人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

滴滴處罰通知書篇一

日期：20xx年04月21日

姓名：xxx

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時光到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工******無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部個性做出如下處罰。

處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

領導批準：被處罰員工：

滴滴處罰通知書篇二

關于對兩起打架事件的處理決定

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科發生爭執，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時光不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

公司

年月日

滴滴處罰通知書篇三

xxxxxx單位：

經查你單位存在下例安全隱患：

1、該部位砌筑人員在砌筑過程中砂漿飽滿度嚴重不符合要求，在靠近拱圈的位置幾乎沒有砂漿，片石成松散狀堆放，對工程質量造成重大的隱患。

2、項目部現場人員對其要求整改且不積極配合。

責令你單位對上述事故隱患，于20xx年xx月xx日整改完畢。按照有關法規、辦法、規定，給予你單位xxxxxx元經濟處罰；罰款在xxxx上繳集團財務科，不上繳者責任自負。

xxx安全生產管理部門

xxxx年xx月xx日

滴滴處罰通知書篇四

合肥市義興建筑安裝工程有限責任公司：

你公司在參加“合經區消防大隊營區維修（室內）工程施工（項目編號hjqcgzx[20xx]g031號）”項目投標中：不愿繳納低價風險保證金，放棄成交資格?，F針對你公司的上述行為，依據該項目詢價文件及相關規定，對你公司作出以下處罰規定：

1、全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區財政專戶；

2、禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加合肥經開區政府采購中心任何招標活動。

特此通知。

合肥經濟技術開發區政府采購中心

20xx年x月x日

滴滴處罰通知書篇五

全體員工：

由：xx行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯過失：1、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、po12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節儉為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時光拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

xxx

20xx年xx月xx日

滴滴處罰通知書篇六

部門：x，于x年x月x日，因違反(犯)了公司x規定，經批準，予以處罰。

事項描述：xxxxxxxxxxxxx。

處罰方式：

□罰款：元□記分：□警告□通報批評□辭退

部門經理：xxx

行政經理：xxx

總經理：xxx

公司簽章：xxx

說明：罰款將從下個月工資共扣除;若有異議請到經理辦公室提出質疑說明。

20xx年x月x日

滴滴處罰通知書篇七

（個人姓名或者單位名稱）：

因你（單位）就（案由）一案要求聽證，現決定于年月日時，在（具體地點）舉行聽證。本次聽證由（主持人姓名）主持。

請你（單位）或委托代理人憑本通知書準時出席。

參加聽證之前，請你（單位）做好如下準備：

1、攜帶身份證明和有關證據材料；

2、委托代理人須持委托書前來；

3、通知有關證人出席作證，并事先告知本機關聯系人；

4、如申請主持人回避，須及時通知本機關聯系人并說明理由。

屆時若無故缺席，視為放棄聽證。

聯系人：

電話：

（機關印章）

年月日

本通知書已于收到。

接收人簽字：

滴滴處罰通知書篇八

編號：xxx

日期：20xx年04月21日

姓名：xxx

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工xxxxxx無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。

處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

領導批準：被處罰員工：

滴滴處罰通知書篇九

關于對兩起打架事件的處理決定

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告

xxx公司

20xx年x月x日

滴滴處罰通知書篇十

編號：

日期：

姓名：xxxxx

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時光到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工xxxxxx無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部個性做出如下處罰。

處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。

罰款：罰款￥，本次罰款在月份工資中扣除。

領導批準：被處罰員工：

滴滴處罰通知書篇十一

xxxx年xx月x日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1、事故直接責任人xxx，200元；

2、事故間接責任人xxx、xxx，各100元；

3、 xx經理、xx副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

xxx有限公司

xxxx年x月x日

滴滴處罰通知書篇十二

公司各部門：

20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發現員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

為嚴格執行公司規章制度，經公司研究決定，對魯xx的偷盜行為作出如下處理：

一、給予魯xx開除的處分。

二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。

特此通報！

湖南xxx有限公司

20xx年8月2日