隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

合同部申請書共有幾份篇一

續簽合同申請書范文(通用 3 篇)在人民愈發重視法律的社會中,關于合同的利益糾紛 越來越多,合同是企業發展中一個特別重要的因素。那么合同要怎么 擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是我幫大家整理的續簽合同申 請書范文(通用 3 篇)......

通知方(簽名或蓋章) 年月日 續簽合同申請書(五) : 勞動合同續簽申請書范文 單位領導: 我叫 xxx,女,xx 歲,大專文化,xxxx 年 xx 月與貴單位簽訂為期兩年的勞 動合同,此刻貴單位 xxxx 營業所上班。兩年來, 我在單位、 領導和......

續簽合同申請書范文簡短(精選 3 篇) 現今很多公民的維權意識在不斷增強,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同可以明確 雙方當事人的權利和義務。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是為大家收集的續簽合同 申請書范文簡短(精選 3 篇),......

員工續簽勞動合同申請書范文尊敬的領導: 本人于 20xx 年 11 月 6 日與...

續簽合同申請書(范文)(15 篇) :個人努力同事相處此致敬禮合同管理勞動合同勞動合同的續訂續簽合同申請書 (范文) 第 1 篇:續簽合同申請書(一): 尊敬的單位領導: 我叫 xx,女,28 歲,學本科畢業,20xx 年 1 月與貴單位簽訂為期兩年......

合同續簽申請范本應該怎么寫勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后,當事人雙方經協商達成協 議,繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行 為。今天 要與大家分享合同續簽申請,具體內容如下,希望能幫助 到各位。合同續簽申請......

勞動合同續簽申請書(范文) 勞動合同續簽申請書 尊敬的公司領導: 您好!我叫***,女,**歲,廣西大學碩士畢業,2013 年 6 月與公司簽訂為 期一年的勞動合同,現在**部門工作。過去的一年里,我在公司領導和同事們的 關心、支持下,按照......

合同部申請書共有幾份篇二

開學典禮是指學校新學期開始時舉行的盛大儀式。 以下是為大家整理的關于春季開學典禮作文的文章4篇 ,歡迎品鑒！第一篇: 春季開學典禮作文今天早上，我懷著喜悅的

春節，中國的農歷新年，通常被稱為新年、新年、元旦等。口頭上，它也被稱為新年和新年。 以下是為大家整理的關于《春節感悟》作文的文章3篇 ,歡迎品鑒！《春節感悟》作

新年，即公歷的1月1日，通常被稱為&ldquo新年。 以下是為大家整理的關于2022年元旦活動作文的文章4篇 ,歡迎品鑒！第1篇: 2022年元旦活動作文新

作文是經過人們的思想思考和語言組織，通過文字表達主題意義的一種敘事方式。 以下是為大家整理的關于向運動員致敬作文的文章3篇 ,歡迎品鑒！第1篇: 向運動員致敬作

海洋，一個地理術語，是地球上最寬水體的總稱。地球表面被大陸分割成彼此相連的廣闊水域，稱為海洋。海洋的中心部分稱為海洋，邊緣部分稱為海洋。它們相互溝通，形成一個統

春節通常是指除夕和正月初一。但在民間，傳統意義上的春節是指在農歷十二月初八的臘祭或在農歷十二月二十三日或二十四日至正月十五的祭灶。 以下是為大家整理的關于202

清明節，又稱踏青節、興慶節、三月節和祭祖節，在中晚春之交舉行。 以下是為大家整理的關于清明緬懷先烈經典作文的文章3篇 ,歡迎品鑒！第一篇: 清明緬懷先烈經典作文

無論是在學校還是在社會上，我們經常看到作文的身影。根據寫作命題的特點，作文可分為命題作文和非命題作文。 以下是為大家整理的關于中學生對走出迷茫感悟作文的文章3篇

作文是經過人們的思想思考和語言組織，通過文字表達主題意義的一種敘事方式。分為小學作文、中學作文和大學作文論文。寫作體裁包括：敘事性、說明文、實用性和議論文。

合同部申請書共有幾份篇三

勞動者被公司辭退是否有賠償需要具體分析。

用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定:有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要賠償或補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;