報(bào)告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

商務(wù)局巡察工作匯報(bào) 商務(wù)局巡視巡察報(bào)告篇一

一、基本情況和主要工作

（一）基本情況

xx

（二）201x年以來主要工作

201x年以來，局x黨委堅(jiān)持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部群眾，扎實(shí)推進(jìn)政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)以及奪取反腐敗斗爭(zhēng)勝利取得了明顯成效。

（一）黨建工作領(lǐng)導(dǎo)情況。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，多次組織召開黨委中心組會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十九大精神，結(jié)合xx體制改革，對(duì)管黨治黨工作進(jìn)行了安排、提出了要求。黨委書記xx始終把主體責(zé)任當(dāng)作政治責(zé)任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，對(duì)分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作及時(shí)部署、及時(shí)督促，對(duì)牽頭負(fù)責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作親力親為、務(wù)求實(shí)效。

（二）落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況。一是堅(jiān)持落實(shí)黨建工作責(zé)任制。召開黨建專題會(huì)議x次，學(xué)習(xí)上級(jí)黨建工作文件精神，討論研究黨建工作；層層分解工作任務(wù)、目標(biāo)，逐級(jí)明確責(zé)任，將黨建責(zé)任落實(shí)到每一位黨支部書記，充分發(fā)揮黨支部、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動(dòng)、自下而上逐級(jí)保障的工作鏈條和運(yùn)行機(jī)制。二是完善黨委議事規(guī)則。結(jié)合xx工作和xx體制改革實(shí)際，修改完善了黨委議事規(guī)則、堅(jiān)持民主集中制，班子成員分工明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。三是細(xì)化落實(shí)責(zé)任。落實(shí)黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，通過經(jīng)常性談心談話、干部任職談話等方式對(duì)班子成員落實(shí)管黨治黨責(zé)任進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)提醒。班子成員經(jīng)常性深入分管領(lǐng)域，針對(duì)黨建責(zé)任落實(shí)、日常工作開展情況進(jìn)行督查檢查和指導(dǎo)推動(dòng)，定期向黨委書記匯報(bào)分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責(zé)任就延伸到哪里。

（三）組織管理建設(shè)情況。以支部為單位召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，嚴(yán)肅問題整改。完成黨員評(píng)議活動(dòng)。堅(jiān)持三會(huì)一課制度，開展“重溫入黨誓詞”“傳承紅色基因”“學(xué)習(xí)改革期間先進(jìn)人物事跡”“黨員承諾踐諾”等主題黨日活動(dòng)，有效的激發(fā)了廣大干部活力，振奮了干部隊(duì)伍的“精氣神”。組織黨員干部、青年志愿者參與扶貧、創(chuàng)建衛(wèi)生城等工作，讓干部在實(shí)踐中受教育，促行動(dòng)。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。一是強(qiáng)化責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任落實(shí)到位。組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議x次，調(diào)整了黨建（黨風(fēng)廉政建設(shè)）領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確了黨建責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任事項(xiàng)、監(jiān)督責(zé)任事項(xiàng)，推動(dòng)了管黨治黨責(zé)任落地生根。二是強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，不敢腐、不想腐機(jī)制初步形成。綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”開展日常監(jiān)督檢查。緊盯年節(jié)假期等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，提醒教育大多數(shù)，重點(diǎn)放在關(guān)鍵少數(shù)上。綜合運(yùn)用誡勉談話、組織調(diào)整、黨紀(jì)處分等各種手段，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時(shí)提醒，觸犯紀(jì)律立即處理，真正體現(xiàn)了對(duì)干部的嚴(yán)管厚愛。組織開展了內(nèi)部場(chǎng)所公款吃喝問題自查自糾專項(xiàng)清理檢查。開展常態(tài)化機(jī)關(guān)工作紀(jì)律明察暗訪x次，窗口服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量明察暗訪x次。三是強(qiáng)化制度建設(shè)，源頭防腐。緊盯年節(jié)假期等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)干部進(jìn)行提醒教育。嚴(yán)肅查處違規(guī)使用公車，違規(guī)公款接待，借會(huì)議、培訓(xùn)之名公款旅游，大操大辦婚喪喜慶，違規(guī)收送土特產(chǎn)、禮品禮金等問題。密切關(guān)注不正之風(fēng)新動(dòng)向、新表現(xiàn)，嚴(yán)肅查處隱形變異的“四風(fēng)”，確保中央八項(xiàng)規(guī)定精神落地生根。

（五）作風(fēng)建設(shè)情況。堅(jiān)決貫徹落實(shí)市局黨委、縣委深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境決策部署，以實(shí)施“xxx滿意度提升工程”為牽動(dòng)，集中開展xxx、規(guī)范xxx執(zhí)法、xx數(shù)據(jù)質(zhì)量專項(xiàng)整治和集中整治窗口服務(wù)突出問題專項(xiàng)工作。一是深入開展思想整訓(xùn)，積極組織學(xué)習(xí)，定期督導(dǎo)學(xué)習(xí)筆記、撰寫學(xué)習(xí)心得。做到嚴(yán)在經(jīng)常，抓在日常，確保學(xué)習(xí)教育形成常態(tài)，形成制度。二是是堅(jiān)決貫徹黨中央和中央紀(jì)委部署要求，馳而不息落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，在堅(jiān)持中深化、在深化中發(fā)展，對(duì)“四風(fēng)”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對(duì)隱形變異“四風(fēng)”問題深挖細(xì)查、決不放過，認(rèn)真組織干部職工填寫四風(fēng)新表現(xiàn)問題臺(tái)賬。三是按照縣直機(jī)關(guān)工委深入推進(jìn)“工作粗虛空懶散軟中梗阻”問題專項(xiàng)清理整治工作要求，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)照“粗虛空、懶散軟、中梗阻”體檢單制定個(gè)人問題臺(tái)賬。四是根據(jù)問題臺(tái)賬簽訂整改承諾書，制定流程整建臺(tái)賬，規(guī)定整改時(shí)限，確立整改時(shí)間和具體方法措施。五是將“六零”與“七亮”服務(wù)相結(jié)合，在窗口設(shè)立了電子評(píng)價(jià)器，對(duì)窗口人員的姓名、照片進(jìn)行一一公開，做業(yè)務(wù)結(jié)束時(shí)對(duì)窗口人員進(jìn)行評(píng)價(jià)；設(shè)立黨員先鋒崗標(biāo)識(shí)牌、佩戴黨徽；公開工作流程、制定關(guān)于各業(yè)務(wù)的“一次性告知單”；公開監(jiān)督舉報(bào)電話，暢通納稅人投訴受理渠道，建立快速回復(fù)機(jī)制，及時(shí)有效解決xx人的維權(quán)事宜，提高xx人的滿意度。

（六）思想政治工作情況。牢牢把握意識(shí)形態(tài)主動(dòng)權(quán)。加強(qiáng)理論武裝，凡學(xué)必講從嚴(yán)治黨。制定“五個(gè)一”工作機(jī)制，及時(shí)了解干部思想動(dòng)態(tài)，摸清干部思想脈絡(luò)，立足實(shí)際，幫助干部解決眼前困難，確保改革期間干部思想高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。一是召開“一次座談”。x月x日，召開了xxx干部座談會(huì)。全局干部職工xx人集中學(xué)習(xí)了xxxxx相關(guān)文件、講話精神，部分干部現(xiàn)場(chǎng)做了表態(tài)發(fā)言。二是啟動(dòng)“一‘群’交流”。辦公室牽頭開設(shè)干部交流微信群，有效促進(jìn)了干部之間互相溝通、迅速成為一家人。通過不定期的發(fā)送正能量文章、國(guó)家公開的新聞言論、警示案例等內(nèi)容提高干部思想境界，起到教育引導(dǎo)廣大干部職工嚴(yán)守紀(jì)律紅線，警鐘長(zhǎng)鳴的作用。通過干部彼此交流及時(shí)掌握干部思想狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素苗頭。三是發(fā)放“一張問卷”。xxx黨委立足實(shí)際，抓實(shí)責(zé)任，通過填寫調(diào)查問卷的形式積極組織干部進(jìn)行思想狀況調(diào)查。有針對(duì)性地做好黨員干部思想政治工作。加強(qiáng)xx系統(tǒng)意識(shí)形態(tài)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)控管理，強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思想陣地建設(shè)和輿論引導(dǎo)。四是開展“一次談話”。班子干部帶頭組織干部進(jìn)行面對(duì)面談心談話、征求意見、開導(dǎo)思想、解答疑問，給全體干部吃下了“定心丸”，激發(fā)了“新動(dòng)力”。五是組織“一場(chǎng)聯(lián)檢”。紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真落實(shí)好監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，聯(lián)合辦公室、人事科等部門，組織多處辦公地點(diǎn)、多項(xiàng)檢查項(xiàng)目的聯(lián)合大檢查，確保組織人事、財(cái)務(wù)資產(chǎn)、保密檔案、值班值守、請(qǐng)銷假及重大事項(xiàng)報(bào)告等制度落實(shí)到位，確保全體干部職工遵規(guī)守紀(jì)，秩序不亂、工作不斷。

（七）黨委工作條例落實(shí)情況。嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發(fā)揮班子整體優(yōu)勢(shì)。經(jīng)常召開黨委會(huì)議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務(wù)，及時(shí)交流工作情況，對(duì)重要事項(xiàng)實(shí)行民主決策，對(duì)于人事安排、大額度資金使用和重要事項(xiàng)等，都能做到事先征求每位班子成員直至業(yè)務(wù)科室意見，然后交由黨委會(huì)研究決定；對(duì)于一些緊急工作和應(yīng)急事項(xiàng)，能夠與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商議后再做決策，確保做到科學(xué)決策、民主決策和依法決策嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，完善議事規(guī)則，凡重要事項(xiàng)必經(jīng)集體研究決定。共組織黨委中心組學(xué)習(xí)x次，召開黨委會(huì)議x次。

二、存在突出問題及原因

我們深刻認(rèn)識(shí)到，對(duì)照中央、省委、市委和縣委的要求，面對(duì)全縣干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：

（一）在黨的政治建設(shè)方面存在的問題。

一是政治意識(shí)不夠強(qiáng)。主要表現(xiàn)在對(duì)黨員干部的教育不足、管理不嚴(yán)格，出于保護(hù)干部的心態(tài)，對(duì)于一些黨員干部在防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、脫貧攻堅(jiān)、信訪穩(wěn)定、xx發(fā)展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標(biāo)”進(jìn)行了處理，沒有給予嚴(yán)厲的懲處，導(dǎo)致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個(gè)別基層黨組織大局意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)自己有利的堅(jiān)決執(zhí)行，對(duì)自己不利的口頭上要求的多，落實(shí)上打折扣。政治理論學(xué)習(xí)不夠，對(duì)黨的最新理論成果和上級(jí)文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng)，與xx實(shí)際結(jié)合的不夠緊密；學(xué)習(xí)方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)，學(xué)習(xí)針對(duì)性不夠強(qiáng)，課堂學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)多，案例學(xué)習(xí)、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、靶向?qū)W習(xí)較少，學(xué)習(xí)效果不明顯，沒有更好的指導(dǎo)工作實(shí)踐。

二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠，黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分。個(gè)別局班子成員大局意識(shí)不強(qiáng)，存在本位主義，想問題、辦事情，有時(shí)從局部利益出發(fā)，給全局整體工作的推進(jìn)造成了一定影響。例如對(duì)于熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級(jí)開了會(huì)、發(fā)了文件，才深入研究落實(shí)。局黨委班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點(diǎn)工作上，沒有拿出足夠的時(shí)間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢(shì)趕超的致勝招數(shù)不多。

（二）在黨的思想建設(shè)方面存在的問題

一是理想信念還不夠堅(jiān)定。局黨委班子成員大體上能夠做到理想信念堅(jiān)定，但對(duì)全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對(duì)共產(chǎn)主義信仰和中國(guó)特色社會(huì)主義信念不夠堅(jiān)定，對(duì)當(dāng)前社會(huì)問題的解決和黨的最終奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對(duì)自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識(shí)淡化，關(guān)注個(gè)人得失多，考慮全局和關(guān)心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進(jìn)取，對(duì)理論學(xué)習(xí)不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實(shí)用主義，安于現(xiàn)狀，無所作為。

二是意識(shí)形態(tài)工作抓得不夠扎實(shí)。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)形態(tài)工作要求更加嚴(yán)格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，牢記“黨管意識(shí)形態(tài)”的政治責(zé)任，但有時(shí)還存在著對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應(yīng)用不充分，不善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作；部分基層領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)上有偏差，基層責(zé)任制落實(shí)還不到位；基層宣傳思想文化隊(duì)伍力量薄弱，缺乏文化人才。

（三）在黨的組織建設(shè)方面存在的問題

一是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活有欠缺，執(zhí)行民主集中制不到位。對(duì)黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴(yán)，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時(shí)在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時(shí)間和效率，存在小范圍議事決定的現(xiàn)象。例如對(duì)基層黨內(nèi)生活指導(dǎo)性不夠，有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現(xiàn)象，影響了整體戰(zhàn)斗力。

二是重業(yè)務(wù)輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務(wù)工作時(shí)間多，思考將黨建與行政工作有機(jī)結(jié)合時(shí)間少，黨建工作特色不明顯。對(duì)基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識(shí)仍然不強(qiáng)，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當(dāng)作“軟任務(wù)”，甚至當(dāng)“甩手掌柜”。有的黨支部對(duì)落實(shí)組織生活認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，“三會(huì)一課”“支部主題黨日”等活動(dòng)落實(shí)不到位。一些黨組織對(duì)自身定位不清，覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高，作用發(fā)揮不明顯，對(duì)黨建抓什么、怎么抓、達(dá)到什么目的心中沒數(shù)，在職工群眾中影響力較弱。

三是重形式輕實(shí)效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度不夠，深入學(xué)校基層黨組織了解不多，研究推動(dòng)解決實(shí)際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識(shí)，不能結(jié)合中心任務(wù)和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動(dòng)發(fā)展和服務(wù)發(fā)展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅(jiān)中，個(gè)別黨組織作用發(fā)揮不明顯，對(duì)群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，缺乏時(shí)代特點(diǎn)，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識(shí)淡化，沒有把自己擺進(jìn)去，有的甚至根本不把黨組織生活當(dāng)回事。一些基層黨組織服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對(duì)群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多，解決實(shí)際問題、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少，服務(wù)群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領(lǐng)示范作用不強(qiáng)，與群眾的期盼還有一定的差距，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。

四是重感情、輕原則，人事管理不夠規(guī)范。選人用人存在隨意性，視野不夠?qū)挘囵B(yǎng)力度不夠，考察評(píng)價(jià)不夠，程序操作不夠規(guī)范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對(duì)干部日常表現(xiàn)掌握不及時(shí)的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進(jìn)行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對(duì)于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守?cái)偟模€缺乏具體、明確、可操作的“下”的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。這些問題的存在，主要是考慮自身的實(shí)際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求，也是自身統(tǒng)籌工作時(shí)不周全，求真務(wù)實(shí)作風(fēng)不扎實(shí)造成的。

（四）在黨的作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題。

一是落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神還需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查研究不細(xì)不實(shí)，個(gè)別黨員干部“經(jīng)典調(diào)研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會(huì)議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅(jiān)持能合并召開的會(huì)議合并召開，能精簡(jiǎn)的文件不重復(fù)發(fā)文，但又擔(dān)心上級(jí)督導(dǎo)檢查，在一定程度上存在重復(fù)開會(huì)、重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象。存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

二是糾正“四風(fēng)”還需進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)形式主義、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠，對(duì)光說不干等形式主義，以及不切實(shí)際、不擔(dān)責(zé)任等官僚主義，監(jiān)督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個(gè)別班子成員習(xí)慣坐在機(jī)關(guān)辦公室看材料、聽匯報(bào)、批文件，對(duì)基層教師、群眾的現(xiàn)實(shí)困難問題關(guān)心不夠，有時(shí)甚至進(jìn)行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標(biāo)、違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼等享樂主義和奢靡之風(fēng)沒有杜絕。在公務(wù)接待中，礙于情面、表熱情，講排場(chǎng)、超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象偶有發(fā)生。個(gè)別部門衙門作風(fēng)仍然嚴(yán)重，對(duì)群眾和市場(chǎng)主體的訴求漠不關(guān)心，“門好進(jìn)、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在。精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風(fēng)”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)群眾意識(shí)不高，機(jī)關(guān)化作風(fēng)嚴(yán)重，是“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”意識(shí)不夠。

（五）在黨的紀(jì)律建設(shè)方面存在的問題。

一是有“老好人”思想，局黨委對(duì)某些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對(duì)干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，信息來源窄、途徑少，監(jiān)督滯后，特別是對(duì)八小時(shí)以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責(zé)任落實(shí)不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不想管、不敢管，對(duì)干部存在的小毛病、小問題沒有及時(shí)咬耳扯袖，對(duì)干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴(yán)管就是厚愛的思想認(rèn)識(shí)不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。

二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強(qiáng)。近幾年，我們持續(xù)加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級(jí)干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時(shí)有發(fā)生，如，個(gè)別干部利用職權(quán)損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優(yōu)親厚友，等等。此外，還有。

三是精準(zhǔn)踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”還有欠缺。雖然出臺(tái)了《“四種談話”實(shí)施辦法》，明確了談話范圍和責(zé)任主體，但是在實(shí)際操作中，約談提醒缺乏針對(duì)性，對(duì)存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時(shí)流于形式，沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。黨紀(jì)和政務(wù)處分沒有在大會(huì)上公開通報(bào)，結(jié)合實(shí)際開展違紀(jì)違法案件警示教育不夠。在已經(jīng)查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現(xiàn)象，即：通報(bào)批評(píng)、提醒談話用的多，紀(jì)律處分和組織處理相對(duì)較少；一般干部處理的多，xx級(jí)干部處理的較少。

（六）在全面奪取反腐敗斗爭(zhēng)方面存在的問題。

一是“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)還不夠到位。盡管局黨委每年都召開多次會(huì)議，對(duì)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任反復(fù)強(qiáng)調(diào)部署，也出臺(tái)了《關(guān)于落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的實(shí)施意見》，明確措施，強(qiáng)力推進(jìn)，逐級(jí)傳導(dǎo)壓力，有效促進(jìn)了“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)，但客觀上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，呈現(xiàn)出“上熱中溫下冷”的特點(diǎn)。基層個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位，對(duì)分管領(lǐng)域的工作抓得緊，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)用心不足、過問少，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入、不扎實(shí)，缺乏行之有效的盯辦落實(shí)和監(jiān)督檢查。對(duì)履行“兩個(gè)責(zé)任”不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究的力度還不夠大，問責(zé)手段大多以通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀(jì)律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生，這從側(cè)面反映出有關(guān)黨組織沒有把主體責(zé)任有效傳達(dá)到基層。在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任上，黨委和紀(jì)檢組發(fā)力不夠均衡，對(duì)照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個(gè)別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。

以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們?cè)谡握疚簧吓c中央、省市還存在一定差距，在思想認(rèn)識(shí)上還不夠精準(zhǔn)，在行動(dòng)上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔(dān)當(dāng)精神。

三、改進(jìn)工作的措施及思路

針對(duì)自查自糾特別是巡察中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深刻剖析原因，細(xì)化整改方案，以最堅(jiān)決的態(tài)度、最嚴(yán)格的要求、最嚴(yán)厲的紀(jì)律，堅(jiān)持立改立行，抓好整改落實(shí)，堅(jiān)決把問題解決到位。

（一）加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的核心作用

要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行力，堅(jiān)決服從于各級(jí)黨委的決策部署，抓好組織落實(shí)，做到令行禁止。嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”規(guī)定，嚴(yán)格按制度規(guī)矩辦事，嚴(yán)格執(zhí)行集體決策制度，堅(jiān)決杜絕一言堂。

深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，切實(shí)做到真學(xué)、真信、真懂、真用。扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，補(bǔ)足精神之“鈣”。持續(xù)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任。不斷增強(qiáng)抓落實(shí)的水平，將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與xx發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，逐條逐項(xiàng)細(xì)化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實(shí)。著力增強(qiáng)黨委中心組理論學(xué)習(xí)的針對(duì)性、實(shí)效性，充分把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升，切實(shí)提升黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。持續(xù)加強(qiáng)黨對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新媒體的認(rèn)知程度和運(yùn)用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。

（二）加強(qiáng)黨的建設(shè)，構(gòu)筑教育發(fā)展堅(jiān)強(qiáng)堡壘

1.扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織“五化”建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按要求設(shè)立支部，配備班子，發(fā)展黨員，落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障，確保工作需要。扎實(shí)推進(jìn)組織生活正常化，抓實(shí)“三會(huì)一課”紀(jì)實(shí)管理，召開好組織生活會(huì)，開展好民主評(píng)議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動(dòng)，開展好主題黨日教育。扎實(shí)推進(jìn)管理服務(wù)精細(xì)化，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓(xùn)、組織關(guān)系管理、黨費(fèi)收繳管理，開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，打造黨建品牌特色。扎實(shí)推進(jìn)工作制度體系化，抓好黨建工作責(zé)任制度和述職評(píng)議考核制度。扎實(shí)推進(jìn)陣地建設(shè)規(guī)范化，抓好基本設(shè)施、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、黨務(wù)公開欄等建設(shè)。

2.不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)發(fā)揮班子整體效能。推動(dòng)干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動(dòng)、調(diào)整退出的常態(tài)化機(jī)制。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊(duì)伍。

3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對(duì)班子不團(tuán)結(jié)、內(nèi)耗嚴(yán)重、整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。優(yōu)配強(qiáng)班子，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作思路清、致富本領(lǐng)強(qiáng)、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進(jìn)入班子。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與xx發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。

4.全面加強(qiáng)對(duì)基層黨組織的指導(dǎo)考核。健全xx班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度，強(qiáng)化班子成員黨建責(zé)任。健全黨建督查制度，定期開展專項(xiàng)督查，執(zhí)行督查通報(bào)、問責(zé)制度，指出存在問題，落實(shí)整改要求。完善述職考核制度，每年底對(duì)xx黨委管轄的支部書記進(jìn)行述職考評(píng)，考核結(jié)果實(shí)行得分排名，作為班子年度考核的重要依據(jù)，切實(shí)督促基層黨組織負(fù)責(zé)人提升履職能力。

（三）全面從嚴(yán)治黨，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)

1.堅(jiān)持“兩個(gè)責(zé)任”不放松。層層壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真貫徹“三重一大”事項(xiàng)集體決策，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)事項(xiàng)和重點(diǎn)對(duì)象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴(yán)明“六項(xiàng)紀(jì)律”，堅(jiān)決落實(shí)好中央八項(xiàng)規(guī)定、省委市委九項(xiàng)規(guī)定及區(qū)委十項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決落實(shí)好“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，切實(shí)營(yíng)造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化。

2.堅(jiān)持“懲防并舉”不松懈。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)局黨委主體責(zé)任和紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《準(zhǔn)則》和《條例》，實(shí)踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是充分運(yùn)用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，做到抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈回潮。繼續(xù)深入加大對(duì)等群眾關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，開展專項(xiàng)治理活動(dòng)，嚴(yán)厲查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題，持續(xù)開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

（四）不斷總結(jié)，改革創(chuàng)新，建立長(zhǎng)效機(jī)制。緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真謀劃實(shí)施一批符合實(shí)際、切實(shí)管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、xx、信訪穩(wěn)定等重點(diǎn)領(lǐng)域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強(qiáng)的長(zhǎng)效果機(jī)制，推動(dòng)全局平穩(wěn)有序發(fā)展。

以上匯報(bào)不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

商務(wù)局巡察工作匯報(bào) 商務(wù)局巡視巡察報(bào)告篇二

認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，對(duì)重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼难膊靻挝稽h組織近五年工作情況匯報(bào)，希望大家喜歡。

按照巡察工作要求，現(xiàn)將我局20xx年以來黨組織工作情況匯報(bào)如下：

一、基本情況和主要工作

(一)基本情況

我局于20xx年x月，由某辦公室、某局、某局整合組建。機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正科級(jí)，為區(qū)政府直屬事業(yè)單位。核定人員編制x名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名。其中，主任職數(shù)x名，副主任職數(shù)x名;內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名，其中，正職x名、副職x名。截至目前，在編在崗x人，現(xiàn)有空余編制x個(gè)。

局機(jī)關(guān)黨支部班子由x人組成。其中，支部書記x名，支部副書記x名，支部委員x名。黨支部共有黨員x名。

(二)20xx年以來主要工作

20xx年以來，局黨組堅(jiān)持以黨的十八大、十九大精神為指引，在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部群眾，扎實(shí)推進(jìn)政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)以及奪取反腐敗斗爭(zhēng)勝利取得了明顯成效。

一是牢牢把握政治方向，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、行動(dòng)上堅(jiān)決同以xx為核心的黨中央保持高度一致，深入學(xué)習(xí)《xx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)xx關(guān)系列重要指示批示精神，深入學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī)，加強(qiáng)理論武裝，努力提高黨員政治理論水平和政治素養(yǎng)，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》和《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，制發(fā)《黨建工作計(jì)劃》《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)施方案》《意識(shí)形態(tài)工作計(jì)劃》及《黨支部和黨員開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育安排計(jì)劃》等文件，全面細(xì)化年度黨建工作責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)黨建工作的計(jì)劃和管控落實(shí)。定期召開黨建工作推進(jìn)會(huì)議，聽取支部工作匯報(bào)，研究謀劃、分析研判、安排部署、督查落實(shí)局黨建工作，確保局黨建各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

二是牢固樹立正確的政績(jī)觀，顯著增強(qiáng)了黨的建設(shè)。抓好黨建是最大政績(jī)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，對(duì)重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用，充分發(fā)揚(yáng)民主、集體討論決定，堅(jiān)決防止和糾正越權(quán)決策、違法決策現(xiàn)象的發(fā)生，有力地促進(jìn)了全局管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、基層黨組織生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、主題黨日、民主評(píng)議黨員、談心談話等制度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)上黨課、定期召開民主生活會(huì)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，以健全完善的組織生活制度保證黨建工作的規(guī)范有序運(yùn)行，把“全面從嚴(yán)治黨向基層延伸”的總要求貫穿到黨建工作的全過程，形成規(guī)范有序、高效運(yùn)行、服務(wù)到位、引領(lǐng)發(fā)展的黨建工作機(jī)制。

三是持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)，全面從嚴(yán)治黨。狠抓從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)。班子成員率先垂范，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，簽訂簽字背書單，強(qiáng)化責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、班子成員抓分管、部門負(fù)責(zé)人直接負(fù)責(zé)的一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、層層抓落實(shí)、人人有責(zé)任的工作格局。嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件。用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”努力推動(dòng)形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風(fēng)”，常態(tài)化開展正反面典型教育活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部時(shí)刻繃緊政治紀(jì)律這根弦，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，深入開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境環(huán)境等專項(xiàng)行動(dòng)，促進(jìn)了黨風(fēng)政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的持續(xù)好轉(zhuǎn)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設(shè)一支能夠思想政治堅(jiān)定，勇于擔(dān)當(dāng)改革發(fā)展重任、務(wù)實(shí)清正廉潔的干部隊(duì)伍。

二、存在的問題

(一)在政治建設(shè)方面存在的問題

一是政治理論學(xué)習(xí)不夠。對(duì)黨的最新理論成果和上級(jí)文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng)，與工作實(shí)際結(jié)合的不夠緊密。二是學(xué)習(xí)方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)，學(xué)習(xí)針對(duì)性不夠強(qiáng)，課堂學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)多，案例學(xué)習(xí)、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、靶向?qū)W習(xí)較少，學(xué)習(xí)效果不明顯，沒有更好的指導(dǎo)工作實(shí)踐。三是貫徹落實(shí)黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距，大局意識(shí)不強(qiáng)，存在本位主義，想問題、辦事情，有時(shí)從局部利益出發(fā)，給全局整體工作的推進(jìn)造成了一定影響。

(二)在組織建設(shè)方面存在的問題

一是對(duì)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨還有差距，班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點(diǎn)工作上，沒有拿出足夠的時(shí)間和精力，深入系統(tǒng)地謀劃推進(jìn)黨務(wù)工作和基層黨建工作存在不足，“重業(yè)務(wù)輕黨建”的問題不同程度存在。二是服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對(duì)群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多，解決實(shí)際問題、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少，服務(wù)群眾作用發(fā)揮不明顯。

(三)在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題

一是對(duì)黨中央、省、市和區(qū)委的一些重要會(huì)議精神、重大決策部署，有時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)不夠及時(shí)，理解領(lǐng)會(huì)不夠深刻，貫徹執(zhí)行不夠高效。二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)有不足。有的工作仍然以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話，“淺執(zhí)行”的問題尚未完全破解。有的調(diào)研不夠深人、有的文稿質(zhì)量不高，“淺調(diào)研”“淺文稿”的問題也尚未完全破解。

(四)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題

一是履行“一崗雙責(zé)”不到位，對(duì)分管領(lǐng)域的工作抓得緊，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)用心不足、過問少，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入、不扎實(shí)，缺乏行之有效的盯辦落實(shí)和監(jiān)督檢查。二是對(duì)干部監(jiān)督手段不多。對(duì)干部存在的小毛病、小問題沒有及時(shí)咬耳扯袖，監(jiān)督形式少，監(jiān)督滯后，嚴(yán)管就是厚愛的思想認(rèn)識(shí)不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在

(五)在工作紀(jì)律建設(shè)方而存在的問題

一是執(zhí)行工作紀(jì)律不足。由于接送小孩等問題有的干部職工不能嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，工作與家庭矛盾不同程度存在。二是干事精神狀態(tài)有不足。有的干部對(duì)工作應(yīng)付了事，有的干部安于現(xiàn)狀、不求有功、但求無過，缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勇氣;有的干部缺乏迎難而上、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍瘢ぷ髂檩p怕重，攻堅(jiān)克難銳氣不足。

三、下一步的工作措施

(一)加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的核心作用

一是堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行力，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和省委、市委和區(qū)委的決策部署，抓好組織落實(shí)，做到令行禁止。二是嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”規(guī)定，嚴(yán)格按制度規(guī)矩辦事，嚴(yán)格執(zhí)行集體決策制度，堅(jiān)決杜絕一言堂。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持用xx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，切實(shí)做到真學(xué)、真信、真懂、真用。三是持續(xù)加強(qiáng)黨對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，定期分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況，切實(shí)解決干部職工意識(shí)形態(tài)工作中存在的實(shí)際問題，工作中的熱點(diǎn)、敏感等問題，確保意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落到實(shí)處，取得實(shí)效。

(二)加強(qiáng)黨的建設(shè)，構(gòu)筑教育發(fā)展堅(jiān)強(qiáng)堡壘

一是扎實(shí)推進(jìn)支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按要求設(shè)立支部，配備班子，發(fā)展黨員，落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障，確保工作需要。抓實(shí)“三會(huì)一課”紀(jì)實(shí)管理，召開好組織生活會(huì)，開展好民主評(píng)議黨員、主題黨日活動(dòng)。抓好黨員教育培訓(xùn)、組織關(guān)系管理、黨費(fèi)收繳管理，扎實(shí)推進(jìn)陣地建設(shè)規(guī)范化。二是深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入學(xué)習(xí)《xx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》和xx重要講話、重要指示精神，引導(dǎo)黨員干部用黨的思想理論武裝頭腦，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(三)全面從嚴(yán)治黨，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)

一是堅(jiān)持“兩個(gè)責(zé)任”不放松。層層壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真貫徹“三重一大”事項(xiàng)集體決策，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)事項(xiàng)和重點(diǎn)對(duì)象的監(jiān)督。二是持續(xù)開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育、警示教育和崗位廉政教育，構(gòu)建黨支部全面監(jiān)督、日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督的黨內(nèi)監(jiān)督體系，形成黨內(nèi)監(jiān)督的強(qiáng)大合力。三是嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)厲查處“四風(fēng)”問題，嚴(yán)厲查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題，把誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分作為執(zhí)紀(jì)問責(zé)的重要方式，對(duì)苗頭性傾向性問題及時(shí)進(jìn)行約談函詢、誡勉談話，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)問題嚴(yán)肅查處，以零容忍態(tài)度懲治腐敗行為，使鋼規(guī)鐵紀(jì)真正成為帶電的高壓線，讓失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài)。

總之，我局將在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委第二巡察組的關(guān)心、支持、幫助和精心指導(dǎo)下，振奮精神，扎實(shí)抓好全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作，為推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保駕護(hù)航。

商務(wù)局巡察工作匯報(bào) 商務(wù)局巡視巡察報(bào)告篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)第六輪巡察工作安排，第四巡察組從今天開始對(duì)***局黨組開展常規(guī)巡察，重點(diǎn)是對(duì)從2016年至2019年目前工作。剛才，第四巡察組組長(zhǎng)劉偉同志從四個(gè)方面、 巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任王書華同志從三個(gè)方面作了很重要講話，深刻闡述了開展巡察工作的重大意義，充分貫徹了關(guān)于巡察工作的新要求，明確了這次巡察工作的總體要求、主要任務(wù)、基本步驟和方式方法，對(duì)這次巡察工作進(jìn)行了全面動(dòng)員，具有很強(qiáng)的思想性、指導(dǎo)性和針對(duì)性。我們一定要深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，堅(jiān)決落實(shí)，確保巡察工作順利開展。5月中旬在巡視組進(jìn)駐之前，我局黨組組織了全體黨員干部參加了巡查制度專題黨課，由黨組書記授課，召開黨員干部大會(huì)內(nèi)部進(jìn)行了動(dòng)員和本輪巡察的宣傳，***局黨政班子和干部認(rèn)識(shí)達(dá)到統(tǒng)一，也表現(xiàn)出了很好的工作激情。下面，根據(jù)巡察組要求和今天會(huì)議安排，我代表***局黨組鄭重表態(tài)如下：

一是堅(jiān)決貫徹巡察工作要求，提高思想認(rèn)識(shí)，以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真對(duì)待。這次巡察，是對(duì)局黨組的一次“政治體檢”，是對(duì)局黨組全體成員履職情況的一次監(jiān)督檢查，是對(duì)我們各項(xiàng)工作的一次“全面檢閱”，有助于我們更加全面、準(zhǔn)確、深刻地理解和把握黨中央、國(guó)務(wù)院、特別是習(xí)近平總書記關(guān)于工作的指示、批示、政策規(guī)定和各項(xiàng)方針政策的理解，有助于我們正視和改進(jìn)工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，能夠極大促進(jìn)局黨政班子建設(shè)和我市 事業(yè)發(fā)展。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)開展常規(guī)巡察工作的各項(xiàng)要求，從講政治、守規(guī)矩、講紀(jì)律的高度，深刻認(rèn)識(shí)開展巡察工作的重大意義，把接受巡察組的監(jiān)督檢查作為一次深刻自我反省、全面檢驗(yàn)黨建工作成效、強(qiáng)力推動(dòng) 事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到 決策部署上來，切實(shí)增強(qiáng)接受巡察監(jiān)督、支持巡察工作的自覺性和堅(jiān)定性，以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真對(duì)待巡察工作，積極主動(dòng)接受巡察組的監(jiān)督檢查，全面落實(shí)巡察工作要求。

二是堅(jiān)決服從巡察工作安排，全力支持配合，以端正的態(tài)度做好服務(wù)保障。配合巡察組做好巡察工作，是我們的政治責(zé)任和應(yīng)盡義務(wù)，局黨組各位成員以及全體黨員干部職工，都要把接受監(jiān)督檢查作為一種政治擔(dān)當(dāng)和行動(dòng)自覺，以正確的態(tài)度、積極的狀態(tài)全力支持巡察組工作。按照要求，局黨組已經(jīng)成立了由黨組成員、副局長(zhǎng)同志任組長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)各辦公室、各下屬單位負(fù)責(zé)同志為成員的巡察工作聯(lián)絡(luò)組，確定了與第四巡察組進(jìn)行聯(lián)絡(luò)的相關(guān)負(fù)責(zé)人和具體工作人員。聯(lián)絡(luò)組要嚴(yán)格按照巡察組的工作計(jì)劃和具體安排，不折不扣做好配合工作，巡察組需要的資料，要認(rèn)真準(zhǔn)備、及時(shí)提供、保證資料的全面真實(shí)和準(zhǔn)確性；巡察組擬開展的座談會(huì)、單獨(dú)談話等工作活動(dòng)，要及時(shí)安排、精心組織。要全力做好各項(xiàng)后勤保障和服務(wù)工作，為巡察組高效開展工作提供最便利的條件和強(qiáng)有力的保障。巡察期間，巡察組的領(lǐng)導(dǎo)同志出席有關(guān)會(huì)議、與干部群眾進(jìn)行個(gè)別談話、查閱相關(guān)文件資料時(shí)，不管涉及哪個(gè)單位、哪個(gè)人，都要堅(jiān)決服從、積極配合，全面落實(shí)巡察組要求。

三是堅(jiān)決遵守巡察工作紀(jì)律，坦誠接受監(jiān)督，以實(shí)事求是的精神開展工作。全體黨員干部要本著對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)實(shí)在在匯報(bào)工作、全面真實(shí)反映情況、實(shí)事求是反映問題、客觀公正評(píng)價(jià)，講成績(jī)不拔高、講問題不遮掩、講差距不護(hù)短，讓巡察組準(zhǔn)確了解、全面掌握局黨組黨政班長(zhǎng)和干部隊(duì)伍建設(shè)，以及事業(yè)發(fā)展的真實(shí)狀況。對(duì)巡察組布置的任務(wù)，要按時(shí)高效完成，決不允許欺騙隱瞞、弄虛作假、敷衍拖延。嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假報(bào)告制度，嚴(yán)守保密等相關(guān)規(guī)定，不該問的堅(jiān)決不問，不該做的堅(jiān)決不做。

四是堅(jiān)決認(rèn)領(lǐng)巡察發(fā)現(xiàn)問題，堅(jiān)持立行立改，以良好的作風(fēng)抓好整改。我們要把接受巡察的過程作為尋找差距、發(fā)現(xiàn)問題、補(bǔ)上不足、改進(jìn)工作、促進(jìn)發(fā)展的過程，對(duì)黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)等進(jìn)行一次全面的回顧總結(jié)，認(rèn)真查找不足，深入剖析原因，積極加以改進(jìn)。對(duì)巡察組指出的問題，一定要誠懇接受、即知即改，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、對(duì)賬銷號(hào)，認(rèn)真研究、逐一落實(shí)，做到邊查邊改、立行立改，確保整改任務(wù)事事有回音、件件有落實(shí)。要以這次巡察為契機(jī)，在巡察組的指導(dǎo)和幫助下，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”把“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)到***局黨組政治建設(shè)各項(xiàng)工作中，進(jìn)一步強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)、堵塞制度漏洞，進(jìn)一步理清發(fā)展思路、完善工作措施，把巡察工作的成效體現(xiàn)在事業(yè)后續(xù)發(fā)展中，我們***局黨組一定以此次巡察為平臺(tái)，同心同德、攻堅(jiān)克難、全力以赴，一邊迎接巡察、一邊抓好 工作，以優(yōu)異的工作成績(jī)接受巡察組的檢閱。

以上不妥之處，請(qǐng)巡察組各位領(lǐng)導(dǎo)指正。

謝謝大家！

商務(wù)局巡察工作匯報(bào) 商務(wù)局巡視巡察報(bào)告篇四

黨組學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神等重要講話重要指示批示精神主動(dòng)性不夠強(qiáng)，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于2022年第二巡察組巡察工作匯報(bào)材料，希望大家喜歡。

按照第二巡察組工作要求，對(duì)我局黨組的主要工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：

一、單位基本情況

***局是市政府工作部門，為正科級(jí)建制。

人員構(gòu)成情況：按照“三定方案”核定機(jī)關(guān)行政編制*名。現(xiàn)有局長(zhǎng)*名，副局長(zhǎng)*名，行政編制*人，工勤人員*人、人才儲(chǔ)備*人、公益性崗位退役安置軍人*人、“三支一扶”人員*人，共計(jì)*人。

黨支部情況：××××局黨支部共有黨員*名，其中在職黨員*名、退休黨員*名。預(yù)備黨員*名、發(fā)展對(duì)象*名，積極分子*名。支部委員會(huì)由支部書記、紀(jì)檢委員、宣傳委員、組織委員四人組成，局黨組書記、局長(zhǎng)**兼任黨支部書記。

公務(wù)用車情況：車輛編制*輛，目前經(jīng)市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心為我局調(diào)劑兩輛，一輛用于**，一輛用于**。

主要職責(zé)職能：貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)關(guān)于***方面的法律法規(guī)政策，貫徹中央、自治區(qū)關(guān)于新型工業(yè)化發(fā)展政策，擬訂并組織實(shí)施全市工業(yè)和信息化發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決新型工業(yè)化進(jìn)程中的重大問題，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)。監(jiān)測(cè)分析全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)，發(fā)布相關(guān)信息，進(jìn)行預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決行業(yè)運(yùn)行發(fā)展中的有關(guān)問題并提出政策建議。負(fù)責(zé)工業(yè)運(yùn)行中煤電油綜合協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)提出全市工業(yè)和信息化固定資產(chǎn)投資規(guī)模和方向，提出中央、*、*和市財(cái)政性工業(yè)和信息化建設(shè)資金安排的建議，按規(guī)定備案權(quán)限內(nèi)工業(yè)和信息化固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目。指導(dǎo)工業(yè)和信息化重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的運(yùn)行和協(xié)調(diào)。

根據(jù)全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，提出傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造相關(guān)政策和工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。擬訂工業(yè)和信息化年度發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施，落實(shí)重點(diǎn)行業(yè)準(zhǔn)入制度，組織實(shí)施工業(yè)布局調(diào)整。依法履行鹽業(yè)主管部門的行業(yè)管理職責(zé)。按照管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全的要求，履行安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定的職責(zé)。負(fù)責(zé)驗(yàn)收投產(chǎn)后的非央企煤礦、電力企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及民用爆炸物品生產(chǎn)銷售安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。指導(dǎo)工業(yè)節(jié)能與綠色發(fā)展。組織實(shí)施全市工業(yè)能源節(jié)約、資源綜合利用政策及規(guī)劃。組織工業(yè)企業(yè)開展自愿型清潔生產(chǎn)審查工作。組織實(shí)施工業(yè)綠色發(fā)展重大示范項(xiàng)目和新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的推廣應(yīng)用工作。

負(fù)責(zé)工業(yè)節(jié)能監(jiān)察工作。負(fù)責(zé)工業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)創(chuàng)新體系建設(shè)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合。參與有關(guān)國(guó)家、自治區(qū)、盟和市工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)科技重大專項(xiàng)，推進(jìn)相關(guān)科研成果產(chǎn)業(yè)化。指導(dǎo)工業(yè)行業(yè)的質(zhì)量管理和品牌培育。負(fù)責(zé)電子制造業(yè)管理工作。組織協(xié)調(diào)振興裝備制造業(yè)工作。推動(dòng)落實(shí)技術(shù)裝備發(fā)展和自主創(chuàng)新規(guī)劃、政策，依托國(guó)家、自治區(qū)、盟和市重點(diǎn)工程建設(shè)，協(xié)調(diào)有關(guān)重大專項(xiàng)的實(shí)施，推進(jìn)技術(shù)裝備國(guó)產(chǎn)化，指導(dǎo)引進(jìn)技術(shù)裝備的消化創(chuàng)新，推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。負(fù)責(zé)工業(yè)領(lǐng)域信息化工作。推進(jìn)信息化和工業(yè)化融合發(fā)展。推進(jìn)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、軟件業(yè)、信息服務(wù)業(yè)發(fā)展。負(fù)責(zé)工業(yè)控制系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全。指導(dǎo)通訊網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。指導(dǎo)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)資源共建共享。

負(fù)責(zé)市工業(yè)領(lǐng)域中小企業(yè)及非公有制工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀指導(dǎo)。落實(shí)促進(jìn)工業(yè)領(lǐng)域中小企業(yè)和非公有制工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)政策及措施的組織和實(shí)施。貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)能源工作方面的法律法規(guī)政策，提出現(xiàn)代能源經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策建議。負(fù)責(zé)驗(yàn)收投產(chǎn)后煤礦生產(chǎn)秩序監(jiān)管工作。負(fù)責(zé)煤炭產(chǎn)運(yùn)銜接工作，協(xié)調(diào)解決煤炭供應(yīng)中的問題。負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)分析全市電力運(yùn)行情況，協(xié)調(diào)處理全市電力運(yùn)行和電網(wǎng)運(yùn)行中的重大問題。依法開展市電力設(shè)施保護(hù)和電力行政執(zhí)法工作。

二級(jí)單位情況：

主要職能：市中小企業(yè)公共服務(wù)中心貫徹執(zhí)行黨中央關(guān)于服務(wù)中小企業(yè)工作的方針政策，落實(shí)自治區(qū)黨委、盟委和市委決策部署，承擔(dān)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展、工業(yè)節(jié)能監(jiān)測(cè)工作。

二、存在的問題

(一)聚焦黨中央各項(xiàng)決策部署在基層的落實(shí)情況

1.在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，加強(qiáng)政治建設(shè)，忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”方面存在的問題

一是推動(dòng)學(xué)深悟透不夠。黨組學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神等重要講話重要指示批示精神主動(dòng)性不夠強(qiáng)，貫徹落實(shí)中央精神不及時(shí)，未真正做到學(xué)懂弄通做實(shí)。特別是在新政策、新論述方面，推動(dòng)黨員干部學(xué)習(xí)不夠深入、不夠系統(tǒng)、不夠經(jīng)常。黨支部學(xué)習(xí)筆記-記錄內(nèi)容不詳細(xì)，存在應(yīng)付了事的現(xiàn)象。

二是制度執(zhí)行力不強(qiáng)，未嚴(yán)格落實(shí)黨和國(guó)家各項(xiàng)制度，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家各項(xiàng)制度不嚴(yán)格。對(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于內(nèi)蒙古工作、××領(lǐng)域工作的重要講話批示精神落實(shí)過程中，未結(jié)合本單位實(shí)際制定切實(shí)可行的措施，對(duì)部分工作缺乏跟蹤了解、督查督辦不及時(shí)、不到位，個(gè)別時(shí)候有虎頭蛇尾現(xiàn)象。

三是理論學(xué)習(xí)流于形式，理論指導(dǎo)實(shí)踐效果不佳。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上習(xí)慣于傳達(dá)上級(jí)文件，照搬照抄，學(xué)習(xí)形式單一，雖然保證了學(xué)習(xí)數(shù)量，但學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，學(xué)以致用的效果不夠理想，沒能有效地將理論知識(shí)與脫貧攻堅(jiān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等工作實(shí)際相結(jié)合。

四是對(duì)《中國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線條例》學(xué)習(xí)較少，導(dǎo)致黨支部統(tǒng)戰(zhàn)工作研究不夠、推動(dòng)不力。

五是對(duì)黨的十九大關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署重視不夠，意識(shí)形態(tài)陣地管理不嚴(yán)，僅僅滿足于制定方案，傳達(dá)會(huì)議、文件精神，對(duì)具體的工作落實(shí)情況督促指導(dǎo)不夠。沒有定期開展意識(shí)形態(tài)分析研判會(huì)，與黨員經(jīng)常工作交流代替談心交流，不能及時(shí)掌握黨員的思想動(dòng)態(tài)。導(dǎo)致黨員存在政治意識(shí)不夠堅(jiān)定的問題，陷入很多誤區(qū)，認(rèn)為對(duì)理想信念教育有一定的基礎(chǔ)，不需要加強(qiáng)了，淡化了理想信念;部分黨員將自己混同于普通百姓，黨性意識(shí)不強(qiáng)，與合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。

六是對(duì)黨員教育管理不嚴(yán)格，對(duì)退休黨員參加集體學(xué)習(xí)要求不夠高。

2.在履行職能責(zé)任，貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署方面存在的問題

一是在承擔(dān)脫貧攻堅(jiān)任務(wù)方面，為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作方法不多。服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一，在帶動(dòng)發(fā)展和服務(wù)貧困戶方面辦法不多。

二是在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境方面，對(duì)中央惠企政策的宣傳仍然存在宣傳不到位現(xiàn)象，存在對(duì)工業(yè)企業(yè)的監(jiān)督與管理缺位現(xiàn)象，對(duì)落實(shí)有關(guān)政策、法規(guī)不到位，政策掌握不透，心中無數(shù)、手上無招。

3.在堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面存在的問題

一是領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切”認(rèn)識(shí)不到位、落實(shí)有偏差。在實(shí)際工作中，沒能將加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來，沒有形成以黨建統(tǒng)攬全局工作的有效機(jī)制，導(dǎo)致黨組對(duì)全局性工作的把握和領(lǐng)導(dǎo)不足，弱化了黨組的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。

二是在“三重一大”事項(xiàng)決策上，通常按照上級(jí)文件要求落實(shí)，沒有廣泛聽取黨組成員意見和建議，黨組重要的決策監(jiān)督職能沒有得到有效發(fā)揮，存在落實(shí)“三重一大”決策制度不到位，民主決策機(jī)制建設(shè)不完善，方式手段缺乏創(chuàng)新。

在實(shí)際工作中，部分決策部署沒有通過局黨組會(huì)議研究，導(dǎo)致在落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)決策上黨內(nèi)民主走形式。

三是黨組成員對(duì)落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不明確，黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不充分，主管領(lǐng)域工作推動(dòng)不力，部門職能履行不到位。在具體工作中將黨支部建設(shè)管理相關(guān)工作轉(zhuǎn)交由辦公室組織落實(shí)，黨組成員沒有自覺開展對(duì)分管股室的黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，黨的領(lǐng)導(dǎo)缺位，客觀上造成對(duì)黨建工作重視不足，落實(shí)工作被動(dòng)完成的局面。

(二)聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)以及群眾反映強(qiáng)烈的問題

1.在整治形式主義、官僚主義方面存在的問題

一是調(diào)查研究不深入，工作落實(shí)不徹底。調(diào)研工作對(duì)真實(shí)情況了解掌握不全面，調(diào)研提出的建議針對(duì)性、適用性、可操作性差。走訪調(diào)研重“形”不重“效”，在“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)中，存在以開會(huì)布置、電話聯(lián)系的方式進(jìn)行，沒有實(shí)地調(diào)研走訪。二是“文風(fēng)”不實(shí)之風(fēng)沒有有效根除，存在網(wǎng)絡(luò)抄襲現(xiàn)象。個(gè)別干部在黨建研討活動(dòng)材料中出現(xiàn)網(wǎng)上抄襲的內(nèi)容。

2.在重點(diǎn)了解擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、為民服務(wù)方面存在的問題

“三務(wù)”公開工作的推進(jìn)實(shí)施力度不夠，領(lǐng)導(dǎo)干部“三務(wù)”公開工作的認(rèn)知程度不足，沒有充分認(rèn)識(shí)“三務(wù)”公開工作的積極作用，導(dǎo)致“三務(wù)”公開工作更新不及時(shí)不到位。

3.看依法廉潔用權(quán)，整治侵害群眾利益問題方面存在的問題

4.在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神方面存在的問題

經(jīng)自查，未發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題。

5.在資金管理、資產(chǎn)處置、資源配置、資本運(yùn)作和工程項(xiàng)目方面的廉潔方面存在的問題。

經(jīng)自查，未發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題。

(三)聚焦基層黨組織建設(shè)方面

1.在基層黨組織建設(shè)方面存在的問題

一是黨建工作主體責(zé)任履行不到位，黨建工作沒有結(jié)合實(shí)際特色開展活動(dòng)。黨組成員認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，對(duì)當(dāng)前黨建問題把握不準(zhǔn)，不能較好的預(yù)見基層問題，存在重業(yè)務(wù)輕黨建、黨建意識(shí)淡薄等現(xiàn)象;黨建引領(lǐng)作用沒有發(fā)揮，缺乏有效的組織制度建設(shè)，各種組織生活制度不能較好的保持，忽視了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在實(shí)際工作中，組織黨內(nèi)活動(dòng)僅僅停留在召開黨支部部署工作的問題上，在一定程度上影響了黨支部的組織力、號(hào)召力，導(dǎo)致黨員沒有歸屬感。

二是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅，支部活動(dòng)質(zhì)量不高。在開展支部主題黨日、“三會(huì)一課”常態(tài)化制度化教育等活動(dòng)僅停留在以會(huì)議的形式進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，對(duì)開展的形式思考較少，不夠創(chuàng)新，黨員積極性不高;組織生活會(huì)、民主生活會(huì)“辣味”不足，在開展批評(píng)與自我批評(píng)過程中不夠直接了當(dāng)，不能直擊問題要害，支部黨員間開展談心談話次數(shù)較少，談話質(zhì)量不高;活動(dòng)會(huì)議記錄、黨員學(xué)習(xí)筆記-記錄不全、不規(guī)范;各項(xiàng)支部活動(dòng)開展前，研究部署較少，沒有制定實(shí)施方案，會(huì)后對(duì)需要整改落實(shí)的情況抓得不夠有力。

三是黨員隊(duì)伍建設(shè)不科學(xué)，黨員發(fā)展工作存在不足。××局黨支部目前共有黨員*名，35歲以下黨員僅有*名，黨員年齡偏高。沒有儲(chǔ)備一定數(shù)量的入黨積極分子和預(yù)備黨員，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡。

2.在執(zhí)行新時(shí)代黨的組織路線和選人用人方面存在的問題

一是文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會(huì)議記錄不規(guī)范，有的以“一致同意”代替討論和表決。

二是黨組對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀的年輕干部?jī)?chǔ)備不足，缺少與部分干部交流談心。少數(shù)干部工作主動(dòng)性、積極性不高，擔(dān)當(dāng)作為不夠。對(duì)黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現(xiàn)象。

3.在履行管黨治黨政治責(zé)任方面存在的問題

一是黨組黨建工作責(zé)任制落實(shí)不到位。黨組抓黨建工作仍停留以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件上，對(duì)黨建工作責(zé)任制如何抓落實(shí)，缺乏科學(xué)、系統(tǒng)的工作思路，特別是對(duì)黨建工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，深入不夠，致使工作停滯不前、推進(jìn)不力。

二是考核機(jī)制不完善，檢查工作時(shí)抓時(shí)不抓，只重形式，不看效果，沒有起到應(yīng)有的作用。

三是對(duì)苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評(píng)的不批評(píng)，對(duì)干部的日常監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。黨支部委員們?cè)谌粘９ぷ髦信c廣大干部職工接觸較多，對(duì)于一些干部職工言語中表達(dá)出的消極觀念沒有及時(shí)指出和糾正，缺乏敢管敢嚴(yán)的勇氣。

四是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督不夠有力。請(qǐng)銷假制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在口頭請(qǐng)假、事后補(bǔ)假以及不按時(shí)銷假的情況;部分職工存在出勤不出工、出工不出力、出力不出活的現(xiàn)象，工作效率不高;考核監(jiān)督機(jī)制不健全，責(zé)任追究落實(shí)不到位。對(duì)于一些同志請(qǐng)銷假制度執(zhí)行不嚴(yán)格問題，沒有及時(shí)給予批評(píng)教育，制度執(zhí)行不嚴(yán)格。

五是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不清。黨組落實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)工作不實(shí)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任沒有進(jìn)行詳細(xì)劃分，廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施不夠具體;普通干部存在黨風(fēng)廉政建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，普通干部不涉及廉政建設(shè)的錯(cuò)誤思想;對(duì)黨風(fēng)廉政教育的貫徹執(zhí)行不夠深入，落實(shí)廉政談話制度流于形式。黨組書記及紀(jì)檢委員對(duì)黨風(fēng)廉政警示教育工作抓得不嚴(yán)，廉政教育只通過上黨課、看警示教育影片的形式開展，教育內(nèi)容不夠豐富，教育形式單一。

六是制度落實(shí)不到位。局黨組雖然修訂出臺(tái)了一些廉政建設(shè)方面的規(guī)章制度，但在落實(shí)上不夠到位，在執(zhí)行制度上時(shí)冷時(shí)熱、時(shí)緊時(shí)松，缺乏制度執(zhí)行的長(zhǎng)期性和連續(xù)性，制度執(zhí)行不夠有力。

4.在領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題

一是領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮表率作用不夠。有時(shí)候缺少對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的了解，缺乏對(duì)復(fù)雜局面的判斷，看不清楚趨勢(shì)，措施辦法不多。

二是擔(dān)當(dāng)作為不主動(dòng)、不積極。有的對(duì)需多個(gè)單位協(xié)作完成的工作，不愿主動(dòng)參與、不愿牽頭，大局觀念、合作意識(shí)不強(qiáng)。

三是存在明哲保身、裝聾作啞的“老好人”，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，懶政怠政現(xiàn)象。部分黨員干部對(duì)重大決策部署缺乏深入思考，思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，有時(shí)對(duì)一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作，存在等文件、等指示、等會(huì)議紀(jì)要的等靠思想，面對(duì)一些中心重點(diǎn)工作任務(wù)，怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽嘗試，缺乏攻堅(jiān)克難的銳氣和韌勁。

5.在“一把手”履行第一責(zé)任人職責(zé)和廉潔自律方面存在的問題

一是“一把手”在個(gè)人政治視野、全局眼光、魄力還有一定欠缺，在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、貫徹新發(fā)展理念，把握新時(shí)代工作形勢(shì)、分析問題、落實(shí)到位的表率作用發(fā)揮不夠。

二是“一把手”自覺接受監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，在履行管黨治黨責(zé)任、嚴(yán)格自律上當(dāng)標(biāo)兵、作表率發(fā)揮不夠。將全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到每個(gè)黨員仍不到位，抓中心工作投入精力多，研究黨建工作少，主體責(zé)任不實(shí)，日常教育還不夠經(jīng)常;“一把手”黨員意識(shí)、黨性觀念有些弱化，沒有起到很好的示范帶頭作用。

6.在巡視巡察、審計(jì)等各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題整改方面存在的問題

一是對(duì)整改工作重視不夠，未結(jié)合本單位職能責(zé)任以上率下、帶頭整改。整改責(zé)任扛得不夠牢，一些股室認(rèn)領(lǐng)問題不積極不主動(dòng)，制定的整改方案措施不夠具體，針對(duì)性不強(qiáng)，大而化之，整改氛圍不夠濃厚。

二是整改工作沒有形成常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制。沒有從思想上高度重視整改工作，對(duì)于整改周期較長(zhǎng)的問題，缺乏周密計(jì)劃和釘釘子精神。

三、下一步整改措施

一是提高政治站位和政治覺悟，積極貫徹落實(shí)上級(jí)重大決策部署，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于內(nèi)蒙古工作、××領(lǐng)域工作的重要講話重要指示批示精神，認(rèn)真落實(shí)黨的組織生活制度，按照規(guī)定程序、內(nèi)容過好組織生活，達(dá)到統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)的目的。強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)貫徹民主集中制的自覺性，執(zhí)行重大決策的規(guī)則和程序，實(shí)行依法決策、科學(xué)決策、民主決策。

二是深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，將貫徹落實(shí)十九大精神與“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)制度相結(jié)合，豐富學(xué)習(xí)形式，注重學(xué)習(xí)實(shí)效，提升黨員干部參學(xué)、自學(xué)積極性，注重學(xué)習(xí)效果檢查。

三是提高認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，要增強(qiáng)履職盡責(zé)、主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，主動(dòng)深入基層，認(rèn)真做好調(diào)查研究，扎實(shí)細(xì)致的開展工作，既要實(shí)用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實(shí)提高為民服務(wù)的能力。

四是充分運(yùn)用好民主生活會(huì)和組織生活會(huì)開展剖析整改，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，不斷提高抓早抓小、防微杜漸的能力，逐步加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)管力度。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，規(guī)范機(jī)關(guān)黨員干部請(qǐng)銷假程序。

五是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，切實(shí)提高理論素質(zhì)和政策水平。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)能力建設(shè)作為推動(dòng)解放思想、變革創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)工作來抓，注重在學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和全面性上下功夫，在學(xué)精、學(xué)深上下功夫，努力把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法，提高班子整體素質(zhì)。

六是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)決破除思想守舊和為難情緒。樹立只要是對(duì)發(fā)展有利、對(duì)群眾有益、對(duì)解決問題有益的事，就要敢于嘗試，敢于冒險(xiǎn)，敢于打破常規(guī)。不斷創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)變思想，變被動(dòng)為主動(dòng)，全面提升行政效能。

七是抓黨建，聚合力。扎實(shí)推進(jìn)支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化和組織生活正常化，抓實(shí)“三會(huì)一課”制度落實(shí)，召開好組織生活會(huì)，開展好主題黨日教育。加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地管理，定期開展分析研判會(huì)。不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)能力建設(shè)，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

八是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)。層層壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真貫徹“三重一大”事項(xiàng)集體決策，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)事項(xiàng)和重點(diǎn)對(duì)象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政警示教育，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內(nèi)化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責(zé)、干凈干事、廉潔從政的行為準(zhǔn)則。

九是強(qiáng)化問題導(dǎo)向，持續(xù)抓好整改工作。進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，進(jìn)一步增強(qiáng)巡察整改的責(zé)任感和使命感，切實(shí)把巡察整改后續(xù)工作抓緊抓實(shí)抓好。對(duì)已完成的各類監(jiān)督檢查整改任務(wù)，適時(shí)組織“回頭看”，鞏固整改成果，防止問題反彈。對(duì)巡察組反饋的問題一個(gè)不放過、一個(gè)不疏忽，鍥而不舍抓好后續(xù)整改，確保巡察整改事事有回音、件件有著落，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求完成整改任務(wù)。

我局黨組將以巡察為新的起點(diǎn)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會(huì)精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面推進(jìn)從嚴(yán)管黨治黨，開拓創(chuàng)新，廉潔奉公，勤政為民，提升班子整體素質(zhì)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體干部職工奮力開創(chuàng)××工作新局面。

商務(wù)局巡察工作匯報(bào) 商務(wù)局巡視巡察報(bào)告篇五

公司黨委堅(jiān)持“整改落實(shí)是手段，促進(jìn)工作是目的”的工作原則，不斷強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，突出問題導(dǎo)向抓落實(shí)，巡察反饋問題整改成效明顯，有效推進(jìn)xx重點(diǎn)工作高質(zhì)量落實(shí)。

（一）政治意識(shí)明顯增強(qiáng)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記重要講話精神作為加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的首要任務(wù)，作為必須遵守的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，結(jié)合巡察反饋指出的“理論學(xué)習(xí)xx”等方面問題，及時(shí)建立《“第一議題”學(xué)習(xí)制度》，并結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，建立了xx學(xué)習(xí)機(jī)制，確保理論學(xué)習(xí)制度化、常態(tài)化開展。截止目前，組織黨委班子開展學(xué)習(xí)研討xx次，黨委中心組理論學(xué)習(xí)xx次，開展黨建、黨務(wù)、黨課等培訓(xùn)xx場(chǎng)次，邀請(qǐng)黨校、先進(jìn)模范講專題黨課xx場(chǎng)次，組織全體黨員參觀紅色教育基地xx次，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，全力推進(jìn)公司改革創(chuàng)新、高質(zhì)量發(fā)展。

（二）黨的建設(shè)明顯加強(qiáng)。緊緊圍繞國(guó)企三年改革中心任務(wù)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨為重點(diǎn)，圍繞巡察反饋“黨建工作xx”的問題，公司黨委從政治建設(shè)、組織建設(shè)、品牌建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、xx等x個(gè)方面精準(zhǔn)發(fā)力，制定黨建工作xx條具體舉措逐項(xiàng)推進(jìn)抓落實(shí)。專題研究部署全面從嚴(yán)治黨工作，制定全面從嚴(yán)治黨工作要點(diǎn)，堅(jiān)持黨對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，將意識(shí)形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制、納入民主（組織）生活會(huì)、納入年度述職報(bào)告，班子成員履行“一崗雙責(zé)”的意識(shí)不斷增強(qiáng)。提升黨的組織覆蓋率，新成立了xx個(gè)支部。創(chuàng)新黨建工作載體，做實(shí)做細(xì)xx黨建品牌，選優(yōu)配強(qiáng)支部班子，選派xx人員到各支部掛職幫帶，推進(jìn)支部結(jié)對(duì)共建，實(shí)現(xiàn)資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，經(jīng)驗(yàn)互學(xué)，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬，切實(shí)讓黨建工作有聲音、有樣子、有作用、有溫度。

（三）作風(fēng)建設(shè)明顯提升。公司黨委借助xx作風(fēng)突出問題集中整治工作的東風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)公司作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，及時(shí)印發(fā)了《關(guān)于xx的通知》，細(xì)化監(jiān)督檢查內(nèi)容，改進(jìn)監(jiān)督方式方法，針對(duì)重點(diǎn)工作推進(jìn)緩慢、員工違反相關(guān)制度、執(zhí)行能力不強(qiáng)、紀(jì)律意識(shí)淡薄、作風(fēng)不實(shí)等問題，充分利用“四種形態(tài)”強(qiáng)化日常監(jiān)督，嚴(yán)肅責(zé)任追究，營(yíng)造嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)的濃厚氛圍。對(duì)巡察發(fā)現(xiàn)的xx問題線索，積極支持，妥善處置，主動(dòng)配合xx完成xx問題處理工作，給予黨政紀(jì)處分xx人，組織處理xx人，對(duì)違反作風(fēng)紀(jì)律問題的通報(bào)xx次處理xx人，公司黨委履行主體責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)，班子成員“一崗雙責(zé)”進(jìn)一步落實(shí)，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，嚴(yán)于律己意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化，遵章守紀(jì)意識(shí)在絕大部分員工中已形成自覺，xx的問題得到明顯改善。

（四）內(nèi)部管理明顯規(guī)范。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重破立并舉，聚焦企業(yè)xx風(fēng)險(xiǎn)、xx風(fēng)險(xiǎn)、xx風(fēng)險(xiǎn)、xx風(fēng)險(xiǎn)等方面，在前期制度基礎(chǔ)上進(jìn)行“立、改、廢”，做好規(guī)章制度修訂及完善工作，不斷夯實(shí)企業(yè)發(fā)展制度基礎(chǔ)。完成了xx工作制度匯編，對(duì)黨委工作制度進(jìn)行細(xì)化，制定具體制度實(shí)施細(xì)則xx項(xiàng)，完善黨建工作、xx等工作責(zé)任制實(shí)施辦法xx項(xiàng)。修訂《xx制度》《xx辦法》等公司內(nèi)部管理制度xx項(xiàng)，力爭(zhēng)整改一類問題、教育一批員工、完善一套制度，切實(shí)用制度來規(guī)范行為，使全體員工懂法紀(jì)、明規(guī)矩、知敬畏、存戒懼，使員工按制度、規(guī)矩、程序辦事的意識(shí)得到鞏固。構(gòu)建xx、xx、xx“三位一體”的大監(jiān)督機(jī)制，緊盯重大工程、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中、資金密集部門和單位的監(jiān)管，深入推進(jìn)工程建設(shè)、招標(biāo)采購等重大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，公司內(nèi)部管理逐步規(guī)范有序，管理水平得到顯著提升。

（五）改革發(fā)展有力推進(jìn)。公司黨委堅(jiān)持把“把方向、管大局、保落實(shí)”貫穿治企興企全過程，圍繞公司xx發(fā)展戰(zhàn)略，黨委班子成員分工合作，以xx為引領(lǐng)，以xx為抓手，堅(jiān)持一手抓疫情防控、一手抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。突出貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署和xx黨委工作要求的跟進(jìn)督辦，實(shí)行定期通報(bào)和清單管理，疫情防控、安全生產(chǎn)工作落實(shí)有力。牢牢把握“穩(wěn)與收”的發(fā)展總基調(diào)，重新引入優(yōu)質(zhì)資源，下大力氣推動(dòng)歷史遺留問題解決。通過公開市場(chǎng)掛牌，引進(jìn)戰(zhàn)略投資人和專業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)的方式，對(duì)不具備優(yōu)勢(shì)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)，無法實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值的xx等企業(yè)進(jìn)行清退，優(yōu)化公司產(chǎn)業(yè)布局。積極探索二級(jí)、三級(jí)公司混合所有制改革試點(diǎn)，引導(dǎo)民營(yíng)資本等非國(guó)有資本參與國(guó)企改革，xx等一批新的混合所有制企業(yè)為區(qū)域國(guó)企推行混合所有制改革提供了樣本，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

商務(wù)局巡察工作匯報(bào) 商務(wù)局巡視巡察報(bào)告篇六

按照區(qū)委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團(tuán)公司選人用人工作有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

集團(tuán)公司成立于x年x月x日，共設(shè)立x個(gè)部室。現(xiàn)管理企業(yè)x家，代管事業(yè)單位x家，現(xiàn)有員工x人，其中：正處級(jí)x人，副處級(jí)x人，科級(jí)干部x人（正科級(jí)含享受待遇x人，副科級(jí)含享受待遇x人，事業(yè)身份副科級(jí)x人），企業(yè)員工x人，事業(yè)人員x人。

集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。自x年x月以來，集團(tuán)公司黨委共選拔任用干部x名，正科級(jí)x人，副科級(jí)x人，其中：x名副科級(jí)延長(zhǎng)試用期任職，x名按照原職級(jí)安排工作。

二、選人用人工作開展情況

在堅(jiān)持干部任用基本條件，同時(shí)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度；堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。保證選人用人工作的紀(jì)律性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。

（一）堅(jiān)持樹立正確用人導(dǎo)向。集團(tuán)公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過程中堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。

（二）建立干部管理有效機(jī)制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮集團(tuán)公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會(huì)議進(jìn)行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機(jī)制。積極與區(qū)委組織部、區(qū)國(guó)資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，及時(shí)報(bào)送了干部隊(duì)伍現(xiàn)狀情況報(bào)告、科級(jí)干部選拔任用工作意見等。

（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān)。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上，把握重要流程節(jié)點(diǎn)，在嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、任職關(guān)的同時(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況，結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對(duì)x名副科級(jí)干部做出延長(zhǎng)試用期半年，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級(jí)安排工作的決定。專門進(jìn)行干部任職前談話，明確工作使命和責(zé)任，以及自身缺點(diǎn)和不足，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí)強(qiáng)化宗旨意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，筑牢廉政意識(shí)。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。集團(tuán)公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時(shí)歸檔。二是集團(tuán)公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項(xiàng)審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對(duì)排查工作要求，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開展相關(guān)工作。歷時(shí)六個(gè)月完成x余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對(duì)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的x名學(xué)歷學(xué)位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行了上報(bào)。

三、存在問題

集團(tuán)公司黨委選人用人工作中，盡管進(jìn)行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善。雖然集團(tuán)公司在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對(duì)干部的教育管理還不夠到位。集團(tuán)公司由多個(gè)部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，部分干部工作熱情不高，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個(gè)別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場(chǎng)，著力提升企業(yè)效益，而一味守?cái)傋印と兆印⒊岳媳尽?duì)上級(jí)安排布置的工作敷衍應(yīng)付，對(duì)上級(jí)提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。

三是對(duì)職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個(gè)別談話環(huán)節(jié)中，當(dāng)考察組問詢考察對(duì)象的主要缺點(diǎn)和不足問題時(shí)，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點(diǎn)，即使有缺點(diǎn)、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點(diǎn)不足，或蜻蜓點(diǎn)水，或無關(guān)痛癢，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn)、加強(qiáng)政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等答復(fù)，不能完全公正客觀評(píng)價(jià)干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風(fēng)過硬、能力素質(zhì)強(qiáng)的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團(tuán)公司成立至今，適逢國(guó)有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，對(duì)干部提拔任用、交流和調(diào)動(dòng)等進(jìn)行嚴(yán)格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進(jìn)取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲(chǔ)備工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。集團(tuán)公司中層的平均年齡不斷增長(zhǎng)，對(duì)于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備需要不斷充實(shí)和加強(qiáng)。從數(shù)量上看，與形勢(shì)發(fā)展要求有一定差距；從結(jié)構(gòu)上看，專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、城市規(guī)劃、園林設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對(duì)后備干部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實(shí)實(shí)在在、有針對(duì)性的科學(xué)方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長(zhǎng)期以來，我們一直把破除論資排輩、營(yíng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，但在實(shí)際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動(dòng)不同年齡段干部積極性的關(guān)系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強(qiáng)，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時(shí)，在選拔干部過程中還有求全責(zé)備的思想，容易失去用人的最佳時(shí)機(jī)，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍相對(duì)老化和活力不足。

七是對(duì)干部能力素質(zhì)有待提高。集團(tuán)公司整合后形成的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。集團(tuán)公司干部整體素質(zhì)不高，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識(shí)能力素質(zhì)欠缺，不善于學(xué)習(xí)思考；能力素質(zhì)欠缺，領(lǐng)導(dǎo)水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識(shí)缺乏，且工作中切實(shí)發(fā)揮作用不明顯。整合后集團(tuán)公司黨委有針對(duì)性的對(duì)干部進(jìn)行交流使用，開展了專題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì)，收到一定成效。

四、下一步努力方向

集團(tuán)公司黨委將從進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部“四個(gè)意識(shí)”，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)組織人事干部專項(xiàng)培訓(xùn)。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高集團(tuán)公司黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ)。

一是抓好學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容，通過采取專題輔導(dǎo)、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實(shí)將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到集團(tuán)公司所有干部群眾，促使兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進(jìn)一步加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)，提高政治站位，推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點(diǎn)來抓。

二是完善干部選拔任用機(jī)制。著力完善干部選拔任用機(jī)制，把好選人用人關(guān)，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部。嚴(yán)格執(zhí)行干部問責(zé)制度，切實(shí)做到有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究。進(jìn)一步加大干部管理力度，著力加強(qiáng)干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學(xué)習(xí)教育和自省自律強(qiáng)化黨員的道德自律意識(shí)，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機(jī)制，加大干部交流和隊(duì)伍融合力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制。

三是健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)國(guó)資委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核，確保考核結(jié)果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團(tuán)公司各個(gè)層次，針對(duì)“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對(duì)象，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”，觸動(dòng)和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時(shí)，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，逐步建立干部激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實(shí)激發(fā)干部工作熱情。實(shí)現(xiàn)及時(shí)選拔使用實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，將干部放在合適的位置上。

四是積極營(yíng)造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應(yīng)新常態(tài)，搶抓新機(jī)遇，謀求新作為，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)，促進(jìn)新發(fā)展，樹立腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)、以民為本的新政績(jī)觀上下功夫，努力破除陣風(fēng)論、過頭論、阻礙論等錯(cuò)誤論調(diào)，樹立風(fēng)清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯(cuò)機(jī)制，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán)，科學(xué)、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時(shí)，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔從政新氣象。

以上是集團(tuán)公司黨委選人用人專項(xiàng)報(bào)告，不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

商務(wù)局巡察工作匯報(bào) 商務(wù)局巡視巡察報(bào)告篇七

(單位三定情況，干部、人員、科室、職能等基情況介紹，內(nèi)容略)

二、20xx年以來工作開展情況

(一)落實(shí)黨委抓黨建工作主體責(zé)任，工作水平實(shí)現(xiàn)新提升。

1、擰緊理想信念“總開關(guān)”。一是強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持貫徹落實(shí)xxx視察xx重要講話精神和全國(guó)、全省、x市宣傳思想工作會(huì)議精神，在《全市宣傳思想文化工作要點(diǎn)》中，結(jié)合我市實(shí)際明確各項(xiàng)具體措施，確保中央、省市部署的各項(xiàng)工作在x落地落實(shí)。二是夯實(shí)政治責(zé)任。嚴(yán)格落實(shí)基層黨建目標(biāo)管理責(zé)任制，每年年初制定書記抓基層黨建工作責(zé)任清單，把黨建工作任務(wù)向下延伸，層層傳導(dǎo)壓力，層層壓實(shí)責(zé)任。三是堅(jiān)持政治引領(lǐng)。始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，專題學(xué)習(xí)脫貧攻堅(jiān)、黨的十九屆歷次全會(huì)精神等。20xx年來，部領(lǐng)導(dǎo)班子充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，組織理論學(xué)習(xí)中心組(擴(kuò)大)學(xué)習(xí)會(huì)x次。同時(shí)，充分利用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)部機(jī)關(guān)黨員干部理論|學(xué)習(xí)“全天候、全時(shí)段”。

2、細(xì)耕機(jī)關(guān)黨建“責(zé)任田”。一是夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)。20xx年，組建了市委宣傳部黨建群，便于對(duì)所轄黨支部工作交流、規(guī)范管理。20xx年機(jī)構(gòu)改革后，我部及時(shí)對(duì)下屬黨支部進(jìn)行重新調(diào)整設(shè)置，理順了黨組織關(guān)系，選優(yōu)配強(qiáng)各黨支部委員，通過全國(guó)黨員管理信息系統(tǒng)、xx黨建管理平臺(tái)，同步辦理黨員的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。推進(jìn)“xxx”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，以“支部主題黨日”活動(dòng)為載體，堅(jiān)持落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、交納黨費(fèi)等制度，黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起來實(shí)起來。20x年以來，開展支部主題黨日x次，領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課x次，民主生活會(huì)和組織生活會(huì)x次。三是督辦檢查促提升。毎年對(duì)屬黨支部黨建工作進(jìn)行督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各黨支部黨建工作存在的不足，并提出整改意見，限期整改。四是發(fā)揮先鋒模范作用。堅(jiān)持帶領(lǐng)黨員干部踐行為民宗旨，20xx年以來，赴x村開展對(duì)接扶貧活動(dòng)x余次，常態(tài)化赴高新區(qū)x社區(qū)開展“創(chuàng)衛(wèi)”“微心愿”等各類志愿服務(wù)活動(dòng)，進(jìn)一步密切了黨群關(guān)系。

3、樹好干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”。一是樹立正確選人用人導(dǎo)向。組織機(jī)關(guān)干部專題學(xué)習(xí)新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和xxx關(guān)于年輕干部成長(zhǎng)的重要論述，認(rèn)真落實(shí)干部選人用人的鮮明導(dǎo)向，積極配合市委組織部做好干部的管理、調(diào)動(dòng)和考核工作。20xx年以來，我部共調(diào)入干部x人，調(diào)出x人(含文聯(lián)獨(dú)立調(diào)出的x人)，辭職x人，公開招錄x人，人才引進(jìn)x人，推薦提拔干部x人;20xx年職級(jí)套轉(zhuǎn)x名四級(jí)調(diào)研員，轉(zhuǎn)正定級(jí)x名一級(jí)科員;20xx年職級(jí)晉升x名一級(jí)主任科員。二是完善激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)機(jī)制。堅(jiān)持從選拔使用、考核評(píng)價(jià)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、人文關(guān)懷等方面正向激勵(lì)干部，為敢想敢干、善作善成的干部撐腰鼓勁。主題教育期間，我部向市委主題教育辦推薦x同志和x同志為“最美奮斗者”，為部機(jī)關(guān)黨員干部樹立了學(xué)習(xí)、看齊的標(biāo)桿。三是著力在中心工作主戰(zhàn)場(chǎng)鍛煉干部。堅(jiān)持以事業(yè)為上，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方積極性結(jié)合起來，20xx年以來，先后安排x等多名同志分別參與市委巡查、精準(zhǔn)扶貧等重點(diǎn)工作，讓機(jī)關(guān)干部在一線經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、強(qiáng)本領(lǐng)。

(二)堅(jiān)持“守正創(chuàng)新”，宣傳思想文化工作亮點(diǎn)紛呈。

1、“兩個(gè)中心”建設(shè)成效凸顯。新時(shí)代文明實(shí)踐中心建設(shè)全國(guó)樹典型，完成“市、鎮(zhèn)、村”三級(jí)新時(shí)代文明實(shí)踐中心組織架構(gòu)，全市注冊(cè)志愿者達(dá)x萬人，打造新時(shí)代文明實(shí)踐示范點(diǎn)x個(gè)，推出35條市級(jí)文明實(shí)踐項(xiàng)目清單和x條鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)踐所項(xiàng)目清單。融媒體中心建設(shè)全省領(lǐng)跑，全面整合“云上x”客戶端、x電視合、“xx發(fā)布”微信公眾號(hào)、等市直十大媒體平合，打造全媒聯(lián)動(dòng)、一體管控的“一中心、十平臺(tái)”主流輿論陣地，實(shí)現(xiàn)“大策劃、大采訪、大編輯”工作機(jī)制。截至目前，“x發(fā)布”公眾號(hào)粉絲量漲至x萬;“x市融媒體中心”官方抖音號(hào)粉絲量漲至x萬，最高單條播放量高達(dá)x萬，媒體影響力較過去大幅提高。20xx年x月，我市入選全國(guó)新時(shí)代文明實(shí)踐中心建設(shè)第二批試點(diǎn)名單，并作為唯一縣市級(jí)代表在全國(guó)會(huì)議上作交流發(fā)言;市融媒體中心建設(shè)工作順利通過省檢查。國(guó)務(wù)院新聞辦公室副主任、中宣部部務(wù)會(huì)議成員xxx，省委常委、宣傳部長(zhǎng)xxx等同志先后就“兩個(gè)中心”工作到x調(diào)研，對(duì)相關(guān)工作表示高度肯定。

2、意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域穩(wěn)中向好。以xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為重點(diǎn)，組織開展中心組學(xué)習(xí)、書記講黨課、“一團(tuán)十二隊(duì)”宣講等活動(dòng)，市委宣傳部被評(píng)為“全省基層理論宣講先進(jìn)集體”，x被評(píng)為“全省優(yōu)秀基層理論宣講員”。20xx年以來，全市共開展理論宣講x場(chǎng)(次),參學(xué)人數(shù)達(dá)x萬余人次。深入推進(jìn)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”學(xué)習(xí)平臺(tái)在我市的普及推廣應(yīng)用，我市“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”學(xué)習(xí)平臺(tái)注冊(cè)使用總?cè)藬?shù)達(dá)x人。落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作“五納入”管理，每季度召開聯(lián)席會(huì)議，建立“四張清單”制度，層層壓實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任，意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制體系進(jìn)一步健全。20xx年以來，共監(jiān)測(cè)、有效處置涉冶苗頭性輿情x余起，最大限度地實(shí)現(xiàn)輿情發(fā)現(xiàn)得了、研判得準(zhǔn)、處置得當(dāng)，不造成重大影響。

3、輿論宣傳唱響發(fā)展好聲音。進(jìn)一步完善新聞宣傳月度工作例會(huì)制度、重大新聞稿件審定制度和新聞報(bào)道審看制度，推動(dòng)全市新聞宣傳工作高質(zhì)量發(fā)展。始終堅(jiān)持聚焦市委市政府中心工作組織開展主題宣傳。20xxx年以來，在國(guó)家級(jí)主流媒體發(fā)稿x篇;省級(jí)媒體發(fā)稿x篇(條)，x市級(jí)媒體發(fā)稿x篇，x發(fā)展“主旋律”更加響亮。20xx年我市入圍中宣部紀(jì)念改革開放xx周年“三百調(diào)研行”百家縣市，我市轉(zhuǎn)型發(fā)展的典型經(jīng)驗(yàn)得到重點(diǎn)推介和持續(xù)聚焦，人民日?qǐng)?bào)、新華社、央視《新聞聯(lián)播》等在重要版面、時(shí)段紛紛刊播相關(guān)報(bào)道，我市知名度、美譽(yù)度實(shí)現(xiàn)了突破性提升。

4、文明創(chuàng)建深入推進(jìn)。廣泛開展創(chuàng)建宣傳活動(dòng)，新增“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”“中國(guó)夢(mèng)”等各類公益廣告約x余處，設(shè)置更換疫情防治衛(wèi)生健康知識(shí)專欄x批x處;發(fā)動(dòng)群眾圍繞“五一”“清明”“端午”等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)積極轉(zhuǎn)發(fā)推送各類創(chuàng)建宣傳視頻及文章x萬余條(次)，參與市民群眾x萬余人次。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，對(duì)照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“三定四有五到位”城市管理，持續(xù)開展農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、背街小巷等專項(xiàng)整治，加大市容秩序、“牛皮癬”、交通不文明行為等重點(diǎn)突出問題整治力度，對(duì)環(huán)境衛(wèi)生、市容秩序等問題現(xiàn)場(chǎng)交辦x余次，先后督促問題整改x余處，進(jìn)一步改善人居環(huán)境，鞏固創(chuàng)建成果。20xx年以來，x等x人入選“中國(guó)好人”，x等x人入選“x楷模”，x等x人入選“x楷模(好人)”。

5、文化建設(shè)成果豐碩。建立“文化工作領(lǐng)導(dǎo)小組+聯(lián)席會(huì)議”機(jī)制，制定出臺(tái)《x市文藝精品獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《x市重點(diǎn)文藝創(chuàng)作項(xiàng)目扶持辦法》等系列激勵(lì)政策，助力文藝精品創(chuàng)作。持續(xù)做好我市特色文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持工作，安排扶持獎(jiǎng)勵(lì)資金支持保安石雕、劉小紅刺繡等特色文化企業(yè)發(fā)展。“我和我的祖國(guó)”唱響x主題多部快閃活動(dòng)視頻，分別登上“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、騰訊視頻等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。依托紅色文化資源，成功組織“x兵暴”x周年系列紀(jì)念活動(dòng)。我市參與制作的紅色傳奇革命史詩大劇《掩不住的陽光》在央視8套播出，并獲贈(zèng)電視劇的永久播映權(quán);重點(diǎn)文藝項(xiàng)目《能干書記》榮獲亞洲微電影藝術(shù)節(jié)作品類獎(jiǎng)項(xiàng)。新聞出版市場(chǎng)平穩(wěn)有序，高新區(qū)x社區(qū)成功入選第三批全國(guó)“掃黃打非”先進(jìn)基層示范點(diǎn)。

(三)突出“兩個(gè)責(zé)任”，廉政建設(shè)展現(xiàn)新形象。

1、以上率下夯實(shí)主體責(zé)任。一是層層壓實(shí)貴任。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙貴”，要求在抓好分管業(yè)務(wù)的同時(shí)，按照工作分工，負(fù)責(zé)抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。二是強(qiáng)化監(jiān)督制約。堅(jiān)決貫徹落實(shí)“三重一大”決策程序，執(zhí)行民主決策機(jī)制，確保議事決策有章可循，切實(shí)把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。堅(jiān)持重大事項(xiàng)、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金的使用等，均由部務(wù)會(huì)集體研究決策。三是健全長(zhǎng)效機(jī)制。每月堅(jiān)持向紀(jì)檢部門報(bào)備《班子成員落實(shí)主體責(zé)任情況月報(bào)表》及《日常報(bào)備事項(xiàng)月報(bào)表》。著力用制度管權(quán)管人管事，制訂了《x市委宣傳部財(cái)務(wù)支出管理制度》、因事因病請(qǐng)假程序、公務(wù)用車等規(guī)章制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)審批職權(quán)和流程，對(duì)工作開、財(cái)務(wù)報(bào)銷、三公經(jīng)費(fèi)等進(jìn)行嚴(yán)格管理，切實(shí)把好關(guān)口。

2、營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。一是廉政教育活動(dòng)不斷豐富。專題學(xué)習(xí)各級(jí)紀(jì)委全會(huì)精神，以“支部主題黨日”活動(dòng)為載體，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題等典型案例通報(bào)，深入剖析身邊通報(bào)問責(zé)典型案例。以黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月和“十進(jìn)十建”活動(dòng)為契機(jī)，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)悔過材料選編，觀看警示教育片，通過大討論、撰寫心得，開展“大體檢”，筑牢干部拒腐防變思想防線。二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不斷加強(qiáng)。集中開展整治形式主義、官僚主義專項(xiàng)行動(dòng)，配合市紀(jì)委開展公務(wù)加油卡清查、多占政策性住房清查整改、公職人員經(jīng)商辦企業(yè)情況調(diào)查等各類檢查工作，堅(jiān)決查處糾正群眾身邊的作風(fēng)和腐敗問題，持續(xù)鞏固反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)。三是廉潔文化氛圍更加濃厚。積極配合市委、市紀(jì)委深入開展各類廉潔宣教活動(dòng)，多形式多角度多層級(jí)宣傳，讓黨規(guī)黨紀(jì)國(guó)法宣傳教育深入人心。在部機(jī)關(guān)堅(jiān)持執(zhí)行法定節(jié)假日廉政信息提醒，做到早打招呼、提前預(yù)防，使黨員干部嚴(yán)格自律、堅(jiān)守底線。

3、持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是堅(jiān)持錘煉求真務(wù)實(shí)作風(fēng)。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育和每年度的民主生活會(huì)、組織生活會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭，黨員干部真誠開展批評(píng)與自我批評(píng)，做到敢于剖析自已，認(rèn)真查突出問題，深刻剖析思想根源，將問題整改落到實(shí)處，有效改進(jìn)了部機(jī)關(guān)的黨風(fēng)政風(fēng)。二是堅(jiān)持錘煉真抓實(shí)干作風(fēng)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別帶領(lǐng)分管股室深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位，進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，把發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，推動(dòng)工作效能大提升。三是堅(jiān)持錘煉敢于擔(dān)當(dāng)作風(fēng)。鼓勵(lì)機(jī)干部認(rèn)真鉆研工作業(yè)務(wù)，提升工作質(zhì)效，不斷增強(qiáng)腳力、眼力、腦力、筆力。在創(chuàng)衛(wèi)、籌備“三百調(diào)研”、疫情防控等重要任務(wù)中，全體機(jī)關(guān)干部充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、攻堅(jiān)破難精神，齊心協(xié)力完成各項(xiàng)重難點(diǎn)工作任務(wù)，機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得到大力提升。

商務(wù)局巡察工作匯報(bào) 商務(wù)局巡視巡察報(bào)告篇八

根據(jù)省委統(tǒng)一部署，20xx年9月1日至9月30日，省委第五專項(xiàng)巡視組對(duì)省社會(huì)科學(xué)院進(jìn)行了巡視。11月26日省委巡視組向院黨委反饋了巡視意見。按照黨務(wù)公開原則和巡視工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布。

一、整改落實(shí)工作總體情況

省委第五巡視組反饋的意見中指出我院存在的問題，實(shí)事求是，針對(duì)性強(qiáng)，提出的意見和建議有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。院黨委按照巡視工作的要求，全力配合，積極整改。一是高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。省委巡視組向我院反饋巡視意見后，院黨委高度重視，統(tǒng)籌謀劃，精心部署整改工作。成立由黨委書記謝寶祿為組長(zhǎng)，黨委副書記、院長(zhǎng)朱宇，黨委副書記戰(zhàn)繼發(fā)為副組長(zhǎng)的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由班子成員按照分工抽調(diào)相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人成立整改工作組，分戰(zhàn)線抓整改落實(shí)工作。二是梳理問題，明確任務(wù)。按照要求認(rèn)真梳理問題，堅(jiān)持“實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效，突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施，標(biāo)本兼治、綜合治理”的原則，制定整改措施，明確整改時(shí)限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和具體責(zé)任人，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推進(jìn)整改工作。三是注重實(shí)效，舉一反三。黨委先后召開8次整改推進(jìn)會(huì)，進(jìn)行專題研究部署。針對(duì)整改過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，分析根源，對(duì)癥下藥，確保整改工作高效、有序進(jìn)行。整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室強(qiáng)化督促檢查，對(duì)重點(diǎn)問題進(jìn)行跟蹤督辦，定期通報(bào)進(jìn)展情況，確保巡視反饋問題的整改件件有著落，事事有回音。

二、巡視組反饋意見整改落實(shí)具體情況

（一）履行“兩個(gè)責(zé)任”方面

1.關(guān)于“1998年至今沒召開黨代會(huì)”問題正在整改中，將積極爭(zhēng)取上級(jí)支持，配齊領(lǐng)導(dǎo)班子成員，并嚴(yán)格依照《黨章》規(guī)定程序辦理。

2.關(guān)于“黨政不分，黨委會(huì)以研究業(yè)務(wù)和行政工作為主，看不見主動(dòng)研究黨建工作議題”問題已整改推進(jìn)到位。巡視整改以來，院黨委會(huì)議先后研究討論了《省社會(huì)科學(xué)院黨委意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》、《省社會(huì)科學(xué)院黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉實(shí)施辦法》等黨建工作制度，研究了星級(jí)黨支部建設(shè)、重點(diǎn)支部組織建設(shè)，部署了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度檢查等黨建工作。院黨委成員牽頭深入開展黨建工作研究，完成了《黨風(fēng)政風(fēng)與民風(fēng)社風(fēng)關(guān)聯(lián)性研究》等課題。認(rèn)真執(zhí)行《黨委議事規(guī)則》，黨委會(huì)每年研究黨的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、黨內(nèi)監(jiān)督等黨建工作將不少于4次。

3.關(guān)于“黨委班子民主生活會(huì)質(zhì)量不高，班子成員之間相互很少開展批評(píng)”問題已整改到位。按照高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的要求召開了20xx年班子民主生活會(huì)。會(huì)前，精心組織，先后召開院各部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記、老干部、民主黨派和無黨派人士4個(gè)座談會(huì)，圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”主題，廣泛征求意見建議。班子成員之間開展談心談話，同時(shí)分別深入分管聯(lián)系單位征求意見，對(duì)照檢查、梳理問題、列出清單，撰寫發(fā)言材料。充分發(fā)揚(yáng)民主，開展批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)真制定整改措施，取得了良好效果。今后要緊緊圍繞我院班子思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，繼續(xù)高質(zhì)量開好民主生活會(huì)，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4.關(guān)于“黨委對(duì)基層黨的建設(shè)缺乏領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，對(duì)黨員干部的紀(jì)律約束不嚴(yán)”等問題已整改推進(jìn)到位。主要強(qiáng)化了四項(xiàng)工作：一是制定出臺(tái)了《省社會(huì)科學(xué)院黨委中心組學(xué)習(xí)制度》，每季度進(jìn)行一次黨委中心組集中學(xué)習(xí)，并將中心組學(xué)習(xí)范圍擴(kuò)大到全院中層班子和正高職以上人員，強(qiáng)化了黨委對(duì)基層黨組織學(xué)習(xí)的引導(dǎo)和帶動(dòng)作用。二是修訂《省社會(huì)科學(xué)院干部職工加強(qiáng)政治紀(jì)律建設(shè)的規(guī)定》，加強(qiáng)了對(duì)黨員干部的紀(jì)律約束，強(qiáng)化政治規(guī)矩、政治紀(jì)律。三是加強(qiáng)黨紀(jì)教育培訓(xùn)。通過“社科大講堂”，設(shè)立黨建系列專題講座，由院領(lǐng)導(dǎo)為全院黨員干部作“陣地意識(shí)、學(xué)者責(zé)任與政治規(guī)矩”、“學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》輔導(dǎo)”等系列專題講座，增強(qiáng)了政治意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)。四是加強(qiáng)和改進(jìn)基層組織建設(shè)。開展星級(jí)黨支部評(píng)比活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)“雙重”組織生活制度，為研究生學(xué)院配備專職黨總支書記，在重要支部配備紀(jì)檢委員，強(qiáng)化支部的堡壘作用。

5.關(guān)于“院黨委落實(shí)主體責(zé)任沒有結(jié)合自身工作性質(zhì)、特點(diǎn)，深入研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”問題已整改推進(jìn)到位。主要采取了以下措施：一是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。制訂出臺(tái)了《xx省社會(huì)科學(xué)院落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的實(shí)施辦法》，構(gòu)建以黨委書記履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，黨委成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)承擔(dān)直接責(zé)任的責(zé)任體系。二是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控。在對(duì)全院廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查建檔的同時(shí)，重點(diǎn)加大對(duì)“三重一大”及組織人事、財(cái)務(wù)行政、辦刊辦學(xué)等重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位的風(fēng)險(xiǎn)防控。做到嚴(yán)格公務(wù)用車，不超標(biāo)準(zhǔn)接待，對(duì)由于歷史原因存在的院黨委班子部分成員、黨員干部超標(biāo)準(zhǔn)辦公用房進(jìn)行了及時(shí)整改。三是認(rèn)真落實(shí)簽狀明責(zé)制度、工作報(bào)告制度、述責(zé)述廉制度、廉政談話和干部崗位輪換等制度。四是實(shí)行專項(xiàng)考核制度。在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由院紀(jì)委牽頭，采取綜合督查、專項(xiàng)督查等方式，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任及廉潔自律情況開展督查。

6.關(guān)于“黨委主要負(fù)責(zé)人履行主體責(zé)任不夠，‘一崗雙責(zé)’落實(shí)的不好”問題已整改推進(jìn)到位。重點(diǎn)強(qiáng)化了三項(xiàng)工作措施：一是黨委書記履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，主持召開院黨委會(huì)議和中層干部會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署要求；直接領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)重大工作的實(shí)施，做到“四個(gè)親自”；帶隊(duì)對(duì)院中層班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)主體責(zé)任情況進(jìn)行檢查考核，促進(jìn)院所兩級(jí)班子認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任；定期走訪基層，設(shè)立黨委書記信箱，聽取干部群眾意見建議。二是定期聽取紀(jì)委工作情況匯報(bào)，支持院紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任，督促紀(jì)委抓好黨風(fēng)黨紀(jì)檢查。三是嚴(yán)格遵守廉潔從政規(guī)定，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，管好自己、親屬和身邊工作人員，自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督。

7.關(guān)于“班子其他成員沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)，忽視分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作”問題已整改推進(jìn)到位。全面落實(shí)《xx省社會(huì)科學(xué)院落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的實(shí)施辦法》，按照“誰分管、誰負(fù)責(zé)”的原則，在制定20xx年工作計(jì)劃時(shí)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)落實(shí)。按照《省社會(huì)科學(xué)院貫徹落實(shí)<建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃>的實(shí)施辦法》要求，加強(qiáng)對(duì)分管（聯(lián)系）部門落實(shí)主體責(zé)任和部門班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況的考核，對(duì)分管（聯(lián)系）的廉政風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)防控部門開展定期專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的督促指導(dǎo)。

8.針對(duì)“院紀(jì)委對(duì)抓好監(jiān)督工作的重要性認(rèn)識(shí)不高，實(shí)際工作中對(duì)一些苗頭性問題重視不夠，防范工作抓得不力”問題已整改推進(jìn)到位。主要強(qiáng)化了以下措施：一是制訂出臺(tái)了《xx省社會(huì)科學(xué)院落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施辦法》，在重要節(jié)日來臨之前，院紀(jì)委通過短信形式向院中層以上干部提出廉政要求。二是在干部任職試用期滿時(shí)，對(duì)近期試用期滿轉(zhuǎn)正的四位干部都進(jìn)行了廉政談話。三是加強(qiáng)對(duì)“三重一大”等重點(diǎn)工作的監(jiān)督，認(rèn)真檢查我院各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。四是不定期開展作風(fēng)建設(shè)情況專項(xiàng)檢查，對(duì)機(jī)關(guān)各處室工作人員守崗情況和上班期間遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行督查。

9.關(guān)于“對(duì)協(xié)助黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，僅僅停留在簡(jiǎn)單地落實(shí)上級(jí)部署上，缺乏工作主動(dòng)性”問題已整改推進(jìn)到位。主要采取了以下措施：一是加強(qiáng)制度建設(shè)，協(xié)助黨委制訂了《xx省社會(huì)科學(xué)院落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的實(shí)施辦法》，主持制訂了《xx省社會(huì)科學(xué)院落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施辦法》、《xx省社會(huì)科學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，為抓好黨風(fēng)廉政工作提供了制度性保障。二是強(qiáng)化責(zé)任制落實(shí)，20xx年年底，由院黨委成員帶隊(duì)，組成5個(gè)專項(xiàng)檢查組，對(duì)年度各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和推進(jìn)懲防腐敗體系建設(shè)情況進(jìn)行了全面檢查，并進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。三是首次將述責(zé)述廉與述職分開進(jìn)行，突出了述責(zé)述廉工作的重要性和監(jiān)督實(shí)效。四是對(duì)院本級(jí)和職工大學(xué)財(cái)務(wù)進(jìn)行了年度審計(jì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改。

10.關(guān)于“對(duì)紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人參與行政分工，主要精力用于業(yè)務(wù)工作，落實(shí)‘三轉(zhuǎn)’工作不到位”問題已整改推進(jìn)到位。在院黨委班子嚴(yán)重缺職情況下，我院紀(jì)委書記于20xx年11月參與行政分工，分管宣傳部、工會(huì)、老干部處。在省紀(jì)委《關(guān)于對(duì)紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書記）分工和兼職情況進(jìn)行清理的通知》文件下發(fā)后，我院立即進(jìn)行了整改，黨委重新調(diào)整了班子成員分工，紀(jì)委書記于20xx年12月起集中精力分管紀(jì)檢監(jiān)察工作，不再參與其他黨政分工。

（二）執(zhí)行制度紀(jì)律方面

11.關(guān)于“不嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，坐收坐支”問題已整改推進(jìn)到位。向省財(cái)政廳呈送將相關(guān)收入上繳的報(bào)告，省財(cái)政廳反饋了明確的意見，已按財(cái)政反饋意見辦理。

12.關(guān)于“超預(yù)算支出公務(wù)接待費(fèi)、公務(wù)用車購置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)”問題已整改推進(jìn)到位。通過科學(xué)編制“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格控制了“三公”經(jīng)費(fèi)支出，截至20xx年12月，沒有再發(fā)生超預(yù)算支出情況。

13.關(guān)于“會(huì)議費(fèi)未履行報(bào)批手續(xù)”問題已整改推進(jìn)到位。20xx年《會(huì)議費(fèi)管理辦法》下發(fā)后，我院嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，凡召開會(huì)議均按管理規(guī)定辦理了審批手續(xù)。

14.關(guān)于“違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金補(bǔ)助，尤其是20xx年還存在違規(guī)發(fā)放先優(yōu)表彰獎(jiǎng)品和交通補(bǔ)助”問題已整改推進(jìn)到位。經(jīng)自查，我院20xx年起已停發(fā)各類獎(jiǎng)品；從20xx年年底開始取消交通補(bǔ)助。

15.針對(duì)“尊榮華府10套住宅未入固定資產(chǎn)賬”問題，正在整改中，我院組建了處置小組，與開發(fā)商龍昊公司協(xié)商、處置，努力解決長(zhǎng)期無法取得房產(chǎn)購置發(fā)票、無法辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)和進(jìn)行資產(chǎn)登記管理的問題。在取得房產(chǎn)購置發(fā)票、辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)后，進(jìn)行資產(chǎn)登記管理。與此同時(shí)，積極尋求其它破解辦法，爭(zhēng)取早日解決這一歷史問題。

16.針對(duì)“尊榮華府住宅對(duì)外出租”問題，由于合同尚未到期，正在整改中，我院已經(jīng)通知承租戶做好安排，限期提早騰退，盡快恢復(fù)學(xué)生宿舍的使用功能。

17.針對(duì)“科研經(jīng)費(fèi)使用管理不規(guī)范，隨意性大，存在打印紙、硒鼓、墨盒等辦公耗材支出較多等問題，在票據(jù)審核過程中，存在審批核銷把關(guān)不嚴(yán)不細(xì)”等問題，我院已加大審批核銷把關(guān)力度，嚴(yán)格控制打印紙、硒鼓、墨盒等辦公耗材支出。今后將通過機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)。

18.關(guān)于“在發(fā)放優(yōu)質(zhì)成果獎(jiǎng)勵(lì)過程中，利用發(fā)票虛列支出”問題已經(jīng)整改。我院已在20xx年12月廢止了《xx省社會(huì)科學(xué)院優(yōu)質(zhì)成果獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，取消了優(yōu)質(zhì)成果獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定、反對(duì)“四風(fēng)”方面

19.針對(duì)“形式主義問題，12個(gè)市（地）社科分院、若干省情調(diào)研基地，作用不明顯”問題，我院在20xx年工作報(bào)告中明確將各分院、省情調(diào)研基地納入我院智庫聯(lián)盟。20xx年3月15日，專門召開分院工作專題會(huì)議，探討了深度合作的工作機(jī)制，就如何加強(qiáng)合作、充分發(fā)揮分院、基地的平臺(tái)作用，服務(wù)地方黨委政府中心工作形成一致意見，并將拿出具體實(shí)施辦法。

20.針對(duì)“落實(shí)服務(wù)于全省各級(jí)黨委和政府，提供科學(xué)決策的智力支持工作宗旨有距離；有地方特色的基礎(chǔ)理論研究與應(yīng)用研究?jī)?nèi)容空泛，尚需提高；對(duì)策研究與省情實(shí)際和全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要還有差距”問題，一是著力提高服務(wù)全省貢獻(xiàn)力。圍繞我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展亟待解決的重大問題，特別是在推進(jìn)資源枯竭型城市經(jīng)濟(jì)解困、轉(zhuǎn)型發(fā)展；推進(jìn)中央政策落地，促進(jìn)老工業(yè)基地結(jié)構(gòu)性改革；推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，挖掘旅游文化資源；推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，簡(jiǎn)政放權(quán)等重大理論和現(xiàn)實(shí)問題方面，開展定向研究。辦好中國(guó)—?dú)W亞經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟合作高層智庫論壇、東北老工業(yè)基地振興高層論壇，著力提高政策研究、決策評(píng)估、戰(zhàn)略預(yù)測(cè)、政策闡釋的專業(yè)水準(zhǔn)。二是強(qiáng)化省情調(diào)研，接地氣。開展省情大調(diào)研，對(duì)省情實(shí)際和現(xiàn)實(shí)問題及時(shí)了解掌握；在省主要領(lǐng)導(dǎo)圈批課題的選題上吸納了省有關(guān)部門的建議，突出省委、省政府切實(shí)關(guān)注的問題，全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展亟需解決的重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行深入研究，提出切合實(shí)際、操作性強(qiáng)的對(duì)策建議，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。三是著力實(shí)施打造學(xué)術(shù)品牌為目標(biāo)的精品工程。重點(diǎn)推進(jìn)xx歷史文化研究工程建設(shè)，著力打造具有重要文化傳承價(jià)值的《xx通史》等經(jīng)典之作，精心編撰xx歷史研究、文獻(xiàn)和翻譯系列叢書。重點(diǎn)推進(jìn)xx屯墾史研究項(xiàng)目，集中打造《xx屯墾史》、《xx屯墾口述史》，填補(bǔ)學(xué)術(shù)研究空白，提高學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)力。

（四）落實(shí)“條例”方面

21.在執(zhí)行選人用人制度不夠嚴(yán)格方面，對(duì)不符合年限及越級(jí)任職、考核干部投票人數(shù)過少的問題已經(jīng)進(jìn)行了整改，再無此類現(xiàn)象發(fā)生；對(duì)個(gè)別崗位人崗不適、任職崗位不一致的問題，正在整改中，已對(duì)個(gè)別部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行調(diào)整。

22.在執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制制度不嚴(yán)格方面，對(duì)個(gè)別崗位超職級(jí)配備的問題，已做出整改安排，將嚴(yán)格按干部管理程序推進(jìn)到位。

23.在基礎(chǔ)工作不規(guī)范方面，對(duì)干部考察文書檔案不健全、干部檔案材料缺失等問題已通過完善考察文書檔案和開展干部檔案核查工作，進(jìn)行了整改。相關(guān)處理意見已上報(bào)省委組織部。

（五）置換方面

24.針對(duì)巡視組對(duì)我院房產(chǎn)置換提出資產(chǎn)可能出現(xiàn)流失的問題，我院黨委高度重視，認(rèn)真落實(shí)巡視反饋意見，在已有工作基礎(chǔ)上，依靠專業(yè)隊(duì)伍進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工程建設(shè)的監(jiān)管、審核、評(píng)估，并報(bào)請(qǐng)省市有關(guān)主管部門進(jìn)行驗(yàn)收認(rèn)定，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)防國(guó)有資產(chǎn)流失。

商務(wù)局巡察工作匯報(bào) 商務(wù)局巡視巡察報(bào)告篇九

近年來，我們深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神及習(xí)近平總書記考察x重要講話精神，全面落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，健全組織體系、建強(qiáng)干部隊(duì)伍、夯實(shí)基層基礎(chǔ)、強(qiáng)化人才引育、加強(qiáng)自身建設(shè)。特別是我們把巡視整改作為改進(jìn)工作的重要契機(jī)，抓整改、查漏洞、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，扎實(shí)抓好x委第x巡視組巡視x反饋意見整改落實(shí)，涉及的x整改任務(wù)已全部整改完畢，有力推動(dòng)全x組織人事工作取得新進(jìn)展。

（一）換屆選舉有序推進(jìn)。2021年是x、x、鄉(xiāng)黨組織和村（社區(qū)）“兩委”換屆年，x委高度重視，成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作專班，制定工作方案，召開全x村（社區(qū)）“兩委”換屆工作和x、x、鄉(xiāng)黨委換屆工作會(huì)議，建立x委領(lǐng)導(dǎo)掛鉤指導(dǎo)換屆工作、x級(jí)班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，x委常委會(huì)x次研究換屆工作。x委書記切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭調(diào)研指導(dǎo)，給x個(gè)x（x、區(qū)）委書記致信，與有關(guān)干部談心談話，牢牢把換屆工作抓在手上。x委組織部堅(jiān)決扛起直接責(zé)任，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、x委換屆工作精神，制定下發(fā)政策文件，細(xì)化工作流程，開展換屆業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作調(diào)度x次。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，與x紀(jì)委制定下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督的通知》等文件，簽訂《嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”換屆紀(jì)律承諾書》x份，x、x、鄉(xiāng)各級(jí)開展談心談話x人次，組建x級(jí)x個(gè)換屆風(fēng)氣巡回督查組，開展x輪督查。村（社區(qū)）“兩委”換屆于x月x日全面完成，全x個(gè)村（社區(qū)）有x個(gè)村（社區(qū)）實(shí)現(xiàn)“一肩挑”，占x%，比上屆提升x%。新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡x歲，比上屆下降x歲；大學(xué)專科及以上學(xué)歷x人，占x%，比上屆提高x%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆于x月x日全面完成，實(shí)現(xiàn)了繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象的目標(biāo)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)。我們認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)決貫徹落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)x管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，制定出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要實(shí)施意見、關(guān)于建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的實(shí)施意見等，牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向，大力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚群筇岚问褂妹撠毠?jiān)、疫情防控實(shí)績(jī)突出的處級(jí)干部x名，提拔使用x名x歲左右的副處級(jí)年輕干部、x名x歲左右的正處級(jí)年輕干部，分別占提拔相應(yīng)職務(wù)層次干部數(shù)的x%、x%。從高等院校、銀行系統(tǒng)、x直單位等提拔交流x名干部到x任職。選派x名優(yōu)秀年輕干部到國(guó)家部委、x直機(jī)關(guān)和基層一線掛職鍛煉。嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督，對(duì)x管干部開展提醒談話x人次、函詢x人次、誡勉x人次，清理整治違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)干部x人，出臺(tái)在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項(xiàng)檢查暫行辦法。嚴(yán)格貫徹實(shí)施公務(wù)員法，有序推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施，統(tǒng)籌抓好公務(wù)員培訓(xùn)、考核等工作，公務(wù)員工作整體效能不斷提升。

（三）基層黨建工作質(zhì)量不斷提升。我們把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記考察x重要講話精神作為一項(xiàng)重要任務(wù)，舉辦黨的十九大精神和十九屆四中、五中全會(huì)精神專題研討班等x期次，培訓(xùn)黨員、干部x萬人次。持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進(jìn)“萬名黨員進(jìn)黨校?善洲故里先鋒行”等，完成x萬人次黨員培訓(xùn)。連續(xù)實(shí)施基層黨建“鞏固深化年”“創(chuàng)新提質(zhì)年”，研究制定基層黨建重點(diǎn)項(xiàng)目清單、x委常委和黨委（黨組）書記責(zé)任清單，全面完成黨支部規(guī)范化建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)軟弱渙散基層黨組織整頓，統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)、“兩新”組織等各領(lǐng)域黨建工作，在易地扶貧搬遷安置點(diǎn)建立黨組織x個(gè)，評(píng)選出“十強(qiáng)支部”x個(gè)、“十佳支書”x名。

（四）人才工作取得新進(jìn)展。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代黨管人才工作的實(shí)施意見》等文件，開展x期人才論壇，累計(jì)培訓(xùn)基層人才x萬人次，柔性引進(jìn)x名醫(yī)療衛(wèi)生、城x建設(shè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)等人才，引博實(shí)現(xiàn)“零”的突破，成立x系統(tǒng)首個(gè)博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學(xué)研合作基地，x人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建成投入使用。

（五）組織系統(tǒng)自身建設(shè)得到加強(qiáng)。堅(jiān)持政治建部、服務(wù)立部、實(shí)干興部、依規(guī)治部、文化強(qiáng)部，深刻汲取x嚴(yán)重違紀(jì)違法案教訓(xùn)，在全x組織系統(tǒng)深入開展“樹立正氣?提振士氣”專題討論，以案為戒，以案促改，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力消除x嚴(yán)重違紀(jì)違法案給全x組織系統(tǒng)帶來的不良影響。

商務(wù)局巡察工作匯報(bào) 商務(wù)局巡視巡察報(bào)告篇十

對(duì)標(biāo)黨中央和x委全面從嚴(yán)治黨的要求，雖然我們的工作取得了一些成效，但在貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面還有一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在以下八個(gè)方面。

（一）換屆選舉工作責(zé)任壓得不實(shí)，換屆紀(jì)律落細(xì)落小不夠，換屆后村（社區(qū)）干部培訓(xùn)質(zhì)量不高。一是x委履行主體責(zé)任有差距。x委對(duì)換屆工作研究指導(dǎo)不夠、抓得還不緊，統(tǒng)籌換屆工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展還不到位，對(duì)x（x、區(qū)）黨委主體責(zé)任還壓得不實(shí)。x委換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)x級(jí)、x（x、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆統(tǒng)籌不夠，換屆工作與加強(qiáng)班子建設(shè)、改進(jìn)干部作風(fēng)深度融合不夠；x委主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整后，對(duì)換屆工作研究過問、督促檢查不多；x（x、區(qū)）黨委嚴(yán)格按照換屆的“四個(gè)階段”“13個(gè)環(huán)節(jié)”科學(xué)統(tǒng)籌、超前謀劃、及時(shí)部署還有差距。二是組織部門落實(shí)直接責(zé)任有差距。x、x（x、區(qū)）兩級(jí)組織部門在換屆工作中統(tǒng)籌謀劃、政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)、督促檢查指導(dǎo)、解決基層反映問題方面還有差距，有的基層干部沒有學(xué)懂弄通換屆政策，說明我們組織實(shí)施、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、深入指導(dǎo)不夠。比如，x級(jí)換屆工作指導(dǎo)對(duì)換屆紀(jì)律風(fēng)險(xiǎn)隱患和應(yīng)對(duì)預(yù)案等分析研判不透徹，存在浮于表面、不深不細(xì)的情況；鄉(xiāng)、村兩級(jí)換屆完成后，及時(shí)教育引導(dǎo)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)自身建設(shè)、發(fā)揮整體功能，為奮力開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程和實(shí)施“十四五”規(guī)劃開好局、起好步積極履職、主動(dòng)作為還不到位。三是嚴(yán)格執(zhí)行換屆政策質(zhì)量不高。從已經(jīng)完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）“兩委”換屆情況看，新班子的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、“五方面人員”等結(jié)構(gòu)均達(dá)到了x委換屆政策要求，但班子的整體功能還沒有達(dá)到1+1》2的效果，還存在結(jié)構(gòu)優(yōu)、功能弱的問題，說明我們?cè)谂浒嘧訒r(shí)過多注重個(gè)體、忽視整體，注重結(jié)構(gòu)、忽視功能，真正實(shí)現(xiàn)選優(yōu)配強(qiáng)班子還有提升空間。四是換屆紀(jì)律落細(xì)落小不夠。一方面，對(duì)換屆紀(jì)律開會(huì)部署要求多，逐一談心談話提醒少，有針對(duì)性要求少，對(duì)換屆風(fēng)氣監(jiān)督與換屆工作“同謀劃、同部署、同落實(shí)”有差距。比如，督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)，隆陽區(qū)瓦窯鎮(zhèn)研究換屆工作時(shí)，沒有同步研究嚴(yán)肅換屆風(fēng)氣和加強(qiáng)換屆紀(jì)律監(jiān)督方面的工作。另一方面，持續(xù)廣泛宣傳換屆政策和換屆紀(jì)律力度不夠。比如，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)換屆紀(jì)律宣傳存在“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，少數(shù)干部對(duì)“十嚴(yán)禁”內(nèi)容不夠熟悉，部分群眾對(duì)“五不準(zhǔn)、十不宜”理解不夠透徹。五是換屆后村（社區(qū)）新任職人員培訓(xùn)質(zhì)量還不高。這些問題，反映出x委和我們組織部門對(duì)換屆工作和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律存在盲目樂觀、松勁懈怠等思想，壓力傳導(dǎo)不到位，應(yīng)對(duì)不及時(shí)，工作落實(shí)不見底。

（二）圍繞事業(yè)發(fā)展需要選干部、配班子、帶隊(duì)伍，推動(dòng)全x各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)與時(shí)代要求相適應(yīng)、與事業(yè)發(fā)展相匹配、與群眾期盼相契合還有差距。一是選人用人視野不寬，圍繞事業(yè)發(fā)展需要選人有差距。x委在深入學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代黨的組織路線上還不到位，選人用人風(fēng)氣不夠純正，選人用人視野不寬，從企事業(yè)單位選拔人才偏少。比如，2018年以來，全x從國(guó)有企事業(yè)單位交流到黨政機(jī)關(guān)任職的x管干部?jī)H有11人。同時(shí)，在選人用人中過多從崗位補(bǔ)缺的需要選干部，從全x經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和x（x、區(qū)）主體功能定位選干部、配班子不夠。二是政治把關(guān)的意識(shí)不強(qiáng)、辦法手段不多。中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)，選人用人要從嚴(yán)把好政治關(guān)，對(duì)政治上不合格的“一票否決”，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位的要堅(jiān)決調(diào)整下來。在這個(gè)問題上，我們的態(tài)度是鮮明的，但執(zhí)行中仍然存在一些偏差。這反映出我們對(duì)一些干部政治上的苗頭性、傾向性問題還不能見微知著、防患未然，發(fā)現(xiàn)干部政治“病灶”的功力還不夠深，沒有把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律辯清把準(zhǔn)。三是對(duì)政治亞文化給干部隊(duì)伍建設(shè)和選人用人帶來的影響認(rèn)識(shí)不到位、采取措施還不力。“圈子文化”“牌局文化”風(fēng)氣較濃，有的干部通過“打朋友”“拜干爹”“結(jié)親家”等形成利益圈子，政商不分，沆瀣一氣，對(duì)x干部隊(duì)伍建設(shè)和選人用人工作產(chǎn)生不良影響。比如，干部考核考察中，部分干部存在“事不關(guān)己，高高掛起”的好人主義思想，不愿向組織講真話、談實(shí)情，對(duì)考察對(duì)象存在的一些問題不以為然、“睜一只眼閉一只眼”，導(dǎo)致考察工作聽不到實(shí)情，影響了選人用人質(zhì)量。說明我們對(duì)政治亞文化的滲透性、隱蔽性、危害性、傳播性認(rèn)識(shí)不到位，政治敏銳性、政治鑒別力不強(qiáng)，對(duì)政治亞文化扭曲了干部?jī)r(jià)值觀、腐蝕干部思想、消磨干部意志、帶壞干部作風(fēng)、浸蝕黨的組織原則、影響選人用人質(zhì)量的“底泥”和“因子”深挖不力，采取有效措施徹底解決還不到位。四是年輕干部?jī)?chǔ)備不足。x委對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部重視還不夠，培養(yǎng)選拔年輕干部的系統(tǒng)思維和全局觀念不強(qiáng)，存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象，還沒有形成常態(tài)化機(jī)制。組織部門對(duì)年輕干部的發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、跟蹤培養(yǎng)、管理使用機(jī)制還不健全，年輕干部隊(duì)伍建設(shè)有差距。這些問題，反映出x委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要論述和黨中央、x委決策部署要求不夠系統(tǒng)全面，貫徹新時(shí)代黨的組織路線有差距。也反映出我們組織部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要的貫徹落實(shí)抓得不實(shí)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、匡正選人用人風(fēng)氣用力不夠，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)分析研判不夠，優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度不大，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的舉措不夠精準(zhǔn)有效。

（三）執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)不夠嚴(yán)格，干部培養(yǎng)選拔任用的精準(zhǔn)性、科學(xué)性不夠強(qiáng)。一是干部考準(zhǔn)考實(shí)、精準(zhǔn)識(shí)人不夠，“帶病提拔”仍有發(fā)生。2018年以來，新提拔的處級(jí)干部中，提拔后被給予黨紀(jì)政務(wù)處分的有x人，被立案審查的有x人，被列為“帶病提拔”倒查對(duì)象的有x人。說明我們干部日常分析研判機(jī)制不健全，在對(duì)干部深入了解、全面掌握、精準(zhǔn)畫像上還有差距，分析研判過程中過度依賴于單位主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見，深入下屬單位、服務(wù)對(duì)象了解情況不深、聽取意見不廣，找敢講真話實(shí)話的知情人談話不夠，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、任期考核等渠道了解干部不夠，對(duì)干部的政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律等情況掌握不全面、分析不到位、研判不精準(zhǔn)，尤其是從反面意見中甄別干部、發(fā)現(xiàn)問題的能力不強(qiáng)，造成“帶病提拔”。二是執(zhí)行選人用人有關(guān)制度不夠嚴(yán)格。在干部選拔任用過程中，我們堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，落實(shí)“凡提四必”“雙簽字”等，但仍存在考察不深、把關(guān)不嚴(yán)、制度落實(shí)流于形式、不到底的問題。三是推進(jìn)干部交流力度還不夠。對(duì)x管干部跨行業(yè)、跨系統(tǒng)交流、輪崗交流和結(jié)構(gòu)性交流力度不夠，導(dǎo)致部分班子活力不足，整體功能發(fā)揮不好。這些問題，反映出我們履行選人用人的直接責(zé)任不到位，經(jīng)常性、近距離、有原則考察識(shí)別干部還不夠，考準(zhǔn)考實(shí)干部的能力不強(qiáng)，落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督檢查責(zé)任不到位。

（四）干部日常教育管理監(jiān)督不夠精準(zhǔn)有效，干部違紀(jì)違法問題時(shí)有發(fā)生。一是干部教育培訓(xùn)質(zhì)量不高。執(zhí)行《干部教育培訓(xùn)工作條例》《2018—2022年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》不夠嚴(yán)格，x管領(lǐng)導(dǎo)干部每年脫產(chǎn)培訓(xùn)不低于x個(gè)學(xué)時(shí)的要求還沒有完全落實(shí)到位。對(duì)干部教育培訓(xùn)的方式較為單一，運(yùn)用研討式、案例式、體驗(yàn)式等教學(xué)方法較少。二是對(duì)“一把手”和重點(diǎn)領(lǐng)域干部監(jiān)督不力。對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集等重要崗位干部，特別是“一把手”的監(jiān)督針對(duì)性不強(qiáng)，沒有對(duì)干部進(jìn)行分類別、分層次監(jiān)督，監(jiān)督重點(diǎn)不夠明確，監(jiān)督責(zé)任壓得不實(shí)，沒有用有效監(jiān)督把“關(guān)鍵少數(shù)”管住管好。說明我們把加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督擺在突出位置來抓還不夠，對(duì)干部的日常教育提醒不夠，對(duì)干部履職行權(quán)和“八小時(shí)外”的監(jiān)督不到位，尤其是對(duì)“一把手”嚴(yán)管約束的措施和手段還不夠，對(duì)干部管理監(jiān)督存在失之于寬、失之于松、失之于軟的情形。三是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告把關(guān)不嚴(yán)。x管領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)報(bào)告率逐年提升，但仍有少數(shù)干部心存僥幸，不如實(shí)報(bào)告的情況依然存在。說明我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告填報(bào)工作培訓(xùn)不夠、要求不嚴(yán)。四是干部因私出國(guó)（境）管理不實(shí)。x屬國(guó)有企業(yè)未對(duì)中層以上管理人員出國(guó)（境）證件進(jìn)行統(tǒng)一管理，未按規(guī)定到公安部門進(jìn)行特定崗位人員備案。這些問題，反映出我們組織部門對(duì)“一把手”和重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位干部的權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督缺乏有效的措施和手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和遏制苗頭性傾向性問題不經(jīng)常、不具體，不同程度存在重選輕管、重用輕育，還需提高干部日常管理監(jiān)督的制度化、規(guī)范化水平。

（五）基層黨組織建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)，黨建工作責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位，黨建工作質(zhì)量不高。一是黨建責(zé)任沒有完全壓實(shí)。x委在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任還不夠?qū)崳嫔弦蠖唷⑨槍?duì)性要求少，年初部署多、平時(shí)跟進(jìn)督促少，基層黨建責(zé)任時(shí)緊時(shí)松，沒有一嚴(yán)到底。二是黨建引領(lǐng)基層治理不夠有效。x委組織部落實(shí)抓基層黨建的直接責(zé)任不到位，措施不力，個(gè)別農(nóng)村基層黨組織存在管黨治黨責(zé)任缺失、組織渙散、紀(jì)律松弛等現(xiàn)象，村（社區(qū)）干部法律意識(shí)淡薄，優(yōu)親厚友，欺壓群眾，甚至涉黑涉惡。三是村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)較為薄弱。我們對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展重視不夠，辦法措施不多，部分村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏可持續(xù)性，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，發(fā)展后勁不足，發(fā)展不平衡。四是機(jī)關(guān)黨建質(zhì)量不高。我們對(duì)機(jī)關(guān)黨建責(zé)任壓得不實(shí)、工作要求不嚴(yán)、督促檢查不夠，部分機(jī)關(guān)黨組織存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象，黨建工作謀劃部署不到位，黨內(nèi)組織生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，黨建質(zhì)量不高。五是“兩新”組織黨建工作還有差距。我們對(duì)“兩新”組織黨建統(tǒng)籌謀劃不夠、分析研判不足、工作措施不力，行業(yè)主管部門對(duì)本行業(yè)“兩新”組織黨建工作謀劃部署、落實(shí)落細(xì)有差距。六是黨務(wù)干部能力素質(zhì)不強(qiáng)。對(duì)黨務(wù)干部培訓(xùn)力度不夠，黨務(wù)干部整體素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不熟。這些問題，反映出我們對(duì)基層黨建工作的特點(diǎn)和規(guī)律把握不準(zhǔn)，以問題為導(dǎo)向，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，分類指導(dǎo)、系統(tǒng)推進(jìn)不夠，對(duì)基層黨組織調(diào)研指導(dǎo)和督促檢查不夠有力，基層黨建責(zé)任沒有完全壓實(shí)。

（六）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革還有差距，人才隊(duì)伍總量和質(zhì)量還不適應(yīng)x高質(zhì)量發(fā)展需求。一是黨管人才責(zé)任沒有壓實(shí)。x委對(duì)人才強(qiáng)x的政策措施研究不夠，對(duì)人才工作調(diào)研指導(dǎo)、檢查督促不經(jīng)常，一些地方和部門抓人才工作用心不夠，沒有形成部門齊抓共管、上下協(xié)同推進(jìn)的工作格局。二是人才管理服務(wù)體系不健全。在打通引進(jìn)高層次人才“綠色通道”上力度還不夠大、措施方法上還不夠?qū)崳诮鉀Q人才住房、醫(yī)療、社保等實(shí)際問題上存在較大差距。比如，全x范圍內(nèi)目前尚未建立專門的人才公寓，高層次人才的住宿僅靠給予住房補(bǔ)貼或租賃房屋的方式來解決。三是精準(zhǔn)引才靶向育才有差距。全x地區(qū)人才密度僅為x%，低于全x平均水平x個(gè)百分點(diǎn)，人才引育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求匹配度不高。這些問題，反映出x委和我們組織部門對(duì)“人才是第一資源，是戰(zhàn)略資源”的思想認(rèn)識(shí)樹得不牢，對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌謀劃、督導(dǎo)落實(shí)不到位，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的力度不大，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的政策措施不完善。

（七）貫徹落實(shí)公務(wù)員法不夠深入，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍還任重道遠(yuǎn)。一是公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。全x公務(wù)員年齡整體偏大，年輕公務(wù)員補(bǔ)充不足。二是職務(wù)與職級(jí)并行制度全面推進(jìn)有差距。園區(qū)因開展園區(qū)優(yōu)化提升工作，目前尚未核定行政編制，隊(duì)伍穩(wěn)定和管理存在隱患。三是對(duì)法檢系統(tǒng)公務(wù)員招錄工作指導(dǎo)不夠。這些問題，反映出我們組織部門對(duì)新時(shí)代公務(wù)員工作的特點(diǎn)和規(guī)律把握不準(zhǔn)，分析把握公務(wù)員招錄工作風(fēng)險(xiǎn)不到位，招錄工作仍有漏洞。

（八）全x組織系統(tǒng)對(duì)標(biāo)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍有差距。一是思想政治建設(shè)抓得不緊。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、新時(shí)代黨的組織路線、黨章黨規(guī)黨紀(jì)等學(xué)習(xí)不夠，部分組工干部貫徹執(zhí)行中央和x、x委的決策部署責(zé)任感、使命感不強(qiáng)。二是黨內(nèi)政治生活抓得不嚴(yán)。黨內(nèi)政治生活的形式單一、質(zhì)量不高。比如，部分組工干部深入查找自身差距的自覺性不高，主動(dòng)開展政治體檢、打掃政治灰塵的力度不夠。三是從嚴(yán)治黨責(zé)任抓得不牢。在加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，深入查找廉政風(fēng)險(xiǎn)、完善防范措施、健全工作制度上還有差距。這些問題，反映出少數(shù)組工干部政治站位不高、工作作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行制度不嚴(yán)，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)監(jiān)督抓得不緊。

認(rèn)真反思，深刻剖析，產(chǎn)生上述問題，主要有五個(gè)方面原因。

（一）政治站位不高。近年來，x發(fā)生的一系列違紀(jì)違法案，反映出我們管黨治黨不力，黨的政治建設(shè)落實(shí)不到位，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、新時(shí)代黨的組織路線武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作不夠，對(duì)全面從嚴(yán)治黨、凈化x政治生態(tài)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，習(xí)慣于從工作層面觀察、分析和處理問題，不善于從政治上觀察、分析和處理問題，對(duì)“國(guó)之大者”心中無數(shù)，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不強(qiáng)。

（二）履行職責(zé)不力。對(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代黨的組織路線的重要論述及“五個(gè)抓好”重要指示精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不深刻，貫徹落實(shí)不徹底，對(duì)堅(jiān)持組織路線服務(wù)政治路線，圍繞脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展等大事要事，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為服務(wù)中心工作、推動(dòng)改革發(fā)展優(yōu)勢(shì)的認(rèn)識(shí)不到位、謀劃不深入，以組織建設(shè)引領(lǐng)和保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成效不明顯。

（三）斗爭(zhēng)精神不足。我們?cè)诳镎x人用人風(fēng)氣上大力除病毒、去雜質(zhì)、防污染，但對(duì)全面從嚴(yán)治黨的階段性特征把握不夠精準(zhǔn)，對(duì)政治亞文化在選人風(fēng)氣、用人導(dǎo)向上造成的影響和傷害估計(jì)不足，嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，清除一些黨員干部中思想之亂、意識(shí)之亂、價(jià)值觀之亂不夠徹底，解決黨內(nèi)思想不純、政治不純、組織不純、作風(fēng)不純問題不夠有力，堅(jiān)持原則、較真碰硬、敢管真嚴(yán)、一嚴(yán)到底的精神不強(qiáng)。

（四）務(wù)實(shí)創(chuàng)新不夠。我們對(duì)“抓好黨建是最大的政績(jī)”認(rèn)識(shí)有差距，化解組織工作重大風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)，工作中缺乏系統(tǒng)思維和整體觀念，重部署、輕指導(dǎo)，科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度、科學(xué)嚴(yán)密的組織制度、科學(xué)有效的人才制度鏈條尚未建立，工作研究、落實(shí)、督查、考核、反饋機(jī)制尚未形成，工作中闖勁、拼勁不足，結(jié)合實(shí)際大膽創(chuàng)新不夠，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的韌勁。

（五）自身建設(shè)不嚴(yán)。組織部自身建設(shè)存在標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，組工干部中不同程度存在“本領(lǐng)恐慌”“業(yè)務(wù)不精”，思想僵化等問題，在研究狀態(tài)下工作能力較弱，工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量不高，很多問題停留在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的層次，對(duì)標(biāo)一流、爭(zhēng)先進(jìn)位的意識(shí)不強(qiáng)，黨風(fēng)廉政建設(shè)有不少薄弱環(huán)節(jié)，全面從嚴(yán)治部、依規(guī)治部尚有漏洞，模范機(jī)關(guān)、過硬隊(duì)伍建設(shè)不嚴(yán)不實(shí)。