在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

管理方面的經(jīng)典名言警句篇一

2、自滿(mǎn)、傲慢和貪婪會(huì)排除韌性。謙遜和高尚的目的會(huì)強(qiáng)化韌性。

3、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

4、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。

5、為了在工作或生活中發(fā)展出成熟而有意義的人際關(guān)系，我們有必要建立兩層濾網(wǎng)。第一層能夠抵御來(lái)自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。

6、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi)。

7、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

8、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。

9、一個(gè)成功的決策，等于%的信息加上%的直覺(jué)。

10、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規(guī)范化。

11、認(rèn)真做事只是把事做對(duì)，用心做事才能把事做好。

12、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。

13、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。

14、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。

15、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。

16、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

管理方面的經(jīng)典名言警句篇二

1、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。

2、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個(gè)性化管理、人性化管理。

3、細(xì)節(jié)源于態(tài)度，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。一個(gè)不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個(gè)企業(yè)深層次的管理問(wèn)題。

4、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

5、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。

6、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。

7、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

8、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。

9、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。

10、企業(yè)家和創(chuàng)新者必須愿意失敗，然后再接再厲繼續(xù)嘗試。重點(diǎn)不是學(xué)習(xí)失敗，而是要學(xué)會(huì)恢復(fù)。

11、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。

12、韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯(cuò)誤中復(fù)原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。

13、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。

14、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

15、不滿(mǎn)足讓客戶(hù)滿(mǎn)意，要追求讓客戶(hù)感動(dòng)，創(chuàng)造客戶(hù)終身價(jià)值。

16、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

17、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

管理方面的經(jīng)典名言警句篇三

1、陽(yáng)光黨務(wù)是改善黨群關(guān)系的金光大道。

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，公道正派，行為規(guī)范，勇于承擔(dān)責(zé)任，不計(jì)較個(gè)人名利得失，甘于奉獻(xiàn)，杜絕不作為行為。

3、開(kāi)心工作每一天、快樂(lè)服務(wù)每一人。

4、牢記宗旨，珍惜崗位，務(wù)實(shí)奮進(jìn)，敢于擔(dān)當(dāng)。

5、昨晚多幾分鐘準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)麻煩。

6、開(kāi)展機(jī)關(guān)文化建設(shè)，引領(lǐng)社會(huì)新風(fēng)尚。

7、實(shí)事求是，做到說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，做老實(shí)人。

8、講全局，重協(xié)調(diào)，優(yōu)質(zhì)高效;慎言行，辦實(shí)事，滿(mǎn)腔熱情。

9、抓項(xiàng)目就是抓機(jī)遇，抓效能就是抓發(fā)展!

10、大力開(kāi)展機(jī)關(guān)文化建設(shè)，用先進(jìn)文化武裝人、引導(dǎo)人、鼓舞人、塑造人。

11、真誠(chéng)和理解是人與人交往中最珍貴的贈(zèng)品。

12、落實(shí)責(zé)任，健全體系，完善機(jī)制，增強(qiáng)基層組織活力。

13、吸收新思想，學(xué)習(xí)新知識(shí);增長(zhǎng)新本領(lǐng)，提升新境界。

14、機(jī)關(guān)干部職業(yè)道德規(guī)范是以全心全意為人民服務(wù)為根本準(zhǔn)則。

15、路就在腳下，只有啟程，才能到達(dá)目的地。

16、觀(guān)測(cè)風(fēng)云為天氣把脈，廉潔奉公做人民公仆。

17、發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

18、一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功人民。

19、把農(nóng)村基層黨組織建設(shè)成為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的實(shí)踐者、組織者和推動(dòng)者。

20、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。

管理方面的經(jīng)典名言警句篇四

1、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。

2、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

3、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

4、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。

5、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。

6、我們每個(gè)人都能夠因時(shí)而變，因人而變。只要明白自己在人際關(guān)系中所處的位置，并向那個(gè)最佳位置靠近，關(guān)系就能健康地發(fā)展。

7、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。

8、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。

9、一切偉大的事業(yè)，或者說(shuō)一切大事，都是由小事組成的。

10、總是在裁人，簡(jiǎn)稱(chēng)總裁;老是板著臉，故稱(chēng)老板;經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

11、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

12、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

13、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。

14、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。

15、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。

16、精心是態(tài)度，精細(xì)是過(guò)程，精品是成果。

17、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

18、精細(xì)化管理是中國(guó)企業(yè)發(fā)展的必由之路。

19、不做舞臺(tái)上乞討掌聲的小丑，做實(shí)現(xiàn)心中愿景的巨人。

20、投入才能深入，付出才能杰出。

管理方面的經(jīng)典名言警句篇五

1、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。

2、只花一元錢(qián)的顧客，比花一百元的顧客，對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。

3、使人疲憊不堪的往往不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

4、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

5、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。

6、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。

7、管理者的最基本能力：有效溝通。

8、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是就是。

9、凡真心嘗試助人者，沒(méi)有不幫到自己的。

10、加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。

11、作風(fēng)扎實(shí)，深入基層，注重調(diào)查研究和總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。

12、大力開(kāi)展機(jī)關(guān)文化建設(shè)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)。

13、圍繞中心，服務(wù)大局，努力實(shí)現(xiàn)基層黨建工作新跨越。

14、作風(fēng)關(guān)系成敗，效能決定興衰!

15、胸?zé)o大志看眼前，胸有大志立長(zhǎng)遠(yuǎn)。

16、環(huán)境就是品牌，環(huán)境就是生產(chǎn)力，環(huán)境就是凝聚力，環(huán)境就是競(jìng)爭(zhēng)力!

17、大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

18、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提升機(jī)關(guān)效能!

19、無(wú)求富貴貪虛位;但得平安樂(lè)晚年。

管理方面的經(jīng)典名言警句篇六

1、高薪買(mǎi)不來(lái)忠誠(chéng)的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。

2、是員工養(yǎng)活了公司。

3、做一個(gè)有影響力的人，而不是有權(quán)利的人。

4、不要過(guò)度承諾，但要超值交付。

5、只憑一句贊美的話(huà)我就可以充實(shí)地活上兩個(gè)月?！绹?guó)作家馬克·吐溫

6、企業(yè)形象的波動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)力變化的前奏。

7、人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續(xù)向前。

8、一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。

9、要永遠(yuǎn)相信：當(dāng)所有人都沖進(jìn)去的時(shí)候趕緊出來(lái)，所有人都不玩了再?zèng)_進(jìn)去?！罴握\(chéng)

10、成功者一遇到問(wèn)題就馬上動(dòng)手去解決他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁，因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問(wèn)題，只會(huì)不斷增加憂(yōu)慮、浪費(fèi)時(shí)間。

11、公司旺旺，大家旺旺。

12、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決，二是忍耐。

13、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來(lái)。

14、供不應(yīng)求，即離飽和不遠(yuǎn)；盛名之時(shí)，更應(yīng)尊重用戶(hù)。

15、善用人才，為企業(yè)造財(cái)。

16、我發(fā)現(xiàn)，辛勤工作的報(bào)酬幾乎總是幸福。——美國(guó)記者格雷森。d.

17、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

18、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。

19、企業(yè)要成長(zhǎng)，員工先需要成長(zhǎng)。

20、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒(méi)有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。

21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。

22、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)。

23、堅(jiān)持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著你。

24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。

25、給自己留了后路相當(dāng)于是勸自己不要全力以赴。——王石

26、公平不是總存在的，在生活學(xué)習(xí)的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方但只要適應(yīng)它，并堅(jiān)持到底，總能收到意想不到的成效。

27、每個(gè)人的工作，不管是文學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫(huà)像?！绹?guó)教育家勃特勒。s.

28、很多人喜歡拖延，他們對(duì)手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)。

29、好景時(shí)不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟(jì)不佳時(shí)穩(wěn)守突擊。

30、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。

31、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。

32、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。

33、成功開(kāi)始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒(méi)有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。

34、我認(rèn)為世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國(guó)移動(dòng)，別人干不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動(dòng)輒要幾百億美元，一般人干不了；第三是技術(shù)壁壘，有專(zhuān)利保護(hù)，別人也不能干。第四是稀缺性資源的占有，這就是我這個(gè)行業(yè)的壁壘，比如說(shuō)整個(gè)寫(xiě)字樓我把它都占了，簽了獨(dú)家的協(xié)議，別人就很難干。——江南春

35、銷(xiāo)售是產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過(guò)程，企業(yè)的所有活動(dòng)都應(yīng)以滿(mǎn)足顧客為宗旨。

36、紀(jì)律是管理的基礎(chǔ)，自覺(jué)性產(chǎn)生于對(duì)管理制度的長(zhǎng)期遵守和執(zhí)行之中。

37、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。

38、落實(shí)中的小事，勝過(guò)計(jì)劃中的大事。

39、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)，一次也就夠了。

40、有非凡志向，才有非凡成就。

41、人才要擺對(duì)位置才是人才。

42、要成為好的領(lǐng)導(dǎo)者，必先做個(gè)好的跟隨者。

43、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。

44、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來(lái)巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的`變化，而不要坐等未來(lái)，失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì)。

45、在這個(gè)世界上，沒(méi)有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話(huà)。

46、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

47、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。

48、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時(shí)，你應(yīng)該加以注意，這是最危險(xiǎn)的時(shí)候！

49、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

50、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。

管理方面的經(jīng)典名言警句篇七

1、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作，

2、人們喜歡挑戰(zhàn)明確的目標(biāo)，所以我們要賦予每個(gè)人清晰的目標(biāo)。

3、先學(xué)，后做，然后教。

4、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就放一放。

5、流程管理中說(shuō)、寫(xiě)、做要一致，說(shuō)的和做的不符不就成了精神分裂了？

6、從來(lái)都是先努力后成功，沒(méi)人能在練習(xí)之前就能得到奧運(yùn)會(huì)金牌。

7、培育部屬，要將可適之材變?yōu)榭捎弥拧?/p>

8、嚴(yán)格的面試就是仁慈的對(duì)待員工。

9、不要由收入決定付出，要由愿景決定付出。

10、現(xiàn)代社會(huì)：一日之計(jì)在于昨晚，一年之計(jì)在于冬天。