科技強，則國強。自信之路成功，為中國航天點贊。神舟十三號載人飛船發射取得圓滿成功，又一次讓我們感受到祖國的強大。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇大力弘揚新時代北斗精神心得體會感悟，有需要的同學們，可以參考一下，希望對你有所幫助。
大力弘揚新時代北斗精神心得體會感悟1
以“滿眼生機轉化鈞”的狀態將“自主創新”鉚在心上。“自主創新是我們攀登世界科技高峰的必由之路。”北斗導航衛星單機和關鍵元器件國產化率達到100%，標志著我國成為世界上第三個獨立擁有全球衛星導航系統的國家。不只是在航天科技領域，我們基層工作也應發揚自主創新精神。新時代會有新問題，尤其是在基層面臨著層出不窮的新問題，如市長熱線不停、老舊小區物業居民矛盾尖銳等，為解決老辦法已經啃不動新問題的困擾，街道黨工委創新地探索出了“面對面工作法”，通過機制，能夠直接有效地解決群眾問題，在實際應用中取得了較好的成效，大幅度提升了群眾滿意度。
以“千磨萬擊還堅勁”的意志將“攻堅克難”扛在肩上。“調動了千軍萬馬，經歷了千難萬險，付出了千辛萬苦，要走進千家萬戶，將造福千秋萬代”。北斗全球衛星導航系統的從無到有、從有到優充分地體現了北斗人一路披荊斬棘、攻堅克難的責任與擔當。當前，面臨著疫情防控和脫貧攻堅的雙重壓力，作為基層干部，我們更應像北斗人一樣時刻發揚“北斗精神”，要有敢于攻堅克難、啃“硬骨頭”的勇氣和決心。在面對難題頑疾和急難險重任務時，不躲開、不繞開、不推脫，充分發揮主觀能動性，以舍我其誰的氣魄，真抓實干，始終保持一種鉆勁、韌勁和干勁，切實履職盡責，做新時代的“真金勁草”。
以“欲上青天攬明月”的豪情將“追求卓越”立在心頭。北斗系統的發展理念就是打造一流的北斗，在一代代北斗人的極致追求下，北斗三號衛星已達到國際導航衛星的先進水平。基層是離群眾最近的地方，群眾幸不幸福、滿不滿意主要是看基層干部。因此，基層干部也必須具備追求卓越的品質，要堅持不懈加強學習，學習新思想、新技能，努力克服本領恐慌；要走村入戶、深入調研，傾聽群眾聲音，摸透工作得失，找準破題策略；要注重落實，摒棄形式主義，杜絕只說不做或說多做少，把主要精力放在干實事上。只有做到多學、多走、多看、多干，才能把工作做到極致，把幸福帶進群眾心里。
唯有傳承，方能永恒。基層干部要深刻理解并牢牢把握北斗精神的豐富內涵，讓自主創新、攻堅克難、追求卓越常駐心中，不負韶華，勇于拼搏，在奮斗中踐行承諾，在前進中實現人生價值。
大力弘揚新時代北斗精神心得體會感悟2
創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是各項事業發展的前提和基礎，也是提高領導干部水平和能力的關鍵，是“北斗精神”的首要體現，更是組工干部做好工作的生命線。勇于創新、自主創新，既是黨和人民寄予組工干部的殷切期盼，又是組織工作科學發展的力量源泉。新時代的組工干部，想要緊跟時代步伐，避免“落伍”，就要始終把創新作為貫穿組織工作的核心要素，敢于走出“舒適圈”，勇于突破束縛，根據新形勢、新要求，提出新的思路，將經驗與實際相結合，才能在新時代工作中取得新的突破。
各領域、各國之間開放融合，才能促進彼此發展；各地區、各部門之間開放融合，才能取長補短。組織部門作為選人才、選干部的部門，也要秉持開放融合的理念，才能打破人才壁壘。“為政之要，莫先于用人；用人之要，莫先于識人”，在選人用人過程中，要堅持20字“好干部”標準的基礎上以開放融合的態度，秉持“德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢”的原則，真正打破選人用人方面存在的心理壁壘、制度壁壘和地域壁壘；要創新選人用人辦法，通過多渠道、多角度、多方面了解人才、監督干部；暢通干部、人才監督管理渠道，采取延伸考察的方式，著力解決好“唯票、唯分、唯年齡、唯GDP”問題；在用人方面要唯人才是舉，根據崗位性質和人才專業能力合理分配崗位，要用人之所長，做到人崗相適。
“團結是中國人民和中華民族戰勝前進道路上一切風險挑戰、不斷從勝利走向新的勝利的重要保證。”“團結是黨的生命，不團結什么事也干不成。”我們黨歷來重視團結，將團結視為生命。無論是航天英雄、北斗三號的科研人員亦或是保家衛國的人民子弟兵、奮斗在“抗疫”一線的白衣天使還是永遠“甘為人梯”的組工干部，都應時刻秉持著“團結是鐵，團結是鋼，團結就是力量”的精神，堅信大團結就有大力量，凝心聚力，同心同德，擰成一股繩，匯成一股勁，共筑團結之家，用大力量推動大發展，喚起“眾人拾柴火焰高”的心勁兒，完成新時代的奮斗目標，跨出新時代的矯健步伐。
精益是“工匠精神”中獨有的內涵，北斗精神則是追求卓越，作為組工干部的我們，就要做到精益求精，才能力戒平庸。作為組工干部，面對組織、干部、人才以及黨建相關工作之時，容不得半點馬虎，絕對不能產生“得過且過” 和“差不多”的錯誤想法，我們應端正自身態度和想法，保持“干一行、愛一行、精一行”的理念，保持“如切如磋，如琢如磨”的精神，做到深學細研、融會貫通，以“精”字當頭，學習工匠精神中的優秀品質，認真對待每一項工作，在追求工作完美的同時，確保“零差錯”，以過硬的本領完成過硬的工作，不負國家和人民的期待，做一名合格的“工匠型”組工干部。
大力弘揚新時代北斗精神心得體會感悟3
推進組織工作改革創新，是取得亮眼成績的進步階梯，也是推動組織工作高質量發展的大課題，組工干部需大力弘揚創新精神，運用創新思維應對新挑戰、滿足新期待、開拓新局面。要體現時代性，結合工作實際，深入調研、深入一線，充分考慮基層問題落實的“晴雨表”反饋，多在調查研究、建言獻策上下功夫，努力從不合時宜的傳統認識、條條框框的束縛中解放出來；要富有創造性，開闊視野，縱觀全局，破舊立新，保持激情，培養創新思維，尋找創新載體，催生創新精神，保持創新意識，打破“慣性思維”和“路徑依賴”；要把握規律性，遵照組織工作規律，堅持在繼承中發展，在發展中創新，力戒形式主義，實現被動向主動轉變，開創組工新局面。
組工面臨許多難啃的“硬骨頭”，呼喚組工干部敢負責任、勇擔重擔、會解難題，聚焦沖破制約的痛點、難點、堵點，錘煉狠抓落實、“解碼破題”的硬核擔當。廣大組工干部要不斷強化“敢于亮劍”的精神，走出“舒適區”，爭當“實干家”，圍繞近期攻堅行動和重點任務，把握關鍵節點，突出效率意識，自覺躬身入局、沖鋒在前；要不斷增強“敢挑重擔”的勇氣，把攻堅克難作為對工作能力的現實檢驗，碰到困難敢于沖，遇到重擔敢于挑，機遇面前敢于試；要不斷提高“善于破題”的能力，以基礎性、事務性、程序性工作為階梯，錘煉勤學善思的“巧勁”，鉆研深度融合的“戰術”，善用黨建引領重難點工作，為打贏新時期攻堅戰提供強有力的組織保證。
組織工作政策性強、關注度高，需要精雕細琢、傾注心血，嚴謹細致是組織部門的優良傳統，也是組工干部必須堅守的職業要求。廣大組工干部要不斷強化“勤、嚴、細、慎、實”的工作標準，學習北斗科研人員的認真和拼勁，做到不因事多而忘為、不因事小而不為、不因事雜而錯為，一字一句、一招一式確保準確到位；要不斷增強大局意識和責任意識，抓深抓細抓出實效，安于本職，專于職責，善作善成，不計較個人得失，不因成績沾沾自喜，不因失誤垂頭喪氣，始終保持積極進取的狀態和昂揚向上的激情；要以求真務實的作風、時不我待的決心，推動組織工作“實而又實”“細而又細”“優而更優”，加強黨建精品示范工程建設，做到出精品、創特色、爭一流。
大力弘揚新時代北斗精神心得體會感悟4
在黨中央的堅強領導下，北斗工程被稱為“五千萬”工程——調動了千軍萬馬，經歷了千難萬險，付出了千辛萬苦，要走進千家萬戶，將造福千秋萬代。的確，自北斗工程啟動以來，天南海北的建設者們懷揣激情和夢想，在研制建設一線“苦干驚天動地事，甘做隱姓埋名人”。發展到今天，北斗系統已應用到各行各業，如同水和電一樣，成為人們日常生活中不可缺少的必需品。面向未來，“北斗應用只受想象力限制”這句話，精辟地勾勒出北斗應用發展的無限可能和廣闊前景，屬于北斗的“全球時代”已經到來。
從1994年國家布局北斗導航系統工程至今，已悄然走過26個年頭，那些始終堅守初心、不懈奮斗的北斗人身上，所承載的“自主創新、開放融合、萬眾一心、追求卓越”的北斗精神，為我們堅定不移走中國特色自主創新道路增添了經驗與信心。北斗精神，是北斗人不怕苦、不怕累的生動注腳，也是共產黨人不忘初心、牢記使命的現實寫照，北斗精神詮釋了中華民族“造星”之路上的點滴。精神雖然無形，卻能激勵人負重前行、成就夢想，新時代的中華兒女要傳承好、弘揚好北斗精神，熔鑄堅實的精神支撐，激發磅礴的前行力量。
以國為重是北斗的核心價值觀。在“從無到有”的時期里，北斗工程的電路圖是在紙上畫的，電纜是一根根連的，系統測試的方法是一點點摳出來的，老一輩北斗人用辛苦付出撐起了北斗工程的開始。吃苦耐勞的品質一直在無數北斗人身上延續。參與北斗工程的技術人員，大部分都是名牌大學的碩士生、博士生，無論是物質還是精神，他們完全可以享受到更好的待遇，但他們卻選擇了在這樣一個高強度、高負荷運轉，物質待遇又不是那么優厚的情況下做奉獻，沒有舍我其誰、心系天下的愛國情懷，如何能夠堅持。正是他們把工作看作神圣的事業，用匠心打造精品，才使得中國北斗不斷刷新紀錄，創造了一個又一個奇跡。
北斗的研制，是中國人自己干出來的，凝結了科研人員夜以繼日、刻苦攻關的辛勤汗水，也展現了中國人勇攀高峰、趕超一流的不懈追求。進入新時代，我們肩負著薪火相傳、繼往開來的艱巨責任，要讓“北斗精神”落在內心深處，以向著星辰大海進發的不屈志氣，在實現中華民族偉大復興之路上，“造”出更閃亮的星。
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