每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位職工請假條格式篇一

您好!

我是xx中心校的教師xxx，因為xx，需請x。請假(時間)從xx到xx，去往地點x，請假期間有效聯系方式：xxx。

懇請批準，謝謝。

此致

敬禮!

請假人：xxx

時間：xx年x月x日

校方(校長)意見：

單位職工請假條格式篇二

尊敬的領導：

本人出生年月為xxxx年xx月xx日，于xxxx年xx月xx日登記結婚，現年x歲。按照國家及地方有關婚假的規定，屬于x（晚、非晚、）婚，可享受x天婚假（包括雙休日）。現特向領導請求休婚假，假期自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日共計x天。目前的工作已安排交接完畢，請領導予以審批。

特此申請！

此致

敬禮！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

單位職工請假條格式篇三

請假人：xxx

請假事由：xxxxxx

請假時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

領導意見：xxxxxx

請假日期：xx年xx月xx日

根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發1981？52號）和省公務員局、省人力資源開發辦公室《關于機關事業單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》（閩人發20xx？284號）文件精神，結合我市規范津貼補貼和事業單位績效工資的相關規定，現就我市機關事業單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規定：

一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。

二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養），確需請病假的，需出具縣級以上醫院就診的病歷、疾病證明、醫療票據和出院小結（工作單位在鄉鎮轄區的'，可以由鄉鎮衛生院出具相關材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發放辦法：

1、工作人員病假在2個月以內，發給原工資。

2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發。

3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發本人基本工資的80%。

（二）病假期間規范津貼、績效工資發放辦法。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

1、機關、“參公”事業單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發給。

2、事業單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發，只發生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節假日及本人年休假期間內進行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。事假期間工資、規范津貼（績效工資）發放辦法：

（一）全年累計事假在8個工作日及以內的，其工資和規范津貼（事業單位基礎性績效工資）照發。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規范津貼（事業單位基礎性績效工資）按日減發。其日減發工資基數計算方式為：每月列入工資基

金管理的應發工資總額除以21、75天。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

四、病假、事假未經批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。

五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關人員的責任。

六、未盡事項，按國發1981.52號和閩人發20xx.284號文有關規定辦理。