總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價(jià)的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

社保審計(jì)的工作總結(jié)篇一

首先，以下是個人整理的社保工作流程：

1、首先檢查電子資料齊全與否，完整則復(fù)核電子資料工資表，應(yīng)付職工薪酬，銀行，現(xiàn)金，個稅，與工資相關(guān)的費(fèi)用個表的關(guān)系，否則要求被審計(jì)單位補(bǔ)充完整資料。

2、工資表與應(yīng)付薪酬，銀行，現(xiàn)金差異在可容忍范圍內(nèi)，則聯(lián)系被審計(jì)單位溝通紙質(zhì)資料收集事宜。

3、核對紙質(zhì)資料與電子檔資料一致則開始數(shù)據(jù)整理，填制比對表。

4、將比對結(jié)果有工資無社保，有社保無工資的結(jié)果發(fā)與被審計(jì)單位要求其對其結(jié)果進(jìn)行有效的解釋以及補(bǔ)充先關(guān)證明資料。

5、比對結(jié)果處理完善后填制核算表。

6、編制報(bào)告。

現(xiàn)在我就個人認(rèn)為重要的流程環(huán)節(jié)作簡單的個人解說，首先我們必須得非常清楚審計(jì)所要的電子資料包括哪些內(nèi)容。(審計(jì)期間的花名冊，考勤表，工資表，個稅繳納申報(bào)表，應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬，管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用等與工資相關(guān)科目的明細(xì)賬，銀行，現(xiàn)金的明細(xì)賬，審計(jì)期間的年度報(bào)表，社保繳費(fèi)明細(xì)，審計(jì)單位的營業(yè)執(zhí)照與組織機(jī)構(gòu)代碼證書)。

對于檢查電子檔個資料之間的關(guān)系，是貫穿等式公式進(jìn)行復(fù)核：工資表的應(yīng)發(fā)工資=計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬，工資表的實(shí)發(fā)工資=銀行工資支出+現(xiàn)金工資支出，工資表的個稅=>個稅申報(bào)表。

數(shù)據(jù)比對過程中要注意的點(diǎn)是：

1.花名冊的完善，將在審計(jì)期間最后一個月份最后一天前辭職的名單從中剔除。

2.工資結(jié)構(gòu)的理解，將非按月發(fā)放的津貼從應(yīng)發(fā)工資只剔除，保證核算基數(shù)的準(zhǔn)確性。

3.比對的過程要注意將匹配的名字空值替換掉，注意匹配的唯一性。

4.比對時要注意本月社保對應(yīng)的工資基數(shù)為上月工資額，即13年4月的社保對應(yīng)的工資額必須得是13年3月的工資。

比對結(jié)果的處理與反饋，在完成比對后，將審計(jì)期間最后月份的有社保無工資的名單跟有工資無社保的名單發(fā)給被審計(jì)單位的相關(guān)人員，要求其對結(jié)果進(jìn)行解釋并提供相關(guān)的異地參保證明，對于無法解釋原因且無法提供證明的人員必須得進(jìn)行核算。