每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

文聯工作思路篇一

（二）結合“請進來，走出去”課題式三合一工作法

2、繼續與兄弟縣開展文藝互動交流，在重大節點期間舉辦書畫、民間藝術展覽等文藝活動，邀請知名作家、學者來黎采風、指導，開展文學講座。

3、繼續積極鼓勵創作，爭取在全國、全省、全市性文藝大賽中獲獎、入展。繼續抓好各協會成立工作，指導完善各協會的相關制度。

2021年，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市文聯及縣委宣傳部的指導下，堅持“二為”方向、“雙百”方針，唱響徹落實，弘揚正能量。用優秀的作品鼓舞人，用正確的輿論引導人，為我縣發展做出我們應有的貢獻。

???????????????????????????? 2020年12月22日

文聯工作思路篇二

新的一年悄然到來。^v^銳意進取，開拓創新^v^是時代的潮流，面對新的機遇、新的挑戰，根據縣情，結合本鄉實際，彌補薄弱，我院將在積極完成常規及上級部署安排的工作之余，逐步加快軟硬件建設，使衛生院以公共衛生為主、預防保健和基本醫療服務共進的功能得到更好的健全與發展；使老百姓看病難、看病貴的實質性問題逐步得以解決。

為了達到上述目標，將重點做好以下兩個方面的工作：

一、加強村所建設，提升服務水平

二、加強產科建設，力求婦幼工作有新進展

婦幼保健是新時期農村衛生工作的重要組成部分，而產科建設是婦幼工作的有力保證。產科建設完善了，婦幼保健工作就如虎添翼，不會滯后。～年我院將整體推進婦幼保健工作，強化業務培訓，推行住院分娩，切實降低孕產婦、嬰兒死亡率，提高婦幼衛生健康指標，逐步健全我鄉婦幼

總之，改善農村醫療衛生條件，解決農民因病致貧、因病返貧問題，提高農民健康水平，是實現農民小康、建設新農村、構建和諧社會的必由之路，因此，在工作中，我們將把為廣大農民辦實事、謀利益作為做好一切工作的出發點和歸宿，切實幫助農民解決迫切需要解決的就醫難、看病難問題。為推進全鄉經濟社會又好又快發展做出積極貢獻。

文聯工作思路篇三

一、完善公司組織架構

二、各職位工作分析

職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。

三、人力資源招聘與配置

20__年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上，配合各子公司在調整組織架構和完善各部門職責、職位劃分后的具體工作安排，滿足公司運營需求。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內容，人力資源部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。人力資源部要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才，盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，人力資源部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。考慮到公司目前正處在發展階段和變革時期，人力資源部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。

四、員工培訓與開發

員工培訓與開發是公司著眼于長期發展戰略必須進行的工作之一，也是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業的綜合競爭力。對員工培訓與開發的投資不是無償的投入，而是回報頗豐的長期投資。人力資源部20__年計劃對員工培訓與開發進行有計劃有步驟有目標地進行，使公司在人才培養方面領先一步。

五、人員流動與勞資關系

協調處理好勞資雙方關系，合理控制企業人員流動比率，是人力資源部門的基礎性工作之一。

在以往的人事工作中，此項工作一直未進行規范性的操作。20__年人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一。人員流動控制年度目標：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員）年流動爭取控制在10%以內，保證不超過15%；

勞資關系的協調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，部分崗位需簽訂《競業禁止協議》；熟悉勞動法規，盡可能避免勞資關系糾紛，爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。

六、本部門自身建設

長期以來，人力資源部在本地區企業中沒有能處在一個相應的位置。至今許多企業還繼續將人事與后勤統一在行政部的組織架構中。公司自20__年設立人力資源部以來，公司領導對人力資源部的建設也極為關心。人力資源部的自身建設也正在逐步走向規范，職能作用也逐漸得到體現。

人力資源工作作為未來企業發展的動力源，自身的正規化建設十分重要。因此，人力資源部在20__年將大力加強本部門的內部管理和規范，嚴格按照現代化企業人力資源工作要求，將人力資源工作從簡單的人事管理提升到戰略性人力資源管理的層次，使人力資源工作結果成為公司高層決策的參考依據之一。

人力資源部20__年度自身建設目標為：完善部門組織職能；完成部門人員配備；提升人力資源從業人員專業技能和業務素質；提高部門工作質量要求；圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。

七、其他工作目標

人力資源部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資源部還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括：建立公司內部溝通機制；企業文化的塑造和宣貫；辦公室管理等三部分。

建立內部溝通機制，促進公司部門之間、上下級之間、勞資雙方的了解與合作，建立健康、和諧的內部關系，避免因溝通障礙而導致的人際關系緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向；企業文化的塑造與宣貫，企業文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發揚光大的過程，在一個擁有良好企業文化的企業，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。辦公室的管理工作既是日常工作，也是人力資源部工作的難點之一。20__年人力資源部將此三項工作進行有針對性的加強。

具體實施方案：

建立內部溝通機制：

1、人力資源部在20__年將加強人力資源部員工晤談的力度。員工晤談主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或其他因公因私出現思想波動的時機進行，平時人力資源部也可以有針對性地對與員工進行工作晤談；

2、設立總經理信箱。人力資源部在公司辦公室設立總經理信箱，并保證此信箱的安全保密程度，取得員工信任，保證此信箱除總經理外其他人無權開啟。員工可對公司建設各個方面、公司內部每個工作環節提出個人意見和建議。總經理每周開箱一次，收取員工的信件，對投遞信箱的員工信件不做特殊要求，提倡署名但不反對匿名。對總經理根據員工反映問題和意見交人力資源部處理時，做到處理及時、反饋及時；

3、建立民主評議機制。人力資源部計劃在20__年對公司部門經理、公司領導進行民主評議。原則上計劃半年一次。對部門經理和公司領導的工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結果作為年度部門經理績效評價參考依據之一。通過評議建立一個對部門經理的監督機制，也可以避免公司對部門經理的評價的主觀性；

4其他溝通機制的完善。如員工滿意度調查、部門經理會議等傳統人力資源部將繼續保持和完善。

文聯工作思路篇四

（二）書法、美術成績顯著。美協常務副主席韓英博經過不懈努力、精心創作被吸收為山西省美協會員。以防控新冠維權主旋為主題的美術作品《醫者仁心》、剪紙作品《眾志成城》在公眾號山西文藝微矩陣上發表；書法作品《萬眾一心、抗擊疫情》、《中國必勝》、《送瘟神》、《天佑中華》、篆刻作品《春風楊柳千萬條》在公眾號潞州區書協上發表。2020年10月，黎城縣美術家協會參加長治市油畫協會第六屆油畫作品展暨油畫協會精品回顧展，郭雅敏、史崔棟、李彩艷作品入選并獲獎。

（三）民協積極參加長治市委宣傳部組織的“小故事彰顯思想偉力 ”微視頻大賽，脫貧攻堅主題宣講片《跟上去，我們不掉隊》獲得優秀獎；民協通過多方聯絡協調努力下，于2020年10月，孔子學堂、開明學堂、文藝創作基地落戶國家級歷史文化名村霞莊。開展黎侯虎田野調查，形成了田野調查報告和影像資料并舉辦“品三遺，游黎城”活動等。

(四）縣音協積極開展宣傳“律肺炎群眾文化惠民工程”送文藝進農村、進社區、進企業慰問演出活動42場，迎國慶文藝晚會展演2場并堅持無償培訓學員，提高了全體學員的整體素質和演出水平。

（五）縣戲曲協會潛心創作，精心排練編排10個節目，舉辦戲曲專場晚會1場；緊緊圍繞脫貧攻堅主題，深入我縣10個貧困村送文藝演出10場。積極開展宣傳“疫情山群眾文化惠民工程”送文藝進農村、進社區等地慰問演出活動30場。

（七）收藏家協會組織會員，到紅色傳統古村霞莊村、黎侯古城等地為廣大群眾宣傳講解古玩藝術品保護及收藏知識。

（八）攝協組織會員拍攝好太行山風光照片，積極配合縣委縣政府搞好旅游宣傳工作、配合縣委縣政府搞好脫貧攻堅等中心工作，積極為相關單位義務提供圖片資料，接待來自山東、河南、涉縣、長治等地攝影家協會，積極推介黎城、宣傳黎城；拍攝山西黎城傳統村落，出畫冊一本。

（九）影視協會策劃并組織，為縣檢察院和程家山鄉拍攝了兩部宣傳資料片。影視協會組織部分會員鄉土作家參與了一些挖掘、保護、傳承黎侯文化活動。為洗耳河景區編寫十多個景點故事、編寫《黎侯虎》一書、由協會會員為縣歷史文化保護展廳編寫了版面解說詞。

（十）黎民印社組織會員參加黎侯虎創意設計大賽，以新視覺提升黎侯虎藝術作品形象。

文聯工作思路篇五

20xx年，區文聯在區委的正確領導下，緊緊圍繞中心履行職能，積極開展各種形式的文藝活動，各項工作有序開展，并取得良好成效。

（一）政治理論學習不斷深入，黨建工作得到加強

1.加強政治理論學習。結合每月“黨員活動日”、理論中心組學習，深入學習黨的十九大、十九屆五中全會和^v^^v^系列重要講話精神，學習有關法律法規和黨的文藝方針政策，提高全體干部職工政治理論水平。

2.加強黨風廉政建設。認真貫徹落實黨風廉政責任制，利用全體職工會議、黨員會議組織干部認真學習中央八項規定、《中國^v^領導干部廉潔從政若干準則》、《中國^v^黨員處分條例》、《黨內監督條例》等。認真運用“第一種形態”開展“四項談話”工作，今年以來，區文聯黨組進行集體談話8次，達到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果。

（二）開展主題文藝志愿服務活動，弘揚主旋律

1.積極開展各門類文藝志愿服務活動。春節前夕，區文聯組織了市、區書法志愿者15名，深入東龍鎮閉村、黃練鎮新譚村、黃練鎮莫村、覃塘街道05街等地，開展“我們的中國夢”文化進萬家送春聯活動，累計向群眾送出5000多幅春聯，給群眾送去了節日的溫暖和祝福。5月27日，貴港市文聯、覃塘區文聯聯合到覃塘區實驗小學、東龍鎮義合村開展美術進課堂、文藝村舞蹈輔導等文藝志愿服務活動，引導學生進一步發展自己的愛好與特長，提升文藝戶的創作的水平。10月28日，區文聯會同市文聯組織書法協會、美術協會、舞蹈協會等12名文藝骨干到覃塘街道中心小學開展“文藝進校園”志愿服務活動，提升在校學生文藝素質，助力學校美育教育。

（三）積極搭建文藝交流平臺，開展各種文藝活動

2.開展文藝采風活動。7月，廣西多民族作家50多人走進覃塘采風，感受覃塘荷文化、壯文化的魅力及我區壯族山區的現代農業氣息，通過“芭萊詩會”的集體采風，挖掘覃塘民族文化，展現覃塘的風采。邀請廣西區內知名攝影家以及貴港市攝影愛好者共40多人，在覃塘區開展20xx“荷美覃塘”杯廣西攝影大賽采風創作活動，以攝影的藝術形式充分展現覃塘區在經濟建設、工業發展、脫貧攻堅、生態文明、城鎮建設、民生黨建等各項工作成就。

3.各協會開展各類文藝活動。4月，作家協會組織會員深入學校開展“決勝小康奮斗有我”讀書分享會活動，共舉辦讀書分享會30多場。5月，民間文藝家協會在荷美覃塘景區建立壯文化傳承基地，定期每周六組織民間文藝會員在基地舉行一次專題山歌會。6月，美術家協會在荷美覃塘景區文創中心舉辦20xx“水墨荷風”美術作品展。7月，區書法協會聯合貴港市青年書法家協會在我區黨校舉辦“向經典致敬”青年書法臨創展。11月，音舞協會在各中小學開展“立德杯”體育藝術節——校園才藝“十個一”展演。12月，攝影家協會在貴港市圖書館一樓展廳舉辦20xx“荷美覃塘”杯廣西攝影大賽獲獎作品展。

（四）全力打造“荷美覃塘”文化品牌