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國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發放規定篇一

二、退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。

三、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續。

四、不具有退休條件，但醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。

五、各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。

六、辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統計表，連同審批表一并交人事部。

七、退休人員勞保福利規定：

1、已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列為在編人員。

2、領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。

3、退休員工，享受國家的副食品補貼。

4、員工退休后，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。

5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。

八、退休人員的檔案：

1、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。

2、建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。

3、對退休人員實行動態管理，隨時登記并統計退休人員情況。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發放規定篇二

為了規范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

2.1男性員工年滿60周歲。

2.2受聘于管理、技術（業務）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的；

2.3.5因工致殘，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，并通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

3.2在員工辦理退休手續前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續并填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。

3.4辦理退休手續時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。

3.5人力資源部應在規定時間內（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續。

4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發放。

4.2季度獎、年終獎：季度形式發放獎金時，按員工當季實際出勤月數于季度末核發；以年終獎形式發放時，按員工當年實際出勤月數于年終核發。

5.1員工辦理退休手續后，公司增加發放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據）。

5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發放xxx元體檢費后自行安排。

5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。

退休員工的聯系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發放規定篇三

為進一步規范離退休人員的福利發放工作，特制定本制度：

一、根據學校的經費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。

二、組織進行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節的福利工作。

三、做好離休干部的元旦、春節的慰問工作。

四、做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節的慰問工作。

五、離退休人員的福利發放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節慰問均按年度進行；當年退休人員按經費劃撥時間進行發放。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發放規定篇四

提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。

國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。

《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意愿，提前退休。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇

國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休后，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

4、住房待遇。國家公務員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，并給予優先照顧。

(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。

(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：

1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;

2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;

3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;

4.工作年限滿xx年不滿20年的，按60%的比例計發;

5.工作年限在xx年以下的，按40%的比例計發。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發放規定篇五

第一條為實現事業單位人事管理的科學化、法制化、規范化，建立一套符合專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規律的管理制度，保障事業單位工作人員新老交替有序進行，根據國家有關政策規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市全民所有制事業單位工作人員。

第三條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業單位工作人員退休工作。

第四條事業單位工作人員退休后，享受國家和市規定的各項待遇。

第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：

一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿xx年的;

二完全喪失工作能力的。

第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿xx年的;

二完全喪失工作能力的;

三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿xx年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

第七條事業單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。

第八條事業單位工作人員退休后，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。

固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資xx%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：

1.工作年限在xx年以上的，按90%的比例計發;

2.工作年限在xx年至xx年的，按85%的比例計發;

3.工作年限在xx年至xx年的，按80%的比例計發;

4.工作年限在xx年至xx年的，按70%的比例計發;

5.工作年限在xx年以下的，按50%的比例計發。

第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。

固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發：

1.飲食起居需要人扶助的，按100%的`比例計發，并可以根據實際情況發給規定數額的護理費;

2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發。

第十條事業單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰斗英雄、一等功稱號的轉業、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。

第十一條專業技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產、科研、文教、衛生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經市主管部門確認并報經市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。

第十二條對符合國家和市其他有關規定提高退休費比例的，可按規定提高退休費比例。

第十三條事業單位工作人員退休后，根據本辦法第八條至第十二條的規定合并計算后，實際計發的退休費不得超過本人原工資額。

第十四條事業單位工作人員退休后，根據國家規定，適時調整退休費。

第十五條事業單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。

第十六條事業單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。

第十七條事業單位工作人員退休后在醫療保險制度尚未建立之前執行現行公費醫療管理辦法。

第十八條事業單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執行住房制度改革的規定。

第十九條事業單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關規定執行。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發放規定篇六

一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

三、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。

四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它特別情況必訪。

五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發放規定篇七

為全面貫徹落實黨和國家關于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結合我局機關退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創新，切實提高服務管理水平，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創我局退休人員管理工作的新局面。

離、退休人員管理工作在局黨組領導下，由人事教育科、工會承擔日常工作，辦公室、機關黨總支等相關科室配合共同抓好落實。

（一）人事教育科

負責離、退休人員管理各項工作，并定期向局領導匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。

（二）工會

負責對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢，負責對老干部活動室的管理等工作。

（二）辦公室

負責離、退休人員管理工作所需經費的落實。

（三）機關黨總支

負責退休黨員的黨組織生活，協助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩定工作。

機關各科室、分局要把關愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事。

深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

（一）閱文及情況通報

1、對國家、地方、本單位、本部門出臺的重大決策、政策、規定、有關文件和會議精神，要及時向離退休干部傳達，對年老體弱行動不便的要上門傳達。所閱文件由辦公室

按有關規定提供、人事教育科負責傳遞。

2、組織退休人員參加系統內重要會議和重大活動。

3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

（二）報刊訂閱

工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學習之用。

（三）座談會

每年老年節期間組織召開一次退休人員座談會，局領導和相關科室人員參加。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關和退休人員管理工作的意見和建議。

（四）參觀考察

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

（五）文化活動

開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、釣魚比賽等活動。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。

按照國家的政策規定，保障退休人員生活、醫療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難和問題。

（一）退休費

按照國家政策規定，按時足額發放退休費。

（二）醫療費

1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。

2、經批準或臨時去外地就醫及危重病需要大額現金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關財務管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。

3、醫療費報銷部分按國家醫改政策和市直機關有關醫藥費管理規定，每年年終統一送機關財務核報。

（三）醫療保健

每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關在職人員同時進行。

（四）生病住院

1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關醫療事宜的，由人事教育科會同工會負責協助辦理。

2、病人外地就醫，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。

3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關規定執行。

（五）走訪慰問

經常關心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難

時，思想有情緒時逢年過節時，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經常保持聯系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。

充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。

稽查局、各分局退休人員管理工作根據實際情況參照執行。

未盡事宜由人事教育科負責解釋。