無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

安利公司獎金制度篇一

本制度所稱獎金，是在工資范圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定的范疇。

1、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數額的獎金標準;

2、每月領取獎金的人數不固定，每位工作表現優異的員工均可獲得;

3、獎金與過失處罰無直接的必然聯系，如存在工作過失受到處罰，則其受獎情況將由相關直接領導酌情確定;如責任不清時，由相關直接領導酌情確定責任承擔情況。

4、考核的時間為當月26日至下月25日，獎金發放時間與工資發放時間同步。

工作表現優異，根據部門情況由其直接領導予以考核后，確定其應獲獎金金額。

如工作出現重大責任時(由董事長例會開會討論確定)，除取消所有相關人員當月獎金外，還將依據公司制度對相關責任人的績效獎金進行扣除直至調崗、開除等處罰。

動態責任可不對關聯崗位予以處罰，所謂動態責任一般指工作過失具有一定的偶然性，而非常規性錯誤。例如地面衛生，在責任人檢查時無雜物，但考核人經過時卻有雜物。對于明顯為長時間遺留的問題，而責任人未發現的，不視為動態責任;另外某些可以通過巡檢記錄體現的問題，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動態責任。

連帶責任是指下屬出現違規情況，則其領導必須為其違規承擔連帶責任。對于連帶責任的大小，則將依據該違規情況的具體情形予以分析后，對其領導扣除10%-100%獎金的處理。

各崗位的具體考核人員確定如下：

1、電工、空調工，由物業部總監助理(空調電)負責;

2、綜合維修、保潔員，由物業部總監助理(維修保潔)負責;

3、中控、監控，由物業部副總監負責;

4、樓層經理、客服經理、招商檔案由市場部經理負責;

5、前臺接待、旅游接待、庫管、電梯工由市場部客服經理負責;

6、內保由保衛部經理負責;

7、財務人員由財務部經理負責;

8、人力資源部人員由人力資源部經理負責;

9、辦公室人員由辦公室主任負責;

10、物業部總監助理由物業總監負責;

12、總經理、董事長由集團董事長確定。

1、物業部

(14)副總經理、董事長助理獎金為各崗位全額月工資的5%;

(15)總經理、董事長獎金為各崗位全額月工資的5%。

安利公司獎金制度篇二

安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學的經濟管理系市場營銷學視為典范案例，也是中國人民大學工商管理mba教程的經典案例和必修課程，以其科學，透明，公平，人性化的設計，成為直銷行業制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊!

注：凈額即是稅后金額。

當您一個人每月銷售2100元我想比較容易，可是叫您每月銷售105000元產品的時候就比較難了。于是我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。

您如何結算您的部門的獎金呢?

就是把a+b+c+d+您=25000×18%=4500元。 但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700，您的收入也就是2700元。

當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友a做到了105000大家看是不是出了問題?計算您的部門的業績是105000×27%減去您朋友a105000×27%，您的收入等于0，您會干嗎?回答當然是不會!安利公司的也不會這樣干，當您的合作伙伴每月的業績達到10.5萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多?當然你的收入還不只是4200元，還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創造的業績。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。(關于保障得解釋)4200×12月×50年=2520190元。

獲得4%領導獎 必須還要滿足一個條件 除了a做到105000外 你的其他團隊至少要做到4.2萬才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了，這樣你上面所有的人都得4%，如果是這樣安利公司都跨了! 其實你的介紹人只是獲得了安利公司購買產品的一個優惠27%，他不買產品什么都沒有，這樣的制度也體現了公平性——多勞多得!

當您幫您的部門a、b、c三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到135000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、a、b、c的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。

「紅寶石獎金」說明：

1, 安利事業無蓋子、沒限制，努力與收入永遠成正比： 傳統事業的工作，月薪大部分都是固定不會困你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業務員，你固定月薪2，000元(人民幣)，當你下個月增加一倍時，公司不太可能發給你4，000元(人民幣)的薪資。 而且這一倍的業績，往往不是你一個人可以拼命努力獨立完成的，所以你很難靠自己之力開創出多一倍的業績，即使努力達到，收入也不太可能與付出成正比，可謂處處受限制、永遠有蓋子。安利紅寶石獎金提你和你的合作伙伴共同的總和，與傳統事業的工作相比，輕松太多了。這項獎金也是鼓勵你盡量把安利事業做寬、做大。因為人有情性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業的能力，你去與一個人分享，也可以去分享也可以去分享10個20個，你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有蓋子不會有限制。這種制度才符合「人性」，才不會有努力后的失落感。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎： 紅寶石獎金的設計，就是鼓勵你把組織網做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵你去不斷分享,多幫助別人。越多的人使用安利環保產品，地球的環境就多一份保護。 當你的合作伙伴越來越多，你的安利事業基礎就不斷擴大,當你每月都保持「紅寶石高級營業主任」獎銜的時候，也表示你上「鉆石高級營業經理」獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜，而且能穩住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎。當你能繼續維持紅寶石獎銜，安利事業更上一層樓的成就已指日可待。

當你培養a、b、c三組部門，同一個月做到27%，你可以同時領a、b、 c三級4%的領導獎金。而a、b、c三組以下的每個部門，不管第幾代，你每個月都可以領到他業績的1%獎金，一直到你部門中有dd亦做到「明珠」，則他第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金就叫做「明珠」獎金。 這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外，再向深度去發展，結果有如「串串明珠」。 明珠獎金展現了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業「自動生命力」來自于每位營業代表對部門組員會無私的進行「能力轉移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業上的努力成果，都與你有關。這是你原來無法想像的事業生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統事業中是絕對沒有的。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開，你可以數得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹，真是奇妙又迷人。

前面所介紹的從毛利、月結獎金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金共五種，這五種獎金，除「毛利」由營業代表直接獲取外，其余四種由安利公司每月結算發給，均屬于「月結獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月可以領到人明珠、紅寶石、領導獎、月結獎金加上毛利共五種獎金。 安利公司創設至今四十九年，從美國本土發展到超過97個國家和地區，他對任何一位營業代表，從未延遲發給應發的月獎金。安利公司四十九年來對將近三百萬多名營業代表信守承諾，這是他足以傲視同行業的光榮紀錄。每一位營業代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此在安利事業中所有的付出與努力，沒有任何風險存在。接著第六種以后的獎金均屬于年終獎金。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結算，在年底以前即逐項發放。

以便讀者明白有關各類獎銜的內涵。

直系高級營業主任的定義：

直系高級營業主任(簡稱dd)的資格是營業代表必須在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章(營銷之星)資格其中有三個月要連續，三個月可以不連續。

營銷助理(銀章)的定義：

符合下列三項中任何一項業績者，即符合「營銷助理」的資格;

(1) 任何月份個人及其所年代原小組積分達10000分(即27%)或以上者。

(2)推薦或代推薦一個27%小組，且其個人小組積分額達4000分以上者。

(3) 推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%小組者。

代推薦的定義：

假設你有一位在美國的朋友「a」，是美國的安利營業代表，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業代表,因a在中國沒有戶籍，b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業代表為推薦人，當a拜托你做b的中國推薦人時，你就是b的「代推薦人」。 換句話說，你是b在中國介紹人，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到21%以上，百分之四的領導獎金，你和美國的a各領百分之二。可見安利制度的周詳、公平符合人性。 如果b在中國做到dd，b就是你在中國的一個部門，同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設a在美國有兩個部門上dd，他可以把b的dd資格pass回美國，a就可在美國符合「翡翠」資格。

安利營銷經理(翡翠)資格認定

(一)營銷經理(翡翠)獎銜的資格在同一會計年度，你推薦的部門中有三組業績做到dd以上，你即符合營銷經理資格。

(二)營銷經理年終獎金有計算方式全國的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經理可領取的獎金。

(三)營銷經理獎銜的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右(稅前)。

(一)鉆石高級營業經理獎銜的資格在同一會計年度，你推薦的部門中有六組業績做到dd以上，你即符合鉆石資格。

(二)鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。

(三)鉆石獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右(稅前)。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領。

(四)做到鉆石你已終生遠離貧窮在安利事業中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎銜，是你在安利事業追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到dd以上的「部門」，還有許多成長中的「小部門」，你整組的人數少則幾百人，多到數千人。 每個人都知道安利事業是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育訓練、能力轉移的方法正確;不投機、不取巧，心態正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關懷，你的營銷部門就會充滿「自動擴張的生命力」。你以前為部門中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感。 此時你和你的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學習與努力，換來的是終生有保障又沒有風險的穩固事業。你的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。

(一)行政鉆石的資格 ：

同一會計年度，你推薦的部門中，有九組業績做到符合dd的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

(二)行政鉆石獎金的計算方式：

全國行政鉆石組的年營業額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每一位獲得的edc獎金。

(三)行政鉆石獎金收入情況 ：

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣(稅前)。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。

(一)雙鉆石獎銜的資格 ：

同一會計年度，你推薦的部門中，有十二組業績做到dd以上，你即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

(二)雙鉆石的獎金收入情況：

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右(稅前)。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領取，其總額將是一筆可觀的財富。回想看看你在傳統事業的工作經驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發給四種年終獎金，讓你一次領取?這種機會至少你沒有遇到過。

(三)雙鉆石單次獎金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你做到雙鉆石，公司在年終時再額外頒發給你一項「雙鉆石單次獎金」人民幣13萬。 這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

(一)叁鉆石獎銜的資格：

何一位合格的直系營業主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個小組，在同一年度中做到dd以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。

(二)叁鉆石的獎金收入情況 ：

月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣(稅前)。 因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領到上述四項年獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業的老板也許有此可能;但要年收入達300萬，要做多大的生意?要冒多大的風險?要付出多少管理公司的心血?才能穩穩當當的賺進300萬? 如果市場情況及經濟景氣一旦發生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統事業中每年都在發生。而在安利事業中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風險的中型企業家。「永無風險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意?值得我們深思。

(三)三鉆石的單次獎金：

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎金之外，公司在年終時再增發一次「三鉆石單次獎金」人民幣25萬左右，這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

1、皇冠獎銜的資格：

任何一位合格的直系經銷商,若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到dd以上,即符合「皇冠」的獎銜資格。

2、皇冠的收入情況：

以上，因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領。

3、皇冠單次獎金

皇冠的(獎金) 除了上述的月收入及年度獎金之外,當你符合皇冠資格,公司在年終時再頒發給你一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。

9-4：皇冠大使

這是安利事業中最高的獎銜。

(一)皇冠大使的資格：

任何一位合格的直系高級營業主任、若個人推薦、國際推薦或代推薦，在同一會計年度中有二十個部門做到dd，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

(二)皇冠大使的收入情況：

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。

(三)皇冠大使的單次獎金

除了上述的月收入、年終獎金之外，當你做到符合皇冠大使的資格，公司再額外發給你一次「皇冠大使單次獎金」人民幣78萬元。 以上所列之獎金數字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統計。當你的年收入在八位數字而前面的數字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事，制度變更，優惠多多，調整工作方向，設立浮動傭金，獎勵個人銷售。自轉型以來，公司要求推銷人員必須專注于推銷產品和服務顧客， 并只能按照自己推銷給最終消費者的產品金額計算報酬。為了鼓勵和引導廣大推銷人員銷售產品，服務顧客，并對積極銷售產品的推銷人員進行獎勵，公司將對推銷人員的計酬方式進行調整。

自20xx年7月1日起，公司將為個人凈營業額達3，600bv以上的推銷人員嘗試設立浮動傭金。公司撥出浮動傭金的數額將視公司統撥的市場開拓經費減去全部推銷人員的基礎傭金而定。調整后，推銷人員的全部報酬由顧客服務報酬和銷售報酬組成，完全基于個人銷售額來計算。其中，顧客服務報酬為其所銷售產品標價的20%，而銷售報酬則為分基礎部分傭金和浮動傭金兩個部分。基礎傭金根據其個人凈營業額所對應的傭金比例計算，浮動傭金根據其個人凈營業額所對的傭金比例計算，浮動傭金根據其個人凈營業額所對的傭金比例計算。由于專為推銷售人員而設的浮動傭金是公司的一項嘗試性措施，公司將從20xx年7月起試行14個月，到20xx年8 月31日止，并會視實施的具體情況和市場反映不斷完善。下面舉例說明推銷人員李先生基于個人銷售額獲得的銷售報酬。

舉例：在20xx某月份，李先生的個人凈營業額為4，000bv，假設經公司計算當月的浮動傭金比例為5%，則先生當月基于個人銷售額獲得的銷售報酬為： 李先生的基礎傭金為：￥240(4，000bv×6%) 浮動傭金為：￥200(4，000bv×5%) 銷售補貼為：￥120(￥240bv×50%) 李先生當月因個人銷售獲得的銷售報酬為：￥240+￥200+￥120=￥560 此比例假設數據。根據公司目前的經營狀況分析，該浮動傭金的比例約為8%。但考慮到調整后推銷人員作用動形態的變化及公司各項鼓勵個人銷售措施的逐步落實，浮動傭金的比例也會有所變化，所以此處采用保守數字5%作為浮動傭金的計算比例。

安利公司獎金制度篇三

尊敬的xxx老師、前排領導和所有朋友們大家晚上好! 感謝xxx老師給我這次主持的機會。 我叫xxx，沒來到這個環境之前，是從事xxx行業，盡管我非常努力，但無法實現我心中的夢想，非常感謝我生命中的貴人 xxx把我帶到這個美好的環境。 聽到老師的一句話：努力一定有結果，但不一定有好結果。選擇不對，努力白費。使我堅定信心留在這個環境。在這里不但讓我明確了目標，也收獲了很多的良師益友。我相信，在老師的指導和朋友們的幫助下，通過努力，我一定能成功!

通過學習，我們了解到21世紀經濟領域的三大趨勢是：連鎖專賣、電子商務、品牌代理，下面我為大家介紹的這家公司就是 集這三大趨勢為一體的跨國公司—安利(板書)。

安利公司創立于1959年，是全球最大的直銷公司，也是為數不多的崇尚自由創業的跨國公司，行銷全球90多個國家和地區。安利公司有兩大經營理念：1是為廣大消費者提供優質產品;2是為愿意勤奮努力的人士，提供公平的創業良機。全球數千萬人透過安利450多款產品提升了生活品質，360多萬人透過安利事業改變了命運。

由一個國家美國- -- -發展到現在的90多個國家和地區;

由兩個人創立 - - -- -發展到現在的360多萬營銷人員;

由1款產品loc-----發展到現在的五大系列450多種產品;

由第1年50萬美金營業額---發展到現在80多億美金年營業額;

公司有如此雄厚的經濟實力，源于它強大的科研實力，公司誠聘700多名科學家和技術人員，至今已獲得800多項世界專利，并有600多項正在申請當中。并榮獲聯合國頒發的“環境保護成就獎”和“熱帶雨林貢獻獎”。

1995年安利(中國)開業，至今15年來蓬勃發展，屢獲殊榮：

“中國最具責任感企業”： 良好的企業公民形象，強烈的社會責任感，以博大的企業文化促進社會和諧，回饋社會，忠于承諾。

50年來，從方方面面來看，安利公司都是一家令人欽佩，令人尊重的跨國公司。加入安利等于跟贏家站在一起，加入安利可以與成功者同行!

安利公司獎金制度篇四

安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學的經濟管理系市場營銷學視為典范案例，也是中國人民大學工商管理mba教程的經典案例和必修課程，以其科學，透明，公平，人性化的設計，成為直銷行業制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊！

（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）

凈營業額(bv) = 購貨額x (1–增值稅率)

彩妝產品的凈營業額= 購貨額x 0.71

其它產品的凈營業額= 購貨額x 0.85

舉例a：

※ 如果您通過分享產品服務穩定顧客群而產生7,000元凈營業額(bv)，就賺了840元的收入。

1-2、市場培育傭金：

舉例：b

當您積累一定的服務客戶經驗，您可將安利事業分享給更多需要機會創業的人。

假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導并協助他們也與你一樣產生7,000元凈營業額（安利公司并沒有規定每月最低的業績要求）。

您：7,000、

a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000

(但是這些傭金不是您一個人的，必須減去您的伙伴應得的收入后才是您的收入。)

安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。

您的收入=總市場推廣傭金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)

－d (7,000×12%)=2,940元。

我們可以這樣做個假設：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經驗幫助安利公司成功培養了a、b、c、d四個能獨立產生7,000元凈營業額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。

因為您在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力（包括：電話費、差旅費等），安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，不可能每個月每個人都拿著電話費和差旅費的報銷單和安利公司結帳，再說，安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢？您為了培養銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計算合理的報酬呢？最直截了當的方式就是用（舉例b）的形式計算將報酬返還給您。而這種報酬的存在體現了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。

可能看到這里會有人說這是“金字塔”，在接下來的（舉例d）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。

舉例：c

在您的積極帶動協助下，您的市場也會不斷倍增擴展。

假定某月您繼續為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導并協助他們也與你一樣產生7,000元凈營業額，同時帶動并協助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養四位能獨立產生7,000元凈營業額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業績相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業總額就是175,000元。

您：7,000

e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000

總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元

您的市場推廣傭金=47,250元－a市場(35,000×18%)－b市場(35,000×18%)

－c市場(35,000×18%)－d市場(35,000×18%)

－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)

－g伙伴(7,000×12%)－h伙伴 (7,000×12%)

=47,250元－28,560元=18,690元

舉例：d

您：0

您的推廣服務費=124,200元―31,050元×4個市場=0 元

此時，正體現了傳統行業中“教會徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會這樣干的！否則安利公司怎么會存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業人才在自動自發地從事安利事業。 那是因為安利公司設立了一項打破傳統行業發展“瓶頸”的革命性世襲獎勵制度——4%達標市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障，讓您所創建的市場網絡基業永久長青。

2、達標市場人才培育獎金4%

達標市場人才培育獎金也叫“世襲領導獎金”/“4%園丁獎”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動式收入”等等。

當您的朋友a把您的成功模式進行了復制，他所組建的市場每月業績也達到115,000元的時候，安利公司就視為“達標市場”，并對這個“達標市場”進行獨立核算（這個市場份額與您的收益還有直接關聯）。安利公司會因您為公司培養了一個穩定的“達標市場”，額外撥給您該“達標市場”凈營業額的4%作為您的“達標市場人才培育獎金”，這種獎金在國外叫“4%領導獎金”。只要這個“達標市場”存在（而您又符合領取資格），您將終身每月領取這個市場所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個“達標市場”就相當于建造一幢房產終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。

您：7,000

a：115,000

－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)

=37800－22260=15540元

2、4%領導獎金：115000×4%=4600元

從單個市場收益來講，您成功培養a“達標市場”所獲得4%“達標市場人才培育獎金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴a組建115,000元市場所獲得的收益少(參照舉例c)。

但按照您上面的市場網絡框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養合作伙伴b、c、d、e、f、g、h他們所創造業績的“市場培育傭金”，總收益為：18,250元。

最超值的投資：(培養一個“達標市場”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。

達標市場人才培育獎金=115,000元×4%=4,600元意味著：

1、多了一份收入，少了一份工作；

2、助人助己；

3、獲取永久保障。

符合“4%達標市場人才培育獎金”的領取資格：

1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：7,000

2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元。

您：7,000

3、您只培養a、b兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：0

a：115,000、b：115,000

3、寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）

當您幫您的部門a、b兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場”，您每個月可以領到這兩個“達標市場”的“4%領導獎金”。c、d、e、f、g、h、i等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業績總和達到230,000元或以上的時候，除了可以領您”個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、a、b兩個“達標市場”的“4%領導獎金”之外，安利公司再另發給您個人市場業績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”（紅寶石獎金），鼓勵你不斷為公司擴展市場份額的酬勞。

您：7,000、

a：115,000、b：115,000、

2、4%領導獎金=115000×4%×2組=9200元

紅寶石獎金說明：

1, 安利事業無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比：傳統行業的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業務員，你固定月薪2,000元，當你下個月業績增加一倍時，公司不太可能發給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎：“紅寶石獎金”的設計，就是鼓勵您把市場網絡做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環保產品，地球的環境就多一份保護。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業基礎就不斷擴大，當您每月都保持「紅寶石(助理經理)」獎銜的時候，也表示您上「鉆石 (高級營業經理)」獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜，而且能穩住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎。當您能繼續維持紅寶石獎銜，安利事業更上一層樓的成就已指日可待。

4、深度達標市場人才培育獎金1%

當您培養a、b、c三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領a、b、 c三個市場的“4%領導獎金”。而a、b、c三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節詳解)亦做到「明珠(助理經理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領取。

這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經理)）之外，再向深度去發展，結果有如「串串明珠」。「明珠獎金」展現了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業上的努力成果，都與你有關。這是你原來無法想像的事業生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統行業中是絕對沒有的。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開，你可以數得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。

以上四種由安利公司每月結算發放的獎金均屬于「月度獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領到1%明珠、2%紅寶石、4%領導獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。

安利公司創設至今五十一年，從美國本土發展到超過97個國家和地區，對任何一位營業代表，從未延遲發給應發的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業代表信守承諾，這是足以傲視同行業的光榮紀錄。每一位營業代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。

接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結算，在年底以前即逐項發放。

5、營銷經理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎金

以便讀者明白有關各類獎銜的內涵。

高級營業主任的定義：

高級營業主任（簡稱dd）的資格是營業代表必須在同一個會計年度內任何連續12個月中，有6個月整組業績做到符合（營銷之星）資格(其中有三個月要連續)，其他三個月可以不連續。

營銷助理（銀章）的定義：

符合下列三項中任何一項業績者，即符合「營銷助理」的資格：

（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額(pv)（即27%）或以上者。

（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額(pv)以上者。

（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。

代推薦的定義：

假設你有一位在美國的朋友「a」，是美國的安利營業代表，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業代表,因a在中國沒有戶籍，b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業代表為推薦人，當a拜托你做b的中國推薦人時，你就是b的「代推薦人」。換句話說，你是b在中國介紹人，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到27%以上，「4%領導獎金」您和美國的a各領2%。可見安利制度的周詳、公平符合人性。 如果b在中國做到dd，b就是你在中國的一個部門，同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設a在美國有兩個部門上dd，他可以把b的dd資格pass回美國，a就可在美國符合「翡翠(營業經理)」資格。

安利營銷經理（翡翠）資格認定

（一）任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦三組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合營銷經理資格(翡翠)。

（二）營銷經理年終獎金有計算方式全國的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經理可領取的獎金。

（三）營銷經理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。

6、高級營銷經理年終股東分紅0.25%（鉆石獎金）（一）任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦六組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合高級營銷經理資格(鉆石)。

（二）鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。

（三）高級營銷經理(鉆石)獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領。

（四）做到高級營業經理(鉆石)你已終生遠離貧窮，在安利事業中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。

做到鉆石獎銜，是你在安利事業追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到dd以上的「達標市場」，還有許多成長中的「個人市場」，您整市場的人數少則幾百人，多到數千人。每個人都知道安利事業是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓練、復制的方法正確；不投機、不取巧，心態正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關懷，你的營銷市場就會充滿「自動擴張的生命力」。

你以前為市場中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感。此時您和您的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學習與努力，換來的是終生有保障又沒有風險的穩固事業。您的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。

您在安利事業中累積的經驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。 此時您會突然發現，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當您發現每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才體會到「幸福」二字的真正含義。

7、總監年終花紅0.25%（行政鉆石）獎金

（一）行政鉆石的資格：

任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦九組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

（二）行政鉆石獎金的計算方式：

全國行政鉆石組的年營業額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格市場數及合格月數計算每一位獲得的行政鉆石獎金。

（三）行政鉆石獎金收入情況 ：

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。如果您符合faa分10分（創辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎金25.875萬元。

8-1、高級總監（雙鉆石）獎金

（一）雙鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個小組，在同一年度中做到高級營業主任以上的獎銜，即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

（二）雙鉆石的獎金收入情況：

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領取，其總額將是一筆可觀的財富。如果您符合faa分14分（創辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎金51.75萬元。

回想看看你在傳統事業的工作經驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發給四種年終獎金，讓你一次領取？這種機會至少你沒有遇到過。

（三）雙鉆石一次性次獎金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你符合雙鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「雙鉆石一次性獎金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎金之外的「另一項」獎金。

8-2、資深總監（叁鉆石）獎金

（一）叁鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個小組，在同一年度中做到高級營業主任(dd)以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。

（二）叁鉆石的獎金收入情況

月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。 因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領到上述四項年終獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。如果您符合faa分18分（創辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎金86.25萬元。

這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業的老板也許有此可能；但要年收入達300萬，要做多大的生意？要冒多大的風險？要付出多少管理公司的心血？才能穩穩當當的賺進300萬？ 如果市場情況及經濟景氣一旦發生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統事業中每年都在發生。而在安利事業中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風險的中型企業家。「永無風險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。

（三）叁鉆石的一次性獎金：

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎金之外，當你符合叁鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「叁鉆石一次性獎金」人民幣34.5萬元。

8-3：資深總監（四鉆石）(皇冠)獎金

（一）皇冠獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到高級營業主任(dd)以上，即符合「皇冠」的獎銜資格。

（二）皇冠的收入情況：

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。 年終獎金約在300萬人民幣 。因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領。如果您符合faa分22分（創辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金120.75萬元。

（三）皇冠一次性獎金：

皇冠的獎金除了上述的月收入及年度獎金之外，當你符合四鉆石(皇冠)獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「四鉆石一次性獎金」人民幣69萬元。

8-4：資深總監（五鉆石）(皇冠大使)獎金

這是安利事業中最高的獎銜。

（一）皇冠大使的資格：

任何一位合格的高級營業主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個做到高級營業主任以上，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

（二）皇冠大使的收入情況：

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。如果您符合faa分27分（創辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金172.50萬元。

（三）皇冠大使的一次性獎金

除了上述的月收入、年終獎金之外，當你符合五鉆石(皇冠大使)獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「五鉆石一次性獎金」人民幣103.5萬元。

以上所列之獎金數字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統計。當你的年收入在八位數字而前面的數字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事。

9：faa創辦人穩健獎金

faa計分標準：（只有高級經理以上獎銜才符合faa領取資格）

1、海外推薦q12小組=0.5分

2、年凈營業額≥144000積分額(pv)的q10=1分

3、q12高級營業主任(dd)=1分

4、營業經理(翡翠)=1.5分

5、高級營業經理(鉆石)=3分

安利公司獎金制度篇五

為促進員工工作積極性，提高工作效率，按時高質完成工作任務，本著獎優罰劣的原則，特制訂本獎金制度。

本制度所稱獎金，是在工資范圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定的范疇。

1、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數額的獎金標準;

2、每月領取獎金的人數不固定，每位工作表現優異的員工均可獲得;

3、獎金與過失處罰無直接的必然聯系，如存在工作過失受到處罰，則其受獎情況將由相關直接領導酌情確定;如責任不清時，由相關直接領導酌情確定責任承擔情況。

4、考核的時間為當月26日至下月25日，獎金發放時間與工資發放時間同步。

工作表現優異，根據部門情況由其直接領導予以考核后，確定其應獲獎金金額。

如工作出現重大責任時(由董事長例會開會討論確定)，除取消所有相關人員當月獎金外，還將依據公司制度對相關責任人的績效獎金進行扣除直至調崗、開除等處罰。

動態責任可不對關聯崗位予以處罰，所謂動態責任一般指工作過失具有一定的偶然性，而非常規性錯誤。例如地面衛生，在責任人檢查時無雜物，但考核人經過時卻有雜物。對于明顯為長時間遺留的問題，而責任人未發現的，不視為動態責任;另外某些可以通過巡檢記錄體現的問題，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動態責任。

連帶責任是指下屬出現違規情況，則其領導必須為其違規承擔連帶責任。對于連帶責任的大小，則將依據該違規情況的具體情形予以分析后，對其領導扣除10%-100%獎金的處理。

各崗位的具體考核人員確定如下：

1、電工、空調工，由物業部總監助理(空調電)負責;

2、綜合維修、保潔員，由物業部總監助理(維修保潔)負責;

3、中控、監控，由物業部副總監負責;

4、樓層經理、客服經理、招商檔案由市場部經理負責;

5、前臺接待、旅游接待、庫管、電梯工由市場部客服經理負責;

6、內保由保衛部經理負責;

7、財務人員由財務部經理負責;

8、人力資源部人員由人力資源部經理負責;

9、辦公室人員由辦公室主任負責;

10、物業部總監助理由物業總監負責;

12、總經理、董事長由集團董事長確定。

1、物業部

(14)副總經理、董事長助理獎金為各崗位全額月工資的5%;

(15)總經理、董事長獎金為各崗位全額月工資的5%。

安利公司獎金制度篇六

作為消費者，使用一輩子，就可以節約一輩子。產品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢?(其它的超市、大賣場只有在開業或者節假日的時候，才會打出個九折、折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者)

二、月結折讓 9%～27%

凈營業額

獎金系數

稅前收入

90000

27%

24300元

63000

24%

15120元

36000

21%

7560元

21600

18%

3888元

10800

15%

1620元

5400

12%

648元

1800

9%

162元

解析：

2、 5400元的凈營業額，銷售額大約在6000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來(因為產品經常供不應求而斷貨)或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。

3、 10800元(15%)是安利公司正式認可的業績(只有做到15%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到15%以上才具備這個資格)。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，并且每天花4個小時就可以做到(平均每天銷售350元);換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。(作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算?我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是?(大家在笑就表示同意了^_^))

更何況，我現在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少?不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始!

4、 (到現在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢?)如果以此類推，要達到90000元(27%)業績，那我們是不是就要投資近十萬元?很顯然，這并不是絕大多數人愿意做的決定。(我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了^_^)。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。

首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售15%的能力，然后再把這種能力復制給合作伙伴即可。(大家都知道復印機的吧?一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以復印多少份。你現在已經具備了15%的能力，原件已經有了，現在就看你想復印多少份出來了^_^)

(好了，現在就讓我們來看看安利事業中復制的這個神奇特性)

(解釋為什么會多出1444元!你把做15%的能力毫無保留地復制給了合作伙伴a，讓a能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務獎金。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴a的合法利益?)

(6×1500)×(27%)-4×(1500×9%)=15300元(級差獎金)

(帶一個15%的部門，收入翻一倍;帶十個15%的部門，收入翻八倍;帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么?——因為有級差獎金)

1個月27%：銀章營業主任

3個月27%：金章營業主任

6個月27%(其中有3個月為連續的)：高級營業主任(dd)

做到dd是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。

(在醫院婦產科里，當一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術家、你生了個大老板、你生了個總統?她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業中，只要你取得了dd以上的業績，只要你愿意，你的子女就已經是dd以上的資格了。當你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個翡翠、鉆石。在座的父母們，你們開心嗎?)

同樣的道理，安利既然是一個復制的生意，你可以復制出你八個15%部門出來，你的合作伙伴a也完全有理由復制出他的八個15%部門來。如果出現了這樣的情況，你和a都是27%，已經沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比a要少得多。這樣一來就會出現傳統行業里所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個問題，安利事業也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。

三、4%領導獎(不在職收入、世襲花紅)

10萬元×4%=4000元 即：少了一份工作，多了一份收入

我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3600元左右的房租;但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3600元左右的租金嗎?就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。

所以說，安利是一個濃縮人生的事業。

安利是一個濃縮人生的事業

1、傳統行業

5000元/月==6萬/年

20歲30年代價50歲

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180萬/30年

(在列舉月收入時，不要直接寫出一個數字，而是根據現場聽者的不同行業，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要么是緊張而又有壓力，要么就是有錢而沒有閑的生活)

2、安利事業

翡翠30萬/年鉆石60萬/年鉆石60萬/年

0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930萬/30年

2019年20年

30萬+(2019年×30萬)+(2019年×60萬)=930萬

(舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時間做到了鉆石;葛老師花了3年的時間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個dd部門即可，帶6個dd部門即是鉆石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠?無論如何花2019年的時間是絕對可以做到翡翠的[當然前提是真正在“做”安利]，然后再花2019年的時間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統行業的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活(每年可以享受1～2次的海外旅游，有自動運行的系統為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障!))

(在座的都是為人父母的，我們現在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎?那還有什么比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統更有價值，更讓人放心呢?)

安利共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鉆石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到安利這個環境中來，并真正開始從事安利事業，你就會發現，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。

或許有人會說，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎?那我們現在就來看看安利與傳統行業的一些區別。

安利與傳統行業的區別

成功的方法

1、意愿(意愿越強烈，成功就越快)

2、 跟隨(成功的老師)(成功路上有三種人：第一種人永遠用自己的想法，一輩子不會成功;第二種人拼命努力自己闖，成功很慢;第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。)

3、 行動(在家想，成功難;出去做，成功易)

通過以上對安利獎金分配制度的簡單剖析，我們可以把它濃縮成一個公式：

因此，我們不難發現，安利事業是一個可以給平凡人創造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動，安利事業一定可以成就你非凡的一生!

安利公司獎金制度篇七

今天分享的話題是安利2015-2016財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業市場營銷學的經典案例。經過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大。總的來說是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！

銷售傭金。今年獎金有7檔，如下表：

6000*6%=360元。現在有3060元，多出來的就叫市場推廣獎。

同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設），這時你們團隊業績是6000*21=126000，達到24%最高。

你的收入就是

3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。

也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是35500+60000（q12獎金）=95500元。可加qq交流1296062277，這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。

經理在最高可增加30萬基礎上，增加1.2萬~12萬。經理還可以拿到所有q12的獎金，所以經理收入每年達到50-80萬。高級經理在最高可增加30萬基礎上，增加1,8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。比如安利獎金制度全。我空間就有。總之只要我們達到，我們的收入就會一分不少的拿到。可加qq交流1296062277。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高級經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的凈營業額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。

素41種中我們吃不足量的部分。中國營養學會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、果纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現自我價值。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領取，所以你不用擔心，你不需要尊重或者實現自我價值。我們做到經理，假設我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。

希望這個資料對你學習安利獎金制度有所幫助，具體更多的如何在直銷的行業里，更快的實現自己的夢想！

今天分享的話題是安利2015-2016財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業市場營銷學的經典案例。經過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大。總的來說是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！

銷售傭金。今年獎金有7檔，如下表：

6000*6%=360元。現在有3060元，多出來的就叫市場推廣獎。

同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設），這時你們團隊業績是6000*21=126000，達到24%最高。

你的收入就是

3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。

也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是35500+60000（q12獎金）=95500元。可加qq交流1296062277，這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。

經理在最高可增加30萬基礎上，增加1.2萬~12萬。經理還可以拿到所有q12的獎金，所以經理收入每年達到50-80萬。高級經理在最高可增加30萬基礎上，增加1,8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。比如安利獎金制度全。我空間就有。總之只要我們達到，我們的收入就會一分不少的.拿到。可加qq交流1296062277。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高級經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的凈營業額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。

素41種中我們吃不足量的部分。中國營養學會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、果纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現自我價值。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領取，所以你不用擔心，你不需要尊重或者實現自我價值。我們做到經理，假設我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。

希望這個資料對你學習安利獎金制度有所幫助，具體更多的如何在直銷的行業里，更快的實現自己的夢想！如果您還有哪里不明白。建議你百度《宇威老師》， 宇威老師愿意成為您生命中的天使，一起努力！共創奇跡！

我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業額6000，你們團隊總業績就是6000*5=30000，達到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。現在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設），這時你們團隊業績是6000*21=126000，達到24%最高。

35500+60000（q12獎金）=95500元。這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。

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就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高級經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的凈營業額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。

不過我們如果銷售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業非常穩定。q12都很容易做到。當你培養20個高級主任時，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養素41種中我們吃不足量的部分。中國營養學會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。

果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。

在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個不行，非要早上四個，下午三個。都是你的，早點拿和晚點那有什么關系？很多人給我分享做這個比安利賺錢多，那個比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業，在安利事業中經過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位！！

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安利公平、公正、公開的分配制度，成就了全球四百萬人的夢想。

產品300種:

1.鎮宅三寶:益之源凈水器，逸新空氣凈化器，皇后鍋具

2.紐崔萊——2000至2020年中國奧運代表團唯一指定營養品

3.雅姿——2004至2012年連續9年穩居全球高檔護膚品首位

4.日用品——中國南（北）極科考隊獨家專用產品

安利大舞臺，有夢你就來！

一、月度獎：

9% x 5000=450元；

12% x 12500=1500元；

15% x 25000=3750元；

18% x 50000=9000元；

21% x 87500=18375元；

24% x 125000= 30000元。

整個銷售額達到125000元稱為q月，

一個q 月稱為營銷助理，月收入不低于8000元

三個q月稱為營銷主任，月收入不低于10000元

六個q月稱為高級營銷主任（英文簡稱dd）月收入不低于12000元。

另外，當你幫助公司培養市場做到125000以上，還有4％的領導獎，5000元/元(利息性收入）。

二、免費海外旅游：

1、全年12個月達q。

2、或10個月達q，國內進修指數達到144000 。 3、或旅游積分達到8500分。

公司預計明年去舊金山旅游的人數比去年出國人數將新增加3000人將達到16000多人。

三、達q額外獎金補貼：

取得1至6個達q，每月以250元遞增：

q1獎金1000元，

q2獎金1250元，

q3獎金1500元，

q4 獎金1750元，

q5獎金2000元，

q6獎金2250元，

取得7至9個達q，每月500元遞增：

q7獎金2750元，

q8獎金3250元，

q9獎金4000元

取得10至11個達q，每月750元遞增：

q10 獎金4750元， q11獎金5500元，

12個月達q，增加1000元：

q12獎金6500元，

如果一年有12個月達q，此一項額外獎金全年累計為35500元。

同時，q7.q9.q12還另外有穩健獎金與成長花紅。

兩項獎金合計，q7為14400元，

q9 為28800元，

q12為57600元。

q12高級主任全年收入：35500元+57600元=93100元！+每月一萬多的月度收入。 q12高級主任年收入至少可達25萬，甚至可以高達40多萬！

四、營銷經理在最高可增加30萬獎金基礎上，額外增加1.2萬~12萬獎金，并且所有q12相關獎金均可拿到。

其他的經理應給獎金不變，經理年收入可達50--80萬。

五、高級經理在最高可增加30萬獎金基礎上，額外增加1.8萬～18萬獎金。 其它獎金不變、年薪高達120多萬。

六、每月每購買3000元產品及以上，就送100元產品代金券！

踏踏實實學習知識能力；

穩扎穩打開拓穩健市場；

耐心細致培養合作伙伴。

建立一個穩健的q12的市場，

每年夫妻免費海外旅游(度蜜月），

自由安排工作時間，

關鍵是：在安利這只是剛剛開始！ 經理

高級經理

營銷總監

高級總監

資深總監

全球創辦人fc（ 年薪超過500萬元）

美好的未來還在您的前方招手

心中有夢想；

人生有價值！

前途有希望；

生活有滋味！

一起來，給家人一個美好的未來；

一起來，讓更多人擁有健康與美麗；

一起來，幫助更多需要公平機會的人；

一起來，傳播夢想、希望、正能量！

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