隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
廣告合同反訴狀 廣告合同糾紛起訴狀篇一
簽約時間：_______________
甲乙雙方根據《廣告法》及《廣告管理條例》就內容廣告發布有關事項簽定本合同并共同遵守：
一、形式：_______________
二、位置：_______________
三、規格：_______________
四、期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共計_____年。
五、價格：_______________
1.廣告位租賃費：_______________元/塊/年，塊，共__________元。
2.廣告位租賃費的支付：乙方預付予甲方，其余款于付清。
六、責任：
1.乙方自行負責戶外廣告位報批手續。
2.乙方負責提供廣告樣件并負責將廣告稿樣報有關部門審批。稿樣一經確認即作為制作及驗收的有效依據，為本合同附件，與本合同一并保存。乙方再提出與稿樣不同要求所發生的費用由乙方負擔，由此而耽誤的廣告發布時間，甲方不予順延。
3.乙方應按期付款，如乙方不按期付款，甲方有權終止本合同廣告位置不予保留。
4.廣告發布期間，如因甲方責任造成廣告發布終止由甲方承擔責任：如因乙方責任造成廣告發布終止由乙方承擔責任;如因不可抗力造成廣告發布終止，甲乙雙方友好協商解決。
七、合同續簽
合同期滿前3個月，雙方可重新商計延長本合同事宜，同等條件下，乙方享有優先權。如合同期滿乙方未辦理續簽手續，乙方不再享有優先權，廣告位置不予保留。
八、任何一方違反合同，雙方協商不成，可向經濟合同仲裁機關申請仲裁或向人民法院起訴。
九、附件：
1.本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。復印件無效。
2.附件一式兩份，甲乙雙方各一份。
3.合同中未盡事宜或本合同如需修改，可簽訂補充合同。
4.合同自簽字蓋章之日生效。
甲方：_______________乙方：_______________
代表：_______________代表：_______________
電話：_______________電話：_______________
廣告合同反訴狀 廣告合同糾紛起訴狀篇二
反訴人：________________法定代表人：______________________職務：_________________住所：_________________
被反訴人：_________________，女， _________________ 族， _________________ 年 _________________ 月出生， _________________人，住 _________________。
反訴請求：
一、判令解除反訴人與被反訴人之間的勞動關系。
二、判令被反訴人承擔本案的訴訟費用。
事實與理由：
反訴人是一所國家級重點中專學校。從1997年開始，反訴人一直致力于建立健全學校各項管理規章制度，完善學校內部管理體系。同年9月，反訴人制定了《全員崗位工作職責實施細則》(證據一)，該細則把反訴人對全校教職工的年度考核從德、能、勤、績四個方面具體化，對每位教職工的崗位和工作要求都有明確的要求。1998年9月，反訴人制定了《海南省工業學校全員聘任管理辦法》(以下簡稱管理辦法)(證據二)，引入激勵機制和競爭機制，有計劃、有步驟地推進人事、勞動和分配制度改革。20__年9月，反訴人對原《管理辦法進行了修改補充(證據三)。20__年5月，反訴人召開校三屆二次教代會，會議討論通過了《海南省工業學校全員崗位聘任管理辦法》(證據四)。反訴人制定的上述規章制度，極大調動了教職工的積極性，有利于保障勞動者享有勞動權利和履行行勞動義務。被反訴人在反訴人處工作期間，由于長期以來紀律散漫，出勤不出力，根據反訴人制定的20__年度及20__年度的《專業技術人員、行政、工勤人員考核辦法》(證據五、證據六)，被反訴人在20__年度及20__年度連續兩年考核為不稱職(證據七、證據八)。但被反訴人不思悔改，拒不接受反訴人對其進行教育，從20__年2月至今就不到反訴人處上班，被反訴人曠工時間長達兩年多。《中華人民共和國勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。《海南省事業單位實行聘用制辦法》第36條規定：“受聘人員有下列情形之一的，用人單位可以隨時單方面解除合同;(二)連續曠工10個工作日，或1年內累計超過20個工作日的。
綜上所述，被反訴人的行為嚴重違反勞動紀律和反訴人的規章制度，依法應予解除勞動關系。為了維護反訴人的合法權益不受侵犯，特依法提起反訴，請貴院依法判決。
此致
_________________人民法院
反訴人：_______________
_________________年 _________________ 月 _________________ 日
廣告合同反訴狀 廣告合同糾紛起訴狀篇三
甲方：?
乙方：
負責人(簽字)： 負責人(簽字)：
聯系地址： 聯系地址：
聯系電話： 聯系電話：
為美化___，增強___商業氣氛，促進經濟發展，提高___ 廣告品味，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國廣告法》，經甲乙雙方協商一致，就___ 路燈燈桿安裝路燈廣告、燈箱等事誼達成如下合同，雙方應信守執行。
一、合作內容及原則
1.甲方應提共______所有道路燈桿給乙方進行路燈廣告的安裝、發布和使用。
2. 乙方不得在路燈廣告上發布違反《中華人民共和國廣告法》的內容，一經發現甲方有權制止和清除廣告內容。
二、投資額及安裝位置
1.乙方在______內路燈廣告位總投資額度為;
2. ______內所有道路的路燈燈桿，每根燈桿安裝(以下簡稱“該設施”，乙方利用該設施進行商業廣告發布);
3.該設施的具體安裝位置為______內所有道路的路燈。
三、合作期限
1. (從日起至年___月___日止)。自合同簽訂后___年內，乙方可免費使用。
2. 自合同簽訂年后，乙方付給甲方該設施管理費用，每年元人民幣，在合同期滿后，甲乙雙方續簽合同，乙方繼續使用該設施。
四、甲方的權利及義務
1.甲方確保在本合同簽署后，及時準許并配合乙方進場安裝，并協助乙方進行安裝、更換及日常的維修工作;
2.合同期內，如發現該設施出現破損等異常情況，甲方有義務通知乙方進行更換及維修;
3.合同期內，如遇設備(路燈)改建或維修等狀況，需要改變和拆卸乙方的該設施，需提前通知乙方。更換后的新路燈在合同期內該設施使用權仍歸乙方所有。
五、乙方的權利及義務
1.該設施在合同期內廣告發布權和使用權屬乙方所有。
2.乙方負責廣告牌的設計、制作、安裝、維護等費用;
3.乙方保證其發布的廣告內容不違背有關法律、法規及社會風俗，否則，產生的相關法律責任由乙方承擔。
六、違約責任及爭議解決
1.本合同生效后，合同雙方應自覺履行規定，除本協議另有約定外，協議中任何一方違約，應按其違約行為給對方帶來的實際損失承擔違約責任;
2.甲乙雙方在履行本合同過程中，出現糾紛應首先協商解決，協商解決不成，任何一方均有權向當地人民法院提起訴訟。
七、合同生效及其他
1. 本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效;
2. 本合同共頁，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)______管理委員會 乙方：(蓋章)
簽約代表： 簽約代表：
簽約日期： 年 月 日
廣告合同反訴狀 廣告合同糾紛起訴狀篇四
反訴人：________________法定代表人：______________________職務：_________________住所：_________________
被反訴人：_________________，女， _________________ 族， _________________ 年 _________________ 月出生， _________________人，住 _________________。
反訴請求：
一、判令解除反訴人與被反訴人之間的勞動關系。
二、判令被反訴人承擔本案的訴訟費用。
事實與理由：
反訴人是一所國家級重點中專學校。從1997年開始，反訴人一直致力于建立健全學校各項管理規章制度，完善學校內部管理體系。同年9月，反訴人制定了《全員崗位工作職責實施細則》(證據一)，該細則把反訴人對全校教職工的年度考核從德、能、勤、績四個方面具體化，對每位教職工的崗位和工作要求都有明確的要求。1998年9月，反訴人制定了《海南省工業學校全員聘任管理辦法》(以下簡稱管理辦法)(證據二)，引入激勵機制和競爭機制，有計劃、有步驟地推進人事、勞動和分配制度改革。20__年9月，反訴人對原《管理辦法進行了修改補充(證據三)。20__年5月，反訴人召開校三屆二次教代會，會議討論通過了《海南省工業學校全員崗位聘任管理辦法》(證據四)。反訴人制定的上述規章制度，極大調動了教職工的積極性，有利于保障勞動者享有勞動權利和履行行勞動義務。被反訴人在反訴人處工作期間，由于長期以來紀律散漫，出勤不出力，根據反訴人制定的20__年度及20__年度的《專業技術人員、行政、工勤人員考核辦法》(證據五、證據六)，被反訴人在20__年度及20__年度連續兩年考核為不稱職(證據七、證據八)。但被反訴人不思悔改，拒不接受反訴人對其進行教育，從20__年2月至今就不到反訴人處上班，被反訴人曠工時間長達兩年多。《中華人民共和國勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。《海南省事業單位實行聘用制辦法》第36條規定：“受聘人員有下列情形之一的，用人單位可以隨時單方面解除合同;(二)連續曠工10個工作日，或1年內累計超過20個工作日的。
綜上所述，被反訴人的行為嚴重違反勞動紀律和反訴人的規章制度，依法應予解除勞動關系。為了維護反訴人的合法權益不受侵犯，特依法提起反訴，請貴院依法判決。
此致
_________________人民法院
反訴人：_______________
_________________年 _________________ 月 _________________ 日
