在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

輔警個人剖析材料篇一

一、查漏補缺，突出一個活字

針對部分輔警對創新服務、加快發展大討論活動認識不高，學習態度不端正，不善于學用結合，沒有形成良好的學習習慣和學習風氣等現象，分局采取兩補措施，通過輔警自我剖析和整改，使輔警達到四知(知目的意義，知目標任務，知階段步驟，知工作要求)、四有(有學習筆記，有心得體會，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的認識提高，參學意識提高，實踐積極性提高)。集中補，輔警因公辦案，未能參加集中學習，分局組織缺學人員集中補課，達到教育學習目的。結對補對組織紀律散漫以及素質較低的重點輔警，分局采取一對一結合輔導方式，由所在隊領導監督補課，力求提高其政治思想素質和工作能力。

二、對照檢查，突出一個實字

分局采取多種措施，出實招，認真查找執法中存在的突出問題和不足，一是互動查。分局采取自己查、組織評、群眾提、相互幫等形式，對照六查六看，深刻剖析和深挖問題根源。每名輔警結合自身實際，寫出了剖析材料。二是開會查。分局先后召開組織生活會和全體人員會議，在逐人剖析根源的基礎上，局領導進行點評，深刻分析思想根源，明確努力方向。

三、邊查邊改，突出一個嚴字

針對暴露出來的問題，分局采取三條措施，及時、嚴格、迅速地進行了整改。一是改進管理模式。分局進一步完善和落實了領導分工負責制，對部門領導進行捆綁考核。二是改進管理機制。分局實行績效考核機制，建立了輔警學習檔案和執法檔案，明確了輔警各項工作任務、考評標準和范圍，把輔警的績效考核作為評優受獎和干部提拔任用的參考依據。三是完善監督機制。分局進一步完善執法監督員、警風警紀監督員制度，公開舉報電話，24小時接受群眾的控警、投訴，廣泛接受社會各界的監督。

輔警個人剖析材料篇二

到警務室工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，得到了領導和民警的肯定?，F將到警務室的工作、學習自我剖析如下

到警務室工作以來，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。二、認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。

半年來，在所長及各位駐警民警的帶領下，深入開展轄區大走訪，轄區重點行業安全檢查。調解轄區各類茅盾糾紛，及轄區積極配合民警開展各項工作，

回顧半年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發現存在以下問題：

一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的公安科技迅速發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。

二是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質提高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。

三是為群眾服務的意識不夠

誠然，到警務室工作中我有得也有失，但是我相信只要找準自身差距和不足，在領導的關心和同志幫助下，就一定能創造性地開展公安執法工作，切實提高行政執法效率，起真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格員。

輔警個人剖析材料篇三

雖然，我曾經也無數次地思考過這個問題：我為什么要當警察，如何當好警察?可是，通過這次的專題討論活動，使我有了更加清楚的認識，對自己作了一次更加深刻的剖析。

經過認真思考和歸納，我把一個個我為什么要當警察的理由在心里進行了一次次篩選和過濾，最后那些總是揮之不去的深深留在了腦海里的東西，我想就是我為什么要當警察的原因了吧。

還記得很小的時候，跟小伙伴玩警察捉賊的游戲時，我就一直喜歡當警察，不為別的，因為一聽就知道是好人。那時對警察的認識就是可以相信的人，值得依靠的人，是好人。于是就夢想著自己長大也能當一名警察，做一個值得別人相信、值得依靠的人。后來對警察的了解跟多了，他們有威武的服裝，他們形象非常威嚴，他們有著軍事化的管理，他們還打擊邪惡，伸張正義，于是就更渴望著自己也能成為一名警察。于是，在填報高考志愿表時，毅然選擇了警察這個職業。所幸的是，在那一年警校生的招錄中，我被錄取了，于是我正兒八經地成了一名警察。

我很珍惜這個機會，于是從我走進警校的那天起，我也一直在努力思考著一個問題：如何當好警察?

一、正確理解人民警察與人民的關系

人民警察來自人民、植根人民、服務人民，警民關系就如同是種子與土地、魚與水的關系，只有植根沃土，才能開花結果;只有融入水里，才能充滿活力。無論形勢怎么發展、條件怎么變化，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，與群眾同呼吸、共命運的立場不能變，人民警察必須依靠人民的支持，保持同人民的密切聯系，傾聽人民的意見和建議，接受人民的監督，維護人民的利益。

二、充分認識開展這次大討論活動的重要意義

為何從警就是要解決為何當民警的問題，始終強調人民警察的人民屬性，切實擺正同人民群眾的關系，增強公仆意識;如何做警就是要解決如何正確履職盡責的問題，以民意為導向，認真踐行黨的宗旨，大力實施民生警務;為誰用警就是要解決為誰執法、為誰服務的問題，一切為了群眾，立警為公、執法為民。

深入開展為何從警、如何做警、為誰用警大討論活動，是公安部黨委緊密結合公安機關的性質特點和職責任務，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動的重要部署，是深化學習教育、加強思想政治建設的重要載體，是從思想上解決當前公安隊伍中存在突出問題的重要手段。開展好大討論活動，對于教育引導廣大民警充分認清公安機關的根基所在、職責使命和力量源泉，進一步增進群眾感情，站穩群眾立場，提升群眾工作能力，不斷加強和改進新形勢下的群眾工作，努力使廣大民警的思想作風有明顯轉變、素質能力有明顯提升、服務效能有明顯提高，進一步樹立人民公安為人民新形象，著力提升人民群眾的安全感和滿意度，都具有十分重要的意義。

三、學習開展為何從警、如何做警、為誰用警討論活動的一些體會認識

要牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，做人民群眾的貼心人。搞清為何從警問題，必須把堅定的理想信念作為首要的基本問題來解決，做到有堅定的理想信念和維護執法為民的表率。人民警察要牢固樹立公安事業的堅定職業信念和對警察職業的執著，要做到懷有對人民群眾的深厚感情，不負黨和人民的厚望，要以快捷、公正、高效的公安工作和執行活動贏得社會公眾的信任。一切為了人民，一切依靠人民，從群眾中來，到群眾中去，是我們黨的一貫工作原則和方法。人民警察屬于人民，來自人民，人民警察為人民，要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，切實增強便民為民的服務群眾觀念，打牢立警為公、執法為民的思想基礎。

輔警個人剖析材料篇四

“自我剖析、集中整改”階段，公安分局著力在抓深化、求實效上下功夫，針對執法中存在的突出問題，認真剖析根源，有針對性地采取整改措施，突出“活、實、嚴”，有力地推動了大討論活動向縱深方向發展。

針對部分輔警對“創新服務、加快發展”大討論活動認識不高，學習態度不端正，不善于學用結合，沒有形成良好的學習習慣和學習風氣等現象，分局采取“兩補”措施，通過輔警自我剖析和整改，使輔警達到四知(知目的意義，知目標任務，知階段步驟，知工作要求)、四有(有學習筆記，有心得體會，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的認識提高，參學意識提高，實踐積極性提高)?！凹醒a”，輔警因公辦案，未能參加集中學習，分局組織缺學人員集中補課，達到教育學習目的?！敖Y對補”對組織紀律散漫以及素質較低的重點輔警，分局采取“一對一”結合輔導方式，由所在隊領導監督補課，力求提高其政治思想素質和工作能力。

分局采取多種措施，出實招，認真查找執法中存在的突出問題和不足，一是互動查。分局采取自己查、組織評、群眾提、相互幫等形式，對照“六查六看”，深刻剖析和深挖問題根源。每名輔警結合自身實際，寫出了剖析材料。二是開會查。分局先后召開組織生活會和全體人員會議，在逐人剖析根源的基礎上，局領導進行點評，深刻分析思想根源，明確努力方向。

針對暴露出來的問題，分局采取三條措施，及時、嚴格、迅速地進行了整改。一是改進管理模式。分局進一步完善和落實了領導分工負責制，對部門領導進行捆綁考核。二是改進管理機制。分局實行績效考核機制，建立了輔警學習檔案和執法檔案，明確了輔警各項工作任務、考評標準和范圍，把輔警的績效考核作為評優受獎和干部提拔任用的參考依據。三是完善監督機制。分局進一步完善執法監督員、警風警紀監督員制度，公開舉報電話，24小時接受群眾的控警、投訴，廣泛接受社會各界的監督。

輔警個人剖析材料篇五

加強公安機關作風建設是貫徹落實群眾路線教育實踐活動的內在要求,是建設為民、務實、清廉公安隊伍的題中應有之義。紀律作風問題不可小視,不良風氣一旦形成氣候,積習難改,積重難返,勢必損害公安隊伍整體形象,導致腐敗問題發生,最終對事業的發展造成致命傷害。那么,形成良好的紀律作風靠什么?筆者認為要靠自覺遵守的意識、靠操作性強的制度、靠行之有效的監督。

? ? ?

思想是行動的先導，再好的制度,沒有自覺遵守的意識,都是一紙空文,而自覺行為意識的養成離不開教育。當前,部分民警特別是基層民警不重視學習的問題比較突出,究其原因,還是與教育的針對性不強、缺乏有效性有很大關系,難以實現教育—內化—自律的轉變。因此,必須在教育的針對性、有效性上下工夫。

在內容上,應突出“三個意識”的培養:一是敬畏意識。紀律作風建設最大危險不在于有沒有規定、制度是不是完備,關鍵在于對制度的漠視。事實上,許多問題的解決都有明確的辦法和規定,但是不能令行禁止,甚至上有政策下有對策,這是需要引起重視的。公安民警一定要心存敬畏感,敬畏信仰、敬畏法度,牢記做人做事的底線,自覺克服特權思想,防止權力濫用。二是責任意識。實際工作中,公安民警明明白白犯錯誤、辛辛苦苦犯錯誤、粗心大意犯錯誤的現象一定程度上存在,一些重大事故的背后,往往都暴露出責任心不強、宗旨意識淡漠的突出問題。

應認真反思,汲取教訓,始終保持對群眾、對事業高度負責的態度,真正做到立警為公,執政為民。三是認真意識。現在,有的同志說話辦事缺乏認真勁,許多工作虎頭蛇尾、有始無終。我們要提倡“認真”二字,從自身做起,從小事抓起。在形式上,應結合實際,注重崗位教育,體現本單位本崗位的特點;注重警示教育,從身邊的人、身邊的事,汲取教訓,真正在思想上形成觸動;注重關愛教育,對民警平時的小毛病、小問題,及時提醒糾正,避免任其發展,犯大的錯誤。

制度帶有根本性、穩定性、全局性、長期性。轉變作風也要先從立規矩定制度開始。當前,作風建設存在的突出問題不是缺制度,而是制度的可操作性不強、執行不力。有效的制度,首先要有科學性。在設計上,針對每一種執法行為、每一個執法措施、每一個執法環節,力爭嚴密、科學、規范,盡可能硬化、細化、量化,有利于執行。今年,內蒙古自治區公安廳制定出臺了《全區公安行政處罰裁量權基準》,對治安、交管、網安、消防、邊防、禁毒等七大類公安行政管理的227種違法行為確定了處罰基準,最大限度消除自由裁量的空間,有效遏制了亂作為的現象。

其次,要有實用性。針對民警的日常言行舉止和執法行為制定業績考核、行為規范、獎勵處罰、談話誡勉等相應規定,特別是一些切實可行的經驗做法要用“管用、見效”的制度固定下來,滲透到民警學習、工作和生活的各個環節,真正做到用制度管人、用制度限權、用規章辦事。再次,要有權威性。制度不執行,等于沒制度。要及時發現和糾正違反制度的行為,做到令行禁止、違者必究,堅決維護制度的嚴肅性。

監督檢查是推進紀律作風建設的重要手段。許多問題的形成和不良習慣的養成都與監督檢查不到位密切相關,監督檢查的意識不強、頻次不夠、力度不大、效果不明顯。應拓展渠道、豐富手段,形成全方位、多層次、高效率的監督格局。首先,要加大密度和力度。今年上半年,自治區公安廳先后組織開展了紀律作風整頓活動和嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動,廳紀委多次派出工作組,對全區各盟市、旗縣公安機關基層所隊進行明察暗訪,對發現的問題,堅持排查不徹底不放過、問題不理清不放過、整改不到位不放過,極大地促進了隊伍作風的改進。

其次,要加大科技含量。單靠常規性手段,監督檢查的效果是有限的。要全面推進公安監督信息化建設,利用科技手段對公安機關執法辦案中易發多發違紀違規問題的部位環節和服務窗口實行智能化監控。再次,要加強外部監督。聘請特邀監督員對公安工作進行監督,聽取改進公安作風建設的建議意見。邀請民警家屬監督,對民警8小時以外的行為進行監督,全方位約束民警行為。

此外,領導干部的以身作則也很重要。領導干部是一個地區、一個部門、一個單位的風向標,其言行直接影響這個地區、部門、單位的風氣。因此領導干部要率先垂范,要求群眾做到的自己首先做到,要求群眾不做的自己堅決不做,牢固樹立“以我為鏡”的意識,用過硬的素質能力、工作作風感染人、引領人。

要真抓善管,嚴格按照“一崗雙責”的要求,既抓業務,又管隊伍,兩手都要硬,敢于擔當,勇于承擔,對存在的問題,要敢于揭丑,善于糾正。按照中央關于改進作風的各項規定,從群眾最關注的問題入手,從大家看得見的事情做起,自覺克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,帶動機關單位整體紀律作風的轉變。

輔警個人剖析材料篇六

三年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，現將三年來的學習、工作情況簡要總結如下：

三年來，我嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。是認真學習三個代表重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的十七大會議精神和公安會議精神。認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性熟悉和思想道德素質。

總之，在即將過去的三年里，值得收獲的東西很多，三年來我在不同的工作崗位上學得了很多，但是自己身上還存在一些缺點，比如還要在嚴細實上下功夫，在工作條理上下功夫，離領導和同事們的要求還遠。在新的一年里無論何時何地任何境遇，我將時刻繼續保持著在公安協警110處警養成的反應快速、辦事高效、認真負責的態度，繼續虛心向各位同事學習;繼續堅持勤學實干，認真負責的工作要求，用先進的科學、思想理論武裝自己，改造自己，學習同事的長處，彌補自己的不足，為落實和圓滿完成領導交辦的各項工作任務而不懈努力!

存在的問題嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現。剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。正確地評價認識自己，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，求真務實地解決存在的問題，只有這樣，才能使自己永葆合格協警先進性，科學高效地做好各項工作。

縱觀經過，本人深刻反思，深深認識到之所以會這樣錯誤，主要是我思想上放松，放松了自我的約束，無視公安協警內部的組織紀律之規定，沒有高標準、嚴要求來規定自己的行為。沒有以一個人民協警的身份來嚴格要求自己，其次自己平時學習不夠，學習態度不太端正，所開會學習當中曾三番五次強調隊伍的紀律問題，本人也沒有認真的去學習，總以為自己做得很好，沒有認真的去領會會議精神，把反面教材當作故事聽聽，沒有引起高度重視，所以工作中會出現這樣不應該出的問題。雖然這起事情的發生是偶然一次，但也是必然的。如果我再不好好改造自己的世界觀，不加強學習，可能會犯更大錯誤

回顧三年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發現存在以下問題：一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的公安科技迅速發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。二是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質提高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。

誠然，在三年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找準自身差距和不足，在領導的關心和同志幫助下，就一定能創造性地開展公安執法工作，切實提高行政執法效率，起真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格協警員。