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轉移就業政策宣傳簡報篇一

公司主要從兩個渠道開展“百日行動”工作，第一個渠道是依托玉溪市辰信職業培訓學校，連續在玉溪市各縣（市、區）啟動招聘服務活動，宣傳開展訂單式培訓，以提升工作技能實現勞動力“零壓力就業”；第二個渠道是組織動員公司人力資源事業部，各縣（市、區）分、子公司以宣講、宣傳及各類招聘會的方式號召動員農村勞動力轉移就業，實現從招聘到上崗再到崗后跟進全流程服務，真正做到“保姆式上崗”。

玉溪市辰信職業培訓學校在“百日行動”期間，創新“培訓+就業”模式，以就業促培訓，著力開展起重裝卸機械操作工（叉車司機）培訓，同時積極與省內外用工單位取得聯系，明確用工需求，有目的有計劃的開展訂單式培訓，實現人才到企業點對點的輸送。為確保勞動力的順利輸送，公司還邀請到上海安吉物流公司和安能集團的相關領導到培訓班級中為學員做企業宣講，減輕勞動力的擔心和憂慮，解除其后顧之憂。

截止4月初，學校在各縣區共開設相關職業技能培訓21個班次，累計報名參加培訓人數1120人，實際參加培訓并取得起重裝卸機械操作工（叉車司機）人數735人。培訓結束，我校根據已對接好的省內外企業及就業人員需求進行崗位推薦，確保每位參加培訓人員都能實現就業。

人力資源公司事業部及各縣（市、區）分、子公司在接到“百日行動”工作指令后積極開展宣傳動員工作，以“線上+線下”相結合的模式進行宣傳動員。線上主要通過微信公眾號、抖音、朋友圈等方式發布招聘信息，期間線上發布招聘信息200余條，包含招聘崗位1000余個。經統計，發布的招聘信息閱讀人數101568人，閱讀次數122862次，分享人數近5000人，轉發次數7824次，行動宣傳范圍廣，影響力大；線下主要通過通過制作企業崗位宣傳展板，利用朋友圈、工作群、培訓會議宣講、招聘會、下鄉入戶等方式，宣傳企業招聘信息，對有外出需求的務工人員進行報名登記，期間累計開展招聘會50余場次，招聘崗位1000余個，發放宣傳材料42200份，推薦企業1200余家，近10000個崗位。期間現場求職報名意向務工人員登記1500余人，提供就業崗位推薦咨詢服務20000余人次。

“百日行動”期間，公司統籌兼顧，在新冠疫情常態化防控要求在新冠肺炎疫情常態化防控要求下，公司積極配合上級領導部門做好外出務工人員信息登記，確保有組織、有規模的進行外出務工人員輸送。安排專車、專人帶隊，跟車全程服務，實現全程安全無縫銜接，真正做到“零壓力就業，保姆式上崗”。

通過開展農村勞動力轉移就業和技能培訓“百日行動”，帶動全市農村勞動力有規模、高質量轉移就業。目前，通過學校“培訓+就業”訂單式培訓服務，已實現省內外務工150余人，自謀職業和靈活就業600余人，通過人力資源事業部及各分、子公司組織宣傳動員，公司已組織外出務工34批次，轉移輸出就業人員1500余人次。

下一步，公司將收集省外及縣（市、區）內的用工需求，為勞動力提供就業機會，增加勞動力收入。同時結合用工企業招聘信息有針對的組織技能培訓，加強并推進訂單式培訓，招工既招生，提高勞動力工作素質，讓勞動力擁有一技之長，提高就業率，實現勞動力轉移。

轉移就業政策宣傳簡報篇二

為進一步加大就業創業政策宣傳力度，全面提高政策的知曉率和扶持精準度，不斷拓寬受眾面，充分調動勞動者的就業創業的積極性，確保惠民政策落地生根，充分釋放各項政策紅利，大姚縣疫情期間多措并舉加大就業政策宣傳，努力構筑全方位、多層次、廣覆蓋的全媒體宣傳體系，促進就業創業的政策和措施深入人心，確保轄內勞動力就業工作穩步推進，實現就業增收。

制作彝歌彝語、快板、說唱等多種形式的音頻，利用各村大喇叭進行宣傳，向全縣勞動力特別是貧困戶大力宣傳務工企業的招聘信息，引導有就業意愿的勞動力有意向性的選擇合適自己的務工企業。

依托各級駐村扶貧工作隊員和鄉村干部，運用縣內“臺、網、微、端”各類媒體和手機短信、qq群、微信群等平臺，開展“面對面、心貼心”的宣傳，把疫情防控知識、轉移就業補貼政策和用工信息宣傳到家家戶戶。累計發放《致全縣返崗農民朋友的一封信》、《致全縣農民工朋友的倡議書》10萬余份。

大姚縣人社局每周抽調15名工作人員，組建12支 “人社服務專員”隊伍到各鄉鎮走村入戶、利用鄉鎮商貿和集市宣傳就業創業政策。截至4月中旬，累計組織開展農村勞動力宣傳活動109場，發放宣傳材料10000余份。

加大“一部手機就業通”網絡就業平臺推廣使用力度，加大線上招聘，發布招聘崗位信息102條，用工崗位26555個。

及時發布浙江省長興縣、廈門市集美區等地優厚的務工獎補政策，確保有外出意愿的農村勞動力每人至少獲得3條。截止4月20日，點對點轉移浙江長興縣702人，廈門582人。

轉移就業政策宣傳簡報篇三

在一線指揮部的堅強領導下，永勝縣仁和鎮黨委、政府聚焦建檔立卡貧困戶收入來源狹窄，人均可支配收入不足的核心問題，緊緊圍繞縣委、政府勞務輸出的部署和要求，結合仁和轄區建檔立卡戶實際，以“一戶一人”為目標，組織動員掛包幫單位和村組干部，進村入戶開展調查摸底和登記工作，積極主動采取六措施，助推建檔立卡貧困戶勞務輸出。

一是開專題會議，組織動員掛包幫開展工作。6月6日，仁和鎮黨委、政府組織召開建檔立卡貧困戶勞務輸出動員大會，安排部署入戶調查、動員和登記工作，通過開展入戶工作，逐戶開展宣傳動員，使勞務輸出政策深入人心。

二是集中開展宣傳動員，組織現場核實登記。在掛包幫干部入戶宣傳動員的基礎上，仁和鎮組織有外出務工意向人員集中開展動員培訓工作，通過黨政主要領導現場動員，共計登記意向外出務工人員75人。

三是針對村組實際，分村集中開展宣傳。通過深入分析各村貧困戶特點，從6月15日開始，仁和鎮分批分村組織了集中動員工作，山依、朝陽、良田、打紅、新田、匯源等村順利完成了確認工作。

四是千方百計謀求就業崗位，安排就近就便就業。在開展縣人社部門崗位信息宣傳的.同時，結合轄區建檔立卡貧困戶文化素質低、外出就業難的特點，仁和鎮主動采取措施，以黨政主要領導親自聯系、積極對接的方式，想盡一切辦法為貧困戶“找工作”，為他們提供就業崗位，在仁和集鎮、期納、濤源、大理等地對接了140余個就業崗位，實現了與貧困戶剩余勞動力的有效銜接。

五是整合有限財力，制定鼓勵措施。為了使建檔立卡貧困戶盡快實現就業，樹立他們的務工信心，仁和鎮研究制定了貧困戶勞務輸出工作方案，明確為就近務工人員發放一套勞務服、購買100元意外傷害保險、政府統一組織輸送等鼓勵政策。

六是加強入戶幫扶工作，掌握情況形成互動。為進一步加強入戶工作，仁和鎮制定了“走訪日”集中走訪建檔立卡貧困戶實施方案，每月確定一天為集中“走訪日”，深入到所有貧困戶家中，與他們交心談心，在引導產業發展的同時，及時將家庭情況反饋給在外務工人員，樹立外出務工人員信心，打消他們家庭顧慮。

六項措施的推進，實現了仁和鎮首批建檔立卡勞動力外出務工，其中組織輸送省外務工15人，31人到期納、濤源、片角、賓川等地務工，目前仁和鎮有序實現了285名貧困人員外出務工，380人就近就便就業。