做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇一

局領導非常重視檔案工作，檔案工作是局機關工作的重要組成部分，人、財、物的管理和廣電事業的發展都離不開檔案工作，不但列入領導議事日程，還納入每年工作考核目標和經常過問、關心和支持檔案工作，研究和指導加強檔案工作，只要檔案工作需要，領導有求必應。

局領導非常重視檔案人員的學習培訓工作，經常派員參加縣、市檔案舉辦的各類培訓。為了提高檔案管理人員的業務素質，增加其責任感和事業心，狠抓了管理人員的崗位業務培訓，還把檔案工作作為本部門學習培訓的重要內容，還組織人員學習《檔案法》和檔案管理條例，不斷提高專業知識和基本技能。

我局的檔案管理工作雖然取得一些成果，但也存在一些不足，需進一步提高檔案意識，加強對檔案人員的業務培訓等，在今后的檔案管理工作中，我局將不斷加以完善提高，把檔案工作做得更好。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇二

為確保**鄉社區全科醫生團隊家庭簽約服務工作的順利開展，特制定本計劃。

服務宗旨：以人為本、關愛健康、構建和諧、精誠勤慈。

服務理念：與健康相約、增生命色彩。

（一）工作原則

1、充分告知。通過廣泛宣傳，使全體轄區居民了解鄉衛生院服務機構地點、服務團隊的聯系方式和服務內容、家庭醫生式服務概念。

2、全面推廣。鄉村全科醫生團隊家庭簽約服務模式在全區范圍內全面普及，每個團隊每月入戶建檔、隨訪、宣傳等公共衛生服務工作不少于15天。

3、突出重點。根據實際服務能力，首先以轄區的老年人、嬰幼兒、孕產婦、慢性病患者為工作重點，優先覆蓋、優先簽約、優先服務。

4、自愿簽約。充分考慮到居民對鄉衛生院服務機構的信任程度，尊重居民個人意愿，在堅持居民自愿的前提下，與居民簽訂《焦作市全科醫生團隊簽約服務協議書》，開展契約關系的全科醫生團隊家庭簽約服務。

5、規范服務。根據《關于印發焦作市20xx年基本公共衛生服務項目實施方案的通知》焦衛基婦?20xx?6號文件精神，****開展簽約服務實行劃片負責制實施方案要求，結合自身服務能力，明確服務內容，制定服務標準和規范。

6、強化考核。將鄉村全科醫生團隊家庭簽約服務工作實施情況、簽約情況、提供的服務內容和質量，列入對鄉衛生院服務機構、團隊及個人的考核內容。

（二）工作目標

1、按照“分片包干、契約服務、團隊合作、責任到人”的原則，建立“轄區醫生與居民契約式服務關系”，量化鄉衛生院醫生基本醫療和公共衛生服務任務。

2、20xx年第一季度在9個村計劃簽約總戶數為800分別為：*村140戶；*村120戶；*村60戶；*村40戶；*村50戶；*村50戶；*村190戶；*村120戶；*村40戶；啟動全科醫生團隊家庭簽約服務工作。

根據轄區居民實際戶數，由全科醫生、護士、公共衛生人員、信息員等8人組成。

（一）服務方式

居民可在鄉衛生院服務范圍內，根據自身意愿自由進行簽約。憑身份證明或戶口薄進行簽約。簽約周期可視情況靈活掌握，原則上一個周期不應少于1年，期滿后如需解約需告知服務團隊并簽字確認，不提出解約視為自動續約。

（二）服務內容

簽約居民可在免費享受國家、省、市所規定的12項基本公共衛生服務以

及按照國家、省、市、區所規定的基本醫療服務報銷政策基礎上，還可享受到以健康管理為主要內容、主動服務為主要形式的六類個性化的服務和優惠措施。

1、“健康狀況早了解”，進行個人健康評估及規劃。根據居民個人健康信息，每年對其進行1次健康狀況評估，并根據評估結果，量體制訂個性化的.健康規劃，使居民不僅知道自己的健康狀況，同時知道如何自**預。

2“健康信息早知道”，進行健康“點對點”管理服務。及時將健教材料發放到簽約家庭，每年不少于1份；及時將健康大課堂和健康教育講座等健康活動信息和季節性、突發性公共衛生事件信息告知簽約家庭，每年不少于1次。

3、“分類服務我主動”，進行健康“面對面”指導服務。根據居民不同健康狀況和需求，以慢性病患者為首要服務對象，提供主動健康咨詢和分類指導服務，每年不少于4次。

4、“貼心服務我上門”，進行連續跟蹤服務。對空巢、行動不便并有需求的老年人提供上門健康咨詢和指導服務。

5、“轉診醫院我聯系”，開設綠色通道。對于高血壓、糖尿病等慢性病有并發癥或因病情需要轉診的簽約患者，以及需要由知名專家會診的簽約患者，可由鄉村全科醫生團隊聯系醫生和醫院，減少病人等待的時間，第一時間入院治療。

以上服務為個性化服務項目，不收取費用。鄉衛生院服務機構可根據自身情況增加、細化服務項目，如涉及收費項目，則按照有關文件標準執行。

（三）服務流程

1、宣傳。鄉村衛生服務全科醫生團隊通過多種渠道與轄區家庭取得聯系，宣傳和解釋家庭醫生式服務，充分告知并引導居民簽訂協議。

2、簽約。按照自愿原則，與愿意接受服務的居民簽訂《****生院全科醫師團隊簽約服務第二團隊續簽協議書》并存放于家庭健康檔案中，共同履行協議條款。居民可根據自身健康需求，在醫生建議下，選擇具體所需的服務項目。原則上為一年一簽。

3、服務。按照協議約定，全科醫生團隊落實各項服務承諾，并將各類服務詳細內容記入健康檔案、工作表格，以備考評。

4、評價。全科團隊為居民提供服務后，應及時掌握居民評價，根據居民反映，對服務內容和服務質量進行不斷改進及提高。

5、總結。并定期收集、上報工作動態。

（一）掌握分管區域的基本情況，包括居民的人口學情況，五類重點人群的基數、慢性病分布情況、本區域人群的主要健康問題等。充分利用現有鄉衛生院服務機構積累的高血壓、糖尿病兩類慢病管理人群的檔案材料，建立高血壓、糖尿病患者綠色通道，使每一位患者都有一位醫生對應管理，通過規范化管理，使得高血壓、糖尿病患者的健康狀況和生命質量得到有效提升。

（二）通過各種形式，為服務對象提供常見病、多發病的診治和開展家庭病床、家庭護理、疾病篩查等工作。

（三）按照*規定的項目，根據各個家庭成員的具體情況，落實相應的公共衛生服務工作，建立和管理家庭健康檔案，充分利用鄉村資源，開展健康教育工作，執行有關防保任務，影響和改變居民的建康觀念和行為生活方式，降低多種慢病的危險因素，減少并發癥的發生和致殘。

(四)以上門服務和門診醫療相結合，以戶為單位常規訪視，對重點慢性病實施規范化管理，配合開展康復期精神病人的監護和康復。了解轄區內殘疾人等功能障礙患者的基本情況和醫療康復需求，提供康復指導和咨詢。

（五）做好老年人、殘疾人、重性精神病人、婦女、兒童五類重點人群保健管理工作。由全科醫生團隊做好登記，實施有效管理。

（一）高度重視，加強領導。衛生院服務機構要將全科醫生團隊家庭簽約服務工作作為一項重要任務來抓，按照要求落實責任，分工協作，做好保障。要將全科醫生團隊家庭簽約服務宣傳、保障、效果及居民滿意度等，納入對職工的績效考核。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇三

我市*辦基層醫療衛生機構共設全科醫生崗位1826個，目前我市共有23名招聘的全日制臨床醫學專業本科畢業生正在參加為期3年的鄉鎮衛生院全科醫師規范化培訓，134名來自基層醫療機構的執業（助理）醫師正在參加為期1年的全科醫生轉崗培訓。

一是社會認可度低。在很多人眼里，全科醫生是每個科都了解一點但卻不精通的`“萬金油”醫生，其業務水*在整體上不能獲得居民的信任。二是待遇差。受基層經濟發展水*的限制，全科醫生的待遇比大城市的專科醫生低很多。三是職業前景不明朗。全科醫生不想其他?？漆t生一樣，目前沒有主任醫師、副主任醫師，晉升的路子比較窄。

全科醫師特崗制度，是一種新的醫療人才教育模式，類似于特崗教師制度。特設崗位人員聘期內執行國家統一的工資制度和標準。鼓勵特崗醫師長期在城鄉基層醫療衛生機構工作，空出崗位優先用于聘用安排特崗全科醫生，或由省級衛生行政部門優先安排繼續醫學教育。同時，縣級醫療機構、城市醫院公開招聘人員，同等條件下優先聘用具有特崗全科醫生工作經歷的人員。

特崗全科醫師制度是一項引導性的政策，吸引經過“5+3”培養出來的人到基層去，待遇等同于留在大醫院從事?？乒ぷ鞯尼t生，而且為其未來晉升創造條件。但是我們發現在福建省的試點結果并不十分理想，大多城區和縣都未招滿，由此可以看出吸引全科醫師到基層醫療衛生機構工作絕不僅僅是漲工資、給編制這么簡單，而必須給全科醫生提供更廣闊的職業發展空間，用事業留人。社會也應該盡快糾正那些對全科醫生的誤解和偏見，用感情留人。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇四

彰武縣衛生監督所綜合衛生監督二科在20xx上半年時間里，在所領導正確領導下，在相關科室的大力支持下，為認真貫徹《^v^職業衛生病防治法》《公共場所衛生管理條例》《公共場所衛生管理條例實施細則》《餐飲具集中消毒單位衛生監督規范》《消毒產品生產企業衛生規范（20xx年版）》《一次性使用衛生用品衛生標準》（gb15979-20xx）《消毒產品標簽說明書管理規范》等相關法律法規，開展了餐飲服務業公共場所衛生監督，商品流通領域公共場所衛生監督，餐飲具集中消毒單位專項監督檢查，放射衛生監督檢查，紙巾（紙）生產企業專項監督檢查，配合房屋拆遷辦進行臨街經營業戶監督檢查等工作。

在相關科室的支持幫助下，對城內及部分鄉鎮的餐飲服務業進行了摸底檢查。在此次專項整治行動中，制定餐飲服務業公共場所衛生監督一份，出動執法人員154人次，出動執法車輛35臺次，通知飯店76家，辦理一類公共場所衛生許可證9家，辦理二類公共場所衛生許可證89家，取得監測數據73份，建立檔案文書98份。

半年來，我科室對縣內及部分鄉鎮進行了現場檢查，此次監督檢查針對店內的環境衛生狀況，預防控制蚊、蠅、蟑螂，鼠和其他病媒生物的設備狀況，禁止吸煙警語標識張貼情況，并對經營場所空氣質量進行了現場檢測。在此次專項整治行動中，制定商品流通領域公共場所衛生監督方案一份，出動執法人員132人次，出動執法車輛30臺次，通知商店213家，辦理一類公共場所衛生許可證72家，辦理二類公共場所衛生許可證301家，取得監測數據95份，進行從業人員健康檢查356人，培訓從業人員356人，建立檔案373份。

根據阜衛發〔20xx〕61號文件《轉發^v^辦公廳關于餐飲具集中消毒單位專項監督檢查工作情況的通報》要求，依照《餐飲具集中消毒單位衛生監督規范》（試行），對全縣餐飲具集中消毒單位進行了兩次現場監督檢查。第一次監督檢查，出動執法人員16人次，出動執法車輛4臺次，經檢查發現，取得工商營業執照的7家，未取得工商營業執照的3家，取得監測數據10份，建立檔案文書10份，對未達到衛生標準要求的下達了衛生監督意見書，責令限期整改。抽檢樣品175份，送檢疾控中心檢驗，結果全部合格。上報給相關部門，并函告彰武縣工商局。第二次監督檢查于6月15日起至6月20日止，出動執法人員40人次，車輛十臺次，本次檢查共發現八家持有工商執照的餐飲具集中消毒單位，其中一家單位法人代表因病住院，對其他7家餐飲具集中消毒單位進行監督檢查，下達詢問筆錄7份、現場檢查筆錄7份、衛生監督意見書7份，責令立即停業整改，下達了行政處罰事先告知書7份。每單位抽取樣品10件，送至疾病預防控制中心做大腸菌群檢驗，等待檢驗結果。配合彰武縣食品安全辦公室在彰武縣文化廣場進行食品安全宣傳活動，制作宣傳標語，發放宣傳單896份，出動衛生監督員10人次，出動監督車輛2臺次。

依據開展紙巾（紙）生產企業專項監督檢查工作方案，我科室對部分開展紙巾（紙）生產企業進行了現場監督檢查，具體檢查結果需要在全部開展紙巾（紙）生產企業檢查完畢后出示。

依據彰武縣放射衛生監督工作方案，我科室對全縣部分開展放射診療工作的醫療衛生機構進行了現場監督檢查，具體檢查結果需要在全部開展放射診療工作的醫療機構檢查完畢后出示。

根據彰武縣房屋開發征收管理辦公室下發的臨街經營業戶統計表對以下業戶進行了監督檢查，監督檢查臨街商戶39戶，出動車輛5臺次，出動衛生監督員15人次，現將檢查結果匯報如下：

東環路南出口：檢察監督14家業戶，其中已搬遷3家、已停業3家，其余8家按照彰武縣房屋開發征收管理辦公室要求可隨時停業拆遷。

原武裝部西側：檢察監督2家，銀河浴池持有有效的公共場所衛生許可證（已停止營業），豐盛超市未取得公共場所衛生許可證，下達了行政處罰事先告知書。

檢察院南側：監督檢查21家，其中已停業3家（有影像資料）、已取得公共場所衛生許可證5家、未取得公共場所衛生許可證11家，下達了行政處罰事先告知書，未告知辦理公共場所衛生許可證1家、好運來超市監督檢查兩次都鎖門。

行政中心：監督檢查2家，彰武縣房屋開發征收管理辦公室下達拆遷通知于20xx年6月14日，彰武縣衛生監督所于20xx年7月1日成立，其中兩家業戶未辦理公共場所衛生許可證。

彰武縣衛生監督所綜合衛生監督二科20xx上半年共發放辦理公共場所衛生許可證通知書219家，辦理公共場所衛生許可證471家，建立監督文書471份。上半年共檢查兩次餐飲具集中消毒單位，建立監督文書17份，抽檢樣品全部送至疾病預防控制中心檢驗。對臨街經營業戶進行了監督檢查，共監督檢查商戶39戶，出動車輛5臺次，出動衛生監督員15人次。對部分開展放射診療活動的醫療單位、開展紙巾（紙）生產企業進行了監督檢查，檢查結果須在全部監督檢查完畢后出示。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇五

綜合科工作總結

我們學校在進一步規范教學管理，強化教學管理意識，樹立質量立校意識，推進學校教研工作，推動課程改革深入開展，全面提升教學和教研質量。工作中突出了一個“嚴”字，狠抓了一個“實”字，教研教改更加實在，教風學風更加濃厚，學校各項工作都有了很大的改觀。

一、突出中心，加強管理，不斷提高教學質量。

我校在對綜合學科這方面的教學下足了功夫，要求所任教的教師要做好以下幾點：

1、認真備課。不但備學生，而且備教材、備教法。根據教學內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都做了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，課后及時對該課做出總結。

2、增強上課技能，提高教學質量。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生學得容易，學得輕松，覺得愉快，注意精神，培養學生多動口動手動腦的能力。

3、認真批改作業，布置作業有針對性，有層次性。對學生的作業批改及時，認真分析并記錄學生的作業情況，將他們在作業過程出現的問題做出分類總結，進行透切的講評，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

4、做好課后輔導工作，注意分層教學。在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，同時加大了對后進生的輔導的力度。對后進生的輔導，并不限于學生知識性的輔導，更重要的是學生思想的輔導，提高后進生的成績，首先解決他們的心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發興趣。這樣，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。

5、采取的措施

（1）、以活動為課堂教學的主要形式，設計豐富多彩的教學活動，讓學生在樂中學、學中用，從而保證學生綜合科實踐學習的可持續性發展。

（2）、通過活動親手實踐的形式來體會綜合科魅力，讓學生感受到實踐樂趣。

（3）、設計全面、高效的課外作業，培養學生良好的書寫習慣，做到整潔、規范、正確地書寫。

二、“以德治?！保烁窕膶W校管理。

常言道：國有國法，家有家規，校有校紀。沒有規矩，不成方圓。沒有制度就談不上什么管理，更談不上什么科學管理。齊全、規范的規章制度是教學管理的前提和保障。我校完善了各類教學制度，匯編成冊，可操作性強，保證了學校教學常規管理工作的公正、公平、科學。

為了打造一支“敬業奉獻，愛崗敬業，師德高尚，為人師表”的教師隊伍，我們校領導以“人本化”的管理新思路，在情感上，對老師以愛心和關照，讓老師感受到在這個大家庭中的溫暖；在事業上，對老師從嚴要求，從教學設計、課堂教學、作業布置及批改、課外輔導這四大環節上規范老師的一言一行、一舉一動。

每周五，校長召集老師們開會，在會上先小結本周工作，安排下周工作，同時落實責任，給我們壓擔子，要求領導班子成員要切實做好模范帶頭作用，深入教學第一線，不打招呼深入課堂聽課，親自下班檢查，采取不打招呼，不定時間，全部查與抽查相結合的形式，檢查教師備課教案和學生學習情況；

本學期，學校領導班子成員親自負責各科的教學集體備課，保證教學方面精益求精，把班級管理作為本學期常規管理的一個重點來抓，推動各項工作有序開展。嚴格教學環節管理。從計劃、備課、上課、輔導、作業批改、考試考核方面作出了明確的要求。

總之，學校的綜合科教學工作是學校各項工作的重中之重，任重而道遠。一方面要重視常規管理的規范性，可操作性；要用有創造性的管理機制保證教學、教研活動的生命活力。二要以校本教研和提高課堂教學效率為重點，只有齊心協力，務實創新，才能使學教學工作再上新臺階，再創新輝煌。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇六

城市管理和綜合執法局工作總結

20xx年以來，縣城管執法局在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級業務部門的指導下，緊緊圍繞縣委“533”戰略發展規劃和市、縣城鎮管理目標，以“擺順，掃干凈，不擁堵”為城市管理總要求，以治理“城市七亂”為工作重點，不斷提升城市精細化管理水平?，F將各項工作完成情況報告如下。

一、20xx年以來工作完成情況

(一)市容市貌管理逐步規范。一是對城區街道實行分類管理。制定了嚴管街、一般街的管理標準，對嚴管街道實行占道活動“零審批”，其余街道“嚴審批”。在有效維護嚴管街、嚴控街市容秩序的同時，加大了對南街、西街等三類街道的整治力度。將南街西街賣篾貨的商販搬遷至人民市場內經營，將水果蔬菜攤販引導至市場內經營，疏通了南街西街人行道和車行道，規范了經營秩序。二是戶外廣告管理更加規范。一批產權不清、審批手續不齊、違規審批的單立柱廣告依法拆除，全年累計拆除破損店招、鋼架地面招牌、樓頂鋼架、墻體廣告、道路單立柱達萬平米，實現戶外廣告查處率達95﹪以上;制定了城區店招店牌設置技術規范，將噴繪式店招全部更換為附著式發光字體店招，營造濃厚的商業氛圍;源頭城市“牛皮癬”，在城區各居民小區、人流密集地設置了共85處信息發布欄，由鄉鎮落實專人負責每月清理，將城市街道“牛皮癬”清除工作分段劃分到各單位，由各單位負責落實專人不定期清理。三是車輛停放秩序更加規范。新增車輛禁停標識55處，新增圍欄式摩托車停放欄26處，對不合理的標線進行了擦改、重新劃線，整改人行道斑馬線約5300米，增加交通指示牌18個。今年以來，共查處亂停亂放車輛32800余輛次，實現城區嚴管街亂停亂放查處率達95﹪、全城違規停放查處率達95﹪以上。

(二)環衛清掃保潔成效明顯。一是清掃作業實現“立體化、全天候、全覆蓋”。機械沖洗范圍由地面向空間延伸，全天24小時分時段調整作業方法，新增城區清掃面積25萬平方米，現城區清掃保潔總面積達247萬平方米;全部實行低塵機械化作業，機械化清掃率80%以上，高壓沖洗率75%以上;二是開展白色垃圾大掃除、衛生死角大清理等專項治理，解決了部分居民區垃圾無人管、臭氣無人治的老大難問題。三是“戶集、村收、鄉運、縣處理”的垃圾清運和無害化處理模式更加完善。日收集農村生活垃圾50余噸，城市生活垃圾120余噸，集中無害化日處理量達170余噸。嚴格落實垃圾場監管責任，出動搶險人員150人次，緊急搶險2次，拖運庫存滲透液1萬余方，確保垃圾場運行安全，落實垃圾除臭措施，環境空氣質量檢測達標，除臭效果明顯。

(五)市政設施管護更加精細。一是開展城市設施普查，將城市設施按類別劃分登記，詳細記錄設施坐標、運行情況、維護情況等基本信息，實施臺賬管理。二是分類細化管護標準，組建了市政設施巡查管護隊伍，建立完善管護巡查制度，制定了管護標準。三是設施管護更加及時，實施了城北新區、迎賓大道、環城大道、環蓮花湖周邊等重點區域、路段破損道路、人行道及其它公共設施的維修維護;并就全城綠地、綠化帶、花臺實施補栽補植、修枝塑型、病害防治和路燈檢修和節能改造。

(六)基礎設施建設投入加大。一是積極推進海綿城市建設，完成武警中隊外道路新增工程、縣委辦公區、政協辦公區海綿化改造工程和九龍潭生態停車場、蓮花湖污水治理等收尾工程。二是新建了一批公廁和中轉站，新建了星級公廁4座(蓮花湖尾水五星級公廁、北部新城五星級公廁、婦幼保健院星級公廁、青春大道星級公廁)。新建了垃圾中轉站4座(青春大道中轉站、金龍山變電站中轉站、北部新城中醫院中轉站、西街地坑中轉站)。紅豆溝大型垃圾中轉站已投入使用，實現了xx垃圾運往南充焚燒發電，垃圾填埋場封場工作正穩步推進，臭味擾民問題將徹底治理。三是設施維護投入加大，這一年來，我們還投資近200萬元，新增城區太陽能不銹鋼果皮箱400個，普通果皮箱900個;擴容重建垃圾房18座和維修垃圾房16座;整改維修公廁5座，改建老舊破損垃圾收集點4處;四是專業市場建設填補城市基礎設施空白，城北砂石集中經營場已建成，城南文筆山夜市燒烤美食城和城北新區燒烤小吃集中經營攤區建設穩步推進。

(八)環保督察及回頭看工作。自中央第五環保督察組進駐四川以來，我局認真辦理縣環保委轉辦各類信訪件，每一個信訪件都嚴格按照辦理要求，認真落實整改，辦結率100﹪。特別是在餐飲油煙和噪音擾民問題的整改中，按照杜絕噪音擾民，杜絕油煙直排，保障小區居民夜間生活不受影響，保障商戶油煙排放符合規范的要求。對城區餐飲行業全面排查，建立臺賬，下達整改文書，督促業主限期安裝油煙分離器并改造排煙道。截止目前， 城區500余家餐飲門店90%以上都安裝油煙分離器并改造了排煙管道。

(九)完成城市執法體制改革。按照省市縣關于城管體制改革要求，出臺了我縣《深入推進城市執法體制改革改進城市管理工作的實施方案》，完成了城管隊伍執法制式服裝和標志標識與全國統一，完成機構組建和職能調整，今年6月，成立了“xx縣城市管理和綜合執法局”，開展城市管理力量下沉、執法延伸試點工作，成立了第一個城管執法派出機構：多扶中隊。進一步梳理權責清單，完成對執法人員定編定崗考核、身份登記，全局執法人員持證上崗率100%。

二、存在的問題

(一)部門配合不夠。一是個別部門存在相互推諉、踢皮球現象。我縣城市管理和綜合執法局是在今年6月全市推進城市管理體制改革工作后成立，將部門不愿管、管不了的一些城市管理處罰權劃入城管局后，相關部門以管理權與處罰權分離、無強硬措施為由，沒有履行相關管理職能，出了問題后就直接移交、讓城管去執法。二是部門之間的職責界定還不明確。比如違法建設查處，城管局只承擔處罰職能，無法對違法建設進行認定，對職能部門移交的線索無法立案;同一件社會噪音，占道屬于城管范疇、深夜擾民屬于治安管理范疇、同時超出分貝數也屬于環保治理內容。三是有相當一部分城市管理矛盾沒有在規劃、建設階段得到合理有效的解決就 “帶病”進入城管執法階段，留下難以執法的后遺癥。

(二)城管執法環境差。一是城管隊員工作枯燥。城市管理工作每天直面社會矛盾，城管隊員尤其是市容管理的隊員，沒有節假日和休息日，不論嚴寒酷暑、不管天晴下雨，每天都要不停地勸導、說服、教育，每天重復一件事。二是城管工作“兩頭受氣”。管緊了，少數圍觀群眾會指責城管隊員沒有同情心;管松了，街面就亂了，大部分市民同樣也會指責城管隊員履職不力。三是市民的整體文明素質和管理意識不高，環境衛生習慣較差，社會公德意識薄弱，隨地吐痰便溺、亂扔亂倒垃圾、破壞公共設施，對城市管理的參與度熱情不高，部分市民寧可評頭論足也不愿以身作則。四是執法保障不到位。近年來，我們堅持以說服教育為主的方式來管理市容市貌。但是，部分商販卻把文明執法當作耍賴、要挾的理由，執法人員在管理過程中經常遭到違法當事人的謾罵、毆打，明顯的暴力抗法案件結果被當做治安糾紛調處，不僅助長了違法違規行為，而且讓我們隊員身心疲憊，很無奈。

(三)城市功能不配套。一是市場容量不足，分布不均。城區無合理位置設置集中經營點，僅有的幾個市場都被改作他用：虹源市場、晉東市場、安漢市場已改為超市，正常運行的僅豐盛市場、晉中市場，城南與城北新區至今沒有農貿市場，導致攤點亂擺、以街代市。二是物業管理覆蓋率不達標，導致居民小區環衛保潔不到位，衛生死角無人治理，小區內亂搭亂建沒有及時控制。三是車輛增多而城區內停車場嚴重不足，靠占道停車、春節期間單位開放停車、增設臨時停車場等措施，但仍不能根本解決停車難問題。四是城區垃圾中轉站和公廁數量不足、規劃不合理、建設不先行，導致后期建設難度非常大、成本非常高。

(四)經費保障不足。一是人員經費保障不到位，城管局現有協管隊員120人，他們的工資是按公益性崗位工資1380元核算，每人每月300元的工作經費預算了10個月，但由于工作的特殊性，他們每天工作時間超過10小時，但他們的養老保險和醫療保險至今沒有列入財政預算。環衛工人包括 “五險一金”僅1600元。二是管理經費預算不足，隨著城鎮化進程的加快，自開展城市管理相對集中行政處罰權以來，承擔的管理職能也越來越多，城市綜合執法范圍涉及住建、環保、工商、交通、水務等多部門城市管理領域的行政處罰權，城市管理成本急劇增大，運行資金缺口也越來越大。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇七

20xx年，我們綜合科在縣委辦公室的正確領導和關心下，在兄弟科室的支持和幫助下，緊緊圍繞縣委“十六字”總目標，以“鍛一流人才，建一流隊伍，干一流業績”為目標，主動工作，自我加壓，不斷適應新形勢下以文輔政的需要，努力提高科室每一名成員綜合素質。在搞好日常文字工作的同時，緊緊圍繞黨委中心工作和群眾關心的熱點、焦點問題，深入開展調研活動，扎扎實實地做好“三服務”工作。

綜合科承擔著縣委領導大部分講話稿的起草和修改工作，我們對每一篇領導講話稿都高度負責，一篇講話幾易文稿甚至十幾易文稿的情景呈常態，在不斷地學習、溝通和探討中，準確地把握領導意圖。今年以來，共起草領導講話100多篇，其中《劉立著同志在全縣經濟形勢分析會議上的講話》、《劉立著同志在縣委、縣政府聯席會議上的講話》和向省委巡視組提供的《20xx年以來全縣主要工作情況匯報》等多篇領導講話和匯報，得到縣委主要領導的認可和好評，即使是小型講話、致詞和主持人手稿等，也篇篇都是精品。

全年共起草、編發縣委大小號、縣委辦大小號98件，《辦公室通報》10期，《東光情況》19期，文字處理量達500余萬字。在對綜合材料起草和把關時，我們對每一篇都認真地研讀，力爭既把握全縣工作重點、熱點和難點，分清主次，又把握領導工作思路、意圖和閃光點，整理深化，力爭每一篇都做到有概貌、有重點、有建議、有見解，真正體現出縣委領導的最新思想和最高水平。

《關于提升我縣城市建設品位的調查與思考》、《“和諧家園”如何打造？——關于燈明寺鎮馬家院村農村環境治理情況的調查》和《關于對東光鎮郭橋村新民居情況的調查》三大重點調研課題全部完成。重點調研《“豪華”村班子帶出“星級”馬家院》，在《滄州日報》上配圖刊發?！犊h房管辦突出重點強化舉措全力推進房管事業健康發展》被劉書記、郭書記批示；《以“三個提高”為著力點，建設“三個適應”型城建隊伍》，被劉立樓書記批示；《城區重點路段路口交通管理有待加強》，被王寶池書記批示。

今年6月份對財政系統的文秘人員進行公文寫作技能和公文規范化培訓，出臺了《^v^東光縣委辦公室公文辦理幾個問題的規定》，為迎接市委辦公室對各縣市區委機關公文制發規范化工作大檢查，撰寫了《關于公文規范化工作情況的匯報》，全縣黨委辦公室公文規范化水平明顯提升。

一年來，先后參與了多個荀慧生紀念館開幕、觀州湖奠基儀式、巡視組檢查等各類大型活動，尤其是巡視組來時大量的文字工作及部分事務工作，大家都能夠高度負責，積極主動，出色完成領導交辦的各項任務。

通過業務大練兵，每個人素質和成績都有提高：《東光縣貫徹落實赴南方考察情況突出“三大重點”》在市委《呈閱件》上刊發，被市委書記郭華批示，并在市委《辦公室通報》上轉發，在全市推廣東光的經驗做法；《“三維對標”：積極探索轉變東光經濟發展方式的新途徑》被《滄州日報》刊發；《把握“四個環節”建立干部作風建設長效機制》被《滄州反腐倡廉建設》刊用；《關于當前農村信訪工作的幾點思考》被《河北信訪》刊用；《建設一流隊伍服務科學發展》分別被省委和市委《辦公室工作交流》刊用。

一年來，我們雖然做了一些工作，取得了一定成績，但與上級黨委的要求、與縣委領導的要求相比，還存在著一些不適應的地方，主要表現在深入基層調查研究不夠，工作方式、方法不夠靈活，隊伍素質有待于進一步提高等方面。

20xx年，我們緊緊圍繞縣委中心工作和領導決策需求，在高標準、高質量完成各項常規工作的基礎上，重點抓好三方面工作：

一是切實加強調研工作，全年完成十大重點調研課題，

1、關于打造省級工業區遇到的問題及建議；

2、關于紙箱機械產業園建設中遇到的問題及建議；

3、關于六村聯建遇到的問題及建議；

4、關于生態公園管理體制建立中存在的問題及建議；

5、關于企業品牌建設中存在的問題及建議；

6、關于紙箱機械產業提檔升級中存在的問題及建議；

7、關于我縣塑料產業提檔升級中存在的問題及建議；

8、關于我縣化工產業提檔升級中存在的問題及建議；

9、關于我縣油棉加工產業提檔升級中存在的問題及建議；

10、關于我縣新民居“周轉用地”政策在實際運行中遇到的問題及建議。

二是深化業務大練兵工作，實行“五大賽事”，

1、撰寫調研比賽；

2、領導批示比賽；

3、撰寫署名文章比賽；

4、發表文章比賽；

5、編發《東光情況》比賽。

三是切實貫徹“走出去”方針，外出學習一次，公文培訓一次，全面提高以文輔政能力。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇八

1、現場作業環節措施得力檢修作業票證的規范辦理保證了檢修時人員與設備安全，截止目前沒有發生任何人身安全事故。

2、抓檢查，消除安全事故隱患

抓好安全生產工作，檢查是保障。公司把安全生產檢查制度化，在安全生產檢查中，做到“檢查與整改隱患相結合；檢查與責任追究相結合；檢查與長效結合。

通過不斷進行檢查督促、嚴格處理存在的安全隱患，做到了安全生產設備設施合格、齊全，電線線路整齊，安全通道暢通，人員安全生產綜合素質合格。俗話說“沒有規矩，不成方圓”，規章制度是企業治理的重要依據。為了使安全治理工作能適應生產的需要，制度的全面性工作有待于細化。目前生產部及安環部組織的現場檢查為每周五14：由各專業負責人參加的現場綜合檢查，內容包括安全設施、消防設施、生產運行情況、設備運行狀況、崗位清潔文明生產情況、三違現象、各專業培訓學習記錄及崗位運行日志記錄情況等。

為加強公司安全生產管理，據公司安委會和相關管理規定的要求，特設立班組兼職安全員，目的是防止生產現場各類安全生產事故的發生，將安全生產責任制落到班組，使安全管理責任到具體人。兼職安全員實行聘任制，原則上每個專業或作業班組設立一名，由各班組或專業口推薦，按生產管理規范指導（管生產必須管安全的原則），每個作業班組的班長一般就是班班組的安全員。兼職安全員聘任書在每周xx第二期考評結束后確認簽訂，同時簽訂安全責任協議書。

1、安全科15年8月組織實施“每周xxxx”活動。具公司安委會及上級安全主管部門，安全教育日?；⒔洺；囊螅踩浦贫司唧w實施計劃，此項活動內容主要包括：

給安全管理的建議及說說身邊的不安全行為、不安全因素等活動每十周進行一次考評，參加人員為各班組安全員加上一名其他班助成員，合計成績靠前的給與一定物質獎勵，以鼓勵學習熱情，第一期已經圓滿結束，第二期現正在進行中，應各班組員工提議，計劃第二期考評獎勵范圍擴大，除班助獎勵外增加個人獎勵，具體以考評成績和日常表現為標準確定。

2、三級安全教育

對新入職員工和先期入廠的員工進行廠級、車間級及班組級安全教育，完善了三級教育檔案。

1、消防設施及安全裝置

制定了公司消防器材及消防設施的管理規定，使每個部位的消防器材及設施都有具體責任人負責，包保內容為器材（設施）的完好、清潔、齊備等。

2、班組及專業日常安全檢查

根據上級對今、明年的安全部署，公司安全科定制并正在實施班組（崗位）安全檢查表和專業日常安全檢查表的工作，此項工作的目的不只是配合xxx人民政府112號文《安全生產隱患排查通知》，將安全生產隱患排查擴大到班組的一項活動，而且作為指導，是本公司接下來繼續實施的一項安全日常管理工作。

3、作業票證的辦理

規范了安全作業證的辦理制度，明確各作業人員的安全責任，完善作業中必須的安全措施，使檢修及其他類別作業規范化，消除檢修過程中對人身及設備的傷害。

1、配合安全驗收做部分材料，并將日常管理安全檔案整理歸檔。

2、15年3月31日組織了環保與消防應急演練，演練主要是讓員工對滅火器認識和學習及正確的使用方法，并對滅火器進一步熟練掌握；從演練效果看，參加演練的員工對滅火器的操作要領都已明白，滅火速度和應變能力鍛煉。對于火災事故，部分員工應變及掌握急救知識有了一定認識，增強了員工的消防安全意識。在15年9月安全科又分班組織了一次消防器材使用的應急演練，絕大多數參與人員都能熟練掌握并且快速反應，提高了公司義務消防人員的應急響應能力。

1、安全教育的針對性還不強，計劃下一步的安全培訓、學習主要內容針對公司特點而進行，符合現場條件進行。

2、應急演練不夠。根據生產安排，按每3個月要進行一次消防及環保應急演練編制演練方案，使應急處理能夠達到迅速響應的目的。

3、隱患排查（綜合檢查）整改落實力度不夠，下一步根據已明確的責任，如隱患存在，檢查結果合理，但限期整改日期前為完成，且未說明原因的情況下，將根據公司相關制度規定給與考核。

4、發生事故四不放過執行力不夠。

鍋爐在最近非正常停爐數次，只進行了簡單分析，填寫事故報告不完全，容易造成人的思想松懈，對安全生產不重視，下一步如類似問題要嚴格四不放過的執行力度。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇九

2014年，在局黨委的關心教育下，在同志們的支持幫助下，我認真學習，努力工作，嚴格要求，勤政廉政，負責的各項工作取得了一定的成績。現將近兩年來的工作和廉政情況述職如下，請評議，并提出寶貴意見。

一、認真學習，不斷提高依法行政能力

注重政治理論知識的學習，用先進的理論充實自己，一是積極參加局黨委中心組學習和處室黨員組織生活、黨課教育等學習與培訓，，自覺用^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝自己的頭腦，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，政治上與^v^、上級黨組織保持高度一致。二是結合業務工作、典型案例進行剖析研究，進一步深化相關法律法規的學習。如在廣告執法工作過程中，會同有關同志邊研究、邊學習、邊探討、邊完善，為指導和協調各區局有效地開展廣告執法工作發揮了積極作用。三是通過自覺學習各類反腐倡廉正反典型，時刻提醒自已樹立正確的人生觀、價值觀，思想上牢牢扎緊防腐拒變的籬笆，提高自已愛崗敬業，克已奉公的思想意識。在實際工作中用先進的理論作指導，堅持依法辦事、規范執法的理念，嚴格按照法律的規定履行職責，樹立執法為民、熱情服務、急群眾所急、想群眾所想的思想理念和服務意識，不斷地以業務知識充實自已，解決工作中遇到的各類難題。通過有效的工作，切實維護廣大群眾利益。

二、認真履職，較好完成各項工作任務

認真履行職責，圍繞“打造國內最清潔城市”這一總體目標，充分調動全處成員的工作熱情，切實按照局黨委確定的各階段工作重點，全力以赴、踏踏實實地做好每一項工作任務。近兩年來，在綜合處牽頭的車輛亂停、廣告亂貼、污水亂排、中高考期間噪聲污染專項整治活動等重點工作中，我總是抱著認真負責的態度，細致研究、周密布置、狠抓落實，力求取得實效。

在省市“兩會”、煙花大會、動漫節、奧運火炬傳遞、文明城市檢查等重大活動及“兩口兩線”、截污納管、庭院改造、“城中村”改造、農貿市場整治、河道整治、半山地區整治等重點工程以及食品安全、文化市場(打黃掃非)管理、整規市場經濟秩序、煙花爆竹安全管理、野導整治、“八小”行業整治、“四小車”整治等方面的執法配合工作中，我也積極熱情全力投入，經常到一線實地踏看，與區局的同志現場研究問題、探討解決辦法，并和處室其他同志們一起，以最大的努力去完成各項工作任務。

在“難題”面前，我堅持不畏懼、不退縮、不回避，知難而進、迎難而上，想方設法采取措施加以解決。如：人行道違章停車問題上，市委市政府從緩解交通“兩難”問題出發，要求對各類違章停車問題加大執法查處力度，但客觀上機動車大量增加、靜態交通發展滯后、停車泊位不足等問題，使人行道違停問題屢禁不絕，查處過程中的矛盾、糾紛時有發生，也給我們的執法帶來了巨大的壓力。面對這一難題，我沒有氣餒退縮，也沒有消極等待，在局黨委和分管領導支持下，帶領處室有關同志，積極調查研究、分析問題，努力尋求對策措施。一方面，研究起草了《關于對違章停車行為實施依法管理嚴格處理的通知》，組織各區執法局會同公安交警部門加強對違章停車的管控與依法查處，組織對多次違章、屢教不改的違停行為采取拖車、鎖車等強制性措施，維護法律的權威性、嚴肅性;另一方面，針對當事人提出的接受處理難等問題，積極落實人性化措施。會同兄弟處室協調交警部門開設了9個“一站式”服務處理窗口;解決了跨區域接受違章處理問題;規定了機動車駕馭員在現場以警告、教育方式處理的要求;規范了停車執法查處內部處理流程等。通過一系列措施提高了執法效率，有效地減少了矛盾，取得了較好的效果。近年來，我局的停車執法工作得到了市委市政府的充分肯定。

三、嚴格自律，自覺做到勤政廉潔

平時對自己的要求比較嚴格，能夠認真學習黨的廉政紀律，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定。認真閱讀上級紀委下發的文件和學習資料，積極收看廉政建設電視錄像教育片，撰寫體會文章，深刻剖析反面典型腐敗墮落的教訓，舉一反三，做到自尊、自重、自省、自警、自律。按照分工，落實“一崗雙責”，切實履行好對處室成員黨風廉政建設的雙重責任，經?；ハ嗵嵝?，勉勵大家共同自覺遵守各項規定。

四、存在問題

近兩年來如果說我取得了一些成績，歸根結底，是局黨委的正確領導，是全局乃至全系統同志們的大力支持。特別是得到了廣大人民群眾理解和支持。而從我自身的角度看，還存在著許多不足：

一是沒能很好地圍繞工作主線抓好各項工作的結合，造成了工作計劃性不夠強，有時處于被動應付狀態，特別是對如何有效地解決城市管理方面存在的熱點、難點問題研究不夠，辦法不多。

二是在抓一些具體的細節問題上還欠嚴謹，標準不夠高，距市委、市政府和市民群眾的要求有差距。

三是綜合協調能力有待提高，我處承擔著與數十個部門工作上的聯系，經常性、制度性的聯系需加強，以進一步形成工作合力。

五、下一步努力方向

在今年工作中，我會以這次述職述廉為契機，發揚成績，克服不足，更加認真地學習，更加勤奮地工作，努力學習實踐科學發展觀，不斷提高政治理論水平和政策水平?？炭嚆@研業務知識，積極探索行政執法工作的方法、途徑，提高行政執法水平，用實際行動報答組織的關心和同志們的支持。并著重抓好以下工作：

1、根據市委、市政府“行路難、停車難”的總體部署，繼續加大對人行道違法停車的查處力度。按照“第一時間發現，第一時間查處”的工作要求，集中力量加強主要路段、違停易發區域和時段的執法管控，提高對人行道違法停車的及時查處率。狠抓人行道多次違停車輛處理，建立重點車輛查處制度，采用短信、信函、媒體曝光等形式督促多次違停車主及早接受處理，對屢教不改且對催促置之不理的違法車輛，采取發現一輛強制執行一輛的果斷措施。強化

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇十

綜合科是一個溝通和聯絡的部門，20xx年全辦工作人員團結一致，共同做好了協調工作。一是做好單位與省、市主管部門xx縣直機關的聯絡工作，二是抓好了單位內部各科室間的協調工作，及時做好了縱向和橫向的溝通協調，為領導分憂，為科室服務，充分發揮了綜合科在全辦工作中的橋梁和樞紐作用。

1、抓好制度建設。根據辦領導的明確要求，綜合各科室的具體情況，綜合科對現行的制度及規定進行了完善和修訂，印制了單位制度和工作計劃冊。今年10月，著手制定了《重要事項主任辦公會議決制度》，先后下發了三份會議紀要，充分發揮了制度管人、管事的作用。

2、規范辦文辦會。今年以來，綜合科堅持了公文閱辦單制度和會簽制度，所有經辦的公文均做好了登記、送閱、簽批、存檔的工作，綜合科根據領導的批示及時做好了提醒和督辦的工作，有效地提高了工作效率。同時，綜合科負責做好了縣內各項檢查、調研等會議及單位內部會議的后勤服務工作。

3、抓好黨建工作。自20xx年4月成立單位黨支部以來，綜合科承擔了黨建的日常工作，除認真按照上級要求，做好了支部黨員信息維護、黨費收繳、黨員發展等日常工作外，還認真做好了黨務公開、創先爭優等重點工作，我單位黨支部在全縣基層黨組織分級定等中被評為“好”。

4、做好政工人事。綜合科的陳柏安同志擔任了單位的政工人事干部，他在承擔了比較繁重的日常工作的情況下依然盡職盡責地做好了政工人事工作，為單位的6位政府合同制工作人員辦理了聘用手續，并認真按照要求做好了單位職工增補津補貼、填報人力資源報表、編制工作年審等工作。

5、做好財務工作。本著遵紀守法、細致負責的原則，綜合科做好了單位的財務工作，通過嚴肅財經紀律、完善財務制度，規范了票據管理、采購程序、報賬程序等，做到了賬目明晰，程序規范，手續完備。今年8月份縣審計局對我辦的財經票據進行了全面審核，給予了較高評價。

6、做好檔案整理。今年是單位首次進行檔案整理及送檢工作，由于是第一次接觸檔案工作，不熟悉情況，所以在領導的批準下我們外聘了一名^v^的退休職工來指導工作。在各科室的積極配合下，單位20xx年的所有檔案在三天內裝訂成冊，并順利通過縣^v^的檢查。

7、做好聯點工作。20xx年以來我辦在果園鎮新明村建立了群眾工作站點，由綜合科的兩名工作人員擔任群工隊員，通過捐贈慰問金、幫扶特色農產品發展等方式，協助新明村探索符合自身條件的發展之路。

1、完成信息報送任務。今年以來，綜合科向縣委辦綜信室、縣政府辦政研室、《星沙時報》、《星沙論壇》、《接待工作》等報送各類信息、文字材料20余次，采用刊登的信息和調研文字8篇。

2、公文質量有所提高。一份文件和材料的形成，是文稿起草人員的辛勤勞動取得的成果，是汗水和心血的結晶，今年綜合科共起草和審核各種文件材料、領導講話、公函等100多份，文字質量基本得到了領導的認可和肯定。

一年以來，綜合科全體成員愛崗敬業，精誠團結，勤勤懇懇，任勞任怨，綜合科的工作總體上運轉高效，服務到位，保障有力。但仍存在不足，主要表現在：一是超前謀劃和周密思考問題的能力不足，為領導排憂解難方面做得不夠；二是工作中總是忙于應對日常事務，統籌管理的能力不強，工作思路和工作方法有待進一步創新；三是在對各科室的協調上換位思考不夠，綜合協調能力有待加強。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇十一

市行政執法局工作計劃

各股室、執法中隊、考評中心、環衛處：

為進一步加強反腐倡廉宣傳教育工作，深入開展“作風建設年”活動，不斷推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作，結合單位實際，現就xxxx年反腐倡廉宣傳教育工作提出如下工作計劃：

一、總體要求

按照市委、市政府、市紀委關于反腐倡廉工作的總體部署，把反腐倡廉宣傳教育工作融入到機關日常管理工作之中，以黨員領導干部反腐倡廉教育為重點，以全面推進廉政文化建設為抓手，以完善反腐倡廉“大宣教”格局為保證，以促進領導干部作風進一步轉變，在干部隊伍中形成崇廉尚潔的濃厚氛圍。不斷創新方法，拓展渠道，以更加有力的措施、更加扎實的工作作風，推動反腐倡廉宣傳教育工作上臺階、上水平。

二、工作措施

（一）不斷創新反腐倡廉宣傳教育方式。進一步加強反腐倡廉教育制度建設，充分利用局務會學習、專題民主生活會、組織黨員領導干部進行廉政知識測試、撰寫反腐倡廉學習體會、上廉政黨課及支部活動等形式，開展反腐倡廉宣傳教育，完成好示范教育、警示教育、崗位廉政教育等內容。通過形式多樣的學習格局，使學習教育活動既嚴肅認真，又寓教于日常城管監察工作之中，不斷提高反腐倡廉教育的針對性。

（二）開展“廉政準則從我做起”主題學習教育。組織再學習《中國^v^黨員領導干部廉潔從政若干準則》。認真貫徹執行市委市政府重大決策部署，()進一步加強黨的政治紀律的教育，在思想上、政治上、行動上同市委保持高度一致。通過主題教育，增強黨員領導干部廉潔從政意識，提升我局領導班子推進城管執法科學發展的能力。

（三）加強黨的作風和紀律教育。把反腐倡廉教育納入局黨支部學習計劃，加強對反腐倡廉理論、方針政策以及中央重大決策部署的學習。加強黨員領導干部黨性修養和道德修養，打牢廉潔從政的思想政治基礎。認真組織開展黨風黨紀專題教育，引導廣大干部職工自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律，講黨性、重品行、作表率。

（四）組織開展廉政教育專題輔導。執行黨政“一把手”上黨課制度，抓好黨員領導干部廉潔自律的.各項規定的落實。通過講黨課、學習輔導、述職述廉等形式，開展廉潔自律教育，在領導干部中加強正確的權利觀、地位觀、利益觀、價值觀教育，引導黨員干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀。

（五）廣泛開展警示教育活動。認真組織開展預防職務犯罪宣傳教育，組織參觀反腐倡廉教育基地和觀看廉政教育警示片，用身邊的人、身邊的事進行典型案例警示教育，加強防范預警。切實抓好黨紀條規和國家法律法規的學習，使廣大黨員尤其黨員領導干部認真執行黨員監督各項制度，進一步強化遵紀守法、廉潔從政的自覺性。

三、工作要求

（一）要提高思想認識。各單位要充分認識開展反腐倡廉宣傳教育工作的重要意義，結合本單位具體工作實際，制定實施方案，認真安排部署、組織實施。

（二）要落實工作責任。各單位的主要負責人要切實擔負起黨風廉政責任書第一責任人的責任，按照責任書的要求和宣教方案的部署，抓好各項工作的落實。

（三）要統籌各項工作。各單位要把反腐倡廉宣傳教育與促進黨員干部職工的理論學習和業務技能的提高相結合；把反腐倡廉宣傳教育與創先爭優活動、與改進機關作風、與完成全年工作任務目標有機相結合起來，使各方面工作相互促進。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇十二

我于20xx年3月份進入xxx房地產股份有限公司工作，到現在已有三個月的時間了。這三個月里，在公司領導的正確帶領下和同事們的協助下，盡自己所能完成所承擔的各項工作和任務，在政治思想覺悟和業務工作能力等方面都有了一定的進步，為以后的工作和學習打下了良好的基礎，現在將三個月來的工作情況總結如下：

第一、認真加強基本專業知識的學習。若要從事工程造價工作，必須具備牢固的基本預算知識，且需要通過造價管理部門的資格認證，于是我在業余時間參加了xx市建委教育中心舉辦的造價員 培訓 輔導班，并且參加了六月中旬河南省造價員資格認證考試。雖然目前考試成績尚未揭曉，但是憑著學校牢固的專業知識及幾個月來踏實認真的學習，我相信已經具備了作為一名合格預算員的基本水平。

第二、認真加強業務知識的學習。能在綜合科這個高效率、高步伐、緊張有序的工作環境中實習工作使我感到非常榮幸。在科室領導及同事的熱心幫助下，我逐步學會了對乙方預算書的審核、與乙方預算人員交流對賬等日常業務，另外在師傅周工的幫助指導下對小區室外的規劃設計方面也有了較深的理解和認識。

在到單位的三個月時間里，通過領導和同事們的耐心指導，我慢慢熟悉了工作內容和步驟。在這三個月我在規定的時間內認真完成了以下幾項工作：

1、做xx秀苑6#8#住宅樓施工圖預算；

2、做xx秀苑3#住宅樓給排水、電氣工程預算，并與乙方預算員完成核對工作。

3、對xx錦苑室外道路、花池、及各項零星工程進行現場審核，并完成錦苑室外工程及各項簽證的預算工作；

4、做錦苑南側圍墻、西側倒塌圍墻的簽證預算；

5、做秀苑7#9#住宅樓室外上水管道土建及安裝簽證預算；

6、完成xx錦苑室外停車位及景觀綠化設計施工圖；

7、完成xx秀苑7#9#住宅樓室外綠化施工方案圖；

8、做秀苑室外中心景觀方案示意圖等；

除此之外，目前正在進行的工作有：

1、整理并進一步完善秀苑6#8#住宅樓施工圖預算，并準確計算出該樓的銷售面積；

2、關注秀苑車棚的工程進展，完成秀苑車棚預算；

3、做秀苑室外供水工程施工圖；并進一步完善室外景觀配套方案；

4、秀苑室外供電方案

5、秀苑商業用房使用前景分析及施工圖改進意見。

在工作方面，雖然我所學專業和工作對口，但是，畢竟理論和實際不能完全吻合。剛開始做預算的時候，對施工現場缺少認識。知識停留在理論層面，不清楚真正的施工組織設計流程以及一些基本的施工常識，造成工作處在被動狀態，審核預算的時候經常犯一些低級錯誤?？剖翌I導和同事告訴我要多到施工現場熟悉情況。經過在工地的一段時間，我才開始對工程的概念有了了解，熟悉并喜歡上我的工作，對工作也從感性認識到理性認識。雖然我在日常工作中，錯誤百出，但是領導都給我了極大的寬容和理解，認真地幫助我分析問題，教我如何解決問題。對于自己所犯的低級錯誤，也深感懊惱不已，自己更需要清楚的認識到的是如何汲取教訓，避免問題重復出現，讓各項工作都順利進行，這才是自己最應該學到的。

從一個懵懂迷茫的剛入行的學生，到一個游刃有余、得心應手的專業預算人員，需要經歷很長的過程。在這個過程中首要任務就是要努力學習、熟練掌握建筑工程基本知識，更重要的是多接觸建筑實體，多從實際的角度了解工程；始終以積極的工作態度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優異的成績。在學習方面，我深知逆水行舟，不進則退的道理。現在社會是一個飛速發展的社會，尤其是技術和管理方面，知識更新非?？?。在房地產行業日新月異的今天，隨著科學技術的發展，電子預算化越來越發達，需要我們既不能丟掉施工圖手算的基本功，又要積極學習智能預算軟件，熟練掌握圖形算量、套價等專業技術，這樣才能夠滿足工作需要，才可以勝任工程預算員的職位。

這段時間以來，在科長和同事們的關心下，我取得了一定的進步，但是距領導和同事們的要求還有不少的差距：

1、由于參加工作時間短，自身的業務水平能力還是不高，動手能力也需要加強；

2、在工作中與領導和同事們的交流不夠，做事還是比較毛糙。特別是在預算工作中容易眼高手低、粗心犯錯。

在今后的工作中我將做到以下幾點進一步的提高自己：

1、自覺加強學習，向身邊的同事和領導學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。

2、抽出更多的時間下工地，多在施工現場學習，將施工流程與工程造系統地價融為一體。

3、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

總結這段時間的情況，感慨頗多。在綜合科和工程科各位領導及同事們的關懷與培養下，我逐步成長起來，但我知道這與公司領導的要求還有一定距離。因此在需要我做到在思想上與集體保持高度一致，嚴于律己、積極上進，充分融入到這個集體之中。要成為一名合格的公司人才，首要條件就是成為業務上的骨干，要不斷學習，不斷發展。要揚長避短，不斷完善自己，提高自己的綜合素質。在生活上，保持質樸的生活作風，不一味追求享樂，始終樹立遠大的理想?？傊?，在今后的工作中，要繼續努力，克服自己的缺點，彌補不足，力爭成為學習型、創新型、實干型兼備的新世紀人才，向公司交出滿意的答卷。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇十三

x年，我辦在縣委、縣政府和縣編委的正確領導下，在上級業務主管部門的關心指導下，堅持以^v^理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署和上級業務部門的工作安排，深入貫徹中央“三個文件”精神，著力加強機構編制管理，加強部門自身建設，不斷提高機構編制工作水平，為促進全縣經濟社會又好又快發展提供堅實的體制機制保障，有效地完成了全年的各項工作，現將x年工作總結如下：

《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《^v^中央辦公廳、^v^辦公廳關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》和中央編辦、^v^《機構編制監督檢查工作暫行規定》頒發后，我辦一直高度重視，堅持以中央這“三個文件”為準則，立足實際，采取各種有效措施，在學習宣傳貫徹執行中做到及時、迅速、到位，進一步營造了良好的社會輿論氛圍，促進了機構編制工作規范化管理。

一是縣領導高度重視?？h委、縣政府和縣編委領導都對貫徹執行“三個文件”精神做了重要批示，在2021年度宣傳學習的基礎上，結合實際，有針對性地提出了2021年度的貫徹執行要求，切實把“三個文件”中的相關規定運用到實際工作中，進一步增強了“編制就是法”的觀念，為推進機構編制規范化管理提供了制度保障和支持，逐步推動了機構編制工作的法制化管理進程。

二是堅持抓好輿論宣傳和學習培訓。全體機關干部堅持把“三個文件”作為做好本職工作的應知應會知識抓嚴抓實，切實提高貫徹執行“三個文件”的素質和能力。充分利用各級媒體宣傳“三個文件”中的重要規定，為機構編制管理創造良好社會環境和輿論氛圍，使全社會編制意識明顯增強。利用有關會議對各單位人事編制干部進行“三個文件”精神的學習宣傳培訓，提高機構編制日常管理工作中法規的執行力度。

一是積極爭取上級支持。為解決我縣黨政群機關行政編制緊缺的困難，特別是機關事業編制核銷后的各種問題，積極向上級反映和爭取，得到了上級編制部門的充分理解和大力支持。根據市編辦文件精神，新下達給我縣黨政群機關行政編制22名，政法專項編制84名，有效地緩解了我縣行政編制壓力，促進了各級機關相關人員的平穩過渡安置，有利于維護社會穩定。

二是服務經濟建設。為進一步加強縣工業園區隊伍建設和管理，優化管理人員結構，經與有關部門聯合調研，結合工業園區的現狀及發展規模，調整了縣工業園區管委會的人員編制，解決了縣工業園區管理及專業技術人員難進的首要問題，為工業園區發展提供了人才利用空間，為全縣工業經濟可持續發展提供了有力保障。

三是服務社會事業。為加強全縣種子管理，促進綠色食品產業發展，加強勞動就業培訓，強化新聞出版版權管理，增強農村食品藥品安全監管、農村社會養老保險，推動新農村建設等，在積極爭取上級支持的基礎上，按需設立了相應的工作機構，調整了部分單位的“三定”規定。根據部分路段交通安全監管偏弱情況，增設了內設機構“黃崗交警中隊”。為更好地維護社會穩定，批準成立了“矛盾糾紛排查調處室”。在嚴格控制機構總量的原則下，有力地促進機構編制工作服務全縣發展大局。

(一)加強機構編制總量控制。認真執行“五不準”規定，嚴格執行機構編制法規和政策，從緊從嚴控制機構編制，規范管理機構編制，嚴格實行集中統一管理。從嚴控編核編，嚴禁行政事業單位超編進人，把好人員調配和招聘的關口。積極探索機構編制工作的新方法，探索變“養人”為“養事”的管理機制，取得了良好的控編效果。有效地防止了盲目進人、逆向進人，強化了人員入口管理，提高了編制使用效率和行政事業單位工作人員素質。

(二)嚴格機構編制工作紀律和辦事程序。通過會議研究，修訂和完善了《xx縣機構編制委員會工作規則》，緊密切合“三個文件”精神和省市編制部門規定，強化機構編制工作紀律，規范辦事程序。認真執行“三個一”審批制度，利用工資審批等方式，加強對機關事業單位的機構編制工作的協調配合約束機制。凡未經核編招錄(聘)的人員，一律不予辦理上編手續，嚴格把好機構編制審批關，切實維護機構編制工作的權威性。

(三)加強機構編制監督檢查。堅決貫徹執行中央編辦、^v^《機構編制監督檢查工作暫行規定》，落實省、市編辦機構編制監督檢查工作的有關要求，按照市委辦、市政府辦《關于糾正超編進人超職數配備領導干部問題的通知》，采取日常監督管理和專項督查等方式，加強全縣機構編制工作的監督檢查。建立健全機構編制部門與紀檢監察機關等密切配合的監督檢查協調機制。在檢查中，發現問題及時指出，并督促進行糾正和整改，切實維護機構編制管理的嚴肅性和法律效力。認真落實“12310”電話舉報制度，做好信訪件的調查和反饋工作。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇十四

增強信息特色主要是通過兩個方面實現，一是內容上，我們在采編、報送信息時，始終注重打好“特色牌”，唱好“地方戲”，開發、挖掘出“精品”信息。找準中心工作的切入點和著力點,在一個點推進延伸，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為，比如信息《xx縣設立行政審批局實行“三轉變”》，就是在省委提出的“在全省市縣兩級全面建立行政審批局”的機遇下發布的，剖析xx縣編辦以促進轉型發展、轉變政府職能、提高審批效率為目標，打造“一站式服務”的運行新模式的三大創新轉變；二是載體上，為使政務信息真正從編辦

一是緊貼黨委、政府工作中心。針對各級黨委、政府不同時期不同的中心工作、同時期不同的重點工作，不斷調整、篩選報送具有可用性的信息。如在中央和上級黨委、政府重大決策、工作部署出臺后，或重要會議召開后，我們都迅速報送貫徹落實情況。例如報告中提出的對機構編制部門的新要求，同樣是對信息服務的新要求，在新階段中信息的采集、提煉以及撰稿要切中深化機構和行政體制的改革的各項要求，抓住當前的中心工作；二是緊貼民意，切中民眾所關心的問題。充分發揮基層政務信息貼近實際、貼近群眾的優勢，傾聽群眾呼聲，了解群眾愿望，加大反饋力度，真正使信息成為服務的渠道和橋梁。如信息《xx縣編委辦基層新醫改實現三方共贏》，就是立足群眾關注點，通過信息的發布，使群眾了解了政府的有力舉措，打造了良好的政府形象，最終實現了三方共贏。

在取得成績的同時，我們也應看到努力的方向。一是挖掘信息深度。把調研作為編辦的一項工作職責，通過深入調研，發現問題，研究問題，提出解決問題的對策建議，從而推進工作，并挖掘出有價值的信息材料，及時撰寫并報送。二是進一步做好信息公開以及信息資料建檔工作，使政務公開有史可查，經受得起檢驗。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇十五

綜合科按照“貼得緊，跟得上，重創新，有突破”的指導思想，發揚“集體為重，極端負責，精益求精；團隊合作，嚴謹有序，敢有作為”的工作精神，與時俱進，開拓創新，克難攻堅，埋頭苦干，圓滿完成了領導交辦的各項工作任務。

一年來，綜合科堅決適應新一屆市委及市委主要領導快節奏、高效率、高標準的工作要求，幾乎犧牲了所有的節假日，從沒有下班的時間概念，加班加點，任勞任怨，文服務工作水平、文稿的“含金量”不斷提升。站在領導駕御宏觀全局的角度收集匯總資料，掌握全市的總體情況，分析加工，去粗取精，提出總體工作意見。將基層的情況匯總反映給領導，將上級的政策和文件精神分析消化歸納后匯報給領導，將領導的意見和意圖分解傳達到基層，得到了市委主要領導的充分肯定。像市三級干部會議、市委全會、縣域經濟暨項目帶動工作會議領導講話和四大班子述職等大型文材料，受到了市委主要領導的肯定與好評。

為最大限度地展示衛輝的新成績、新風貌，我們針對刊物寫文章，根據工作出材料，認真向上級黨委部門、刊物撰稿，目前，已被新鄉市以上刊物采用文章11篇，超任務數５篇，其中中央級刊物１篇、省級刊物5篇、市級刊物5篇。同時，將全市主要會議領導講話、當前面臨的形勢與機遇以及各地好的經驗做法，整理編制成《全市工作》予以印發，不斷加強對各單位的工作指導。

為進一步規范全市公文運作，專門起草下發了《關于進一步加強和改進文件處理工作的意見》，從文件的適用范圍、發布形式與簽發、運轉程序以及行文規則等方面做了進一步明確。在日常運作中，從文種運用、格式選擇、報批程序到公文語言應用都嚴格按照《機關公文處理規范化實用手冊》進行規范，力求準確無誤，努力使發出的每一份文件從文件格式到文件內容都有一個質的提高，確保了市委決策正確無誤地貫徹實施。全年共審核把關市委、市委辦公室文件204份，市委辦公室連續幾年榮獲省級公文處理工作先進單位。

市委文印及文件發放工作。一是采取以老帶新的方法，促進科室新人盡快熟練掌握微機、一體機等設備的的使用與保養。二是發揚辦公室勇于吃苦的老傳統，隨叫隨到，切實為各科室做好了文材料打印服務工作。三是利用接觸文的優勢，積極主動地提高文印人員文水平。李云云同志嚴格要求自己，成為了報社的特約記者。全年共打印文件份，制發表格580份，印刷文件12萬頁，復印萬頁。

市委文件發放工作。堅持每周四上午文件領取制度和重要文件電話通知領取制度，每件文件均做到文件運轉有始有終，文件領取有憑有據，暢通了各級各部門獲取上級政策和工作精神的主渠道。針對部分單位領取文件不及時，領導不重視這一現象，在多次電話通知未果的情況下，對其進行了全市通報，確保了全市文件精神及時下達到基層。全年共下發文件23000余份。

公文傳輸工作。在公文閱批上，堅持做到多跑腿、勤查看，靈活掌握傳閱時機，合理安排傳閱領導，有效提高了傳閱效率。為確保領導能在第一時間看到文件，不致出現紕漏，在確保兩個專用手機卡暢通的同時，雙休日及假日期間，均堅持每天上下午各查收一次文件。全年共收發辦理電報110份，新鄉市文件720份，未出現錯辦、漏辦現象。

一是按照辦公室領導的安排，在市委重大會議、集體活動中，積極參與，同兄弟科室一道搞好了服務。

二是克服新同志對各單位“人生地不熟”的困難，超額完成了征訂工作，受到了市委辦公室的表揚。

三是是根據實際，對大事記進行了完善，創立了市委辦公室大事記。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇十六

20xx年上半年，綜合科在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全局年初確定的工作思路和目標，創新思路，真抓實干，始終把促進發展、保護環境作為履行職責的第一要務，嚴格依法辦事，確立為民服務意識，各項工作力爭全面提升?，F將20xx年上半年度工作總結如下：

1、我科室始終嚴格執行《^v^環境影響評價法》、《浙江省建設項目環境保護管理辦法》及其他相關環保法律法規，嚴格環保準入，總量控制，認真落實中央宏觀經濟調控政策，不斷強化窗口職能，既做好審批前檢查又注重審批工作的延伸和后續管理，項目審批無應批未批、違規審批、越級審批現象。20xx年，我科共審批項目22個（其中：環評報告書1個，環評報告表21個），登記表備案160個，主要為餐飲類和洗車行業等第三產業項目。

2、項目審批嚴格實行現場核查制，一般項目由科室負責人進行現場踏查，重要項目請示分管領導參加踏查，全年出動建設項目現場踏勘、檢查40余次。

3、排污許可證申領、建筑施工夜間作業許可、污染源自動監控設施登記備案等16項涉及群眾和企業到環保部門辦理的事項全部納入行政服務中心窗口辦理，已納入行政服務中心的事項占我局全部權力事項的比例，由原來的21%提升為現在的100%。截止20xx年6月，現場勘查申請辦理輻射安全許可證單位6家，輻射項目環評初審意見1個，3類x射線裝置報廢備案2臺。

4、暢通群眾環保咨詢渠道，及時為企業答疑解詢。行政服務中心環保窗口電話始終保持暢通，使群眾的每一個問題都得到回音，贏得了群眾一致好評。20xx年上半年，電話咨詢、現場詢問等約1000余人，未發生不滿意投訴現象，群眾評價滿意度100%。

根據市政府、區政府“最多跑一次”改革工作總體部署，為讓企業在政府推動的“最多跑一次”改革工作中有更多的獲得感，我科在局黨組的領導下全力推進“最多跑一次”改革工作。

2、全面簡化規范辦事流程。

對辦事事項的申請材料、受理條件、辦事流程、辦結時限等進行統一規范，大幅度減少各類重復證明類材料，刪除模糊性表述和兜底性條款。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇十七

今年以來，在局黨組的正確領導下，綜合科按照年初工作部署，扎實開展各項工作，較好地完成了各項任務?，F將半年工作情況總結如下：

一是組織開展各項專項檢查活動。自20xx年12月底開始，先后組織開展《冬季隱患大排查大整治活動》、《建設工程落實施工方案專項行動》，下發了《關于做好汛期安全生產工作的緊急通知》，加強重點領域、重點時段安全生產專項整治，消除各類安全隱患，全面落實各項安全防范措施。

二是組織召開全市安全生產會。3月上旬在市機關食堂組織召開全市安全生產會，總結過去一年全市安全生產工作，表彰20xx年度安全生產工作先進單位和先進個人，部署20xx年度安全生產工作任務。同時與所有鎮區、相關部門和市管企業簽訂了20xx年度安全生產目標責任書，強化安全生產責任落實。 三是對鎮區第一季度安全生產工作進行臺賬考核。按照市委市政府要求，對各鎮（區、街道）一季度安全生產工作情況進行考核，綜合各鎮（區、街道）材料報送情況及安全生產目標任務完成情況進行打分排名。同時，擬定《20xx年度安全生產工作目標績效管理考核評分細則》，為全市安全生產考核工作提供更為科學嚴謹的標準。

四是做好安全宣傳教育工作。結合全國統一組織開展的第十

四個“安全生產月”活動，深入貫徹落實全國、省、市各級關于加強安全生產工作的決策部署，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，面向社會、面向企業、面向職工，通過集中開展形式多樣、富有實效的安全生產系列活動，推進依法治安，落實安全責任，普及安全知識，強化輿論監督，為保持全市安全生產形勢持續穩定提供有力的思想保證、精神動力和輿論支持。

五是較好地完成上級督導檢查工作。今年以來，威海市政府、市政府安委會辦公室組織了3次綜合或專項督查活動，對我市安全生產工作進行督導檢查。通過精心準備，較好地完成了督導檢查相關工作任務，得到督查組的充分肯定。

六是組織全市安全生產培訓工作。截止目前，共組織各類培訓26期，培訓1415人。安全培訓方面：危險化學品經營再培訓483人，初培訓57人；危險化學品生產再培訓39人，初培訓26人；非煤礦山再培訓176人，初培訓27人；一般行業再培訓235人，初培訓53人。特種作業培訓方面：排水工復審30人，礦山提升工復審22人，電工復審150人；焊工復審41人，新培訓電工48人，焊工28人。

在總結成績的同時，我們也清醒地看到，上半年工作還存在一些問題和不足，概括起來，主要表現在以下幾個方面：

一是崗位目標完成的不夠理想。在調研文章、信息編發方面，有當月不能完成當月任務的情況。

二是綜合文字水平還有待進一步提高。主要表現在，有時對領導的意圖把握得不夠準確，對有些工作理解的不透，文稿質量與領導的要求之間有差距。

三是工作作風還有待改進。有時工作要求不嚴、標準不夠高，對有些看似不重要的工作，缺乏耐心去研究。在起草文件或處理事務過程中，考慮不夠周全，有紕漏失誤現象。

一是做好安全生產考核工作。根據《20xx年度安全生產工作目標績效管理考核評分細則》，采取實地考察和臺賬考察相結合的方式，對全市所有鎮（區、街道）及相關部門安全生產目標任務完成情況進行考核。

二是做好安全生產事故控制指標分解落實工作。一方面貫徹落實上級下達的控制指標，將20xx年度安全生產絕對和相對控制指標科學合理地分解到有關部門。另一方面嚴格指標考核工作和指標進度過程控制。進一步完善指標考核制度，并向市委市政府主要領導通報有關情況。

三是做好安全生產培訓工作。按照新《安全生產法》及國家安監總局80號令相關規定，繼續做好全市安全生產培訓和特種作業培訓工作，組織相關人員及時參加復審。

四是做好信息發布工作。在調研文章、信息編發方面，結合科室具體工作，在完成本科室工作任務的基礎之上，提高稿件質量和數量，積極做好安全生產宣傳工作。

五是做好領導交辦的其他事項。根據具體工作安排和局領導要求，做好領導交辦的其他事項。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇十八

縣委辦公室綜合科20xx年度工作總結守望者20xx年，在辦公室各位主任的正確領導下，在各科室的大力支持和配合下，今年的綜合工作堅持服務中心、服務決策、服務基層，突出重點，講究質量，強化服務，取得了較大成績?，F將全年工作情況總結如下：

一、圍繞中心工作，提高服務水平，發揮助手作用一年來，我們始終把提高服務水平，為領導服好務作為工作的重點和中心。

一是服務縣委大型會議，參與起草領導講話。我們認真搜集整理全縣經濟社會發展情況，積極思考，努力創新，撰寫了經濟工作及三級干部會、農村工作會、農村稅費改革會、黨務工作會、人大政協工作會、縣委十屆七次全會、黨代會等十幾個縣級重要會議上的領導講話。

二是服務于縣委日常活動，收集各方面的材料。我們始終堅持為上級黨委服務、為縣委服務的宗旨。平時認真搜集各方面的資料，并加強與縣直各職能部門的聯系，以便掌握全縣經濟建設、社會發展和重大事件等方面的情況，為寫材料積累素材。隨時為領導收集、整理各種所需資料，為領導決策提供可靠的依據。

三是服務于縣委領導，做好秘書工作。我科抽出三名同志專職縣委書記和兩位副書記的秘書工作，負責承辦領導交辦的各項任務，協助領導處理日常工作，協調和督辦領導安排的工作，接待處理信訪工作?？苾绕渌疽卜e極為領導服務，臨時協助秘書完成領導交辦的各項任務。

二、圍繞領導決策，深入聯系實際，發揮參謀作用一年來，我們深入基層，積極參與縣委、縣政府的重大決策的落實，了解各方面的反映，為領導出臺政策提供了重要依據。我們參與了農村化債的試點工作，調查了對外招商政策的落實情況，了解了全縣發展水產養殖業的潛力和前景，摸清了我縣旅游業發展現狀、外部環境及與發達地區的差距，為縣委出臺農村化債政策、招商引資政策、水產業養殖政策和旅游業發展政策提供了參考。同時，我們圍繞全縣經濟工作大局，及時掌握和發現經濟和社會發展中的新情況、新事物、新經驗，總結推廣了對經濟建設做出重要貢獻的先進典型和先進經驗?？偨Y了全縣的經濟工作經驗，形成《培育經濟龍頭，建設壩上明珠》發表于《三峽了望》；總結了廟埡村的小康建設經驗，形成《為有源頭活水來》的經驗性材料，刊載于《調查研究》，并被《三峽了望》采用；總結了秭歸縣二醫院的艱苦奮斗創業的先進典型，形成《一個鄉鎮衛生院的發展壯大之路》的典型材料，刊載于《調查研究》，號召全縣向之學習，并被《三峽了望》采用。

三、圍繞總體部署，服從全局需要，搞好協同作戰

一是服從大局需要，積極參與縣委布置的其他工作。我科先后抽調人員參加了防非工作組、搶險救災辦公室、139米蓄水移民清庫督導辦公室等臨時機構，直接參與了千將坪搶險救災，并在其中發揮了積極作用。

二是服從辦公室統一安排，圓滿完成了各種臨時性任務。我們始終秉承只要是辦公室的事，就是綜合科的事，強化集體榮譽感，以主人翁的姿態先后參與了各種會議的籌備、各種接待的準備、各個領導的匯報及其他工作。

三是協助辦公室其他科室和人員完成了一些具體工作，積極參與了千將坪搶險救災工作和春節、五一、十一黃金周期間的值班工作，并編發了相關信息。積極參與辦公室的柑橘禮品的包裝運輸工作，盡心盡全力的完成各個主任交辦的具體任務。過去的一年，是綜合科不斷調整、不斷進取的一年，取得了不小的成績，也留下了不少遺憾。

一是深入基層調查研究不夠，綜合所需的材料大多靠電話和傳真收集；

二是全縣經濟建設和社會發展中的新經驗、新典型總結不夠；

三是綜合匯報材料的質量有待于進一步提高。2007年是新一屆縣委領導班子施政的開局年。新一年的綜合工作，將進一步發揮服務上級黨委、服務縣委、服務基層的職能作用，努力在四個方面下功夫：

一是多深入基層調查研究抓綜合，在總結全縣經濟建設和社會發展的新鮮經驗、新鮮典型上下功夫，爭取有更多的關于秭歸的典型和經驗在省、市推廣。

二是多結合縣委工作中心抓綜合，在總結各鄉鎮、縣直各部門服務經濟、促進發展的先進典型上下功夫，更好地發揮典型的示范帶動作用。

三是多進行理論創新抓綜合，在總結匯報材料的新鮮觀點和新鮮概括上下功夫，努力撰寫更多高質量的匯報材料。

四是多服務決策抓綜合，對中央、省、市委的重大決策、工作部署在秭歸的貫徹落實，多進行創新思考和實踐思考，在撰寫高質量的領導講話上下功夫，更好地發揮綜合服務作用。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇十九

按照區局20xx年計量工作要點，結合我市實際，在局黨組、局長和班子的領導下，以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真貫徹黨的^v^會議精神，進一步解放思想，深入學習實踐科學發展觀，圍繞工業強市，以“能源計量、民生計量”為重點，以服務經濟、促進發展為主題,全面履行職責，不斷提升計量工作服務百色經濟社會發展的有效性，為建設和諧百色效益百色和富民惠民行動作出了新貢獻?，F將全年工作情況總結報告如下：

民生計量關系廣大人民群眾的切身利益，關系我市市場的繁榮穩定。為做好民生計量各項工作，我市加大了計量監督檢查力度，主要是對農產品收購用汽車衡、燃油加油機、出租汽車計價器、醫用三源、眼鏡配置用計量器具以及城區主要集貿市場、超市在用衡器進行計量監督檢查，同時，也基本完成了六類民生計量器具的基本情況登記造冊，并全面開展其檢定工作，20xx年我市民生計量工作成效明顯。

1、《強檢工作計量器具管理系統》錄入率達100%；計劃強制檢定工作計量器具數量：城區集貿市場固定攤點衡器共9675臺/件；燃油加油機共732臺；出租汽車計價器共497臺；農產品收購用汽車衡共108臺；眼鏡配置用計量器具（含驗光鏡片、焦度計、驗光機）共44臺；醫用三源（醫用激光源、醫用x射線輻射源、醫用超聲源）共67臺。

2、民生計量器具強制檢定監管情況：計量行政管理部門及計量技術機構共深入重點節能企業59次，就計量器具配備和管理進行監督檢查；對轄區內國家法定計量檢定機構強制檢定工作推進情況的監督檢查了44次；對民生強檢計量器具管理情況的執法檢查了65次；農產品收購用汽車衡、燃油加油機、出租汽車計價器、醫用三源、眼鏡配置用計量器具、城區主要集貿市場固定攤點結算用衡器六類計量器具強制檢定率分別為、100%、、、100%、。

3、“關注民生計量惠民”專項行動開展情況：

（1）“誠信計量進市場”工作情況。共檢查集貿市場83個，超市16家，檢查在用計量器具7847臺件，檢定7588臺件，受檢率；經檢定合格7474臺件，合格率由上年的％上升到現在的％；檢查市場公平秤89臺，受檢率由去年％提高到；免費檢定衡器等計量器具4578臺件，減少收費檢定衡器等計量器具2831臺件，減免收費共48070元。

（2）“健康計量進醫院”工作情況。共檢查醫院21家，檢查醫用等計量器具135臺件，受檢率從去年提高到；對確有困難的鄉鎮醫院醫用計量器具免費檢定38臺，減少收費檢定22臺，減免收費共5100元。

（3）“光明計量進鏡店”工作情況。共檢查眼鏡店9家，檢查在用驗光配鏡用強檢計量器具總數29臺件，受檢率100%；

（4）“服務計量進社區鄉鎮”工作情況。深入53個社區及學校，為群眾提供免費檢測服務702次數。

（5）“放心計量進油站”工作情況。共檢查加油站71家，檢查在用加油機總數310臺件，具有有效期內檢定證書的加油機臺件數為310臺，受檢率達到100％，受檢率從去年 %提高到現在100%；

4、定量包裝商品監管情況：抽查與百姓生活和與農業生產密切相關的15種定量包裝商品制造企業56家，107批次，凈含量合格率為；抽查流通企業27家，43批次，凈含量合格率為98%，比上年上升1個百分點。對不合格企業進行分析，我們發現大米生產企業中有部分不合格，主要原因是未能很好地控制水分散失，加上今年天氣一直比較干燥，造成部分企業不合格；流通企業中合格率稍低的是小型企業，主要是計量控制不科學、不準確造成的。

5、開展計量專項整治情況：

（1）強化小型衡器監督管理，深入開展電子計價秤、度盤秤及桿秤的專項整治行動。檢查集貿市場共63個，檢查在用電子計價秤3591臺、度盤秤1953臺、市場公平秤89臺；三種計量器具受檢率均達100%，并且都實行“四統一”管理和“四落實”。經檢查，百色市沒有無證生產小型衡器的企業；沒有發現進口、銷售假冒偽劣小型衡器的違法行為；沒有發現利用小型衡器計量作弊，欺騙消費者的違法行為。

（2）強化加油機的計量監管，開展在用燃油加油機專項監督檢查。共檢查加油站62家，檢查在用加油機總數396臺件，具有有效期內檢定證書的加油機臺件數為396臺，受檢率達到100％，其中防作弊加油機192臺，62家a、b級加油站都實現“六有”。

按照區局的工作部署和年度目標要求，結合我市實際，始終堅持為企業提供優。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇二十

本學期，由于學校的改革，把原來的文藝、宣傳、體育獨立的三個線合并成了現在的“宣文體”線，并由本人負責這一線的工作。學期初，我們就根據學校工作計劃和學校的實際情況，在高主任的直接管理之下，制定了一份具體詳細的宣文體線工作計劃，并組織我線教師召開了座談會，明確了工作目的和要求，把各項工作落實到位、落實到人。

本學期，我線的總目標是明確職責、強化管理。在過去的半個學期里，我線在學校領導的大力支持、我線教師的積極參與之下，開展了以下幾項工作：

1、各個興趣小組和訓練小組的正常開展

如學校合唱隊，每天早上堅持常規的訓練。美術興趣班，每周星期六上午按時開展。學校田徑隊的師生，每天早晚都可以見到他們的身影。主抓這些項目的老師都能認真負責，注意方法、講究實效，有計劃、有組織、有內容的開展工作，因為他們都深深地懂得：只有付出、才有匯報，學生素質的提高不是靠幾天的工夫或者短時間訓練就可以獲得的。

我校合唱隊本來是5月23日參加歌唱比賽的，但由于目前的特殊情況，這一比賽已暫時取消，什么時候再進行，時間沒定。但我們并沒有因為這一賽事的停止而取消訓練活動，仍然保持每周兩個早上的訓練時間和訓練任務。

2、宣傳陣地的充分利用

校園廣播是面向全體師生的、表達全體師生心聲的文化窗口，為了立好這一道美麗的風景，我們精心推出了招聘節目主持人，面向全校同學，采取自愿報名的方式，經過層層篩選，我們選出了有自信、敢于挑戰自我的學生做“廣播之聲”的節目主持人。在欄目的編排方面，根據學校的要求，我們把音樂、時事、學校動態、學生作品、以及全體師生的點歌與祝福靈活的組合在一起，通過我線教師的分工與合作：組稿、審稿、程序安排、然后到播出，每一次都作了精心的策劃與安排，盡量作到以最好的“形象”面對大家。

另外，還有學校的櫥窗、墻報，到目前為止，我們已經完成了兩次，為全校師生提供了廣闊的文化、知識、信息空間，開拓了師生視野。

總之，我線在以“一切為學校事業著眼，一切為學校教育著力”為宗旨的前提下，團結合作、各盡所能的做好工作。但也由于我線涉及的面比較廣，再加上本人對有些方面不夠專業，因此，在工作實施的過程中，也出現過一些工作的疏忽：例如有學校墻報的質量不夠高、櫥窗的不夠完美，還有，也可能是因為有的老師工作太忙，在處理學校集體工作的同時，積極性不夠高等等。當然，這些情況的出現，確實跟我線的管理不善有關。因此，在以后的工作中，打算一如既往做好工作的同時，多多征求、參考學校領導的意見，改善以往的管理方面的缺陷，全方位的、更好的讓“宣文體”線成為推進素質教育的堅強陣地。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇二十一

前來接受培訓的全科醫師進入醫院后，首先對其進行入科教育。時間半天，內容包括全面領會培訓要求，學**頒布的《病史書寫基本規范》內容、《醫療事故處理條例》的主要精神、醫院醫療工作常規以及討論?？漆t師培訓計劃等。選舉培訓學員班長及聯系員以便加強溝通及管理。入科教育由基地主任及學科秘書直接負責。

1、全科醫師培訓期間按國家規定臨床?？漆t師的工作日進行日?？记凇ＥR床?？漆t師的工作日每年應為240天。因事假、病假及其他事由耽擱的工作日，需在次年內補足。假期應在本年內根據情況酌情予以安排。

2、請假2天以下（含2天），由本人提出書面申請，指導教師和培訓基地主任簽字后生效，并在考核表上予以登記。2天以上者，需經醫務處簽字后生效。未辦理請假手續離開醫院超過3天者，培訓基地主任立即報告醫務處；未辦理請假手續離開醫院超過5天者，視情節及原因給予包括終止培訓等處罰。

1、培訓小組將指派專業技術精良、工作責任心強的副高職稱以上專業人員擔任培訓教師，對前來學*的全科醫師進行系統培訓及帶教。每位高年資醫師負責帶教數名全科培訓醫生，并對其進行單獨輔導與培養，以切實提高全科醫師的業務水*，同時也便于科室統一管理。

2、全科醫師將在醫院的主要科室輪轉學*，其中第一年主要在內科（5個月）、外科（3個月）、婦產科（2個月）、兒科（2個月）學*，第二年在繼續以上4個科室學*的

基礎上進入皮膚科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、心電圖、放射科、超聲、中醫科、急診病房（門診或病房各1個月）學*，第三年將重點在帶教醫師的指導下參與急診病房的工作和各科急診的工作。期間將有3個月到盧灣區各社區衛生中心參與病人的診治工作。

3、全科醫師在各科輪轉學*期間，將參與相關科室的業務講座，了解各科室常見病的診療常規，以及相關知識的新進展，擴大知識面。此外，全科醫師將參加醫院組織的全院業務學*。五、考核 1、日常考核

全科培訓醫師每天將當天完成的工作內容如實填寫在培訓工作量化登記表上，由指導教師簽字。培訓基地兼職管理人員每月審核，并將結果匯總，培訓基地主任審核簽字后報送醫務處。

2、每月考核

培訓小組每二月對全科培訓工作進行一次總結，尋找差距，并制定相應的改進措施，努力提高全科培訓工作的教學質量。

3、出科考核

由三個部分組成，第一部分，每個病區輪轉結束時，有帶教醫師結合醫師的日常工作表現給與基礎分（50%），第二部分，根據業務學*出*情況給與學*分（20%），第三部分，一次理論考試（30%）。

4、年度考核

在培訓醫師完成全科輪轉培訓后，由培訓基地主任組織考核小組，按照培訓內容及考核項目要求進行考核（包括書面及操作），重點檢查培訓期間的臨床業務能力、工作成績、職業道德和完成培訓內容的時間和數量，將考核結果及有關獎懲情況在培訓登記手冊中記錄。

*6月22日*常務會議決定，我國要建立全科醫師制度。會議要求，到20xx年，使每個城市社區衛生服務機構和農村鄉鎮衛生院都有合格的全科醫生；再經過幾年努力，基本形成統一規范的全科醫生培養模式和首診在基層的服務模式，基本實現城鄉每萬名居民有2~3名合格的全科醫生，更好地為群眾提供連續協調、方便可及的基本醫療衛生服務。

我們認為， 在社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院從事醫療衛生服務的全科醫師，必須掌握各科疾病的基礎知識和診療規程，并具有一定的處理能力才能適應基層衛生服務的要求。其中的基礎性、關鍵性工作，是全科醫師的培養和培訓。筆者從事基層衛生工作*20年，并擔任鄉鎮衛生院管理工作多年，感到我國現行的全科醫師培訓尚缺乏系統性、全面性，并須改進培訓模式。以往培養的全科醫師在基層從事衛生服務，總是顯得知識面有些不夠寬、能力有些不足，尤其是實踐能力不足，進而導致他們在基層服務不能到位。

因此，培養全科醫師應制定一個明確的五年培養計劃。具體說：全科醫生“預備人員”應先到基層服務一年，了解社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院的特點。第二年送入擬服務轄區內的二級甲等綜合性醫院進修內科一年，打下良好的內科基礎。第三年回到社區衛生服務中心或當地衛生院服務一年，將一年所學的知識與基層衛生服務有機地結合和應用，既鞏固了所學的知識，又能知道自己存在的不足。第四年，如果從事內外科為主的醫生，就在當地二級甲等綜合性醫院進修外科一年；如果從事婦產科為主的醫生，就在當地二級甲等綜合性醫院進修婦產科一年；如果從事兒科為主的醫生，就在當地二級甲等綜合性醫院進修兒科一年。第五年進修x線技術兩個月、b超兩個月、心電圖兩個月，回基層衛生院工作半年。經過這樣的系統培訓，培養出來的全科醫師基本成熟，對各科疾病都有一定的處理能力，在工作中如果遇到解決不了的問題，就可以對應性請教他（她）在進修學*時的當地二級醫院的老師，這既為基層全科醫師找到了工作中的堅強后盾，又解決了雙向轉診問題（雙向轉診自然形成）。 在實際工作中，不是每個基層衛生機構的領導都能重視全科醫師培養的。不注重全科醫師培養，基層衛生服務就難以適應廣大人民群眾日益增長的衛生需求。因此，從國家的頂級設計層面，有一個五年全科醫師培養計劃是理所當然的；同時，要讓每一位全科醫師都能接受這樣系統化的培訓，還必須建立健全全科醫師培訓模式和培訓制度。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇二十二

1、申請財政資金對電梯、變壓器、空調進行維修保養。

2、做好市委考核辦年底考核驗收接待工作。

3、協調好年底走訪。

4、組織好元旦機關會餐。

20xx年，局綜合科在抓好各項日常工作的同時，針對工作的實際，重點抓好以下幾項工作：

1、加強與各科室、局屬單位之間的溝通聯系。利用會議、調研等形式，更深入全面地掌握各科室、局屬各單位的工作情況，更好地做好協調和服務工作。

2、堅持節儉辦公。進一步規范打印紙張和其它耗材使用，做到使用登記備案。

3、規范物業管理。明確與物業公司的權利和責任，尤其是電梯和空調的管理做到安全運行。

4、加強對食堂的管理。做到食堂環境整潔，管理規范。

1、車輛管理工作：對車輛進行嚴格管理，實行統一調配，確保領導用車及時、安全；與每名駕駛員都簽訂了《安全行車責任狀》，做到責任落實到人。

2、后勤服務工作：對局領導提出的各項工作部署，能夠及時向各科室及下屬單位傳達，并抓好督促和落實；公文制發、傳閱等環節嚴格審核把關；做好局辦公會、局長早會等各類會議的會議服務工作；協調物業保障電梯的日常保養維護和衛生清掃；食堂多次圓滿完成省、鞍山市、海城市接待任務。

3、檔案管理工作：按照機關文書、檔案目標管理標準，今年整理裝訂各門類檔案14卷，檔案管理進一步規范，并通過了市政府檔案管理工作檢查驗收。

4、政務公開工作：局領導高度重視政務公開工作，在局經費緊張的情況下，仍然要求全局上下每個單位至少制作政務公開板1塊，大廳等服務窗口制作便民服務手冊，全局共制作政務公開公示板20余塊，便民手冊1000余冊，印制防汛手冊200本。

5、應急管理工作：完善了由局屬單位、相關科室組成的突發事件應急工作領導小組，明確了職責分工；建立和完善各項應急預案，即《防汛抗旱應急預案》、《中小型水庫度汛預案》、《安全生產事故應急預案》、《防震除險預案》、《自來水供水搶險預案》等預案；強化了應急工作的值班值宿和信息報告制度。領導親自帶班，及時處理重大汛情、雨情、險情，并及時上報市委市政府，為市領導決策當好參謀，確保了安全度汛；王曉冬局長親自帶隊參加市應急辦組織的應急管理宣傳活動，共發放傳單200份，出展板2快。

6、愛國衛生工作。及時部署、督促愛國衛生工作，做到環境整潔，衛生健康。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇二十三

全科醫生承擔民眾健康^v^守門人^v^的責任是國際通行的做法，在實踐的考驗中也得到了肯定。全科醫生隊伍的建立，對于醫療資源向基層沉淀，緩解老百姓看病難至關重要。然而，目前在我國仍存在全科醫生有概念，沒隊伍，社區醫院門可羅雀，大型綜合醫院人滿為患的鮮明反差。那么是什么阻礙了全科醫生隊伍的壯大，全科醫生的出路在何方?

國外全科醫生是醫生隊伍的主力軍，通常國外所說的^v^我約了我的醫生^v^指的就是全科醫生(generalpractitioner，gp)，或稱為家庭醫生，他們要求具備扎實的綜合性知識、高尚的素質、豐富的生活經驗、卓越的管理才能和執著的科學精神。他們的工作一般是以門診形式處理常見病、多發病及一般急癥，常以家訪的形式上門處理家庭的病人，根據病人的各自不同的情況建立各自的家庭病床和各自的醫療檔案。

在國外，全科醫生占醫生總數30%～60%以上，衛生業務量占50%以上，家庭醫生基本都在碩士學歷以上的層次，獨立執業，而且可以服務于多家醫療機構，工資收入超過多數?？漆t生，社會地位很高。他們是居民家庭成員一輩子的健康保護神，是國家衛生服務支出的守門人，也是引導?？漆t療的經濟人。例如，在澳大利亞，全科醫生占到注冊醫師中的大部分，其數量約21000名，他們為當地居民提供健康咨詢、預防保健和常見病的診斷治療等，并對慢性病和康復病人主動追蹤觀察。病人大多要經過他們轉診去醫院接受?？坪腿朐褐委煟鲈汉笥掷^續接受他們的治療。

我國也需要全科醫生作居民健康^v^守門人^v^，我們到醫院就診時，在掛號窗口，我們?？梢钥吹交颊咴儐枒搾炷膫€科，在門診，又可以看到因掛錯號而需轉科的現象，這樣不僅浪費了患者的時間，也浪費了醫生看診的時間。如果有全科醫生，他們可以為群眾提供健康咨詢、健康教育，合理分診分流病人，減少患者看病的盲目性，節省患者看病費用，實現^v^首診在基層^v^的目標，緩解群眾^v^看病難，看病貴^v^問題。

*醫師協會會長殷大奎表示，*的慢性病死亡率已經占到了總死亡率的80%，占疾病總負擔的64%，這是一個非常龐大的數字，要想改善這種狀況，不能只靠打針吃藥，必須發揮全科醫生的健康管理作用。

20xx年6月召開的*會議上指出，全科醫生是綜合程度較高的醫學人才，主要在基層承擔預防保健、常見病多發病診療和轉診、病人康復和慢性病管理、健康管理等一體化服務，我國的居民健康也需要^v^守門人^v^。但是，在我國，全科醫生也應驗了那句話^v^理想很豐滿，現實很骨感!^v^我國全科醫生有概念沒隊伍，與國外全科醫生一般可占到醫師總數的1/3甚至1/2以上相比，目前，全國注冊全科醫療科的執業醫師僅有8萬余名，僅為執業醫師總數的。我國全科醫生的培養和使用尚處于起步階段，醫生數量嚴重不足，服務的人口數量也很大。

全科工作計劃 (菁華3篇)（擴展4）

——醫?？乒ぷ饔媱?(菁華9篇)

提高醫保管理質量，創新醫保管理體制，把醫保工作做實做細。醫?？剖?管理職能的延伸，是醫院中解決諸多社會矛盾的集中的地方，是醫院醫療保險管理的核心。醫保定點醫院不僅是醫療服務場所，而且是醫保運行的載體，是醫、保、患三者的核心，是國家*保障醫保工作的橋梁，是保障社會穩定促進社會和諧的紐帶。我院的醫?？乒ぷ鞣瞻霃剑簝壬婕暗降目剖遥贺攧湛?，藥劑科，醫務科，住院部，門診部，臨床各科室，病案室，信息科；院外涉及到的單位：各旗縣區醫保辦公室，新農合辦公室，民政局，市醫保局，市新農合辦公室等。

隨著新農合，城鎮居民、職工，在全國的廣泛推廣，我院以上三類病人占到總住院人數的８０％以上，已經成為醫療領域的主要市場。對上述三類病人服務好，管理好，對我院以后的住院收入有著重大的意義。（新農合、城鎮居民醫保、職工醫保，以后簡稱“基本醫保”），是一種*行為，不僅是醫療任務，也具有很強的政治內涵。

醫院醫保工作應對被保險人負責，讓參保人滿意，對醫院負責，為醫院提高效益，為工作宗旨。通過對有關醫院的考察，結合我院的實際，對我院的醫保管理提出以下幾點意見：

我院門診醫保病人現在主要是對離休干部和新農合門診觀察對象的服務，現在離休干部門診開藥和新農合門診觀察較為規范，但為了避免開“搭車藥”和冒名頂替現象的發生，我院門診大夫應嚴加審核，規范管理，更加有效的使用醫保、新農合基金。

現在我院醫保的醫保工作對病人的管理只是停留在對病人的人員核實，對醫保全過程的管理還存在缺陷，今后應加強基本醫保病人在住院期間和出院時間的管理。

注意對醫保病人的住院流程作出如下調整：

１、在住院處辦理住院手續，準確登記醫療類型，并收下城鎮職工、城鎮居民病人醫?？?。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇二十四

綜合匯總填報上傳給招商局、項目辦、^v^布置的各種報表并及時送達，爭取不因此影響我局的優化環境工作導致通報扣分和扣發獎金。具體任務是每周二12點鐘以前向市招商局報項目信息，每月20日前向招商局填寫報送當月枝江市招商在建項目臺賬和向宜昌市報送重點項目建設表，以及向枝江報送當月項目綜合報表1-5表和招商情況綜述；每月25日以前向市項目辦報項目信息、簡介、項目進度表、項目建設綜合自評分數，每月20日左右向市^v^報固定資產投資項目三套報表；以及半年報和年報表；撰寫不定期有關項目建設情況匯報和擬建、擬申報、擬簽約及跟蹤項目情況材料，參與項目調研、考察、考核活動并起草相關材料。

在治庸問責工作中，及時填寫問責辦、三紀工委、紀檢監察、督查辦等有關部門布置的“月度自評分評獎表”、“每月三重一大表”、“問責情況統計表”和“問責案件信息表”，并按規定日期及時送達。

完成宜昌市商務局、省商務廳及枝江市市委辦、市委組織部、紀委、宣傳部、^v^部、市人大、市政協布置的調研材料、宣傳資料、反饋信息、總結典型和情況匯報。在創全市精神文明單位整個活動過程里形成方案、總結、典型材料。

參與“三萬”活動和“新三萬活動”，并起草相關活動信息、典型經驗和情況匯報、方案、總結等材料。編寫 2011年《枝江商務年鑒》等，起草廉政責任制方案、總結及匯報，起草反腐敗方案、總結及匯報，起草糾風工作、廉政文化工作、基層黨組織工作、中心組學習工作、黨員春訓工作等方案、總結、自查報告等材料，起草^v^工作、人大評議工作、防艾滋病工作、婦女工作等計劃、總結。 完成組織部和防火委員會布置的征文；完成宣傳部和廣播電視局的宣傳材料和專題播出約稿。完成文明辦相關方案、總結和信息，起草班子內部制度30多個，提供三期宣傳專欄材料。

我們及時撰寫并上傳各類政務信息，上傳總量突破了1000條，其中，今年撰寫上傳各類文字材料達500多個，平均每個工作日達2個多材料；公開的政務信息總量在全市80多個市直部門和鄉鎮中名列第四。

今年以來共完成枝江商務工作信息22期，完成商務簡報18期，完成情況綜合12期。所編簡報所含信息量大，覆蓋范圍廣，共有不同信息100多條，對上發送單位及市級領導30多個。先后撰寫了落實市委、政府專題會議紀要匯報、對商務廳的情況匯報，商務經濟運行情況分析、各類半年總結和半年安排，全年總結和下一年工作安排，處理突發事件情況報告等。完成市政府辦、維穩辦、信訪辦、安委辦、食品辦、依法治市辦等20多個政府部門要求的各種匯報材料、總結、計劃和布置的調研信息；完成社會治安綜合治理報告，執法、效能與履責工作總結，行政執法自查報告，政務公開工作半年及年度自查報告，電子政務總結，

起草《行政過錯追究制》、《行政執法公示制》、《行政處罰調查制》、《自由裁量說明制》等10幾項依法行政制度，提供行政執法自查報告，商務執法有關生豬定點屠宰、肉品、酒類、藥品食品類、菜市場、成品油市場、廢舊回收市場等方面情況材料。

根據需要完成本局領導班子成員交辦的其他工作；協助其他科室做好較大材料的撰寫工作和業務參與；完成各種會議材料，完成每月商務經濟指標分析，半年運行情況匯報，全局年度計劃、年度工作計劃、安排、領導講話等，完成人大評議、行風示范單位、精神文明單位及各項大型檢查活動等階段性重點工作的信息材料、驗收材料。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇二十五

20xx年綜合科將帶頭全面貫徹落實辦領導班子的工作部署和決定，進一步推進各項工作全面開展，爭取再上新臺階。

1、完善督查督辦制度及考核、通報辦法。明確由綜合科科長具體負責督辦工作，從制度、辦法、人員上保證單位重要事項、主任辦公會議決定事項、領導批示事項的落實到位。制定好13年全年學習和主題活動計劃，并做好計劃的監督落實。

2、規范來文來電登記。做好單位來文來電登記，完善登記手續和臺賬，做到所有來電均有接聽人記錄、落實情況登記，所有來文均以文件送閱單形式交主管領導簽批，綜合科負責在時限內提醒、監督、檢查任務落實情況，并登記在冊。

1、加強與上級部門的聯絡。在日常工作中注重與四大家、兩辦、其他常委單位等接待重點單位的溝通聯絡，掌握工作動態，提高工作效率。同時要建立與省、市接待系統辦公室的聯系，加深相互了解，加強相互學習。

2、加強與縣直機關的聯絡。加強與縣直機關各單位的聯絡與交流，學習其他單位辦公室的好做法，積極宣傳接待文件精神，積極營造有利于接待工作開展的良好氛圍。

3、加強內部科室的協調。及時將上級有關精神傳達至單位各科室，做好各科室間的溝通協調工作。

1、努力提高材料質量。把材料質量作為綜合科文字工作的第一追求認真對待，深入思考，多方借鑒，著力創新，用心提煉，精益求精，努力提高材料質量，發揮好以文輔政的作用。

2、規范公文處理。認真貫徹落實黨政機關公文處理的有關規定，進一步完善辦文制度，嚴格按程序運作，理順行文關系，注重質量，嚴格把關。

1、加大信息報送力度。20xx年綜合科要力爭在信息報送和宣傳力度上實現突破，爭取在省級專業刊物上至少有一篇、在縣級刊物上至少有兩篇有分量的文字材料。

2、落實信息工作責任制。加大對各科室和個人信息報送任務的落實力度，要求各科室每月至少報送一篇業務動態信息至綜合科，綜合科每月至少報送一篇信息至兩辦。同時加大對全辦人員的培訓力度，提高文字處理能力，保證信息報送的質量和數量，進一步增強信息的時效性、準確性和針對性。

1、完善財經紀律和程序。嚴格執行財務制度，完善財經手續，嚴格堅持費用報批、發票簽批、附件審批等程序，進一步規范財務管理工作。

2、做好日常財務管理。及時規范做好報賬工作和會計核算工作，做到帳證、帳實、帳表、帳帳相符。同時重點做好預算、決算的編制與執行工作，提高預算資金的使用效益。

3、加強業務培訓。組織財務人員認真學習《會計法》、財務電算化等業務知識，做到會計業務精、電算化處理帳務技術熟練，充分發揮財務工作的助手和參謀作用。加強財經紀律教育，發揚勤儉節約的精神，當好家理好財。

1、管好政工人事。繼續做好單位的工資、人事手續、編制等工作，提升政工人事干部的業務水平，及時做好工資的申報、調整工作，單位在職員工的人事手續和保險工作，以及人社局、編辦等相關業務單位的聯系和協調工作。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇二十六

1、由全科醫師、社區護士、預防保健醫師及婦幼保健醫師組成社區衛生服務全科醫師團隊。按照所轄區域、常住人口、服務功能與任務等情況，分片包干，落實管理責任制。

2、制定全科團隊年度工作計劃、月工作安排。形成團隊工作例會制，落實并量化當月工作，做好月工作小結和工作量統計。

3、建立全科團隊工作日志，每周下社區2-4個半天，下社區日期相對固定。

4、積極開展社區衛生診斷，確定社區主要健康問題及影響因素，采取干預措施，并對干預效果進行評價。

5、建立家庭及個人健康檔案，開展分類、分層的連續性健康管理和健康教育，提供主動上門服務、追蹤隨訪。

6、全科團隊應實行五個統一：文明用語、著裝胸卡、服務流程、服務要求、出診裝備（出診箱）統一。

7、向社區居民公示全科團隊人員的姓名、照片、服務項目、服務時間、聯系方式等，接受監督。

8、對全科團隊工作進行定期考核，結合管理人數、管理質量以及管理對象的滿意度進行綜合評測。

1、隊長職責：進行團隊的日常管理和考核，定期召開例會,組織團隊成員完成社區健康教育和促進、慢病管理、傳染病管理、計劃免疫、兒童保健、婦女保健、衛生應急、死因調查、衛生監督等13項工作任務。與居委會（村）部門協調，為責任醫生下社區提供便利條件，協助團隊成員開展各項工作。

2、全科醫生和社區護士職責：在社區開展常見病、多發病的基本診療及康復指導。重點完成家庭健康教育、慢病病人的隨訪管理、60歲以上老人和高危人群隨訪管理和干預、家庭醫生式服務、指導精神病人、殘疾人康復和心理疏導和開展家庭病床服務等內容，并將隨訪干預資料及時錄入計算機進行管理。

3、公衛醫師職責：團隊公衛人員主要由中心的預防保健人員承擔。主要負責在責任區內建立居民健康檔案，承擔衛生應急宣傳、突發信息收集、突發疫情處理、死因調查、指導三大傳染病防治、預防接種的通知等。

4、婦幼保健醫師職責：開展孕產婦和新生兒訪視、0—6歲兒童系統管理情況；做好轄區內新婚夫婦調查；為育齡婦女提供計劃生育技術咨詢和指導服務等。

5、在社區開展基線調查、健康教育講座、義診、咨詢、慢性病篩查、免費體檢和一些突擊性任務則由團隊共同完成。

附件3：

閬中市保寧社區衛生服務中心全科醫師團隊考核細則

備注：序號4“團隊服務工作落實”依據《省衛生廳關于規范全科團隊服務的通知》和《市衛生局關于加強社區衛生全科團隊服務的指導意見》考核。

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全科工作計劃 (菁華3篇)（擴展1）

——全科醫生工作述職報告 (菁華3篇)

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇二十七

縣委編辦在縣委、縣政府、縣編委的正確領導下，在市委編辦的正確指導下，堅持科學發展觀，為全縣經濟社會發展服務。按照上級機構編制管理工作的總體部署和要求，緊緊圍繞年初制定的各項工作目標，強化機構編制管理，狠抓落實，迎難而上，不斷創新，較好地完成了半年各項工作任務?，F將20xx年上半年工作總結如下：

為進一步簡政放權，優化服務，轉變政府職能，密切干群關系，切實解決企業、群眾反映強烈的突出問題，不斷規范政府行政行為，創新政府管理，解決三個方面的突出問題。一是行^v^力清理落實不到位的問題；二是政務不公開的問題；二是服務不到位的問題。整治活動自5月上旬開始至年底，通過8個月的集中整治，切實轉變工作作風，提高辦事效率，改善政務環境。目前已召開動員會、工作推進會，效果明顯。

一是大力簡政放權，減少行政審批事項。全面清理精簡行政審批事項。要對部門及其所屬機構實施的行政許可審批事項、非行政許可審批事項、行政事業性收費和政府性基金管理項目、評比達標表彰評估項目、行政機關內部審批事項進行全面清理，提出保留、取消、下放、轉移的意見。二是改善政府管理，加強事中事后監管。加強市場監管。縣政府各部門要進一步轉變管理理念，改進工作方式，加強事中事后監管，清理整頓和整合行政執法隊伍，推進跨部門、跨行業綜合執法，不得多層、多頭執法。三是堅持依法行政，規范行^v^力運行。加快法治政府建設。完善依法行政各項制度，堅持用制度管權管事管人，提高政府公信力和執行力。

1、認真執行機構編制工作紀律，規范了各項管理?？h委、縣政府主要領導帶頭遵守機構編制“三個一”等工作紀律，使全縣上下機構編制的法律意識、紀律意識、規范意識不斷增強。在具體的工作中，實行了“一個暫停、兩個不再、三個加強”?！耙粋€暫?！?，就是按中央要求，改革前暫停審批新增機構編制?！皟蓚€不再”，就是除法律法規和^v^、^v^有關文件規定外，不再將行政職能轉由事業單位承擔，不再批準設立承擔行政管理職能和從事生產經營活動的事業單位?！叭齻€加強”，一是加強機構限額和編制總額管理，不得在規定的機構限額外擅自設立機構和提高機構規格，不得在編制總額外自行確定編制。二是加強領導職數管理，不得超職數配備領導干部，不得違規提高領導干部的職級待遇，不得變相增加領導職數。三是加強事業單位機構編制管理，事業編制只能用于事業單位，不得用于黨政機關，不得與行政編制混合使用。

2、嚴格控制鄉鎮機構編制和實有人員，實現了只減不增。建立健全協調約束機制，規范鄉鎮機構編制管理。加強機構編制管理與人事管理、財政預算管理的協調配合，在人員進出管理上形成了以編制為“龍頭”的格局。同時把督查作為強化鄉鎮機構編制管理的有力手段，組織對全縣鄉鎮機關定編定崗到人情況進行檢查，督促解決了一些地方混編混崗、超職數的問題。

1、加強制度建設，提高管理水平。進一步建立健全機關工作制度，修訂完善了會議、議事、學習、公文處理、檔案管理、印鑒管理與使用等制度和辦法，建立了財務管理制度，同時堅持按規則運轉，按制度辦事，各項工作更加有章可循，有條不紊。

2、改進工作作風，創新工作方式。加大調查研究力度，制定調研計劃，下達調研任務，引導干部深入基層、深入群眾、深入部門了解情況，加強服務。進一步改造工作流程，清理完善工作制度和辦事程序，做好“廢、改、立”，探索推行首問負責制、限時辦結制等。

3、加強信息調研工作。根據年初市編辦機構編制工作要點精神，我縣編辦緊緊圍繞中心工作，配合省市機構編制部門，加強調查研究，及時準確上報工作進展情況，時效性不斷增強。

根據省、市有關精神以及當前我縣機構編制管理工作的形勢和任務，20xx年我們考慮重點抓好五個方面的工作。

1、繼續開展群眾辦事難問題專項整治工作。整治活動圍繞整治重點和目標任務，研究提出整治措施，落實整治任務。通過開通舉報電話、設置公眾微信平臺和明察暗訪等形式，自覺接受群眾監督舉報，主動發現縣直部門在為民、為企服務方面存在的突出問題。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇二十八

在市委、市政府的正確領導和市^v^的精心指導下，我局緊密圍繞全市城市管理中心工作，按照《法治湖南建設綱要》和《^v^xx市委、xx市人民政府關于加強和創新城市管理工作的意見》（株發[]2號）文件的要求，緊緊圍繞打造株洲城管升級版的工作目標，始終堅持依法行政，嚴格執法，和諧管理，扎實推進城市管理相對集中行政處罰權工作，為我市創衛復審及創建全國文明城市發揮了重要作用?，F將20**年依法行政工作報告如下：

為保證城管依法行政工作順利開展，適應新形勢下切實做好城市管理工作的需要，局黨組高度重視，堅持把依法行政考核評議工作納入全局工作重點中，確保工作落到實處。

（一）健全組織機構，強化組織保障

一是健全組織機構。為切實加強城市管理行政執法工作，依法行政，嚴格執法，成立了以局黨組書記、局長任組長，分管副局長任副組長，局機關各相關科、室，局屬各單位負責人為成員的依法行政工作領導小組。同時，局機關設法制科，科室配置了學歷層次高、業務能力強、工作經驗豐富的法制專業人員，并明確一名局領導分管，局屬各單位也建立了相應機構，配備了工作人員，從而在全局上下形成了領導班子共同抓，主要領導親自抓，分管領導具體抓，法制機構負責辦，相關部門配合協作的良好工作格局。

二是落實工作目標責任。年初伊始，局黨委組織相關機關科室和協作單位、下屬單位負責人召開本年度城市管理依法行政工作會議，在全面總結肯定上年工作的基礎上，認真查找不足，尋求新的突破，確立年度依法行政工作計劃，明確了指導思想、奮斗目標、具體措施、責任單位和工作要求。做到了“四有”、“四落實”。即：全年依法行政工作有計劃、有重點、有檢查、有創新;機構落實、經費落實、工作任務落實、目標任務落實。

三是層層分解責任。將依法行政工作納入局績效考核內容，分別與局屬各單位層層簽訂了責任書，將工作責任分解落實到責任單位和責任人。

四是完善依法行政制度。我們積極從完善行政執法制度、規范依法行政行為入手，進一步修訂完善了行政決策、執法責任、案卷評查、評議考核、監督檢查和責任追究等行政處罰、行政許可和其他重大行政行為方面的系列規章制度，明確城管執法的每一個標準，細化城管執法的每一個環節，規范城管執法的每一個行為，做到有章可依、職責明確，違反必究、責任到人。

五是保障工作經費。按照工作要求，將依法行政工作所需經費列入財政預算，為順利開展該工作提供了經費保障。

（二）建立考核制度，強化制度保障

一是將依法行政工作作為共性目標納入工作政績考核內容。同部署、同檢查、同考核，形成不抓好依法行政工作就會導致工作落后的考核局面。

二是全面推行領導干部、公務員年度法律合格考試。將考試成績載入其個人檔案，實行不合格不評優政策。

（三）訂制學習資料，提供行動指南

廣泛開展政策法規學習，著實提高干部隊伍素質，是實踐“三個代表”重要思想的前提條件，也是推行依法行政、規范行政行為的的基礎。為此，我局訂制了豐富的宣傳資料和讀本，做到了全體機關干部人手一本普法教材，此外，還征訂了《^v^行政強制法》、《^v^行政許可法》、《湖南省行政程序規定》、《湖南省規范行政裁量權辦法》、《湖南省規范性文件管理辦法》、《湖南省“六五”普法讀本》等。

二、明確工作重點，抓好措施落實，確保工作實效

（一）積極組織機關干部學法用法

一方面，領導干部自身非常重視學法用法，制定了詳細的中心組學習計劃，同時把法制學習列入議程，堅持開展領導集中學法，做好學習筆記和寫好心得體會，保證學習時間和質量；另一方面，組織機關干部學法用法。采取行政學習、專門會議、自學等多種形式，認真組織學習普法教材、《公務員依法行政讀本》、《^v^行政許可法》、《湖南省行政程序規定》、《湖南省規范行政裁量權辦法》、《湖南省規范性文件管理辦法》等黨和國家的方針、政策、法律和法規。

（二）抓執法隊伍建設，提高執法隊伍綜合素質

一是狠抓支隊內部隊伍的規范管理和各區大隊業務培訓的`考評工作。在下屬城市管理行政執法支隊堅持不懈地落實了每周一次業務學習和軍事訓練，重點對法律法規、執法文書擬制進行了學習培訓，對十八大精神進行了學習解讀；堅持落實“三考”制度，先后組織9場執法業務考試；定期組織案例分析討論，開展執法案卷制作交流評比，提高了隊員業務素質；進一步完善了績效考核制度，對隊員的日常管理、勞動紀律、執法工作等進行全面考核考評，提高了隊伍規范化管理水平。在抓好自身隊伍培訓的基礎上，還通過考評等手段，督促各區城管執法大隊認真制定隊伍培訓計劃，并定期檢查各區培訓計劃落實情況，對培訓計劃不落實的進行考評扣分。目前各區城管隊伍基本上都落實了每周1次、每次半天時間的業務學習，并逐步形成一種制度。

二是抓全市城管隊伍的規范化建設。進一步統一了全市城管隊員制服、執法車輛標志標識；重新規范了執法文書格式，集中組織隊員學習執法文書擬制；編印下發了《城管行政執法實用手冊》，人手一冊供隊員學習使用；堅持落實執法“四先三到位”，要求隊員在執法過程中做到：敬禮在先、亮證在先、文明稱呼在先、告知公務在先，教育到位、告知到位、宣傳到位；制定下發了《關于加強城管文明執法的通知》，不斷強化隊員規范執法、文明執法意識；成立了專門的督察隊伍，每天對全市城管隊員隊容風紀及文明執法情況進行現場糾察和督查，對街道辦事處及鄉鎮城管隊員、協管員的隊容風紀和業務培訓進行了統一明確。

三是抓執法監督。向社會公布了監督電話（28682453），開通了“株洲城管”、“城管支隊微博”，全天24小時受理市民的舉報投訴。聘請了 30名城管執法監督員，對城管執法隊伍的執法行為進行全方位的監督，并對監督員提出的問題及時進行整改和反饋。通過抓培訓、抓規范、抓監督，執法隊伍業務素質和作風建設明顯加強，今年來共辦理各類行政處罰案件127起，無一起行政訴訟案件，年內未出現任何違紀違規和不文明執法事件。

（三）按照職能開展執法，維護城市市容市貌

今年來，我局以打造城市管理升級版活動為契機，緊緊圍繞打造全國最干凈城市的工作目標，按照職責職能認真開展戶外廣告、園林綠化、市政設施和渣土方面的行政處罰權工作，同時嚴抓城管監督員糾章處罰和市容市貌整治工作，為我市創衛復審及創建全國文明城市發揮了重要作用。

我局堅持嚴格執法，規范執法，通過日常執法、集中整治，今年1至10月份，共查處各類違法案件127起，其中園林綠化案件41起，破占道案件31起，戶外廣告案件55起。

渣土管理方面，深入建筑工地檢查583次，檢查渣土運輸車輛732臺次，巡查過程中考評渣土企業違規運輸行為114起，發現和處理路面污染 1705處，向市考評辦上報未處理路面污染127起。繼續落實24小時無縫隙巡查監管制度，加強“三個檢查”，即檢查建筑工地出入口、檢查運輸沿線、檢查渣土車輛，防止渣土運輸滴灑漏及社會車輛帶泥上路污染。進一步規范了建筑施工工地管理，指導建設新型洗車平臺26處，設立工地衛生保潔公示牌30個，從源頭上減少了渣土污染。嚴密組織渣土運輸企業考核，今年6月份對考核排名前三名的進行了獎勵，對排名末名的企業責令停運整改4個月，較好地促進了渣土運輸企業內部管理。

城管監督員糾章處罰方面，通過支隊督查，各區城管監督員較好地貫徹落實了上級工作指示，堅持落實了日考評、月通報機制，通過明查暗訪及聘請社會考評員等措施，加大對全市城管監督員隊伍的檢查和考評力度，督促城管監督員加強對亂扔亂吐、亂停亂放、亂穿馬路等違章行為的糾章處罰，較好地保持了市容嚴管重罰的態勢。今年以來共糾章處罰各類違章行為萬人次。

整治“車窗垃圾”方面，采取現場處罰、電子抓拍、市民舉報等多種方式，深入開展向車外亂扔亂吐專項整治行動，今年共整治司乘人員向車外亂扔亂吐行為3980余起，紅綠燈周邊及主干道“車窗垃圾”明顯減少。

（四）規范案卷管理，提高城管執法水平

為規范執法行為，提高隊員辦理行政案件的質量和水平，促進依法行政，我局嚴抓執法質量和案卷管理工作。

一是組織執法人員培訓。今年已舉行了2期培訓班。一期是對市支隊和各區大隊中層干部的案件文書培訓。一期是對各區城管執法大隊業務骨干的培訓。通過培訓，執法人員對行政執法基礎知識有了更加系統的理解和掌握，依法行政的意識和能力有了進一步提升。

二是開展案卷評比活動。為進一步提高行政處罰案卷質量，規范城管行政執法行為，7月份，我局組織開展了20**年度優秀行政處罰案卷評比活動，對支隊各大隊今年已辦理的69起立案案件進行考核評比。從實體、程序、法律適用、文書規范制作、案卷立卷歸檔等方面對參評案卷進行了認真評查，逐案分析存在的問題，提出整改意見和建議。通過案卷評比活動，使隊員在原有的基礎上進一步提高了對案卷操作過程的熟知度及案卷文書填寫時的規范性、細致性，為案卷執法工作有序進行打好了結實的基礎。

三是實施案卷歸檔制度。我局對案件歸檔報結案嚴格要求，規定案件須在歸檔后報結，案件雖已結案但未歸檔的不計結案數，同時要求承辦執法隊員在案件辦結后，及時對案卷材料進行整理和案件質量自查，將整理好的案卷當月上報至支隊綜合科，并填寫結案案卷登記表，做到了結案信息報表的及時、準確，進一步促進了案件質量，加強了對案件質量的監督管理，提高了執法行政效能建設。

（五）扎實做好規范性文件合法性審查工作，確保本級規范性文件合法

今年以來，我局對《xx市餐廚廢棄物管理辦法》、《xx市城市公廁管理辦法》和《xx市洗車行業管理辦法》等進行了合法性審查，辦結率達到100%。在對以上規范性文件進行合法性審查的過程中，我局本著以下三項基本原則：

1、在程序上，堅持嚴格遵循審議通過和公布生效制度。規范性文件經局法制部門合法性審查后，經由局辦公會議集體討論后方可做出決定，并報上級主管部門批準。

2、在內容上，堅持法律至上原則。對規范性文件中關于行政許可、行政處罰、行政收費等事項，嚴格把關，做到不創設，不超出上位法規定的條件，不提高收費標準；對規范性文件中規定公民、法人“應當”、“必須”作的行為或“禁止”、“不得”作的行為認真審查，在無依據的情況下，依法提出刪除或修改的意見。

3、在作風上，注重工作效率。審查工作中，對內容簡單的，不需書面征求意見的，在5個工作日內提出審核意見；對需書面征求意見或召開座談會的，在10個工作日內提出審核意見；對復雜的，需要調研和聽（論）證的，在20個工作日內提出審核意見。對交辦的急件，做到急件急辦，部分文件做到承辦人員當場提出審核意見，及時為領導當好法律參謀。

三、創新工作思路，廣泛宣傳發動，營造工作氛圍

（一）大力開展城管執法宣傳

一是積極參與城市管理宣傳活動。結合“服務對象大走訪”活動開展，向市民和管理對象發放城管執法宣傳手冊5000余份，使城管法律法規知識走進千家萬戶。在城區各大廣場周邊設立60余塊城管公益廣告牌、制作城管宣傳手冊份、10000份《告全體市民一封信》、3500份城管溫馨提示車貼，對整治向車外亂扔亂吐行動中查處的違章車輛定期進行曝光。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇二十九

團支部成立后，積極組織鄂爾多斯民運會和慶祝神東公司30周年志愿者服務，同時完成了榆林市、鄂爾多斯市青年志愿者注冊工作，組織申報了青年崗位能手和青年文明號，開展了青工兩項技能提升活動，在黨建工作及協助其他部門活動開展中發揮了重要作用，目前，《礦山救護規程》知識競賽及元旦晚會正在有條不紊的組織籌備中。

年初，綜合科參與神華集團公司《礦山救護風險預控審核指南》的編寫，并及時將大隊運行標準與集團公司進行對標，梳理、新增17項管理制度，納入大隊《管理制度匯編》。

根據大隊1號文件，綜合科分五方面全面提升對風險預控體系管理。一是制定了《安全文化推進表》，組織各級風險預控培訓32期，其中：大隊4期，各中隊每季度一次，共28期。二是嚴格進行體系審核。初審共查不符合項38項，內審共查不符合項55項，并形成報告存檔上報。三是對體系運行進行系統管理。截止11月，共錄入問題1845條，本科室自查95條，全部整改完畢。四是組織進行危險源再辨識。通過危險源再辨識和風險再評估，對查出的150項危險源、20項風險任務進行五級風險管理，系統落實整改。五是加強職業健康管理。按照《職業健康防治法》，開展分級培訓，對全員體檢檔案進行歸檔管理。（今年未體檢）

今年以來，根據大隊機構調整情況（撤銷東勝中隊、成立郭家灣中隊），本科室對隊伍編制、人員、考勤等情況進行相應變更歸檔，組織40名新隊員辦理考核轉正手續，按月及時匯總，參與績效考核打分。

對大隊各種費用的審批、請銷假，綜合科分別制定了《大隊報賬規定》、《考勤及請銷假管理辦法》和《請銷假審批流程》，嚴格管理執行，定期發放費用。截止目前，共發放各類獎金、補助、公務用車費用10次，累計222萬元。

另外，綜合科今年及時組織各類職稱評審、技能鑒定工作3次，共24人。與12家企業簽訂了救援服務合同，（創收120萬），近期又參與了公司最新救援服務合同的編制工作。

按照職責，綜合科今年共起草、下發行政文件12個、黨總支文件2個、通報6個（包括黨建系統通報3個），擬寫各類綜合性稿件31個，及時對公司下發文件轉發、貫徹學習，對外來文件及時整理呈簽，高效開展科室業務。同時，對大隊綜合性文件檔案、圖書檔案、圖片資料、視頻資料進行歸類管理，并備份在360云盤，便于安全保存和隨時提取。

交警綜合科工作計劃匯報 交警綜合室工作職責篇三十

城市管理綜合執法局工作計劃

一、健全城市管理綜合協調長效機制，營造齊抓共管城市管理工作的整體合力

（二）健全層級考核機制。修訂完善《**市城市管理工作考核辦法》。根據年《市委工作要點》要求，將城市管理工作納入市經濟社會發展綜合考核，依據年度綜合考核結果，落實城市管理考核獎補資金制度。積極履行市城市管理委員會辦公室職能，健全城市管理日?？荚u機制和經常性監督檢查機制，對各區政府（管委會）、各相關市直職能部門（單位）貫徹落實有關城市管理政策、法規和目標任務完成情況進行指導協調、監督檢查和考核。

二、開展市容環境綜合整治活動，打造整潔優美、和諧有序城市環境

（一）強化市容環境綜合整治。一是疏堵結合整治占道經營。與各區、相關職能部門聯合聯動，按照“主干道嚴禁、次干道嚴控、小街巷和偏遠區域適當疏導”的要求，督導各區及分局清理取締阻礙交通、污染環境、影響居民日常生活的馬路市場、早點夜市、露天燒烤、市場外溢及各類店外經營。二是嚴查違法建設。實行違法建設日報告制度，對違法建設做到“及時發現、及時制止、及時處理”，堅決控制和制止群體性亂搭亂建。強化規劃監察執法工作力度，對在城市規劃區建設用地范圍內未按建設工程規劃許可進行建設以及擅自變更建設工程使用性質等違反城市規劃的行為進行監督檢查和行政處罰，保障城市建設有序進行。三是持續開展市容整治。進一步深化對亂停亂放、亂貼亂畫的整治，不斷提高清理時效和質量。督促沿街經營業戶搞好自律，做好“門前三包”責任制的落實，清除臟亂差現象。督促有關部門做好各類市政及公用設施的全面修繕和更新；加強重點時段值班和監控，加大對商業促銷和建筑施工單位噪音擾民行為的監控和處置；加強非機動車停車場監管，聯合公安交警等部門，積極探索自行車有序停放的試點模式和非機動車規范停放長效管理機制。四是嚴查亂倒垃圾和車輛拋撒。聯合公安、住建、^v^門深入開展規范渣土運輸管理專項執法行動，有效遏制車輛拋撒、車輛帶泥上路等違規行為。健全完善渣土管理長效制度保障體系，建立動態執法監管機制，突出抓好建筑工地源頭治理和渣土運輸公司化運作、清理無牌無證渣土運輸車輛等工作，規范建筑渣土處置作業行為，全面提升城區渣土管理工作水平。五是提升規范廣告牌匾設置和亮化工程管理。深入開展城區戶外廣告專項整治活動，摸清底子、清理違規、明晰產權、完善手續、依法管理。聯合市規劃局、財政局、公共資源交易中心等部門，論證編制《市城市規劃區戶外廣告設置總體規劃》及各主要道路的控制性詳細規劃，推進戶外廣告公開招標運作，構建戶外廣告長效管理工作機制。結合我局職能，出臺有關指導城市亮化工作的規范性文件；立足城管執法職能，督促沿街產權單位做好道路、廣場、樓體及庭院亮化的設計、施工安裝和開啟運行，不斷提升城市形象魅力。六是積極做好“三重項目”的執法保障工作。對我市確定的重點項目、重大節會、重大迎查等活動納入重點服務保障范圍，提升標準、明確責任、確保效果，全力打造服務“三重”項目的優良環境。

（二）開展市容環境綜合整治載體活動。一是開展城區市容環境熱點難點問題專項整治活動。結合迎接省轉方式調結構觀摩會、省運會、大氣污染治理和“五城同創”要求，持續開展市容環境熱點難點問題專項整治活動，落實強有力整治措施，一個難點一個難點地整治，一個問題一個問題地解決，確保干一件，成一件，爭取較短時間內使學校、醫院、農貿市場周邊、背街小巷及居民小區市容環境質量有一個大的提升。二是實施市容環境文明示范創建活動。堅持“定位準確、整治持續、規范在先、執法必嚴”的原則，指導各區及分局確定示范路、示范廣場、示范小區創建試點，對示范創建項目的市容秩序、環境衛生、戶外廣告、燈光亮化、公共設施、“門前三包”等方面進行全方位地示范創建，徹底整治亂搭亂建、亂堆亂放、亂潑亂倒、亂貼亂畫、亂懸亂掛等現象。通過示范項目創建活動，打造一批城市管理精品亮點工程，示范帶動城區市容環境面貌整體提升。

三、實施城管執法民生保障工程，提高人民群眾對城管執法工作的滿意率

（一）實施民生攤點工程。認真落實全市民生保障體系20底前“在城區科學規劃設置10個便民服務攤點區，提供不少于1000個便民服務攤位”的安排部署，在前期工作的基礎上，結合城建開發、道路改造、農貿市場建設和環境整治，增設一批時令蔬菜、瓜果臨時銷售點及其他便民攤點。對已設置的便民疏導點不斷提檔升級，完善設施，做到劃線規范、定點定位、分類設置、有序經營，努力實現既方便居民群眾，又保證市容環境和道路暢通的良好效果。

（二）優化行政審批服務。堅持為民服務的理念，進一步優化行政審批程序，嚴格遵守審批中心各項管理制度，完善“一站式”辦理機制，依照公開透明、便民高效的原則，下放審批權限，縮短審批時限，不斷提升服務效能。

（三）開展城管執法“六進”活動。繼續開展“進社區、進學校、進市場、進工地、進企業、進窗口”的城管執法“六進”活動，圍繞群眾關注的市容環境熱點難點問題，開展有針對性的專項整治行動，努力把問題解決在萌芽之中，做到“想市民之所想，急市民之所急”，提高市民群眾對城管執法工作的滿意率。

四、加強隊伍建設，提升城市管理綜合執法隊伍素質形象

（一）深入開展解放思想大討論活動，推進城管執法工作實現“四個轉變”。以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實年初市委市政府一系列重要會議精神，按照全市深化“解放思想跨越發展大討論”活動安排部署，扎實開展全市城管執法系統“解放思想跨越發展--為人民管好城市，聚人心珍愛城市大討論”活動，深入查擺城管執法工作和隊伍中存在的突出問題，剖析思想根源，研究對策措施。通過學習討論，進一步提升全市城管執法系統對城市管理綜合執法工作重要性和緊迫性的認識，把全系統同志智慧和力量凝聚到實現黨的十八大和市委、市政府確定的目標任務上來。努力通過解放思想大討論活動，推進城管執法工作實現“四個轉變”。一是工作方式上從重管理向重服務轉變，在服務中實施執法，在執法中體現服務。二是工作主體上由傳統的以政府為主體向政府主導、社會共建模式轉變，努力形成齊抓共管的整體合力。三是工作方法上從重管制控制向協調、協商轉變，努力通過平等對話、溝通協調來解決問題。四是工作機制上從重事后處置向更加重視源頭治理轉變，超前宣傳、超前普法、超前糾違，減少相對人損失，提高城管執法工作效率，提高市民群眾對城管執法工作的滿意率。

（二）加強隊伍作風紀律能力建設。一是加強城管執法宗旨理念教育。引導全系統人員牢記“為人民管好城市，聚人心珍愛城市”的城管宗旨，樹立“以人為本、為民服務”的城管理念，掌握“以法育人，以理服人，以情動人”的城管方法，培養“敢于擔當，容于責備，甘于吃苦，樂于奉獻”的城管精神，貫穿“建設城市管理文化，弘揚城市公共精神”的城管主題，明確“以優良的作風素質贏得尊重，以科學的工作方法贏得理解，以實際工作成效贏得認同，努力實現城市形象、城管隊伍形象新提升”的城管目標。年內分專題舉辦培訓班，努力提升城管執法隊伍的精神境界和方法藝術。二是加強思想政治建設。采取輔導講座、上黨課、座談會、心得體會交流等形式，組織全局人員深入學習十八大精神，組織參加學習十八大精神和黨章知識競賽，開展“五個一”主題教育實踐活動，完善思想政治工作聯絡員和例會、談心等制度，健全思想政治工作長效機制。三是加強干部隊伍建設。開展機關和所屬事業單位競爭上崗，根據市政府《關于進一步理順城市建設管理的意見》及有關職能調整要求，按照編制、內設機構設置，開展系統內競爭上崗、干部輪崗工作，進一步激發干部職工隊伍干事創業活力。四是加強作風紀律建設。修訂、完善各項隊伍建設規章制度，開展紀律作風集中整頓活動，重點整治隊伍中存在的“低、怕、慢、浮、懶”問題，弘揚實干精神，大興實干之風。五是加強基層組織建設。實施基層組織服務提升工程，開展黨的群眾路線教育實踐活動，有效發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。六是加強黨風廉政建設。完善反腐倡廉制度體系，健全廉政承諾、述職述廉、考廉評廉、干部廉政檔案等機制，大力推行黨務公開，全面推進責任追究機制，建立覆蓋權力運行全過程的預防監控體系，樹立城市管理綜合執法隊伍為民務實、清正廉潔的良好形象。

（三）開展隊伍建設系列主題活動。一是開展文明創建活動。繼續開展文明單位、文明機關創建活動，廣泛開展與社會各界的文明共建聯誼活動，增進溝通交流、優化內外環境，年內局機關爭創成省級文明單位。以貫徹落實十八大精神為契機，開展多種形式的征文比賽、演講比賽、文藝匯演等主題活動。二是開展集中調研活動。組織有針對性的學習考察活動，學習外地先進城市管理經驗做法，掌握最新城管執法動態，進一步解放思想、提升境界，創新城市管理模式。繼續開展“我為城管獻一策”活動，匯集大家的智慧和力量，推動城市管理綜合執法工作又好又快發展。三是開展典型選樹活動。利用“七一”等重要紀念日，開展評先樹優活動，選樹各個層面的先進集體、先進個人，發揮典型帶動、模范表率作用，通過典型引路、以點帶面，帶動城管執法隊伍整體素質的不斷提升。

五、加強城市管理文化品牌建設，影響帶動市民珍愛城市意識整體提升

（一）總結形成城管文化品牌框架體系。將近年來我市城市管理綜合執法工作的宗旨理念、規章制度、長效機制、精細化管理等方面的經驗和做法進行梳理總結，逐步形成內涵豐富、特色鮮明的濟寧城管文化品牌框架體系。編印城管文化手冊、拍攝城管專題片、出版城管畫冊、發行城管明信片等形式，充實品牌內容，提升文化品位，營造宣傳效應。開展系列文化活動，把城管文化滲透到城管執法每一個工作環節中，凝聚人心，促進團結，規范制度，激發活力，提升城管執法系統素質形象，提升城管執法系統的凝聚力和整體戰斗力。