時性任務時的安全防護措施。

9、有權拒絕上級部門或領導的不安全指令;有權對安全生產有貢獻或造成重大事故的職工提出獎勵或處分意見。

第九條 班組長安全生產職責

1、嚴格執行公司、部門有關安全生產制度、安全操作規程。

2、具體布置本班組的安全生產工作;組織搞好“班組日檢查”，發現問題及時解決。不能解決的及時向上級報告，并采取防范措施。

3、負責檢查、監督、考核本班組職工安全生產情況;督促職工正確使用安全防護裝置和安全防護器具。及時糾正違章操作行為。

4、對本班組人員進行經常性的安全生產宣傳、教育。負責對新調入和轉崗職工進行安全教育和安全培訓。

5、發生事故時要及時組織實施應急救援預案進行自救并減少損失;做好現場保護工作，并及時向上級報告。

6、對日常的安全生產宣傳、教育、檢查、培訓等各項工作應做好詳細記錄。

7、有權拒絕、制止、勸阻、批評違章指揮、違章作業和強令冒險作業。

第十條 班組安全員職責

1、協助班組長做好安全生產和安全檢查工作。

2、積極宣傳安全生產的各項規章制度，教育本班組人員嚴格遵守安全操作規程，及時糾正本班組人員的違章操作和冒險作業。

3、及時了解和掌握事故情況，保護現場;及時向領導匯報。參加事故的調查和分析，提出防范措施。

4、搞好安全防護用品的維護、保養和合理使用。

5、有權制止違章作業，對不聽勸阻者有權停止其工作并報告班組負責人處理。

1、嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和安全操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品;不違章作業，并制止他人違章作業。

2、自覺接受安全生產教育和培訓，了解、掌握本崗位工作所需要的安全知識和技能，增強事故預防和應急處理能力。

3、堅持安全自查制度，發現異常及時處理;發現事故隱患或不安全因素要及時消除并及時向領導報告。

4、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業;有權對安全生產提出建議。

第三章、生產安全組織

第十二條 安全事務部作為公司生產安全工作的職能部門，在公司總監、副總監的領導下工作。并依照本制度對全公司各部門或人員按章行使職權。

第十三條 公司設置安全部經理為公司級安全生產管理員，各部門、班組負責人即為部門、班組級生產安全員。

第十四條 建立覆蓋全公司的安全生產管理網絡。

第十五條 安全檢查的目的是消除隱患，防止安全事故發生，改善勞動條件，減少職業危害。

第十六條 實行三級安全檢查制度，即：公司級、部門級、班組級。其任務是：監督檢查各項安全生產制度執行情況;發現事故隱患;制止、糾正、處理違章作業和違章指揮。

第十七條 安全生產檢查分為日常性檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日前后檢查和不定期檢查。

一、日常性檢查包括：

1、公司級安全生產檢查，每月一次。考核內容：查領導、查思想、查制度、查管理、查隱患。

2、部門級安全生產檢查，每周一次。內容是重點部位、安全標志、操作規程。

3、班組級安全生產檢查，每日一次。內容是班前、班后檢查;職工遵守安全操作規程情況;機器設備運轉情況等。

二、專業性檢查包括：特種設備運行情況;操作人員工作情況。由主管部門組織進行。

三、季節性檢查內容：根據季節特點，為保證生產安全的特殊要求進行的檢查。

四、節假日前后檢查內容：停產前、重新生產后是否有安全措施。

五、不定期檢查包括：隨時抽查、上級部門的安全檢查;新建、改建、擴建項目的試產等。

第十八條 安全檢查與整改相結合，對查出的問題要及時整改，一時解決不了的，應當采取行之有效的措施。

第十九條 各級、各類生產安全檢查必須做好檢查記錄，健全檢查檔案。

第五章、 安全生產教育培訓

第二十條 實行三級安全教育，只要符合“三新”條件者(新入公司的從業人員;新調動工種的從業人員;采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備)都必須進行安全教育。經各級考核合格者，方可上崗。

第二十一條 離崗和病休超過三個月的人員，必須進行復工前的安全生產教育。

第二十二條 公司級安全教育由公司安全生產主管部門會同人力資源部進行，并做好記錄。教育內容：國家安全生產法律、法規;安全生產管理制度;安全生產知識以及其他應知應會內容。

第二十三條 部門級安全教育由部門負責人或安全員負責，并做好記錄。教育內容：本部門安全操作規程;崗位責任制;生產特點;安全事故的預防及處理措施等。

第二十四條 班組教育由班組長及安全員負責，并做好記錄。教育內容：本班組生產內容;職工安全生產職責;機械設備的性能、特點及使用、維護方法;本工種安全操作規程;安全事故的預防及處理措施等。

第二十五條 每年必須進行一次全員性的安全生產教育，全面貫徹落實黨和國家的安全生產方針、政策、法律、法規，不斷增強職工的安全生產意識。

第二十六條 各級領導和安全員應對職工進行經常性的安全生產教育，加強職工自覺遵守安全生產規章制度的意識，提高職工自救、互救能力。

第二十七條 安全技術考核：

1、凡安全技術考核合格者，須到生產技術部填寫《安全考核證》，并報人力資源部備案。

2、未經安全技術考核者不得獨立進行操作，否則追究領導責任。

第二十八條 使用的特種設備必須按要求定期進行檢驗;新增特種設備必須經有關部門安全檢驗合格后，方可投入使用。

第二十九條 必須建立特種設備安全使用和運行管理制度(技術檔案管理、安全操作規程、維修檢查、定期檢修、應急措施等)。

第三十條 特種設備嚴禁帶病運行，發現異常必須及時處理;安全檢驗超過有效期的不得使用。爆炸危險場所使用的特種設備，必須符合防爆安全技術要求。

第三十一條 特種設備發生事故，必須采取緊急救援措施，防止事故擴大。并按照有關規定及時向有關部門報告。

第七章、安全防范與隱患整改

第三十二條 安全預防措施包括：對突發事件及其危險性的分析;制定事故應急救援預案。

1、危險性分析包括：特征、觸發條件、事故演變過程、后果等。

2、應急救援預案;針對生產經營場所、設備設施存在的潛在危險及產生的后果，制定采取的方法、步驟。

第三十三條 對重大事故隱患發放《施工隱患通知書》，由安全事務部填寫。內容包括：隱患項目、整改意見、解決期限;《通知書》由部門負責人簽收，解決后返回安全事務部。

第三十四條 隱患整改包括下列內容：

1、由于人為因素(如：違章指揮、違章作業、脫崗等)造成安全隱患的必須立即糾正。

2、由于設備設施、線路老化、損壞嚴重等原因造成安全隱患的，能整改的應立即整改;一時解決不了的，應立即報告本部門負責人。

3、對于各類隱患的整改，要按國家標準執行，不得增加新的隱患;由于資金問題解決不了的，應立即向有關領導匯報。

4、各級安全檢查人員對檢查出的隱患問題，要逐項分析研究并落實整改措施。做到整改定措施、定時間、定人員。班組能整改的不上交車間;車間能整改的不上交部門;部門能整改的不上交公司。

第三十五條 生產設備、設施在使用前，應制定完善的安全操作規程。操作人員應佩戴必要的安全防護用品。

第三十六條 壓力容器必須嚴格按規定的操作壓力及操作溫度使用，不得超壓、超溫和超負荷運行。工作指標變動，必須報請有關部門和領導批準。

第三十七條 電器設備、設施的安裝，應嚴格按照國家和貴陽市電器安全管理的有關規定進行。

第三十八條 電器設備、設施應有良好的接地零保護并定期校驗;周圍要通風良好、整潔、無雜物堆積。

第三十九條 電工安全用具和絕緣用品要齊全、良好，要定期校驗;手持電動工具應有防漏電保護裝置，手持電動工具要集中管理，專人負責。

第四十條 嚴格執行臨時線的使用申請、審批制度。未經批準任何部門和個人不得私自架設臨時用電線路。經批準的使用后應及時拆除。

第四十一條 在易燃易爆和高溫場所安裝電器設備時，必須要有防火、防爆措施。

第四十二條 電器作業人員必須經過專業技術培訓，并取得資格證書方可上崗。

第九章、傷亡事故與職業病安全管理

第四十三條 發生安全生產事故，各部門必須積極搶救，防止事故蔓延擴大。同時要保護現場，及時向上級報告。

第四十四條 發生重大安全生產事故，應按應急預案規定，聽從指揮;各部門應協同做好現場搶救和警戒。

第四十五條 事故發生后，必須按照“四不放過”的原則進行處理。即：事故原因分析不清不放過;事故責任者沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;事故責任者沒有受到處理不放過。

第四十六條 發生安全生產事故的部門，應填寫事故登記表并將事故報告書一同送交綜合管理部。一般事故及輕傷不超過兩天;重大事故及重傷不超過五天。

第四十七條 一般事故應在兩天內由本部門負責人組織事故分析會，查找原因，提出防范措施和對事故責任者的處理意見;較大事故應由副總監組織有關部門進行調查分析，查明原因，分清責任，制定防范措施，并對責任者進行處理。對于蓄意制造事故，造成嚴重后果須追究刑事責任的，應交司法機關依法處理。

第四十八條 重大事故應由公司組成調查組，進行事故的調查與處理工作。

第五十條 工傷待遇按有關規定執行;對有爭議的工傷由勞動鑒定委員會處理。

第五十一條 屬于下列情況之一者應給與獎勵：

1、對及時發現重大安全隱患并積極整改，有效制止事故發生的;

2、合理化建議被采納，且效果明顯的;

3、安全事故處理過程中有立功表現的。

第五十二條 有下列情況之一，應給與處罰：

1、安全生產事故責任者;

2、違章作業和冒險作業導致事故發生的;

3、破壞事故現場，瞞報或謊報事故的;

4、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復發生的;

第十一章、 附則

第六十九條 本規定適用于公司管轄范圍。

第七十條 本規定如有國家、貴陽市及上級指定的法律、法規、規章不符的，以國家、北京市及上級指定的法律、法規、規章為準。

企業安全管理工作報告篇四

1、加強運輸工具的安全檢查及控制合適淘汰率。合理、定

期的對車倆進行安檢，是保證運輸工具安全的表措施。

根據使用情況合理淘汰車輛，在控制好成本、合理利用的情況下，適時的淘汰報廢車輛。

2、定期加強司機等工作人員的安全意識教育，例如每月一

次。安全的警鐘一定要增加“敲擊”頻率，從根源上杜

絕事故的發生，尤其是節假日客流量大的時間段和天氣

惡劣時間段。

3、增加對工作人員的技能培訓、測評及必要的身體條件檢

查。科技在進步，工作人員需要掌握本職領域的技能，滿足工作條件，并要增強熟練程度。

4、健全車輛上工作人員的問責機制。減少交通事故的發生

需要這些人的盡職盡責的工作，合理行駛速度，管理好

乘客，在行車路途中非常重要。在工資、晉升、福利等

方面建立健全問責機制。

5、明確車站駐地工作人員的工作職責分工，責任到人，避

免責任混論，領導混亂，出現安全事故，尤其是乘客聚

集的售票廳和候車廳。

6、加強乘客與車輛接觸地帶的管理，檢票的乘客方可進入

乘車區，否則不能接觸車輛。

7、增加乘客的安全教育。可以采用工作人員宣講和車載錄

音影像教育。乘客的積極配合是工作滿意的基礎。

8、車站等場地的規范化管理。合理場地的管理，按照發車

及目的地等的原則，合理制定進站停靠場地、發車次序

等，縮短乘客與車輛的距離，降低發生危險的概率。

9、天氣條件惡劣時間，合理調整車輛發車時間和路線，尤

其是高速公路的選擇。

10、節假日客流量大的時間，根據人次情況合理增減車輛的配備，減少乘客的滯留時間，減低人員的密集度。

企業安全管理工作報告篇五

在施工生產過程中，項目部始終堅持安全文化的重要性，懸掛安全生產條幅、張貼安全知識掛圖、樹立企業文化展板，并堅持召開每周一項目安全會、每天班前會，讓安全文化進駐項目部、進駐協作隊伍、進駐各個施工班組，真正的起到了弘揚了公司核心價值觀及理念體系。

項目部始終堅持對新入場人員進行三級安全教育，未經培訓嚴禁上崗。及時的對入場人員進行安全教育培訓，能夠提升其對安全工作的認識，也能很有效的遏制人的不安全行為。在安全教育方面，項目部對入場人員闡述國家有關安全生產的有關法律法規，企業文化；重點講解勞動保護用品的正確佩戴、項目部制定的安全生產操作規程、施工現場的危險源、事故應急處理的措施、事故案例分析等，也開展了特種人員專項培訓、臨時用電專項培訓、腳手架搭設專項培訓等含有針對性的教育培訓。

的運轉。并且讓每個人都意識到，安全管理并不都是安全員的事情，而是整個項目部所有人的事情。每個人都對安全有一份責任，都盡一份責任心，真正做到群防群治。

項目部從開工截止目前，投入了大量安全經費，保障了安全費用的足額投入，并合理有效的利用了安全費用。也使得安全防護能夠落實到位，給一線施工人員提供一個安全的施工環境，保證了安全，促進了進度。

項目部成立了安全領導小組，領導小組提前準備、精心策劃、全面部署，每月對工人開展一次安全活動，加之工人積極參與，達到了項目部目標要求。經過一系列的安全活動開展，工人參與其中并深切的.感受到安全生產對自己、對家人、對項目是至關重要的。

項目組織人員認真對施工現場進行危險源和環境因素辨識、評價與風險控制，由安全部門與技術部門協同編制應對危險源的控制措施，并在安全部門的監督管理下，安全措施得以有效的落實。重大危險源（如腳手架工程、大型設備吊裝、特高處作業）實施領導責任制，責任領導對分管事項進行跟蹤、檢查以及措施落實，至今項目部未發生一起安全事故。

項目部安全工作還存在著不足之處。我項目部將在今后的安全工作中認真查找不足，彌補不足，確實做到領導強化、任務細化、措施硬化、工作深化，將繼續努力營造和諧平安的“xxxxxx”新型社區項目一期項目部。