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工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇一
為了認真貫徹落實區第十三次黨代會和市總工會xx屆四次全委會議精神，做好20xx年全區工會工作，經區委同意，今天上午召開區工會第xx屆四次全委(擴大)會議。這次會議的主要任務是：學習傳達區第十三次黨代會和市總工會xx屆四次全委會議精神，總結20xx年全區工會工作，安排部署20xx年工作任務。
出席今天會議的領導有：區委、區委統戰部長、區人大副主任、區政府副區長。參加今天會議的有：區工會第xx屆委員會會全體委員、經費審查委員會全體委員，各鎮(街道)分管領導、各鎮(街道)總工會負責人，部分基層工會負責人，部分受到表彰的先進集體和先進個人。部分職工代表。
今天的會議議程有三項：一是表彰先進;二是區總工會主席作工作報告;三是請*部長做重要講話。 下面進行第一項：
請區總工會副主席宣讀表彰決定。
現在進行第二項：
請區總工會主席作工作報告。
20xx年經費審查報告已發給大家，請一并審議。
現在進行第三項：請*部長做重要講話。
同志們，剛才，*部長作了重要講話，*作了工作報告，對20xx年的工會工作進行了全面總結，對20xx年的重點工作任務進行了安排部署，工作安排思路清晰、目標明確，任務具體，重點突出;特別是*部長的重要講話，主題鮮明，重點突出，從四個方面對我們做好今年的工作提出了更新更高的標準和要求，具有很強的針對性和指導性。我們一定要認真學習，深刻領會，全面抓好貫徹落實。
下面我就貫徹落實好這次會議精神提三點要求： 第一，要認真學習傳達貫徹落實好會議精神。與會的同志回去后，要及時向本單位領導匯報這次會議精神，特別是匯報好*部長的重要講話。在此基礎上，組織本部門、本單位有關人員認真傳達學習會議文件，領會精神實質，進一步統一思想，提高認識，切實增強做好工會工作的責任感、使命感，真正把今年的工會工作做好做實，力爭取得實效。貫徹情況于10日前報區總工會。
第二，要切實加強組織領導，精心謀劃今年的工作。各級工會要按照這次會議的總體要求，結合本單位、本部門工作實際，圍繞工會組織建設、職工之家建設、職工技能素質提升、維權幫困、活躍職工文化生活、經費收繳管理等重點工作，認真謀劃和安排好今年的工作任務，研究制定切合本單位實際的工作措施和實施辦法，明確責任，強化措施，確保今年的各項工作任務落到實處。
第三，要認真履行工作職責，全面落實重點工作目標責任制。各級工會要進一步強化職能意識、責任意識，牢固樹立圍繞中心，服務大局，以人為本，為職工服務的思想，以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，扎實的工作作風，更高的工作標準，注重在抓落實、抓提高上下功夫。要結合“黨工共建，創先爭優”活動，深入做好“廣普查，深組建，全覆蓋”建會工作，特別是還未建立工會組織的單位，要盡快建立工會，任屆期滿的，要及時進行換屆選舉，健全完善工會組織，切實加強各級工會組織建設。要積極開展調查研究，不斷拓寬工作思路，創新工作方法，總結成功經驗，以創先爭優的實際行動開創工會工作的新局面，以優異成績迎接黨的召開。
今天的會議到此結束，散會。
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇二
同志們：
我們這次會議，是在慶祝中國共產黨建黨九十周年的喜慶氛圍中召開的。會議的主要任務是，貫徹落實市委和省總關于進一步做好群眾工作、加強和創新社會管理的有關精神，對切實加強工會幫扶服務工作進行研究部署，從而使全市各級工會干部更加積極主動地服務職工，更加緊密地把廣大職工群眾團結凝聚在黨的周圍，為實現科學發展、構建和諧邯鄲作出應有的貢獻。
市委對開好這次會議高度重視，回建書記在百忙之中親自到會，一會兒還將代表市委就加強新形勢下職工服務工作做重要講話，讓我們以熱烈的掌聲對回建書記親臨會議表示熱烈歡迎和衷心感謝!
今天會議的主要議程是：市總工會副主席靳保國同志通報7月6日全省工會服務職工會議的有關情況;典型發言;市委副書記回建同志代表省委做重要講話;
下面，進行會議第一項議程，請市總工會副主席靳保國同志通報7月6日全省工會服務職工會議的有關情況
下面，進行會議的第二項議程，典型發言。
首先請發言;
下面，請發言;
下面，請發言;
下面，請發言;
剛才，家單位分別從不同角度，就做好職工服務工作介紹了經驗，各具特色，各有千秋。其中，。這些經驗都很好，希望大家認真學習借鑒，啟迪思路，對標趕超，推進工作。
下面，請市委副書記回建同志作重要講話，大家歡迎。
剛才回建書記代表市委委做了重要講話。回建書記對近年來我市工會幫扶服務工作給予了充分肯定，這是對全市各級工會干部的極大鼓舞。特別是，回建書記站在全市發展與和諧的大局，深刻闡述了工會服務職工工作的重大意義、面臨的機遇和挑戰。就做好新形勢下職工服務工作提出了具體要求。回建書記的講話，總攬全局、全面系統，內涵豐富、深刻具體，充分體現了市委和回建書記對工會工作的更高要求和殷切期望，給工會幫扶服務工作指明了方向，大家一定要認真學習、深刻領會，切實抓好貫徹落實。
回建書記在百忙之中安排時間出席我們的會議，體現了市委對工會工作的高度重視和關懷。讓我們再次以熱烈掌聲對市委領導對工會工作的關心支持表示感謝!
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇三
同志們：
我們這次會議，是在慶祝中國共產黨建黨九十周年的喜慶氛圍中召開的。會議的主要任務是，貫徹落實市委和省總關于進一步做好群眾工作、加強和創新社會管理的有關精神，對切實加強工會幫扶服務工作進行研究部署，從而使全市各級工會干部更加積極主動地服務職工，更加緊密地把廣大職工群眾團結凝聚在黨的周圍，為實現科學發展、構建和諧邯鄲作出應有的貢獻。
市委對開好這次會議高度重視，回建書記在百忙之中親自到會，一會兒還將代表市委就加強新形勢下職工服務工作做重要講話，讓我們以熱烈的掌聲對回建書記親臨會議表示熱烈歡迎和衷心感謝!
今天會議的主要議程是：市總工會副主席靳保國同志通報7月6日全省工會服務職工會議的有關情況;典型發言;市委副書記回建同志代表省委做重要講話;
下面，進行會議第一項議程，請市總工會副主席靳保國同志通報7月6日全省工會服務職工會議的有關情況
下面，進行會議的第二項議程，典型發言。
首先請********同志發言;
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下面，請*********同志發言;
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下面，請******同志發言;
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下面，請******同志發言;
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剛才，**家單位分別從不同角度，就做好職工服務工作介紹了經驗，各具特色，各有千秋。其中，****************。這些經驗都很好，希望大家認真學習借鑒，啟迪思路，對標趕超，推進工作。
下面，請市委副書記回建同志作重要講話，大家歡迎。 ************
剛才回建書記代表市委委做了重要講話。回建書記對近年來我市工會幫扶服務工作給予了充分肯定，這是對全市各級工會干部的極大鼓舞。特別是，回建書記站在全市發展與和諧的大局，深刻闡述了工會服務職工工作的重大意義、面臨的機遇和挑戰。就做好新形勢下職工服務工作提出了具體要求。回建書記的講話，總攬全局、全面系統，內涵豐富、深刻具體，充分體現了市委和回建書記對工會工作的更高要求和殷切期望，給工會幫扶服務工作指明了方向，大家一定要認真學習、深刻領會，切實抓好貫徹落實。
回建書記在百忙之中安排時間出席我們的會議，體現了市委對工會工作的高度重視和關懷。讓我們再次以熱烈掌聲對市委領導對工會工作的關心支持表示感謝!
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇四
各位領導、同志們：
大家好!今天我們在這里召開青白江區工會工作會。大會主要內容是總結20xx年工會工作，安排部署20工會各項工作;表彰先進;區領導提工作要求。
出席今天會議的領導有區委、政法委書記、區總工會主席范維同志。區總工會班子成員。今天參加會議的還有各鄉鎮(街道)工會主席、各工委主任、各機關工會、部分企(事)業單位工會主席，以及受表彰的單位代表。同志們，我們今天的會議共有三項議程，請大家按照會場紀律要求，共同把會議開好。
現在開始開會：
會議第一項議程：請區總工會黨組書記、常務副主席黃耘同志總結20xx年全區工會工作，安排部署年工作。
會議進行第二項議程：
代成都市總工會對我區獲得模范職工之家、模范職工小家、示范鄉鎮(街道)、村(社區)、黨工共建示范單位進行表彰。
1、首先，請王潔同志宣讀《關于授予》和《關于表彰全的決定》。……。
下面為獲得模范職工之家、模范職工小家的單位授牌。請“ ”代表上臺領獎。
頒獎音樂……(鼓掌祝賀)
2、請王潔同志宣讀《關于表彰全的決定》。下面為獲得“成都市示范鄉鎮(街道)、村(社區)工會”稱號的單位授牌。請 “”上臺領獎。
頒獎音樂……(鼓掌祝賀)
提議：讓我們再次對獲得“成都市示范鄉鎮(街道)、村(社區)工會”稱號的單位表示祝賀(鼓掌祝賀)
4、請王潔同志宣讀關于命名黨工共建示范單位的通知。 請和樂門業、瀚江新型建材上臺領獎。(不知道有沒有牌子、如果沒有請只做信封)。
5、接下來宣讀《關于關于命名“成都市工人先鋒號”的決定》……
下面為獲得“成都市工人先鋒號”稱號的單位代表授牌。請“ ”上臺領獎。
同志們，新形勢、新任務對做好工會工作提出了新的更高要求，我們一定要以科學發展觀為指導，認真做好新形勢下構建和諧勞動關系工作，為建設富裕文明和諧幸福青白江做出新的更大貢獻!(請未上臺領獎的獲獎單位會后到報到處領獎)
現在進行會議的第三項議程：請區委、政法委書記、總工會主席范維同志為大會做總結講話。大家歡迎。……
本次會議的主要議程已進行完畢。剛才，黃耘常務副主席代表區總工會全面回顧總結了去年我區的工會工作，安排部署了今年的工作任務。范維主席從“深入學習貫徹精神，進一步增強做好新形勢下工會工作的使命感。銳意探索創新，積極開創新時期工會工作新局面。加強自身建設，不斷提升工會干部整體素質和服務能力。”三個方面對今后工作提出了具體要求。希望大家要認真領會今天的會議精神，結合全區“新型工業領先區、物流商貿核心區、文化發展特色區、生態田園示范區、宜人和諧幸福區”建設，把工會工作做好做實，力爭今年全區工會各項工作再上新臺階。
今天的會議到此結束，謝謝大家，散會。
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工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇五
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
我受總經理的委托，主持今天的大會。在會議正式開始之前，為了保證大會的順利進行，請所有與會人員暫時關閉手機，或把手機調至振動或會議狀態。(停頓)，謝謝各位的配合。
現在正式開會。
首先，我很榮幸的向大家介紹今天蒞臨本次大會的廠領導及部門領導，他們是：***(停頓)、***(停頓)、***(停頓)、***(停頓)，讓我們以熱烈的掌聲再次對在百忙之中前來參加大會的廠和部門領導的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(鼓掌)
今天大會主要有五項議程：第一項議程，傳達****職代會精神;第二項議程，聽取總經理作工作報告;第三項議程，宣讀****年度先進集體及先進個人的表彰決定;第四項議程，廠和公司領導為先進集體及先進個人授牌及頒發榮譽證書;第五項議程，廠領導講話。
下面，會議進行第一項議程：請副總經理***同志傳達*****職代會精神;大家歡迎!(鼓掌)
*******
下面，會議進行第二項議程：請總經理***同志作工作報告;大家歡迎!(鼓掌)
*******
下面，會議進行第三項議程：請副經理***同志宣讀表彰****年度先進集體及先進個人的決定;大家歡迎!(鼓掌)
*******
下面，會議進行第四項議程：請廠、公司領導為先進集體、及先進個人授牌及頒發榮譽證書;
頒獎儀式按三輪進行：
第一輪：請優秀工會小組長及優秀工會積極分子：****等同志上臺接受頒發榮譽證書;
(音樂聲起)
請領導及各位先進代表回坐位就坐。
第二輪：請*大標兵：***等同志上臺接受頒發榮譽證書;
(音樂聲起)
請領導及各位先進代表回坐位就坐。
第三輪：請優秀班組代表****上臺接受榮譽牌匾;
(音樂聲起)
請領導及各位先進代表回坐位就坐。
(頒獎儀式完畢)
下面，會議進行第五項議程：讓我們以熱烈的掌聲歡迎上級領導****同志作重要講話。大家歡迎!(鼓掌)
..........
大會到此結束，散會。
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇六
各位會員：
受上級組織委托，由我(高洪斌)主持今天的橫沙中學工會會員大會。
橫沙中學第15屆工會委員會于20**年10月選舉產生，現任期已滿，今天我們要進行換屆選舉，將選舉產生第十六屆工會委員會。參加今天工會換屆選舉大會應到會員為：106人，實到：88 人，超過了應到會人數的三分之二，根據《中華人民共和國工會法》和工會工作有關規定，可以開會。
我宣布：橫沙中學第十六屆工會委員會選舉大會現在正式開始。
全體起立，奏《國歌》。請坐下。
各位會員，這次大會主要有五項議程：
1、向大會作15屆工會工作總結及工會經費使用情況報告;
2、第16屆工會委員和工會經審委員候選人情況簡介;
3、通過工會換屆選舉辦法，通過監票人、計票人;
4、選舉產生新一屆工會委員會。
5、當選16屆工會主席即興演講、學校領導講話。
……
下面進行大會的第一項議程，請陳平同志代表橫沙中學第15屆工會委員會作工會工作總結。請張新元同志作工會經費使用情況報告。
……
下面進行大會第二項議程，由我向大會報告第16屆工會委員和工會經審委員候選人情況。(略)
……
下面進行大會的第三項議程。
首先，通過選舉辦法。請陸海忠同志宣讀《橫沙中學第16屆工會會員大會選舉辦法(草案)》
……
請大家表決：同意的請舉手，(稍停)請放下;不同意的請舉手，(稍停)沒有;棄權的請舉手，(稍停)沒有。
通過(鼓掌)。請會員同志們將草案兩字劃去。
……
下面，通過總監票人、監票人、計票人。
經我校工會換屆選舉工作領導小組的討論，提議由吳建康同志擔任本次大會選舉的總監票人，陸海忠同志擔任本次大會選舉的監票人，計票人由施麗妹、王春華、浦瑋忠同志擔任。請大家舉手表決。同意的請舉手。(稍停)請放下。不同意的請舉手。(稍停)沒有。
通過(鼓掌)。
……
現在進行第四項議程。
下面請工作人員(計票人)再次清點到會會員人數。及時報告。
今天實到會的會員88 名，符合規定人數，可以進行選舉。
請總監票人吳建康同志對填寫選票作簡要說明。
請工作人員(計票人)領娶清點和分發選票。
……
各位會員都領到選票沒有?有多領的或者沒領到的請舉手。
請各位會員填寫選票。請大家要認真按選票上的`說明進行填寫。
……
請監票人檢查票箱(當眾開箱)。
檢查完畢，符合要求。
……
請主席團成員即監票人投票。(稍停)。
請其他同志投票。
(投票結束)
請監票人和計票人開箱清點選票、計票。
各位原地休息。
……
下面請總監票人吳健康按得票多少向大會報告計票結果。
……
現在我宣布本次大會選舉結果：根據大會選舉辦法和計票結果，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等5名同志當選為橫沙中學第16屆工會委員會委員。xxx同志當選為橫沙中學第16屆工會主席。xxx、xxx、xxx等3名同志當選為橫沙中學第16屆工會經審委員會委員。讓我們以熱烈的掌聲向新當選的同志表示祝賀。
(準備同票、不過半數等特殊情況的預案)
下面請當選的第十六屆工會主席即興演講。
……
最后，請校長講話。
……
本次會議議程全部進行完畢，今天的會議到此結束，散會。
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇七
同志們：
今天，我們在秦皇島市召開全省開發區(園區)工會工作會議，實際上也是現場會或者叫經驗觀摩會，主要目的是落實省政府與省總工會去年聯席會議關于開發區(園區)建立工會組織和解決開發區工會編制等問題的精神，交流開發區(園區)工會工作實踐探索的好經驗，研究解決工作中存在的突出問題，進一步推動開發區(園區)工會工作的創新發展。
秦皇島市委、市政府對開發區(園區)工會工作非常重視，經過多年的努力率先在省級以上開發區(園區)全部建立起工會組織，而且組織機構、人員配備、工作職能等都很完備，工作開展的也非常規范、非常活躍，開發區(園區)內企業建會和發揮作用情況也都很好，走在了全省的前列。大家到現場看了，還是很有啟發的。六位同志的發言，從不同角度介紹了開發區(園區)怎樣建立工會組織、怎樣把工會體系健全起來、怎樣發揮作用的經驗和做法，很多是創新之舉、破冰之旅。很多普遍存在的問題和難點問題在一些地方已經解決了，這些經驗推廣開來，對全省開發區(園區)工會工作確實很有幫助。全總基層組織建設部部長劉迎祥同志講了很好的意見，傳遞了黨中央特別是對工會工作的重要指示，傳遞了全總對工會基層組織建設，特別是對開發區(園區)工會組織建設的要求，我們一定要結合實際，抓好貫徹落實。下面，我就進一步做好全省開發區(園區)工會工作講三點意見。
一、認清形勢，切實增強做好開發區(園區)工會工作的責任感和緊迫感
開發區(園區)建設已歷經近30年，其工會組織建設也經過了多年的探索和實踐。為什么我們現在要召開一次高規格的會議，專題研究開發區(園區)工會工作?主要是形勢需要、任務重大、時間緊迫。形勢的發展已經到了我們必須高度重視、認真研究、積極推進開發區(園區)工會工作的重要時間節點。我覺得在這個問題上，重點要有三個“充分認識”，以進一步統一思想。
第一，要充分認識到加強開發區(園區)工會工作是維護工人階級團結統一的現實需要。這主要是從講政治的角度來看待開發區(園區)工會工作。我們經常講要堅持黨的領導，要堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，但如何將其落實到我們的日常工作中去呢?關鍵還是要時刻繃緊講政治這根弦，想事、謀事、干事始終都要考慮是否有利于更好地服從服務于黨的領導，是否有利于更好地堅持中國特色社會主義工會發展道路。改革開放以來，我省各級各類開發區(園區)快速發展，各類企業迅速向開發區(園區)集中，職工也相應地向開發區(園區)集中。到目前，全省共有省級以上開發區(園區)212個，聚集各類企業2萬多家，囊括了全省90%的服務外包企業和一半左右的外資企業，從業人員120多萬人。可以說，開發區(園區)已經成為企業集中、職工聚集的重要陣地。特別是開發區(園區)處在改革開放的最前沿，是外商(包括港澳臺商)投資企業的集中地，職工隊伍來源廣泛、構成復雜，工會維權維穩的任務更為繁重。面對改革全面深化，勞動爭議和矛盾糾紛易發多發的新常態，有很多矛盾問題已經形成常態化，所以我們一定要站在講政治的高度認識和看待開發區(園區)工會建設問題，將其當成職責所在和使命所系，切實增強責任感和緊迫感。中國工會是中國共產黨領導下的工人階級群眾組織，是社會主義政權的重要社會支柱，在當今的歷史條件下，我們黨依然需要不斷鞏固和擴大自己的階級基礎。為此，工會必須進入開發區(園區)這塊陣地，切實加強工會組織建設，扎實有效的開展工作，最大限度地把職工組織起來、團結凝聚在黨的周圍，從而真正把堅持黨的領導和社會主義制度落實到廣大職工中去，在職工群眾心中生根發芽。
第二，要充分認識到加強開發區(園區)工會工作是促進河北經濟持續健康科學發展的現實需要。這主要是從服務大局角度來看待開發區(園區)工會工作。伴隨著改革開放的腳步，我省開發區(園區)從無到有、從弱到強，不斷發展壯大，已經成為拉動區域經濟發展的主力軍、項目建設的主戰場、轉型升級的主渠道、集約發展的主陣地和對外開放的主平臺。目前已有美國通用、德國西門子等80多家世界500強企業以及中石油、中石化、中船重工和首鋼等骨干央企落戶我省開發區(園區)，還有華為、美的等海量民企相繼在我省開發區(園區)投資置業，同時，也為我省培育了一大批知名企業、骨干企業。據統計，全省省級以上開發區(園區)以占全省不到8‰的土地面積，創造了23.6%的經濟總量、39.7%的工業增加值、24.1%的財政收入和25.8%的固定資產投資。可以說，開發區(園區)已經當之無愧地成為全省經濟發展的重要增長極。我們經常講，工會要圍繞中心、服務大局。怎么才算得上是服務大局?我看緊跟形勢發展要求，建立健全各類開發區(園區)工會組織，團結動員廣大職工在全省經濟社會發展的增長極和主戰場上建功立業就是服務大局。省總提出要抓大事、抓善事、抓要事、抓有影響的事，其中抓大事的核心就是要圍繞黨委、政府的中心做工作，黨委、政府想什么、做什么，我們工會就要主動去干什么。開發區(園區)已成為一個地區的經濟增長極和主戰場，是涉及到全局的事情，我們抓開發區(園區)工會組織建設，抓職工勞動競賽和經濟技術創新就是抓住了大事。我們不能把服務大局當成口號，必須作為工作理念、付諸行動，主動為推動開發區(園區)健康、快速、持續發展當參謀、做助手，多出大主意、好主意，多作大貢獻、新貢獻，以積極有為來體現工會組織的作用，促進河北科學發展、綠色崛起。
第三，要充分認識到加強開發區(園區)工會工作是強化工會自身建設的現實需要。這主要是從健全完善工會組織體系的角度來看待開發區(園區)工會工作。在各級黨委、政府的重視支持和各級工會的積極推動下，全省開發區(園區)工會組織不斷發展壯大，積極克服人力、財力、物力等多方面的困難和問題，在服務開發區(園區)發展、維護職工合法權益等方面做了大量工作，發揮了積極作用。剛才6位同志的發言還有大會材料匯編上介紹的經驗也充分證明了這一點。但我們還必須清醒地認識到，與我省開發區(園區)蓬勃發展的良好局面相比，與開發區(園區)在全省經濟社會發展大局中舉足輕重的地位和作用相比，我省開發區(園區)工會工作還存在著諸多問題和不足。比如，有些開發區(園區)到現在還沒有建立工會組織，工會工作在那里根本無從談起，相當數量的職工仍然游離在工會組織之外。開發區(園區)是企業聚集的地方，職工集中的地方，企業建會率、職工入會率本應該比較高，但正如劉迎祥部長講話中指出的，開發區(園區)企業建會率和職工入會率還都低于全國平均水平，說明我們工會在這塊陣地上還沒有活躍起來，沒有真正開展好工作。比如，有的已經建立工會組織的開發區(園區)，工會干部配備也不夠到位，很多沒有專職干部，與責任日益重大、任務日益艱巨的工會工作很不相適應;開發區(園區)工會工作基礎還很薄弱，作用發揮還不到位;另外在工會系統內部，開發區(園區)工會的定位還不夠清晰，有針對性的考核獎懲制度還不夠健全完善等等。所有這些問題都需要我們認真研究，積極加以解決。而且在當前，我們正迎來研究解決這些問題的難得機遇。這個機遇是什么呢?我想有很多。高度重視工人階級和工會工作，特別是去年10月23日與全總新一屆領導班子集體談話時，大篇幅講到工會基層組織建設，明確提出“三問”。全總圍繞回答“三問”，組織了大調研，制定了《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，專門強調加強開發區(園區)工會組織建設。從我省來講，去年9月，張慶偉省長主持召開省政府與省總工會聯席會議，就“發揮工會組織作用，調動職工積極性，促進開發區、工業園區、工業聚集區建設” 問題進行了研究，明確提出要結合我省經濟社會發展實際，支持各類開發區(園區)建立健全工會組織，在機構編制部門核定的行政編制內，明確專人負責工會工作。同時，要求各級發展改革、科技、商務等部門要把開發區(園區)工會組建、專職干部配備、職工文化體育活動場所建設等情況，納入開發區(園區)審批、驗收、考核的重要內容。這次聯席會后，經省政府同意，省總工會會同省科技廳、省商務廳制定出臺了《關于加強開發區(園區)工會工作的意見》，就全省各類開發區(園區)工會組織建設的目標要求、主要任務、場所經費、工作機制等提出了比較明確的規范性要求。可以說，對開發區(園區)工會工作，全總有具體要求，省里有非常有利的政策支持，各地有值得借鑒的經驗做法，我們應該也必須抓住機遇、乘勢而上，切實把開發區(園區)工會工作搞上去，把工會組織體系中的這一個重要環節抓實抓牢抓好。
二、把握關鍵，全面提升開發區(園區)工會工作水平
目前，我省開發區(園區)工會工作發展程度不一，有的已經比較完備，像秦皇島市的開發區(園區)工會工作已經普遍開展起來，但總體上我們的問題還不少，大多數還屬于剛剛起步，要實現工作水平的全面提升，需要各級工會付出艱苦的努力，我們必須精心謀劃、分步實施、扎實推進。針對當前工作現狀，我省加強開發區(園區)工會工作的總體要求是：爭取到，努力把全省開發區(園區)工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。要實現這些目標，就要抓好三個關鍵環節，就是“建起來、強起來、活起來”。
(一)健全組織，把開發區(園區)工會建起來。健全的組織體系，是工會工作正常開展的基礎和前提。要依法建立工會組織。《工會法》和我省《關于加強開發區(園區)工會工作的意見》都明確規定，開發區(園區)工會機構應單獨建立。但從目前情況來看，我省省級以上開發區(園區)中建會的只有71.6%，且大多數與黨政部門合署辦公或掛靠到黨政部門，普遍沒有獨立的辦公場所，組織機構也不健全。總體上看，我省的開發區(園區)管理體制基本都是市、縣黨委和政府派出機構，批機構編制時，大都批準設立黨群部門，工會被涵蓋其中。但是，工會組織和其它群團組織的情況不一樣，開發區是職工聚集的地方，應該是工會工作的主戰場。到秦皇島市開發區實地看了之后，大家可以深刻感受到有沒有工會組織絕對不一樣。工會是可以做很多工作的，可以為黨政分擔很多事情。當然，一些地方把工會等同于其它群團組織，既有認識上的原因，更有行政管理體制方面的原因。這次會議把各市的主席請來，目的就是請主要領導出面做工作，下力量研究和解決這些困難和問題。如果我們自己不作為，不主動進入這塊陣地，工會工作就很難開展起來。各地要積極采取措施，力爭到明年底，省級以上開發區(園區)100%建立工會組織，到20，全部達到規范標準。要規范工會組織形式。從開發區(園區)的發展歷程看，最早都是單一的經濟發展區、招商引資區。隨著入駐企業的增加、面積的擴大，逐步賦予開發區(園區)一定的社會管理職能，這時的開發區(園區)就不單純是一個經濟區，而是具有了行政區的部分職能。當然，從有利于工會發揮作用的角度出發，我們應該看到這個變化，成立總工會勢在必行。但目前，從我省開發區(園區)工會組織情況看，絕大多數都是在管委會機關工會的基礎上發展而來的，是工會工作委員會，是當地總工會的派出機構，與管委會的派出性質相一致。考慮到我省省級以上開發區(園區)的規模差距很大，入駐企業數和職工數差距也很大，我們這次提出來要建立工會組織但不搞一刀切，要堅持實事求是，分類指導。標準就是全總提出的企業100家左右、職工5000人左右的省級以上開發區(園區)可以設立總工會，我們也要按照這個標準執行。暫不具備成立總工會的，要建立工會聯合會或工作委員會。要完善工會組織體系。在建立開發區(園區)工會的基礎上，要大力推進開發區(園區)內企業建會工作。開發區(園區)工會組織建立起來后，要著力抓好企業建會工作，積極爭取黨政對工會組建工作的重視和支持，把工會工作納入開發區(園區)黨建工作范疇，形成黨建與工建“帶動、能動、互動”的工作格局。要積極爭取工商、人社、稅務、環保、安監等部門的支持和配合，在企業登記注冊、集體合同簽訂、勞動用工檢查、稅收、環評和安全生產檢查過程中，督促企業依法建立工會組織，形成黨政齊抓共管的合力。市、縣總工會要實行“一把手”負責制，逐級簽訂責任狀，進一步摸清底數，建立臺賬，切實做到開發區(園區)內開工企業數量清、企業經營狀況清、企業職工人數清、工會設置情況清。這方面，我強調一點，就是開發區(園區)工會要先實現工會基層組織建設“第一清”，就是在開發區(園區)內有多少家企業，有多少職工，哪些企業沒建會，哪些職工沒入會，要真正弄清楚。對于沒有建立工會組織的，要明確組建時間、措施和具體責任人，盡快把開發區(園區)內企業工會建起來。根據開發區內產業(行業)聚集的特點，可以以區內各類產業園為單位或以行業為基礎成立區域性、行業性工會聯合會，實現二次覆蓋。同時，還要注重加強開發區(園區)內鄉鎮(街道)、村(社區)工會組織建設。全總《關于加強新形勢下基層工會建設的意見》對鄉鎮(街道)、村(社區)工會組織建設也都有要求，我們結合這次開發區(園區)建會也要把這項工作開展起來。到年，在各開發區(園區)內構建起“小三級”工會組織網絡，形成上下貫通的組織體系。
(二)夯實基礎，讓開發區(園區)工會強起來。當前，重點要解決“有人干事”、“有錢干事”、“有地方干事”的問題，這是最起碼的基礎性工作。要配強隊伍，解決有人干事的問題。當前我省開發區(園區)工會的最大問題之一，就是工作人員尤其是專職工作人員太少，不能完全適應工作需要。對此，各地要不拘一格、廣開渠道，通過多種途徑加以解決。首先要積極爭取編制，這是第一個渠道。省政府與省總工會聯席會議已有明確要求，并有會議紀要，在機構編制部門核定的行政編制內，至少明確1-3名人員負責工會工作，其中至少要有1名專職人員。這是最有力的依據，我們一定要落實好。這是省總工會與許多部門反復溝通協商的結果，大家一定要珍惜，努力把政策利用好，決不能讓我們千方百計爭取來的政策落空。特別是省級開發區(園區)工會至少要有一名專職人員，專職不是兼職，并且要保證專人做專事，不能兼職過多。開發區(園區)已經成立總工會的，要在編制上有所突破，爭取機構編制部門的支持，對編制內機構人員設置統籌安排，其行政級別要與開發區(園區)行政級別相對應。這也是今年省政府與省總工會聯席會議的一項議題，就是開發區(園區)工會主席要實現同級副職配備。從現在開始，各地都要把好關，要求同級副職配備。成立工會工作委員會的，也要有專編專人。要在工會系統內統籌調配力量，這是第二個渠道。在縣域內，企業越來越多地向開發區(園區)集中，縣級工會在保證運轉的基礎上，可以將部分工作人員派駐開發區(園區)工會協助工作，以壯大開發區(園區)工會的力量。要做好社會化工會工作者的選聘工作，這是第三個渠道。一方面要充分挖潛，發揮好現有工會組織員、工資集體協商指導員的作用，在做好本職工作的同時，可以為開發區(園區)工會做一些工作、承擔部分任務。另一方面要精心謀劃，為開發區(園區)工會選聘干部，重點選聘一些剛剛退下來的、身體健康的、有工作經驗的黨政機關和企事業單位干部，特別是工會內部退休人員，所需經費可以通過省、市、縣三家共同分擔解決，在這個方面花些錢是值得的。要加大投入，解決有錢干事的問題。當前絕大多數開發區(園區)工會都沒有穩定的經費來源，嚴重制約工會工作開展。對于經費問題，要堅持兩條腿走路，一方面要積極爭取地方黨政和開發區(園區)管委會的支持，保證工會正常的人事和辦公經費。像秦皇島市開發區管委會每年都給予工會一定經費。另一方面，市、縣總工會要通過項目化管理等方式給予支持，在對下補助中安排一定比例用于開發區(園區)工會。對于成立總工會的，要建立起正常的工會經費補助機制;對于成立工作委員會和聯合會的，這方面省總將研究制定政策，解決好開發區有錢干事的問題。要爭取場所，解決有地方干事的問題。要積極爭取開發區(園區)管委會支持，有條件的為工會提供獨立的辦公場所，并支持工會建好職工服務中心(站)。這里我要強調一下，開發區(園區)工會一定要建立職工服務中心(站)。開發區(園區)經濟狀況相對較好，我們要爭取黨政支持，先把場所建起來，之后再想辦法完善提高。要按照省政府與省總工會聯席會議的要求，將職工活動場所納入開發區(園區)建設總體規劃，抓緊建設投入使用，更好地滿足廣大職工的精神文化需要。
(三)發揮作用，使開發區(園區)工會活起來。開發區(園區)作為經濟發展和工業企業、職工群眾的聚集地，也必然是我們工會工作的一片熱土。做好新形勢下的開發區(園區)工會工作，對于推動經濟社會發展、構建和諧穩定的勞動關系具有十分重要的意義。當前，我們要著力從四個方面開展工作，切實發揮好開發區(園區)工會的作用。一是要深入開展建功立業勞動競賽活動。中央關于京津冀協同發展的戰略決策和省委、省政府全力打好“四大攻堅戰”的戰略部署，都涉及到開發區(園區)建設。作為開發區(園區)工會組織，一定要將服務區域經濟發展作為首要任務，積極動員廣大職工群眾深入開展多種形式的勞動競賽、技術比武、合理化建議等活動，促進企業提升經濟效益和市場競爭能力，增強開發區(園區)對生產要素的吸附和聚集能力。如果工會在推動經濟社會發展上沒有作為，工會的地位和作用就難以體現出來。二是要大力提升職工素質。充分發揮工會“大學校”的作用，結合開發區(園區)高新產業集中、新興企業聚集、高技術人才匯聚的特點，深入扎實推進“燕趙職工素質提升工程”，為開發區(園區)建設打造高素質的職工隊伍。要大力弘揚勞模精神，著力培養和宣傳園區職工中的先進典型，讓職工學有榜樣、追有標兵。當前，我省產業結構調整需要大批有技能、有素質的職工，職工教育培訓工作的舞臺很寬廣，工會完全可以大有可為。三是要充分履行維權職責。我們一定要把維護職工合法權益作為園區工會神圣職責。特別是針對開發區(園區)中小非公企業數量不斷增加，職工隊伍不斷壯大,勞動關系日益復雜，勞動糾紛易發多發等問題，認真研究和牢牢把握開發區(園區)勞動關系的新特點、新趨勢，突出區域、行業特色，抓住勞動關系的建立、運行、監督和調處等關鍵環節，深入開展和諧企業、和諧園區創建活動，把職工利益維護好。四是要竭誠為職工群眾服務。要根據職工需求，廣泛開展形式多樣、豐富多彩的文體娛樂活動，激發廣大職工促進企業發展的內在活力。要因地制宜地建好開發區(園區)職工服務中心(站)，積極為職工提供全方位服務，尤其要做好對困難職工的幫扶工作。這方面，我再強調一點，就是開發區(園區)雖然建會晚，但幫扶工作要走在前，成為建立工會組織后的第一個亮點。開發區(園區)有多少困難戶，有多少需要幫扶，一定要摸清楚、搞準確，實現幫扶工作的全覆蓋。要緊緊依靠企業和職工開展“建家”活動，把職工的參與貫穿工會建設的全過程，聽取職工群眾的意見，提高職工對工會工作的滿意度，增強工會的活力和凝聚力。
三、強化領導，為開發區(園區)工會履職盡責創造良好環境和條件
加強開發區(園區)工會工作任務重、要求高，全省各級工會要切實加強組織領導，切實保障各項工作落到實處。
(一)上下聯動，形成合力。要使開發區(園區)工會工作真正見質量、顯實效，各級工會要各司其職，各盡其責，形成推動工作的強大合力。要強化組織領導，把開發區(園區)工會工作當作“一把手”工程，主要領導作為“第一責任人”，親自抓、親自管，務求取得顯著成效。要充分發揮各級工會組織的優勢，分工負責，合力推進。省總負責搞好宏觀指導、總體規劃和頂層設計，適時出臺有針對性、可操作的政策措施，為推進開發區(園區)工會建設提供政策和信息等方面服務。干部配備的問題現在已經有政策文件，今后，包括經費在內的其他問題省總也將及時制定出臺文件，市、縣總工會要制定具體實施意見，加強具體指導，集中時間、組織專人推動落實，幫助開發區(園區)工會解決遇到的困難和問題。開發區(園區)工會要加強自身建設，抓好企業工會建設，發揮承上啟下的重要作用。只要我們大家齊心協力，開發區(園區)工會工作一定能夠開創新局面。
(二)爭取支持，營造環境。工會工作有一個特點，就是很多問題不是靠我們自身就能夠解決的，還有很多工作工會不是主體，而是參與者、推動者。這就要求我們必須堅持“開門辦會”，在協調各方上下功夫，借助各方力量推進工作。開發區(園區)工會工作也是如此，其中涉及到的人、財、物等方面的問題，就需要我們積極爭取黨政和有關方面的支持。特別是涉及人的問題，更需要“一把手”親自出面、親力親為。在爭取支持上，一定要有股“泥腿勁”，不怕跑斷腿、磨破嘴，不怕丟面子、吃閉門羹。為了推動工作去跑、去找、去要，這不丟人，反而體現出我們的事業心和責任感。在這方面，我們要比一比，看看誰的點子多、措施實、力度大、效果好，好的經驗我們將大力宣傳推廣。要注重加強制度建設，推動建立定期向黨委匯報工作制度，將工會工作納入到黨建工作大局，統一規劃、統一部署、統一檢查、統一考核;推動建立開發區(園區)工會與管委會聯席會議制度，搭建工會與行政溝通協調的平臺，為開發區(園區)工會更好地開展工作創造有利條件。要加大宣傳力度，這也是一種爭取支持、推動工作的好方法。充分利用網站、微博、微信、qq群等現代傳媒手段，不斷增強宣傳實效，讓黨政領導和有關部門支持工會，讓私營企業主和外商經營者正確認識和理解工會，讓廣大職工知曉工會的作用、積極參與工會的活動，以不斷擴大的影響力為工會工作營造良好的環境和氛圍。
(三)真抓實干，務求實效。我們常說空談誤國，實干興邦。對國家是這樣，對工會組織亦是如此。做好開發區(園區)工會工作，歸根結底要落到實干上。現在，目標已經明確，接下來要做的就是落實，這是對各級工會的基本要求，也是檢驗我們工會干部的重要標志。要明確責任抓落實，有責任才有壓力，有壓力才有動力。要把會上確定的各項任務，劃分為可操作的工作項目，層層向下分解，定期調度、定期督促、逐項要帳。要健全完善開發區(園區)工會工作考評機制，每年都分級分類進行考核評議，獎勵先進，鞭策后進，不斷調動激發做好開發區(園區)工會工作的主動性和創造性。要轉變作風抓落實，省、市、縣工會機關的同志，尤其是領導同志，抽時間多到開發區(園區)走一走、看一看，了解真實情況，抓住主要矛盾和問題，不斷增強我們指導開發區(園區)工會工作的針對性和實效性。要求真務實抓落實，抓而不實，等于沒抓。希望大家堅持“實”字當頭，察實情、說實話、辦實事、求實效。不管是工會組織數字也好，還是工會干部情況也好，有多少就是多少，不怕數字不漂亮，但求成效實實在在，這樣干出來的工作才經得起檢驗。
同志們，這次會議主要任務就是交流經驗、部署工作，接下來要做的就是抓好落實。各級工會要以這次會議為契機，進一步增強責任感和使命感，迅速行動、主動作為，深入做好新形勢下開發區(園區)工會工作，在推動開發區(園區)經濟社會發展中作出工會組織新的更大的貢獻!
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇八
同志們：
這次會議的主要任務是：以黨的群眾路線教育實踐活動為統領，認真總結上半年的工會工作，研究部署下半年和當前的工作任務，團結動員各級工會組織和廣大職工，開拓進取，建功立業，為圓滿完成年度各項目標任務、推動工會工作再登新臺階而努力奮斗。
一、上半年工作回顧
上半年，我縣工會工作在縣委和上級工會的正確領導下，堅持以黨的、十八屆三中全會和中國工會十六大精神為指導，認真貫徹年初縣黨代會和省、市總全委(擴大)會議精神，堅持以教育實踐活動為指導，以實現“兩個信賴”為目標，以實施“三雙”工程為重點，圍繞中心，服務大局，創新舉措，扎實推進，全縣工會工作取得了新的業績。
(一)立足崗位，鼓勵創造，引領職工在全面深化改革中建功立業
1 、大力弘揚勞模偉大精神。 “五一”期間，為營造崇尚勞模、尊重勞模，勞模最偉大、勞動最光榮的濃厚氛圍，組織開展了“學習宣傳勞模先進事跡”系列活動。召開了全縣勞模代表座談會，會上， 10 多名勞模代表結合自身實際從不同方面作了交流發言，還向全縣10 萬職工發出了題為《弘揚時代精神，奮力跨越趕超》的《倡議書》，市委、縣委潘書記到會并作重要講話。利用《射陽工會》內刊平臺，專門編發勞模特刊，在全縣各級勞模中篩選了10 名事跡突出的勞模典型進行集中宣傳，并組成勞模事跡報告團在射陽電大等8個單位進行巡回宣講，受眾達5000 人。著力推動“勞模工作室”建設，通過采取典型引領、分層推進和考核獎懲等多項舉措，新建勞模工作室42 個，推進速度名列全市第一。
2 、組織開展勞動競賽活動。 聯合縣人行舉辦了全縣金融業銀行系統點鈔識假技能競賽，9 家銀行的18名選手參加了手工、機器2 個項目的比賽，對成績突出者授予了“射陽縣五一勞動獎章”等榮譽稱號。聯合縣安監局開展了“安康杯”競賽活動，新增企業51 家，參賽職工近人。射陽供電公司調控運行班榮獲“全國‘安康杯’競賽優勝班組”稱號。
3 、組織評選射陽最美職工。 年初以來，縣總為大力弘揚全縣廣大職工幸福勞動、體面勞動、誠實勞動的優良品格，展示廣大職工在“建功十二五、創新求發展”及小康社會建設進程中的靚麗風采，牽頭開展了以“美在射陽·尋找最美職工”為主題的評選活動，得到了縣委的高度重視，活動還被納入“尋找最美射陽人”的10 個類型之一。各基層工委、工會對活動積極響應和大力支持，累計報名推薦近百名工作在一線的優秀職工參加評選。“五一”前夕，在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等部門的共同參與下，成功產生“射陽縣十佳最美職工”，并有10 名職工獲得“提名獎”。縣內主流媒體和縣總工會門戶網站、內刊等宣傳平臺對他們的先進事跡及時進行了及時宣傳。
(二)創新形式，加強服務，積極主動維護廣大職工合法權利
1 、開展“手牽手、往前走”活動。 結合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，在工會機關開展了“手牽手、往前走”活動，縣總計劃拿出30 萬元對100 個特別困難的職工進行慰問幫扶，機關人員分成七個組，分別聯系到每一個困難職工家庭，要求每兩個月至少慰問一次，通過活動開展努力接地氣、轉作風。“五一”期間，開展了首批集中慰問，為特困職工送去了糧油等生活必須品，并發放了工作聯系卡，記錄了民情日記，對特困職工遇到的問題竭盡所能幫助解決。同時，落實好市總“困難職工季季訪”工作。
2 、深化企事業單位民主管理。 繼續深入推進工資集體協商工作，對全縣工資集體協商指導員、談判員進行集中培訓，推動實施“協商薪酬制度激勵職工創新計劃”，啟動“工資集體協商突擊月”活動。截止6 月底，共發出工資集體協商“要約書”540 份，續簽工資集體協商合同396 份，簽訂區域性工資集體協商合同7份。繼續開展和諧勞動關系創建活動，培植典型單位20 家。同步推進《女職工特殊保護專項集體合同》簽訂和女職工特殊保護專項集體合同數據庫建立工作。
3 、建立“五一創業貸”金融助推計劃。 聯合射陽農商行6 月26 日在 洋馬鎮 舉行“五一創業貸”授信活動儀式， 來自該鎮11 個企業、勞動模范和自主創業職工代表參加了活動，這項工作已在全縣面上推開
4 、切實做好維權維穩工作。 著力維護職工合法權益，借助現有維權平臺，積極協助政府相關部門處理農民工工資拖欠等問題;加強工會相關法律法規宣傳工作，以“法制宣傳月”為平臺，深入臨海、盤灣等鎮開展送法下鄉活動，通過展板、發放資料等形式向基層職工群眾宣傳《工會法》等法律知識;繼續推進工會組織社團法人資格登記發證工作，新增發證單位近60 家，進一步推進了基層工會規范化建設進程和依法治會水平。
(三)夯實基層，積極探索，不斷加強工會組織干部隊伍自身建設
1 、全面開展教育實踐活動 。廣泛宣傳發動。 先后召開教育實踐活動動員大會和第二環節工作推進會，及時對活動進行全面部署。成立了由主要領導任組長的活動領導小組，制訂出臺了《工作意見》、《實施辦法》等指導文件。加強學習教育。堅持領導班子帶頭學。按照第一環節工作要求，縣總工會班子成員堅持把學習教育擺上突出位置，做到學習理解深刻一點，思想認識深入一點。堅持突出重點系統學。集中學習習等領導重要講話和《黨的群眾路線教育實踐活動論述選編》等必讀書目，推薦學習《責任勝于能力》、《把信送給加西亞》兩本書，每位黨員還認真記錄學習筆記、撰寫心得體會，組織開展“踐行群眾路線、提升服務效能”大討論等活動。目前，縣總工會機關支部已集中學習6 次，撰寫心得體會26 篇，報送信息3 條。堅持聯系實際深入學。集中開展了祭掃烈士陵園、觀看廉政建設圖片展覽和集中收看《周大無大有》專題片，把學習教育與建設學習型工會、做最可信賴的“娘家人”結合起來。查擺突出問題。面向鎮區、部門、單位發函近100 份，并深入工廠企業，廣泛征求“四風”方面存在的突出問題。針對工會組織存在行政化、工會干部存在官員化的傾向，著力在召開會議、下發文件、達標評比以及公款接待方面查找問題，堅持將邊學邊改貫穿活動始終 。
2 、全力實施“三雙”工程。 結合省、市總“雙爭”工作要求， 全面啟動實施 “雙會雙星雙爭”工程，出臺了《關于開展基層工會“雙會雙星雙爭”建設的實施意見》等文件，制訂了獎懲激勵制度。絕大多數基層工委、工會能按照《實施意見》要求，扎實抓好“三雙”工作， 初步 制訂了一套星級工會推進計劃，建立了一套星級工會數據庫，制定了一套星級工會提升目標。 合德鎮率先試點，專門成立“三雙”創建評審工作委員會，出臺了實施方案，推動了“會家合一”。興橋鎮對全鎮基層工會組織認真排查，逐一過堂。教育局落實專人負責，抬高創建標桿。洋馬鎮工委因企制宜制訂考核細則，分類推進。射陽港經濟區在新建工會中同步開展“三雙”活動。交運局 自我評星定星，對號入座，以模范帶合格。 全縣新建工會組織86 個，其中獨立工會31 個，新增會員3739 人。繼續開展“聯手興家”活動，覆蓋基層工會87 家。
3 、加強非公企業黨工共建。 5 月下旬，與縣委組織部聯合在浙江大學舉辦了為期一周的全縣非公企業黨工共建專題研修班。在培訓班上，專家學者圍繞非公企業工會工作、企業經營管理、企業文化設計、國學智慧等方面內容進行了集中授課。 部分鎮區工委主任，全縣規模以上非公企業黨組織書記、工會主席和創二代代表等60 人參加了培訓學習。此外，我們還繼續做好財務、經審、老干部等工作。
上半年的工會工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些明顯的不足。如：“三雙”工程推進力度、取得成效與時序要求相比還有差距，且不平衡性較大;職工維權平臺的作用沒有得到充分發揮，職工對工會參與維權認識不夠;職工素質提升的創新舉措不多，綜合素質提升不快;對困難職工幫扶、特別是特困職工的救助力度、頻度不夠，工會經費使用向一線傾斜比例不夠，等等。對此，我們要高度重視，切實加以整改落實。
二、下半年工作任務
下半年，我們將繼續深入學習貫徹黨的十八屆三中全會、習系列重要講話和省、市總全委(擴大)會議精神，全面深化群眾路線教育實踐活動，以實現“兩個信賴”為目標，按照年初確定的各項任務，以“三雙”工作為主線，大力實施“四大工程”，進一步抓好抓實各項工作，全力開創工會工作新的局面。
(一)大力實施建功立業工程，著力提升職工素質
一是加強職工內在素質建設。 認真做好全縣職工文化研討會召開的各項籌備工作，促進全縣職工文化建設蓬勃開展;大力推進職工書屋創建活動，新洋農場“職工書屋”爭創國家級書屋;加強職工攝影、職工書畫等“興趣之家”活動組織的力度和頻度，擴大會員隊伍規模，增強工會組織影響力、凝聚力。 繼續大力推進勞模創新工作室建設，創建勞模創新工作室是各級工會組織激發勞模先進創新創造活力的重要舉措，我們要及時總結上半年的經驗做法，結合勞模分布特點，通過組織現場觀摩、督查推進等措施，進一步加強勞模工作室建設工作，全面完成上級下達的目標任務。同時，對市級勞模的收入情況、生活狀況進行一次調查摸底，及時落實好榮譽津貼發放、低收入生活補助等相關待遇。 二是開展職工技能競賽、崗位練兵比武活動。 對照年初計劃，積極參與和引導縣住建局、縣農委、縣衛生局等大系統勞動競賽、技能比武活動，提升競賽科技含量，擴大競賽參與人數。積極開展金點子工程、名師帶徒等活動，培植一批“創新能手”、“技術能手”，幫助職工圓技能提升夢、成才成長夢，努力實現職工技能素質大提升。 三是扎實抓好安全生產保護工作 。結合群眾路線教育實踐活動，組織開展形式多樣的夏季安康“三送”活動，同步推動“安康杯”競賽、“1+3”安全監控工作體系和職工勞動安全衛生知識普及教育等主題活動。同時，要通過召開座談會抽樣調查等方法，深入企業、班組，督促企業做好職工安全教育培訓、防暑降溫等工作。全縣安全衛生專項集體合同簽訂率爭取達到100% 。
(二)大力實施和諧創建工程，促進勞資雙方共同發展
一是繼續推進和諧勞動關系創建。 加大和諧勞動關系創建企業和個人的宣傳，營造創建氛圍。要始終把建立健全現代企業制度作為基本手段，與平等協商、職代會、廠務公開、職工董事和職工監事等制度結合起來，力爭今年參與和諧勞動關系創建的企業達90% 以上。 二是依法開展工資集體協商。 充分發揮工資集體協商指導員、談判員的作用，重點推進行業、區域工資集體協商，特別是新增的2 個行業工資集體協商;著力提高工資集體協商質量，做好企業工資集體協商案例的收集工作。 三是健全企業協商民主制度。 下半年要進一步推廣以廠務公開和職代會為主要形式的協商民主，引導企業職代會向職工關心的熱點、特別是涉及職工切身利益的問題傾斜，向企業經營方向探索，向職工提合理化建議、技術創新、小改小革等方面努力。
(三)大力實施扶貧幫困工程，維護社會和諧穩定
一是繼續開展“手牽手、往前走”活動。 結合第一次走訪慰問情況，對百名特困職工檔案進行適當調整，把更需要幫扶、困難更大的職工及時納入救助范圍，并利用工會組織自身優勢，力所能及地幫助解決一些實際困難，提高幫扶工作成效。全縣面上還要進一步健全完善困難職工家庭檔案，做好特困證的申報、審核和發放工作。 二是進一步做大“五一創業貸”規模。 大力宣傳縣總和射陽農商行在洋馬鎮聯合開展的“五一創業貸”授信活動，逐步向全縣推開，切實為勞動模范和有需要、有能力的職工解決啟動資金不足的問題，貸款發放規模力爭突破5000 萬元，探索幫助下崗失業職工自謀職業和自主創業的新路子。 三是精心做好其它幫扶救助“規定動作”。 繼續做好“金秋助學”工作，努力幫助更多成績優異的貧困職工子女夢圓“高等學府”;扎實做好“兩節”“送溫暖”工作，不斷擴大救助覆蓋面。
(四)大力實施強基固本工程，激發基層工會活力
一是繼續抓好以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。 堅持以邊學邊改貫穿活動始終，嚴格按照活動要求，扎實做好查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等環節的規定工作，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面的突出問題，清理規范評比達標表彰活動，進一步精簡會議文件，提高工作效率，確保活動取得實實在在地效果。 二是全面推進“三雙”工程建設。 對照 創建活動階段工作要求， 進一步加大督查推進力度， 做好材料上報和內部自評工作，縣總工會評審委員會根據基層工會推薦上報的升星材料，及時組織綜合評審驗收 ， 確保完成年度目標任務。 三是廣泛開展“黨工共建”活動。 以浙江大學研討學習為新起點， 進一步 加強 黨工組織一體化建設，完善黨工干部一條線配備，開展黨工工作一條龍服務，深化黨工共建“四統籌一創爭”活動，培植一批黨工共建示范典型單位。
三、近階段工作安排
(一)集中時間、集中精力推進“三雙”工作
為落實習“兩個信賴”重要講話精神，省總決定開展“爭創職工之家，爭做優秀工會干部”“雙爭”工作，在鹽城市進行試點，率先啟動。6 月18 日，市總在試行基礎上，正式下發《關于在全市基層工會組織中開展爭創合格、模范職工之家和爭做優秀工會干部活動的意見》，明確了開展“雙爭”活動的重要意義，三年目標任務，評選標準、辦法和工作目標，提出用3 年時間，90% 以上的基層工會建設成為合格職工之家，30%以上的合格職工之家建設成為模范職工之家，在模范職工之家中評選一批優秀工會干部，并制定年度、季度時間節點，創評任務，創評單位一一對應的細化目標，將其列為季度綜合調研的重點內容。對照省、市總“雙爭”工作要求：
一是全面啟動“三雙”工程建設。 應當說，相當數量的工委、工會對“三雙”建設工作還沒有引起足夠的重視、沒有擺上應有的位置、缺乏扎實有效的措施，借鑒兄弟縣(市、區)的經驗，對照考評指標體系，全面啟動“三雙”建設工作，立足“三抓”：一要抓早。從現在起，鎮區工委、縣直工會必須立即迎頭趕上，積極主動，狠抓當前，迅速將“三雙”建設工作抓上手，用半年時間突擊，進行部署安排落實;二要抓全。開展“三雙”建設工作的對象是指所有已建基層工會，包括機關企事業單位工會、聯合工會以及行業工會，等等。因此，既要抓好所屬的基層工會，又要抓好本部門、單位的“三雙”建設。三要抓好。已經開展建設的基層工會，認真進行回頭看，完善提高已建內容和相關工作的資料臺帳。
二是切實擔負起“三雙”建設的工作責任。 縣總負責組織指導、督查推進、考核驗收，鎮區工委、縣直工會是“三雙”建設的主體，承擔主體責任，各位主席、主任是第一責任人，必須切實負起責任，抓好各項措施的具體落實，不斷推動活動有序、深入開展。市總三季度調研時將著重檢查基層工會的創建措施。
三是適時準確推廣“三雙”建設典型。 對符合條件的基層工會要及時上報，申請組織驗收;對活動開展過程中涌現出來的典型單位、先進經驗及時予以總結表彰推廣。縣總根據活動開展情況，組織召開專項推進會議。
四是在強化督導的基礎上有序推進。 一要摸清底數。 各基層工委要對所屬基層開展“三雙”建設活動情況摸清底數，基層工會有多少，今年有哪些職工之家達到二星級、三星級、四星級甚至五星級，對季度序時進度要心中有數， 將任務具體到每一個企業、每一時段。二要及時通報。縣總將對各工委開展“三雙”建設情況及時通報，剖析研究基層工會“三雙”建設存在的問題及原因。三要獎懲激勵。縣總已經將“三雙”建設納入年度重點工作進行綜合考核評價，在《實施意見》中建立專項補助資金，實施以獎代補。三星級以上基層工會組織，向上級工會推薦作為模范職工之家進行表彰;基層工會負責人優先推薦作為優秀工會干部進行表彰。
(二) 突出重點、突破難點推進工會組建
工會組建和會員發展是工會整體工作的基礎，年初，我們以重點工作交辦單的形式對全年任務進行了分解， 5月份，縣總也下發了《關于開展工會組建突擊月活動的通知》，經過近兩個月的突擊， 全面完成任務的工委有合德鎮、四明鎮、千秋鎮、興橋鎮，完成部分任務的有射陽港經濟區、經濟開發區，近階段，各工委要把抓組建與抓“三雙”相結合，確保9 月底前全面完成工會組建和會員發展任務。
一要認真排查，扎實推進工會組建工作。 對未建會單位進行拉網式摸排，積極宣傳動員，敦促企業及時建會。堅持邊排查、邊組建、邊規范， 堅持“六會同建”，堅持新組建工會必須做到“八有三公開”。
二要突出重點，加強兩新組織建會工作。 在重點推進50 人以上規模企業建會的同時，突破組建難點，不斷拓展工會組建新的領域，把工會組建的觸角向兩新組織延伸，向城區現代服務業、商業零售企業( 大型超市) 、農業合作社等組織延伸，努力推進行業工會的建立。
三 要攻堅克難，做好組建釘子戶建會工作。 對個別無正當理由拒不建會的企業，在加強宣傳動員的同時，要發揮經濟杠桿作用，要聯合組織、工商、稅務等部門，整合各方面資源和優勢，督促企業依法建會。
(三)把握重點、把握質量開展工資協商
一是開展“要約行動突擊月”活動。 利用7 、8 月份的時間段集中推進，做到對已到期的合同即時續簽，對新建會企業同步推進工資集體協商，對中小企業通過行業、區域工資集體協商進行覆蓋，工資協商指導員要要克服困難，主動上門指導服務。 二是因企制宜開展工資協商。 對生產正常、效益較好的企業，協商重點是爭取職工工資水平隨企業效益增長而增加，讓職工充分享受企業發展成果。對生產經營困難企業，爭取從穩定職工工作崗位和工資待遇方面開展協商，與職工工資適度增長、增幅放緩的共識。對半停產企業，可以就在職培訓、待崗培訓和輪崗培訓等事項開展專題協商，具體約定工資報酬和福利待遇。 三是及時總結好的經驗做法。 各工委、工會要不斷總結工資協商推進過程中好的經驗和做法，認真撰寫一到兩個工資協商成功案例。8 月底前，已單獨建會、新建會企業工資集體協商建制率都要達到100% 。
(四)統籌組織、安排困難職工幫扶
一是開展夏季安全“三送”。 按照鹽城市總的通知要求，今年夏季“三送”的主題是“清涼一夏，幸福安康”。“這次工作雖然是一項常規工作，但也是我們工會組織的一項特色工作。今年繼續要精心組織好這項活動，明確活動目標，突出工作重點，制定切實可行的活動方案，及時把防暑降溫用品、安全健康知識和法律法規宣傳資料送到一線職工手中。各工委、工會也要精心組織，為職工設立“安康驛站”，供應茶水、防暑藥品，同時督導有露天作業、高溫作業的企業落實好防暑降溫措施，保障職工在生產勞動過程中的安全與健康。二是開展金秋助學活動。 縣總工會要通過各種平臺對活動的組織開展情況進行認真宣傳，提高助學份額，擴大助學規模。對“手牽手、往前走”活動中符合條件的特困職工子女優先幫扶。 各工委、縣直各工會也要對本區域內貧困職工子女今年考取二本以上公辦院校和普通公辦高中的情況進行調查摸底，幫助更多的貧困職工子女走進校園求知求學。 三是開展“手牽手、往前走”活動。 七月上中旬組織開展第二輪“家訪”工作。
同志們，下半年工作任務已經十分明確，讓我們在縣委和鹽城市總的正確領導下，以勇創一流的斗志、奮發有為的狀態、更加務實的舉措，團結動員廣大職工群眾開拓創新，奮力進取，為開創我縣工運事業新局面作出新的更大貢獻。
謝謝大家!
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇九
同志們：
今天召開全縣工會工作會議，總結工作，安排任務，非常及時。剛才，盛勇同志作了很好的工作報告，既有客觀總結和具體部署，又有很好的操作性，我完全贊同，希望大家認真貫徹落實，抓好落實。
過去的一年，全縣在經濟快速健康發展的同時，政治安定，社會穩定，人民生活水平不斷提高，各項事業全面發展。這些成績的取得，凝聚著全縣各級工會組織、工會干部、廣大職工的心血和智慧。全縣各級工會組織圍繞全縣發展大局，切實履職盡責，在全縣的改革發展中充分發揮了工人階級主力軍作用，贏得了社會各界好評。各級工會組織按照縣委的統一部署，組織帶領廣大職工積極開展“建功十二五、聚力奔小康”、“創建和諧勞動關系”、“幫扶困難職工”等活動，充分履行基本職責，切實加強自身建設，為全縣改革發展做出了積極的貢獻。對此，縣委是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府，向奮戰在各條戰線上的職工群眾和廣大工會干部表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!向剛才受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!
20**年是“十二五”和“十三五”規劃編制承上啟下的一年，也是全面建設小康安鄉和全面深化改革的關鍵年。縣委提出要不斷深入貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，以全面小康建設為總攬，始終堅持“強基固本、實干興縣”不動搖，立足“六個堅持”，圍繞“六大問題”，狠抓改革攻堅，突出創新創業，推動轉型發展，加強民生保障，加快推進“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”建設，努力實現“水潤安鄉、洞庭明珠”的發展戰略。借此機會，我講五點意見。
一、圍繞全縣工作中心，在服務發展大局中發揮主力軍作用。
各級工會組織要緊扣縣委、縣政府的決策部署，找準工作的切入點、著力點，在圍繞中心、服務大局中進一步發揮作用、體現作為。
一是要深入學習宣傳貫徹黨的、十八屆四中全會精神。各級工會組織要通過多種形式，組織職工群眾進一步加強學習宣傳貫徹黨的、十八屆四中全會精神的熱潮，開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖” 等主題教育，用社會主義核心價值觀教育職工。通過學習，敢于和善于解決職工群眾迫切需要解決的實際困難和問題，不斷以理論創新和工作創新，提升全縣工會工作的水平。
二是要帶領廣大職工群眾建功立業。各級工會要圍繞建設“四個安鄉”，引導廣大職工強化主人翁精神，增強搶抓機遇、加快發展的緊迫感，樹立攻堅克難的勇氣和決心，以“走在前列”的姿態、“干在實處”的精神，積極主動地投身經濟建設主戰場。
三是要提高廣大職工的工作能力和技能水平。各級工會組織要通過開展勞動競賽、技術革新、發明創造等形式多樣的群眾性經濟技術創新活動，激發職工的創造力。要充分發揮工會“大學校”的作用，重視職工技能和文化素質的培養，開展多種形式的崗位練兵、技術比賽、技能培訓活動，努力培養造就一批高素質的技能型勞動者;要大力弘揚新時代勞模精神，充分發揮示范引領作用，激勵廣大職工愛崗敬業、勤奮工作。
二、情系職工，在切實履職中維護職工合法權益
代表和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責。各級工會組織要按照“組織起來，切實維權”的方針，著力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，切實維護職工的合法權益。
一是要全力保持職工隊伍的和諧穩定。要充分發揮密切聯系職工群眾的優勢，進一步擴大工作覆蓋面，做好維護職工隊伍穩定工作。要加強普法宣傳教育，促進企業依法保障職工權益，引導職工理性表達利益訴求、依法維護自身權益。要深入基層，認真分析排查影響職工權益實現和職工隊伍穩定的突出問題，對各類勞資糾紛做到早發現、早介入、早解決，切實維護職工隊伍的和諧穩定。
二是要著力解決職工群眾的實際困難。要繼續開展“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”等活動，加大對弱勢群體的幫扶力度。要通過搭平臺、建機制，實現困難職工幫扶工作經常化、制度化、規范化，努力為困難職工排憂解難。
三是要進一步完善職工維權機制。要建立健全適應職工群體的訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，增進企業與職工的信任和理解。要拓展以職工代表大會、廠務公開為基礎的企事業單位民主管理制度，推動落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要進一步發揮好工會與政府的聯席會議、勞動關系三方協商制度的作用，大力推進工資集體協商，切實解決拖欠農民工工資現象，維護好職工的工資收入權益。要引導企業增強社會責任，落實應盡義務，逐步形成規范有序、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。
三、開拓創新，在強基固本中打造一流工會
各級工會組織要切實加強自身建設。按照“兩個普遍”的要求，全力抓好工會組織建設。今年我縣要切實解決好行政事業單位有工會主席沒有工會組織、有工會組織沒有工會陣地，抓好規范化建設，規模企業未建工會的要組建到位，中小企業條件不成熟的可納入區域性、行業性工會聯合會。各級黨組織要站在擴大黨的階級基礎和群眾基礎、提高黨的執政能力的高度，重視支持工會工作，要把工會工作納入黨組織工作的總體部署，不斷增強黨工共建的合力。年初，中央下發了《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，對新形勢下加強和改進黨的群團工作作了全面部署，為包括工會工作在內的群團工作改革發展指明了方向。全縣各級工會要以此為契機，貫徹落實中央部署，全面深化改革創新，進一步加強自身建設。
四、要認真抓好“雙聯”工作
去年以來，全縣各級工會、參聯機關和參聯干部緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，采取“一對一”、“幾包一”等形式，重點和社區、困難企業結對幫扶，在改善職工生產生活條件、維護企業和職工隊伍穩定、提高職工隊伍素質等方面取得了明顯成效。今年“雙聯”工作更加重要、任務更加艱巨。我們要動員更多的社會力量、融合更多的幫扶資源，推動“雙聯”工作深入開展。
一是完善幫扶體制。“雙聯”工作是困難職工社會化幫扶格局的重要組成部分。各行政事業單位要強化組織領導責任，依托“雙聯”工作領導小組，創新幫扶機制，優化幫扶格局。要建立由“雙聯”辦牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯”和幫扶工作中出現的問題，形成成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。
二是明確幫扶責任。要把“雙聯”工作當作黨和政府聯系企業的一根紐帶，作為服務職工的一個平臺，把工作成效作為年度考核、單位創建以及干部作風轉變的重要指標。在組織機構、專項經費、干部參與上明確機關、企業、職能部門等各自不同的責任，制定切實可行的措施，加大目標管理考核力度，推動幫助解決實際問題。參聯單位和參聯干部要強化宗旨意識，深入到困難企業和困難職工中去，多謀富民安民之策，多辦利民惠民之事。同時，不斷完善保障激勵機制，加大人、財、物的投入力度，為“雙聯”工作創造必要條件。
三是突出幫扶重點。要充分調動各方面的積極性，努力構建“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的社會化工作格局，逐步實現對困難企業和困難職工以及農民工的全覆蓋、不遺漏，特別要把工會領域不斷向非公企業尤其是農民工集中的企業延伸拓展。要致力于保障和改善民生，引導企業履行社會責任，促進失業人員和困難職工再就業，解決困難職工在生活、就醫、子女入學等方面的實際困難。要致力于促進企業發展，幫助被聯企業做好技術創新、招商引資、項目建設、環境保護、節能減排等工作，不斷提高企業活力和市場競爭力。要致力于促進社會穩定，著力在減少矛盾、緩解矛盾、化解矛盾上下功夫，注重把握職工隊伍思想動態，切實維護職工合法權益，積極推進和諧企業創建工作，引導廣大職工共建共享和諧社會。
四是促進幫扶落實。“雙聯”領導小組及參聯單位要勤調研、多通氣，工作進展情況要一月一匯報、一季一調度。縣“雙聯”辦要不定期地走訪調研被聯企業，對問題矛盾集中的企業要適時派員蹲點，配合參聯單位搞好協調聯絡。要通過建立健全定期通報、協調督查、考評激勵等系列配套工作制度，構建“雙聯”工作長效機制，狠抓幫扶工作落實。同時，要采取多種形式大力宣傳“雙聯”工作中涌現出來的先進典型和好的經驗，在全社會營造濃厚的“雙聯”工作氛圍，讓全社會都來關注“雙聯”、參與“雙聯”、支持“雙聯”。
五、不斷改進工會干部工作作風。
工會組織的優勢在于與職工面對面開展工作。各級工會組織要堅決克服機關化、行政化傾向，改進工作方法，加強作風建設。各級工會干部要增強一切為了職工群眾、一切依靠職工群眾的意識，堅持工作重心下移，堅持深入基層，圍繞當前一些突出的熱點難點問題開展調查研究，拿出對策建議，帶著真摯感情、滿腔熱情走到一線職工和困難職工中去，特別是多到矛盾集中、困難突出的企業中去，多到職工群眾反映問題多的地方去，傾聽職工呼聲、反映職工愿望、關心職工疾苦，為廣大職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。
同志們，做好工會工作，意義重大，使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，團結動員全縣廣大職工，以更加昂揚的斗志、更加有力的舉措、更加扎實的作風，銳意進取、扎實工作，大力弘揚“北有安鄉、自強不息”的奮斗精神，一步一個腳印、一年一大變化，用實干換來實績、用發展贏得民心，為建設“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”發揮工會組織橋梁和紐帶作用。
謝謝大家!
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇十
同志們：
今天的會議開得很好。剛才廖健同志作了一個很好的工作報告，總結去年的工作客觀實在，部署今年的工作明確具體，大家要結合各自的實際，創造性地開展工作，抓好貫徹落實。還有三個單位工會主席分別作了大會發言，這三個單位的工會主席的發言非常有代表意義、有干貨，而且工作中有創新，希望大家互相借鑒，取長補短，認真學習。同時，還表彰了在全市勞動競賽中榮獲先進的單位和個人，為此，我謹代表縣委、縣政府向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀, 向全縣的工會干部表示慰問!
去年，是永修發展中極不平凡的一年，也是取得了豐碩成果的一年。一年來，我們圍繞縣委提出的“兩區一村”建設的工作思路和總體要求，永修的經濟和社會各項指標都取得了突破性的進展。全縣在市委、市政府的正確領導下，經過全縣廣大干部和職工的共同努力，有幾個方面變化是很大的。財政收入實現新突破，全年完成財政收入5.72 億元，凈增1.2 個億，增長26.8% ，增量為前兩年的總和，增速為近七年最快，財政總量也由08 年的全省第35 位上升至第33 位，財政增速由08 年的全省第92 位上升到第28 位;固定資產投入65億元;規模以上工業企業主營業務收入首次突破100 億元大關，增量為近五年最大、增速為近五年最快;城區面貌煥然一新，已跨入了市級衛生文明縣城的行列。這些成績的取得，是全縣上下和衷共濟、團結奮斗、共克時堅的結果，凝聚了全縣廣大職工的重大貢獻和全縣各級工會的艱辛努力。在過去的一年里，我縣工會組織緊緊圍繞中心，服務工作大局，忠實履行職責，做了大量卓有成效的工作：一是在服務發展大局中做了大量實事。卓有成效地組織開展了“同舟共濟保增長、建功立業促發展”等活動，充分激發了廣大職工的干事創業熱情，充分發揮了廣大職工主力軍作用。特別是在推進國企改制過程中，各級工會組織自覺服務大局，積極參與國企改制，深入改制企業宣講政策，廣泛聽取職工呼聲，全力維護職工權益，幫助解決實際困難。在工會組織的積極參與推動下，全縣126 家改制企業已順利完成改制102 家，改制率達92% 。可以說，我縣企業改制的平穩順利推進，是與工會組織所作的大量艱苦細致的工作分不開的。二是在維護職工權益上做了大量好事。積極在非公企業中推行職代會制度和廠務公開制度，督促企業建立集體合同制度，廣泛開展拖欠農民工工資支付專項檢查，全縣90% 的企業簽訂了勞動合同，僅去年調處勞動爭議案件15 件，為職工追回合法收入18萬多元，為構建和諧勞動關系、維護職工合法權益做了大量受廣大職工歡迎的好事，真正擔負起了職工權益的代表者和維護者的職責。三是在幫助困難職工中做了大量善事。工會組織本著“為黨政分憂、幫職工解難”的宗旨，近三年共幫扶困難職工群眾3741 人，投入幫扶資金280 多萬元，僅去年發放救助金115 萬元，幫扶困難職工1669 人，幫扶面之廣、幫扶資金之多，是前所未有的，已成為全市乃至全省幫扶工作的典范。總之，全縣的工會工作在以程茂印同志為班長的縣總工會領導班子的帶領下，無論是對內對外，都發生了翻天覆地的變化，在幫扶困難職工、維護社會穩定，建立工會組織各個方面確確實實出了新招、創了經驗，受到了廣大職工群眾的普遍贊譽，得到了上級組織的充分肯定，為全縣經濟社會發展作出了積極貢獻，縣委、縣政府對你們的工作是滿意的。
今年是實施“十一五”規劃的最后一年，也是我縣“進位趕超，跨越發展”的關鍵之年。隨著工業化、城市化、農業產業化進程的不斷加快，農民工人化進程隨之不斷加快，職工隊伍不斷壯大是必然的趨勢。工會工作的任務將越來越艱巨，意義將越來越重大。全縣各級工會組織一定要充分認識肩負的重大歷史責任，進一步增強做好工會工作的緊迫感、使命感和責任感，繼續發揚成績，不斷創新舉措，團結和動員廣大干部職工創造性地開展工作，為實現我縣經濟社會進位趕超、跨越發展作出新的更大貢獻。下面，我就做好今年乃至今后的工會工作再強調幾點意見：
一、要圍繞中心，服務大局，在促進經濟社會發展中展現新作為
一要在圍繞目標促發展上展現新作為 。年初召開的全縣經濟工作會議，對今年我縣各項工作進行了周密部署，明晰了發展思路，明確了目標任務，提出了“必須進一步加大強工力度，保持興城勢頭，咬定發展目標，奮力進位趕超：確保今年財政總收入突破7 億元，確保固定資產投資突破100 億元，確保規模以上工業企業主營業務收入突破140 億元，力爭所有經濟指標擺脫后三進入中三，核心指標全部進入前三”的奮斗目標。各級工會組織要緊緊圍繞當前我縣經濟社會發展目標，加強對工會工作的前瞻性、趨勢性的調查研究，不斷夯實工會工作發展的基礎。要緊緊圍繞我縣強力推進“兩區一村”建設的戰略部署，充分發揮工會組織自身的獨特優勢，切實做好全縣廣大職工的組織、宣傳、動員工作，把廣大職工的積極性調動起來、智慧煥發出來、力量凝聚起來，營造奮力趕超的良好氛圍，形成共識共為的強大合力。
二要在立足崗位求創新上展現新作為 。要圍繞環鄱陽湖生態經濟區和“兩區一村”建設，組織廣大職工開展多種形式的建功立業活動，引導廣大職工立足自身崗位，激發干事創業熱情，積極投身到“兩區一村”建設中去，充分發揮主力軍作用。要以“崗位學習、崗位創新、崗位奉獻”為主題，組織廣大職工開展科技創新活動;以推進自主創新、節能減排和低碳經濟為目標，組織職工學習鉆研新技術，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小攻關和合理化建議活動;以創建“工人先鋒號”為載體，深入開展“技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽”活動。通過一系列活動的開展，為廣大職工提供施展才華、建功立業的平臺，激發廣大職工的潛能和活力。
三要在提升素質強本領上展現新作為 。隨著科技的發展、社會的進步，對人才的需求是全方位、多層次的，不僅需要領導、管理、科技等方面的人才，更需要高素質的技術工人。目前，我縣企業用工矛盾還比較突出，一方面企業急需用工，招不到工人;另一方面因職工缺乏應有的知識和技能，找不到工作。因此，要切實解決企業的用工矛盾，必須加大技術工人的培訓力度，切實提高廣大職工的技能水平，不斷滿足企業的用工需求。要努力發揮工會“大學校”的作用，充分利用職工學校等陣地，大力開展勞動技能培訓和文化培訓，努力提高職工勞動技能和文化技能水平，不斷增強廣大職工的創業就業能力。
二、要履職盡責，致力維權，在促進社會和諧穩定中作出新貢獻
一要著力完善維權機制 。做好維權工作，機制建設是根本。要建立源頭參與機制，關鍵要建立和完善工會與政府聯席會議制度，各級工會通過深入的調查研究，及時向政府反映職工權益維護的有關問題，從整體上、源頭上來維護職工的利益;要積極推進工資集體協商制度，建立和完善企業職工工資共決、工資正常增長和支付保障機制;要進一步完善職工代表大會、廠務公開制度，讓職工擁有知情權、參與權、建議權和監督權，維護好職工的民主權益;要完善工會社會化維權機制，完善各地的職工法律維權中心，建立維權投訴站、投訴網、投訴電話、投訴信箱等維權通道，形成與有關職能部門工作互動、力量互補、載體共用的工會維權平臺;要完善維護職工生命健康權益的保障機制，提高企業、職工的安全意識、安全能力，維護職工的生命健康權。
二要著力解決突出問題 。維護職工合法權益，要圍繞最關心、最直接、最現實的利益問題開展維權調研，并提出好的意見和建議，供縣委縣政府決策。要力爭在解決職工群眾關注的重點問題上取得新進展，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要加強工會勞動法律的監督作用，指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠、勞動條件有改善、人身安全有保障。對個別嚴重侵犯職工權益、性質惡劣的違法行為，要配合有關部門依法予以嚴肅處理。要充分發揮工會法律援助中心的作用，開展企業和區域性勞動爭議調解工作，積極參與勞動爭議仲裁，協助黨和政府解決勞動關系中的新問題新矛盾，妥善處理勞動糾紛和群體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態，解決在基層。
三要著力幫扶困難職工 。充分發揮幫扶中心的困難職工(勞模)幫扶、職工信訪、法律援助、政策咨詢、維權求助、職業介紹等職能作用，真正為職工提供好“一站式”、“窗口式”服務，幫助他們堅定信心，關鍵是要解決他們的后顧之憂。要深入開展下崗失業人員和農民工技能培訓以及就業服務推介工作，大力扶持困難職工和農民工進行自主創業，努力為他們在融資、招工等方面提供幫助。各級工會要積極推動政府社會保障政策的落實，特別要發揮工會自身優勢，建立工會補充保障體系，解決職工群眾因病、因災引發的困難。要進一步完善“送溫暖工程”，將送溫暖工作從單純的物質幫扶向信息幫扶、崗位幫扶、技能幫扶、資金幫扶等綜合幫扶轉變，增強困難職工的“造血”功能，提高困難職工的自我發展能力。
三、要苦練內功，夯實基礎，在加強自身建設上實現新突破
一要創新載體增強凝聚力 。作為工會組織要不斷提高科學化水平，不斷創新學習活動載體，豐富學習形式，拓寬學習渠道，營造熱愛學習、主動學習、終身學習的濃厚氛圍。要創新文化活動載體，著力抓好“職工書屋”建設，促進職工文化生活更加豐富多彩。要創新實踐活動載體，以開展“創業服務年”活動為契機，為園區企業開展免費招工、免費培訓，支持企業創建“職工之家”，以實際行動支持企業發展。要廣泛開展“英模”創評、勞動競賽等活動，激勵廣大職工愛崗敬業、勤奮工作、爭先創優，努力形成比創新、比創造、比貢獻的生動局面。
二要規范制度增強執行力 。要建立健全“黨建帶工建”責任體系和工作制度，完善工會組織網絡，進一步擴大覆蓋面;要健全民主制度，完善工會組織選舉制度，推進會務公開;要完善工作制度，逐步健全工會工作目標責任制度、考核評價制度、激勵約束制度，促進工會工作的科學化、規范化、制度化。要進一步健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，充分發揮工會組織服務職工、推動發展、促進和諧的作用，努力把工會建成“組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、群眾信賴”的職工之家。
三要錘煉隊伍增強戰斗力 。要繼續抓好工會組織組建工作，把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工凝聚到工會組織中來，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。在企業改制中，決不能撤并和削弱工會組織，確保工會組織不斷層、工作不斷線、資產不流失。廣大工會干部要始終保持勤于學習、勇于探索、奮發進取的精神狀態，積極適應新形勢下工會工作的新變化、新特點，努力掌握新知識、新技能，努力成為熟悉法律法規和政策、精通工會業務、善于協調勞動關系的行家里手。要進一步強化群眾觀念，切實轉變工作作風，深入基層，深入職工，多到工會工作難開展的地方去，多到職工呼聲高的地方去，多到困難職工人數多的地方去，真正成為職工群眾的貼心人。廣大基層工會干部長期奮斗在一線，任務繁重，工作辛苦，各級黨委和工會組織要真正重視、真情關懷、真心愛護基層工會干部，充分調動他們的工作積極性、主動性和創造性。對優秀的工會干部要提拔重用。現在大部分鄉鎮的工會主席是副科級，縣直單位還有一部分不是副科，我們要逐步理順這層關系，有些工會主席通過年度考核確實優秀的，縣總工會要積極向組織部門負責推薦。
同志們，做好新形勢下的工會工作，責任重大，使命光榮，讓我們以奮發有為的精神狀態、奮起趕超的責任意識、奮力干事的工作作風，統一思想，共識共為，乘勢而上，不斷開創工會工作新局面，為全縣經濟社會平穩較快發展作出新貢獻!
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇十一
同志們：
剛才，x_宣布了表彰決定，xx同_一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，為20xx年及今后一段時期的工會工作定了盤子和調子。
一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義
工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作為，在抓競賽、重制度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，為推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工群眾和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。借此機會，我代表縣委、縣政府，向剛才受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!
今年是是全面實現我縣十二五規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今后一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：
一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性
工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等于自斷其臂;抓民主，不重視群眾，等于自失其基;抓經濟，不依靠職工，等于自毀其力。但是，盡管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能了解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾沖突，勞動關系不和諧，甚至發生職工群體性上訪事件，為全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作為密切聯系群眾，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較扎實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工群眾的要求相比，還是有著一定的差距。據我了解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規范，不主動，一些企業職工的工資低于最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，說大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。
二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作
剛才，x_講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“xxxx”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成為 “組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項扎扎實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關系方面取得大的突破，以和諧勞動關系促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性為重點，以培育典型和培訓教育為基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程序規范化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度為目標，以非公企業和中小型企業為重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現。
三、強化干事意識，用全新的狀態來展現工會新作為
干事是干部成長進步的立身之本,是黨對干部的基本要求。干事創業是領導干部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會干部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作為：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作為;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作為;三是要堅持以人為本，在切實維護好廣大職工群眾的合法權益上展現工會新作為。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下群眾工作的能力和水平上展現工會新作為。
談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規范行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規范上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨干隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會干部特別是基層工會干部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會干部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成為群眾工作的“行家里手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實干興邦的理念，深入基層、深入群眾，同普通職工群眾交朋友，切實做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，以良好形象贏得職工群眾的信賴和擁護。
談到干事，我想送大家三句話：一是要敢想敢干。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作干好、干精、干出名堂。二是要能干會干。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不為常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善于找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實干。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。干事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級干部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。
同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神為指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實干，努力開創工會工作新局面，為全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!
最后，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，合家歡樂，萬事如意!
謝謝大家!
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇十二
同志們：
這次工會工作會議，是在全市上下認真貫徹市委經濟工作會議精神，推動經濟社會又好又快發展的大背景下召開的。會議的主要任務是總結去年工作，部署今年工作。剛才，克云同志作了一個很好的工作報告，我完全贊同。希望大家認真抓好落實。我就做好今年工會工作再強調三點意見。
一、著眼發展大局，充分發揮廣大職工推進工業強市的主力軍作用
過去的一年，全市人民在市委市政府的帶領下，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，大力推進工業強市、文化名城、和諧常德建設，實現了“十一五”的良好開局。去年全市完成地區生產總值723.8 億元，增長12.1% ;地域內財政總收入139.1 億元，增長29.8% ;地方財政一般預算收入30.4 億元，增長22.9% 。推進新型工業化勢頭強勁，建設社會主義新農村步伐有力，城市建設管理水平提升較快，社會事業發展成效明顯，人民群眾在改革發展中得到更多實惠。這些成績的取得，凝聚著全市工會干部的心血和汗水，飽含著廣大職工的付出和努力。春節就要到了，在此我代表市委市政府向全市工會干部和廣大職工致以崇高的敬意和新春的良好祝愿!
市第五次黨代會和市委經濟工作會議提出了今年以及今后幾年建設工業強市、文化名城、和諧常德的目標任務，其中第一位和核心的任務就是建設工業強市。全市職工群眾是推進常德改革開放和現代化建設的主力軍，更是建設工業強市的主力軍。各級工會組織要認清形勢，明確責任，團結動員廣大職工積極投身經濟建設主戰場，為推進工業強市建設、實現又好又快發展作出新的貢獻。
要組織廣大職工積極投身工業強市建設。加快工業發展，建設工業強市，是振興常德經濟的第一方略。各級工會組織要緊跟市委市政府的工作部署，著眼發展大局，廣泛宣傳發動，把全市職工群眾的智慧和力量凝聚到推進工業強市建設的偉大征程上來。要大力倡導和發揚工人階級主人翁精神，組織廣大職工積極投身和參與以“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題的建功立業活動，引導職工在改造提升傳統產業、培育優勢支柱產業、發展現代服務業、加強基礎產業和基礎設施建設等方面勇挑重擔、貢獻力量，為加速推進新型工業化、實現興工強市富民而不懈努力。
要教育廣大職工不斷提高自身素質和增強自主創新能力。建設工業強市，人才是根本，創新是靈魂。全市各級工會組織要著眼于煥發工人階級的巨大創造活力，著眼于實施科教興常和人才強市戰略，認真總結幾年來開展的機械、紡織、醫衛、建筑行業職工技能大賽的成功經驗，繼續大力開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等活動，把建設創新型企業、創新型城市變成廣大職工的自覺行動。要積極推進職工素質建設工程，大力弘揚勞模精神，幫助廣大職工用科學理論武裝頭腦，用先進文化充實自己，不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質。要以開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，幫助廣大職工進一步轉變思想觀念、提高勞動技能、增強創新能力。
要引導廣大職工主動配合企業改革。企業改革是企業發展的動力。我市的國有企業改革任務已經基本完成，但企業改革的步伐不會停止。各級工會組織要充分發揮自身特點和優勢，貼近基層，貼近職工群眾，通過做深入細致的思想政治工作，引導廣大職工主動參與改革，大力配合改革，積極支持企業制定實施各項改革政策。要堅決執行規范職工民主管理程序的有關政策規定，切實維護職工正當的勞動經濟權益。要幫助職工正確全面地認識改革發展中的利益格局變化和利益關系調整，通過合法有序的渠道表達利益訴求，依法維護自身的具體利益，確保企業改革的平穩推進。
二、發揮職能優勢，積極促進社會主義和諧社會建設
黨的十六屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的戰略部署，這體現了我們黨執政理念的重大發展，體現了全體人民的共同愿望和根本利益。各級工會組織和廣大工會干部要充分利用自己的職能優勢，團結動員廣大職工為建設和諧社會作出應有貢獻。
要動員廣大職工積極參與和諧社會建設。各級工會要組織職工群眾認真學習黨的十六屆六中全會精神，深刻認識社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證;深刻認識構建和諧社會是我們黨從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務;深刻認識促進和諧人人有責、和諧社會人人共享的道理。通過學習，把廣大職工的思想和行動統一起來，引導職工堅持以參與改革促進和諧，以加快發展鞏固和諧，以維護穩定保障和諧，以提高素質推動和諧。
要致力于發展和諧勞動關系。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。工會推進和諧社會建設，必須把發展和諧勞動關系作為重要切入點和著力點，推動建立和發展規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。要緊緊抓住勞動關系建立、運行、監督和調處的各個環節，加強勞動關系協調機制建設，從源頭上反映職工的呼聲和要求。要抓住人大、政協換屆的時機，推動各級人大適當增加工人代表、各級政協適當增加工會界委員的數量，拓寬職工利益訴求表達的渠道。要大力開展創建和諧勞動關系模范企業活動，切實抓好勞動合同、平等協商集體合同和職代會三個關鍵制度建設。要著眼于維護職工隊伍的團結穩定，切實增強政治敏銳性，堅決防止出現獨立于黨領導的工會之外的所謂“職工維權組織”。加強信息信訪和勞動爭議調處工作，協助黨和政府處理好職工群體性事件，及時排查和化解職工隊伍中的不穩定因素。
要努力為職工群眾辦實事做好事解難事。當前職工群眾在社會就業、勞動報酬、社會保障、安全生產等方面遇到的問題還比較多，這些問題能否妥善解決直接關系和諧社會建設進程。廣大工會干部要強化群眾意識，把解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為工作重點，主動配合政府實施積極的就業政策，充分發揮工會職業介紹、職業培訓和再就業基地的作用，不斷提升困難職工就業率。積極參與收入分配政策的制定，督促有關部門規范用人單位工資支付行為。盡力配合政府建立健全社會保障體系，協助有關部門把符合條件的困難職工家庭納入城市“低保”范圍，擴大“低保”覆蓋面。充分發揮工會組織在安全生產中的群眾監督作用，廣泛開展群眾性安全生產活動，切實維護包括廣大農民工在內的職工生命安全和身心健康。深入推進“雙聯”工作，切實加大對困難企業、困難職工的幫扶力度，尤其要大力開展會員優惠、“愛心超市”等被實踐證明行之有效的活動。關于“雙聯”工作，下午還要召開專門會議進行部署。
三、加強組織領導，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平
做好工會工作，發揮工會作用，關鍵在于各級各地方要切實重視和加強工會工作，在于各級工會組織要切實提高工作能力和水平。
要進一步加強黨對工會工作的領導。各級黨委政府要認真學習貫徹中央關于工會工作的指示精神，認真把握新時期工會工作的特點和規律，堅持和完善黨委定期研究工會工作制度，及時解決工會工作中的重大問題。要在黨委、人大、政府、政協換屆中，認真落實地方工會主席配備和管理的有關規定，重視和加強對工會干部的教育、培訓和使用，選優配強工會領導干部。要切實加強工會協管干部工作，今后凡是提名工會主席人選和提拔任用工會干部，都必須征求上一級工會的意見。要支持工會組織和工會干部創造性地開展工作，對阻撓工會組織和工會干部依法履行職責、維護職工合法權益的行為，要堅決予以糾正和處理。有關部門要支持工會依法收繳工會經費，認真搞好地稅代征工會經費工作。各級政府和企業要為工會開展工作提供必要的條件，充分發揮工會作為黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
要進一步加強工會干部隊伍思想作風建設。各級工會組織要切實增強黨的觀念，提高接受黨的領導、在黨和政府工作大局下開展工作的自覺性和堅定性。各級工會領導班子要認真貫徹民主集中制，切實做到科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全局的意識和本領，努力建設政治堅定、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導班子。各級工會干部要大興求真務實之風，堅持走群眾路線，深入實際、深入基層、深入群眾，全心全意為職工群眾服務。要創新工作方式，拓展工作領域，逐步形成黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與的工作格局。
要進一步加強工會基層組織建設。通過近幾年的不懈努力，我市工會組建成效顯著，尤其是50 人以上的各類非公企業已全部建會，新的工會組織網絡體系已經形成。要進一步加強建會工作，特別是要抓好非公企業工會的組建與規范運行，形成企業新建一家、工會就組建一家的良性格局。要高度重視和切實抓好農民工入會工作，盡可能地把他們吸納到工會組織中來，切實維護農民工的合法權益。要著眼增強工會組織的凝聚力，不斷探索開展非公企業工會工作的有效途徑，完善運行機制，改進活動方式，充分激發基層工會組織的活力，真正把工會建設成為職工之家。
同志們，做好工會工作任務艱巨，意義重大。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，高度重視工會工作，大力發揮工會作用，團結動員全市廣大職工為建設工業強市、文化名城、和諧常德而努力奮斗!
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工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇十三
同志們：
今天，我們在這里召開全縣各基層工會主席參加的工會工作會。會議主要有兩項議程，一是布置“扶危濟困”摸底工作，二是就如何開展工會工作提出幾點要求。下面，我就全系統工會工作講兩方面意見：
一、前段工會工作的簡要回顧
前段時間，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，在教育黨委的領導下，按照“組織起來、切實維權”的方針，緊緊圍繞教育系統中心工作，深入開展了以“愛與責任”為主題的師德教育系列活動和“為‘十一五’規劃建功立業”爭創活動，結合教育系統實際，打造了以省師德標兵***、縣勞動模范***等六名同志、縣先進生產者***等30名同志為代表的名師隊伍;在全縣女教工中開展了“學習林貞秀，人人做奉獻”和學習“十大女杰”等活動，其中***等6名女教師被市教育工會授予“教學女能手”稱號，有8名女教師被評為優秀女工;啟動“愛心助學計劃”，救助***等5名貧困教職工子女上大學，每年各為他們資助學費20xx元，20xx年春節前夕慰問貧困教職工，支付資金13.9萬元;由于我們得力的工會工作，有兩名同志被評為縣優秀工會工作者，32名同志被評為縣工會積極分子，有7個基層工會組織被評為先進“職工之家”，5個基層工會組織被評為優秀“職工之家”。當然，由于各種條件和情況的限制，我們的工作還存在著諸如基層組織不太完善、職工活動有欠豐富等問題，需要我們在以后的工作中逐一解決、提高。
二、按照“組織起來、切實維權”的要求，努力做好下階段工會工作
(一)提高認識，增強做好工會工作的主動性和積極性
教育工會作為教育系統最廣泛的群眾組織，是黨和政府聯系廣大教職工的橋梁和紐帶，是教職工合法權益的代表者和維護者。充分發揮教育工會組織密切聯系教職工群眾、維護教職工合法權益、促進社會穩定的作用，對于全面落實以人為本的科學發展觀，團結和帶領廣大教職工努力做好教育教學工作，努力構建和諧教育，建設教育強縣具有十分重要的意義。
深入貫徹落實工會法，切實加強工會建設，進一步做好工會工作，有效維護教職工合法權益，既是各級教育工會的責任所在，也是各級各類學校的重要職責。各級各類學校要從改革發展穩定的大局出發，以維護好、實現好廣大教職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，高度重視、大力加強教育工會工作，尊重教職工的主人翁地位，充分調動和發揮好廣大教職工的積極性、創造性，引導他們積極投身教育教學工作，不斷提升教育教學質量。
各位負責工會工作的同志一定要充分認識工會工作的重要意義，在黨政部門的領導和支持下，積極主動、富有創造性地開展工會工作，努力發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，為鎮域、縣域教育事業的發展做出積極貢獻。
(二)圍繞教育中心工作，以提高教職工素質和豐富教職工精神生活為重點開展好各項活動
教育的`中心工作不外乎是教育教學，所以，教育工會也一定要緊緊圍繞這個不變的中心開展工作，更好的為教育教學服務。我講以下四點意見：
1、繼續全面貫徹科學發展觀，激勵廣大教職工為完成“十一五”規劃建功立業
用科學發展觀統領全局，是推動工會創新發展的重要保證。各級基層工會組織要組織和引導廣大教職工，把樹立和落實科學發展觀作為學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神的重要內容。根據省、市、縣教育工會下發的《關于在全體教職工中開展“為‘十一五’規劃建功立業”活動的通知》精神，廣泛開展群眾性建功立業活動。
一是繼續加強師德建設，不斷提高以“愛與責任”為核心的教師職業道德修養，不斷深化“愛與責任”師德主題教育，從加強學習、健全制度、科學評價等方面入手，加快建立師德教育的長效機制，提高教師隊伍的職業道德水平。二是開展教學業務比武，促進教師專業發展。繼續強化新課標、新教材、新方法的培訓和指導，組織開展中青年教師教學比武、女教師教學比武等活動，營造善學習、鉆業務、爭一流的濃厚氛圍。三是選樹先進典型，激發廣大教職工爭先創優的積極性和主動性。五一前夕，配合縣總工會做好勞動模范和先進生產工作者的評選工作。教師節前夕，做好各級優秀教師的評選表彰工作，全方位、多渠道地宣傳他們的典型事跡，發揮優秀教師的示范導向作用，引導廣大教職工學習先進、崇尚先進、爭當先進，推動全縣教育事業健康發展。
2、不斷完善民主參與機制，充分發揮工會組織的作用
繼續從增強黨的執政能力、促進教育和諧發展的戰略高度，充分認識加強學校工會組織建設的重要性和必要性，切實發揮工會組織的核心作用，使“組織起來、切實維權”的工作方針真正落到實處。各級各類學校要按照依法行政、依法治教和依法治校的要求，全面貫徹落實教職工代表大會的有關規定，不斷拓寬教職工民主參與的渠道，進一步完善以教代會為基本組織形式的學校民主管理制度，凡研究制定涉及教職工切身利益的發展規劃、改革方案、規章制度等，要主動邀請工會組織參加并聽取意見，發揮工會在學校教育教學工作中的民主參與和民主監督作用。學校的重大問題和涉及教職工切身利益的政策措施，應提交教職工代表大會或教職工大會審議通過。召開涉及教職工利益和權益保障等方面的會議，要請工會組織負責人列席，認真履行工會的維權職責，使職工要求在有關政策中得以體現，狠抓制度的完善和職權的落實，推動學校民主管理工作。
3、建立工會干部培訓機制，提高工會組織工作能力
要定期組織工會干部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學文化知識和有關法律法規，提高工會干部適應新形勢、研究新情況、解決新矛盾的能力。學校工會組織要發揮陣地作用，緊密結合工會干部的思想素質和業務水平，拓寬學習渠道，豐富培訓形式，強化培訓效果。要建立健全工會干部業務培訓檔案，推動工會干部培訓步入制度化、經常化、規范化的軌道。各鎮中心學校工會組織要發揮組織協調作用，為各校工會小組開展培訓提供必要的幫助，并及時向縣教育工會反饋本鎮的培訓情況。縣教育工會要加強宏觀指導，督促和指導各校工會組織開展業務知識培訓，并對各校培訓的成效進行檢查督導。
4、開展豐富多彩的工會活動，提高教職工綜合素質
各級工會組織要堅持以活動為載體，經常組織開展教師教學技能比賽、新課程標準學習競賽等活動，提高教職工隊伍業務素質，經常組織“愛與責任”主題演講、朗誦、讀書競賽活動，以加強教職工良好的師德素養;組織開展各類文體活動，加強教師之家、教工活動中心等為教職工服務的工會設施建設，豐富教職工精神文化生活，從而，充分發揮教育工會在參與教育管理和社會服務中的巨大作用。
(三)重點強調幾個問題：
1、繼續加強工會組織管理
各級各類學校都要立足執行《中華人民共和國工會法》的高度，認真整建相應工會組織。把工會組織建設與規范工作緊密結合起來，繼續推進建設“教師之家”活動，努力把學校工會建設成為組織健全、維權到位、教職工信賴的“教師之家”。各校工會組織的辦公地點必須固定，實現掛牌辦公，工會組織領導機構必須上墻懸掛，工會組織機構成員名單以及工會工作相關材料要及時整理，歸入專門檔案。
2、積極謀劃工作，爭取學校黨政領導的支持
作為學校管理體系的重要組成部分，各級教育工會組織一定要立足學校建設和發展全局，認真謀劃工會工作，充分體現工會組織“維護、建設、參與、教育”的職能，全心全意為學校教育教學服務，從而爭取學校黨政領導的支持，更加扎實深入地開展好工會工作。
3、進一步規范工會工作程序
在以往工作的基礎上，繼續規范工會工作的管理程序。各級基層教育工會都要在縣教育工會的統一領導下，扎實有序地展開工作。認真落實工會工作的各個環節，實現年初有計劃，年終有總結，活動有記錄，工作有效果。
4、進一步做好貧困教職工的幫扶工作
關心教職工的疾苦、扶危濟困，是各級工會組織義不容辭的責任。我們要求各級基層教育工會組織必須深入教職工工作、學習、生活實際，掌握所有教職工的底數，確保所有貧困教職工的生活得到充分的救助，從而使他們能充分感受到上級組織的關懷和溫暖，更好的安心本職工作，履行好教書育人的職責。
同志們，工會工作關系到學校教育教學工作的方方面面，關系著廣大教職工的工作和生活，關系著教育系統乃至全社會穩定、和諧的良好局面。請各位同志齊心協力，精心謀劃，全力做好工會工作，團結動員全縣教育系統廣大教職工，為構建和諧校園、和諧教育做出更大貢獻!
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇十四
同志們：
這次會議的主要任務是學習貫徹中央黨的群團工作會議、全總十六屆七次主席團會議、全國工會系統進一步推進和做好農民工入會和服務工作電視電話會議、省總工會十二屆四次全委會、全省工會系統黨風廉政建設座談會、信訪維穩工作會等會議精神，總結交流上半年工作，安排部署下半年工作，進一步統一思想，開拓奮進，推進全年工作任務的全面高質量完成。剛才，大家參觀了宜都市東風社區、宜都市總工會職工服務中心，宜都市總工會在會上作了交流發言，他們的做法經驗值得學習推廣。下午我們還將分組討論，互相交流，分析形勢，明確任務。學甫同志將作重要講話，我們一定要認真貫徹落實。下面，根據會議安排，我講三個方面問題。
一、關于上半年全市工會工作
上半年，在市委和省總工會的正確領導下，全市各級工會緊緊圍繞中心、服務大局，突出重點，真抓實干，各項工作推進順利，為全面完成全年任務打下了堅實基礎。
(一)理論武裝不斷加強。全市各級工會把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，與學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會、黨中央關于工人階級和工會工作一系列重要指示精神、中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》、“三嚴三實”專題教育活動緊密結合起來，通過召開專題學習會，舉辦培訓班、宣講會等多種形式，深刻領會科學內涵和精神實質，武裝頭腦、指導實踐、推動工作，工會工作的前進方向更加明確，各級工會干部的政治定力、責任感和使命感進一步增強。
(二)勞模宣傳聲勢強大。今年以來，全市共推薦受到表彰的全國勞動模范和先進工作者7名，省勞動模范和先進工作者26名，評選表彰宜昌市“五一”勞動獎狀25個、“五一”勞動獎章50名，各地各單位也推出了一批先進工作者。4月份以來，我市舉辦了湖北勞模事跡報告團(宜昌)巡回報告會，省委常委、市委書記黃楚平親切接見報告團一行。聯合各主要媒體，認真做好勞模宣傳工作。“五一”期間，《三峽日報》、《三峽晚報》推出40版“勞動者風采”宣傳合輯，在三峽電視臺開辟專欄宣傳“最美一線職工”。各地各單位通過專欄專版、圖片展示、演講比賽等，大力宣傳勞模事跡、勞模精神。市總工會發起，聯合有關部門，在點軍磨基山建設“勞模林”，500余名各級勞模和市四大家領導共同開展植樹活動，彰顯了勞模在建設“既大又強、特優特美”的現代化特大城市中的引領作用。組織各級勞模和先進工作者療休養，在全市形成了尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。
(三)建功立業活動廣泛開展。各地各單位積極適應經濟新常態，組織開展職工經濟技術創新、重點園區和重點工程建設、職工職業技能、服務行業等四大領域的勞動大競賽，以及各具特色的技能大賽、技術比武活動，全市評比表彰了一批技能狀元、技術能手、服務明星。推進職工(勞模)創新工作室建設，命名表彰宜昌市職工(勞模)創新工作室40個，示范創新工作室10個，掀起了“百萬職工學技術”的熱潮，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，促進了經濟平穩健康發展。
(四)維權維穩扎實有效。深入貫徹落實中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，推進和諧企業創建工作，評選表彰宜昌市第四屆“和諧示范企業”10家、“和諧企業”51家，三立路橋工程建設公司被評為湖北省模范勞動關系和諧企業，華強科技等7家企業被評為湖北省勞動關系和諧企業。深入開展“公開解難題、民主促和諧”主題活動，以職代會和職工提案工作為重點，大力推行區域(行業)職代會制度，推動小微型非公有制企業建立多種形式的民主管理制度。實施集體協商工作提質增效五年計劃，舉辦集體協商工作專題培訓班，召開全市工資集體協商暨廠務公開民主管理工作現場推進會，推介宣傳典型經驗。積極助推、主動參與市政協召開“帶薪年休假制度的實施”專題協商會議，大力推動職工帶薪年休假制度的落實。認真做好職工維權工作，上半年，市縣兩級工會共受理職工群眾來訪685案次1311人次;辦理職工來信23件、來電390人次，辦結率均達100%。
(五)職工服務不斷深化。職工服務平臺系統不斷優化，功能不斷完善，實現與全市人口基礎信息和法人信息系統的有效對接。宜昌工會職工服務網、工會服務手機客戶端、微信公眾號“一網兩終端”的在線服務平臺投入試運行，實現了職工入會和工會服務的在線申請、辦理。僅市總工會本級接收職工需求訴求、咨詢信息2500余條，均得到分派處理，網格管理員通過手機e通上傳信息11000余條。地方職工服務中心功能不斷完善，企業職工服務中心建設穩步推進，市、縣、鄉鎮、企業四級服務體系逐步建立。宜都市已在我市先行推開，他們的經驗和做法是黨政重視支持、工會主動作為、各方協同聯動、服務逐步延伸。積極推進工會會員服務卡推廣發行，拓展服務功能，新增發卡1.3萬張。開展職工素質提升培訓1.2萬人次，推介1686名家政人員實現就業再就業。籌集送溫暖慰問金1032萬元，走訪慰問困難企業308家，困難職工(農民工)8468戶。
(六)自身建設得到加強。認真落實省委辦公廳轉發的《省總工會關于進一步加強基層工會建設的意見》，按照加強基層工會建設“落實年”工作要求，全面夯實基層基礎。制發《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》，從組織建設、隊伍建設、制度建設、活動開展、工作保障、服務平臺六方面，分項定標準、分步抓實施，整體推進基層工會工作。宜昌高新區總工會正式掛牌成立。組織部分縣市區總工會及鄉鎮(街道)工會負責人赴江浙滬六地考察學習鄉鎮(街道)總工會工作先進經驗和做法，成立鄉鎮(街道)總工會試點工作正在推進。全面啟動“農民工入會集中行動”，《工人日報》推介了我市利用信息化、網格化、社會化做好組織和服務農民工工作做法。各級工會系統認真開展“新常態新作為新業績”主題實踐活動和“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”、“三嚴三實”專題教育，持之以恒落實中央、省市委關于改進工作作風各項要求，深入落實黨風廉政建設主體責任，全市工會系統的思想認識、責任意識、擔當意識得到強化。機關管理、經費管理得到加強。
今年以來的工作取得了階段性成效，但我們也應當看到當前面臨的突出問題。一是新常態下，經濟下行壓力增大，企業生產經營困難，職工訴求多元化復雜化，勞資矛盾進入多發期，對工會如何服務經濟發展大局，維護職工隊伍和諧穩定帶來更大考驗和挑戰;二是工作發展不平衡，地方之間、行業之間、企業之間工作差距較大，有的地方和單位安于現狀，無獎不為，工作成效平平;三是有的地方工會執行有關經費支出制度、政策不夠嚴格，個別單位存在違規問題。對此，我們要高度重視，在今后的工作中切實加以解決。
二、關于下半年重點工作安排
今年以來，全總、省總工會相繼召開了一系列工作會議，就貫徹落實習近平總書記系列重要講話、農民工入會和服務工作、工會系統黨風廉政建設、信訪維穩工作等作出部署，提出了明確要求。我們要深刻領會全總、省總有關會議精神，認真研究貫徹落實的措施，以更加有力的舉措、更加科學的方法、更加務實的作風，把“黨政所需、職工所盼、工會所能”的各項工作抓好，確保全年目標任務的落實。
(一)認真學習，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神。7月6日至7日，中央黨的群團工作會議召開，習近平總書記出席會議并發表重要講話，進一步指明了群團工作的方向。學習習近平總書記的重要講話精神，重點是系統學習掌握習近平總書記關于工人階級、工會工作的系列重要論述，把握理論實踐要求。要把學習講話精神與貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》和省委即將出臺的實施意見結合起來，學原文、讀原著、悟原理，強化理論武裝，理清工作思路，做到學而信、學而用、學而行，不斷推動工會工作創新發展。
(二)圍繞中心，在服務經濟發展上做貢獻。準確把握新常態、新要求，圍繞黨政關注、百姓關心的重點領域，進一步推動形成“政府支持獎勵、工會統籌安排、部門協同主辦、職工全員參與”的勞動競賽新格局。一方面，抓好傳統制造業的大競賽;另一方面，抓好服務業和新業態的勞動大競賽，包括“最美格格”、建筑技能、導游、課內教學、中式面點制作、歌唱、鋼琴演奏、財會技能、公路養護技能、護士技能、軟件開發、職工食堂、衛生監督技能等各具特色的大競賽，選樹表彰一批金牌工人、首席技師、服務標兵和智能狀元，掀起爭做貢獻、比學趕超的新熱潮。要充分發揮職工(勞模)創新工作室的示范引領作用，打造一批在全市具有示范性、在全省有較大影響力的創新工作室品牌，引導職工投身到大眾創業、萬眾創新的熱潮之中。要全面提升包括農民工在內的職工隊伍整體素質，積極為職工提高思想道德素質和科學文化素質創造條件，扎實開展“萬名職工大培訓”、農民工就業服務和職工技術大比武活動，幫助1萬名職工(農民工)實現技能等級晉升。要以新當選的全國和省勞模為重點，深化勞模“進企業、進校園、進社區、進農村、進機關”活動，建好“勞模林”，開展“最美一線職工”評選活動，用工人階級先進思想和模范行為影響和帶動全社會。要認真做好工會服務重點項目的協調服務工作，積極落實市委、市政府下達的招商引資工作任務，推動項目落地，為全市經濟社會發展建功立業。
(三)圍繞職工，在推進精細服務上下功夫。要加強實體平臺建設。完成企業職工服務中心建設三年規劃，因地制宜，多種形式的建立鄉鎮(街道)職工服務中心站和村(社區)服務點，實現工會服務全覆蓋，打通服務職工群眾最后一公里。要加強網絡平臺建設。認真抓好工會職工服務平臺系統的提檔升級，不斷完善“一網兩終端”服務項目，提升用戶體驗，打造“指尖上的工會”。市政府要求各縣(市、區)網格化信息錄入工作今年底前必須全部完成，各地要提前謀劃，主動做好對接工作，全面搭建工會網格化、信息化服務系統，實現服務范圍由城區延伸到縣(市)和企業、農村，建立更加快速化、集成化工作流程，真正地實現建設好大平臺、依靠好大隊伍、利用好大數據，讓更多職工享受到工會服務。當前，要做好“送清涼”和“金秋助學”工作，充分利用社會化資源，整合各方力量，幫助困難職工特別是農民工子女入學。要不斷探求賦予工會會員卡新的內涵，做好宣傳推廣工作，完成新增發卡任務，確保服務卡使用激活率在50%以上，真正把職工服務卡打造成工會組織服務廣大職工的愛心卡、連心卡。要進一步擦亮宜昌工友家政服務品牌，做實普惠項目，更好地滿足職工多樣化需求。
(三)圍繞和諧，在維權維穩上出實招。認真貫徹中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，堅持維權與維穩工作相結合，以維權促維穩，促進勞動關系和諧。要抓住農民工、一線職工等重點對象和收入分配、社會保障、安全生產等主要領域和關鍵環節，突出源頭參與。通過政府和工會聯席會議、協調勞動關系三方機制、集體協商制度等途徑和渠道，反映職工群眾訴求，推動問題解決。要運用法治思維和法治方式開展維權工作，完成市級工會公職律師、法律顧問、法律志愿者、工資協商指導員、縣(市、區)工會首席法律顧問、基層工會法律顧問的選聘工作，使維權工作步入規范化、制度化、法制化軌道。大力推進企業普遍開展工資集體協商，不斷加強以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設，配合市人大開展《湖北省集體合同條例》執法檢查。認真貫徹落實全省工會信訪維穩工作會議精神，切實加強基層勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織建設，將勞動爭議調解納入維護社會穩定的大調解格局中。加強輿情監督，對職工穩定問題定期研判、即時報告、努力化解，及時為黨委政府排憂解難，維護職工隊伍和社會和諧穩定。
(五)圍繞農民工，在入會和服務工作上求突破。認真落實全國工會系統進一步推進和做好農民工入會工作和服務工作電視電話會議的部署，扎實開展農民工入會集中行動。首先要調查掌握農民工的基礎情況，包括本地農民工的基礎數據，農民工總數，外出多少，外來多少，本地多少，入會情況等，都要搞清楚。要以開發區(工業園區)、大型在建項目、家庭服務企業、農民專業合作社、勞務派遣公司和流通環節等領域為重點，完善農民工源頭入會、憑證接轉、屬地管理工作機制，通過黨組成員帶隊專題調研督辦、召開推進會、以獎代補等措施，加大工作力度，最廣泛地把包括農民工在內的廣大職工群眾組織到工會中來。以農民工需求為導向，把更大精力和更多資源向農民工傾斜，為農民工提供優質服務。在勞動就業上，指導幫助農民工簽訂勞動合同，開展就業援助、技能培訓、小額貸款、創業扶持。在工資報酬上，抓住工資、工時工價、勞動條件等重點問題開展集體協商，著力促進農民工同工同酬同權。在社會保障上，引導農民工增強社保意識，督促企業按時足額繳納社保費，提高農民工參保率。在安全生產上，重點關注建筑業、采礦業等高危行業安全防護工作。要廣泛開展關愛農民工“十送”集中行動，讓廣大農民工真正感受到加入工會的好處，增強工會的吸引力、凝聚力。
(六)圍繞基層，在激發活力上見實效。進一步貫徹落實省委辦公廳轉發的《省總工會關于進一步加強基層工會建設的意見》，下大力氣抓好加強基層工會建設“落實年”各項工作。重點完善全市工會職工服務網絡平臺系統中建會模塊，通過工會系統、網格管理員及時反映建會動態，用信息化的手段推動基層工會組建工作。依法推進各類企業特別是非公有制經濟組織、社會組織普遍建立工會，努力擴大工會組織對新產業、新行業的覆蓋面，確保企業建會率和職工入會率動態保持在90%以上。指導成立宜昌市快遞行業工會和房地產行業工會。出臺《宜昌市關于鄉鎮(街道)成立總工會的意見》，做好試點鄉鎮(街道)掛牌成立總工會的業務指導和協調服務，力爭在今年實現新的突破。以“六有六好”的標準全面推進基層工會規范化建設。《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》下發后，各地均已結合實際，制定了實施方案，其中，當陽市以市委辦公室名義發文，遠安縣與縣委組織部聯合發文;宜都市、遠安縣分別召開了現場推進會，各項工作全面展開。各地各單位要按照實施方案，對照考評標準，逐項抓落實，年底前，各地要推出一批“六有六好”規范化建設典型，力爭通過3-4年的努力，全市90%以上的基層工會基本達到“六有六好”目標，使工會工作扎根在基層、活躍在基層、見效在基層。要加大對基層工會的支持力度，省、市總工會都在研究進一步加大對基層人力、財力支持的政策措施，尤其是鄉鎮(街道)成立總工會政策支持。
三、關于加強工會自身建設
黨中央、省委對加強工會組織建設高度重視，職工群眾十分期待。我們一定要按照努力打造“政治堅定、團結務實、群眾擁護”堅強領導集體和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部的要求，順應時代要求，適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
(一)要做密切聯系群眾的表率。工會最大的優勢是聯系職工群眾，工會最大的危險是脫離職工群眾。習近平總書記指出，工會是做群眾工作的，要在堅持黨的群眾路線，密切聯系職工群眾方面做表率。習近平總書記要求，群團組織要“進萬家門、訪萬家情、結萬家親”，堅決克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的傾向發生。小平同志在1978年就指出，“工會組織必須要密切聯系群眾，使廣大工人都感到工會確實是自己的組織，是工人信得過、能替工人說話辦事的組織，是不會對工人說瞎話、拿工人的會費做官當老爺、替少數人謀私利的組織”。各級工會干部切實按照黨的群眾路線教育實踐活動整改落實和“三嚴三實”的要求，堅持從感情上親近職工群眾，以親友之情關心職工生產生活，以奉獻之情扶貧幫困，以無私之情維護職工合法權益，當好職工群眾的貼心人;堅持從心里裝著職工群眾，始終站穩職工群眾立場，把職工群眾的事當作自己的事，把對家里做事的熱心、對父母的孝心、對子女的關心用在職工群眾身上，真正成為職工群眾的娘家人;堅持從行動上親近職工群眾，經常深入到職工群眾中去察民情、解民憂，親眼看看職工群眾特別是困難職工群眾的衣、食、住、行，深入了解職工群眾的疾苦，解決他們最直接最關心最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題，讓職工群眾真正感受工會組織是名副其實的“職工之家”。要切實抓好事關職工群眾的各項工作的落實。善抓落實，會抓落實，能抓落實，是工會干部的基本功。抓落實需要具體化，重點在于解決具體的問題和矛盾。當前，我們抓落實，一方面就是要對照年初確定的工作目標，認真盤點，看一看哪些指標完成得好，查一查哪些做得還不夠，分分類、排排隊，做到心中有數。另一方面就是要抓好下半年的幾項重點工作的落實。要建立健全工作督察制度，做到每一項工作都有安排、有檢查、有評估、有獎懲。市總工會將由黨組成員帶隊，對各地各單位推進工會工作網格化、信息化和“農民工集中入會行動”、“六有六好”規范化建設等工作開展督導檢查，對檢查結果進行通報考核，希望大家認真對待。
(二)要做勇于改革創新的表率。改革創新是推動工會工作發展的不竭動力。當前，工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。解決這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創新。要善于在傳統工作中注入新特色。工會工作傳統項目多，傳統品牌多，這是我們做好工會工作的基礎和優勢。推動工會工作改革創新，不是要丟掉傳統優勢去創新，而是要立足傳統工作、傳統平臺，在服務內容、服務方式上進行改進創新。凡是有利于服務工作大局、有利于維護職工合法權益、有利于增強基層工會活力的探索和嘗試，都要鼓勵、激勵和支持。要堅持典型引路，注重發現和培養創新典型，運用項目化方式抓試點、抓樣板，著力推出一批叫得響、推得開的創新項目，使宜昌工會創新品牌更多地惠及職工，更多地推向全省和全國。要重視借鑒創新，把全市總結的經驗推廣好，把外地的好做法借鑒好，巧借“他山之石”來“攻玉”，結合實際做好轉化和應用工作。要善于運用新媒體，提高網上群眾工作水平。中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》強調，要提高網上群眾工作水平，實施上網工程，打造網上網下相互促進、有機融合的群眾工作新格局。隨著智能手機和互聯網的技術融合發展，現在人們購物、交水費電費、領工資、買火車票等都在用手機和網絡，廣大職工群眾特別是新生代的職工(農民工)都在網上，你只用傳統方式而忽視網上做職工群眾工作，就會脫離不少職工群眾。前不久，在全省工會干部培訓班上，馬建中主席強調，要堅定不移地推進全省工會工作網格化、信息化，誰不運用網格化、信息化、新媒體做工會工作誰就會落伍，就要出局，就要被淘汰。要積極運用新媒體教育引導職工，充分運用互聯網、手機等新媒體，多角度、立體化地宣傳勞動光榮、創造偉大的觀念，宣傳工會組織的性質、地位、作用，展示普通職工工作生活中的感人瞬間，唱響主旋律、傳播正能量。要運用新媒體幫扶服務職工，建立完善工會職工服務網絡平臺系統，把工會的服務項目從網下搬到網上。目前，市總工會官方微信號的服務模塊已經建立，各地各單位要認真做好推廣工作，讓廣大職工更快捷地享受工會服務。要借助新媒體平臺“零距離”交流溝通的優勢，積極轉變工作作風，建立網絡“職工意見箱”，開展職工需求“微調查”，真正按照職工群眾的生物鐘開展工作。要善于集合各種資源，形成工會工作的強大合力。工會工作任務重，自身的人力、財力又不強，僅憑一己之力，遠不能解決問題。因此，我們必須廣泛爭取社會資源，善于借勢借力，擴張工會服務職工的強大力量。首先，要借政策的力量，尤其是要爭取黨政資源，定期向黨委、政府匯報工作，從政策層面去解決問題。比如，修訂后的《宜昌市勞動模范管理辦法》，大幅度提高了市級勞模的待遇;市政府大幅增加了勞動競賽經費和職工(勞模)創新工作室補助經費，這些政策的出臺，就是市總工會通過多次在與政府聯席會議上提出并得到落實的，這就是政策的力量，工會離開了黨政資源寸步難行。其次，要廣泛爭取社會各界的力量來為工會服務。近年來，市總工會通過各種力量爭取到的物資達3000多萬元，很大程度上解決了我們力量不夠的問題。工會自身的服務能量要強大，關鍵就是要發揮我們的智慧和人脈，集思廣益的爭取一切可以爭取的資源來為職工群眾服務。
(三)要做模范履行黨風廉政建設的表率。要主動適應全面從嚴治黨對工會工作提出的新要求，持之以恒地抓好黨風廉政建設和作風建設，堅決貫徹落實黨委和工會系統廉政工作要求，履行黨組(黨委)主體責任、紀委監督責任，深入開展黨風廉政教育，健全廉政風險防范機制，扎實開展“三嚴三實”專題教育，不斷提升工會干部服務大局、服務職工的能力和水平，始終保持工會干部的政治本色，增強責任擔當意思，努力做到政治過硬、作風過硬、本領過硬。在這里，我重點強調一下關于工會經費的收管用問題。黨的十八大以來，中央、省委、市委和全總、省總出臺了一系列關于廉潔自律、改進工作作風的規定;全總下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，為嚴格控制工會經費開支提出了“八不準”;市總工會也專門下發通知，對加強基層工會經費管理問題提出了若干意見。對此，大家一定要高度重視，切實提高認識，做清白人、明白人。工會管理體制比較特殊，干部管理以地方為主，上級工會協管，經費實行一條邊管理，經費管理體制容易出現地方管不著，上面監管不到位的問題。今年以來，通過財務、審計部門提供的情況來看，部分基層工會在經費的管理上存在一些問題。今天，我再次重申，對于中央、省、市的各項規定，一定要嚴格執行，不能變通走樣。去年4月25日，市總工會專門下發了《關于進一步加強工會經費使用管理的通知》，從執行法規的意識、紀律的意識以及預算管理的制度、接待制度、接待紀律、審計監督、領導責任制等都做出了明確規定。從今年開始，財務檢查的力度和覆蓋面都已經擴大，經費審計由過去兩年一審變成一年一審，對發現的問題，要及時進行審計談話，對查出的問題，視問題的大小和情節的輕重，納入年終考核一票否決，對嚴重違規違紀的要深化查處。
同志們，今年時間已過半，下半年任務艱巨。真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。各級工會干部要帶頭弘揚勞模精神，對照年初確定的目標任務，大力弘揚真抓實干、埋頭苦干的良好風尚，出實策、鼓實勁、辦實事，努力實現創先爭優、創新晉位，為宜昌改革發展穩定作出新的更大貢獻!
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇十五
局屬各單位工會:
為總結全省水文系統xxxx年工會工作，部署安排近期工作任務，經請示省局領導同意，省局工會委員會研究決定召開全省水文系統工會工作會議，現將有關事項通知如下:
一、時間及地點
會議時間:xxxx年12月15日下午在長沙市神禹大酒店報到，會期一天。
二、會議內容
1、交流、總結各單位xxxx年工會工作。
2、局屬單位工會主席年度述職考評。按省直屬機關工會《關于開展xxxx年省直單位工會主席述職工作的通知》(在xx省直工會網下載文件)要求，填報好《xxxx年度省直單位工會主席述職考評表》。
3、工會法人資格重新登記申報及換證工作。為全面規范基層工會法人資格登記管理，根據全國總工會《基層工會法人資格登記辦法》的規定和省直工會文件要求，重新對工會組織法人資格進行登記上報審批并核發組織機構和法人資格新證。
4、xxxx年職工互助互濟補助醫療保險工作小結，安排xxxx年度職工補充醫保工作。
5、部署水文職工之家建設和扶貧幫困等工作。
三、參加人員
局屬各單位工會主席、財務管理人員，省局工會委員會委員、經費審查委員會委員。
四、會議要求
1、請參會人員帶好xxxx年度工會工作總結(含電子版本)、工會主席年度述職材料及紙質申報表，職工互助互濟補助醫療保險總結材料，單位特困職工名單及基本情況等材料(上報名單要在所在局機關公示)。
2、請各單位工會主席作好年度述職及總結發言準備，參會人員做好工作安排，準時參加會議。
聯系人:劉xx，xxxxxxxxxx
xx省水文水資源勘測局工會委員會
xxxx年12月9日
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇十六
高新區各基層工會:
xxxx年以來，高新區各級工會干部在高新區兩委及高新區總工會的.領導下，團結進取、努力拼搏，使工會工作取得了長足的發展，為穩定職工隊伍、促進高新區和諧發展，美麗高新建設做出了積極貢獻。為繼續深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神和市委十屆十次全會精神，總結xxxx年工會工作，部署xxxx年工會各項工作，經高新區兩委領導批準，高新區總工會定于xxxx年2月16日至17日召開高新區xxxx年度工會工作會議，具體安排如下:
一、會議時間:
xxxx年2月16日(周四)、17日(周五)。
二、會議地點:
渤龍山莊酒店。
三、參加人員:
高新區所屬各基層工會主席、工會干部，海洋科技園、新河街、新北街工會干部。
四、會議議程:
2月16日:
(一)工會主席培訓:
1、請中國勞動關系學院喬建教授、王馥玉教授為與會人員作《關于在非公企業中開展勞動競賽活動的基本實踐與未來發展》、《中國勞動關系現狀及工會組織應當發揮的主要作用》的主題講座;
2、請高新區總工會經費審查委員會副主任王萬慎結合天津市總工會《天津市基層工會經費收支管理辦法(暫行)》開展工會財務知識講座。
(二)工會主席討論:
與會基層工會主席、工會干部就如何開展好xxxx年高新區工會工作進行分組討論。
2月17日:
(三)召開選舉大會選舉增補高新區總工會第三屆委員會副主席及委員;
(四)xxxx年高新區工會工作會議;
五、參會要求:
1、請各基層工會主席安排好工作，準時參會;
2、請參會人員2月16日(周四)上午7:45準時在海泰大廈東門統一乘車前往(請提前十分鐘到達)，如須自駕車輛或不在渤龍山莊住宿者，請在回執回復時提交說明;
3、請參會人員攜帶本人身份證;
4、請參會人員務必在2月10日12:00前將會議回執回復高新區總工會。
聯系人:xxxxx
郵箱:xxxxxxxxxxxxxxxx
聯系電話:xxxxxxxxxx
工會工作會議主持詞開場白 工會會議主持稿篇十七
關于20xx年的工會 工作，剛才向東同志已作了部署，冼文主席也提出了要求，在此，我講三點意見。
一、解放思想，貫徹落實科學 發展觀，努力為珠海新一輪大發展作貢獻
汪洋書記在談到珠海的發展道路時指出，“珠海要走出一條與珠三角其他城市不一樣的道路，成為科學發展的示范城市”。甘霖書記在全市解放思想學習討論活動動員大會上，要求全市人民從全局和戰略的高度，認清機遇和挑戰，明確形勢和任務，提出要從“四個方面下功夫”，努力爭當科學發展排頭兵，再創特區新輝煌。按照這一要求，全市各級工會要從自身實際出發，進一步解放思想、樹立發展新觀念，團結帶領廣大職工為我市新一輪大發展建功立業。
一是要實現新一輪思想大解放。近期中央、省委、市委對工會工作作出了一系列新的指示，全市各級工會要以解放思想學習討論活動為契機，增強做好新形勢下工會工作的使命感和責任感。工會要自覺接受黨的領導，貫徹落實科學發展觀，樹立中國特色 社會主義維權觀，圍繞中心、服務大局，從不合時宜的思想和觀念中解放出來，深入查找有待進一步解放的思想空間，掃除可能影響和阻礙科學發展的各種思想障礙，探索促進科學發展的新思路、新途徑、新舉措，以思想的突破推動工會工作，檢驗思想解放的成效。通過解放思想，團結和帶領廣大職工為實現珠海 經濟社會發展新跨越作出新貢獻。
二是要進一步理清工作思路。珠海工會工作不能只滿足于過去的工作成績和現有的工作水平，各級工會要以爭當全省工會工作排頭兵為目標，結合解放思想學習討論活動，深入基層調查研究，對當前工作進行全面梳理。要認清我市職工隊伍的實際狀況，對日益復雜的職工隊伍結構狀況認真進行調查研究;認清工會工作面臨的形勢、任務和存在的不足，確定新的工作目標和思路。當前，珠海各級工會要堅持以職工為本，主動、依法、科學維權;以構建和諧勞動關系為主線，著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題;以機制建設和創新載體為基礎，著力抓競賽服務發展，抓 組織固本強基，抓維權實現共享，抓服務凝聚人心，抓隊伍提高素質，全面開創工會工作新局面。
二、開拓創新，努力實現工會工作方式的轉變
當前，珠海工會工作還存在一些不適應現實要求的問題，主要表現在：基層組織活力不強;維權方式欠缺主動;幫扶困難聯動不力;隊伍素質有待提高。要解決上述問題，需要我們用新的視角和思路創新發展理念、發展思路和發展舉措。當前要突出重點，找準突破口，沖破體制、思想束縛，著重實現“兩個轉變”：
一是轉變固本強基工程的重點，在重視基層組織發展的同時，把重點轉移到增強基層組織活力上來。基層組織是工會一切工作的基礎，增強基層工會活力的問題非常重要。近一段時期，我市各級工會貫徹落實“組織起來”的工作方針，采取多種手段，狠抓工會組織建設，取得了顯著成績，工會組建率和職工入會率在全省名列前茅，受到省總工會的表彰。但在工會基層組織快速發展的同時, 基礎性工作仍相對滯后，原有的工會工作內容和方法與新形勢不相適應，職工群眾的期望值與工會實際發揮的作用仍有一定的差距。從整體上提高基層工會組織的工作能力、工作水平，增強基層工會對職工的吸引力、凝聚力，是當前各級工會面臨的重要課題。為解決這一問題，市總工會想了很多辦法。今天的會議印發了《關于固本強基加強工會基層組織規范化建設的意見》，提出通過三年的創建活動，力爭達到四個目標。這些目標是切實可行的，希望同志們集思廣益，提出更多更好的措施建議，并盡快組織實施。要理順組織體系，按照適應形勢、有利 管理、有利發揮作用的要求，創新基層組織建設機制，為基層工會發揮作用提供支持。對那些缺乏基本條件的基層工會，要盡快加以規范，切實把工會建成規范有序的群眾組織;要真正發揮基層組織的作用，積極探索適應新形勢發展需要的工會組織制度、工作制度、民主制度、教育培訓制度等，努力把工會建設成為組織健全、黨政支持、維權到位、工作活躍、作用明顯、群眾信賴的職工之家。
