為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

校友招商引才基地實施方案 高校招商引資篇一

一、認真學習，切實推進僑聯僑之家自身建設

區僑聯顧主席在工作會議上，要求各基層僑聯組織在新的一年:要以增強能力為主線，切實推進僑聯組織的自身建設;以凝聚僑力為目標，充分發揮僑聯組織的獨特優勢;以維護僑益為宗旨，切實發揮僑聯組織的引領作用;以創新發展為導向，大力推進僑聯組織的文化建設。

我們要繼續發揚我們僑務團隊的優良作風，凝聚僑心，團結一致。繼續開展月月主題活動，提倡新的更有活力的內容和形式。加強《弟子規》和其他中華傳統文化的學習，寫文章，談體會，結合實際，走出去到學校去宣傳，做弘揚優秀文化的帶頭人。繼續認真記錄、整理僑務臺帳，形成完善整齊的僑務工作數據庫，以利工作開展，接受上級僑聯組織和外xxx的嚴格檢查。

二、惠僑暖僑，開展形式多樣雙向服務活動

三、鞏固深化，發展社區鄉村僑務新局面

社區僑務工作的全覆蓋，一直是木瀆鎮僑之家的工作特色之一。今年要扎實鞏固現有社區僑之家的僑務工作，各社區僑之家的計劃總結，圖片資料、活動報道等等，認真整理。今年根據上級領導指示，配合鎮xxx工作，開辟木瀆天平村、靈巖村、藏書新區等鄉村社區僑務工作新局面，走訪了解、組織參觀、幫助建立僑之家或聯誼小組。僑務工作點，條件成熟的建立僑之家。

四、聯絡聯誼，海內外溝通進一步加強

木瀆鎮海內外歸僑僑眷、新華人華僑、留學生越來越多，臺港澳資企業也不少，這是僑務工作的新特點。今年豬年初一，接待了海外博士、總裁陳玉東一家，上半年活動計劃參觀陳玉東博世企業，進一步加強聯系，爭取為蘇州市家鄉區鎮進一步引資引智，溝通海內外。

結束語:20xx年木瀆僑聯分會僑之家，將進一步做到以我們的真誠，貫徹領導精神，與上級心連心;以我們的真意，凝聚團隊力量，與分會心連心;以我們的真情，溝通社區僑情，與僑眷心連心。常常去聯絡，時時去幫助 處處顯溫馨，創建先進分會幸福僑家。

校友招商引才基地實施方案 高校招商引資篇二

（一）黨政人才隊伍開發工程

1、優化黨政人才隊伍結構

進一步加強領導班子和干部隊伍建設，著眼于把干部資源轉化為建設xx的強大力量。推動發展、建設xx，關鍵在干部，根本靠人才，必須堅持黨管干部的原則，拓寬視野選拔干部，廣辟途徑培養干部，滿腔熱情愛護干部，嚴格要求管理干部。“十三五”期間，在中央核定的黨政人才編制范圍內，著力優化黨政人才的學歷、性別、年齡和專業結構，以黨政干部整體素質的大提升，來促進各級干部執行力的大提升，以干部執行力的大提升，來實現經濟發展環境的大提升。

2、培養優秀年輕干部

“十三五”期間，要加強干部人事制度改革，進一步破除論資排輩、求全責備、遷就照顧的陳舊觀念，讓更多的優秀年輕干部走上重要領導崗位。建立一支總量在x人左右、動態的黨政優秀干部隊伍。全縣優秀干部隊伍中熟悉管理、科技、經濟、法律等專業的要達到x％以上。

3、加強公務員隊伍素質建設。

認真實施《公務員法》，嚴格實行考試錄用制度，提高公務員“進、管、出”的科學化、規范化、法制化管理水平。建立健全黨政人才公開選拔、競爭上崗、輪崗交流、辭職、辭退制度，推進領導干部公開選拔和競爭上崗。強化培訓教育，吸納新型人才，“十三五”期間，計劃面向社會公開招錄x名左右高素質的機關工作人員，提升現有人才層次，改善公務員隊伍結構。按照廉潔、勤政、務實、高效的要求，加強公務員隊伍的作風建設和能力建設，增強黨政機關干部隊伍的生機與活力。

（二）企業經營管理人才隊伍開發工程

1、大力發展支柱產業人才項目。積極策應xx發展戰略，發展xx等人才項目，引導人才資源向影響經濟社會發展的大產業集聚，以人才項目的實施推進產業的良性發展，以產業的發展帶動和引領各類人才培養開發，不斷改善全縣人才隊伍建設中的薄弱環節。

2、重點抓好生態旅游人才項目。圍繞xx這一國字號招牌，立足文化和生態兩大主題，加快生態旅游項目建設，高薪聘請旅游市場。

校友招商引才基地實施方案 高校招商引資篇三

一直以來，xx園在市委、市政府的正確領導下，堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，遵循省委xx工作部署，緊扣xx新目標新定位，堅持向東向東再向東，篤定抓實抓細抓落地，奮力交出招商引資工作合格答卷，推動園區高質量發展。有關情況如下。

一、20xx年招商工作成效及做法

20xx年，市委、市政府主要領導多次到園區調研指導工作，為園區發展把脈問診、定向領航，極大振奮園區高質量發展的信心和精氣神，為園區發展指明了方向，提供了遵循。園區緊緊遵照要求，凝心聚力、盡銳出戰推進招商引資，取得階段性工作成效，儲備有較強投資意向項目19個，為下階段產業發展積蓄了潛能。

(一)“走出去、迎進來”，項目招引多維推進。一是主動“走出去”招商。將招商工作擺在壓倒性位置，領導班子成員帶頭參與招商工作，率隊到廣州、深圳、上海、北京等地實地拜訪考察符合園區發展規劃、有較強投資意向的企業，邀請企業到園區投資興業。全年累計外出及拜訪考察企業25次，跟蹤相關意向項目40余個。二是積極“迎進來”引資。主動邀請有過良好互動、有較強投資意向的企業到園區實地考察，全年共接待客商考察90余次，跟蹤相關意向項目60余個。

(二)“拓路徑、夯基礎”，硬核實力持續提升。一是設立招商駐點，拓寬招商渠道。在xx設立了產業對接總部，形成“融珠融灣”的地理區位比較優勢，搶占“東融招商”先機。二是加快載體開發，做大產業承載能力20xx年園區共公開掛牌出讓5宗土地，總面積1200畝，交易金額億元。征收東片區土地1860畝，已辦理使用林地報批約1250畝，已辦理用地報批約369畝，已完成直接開發土地約890畝。三是完善規劃編制，夯實招商工作基礎。完成了《一期用地控制性詳細規劃》，目前正積極推進《高速出入口連接線及周邊用地控制性詳細規劃調整方案》的編制工作。四是建強研發平臺，增益科創屬性。推進六大研發平臺建設發展，扎實開展關鍵核心技術攻關和新產品研發。截至目前，園區共申報專利超100項，獲授權近50項，正積極創建國家知識產權試點園區。

(三)“保穩定、強服務”，營商氛圍不斷濃厚。一是做好疫情防控。全面貫徹落實中央、省、市疫情防控工作部署，打好了疫情防控阻擊戰，為企業安全經營發展提供保障。同時積極推進復工復產，努力將疫情負面影響降到最低，助力企業持續健康發展。二是加快項目建設。堅持“戴著口罩抓建設”，全力推動xx生產基地(一期)項目、xx項目等項目建設，并于12月30日舉辦xx智能化生產線項目、xx項目、污水處理廠(一期)項目竣工儀式，充分展現園區火熱建設的發展面貌。三是打造龍頭企業。重點扶持xx公司上市，推進開展10億元增資擴股及兩輪股權激勵，并主動協調解決其ipo中遇到的各種問題，全力塑造xx產業鏈上標桿企業，增強園區產業整體功能、綜合實力和輻射吸引力。

二、存在的問題

20xx年園區招商引資工作克難奮進、行穩致遠，取得了預期成效，但仍存在一些問題制約著工作的推進。

一是主動意識還不強。一方面“人人都是招商人”的理念還未深入人心，作用還未完全發揮。另一方面接待客商來訪比較多，主動走出去考察拜訪企業比較少。

二是創新路子還不多。園區招商工作還主要依靠企業推薦、企業自薦、實地尋訪、產業轉移等傳統方式，新辦法新路徑還不多。

三是要素支撐相對薄弱。新時代新征程，全省各地正搶抓發展機遇和風口，全力招商引資，加快經濟復蘇、繁榮步伐。園區載體、資金等硬核要素相對薄弱，項目招引缺乏核心競爭力。

四是硬件配套缺乏優勢。園區轄區及周邊公寓、商貿、醫療、教育、文娛等基礎配套還不完善，招商引資、招才引智缺少比較優勢。

四、20xx年工作計劃

20xx年，園區將堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹十九屆六中全會精神，落實省委、市委有關全會精神，立足產業實際和未來規劃，全力以赴推動招商引資工作取得新成績、再上新臺階。

(一)聚力做好項目招引。著眼市委、市政府打造“xx大特色產業集群”的戰略部署和要求，重點圍繞打造xxxxxx產業集群開展招商。按照“長短結合”、“四個更多一些”的要求，將短期內可提高園區財政收入的造血型項目優先引入園區，為園區持續發展提供支撐。

校友招商引才基地實施方案 高校招商引資篇四

資與招才引智相結合實現招商引才的 幾點思考人才的引進特別是創新型、高層次人才的引進，必然離 不開地方的產業支持和項目支撐，人才只會在有用武之地時 才會流動進來，企業只會在有迫切需求的前提下才會高薪引 才。當前，正是我市加快推進產業機構升級，搶抓發展機遇， 增強區域經濟核心競爭力的關鍵時期，招商引資和招才引智 作為地區首要發展戰略，受到各級黨委、政府主要領導的高 度重視。招商引資是推動區域經濟發展快速轉型升級和形成 新興產業集聚的現實要求，招才引智則是促進地區可持續發 展和提升核心競爭力的必然選擇，如何實現招商引資與招才 引智的緊密結合，做到以商引才，以才促商，將會成為今后 一段時期我市高層次人才引進工作的重點。

一、實現招商引資與招才引智緊密結合的重要意義 1、招商引資與招才引智相結合是落實科學發展觀的必 然要求。科學發展觀的基本要義是：經濟發展、社會進步和 人的自由全面發展應統籌起來，最終落腳點是促進社會和諧 和人的全面自由發展。要實現這一目標，僅僅依靠發展經濟 和資本積累是無法實現的，必須將推動實體經濟發展和“人 才、智力、信息”等要素有機結合起來，相互促進，提升新 興產業發展的智能化、集約化和社會化水平。-1-2、招商引資與招才引智相結合是經濟發展的階段選擇。

隨著我國知識產權保護力度的不斷加大，人才智力的商品化 屬性日益顯現，知識技術的價值被量化和認可，人才資本作 為“第二資本”的地位不斷提升。在這一背景下，工作重點 就應由單純貨幣資本向貨幣資本與人才資本并舉的方向轉 變，從而形成“團隊＋技術＋資本”的創新招商模式。

3、招商引資與招才引智相結合是提升區域競爭力迫切 需要。地區競爭優勢不僅依靠其區位、資源等自然稟賦，更 體現在人文環境和人才智力集聚度方面。只有注重軟硬環境 的同步提升，才能在依靠區位優勢以及經濟基礎強形成的資 本凈流入的基礎上，實現區域人才智力方面的凈流入。在加 強招商引資工作的同時，積極實施招才引智戰略，將有助于 樹立良好的地區形象，擴大地區軟環境影響力，并促進貨幣 資本的凈流入，實現二者互動互融。

4、招商引資與招才引智相結合是破解人才引進瓶頸的 有效途徑。

目前全國各地都在大力實施各類人才引進、 培育、 資助計劃， 爭奪人才資源。

作為東部沿海地區的一個縣級市， 相比中西部地區優勢明顯，但就周邊縣市區而言，區位、環 境、經濟等方面優勢并不突出，創新型、緊缺型人才和各類 高層次人才的引進比較困難，關鍵問題在于缺乏可承載這些 人才的產業基礎。實現招商引資與招才引智的緊密結合，通-2-過優質產業和項目的引進實現高層次人才的引進，將能夠從 根本上使這一問題得到有效緩解。

二、從政策層面實現招商引資與招才引智的緊密結合 1、現有政策已基本覆蓋人才引進、使用、培養各方面， 可以滿足招商引才的需要。近年來，我市先后出臺了等文件 也即將出臺，較為完善的人才政策體系已基本形成。

2、招商引資與招才引智過程中對政策的全面宣傳推介 是兩者結合的重點。招商引資中將各項人才扶持政策、項目 資助政策列入推薦范圍，有助于提升我市招商環境，增強對 人才吸引力；在招才引智過程中注意介紹我市相關招商引資 優惠政策，有助于擁有優秀項目資源的各類人才落戶或幫助 我們引進項目。只有實現兩者的全面結合，才能互借優勢、 互補不足，實現共促互進。

3、現有政策的全面落實是促進招商引才的關鍵。現有 政策雖然較為完善，但實效并沒有真正發揮，關鍵受制于資 金投入，致使政策不能全面落實。中有關給予本科及以上相 關專業人才按月發放生活補貼和住房補貼的政策，如能夠適 度放寬對本科的審核，擴大政策受益面，其效果不亞于單獨 出臺一個人才儲備政策，但在現實操作中受制于財政因素， 對本科的審核還是比較嚴格的，對研究生學歷人才的補貼標 準也是按較低水平來執行。

三、對做好招商引才工作的幾點建議-3-1、要加強合作。部門間要建立溝通聯系機制，定期互 通相關信息資料，今后出臺招商引資或人才引進相關政策， 應互相征求意見。

2、建立政策互推機制。在開展各類活動時，應向有關 工作對象推介招商引資和人才引進相關政策，將人才引進扶 持補助政策作為招商引資政策的一部分，優化投資環境，促 進項目落戶和人才引進。

3、建立海外人才項目推薦平臺。企業家推薦海外留學 人才合作項目，為我市企業家尋找優秀項目提供信息平臺， 通過項目的引進實現高層次海外人才的引進。

4、提高項目落地獎勵額度。調整現有招商引資獎勵政 策，對提供項目線索、促進項目成功落地的各類人才加大獎 勵力度 （現有獎勵為 1 萬元） 建議可根據不同項目給予 5-20 ， 萬元獎勵。

5、加大各類政策補助力度。用足用好現有各類補助政 策，對于通過招商引資項目引進的各類高層次人才和技術團 隊，應從寬、從高審核發放各類補貼和資助，優先享受各類 扶持政策。

6、鼓勵企業建立技術研發團隊。以 建設為載體，通過 給予研發經費資助，鼓勵招商引資企業在設立初期，同步建 立企業技術研發團隊，引進一批優秀創新創業人才

校友招商引才基地實施方案 高校招商引資篇五

加強公務員素質建設。貫徹實施《行政機關公務員處分條例》，認真貫徹執行省委組織部、省人事廳印發關于《關于進一步規范和完善國家公務員考核工作的通知》，抓好公務員和事業單位工作人員考核，結合機關效能建設和干部作風建設，加強對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強化考勤、簽到、請假等工作制度落實，嚴肅組織人事工作紀律。

二、抓好招才引才工作

3、加快引智和柔性引才步伐。積極組織引進縣外智力工作，及時為企事業單位申報引資項目，引進高等院校、科研院所的高層次人才和縣外專家為我所用，支持和鼓勵縣外人才以兼職、咨詢、講學、科研等各種方式參與我縣現代化建設，鼓勵用人單位運用合作、聯辦、智力入股等多種手段，引進我縣緊缺的各類創新人才，尤其是通過“柔性流動”形式，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況。對各類緊缺的優秀人才，可實行“先入戶、再創業”的人才儲備政策。

4、加強人才能力建設。在全縣各單位中開展人力資源管理專業和實務方面的培訓，根據各單位需求繼續組織培訓，培養一批適應我縣特色優勢產業發展要求的創新人才。會同教育部門與各單位聯合，探索開展“訂單式培訓”，強化對各類人才的實用操作技能培訓，繼續開展計算機應用能力培訓，實施技能人才的實訓計劃。

三、加強專業技術人才隊伍建設

6、深化職稱制度改革。完善以能力和業績為導向的專業技術人員評價機制，繼續推行“評聘分開”制度。做好中小學教師職稱改革、工程技術系列設置正高級職稱工作，非公有制企業專業技術職務任職資格評價工作。發揮職稱政策的導向作用，鼓勵、支持各類專業技術人才到社區、農村基層單位服務。做好資格考試報名工作，完成專業技術人員資格考試任務。

7、加強專業人才能力建設。認真實施專業技術人才知識更新工程，提高專業技術人員的業務素質和創新能力，抓好專業技術人員繼續教育培訓。探索培訓教育新機制，增強專業技術人員培訓教育的實效性。抓好行政、事業單位工勤人員繼續教育培訓。把培訓與考核緊密結合起來，提高培訓成效。

四、抓好管理制度落實

8、完善事業單位人員聘用制度。在抓好事業單位崗位設置的基礎上，加大完善人員聘用制的力度，進一步抓好事業單位全員聘用工作，規范聘用管理制度，建立健全管理機制，增強事業單位用人管人活力。

五、做好軍轉安置工作

9、落實軍轉安置任務。會同有關部門接收安置好軍轉干部，對自主擇業軍轉干部辦好安置補助、醫保、社保等工作。

10、做好企業軍轉干部解困和穩定工作。加強思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企業軍轉干部家庭生活工作情況，關心幫助解決他們的困難和問題。確保企業困難軍轉干部群體的穩定。

六、統籌抓好各項人事人才工作

11、加強人事法制建設，大力開展人事政策法規宣傳。切實維護人事政策法規的嚴肅性、權威性。認真做好行政復議、行政應訴、公務員申訴控告和人事行政執法檢查工作。重視處理來信來訪，推進政務公開，完善行政監督檢查。

12、做好退休干部管理服務工作。圍繞“六個老有”組織開展好各項活動，使退休干部共享改革發展成果，發揮退休人員的作用。抓好到齡人員退休手續辦理，做好行政事業單位工作人員遺屬生活困難補助審批。

13、抓好人事人才宣傳調研報道工作。繼續推行人事人才宣傳報道獎勵辦法，加大人事人才工作宣傳報道力度，認真探討新形勢下人事人才工作新做法，創新工作機制，提高工作水平。

七、完善機構編制管理措施，加強機構編制管理和監督檢查

14、創新機構編制管理方法，完善管理措施。繼續推進編制實名制工作的開展，認真做好機構編制實名制工作，進一步完善編制管理證(卡)制度，加強對編制、領導職數使用情況審核，依托實名制研究建立各有關部門協調配合的機構編制綜合約束機制和機構編制政務公開機制。

15、強化機構編制監督檢查。嚴格控制鄉鎮機構編制和財政供養人員增長，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式，確保鄉鎮機構編制和實有人員只減不增。

16、完善事業單位登記管理。抓好事業單位法人年檢工作，切實加強對事業單位的監管。開展實地核查，重點對年檢期間發現問題的事業單位、財政核補和經費自籌事業單位進行檢查。

八、加強人事部門自身建設

17、加強政治政策理論學習，提高思想業務素質。抓好黨的--大會議精神為主要內容學習活動，堅持每周一次學習制度落實，聯系思想、工作、生活實際，組織開展好學習調研，有針對性、有重點解決人事干部隊伍工作中存在不足和問題。加強人事業務知識的學習培訓，增強工作的前瞻性、預見性、創新性。

18、加強作風建設，提高服務水平。深入開展講黨性、重品行、作表率為主題學習實踐活動，深入基層調查研究，認真幫助群眾解決實際問題。抓好局機關各項制度建設，堅持工作報告、總結、講評、上班簽到、外出請假、個別談心制度落實。以飽滿工作熱情，良好精神狀態，團結務實作風，做好各項人事人才工作。

19、加強廉潔自律建設，樹立人事干部良好形象。完善黨風廉政責任制建設，自覺接受組織監督、社會監督、輿論監督和群眾監督，打造“陽光人事”，堅持重要問題，重大事項集體研究決定，為--縣建設營造良好的人事氛圍，樹立良好的人事干部形象。

校友招商引才基地實施方案 高校招商引資篇六

2020年，市僑聯堅持圍繞中心服務大局，充分發揮優勢，大力拓展海外聯誼和新僑工作，編織情感紐帶，以心聚僑、以情連僑，各方面工作都取得了新進展新成效，為全市經濟社會發展作出了積極貢獻。

一、抓方向，著力加強思想政治建設。一年來，各級僑聯組織把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，按照“學懂、弄通、做實”要求，切實把僑界的思想和行動統一到中央、省委和市委的要求上來。深入學習貫徹黨的十九大和十九大一中、二中、三中全會精神，認真學習了xxxxxx在十九屆xxx第四次集體學習上、在深入推動長江經濟帶發展座談會上和在全國生態環境保護大會上的重要講話精神，全國、全省“兩會精神”、和全國第十次僑代會精神，學習了陳豪同志在省委理論學習中心組第四次學習時、衛星在市委理論學習中心組第三次學習結束時講話精神。截止11月中旬，組織開展黨組理論中心組學習、黨支部理論中心組學習、以及參加各種專題學習培訓、講座等學習活動共20余次。

二、抓規范，著力加強黨的領導和黨的建設。市僑聯始終注重加強黨的建設工作的領導，堅持黨建工作與中心工作同謀劃、同研究、同部署、同落實，把黨建工作抓具體抓深入。認真學習貫徹中央、省委、市委有關黨建工作部署，嚴格落實黨建工作責任。按照全市機關黨的工作會議精神及相關要求，制定了市僑聯黨支部“基層黨建鞏固年”實施方案和基層黨建項目清單，市僑聯黨組書記、黨支部書記抓基層黨建工作責任清單;及時實施開展黨支部規范化建設達標創建工作，嚴格執行“三會一課”、談心談話、領導干部雙重組織生活會等制度。執行支部主題黨日、黨費日、黨員積分制、雙聯系一共建雙推進、在職黨員到社區報到服務管理等工作。近一年來，組織召開黨支部黨員大會4次、支部委員會10次;開展基層黨組織書記黨建述職評議考核工作1次，開展黨支部組織生活會1次;開展黨員領導干部講黨課3次，主題黨日活動10次，開展黨員到社區報到服務活動5次。有力地推動黨建工作落實。

三、明職責，深入落實全面從嚴治黨要求。認真落實黨風廉政建設主體責任，保證黨風廉政建設有部署、有落實、有檢查、有督促。4月20日，召開專題會議，研究部署年度黨風廉政建設和反腐敗工作，制定下發了黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分解方案。嚴格按照“一崗雙責”的要求，簽訂《市僑聯黨風廉政勤政責任書》，明確領導班子成員分工，建立起一級抓一級、層層抓落實的領導責任體系。積極配合做好市委第五輪巡察進駐工作，認真研究落實整改存在問題。近一年來，開展黨組專題民主生活會1次，黨組班子成員講廉政黨課2次。確保了黨風廉政建設工作的有序開展。

四、暖僑心，積極開展幫扶助困工作。堅持把開展經常性聯系與集中走訪活動結合起來，與開展僑情調研結合起來，與困難歸僑僑眷脫貧攻堅結合起來，與排查化解矛盾糾紛結合起來，零距離凝聚僑心僑力、服務經濟社會發展。在元旦、春節、中秋以及敬老節等節慶日，全市各級僑聯認真組織開展“送溫暖、獻愛心”活動。通過深入老歸僑和困難歸僑僑眷家中，親切詢問他們的生活和健康狀況，傾聽他們對僑聯工作的意見建議和生活訴求，并送上新春祝福和慰問金。全年共慰問僑界群眾350余戶，送去慰問金萬元。

五、帶隊伍，牢牢把握僑聯工作的時代主題。4月27日，組織召開三屆五次全委(擴大)會議，市委常委、xxx部部長李鴻到會講話。會議對全市僑聯工作進行了總結和部署安排，傳達學習了省僑聯十屆三次全委會精神。

六、用平臺，積極穩妥做好僑聯界政協委員提名推薦、考察工作。按照市委具體部署以及xx市四屆政協委員人選的原則要求，認真做好僑聯界委員的提名、推薦和考察工作。經過多方聯系溝通和考察，將6名僑聯界群眾人選通過僑聯、經濟、教育等界別分別推薦為市四屆政協委員人選，擴大了僑界影響力。推薦出席中國僑聯十代會代表2名，3名人員受到表彰獎勵。

七、拓渠道，努力架設海內外交流合作平臺。經過近一年多的鋪路搭橋工作，5月10日，泰國清孔縣縣長率參訪團考察訪問寧洱縣。寧洱縣政府主要領導組織經濟、教育、文化、衛生、旅游等有關部門與參訪團進行座談。雙方通過推介交流，簽訂了《寧洱縣與泰國清孔縣雙方經貿旅游文化合作交流意向書》，進一步達成合作共識，為今后建立多層次的經貿旅游文化合作交流打下了基礎。5月11日，泰國清萊中華總商會到xx市考察訪問，市僑聯引薦xx南亞科技創業園與之簽署了合作備忘錄。合作備忘錄的簽訂為今后雙方建立多元化資源整合平臺以及長期互訪機制，共同推動中泰雙方經貿合作做出了有益嘗試。6月12日至15日，第16屆東盟華商會在昆明舉行。期間，受省僑聯委托，黃洪聲負責主持了第16屆東盟華商會—xx茶合作洽談會。洽談會上，中英舞蹈和文化藝術聯會會長、中英婦女商會主席張玉霞，云南省茶文化博物館館長曾麗云作了主旨交流發言;來自國內各地的茶商對xx茶相關領域的合作與發展發表了各自的見解，并交換了寶貴意見。16日至18日，黃洪聲參加了在曲靖召開的云南省海外聯誼理事會，與來自海外16個國家和地區及國內的近200名理事、嘉賓共商交流聯誼合作。

八、強舉措，有序有力推進僑聯改革事項落實。市委出臺《xx市僑聯改革實施方案》(普室字〔2020〕28號)后，市僑聯按照改革任務分解方案細化各項工作措施，有序有力推進僑聯改革事項落實。2月，市委編辦下發《關于同意調整市僑聯內設機構的批復》(普編辦〔2020〕6號)，內聯科更名為基層工作科，加掛宣傳調研科牌子;外聯科更名為海外交流科，加掛經濟科技科牌子。市僑聯機關內設科室的相關職能得到了進一步加強和完善。同時，加強與各縣區僑聯共同分析研究，積極探索新思路，督促加快改革進程。截止目前，已推動思茅、墨江、寧洱、景東、瀾滄、江城、孟連、景谷、西盟等9個縣區出臺僑聯改革方案;鎮沅縣改革方案送審稿已經完成，待縣深改辦會議審核后提交縣委常委會審議后制發。

九、抓并重，以僑搭橋，以僑惠僑，弘揚僑界樂善好施的優良傳統。市僑聯在廣交朋友的基礎上，做好深交朋友的工作，利用海內外“兩個平臺”以“鄉情、親情、友情”為紐帶，加強與華裔新生代、新華僑華人、僑企僑校僑社中新生力量的聯誼工作，培強新僑對xx市的認同感和歸屬感，確保全市僑務資源可持續發展。6月7日，市僑聯主席黃洪聲攜xx岱駿房地產開發有限公司總經理、市僑聯兼職副主席李國民先生，向墨江縣景星鎮新華村6戶農戶捐助扶持產業發展資金6萬元。扶持資金按每戶1萬元、無息使用2年，扶持期滿收回本金后再繼續投入扶持當地產業發展的形式使用。老撾南塔省寮龔華文學校董事長龔連發先生是鎮沅縣籍第八代老撾華人，他白手起家、堅定信念創辦華文學校，通過不懈努力和拼搏，如今寮龔華文學校有師生900余名，是南塔省規模最大、最有影響力的華文學校。寮龔華文學校在辦學過程中需要購置一批投影儀、電子琴等教育教學用具，但由于辦學發展資金不足，一直沒有得以采買。今年龔連發先生將實際困難情況向市僑聯反映后，市僑聯積極整合僑務資源平臺，6月20日，xx岱駿房地產開發有限公司總經理、市僑聯兼職副主席李國民先生向寮龔華文學校捐贈6萬元，幫助其解決了實際困難，充分地彰顯了僑心相連、僑根相通、大愛無疆的本質。同時，xx市僑資企業對海外華文學校捐資助學，也賦予了xx市海外聯誼工作新的內涵和意義。9月14日，xx“石云僑心”助學基金(第三期)捐贈儀式在xx學院舉行。省僑聯黨組書記和向紅，市政協副主席、工商聯主席姚順參加了捐贈儀式。此次是“石云僑心”助學基金連續第三年捐贈50萬元，以資助老撾、緬甸、泰國等東南亞籍在xx學院的留學生，截止2020年，享受“石云僑愛心”助學金的外國留學生本科生49名，碩士研究生1名;享受“石云僑愛心”助力學金的中國學生有2名。一年多來，涉僑公益捐贈資金(物)共計100多萬元，得到僑界群眾的好評和社會各方肯定。

十、2020年工作計劃

1.發揮僑界資源優勢，大力服務促進經濟工作。緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，推進經濟社會和民間民族各個領域的交流與合作，助推經濟社會的發展。加強與相關職能部門的溝通協調，強化牽線搭橋作用。

2.加強僑界聯絡聯誼，不斷豐富僑聯“朋友圈”。通過“請進來、走出去”，加強與海外僑社團和華僑華人的聯絡聯誼。

3.努力凝聚僑界智慧，致力深化參政議政。組織各級僑界人大代表、政協委員圍繞包括廣大歸僑僑眷在內人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題建言獻策，形成高質量的提案、議案、建議和調研報告。

4.堅持為僑服務宗旨，依法維護僑界權益。開展僑情調查，不斷發現新的僑情和代表人士，健全僑界人才庫，充實完善僑情檔案。認真抓好涉僑信訪工作，依法維護僑界合法權益。通過常規的普惠扶貧和精準扶貧兩種方式，繼續對困難歸僑僑眷開展幫扶，開展多種形式的志愿服務，幫助僑界群眾解決實際困難。

5.大力加強自身建設，全面提高綜合素質。認真學習黨的十九大精神和學習貫徹xxxxxx系列重要講話精神。全面貫徹落實中央、省委、市委關于僑聯工作意見精神，認真貫徹中央群團改革和僑聯改革的新要求、新部署，推動落實僑聯改革方案。進一步增強“四個意識”，堅持僑聯改革和日常工作“兩條腿”走路，加強機關作風建設。

校友招商引才基地實施方案 高校招商引資篇七

20xx年區科技經信局人才工作的思路是落實深化人才發展體制機制改革，突出企業家和高層次人才隊伍建設，為全區工業經濟快速發展提供人才支撐和智力保障。

一是認真落實《屯溪區關于促進民營經濟高質量發展實施意見》，進一步調動廣大企業家積極性、主動性、創造性，深度挖掘一批先進典型，充分發揮示范帶動作用，培養造就一支優秀企業家隊伍。

二是探索人力資源協同發展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產業、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創業創新載體和平臺，把優秀的創業企業、創業團隊、高校畢業生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求，實施企業人才能力提升工程。繼續開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業企業家和相關涉企部門負責人外出培訓。

四是繼續鼓勵企業采取短期聘用、合作開發、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。

五是繼續落實區領導和區直部門聯系企業制度。將區領導與聯系企業的高層次人才結對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

六是做好“四送一服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業智能與浙江工業大學機械工程學院的合作；對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業可以與職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

七是動態調整企業優秀人才庫。做好優秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業經營管理人才現狀，為制定企業經營管理人才發展規劃和完善相關政策法規等提供數據支持。廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理。

校友招商引才基地實施方案 高校招商引資篇八

同志們：

市委、市政府決定今天召開全市優化營商環境暨招商引資工作推進大會，主要目的就是全面貫徹落實^v^、^v^和省委、省政府優化營商環境和加強招商引資工作的各項決策部署，動員全市上下進一步統一思想、凝心聚力、擔當作為，全面掀起全市優化營商環境和招商引資工作新高潮，為主動融入“雙循環”新發展格局，實現“十四五”奮斗目標注入強勁動力。下面，我再講四點意見。

第一，統一思想，在深化認識中狠抓營商環境和招商引資

這幾年我們持續優化營商環境，創新招商引資方式，吸引了眾多優質資本、優秀企業在***落地生根。但我們必須清醒地認識到，欠發達仍是我們的基本市情，自主發展動力不足、要素流入環境不優、財政投入有限等依然是制約我們發展的突出性問題。因此，優化營商環境、加強招商引資就是我們破局晉位、加快發展的必由之路和最佳選擇，我們必須提高站位，充分認識到優化營商環境和招商引資工作的極端重要性。

這是關系“國之大者”的戰略工程。 營商環境是^v^高度關心、反復強調的“國之大者”，這也是***省長來**后極為重視、力推主抓的核心工作，并多次召開會議專題研究部署;全面優化營商環境若干措施、土地財稅人才配套支持措施、加大招商引資力度推動高質量發展意見等“一攬子”重磅文件密集出臺，重視程度和工作力度都前所未有。可以說，優化營商環境和招商引資不僅是事關一域的經濟工作，更是關乎全局的戰略工程，我們必須堅決對標對表，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強打造一流營商環境的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

這是贏得區域比拼的實力工程。好的營商環境，不僅是生產力，更是競爭力。人才往哪里走、資金往哪里流、項目在哪里建，都取決于哪里的機會多、障礙少、效率高、服務好。當前我市發展正處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，傳統產業還是主導，新興產業發展滯后，無論是推動產業轉型升級、增強創新能力，還是暢通大循環、融入新格局，都迫切需要改善營商環境、加大招商引資，否則高質量發展將會成為一句空話。在“三新”背景下，我們要順應大勢，“巧借東風”，搶抓“一帶一路”建設、新時代西部大開發、碳達峰碳中和等重大國家戰略機遇，切實擦亮營商環境的“金字招牌”，在新一輪區域競爭中下好先手棋、跑出加速度、贏得主動權。

這是厚植發展土壤的引領工程。“政府營造環境，企業創造財富”。良好的營商環境，是企業成長發展的土壤，更是吸引企業集聚的平臺;營商環境的好壞，直接決定著市場主體的信心和活力。對于我們這樣資源市場兩頭在外的西部內陸欠發達城市來說，招商引資就是我們晉位趕超、轉型發展的必由之路，而良好的營商環境就是我們招攬企業、吸引資金的根本所在。我們的固投、社零等很多指標靠后，招商引資成效不佳，項目推進不理想，真正實現并聯審批的重大項目寥寥無幾，主要原因還是發展環境不佳，企業的認可度、滿意度、獲得感等方面仍有差距。大家一定要正視短板差距，憋足一口氣、鉚足一股勁，以堅定不移的信念、頑強拼搏的毅力、鍥而不舍的精神，在全市優化營商環境和加強招商引資的大舞臺上展現新作為。

這是鍛造干部作風的基礎工程。營商環境，不僅是經濟發展的“晴雨表”，更是干部作風的“顯示器”。近年來，國家建立了營商環境評價指標體系(18個一級指標、87個二級指標)，并明確把營商環境便利度納入黨政領導班子高質量發展評價考核內容。從國家發改委開展的營商環境評價情況看，我省營商環境最好的**市排名也明顯靠后，我們的差距就更大了。實事求是地講，我們很多部門在服務企業、項目和客商過程中，還存在不少突出問題，干部作風與高質量營商環境的要求很不匹配。為此，我們要以高度的政治責任感、歷史使命感和現實緊迫感，通過抓營商環境優化提升，著力解決好企業和群眾反映的突出問題，帶動干部作風根本性轉變。

第二，明確方向，在自我革命中大力優化營商環境

優化營商環境只有進行時，沒有完成時。我們必須保持永遠在路上的信念，堅決破解政務環境、法治環境、市場環境等瓶頸制約，出重拳破積弊、下猛藥除病灶，以相關領域的突破推動營商環境實現重大提升。

一要全力營造高質高效的政務環境。重點在破解“審批慢”“辦事難”“效率低”三大頑疾上取得實質性進展，努力打造審批事項少、辦事效率高、平臺功能強、服務質量優的政務環境。

一是在行政審批提速上下功夫。全面梳理全市取消調整和承接事項，堅持能減則減、能合則合，對前置申報材料進行簡化，對行政審批流程進行優化再造，對審批時限實行極限壓縮，把該管的管好，不該管的充分放手，真正為市場松綁。

校友招商引才基地實施方案 高校招商引資篇九

20xx年我社區居委在街黨工委、街僑聯的領導下，圍繞各個時期的工作重點，充分發揮橋梁和紐帶作用，凝聚僑心，發揮僑力，為社區僑聯工作的全面開展，做了一些扎實有效的工作。現將今年的工作總結如下：

圍繞xxx提出的堅持以人為本，樹立科學發展觀，建立和諧社會的目標,僑聯在20xx年工作中結合實際，精心安排工作。定期組織僑眷、歸僑，學習了省市有關會議精神、《反xxx法》等重要文件精神，統一了廣大歸僑、僑眷的思想，提出了新一年的工作思路，確定了工作的著力點和努力方向。在日常工作期間，社區僑聯以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，嚴格與xxx保持一致，不斷加強學習，提高理論素養和政治素質。

為廣大歸僑、僑眷服務，維護歸僑、僑眷權益是僑聯的工作重心。一年來，僑聯通過各種渠道以多種形式認真做好群眾工作，深入貫徹《歸僑僑眷權益保護法》和xxx《信訪條例》等法律法規，切實解決歸僑、僑眷中的熱點難點問題。年初，社區居委上門慰問了歸僑、僑眷，帶去了慰問品。重大節日，組織豐富多彩的集體活動活躍歸僑、僑眷生活，如新春座談會、慶中秋茶話會等群眾活動，深受廣大歸僑、僑眷的歡迎和喜愛，起到了凝聚僑心，團結僑力的作用。

自從xxx頒布《xxx歸僑僑眷權益保護法實施辦法》于20xx年x月x日起施行后，社區利用各種形式做好僑法的宣傳工作。通過宣欄、讀報欄，積極宣傳有關政策、法律法規。讓廣大居民、群眾懂僑法、懂僑情，切實維護歸僑、僑眷的合法權益，為進一步增強法制觀念，努力營造僑務工作的良好氛圍而作出了努力。

參政議政是僑聯的重要職責。社區積極做好與歸僑、僑眷及小組代表們的聯系，邀請他們與歸僑、僑眷進行座談，聽取僑界群眾對居委工作的意見和建議，使僑界群眾的意愿得到了反映，為各級黨委和政府科學決策提供了重要依據，社區通過座談會，鼓勵歸僑，僑眷積極發言，提意見和建議，做到知曉市情，提高認識，反映民意，維權護僑。

20xx年已經過去，但面對日益加速的經濟發展和僑務工作的新形勢、新特點，我們深感責任重大，對照自身在基層組織機構建設，對外宣傳，走出去聯誼等方面還存在著不足，力爭在下一年的工作中以高昂的精神，務實的工作風，扎扎實實把僑聯工作進一步推向前進。