光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

生產型企業工作計劃生產企業工作計劃篇一

乙 方：____________________________

以________ 公司(總部設于________ )為一方，甲、乙方代表通過友好協商于________ 年____ 月____ 日簽訂本合同。

第一條 總 則

1.甲方負責實施本工程，乙方公司負責為本工程提供勞務。

2.本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務問題處理完畢之日止。

第二條 人 員

1.乙方公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工程、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權代表、各類技術人員、工人、管理和服務人員(以下簡稱“人員”)。

(1)人員離境之前如需變更時，甲方應將變更內容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計劃未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計劃集中人員和訂購機票，甲方應負擔因此造成的損失。

(2)人員工作期限期滿之前，如需終止雇傭，甲方應在終止雇傭之日前____ 個月書面通知乙方。

(3)人員工作期限如需延長，甲方應在期滿之前____ 個月書面通知乙方。

3.乙方授權代表負責組織人員在工地履行本合同規定的中國公司的義務，并負責管理人員的內部事務。

第三條 簽證和其他證件

1.乙方應按中國

政府

的有關規定辦理人員出入中國國境的一切必要手續，并承擔其費用。

2.甲方應按項目所在國政府的有關規定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證、機動車駕駛執照等必要手續，并承擔費用。

甲方為人員辦理上述手續，應向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任。

3.如果甲方未能為人員獲得在項目所在國的居留、工作許可證和機動車駕駛執照等，而使人員無法進行工作，應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，甲方應負擔人員的回程旅費，并支付每人____個月合同工資的賠償費。

乙方公司沒有按甲方要求提供全部必要的證件，從而使甲方無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由乙方公司負擔。

4.乙方公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發照日期和單位、出發日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權代表。甲方應在接到乙方公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續，并通知乙方公司。同時甲方應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。

第四條 乙方公司的義務

1.符合雙方在附件一商定的技術條件;

2.遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣;

3.尊重甲方人員的技術指導;

4.不參與項目所在國的任何政治活動;

5.遵守工地和駐地的紀律和規章制度;

6.與甲方為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。

第五條 甲方的義務

1.對人員給予正確的技術指導;

2.尊重人員的人格、風俗和習慣;

3.不干涉人員在非工作時間的活動自由;

4.保障人員的安全;

5.對人員的解雇和更換，應由雙方的工地的授權代表商定。

第六條 工作時間

1.人員每周工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排可由甲方與乙方公司授權代表在工地商定。

2.凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。

3.駐地至工地的單程所用時間，不應超過20__，超過的時間應計入工作時間。

4.人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有____ 日有薪休息。

第七條 合同工資

(1)半熟煉工，幫廚，服務人員

(2)熟練技工，廚師

(3)工長

(4)技術員，護士，翻譯，

會計

員

(5)駐地經理

(6)工程師，醫師，會計師

(7)高級工程師

(8)授權代表

(9)副授權代表

2.如本合同期超過1年，自第2年始，每月工資遞增____ %。

第八條 夜班及加班

1.根據工程的需要，甲方要求人員在夜間工作或加班，應商得乙方授權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過____ 小時。

2.夜間時間系指從當日晚上9時至次日晨5時。人員夜間工作(指正常夜班工作)甲方應按合同工資150%支付工資;人員夜間加班，甲方應按合同工資20__支付加班費。

3.小時工資按下式計算：

第九條 工資和加班費支付

1.人員工資支付應自人員離開中國________之日起至回到中國________之日止。平均日工資為月合同工資的1/25。

2.乙方公司在工地的授權代表應按甲方提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結算日即________日后________天內即________日前提交甲方在工地的授權代表審核批準。

3.工資單審批后，甲方應在每月工資結算日即________日后一天內將工資和加班費以美元支付給乙方。其中：____ %電匯至________銀行營業部乙方公司帳號;____ %支付給乙方公司工地授權代表。若甲方延遲付款應按延遲天數，每天按欠付款總額的____ ‰，以美元向乙方支付利息。

生產型企業工作計劃生產企業工作計劃篇二

2、產品記得熟,缺點全挑出

3、推行品管,降低成本,增加利潤

4、說到就要做到，要做就做最好

5、培訓教育做徹底,公司經營好管理

6、上游工序做得好,下游工序無煩惱

7、產品質量把好關,業務海外好接單

8、改變觀念求發展，不換思想就換人

9、產量誠可要,質量價更高

10、企業永續經營的要訣--品質。

11、馬虎是追求品質的最大障礙。

12、推動全員品質活動，提升全員工作士氣。

13、品質--企業致勝的關鍵。

14、留住一位老顧客，比吸引五位新顧客更重要。

15、推行品質，始于教育，終于教育，切記!

16、品質要做好，首要高階層的承諾與參與。

17、品質--減少浪費，提高生產力的手段。

18、品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。

19、成功者找方法，失敗者找借口。

20、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

21、講究實效，完善管理，提升品質，增創效益。

22、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。

23、有品質才有市場，有改善才有進步。

24、沒有品質，便沒有企業的明天。

25、要想品質搞得好,齊心協力小不了

26、以品質求生存,以效益為目的

27、質量是制造出來的，而不是檢驗出來的`。

28、優化生產工序，提高生產效率。

29、班組有士氣，貨期有保證。

30、愛惜原料一點一滴，講究質量一絲一縷。

31、專心工作為首要，質量安全皆做到。

32、加強現場工序管理，嚴謹過程因素控制。

33、用戶是上帝，下道工序就是用戶。

34、精益生產，從生產時間中節分縮秒。

35、成功意味著發展，發展意味著變革。

36、會議的成果就是行動。

37、培訓要付出，不培訓付出更多。

38、生產原料不放松，后道工序才輕松。

39、工序質量控制點，產品質量生命線。

40、努力推行qcc，工作不會苦兮兮。

41、檢查記錄要可靠，統計分析才有效。

42、qa好比守門員，把關職能記周全。

43、品質你我做得好，顧客留住不會跑。

44、我們的承諾、不做不良品。

45、找方法才能成功，找借口只會失敗。

46、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作?

47: 留住一位老顧客，比吸引五位新顧客更重要。

48、用戶是上帝，下道工序就是上帝。

49、時間就是金錢，效率就是生命。

50、沒有品質，就沒有企業的明天。

51、品質體現尊嚴。

52、誠信立足天下。

53、創立創新創精品，求優求高求先進。

54、精心設計、精良工藝、精益求精、精品非凡。

55、誠信求昌、以德興企、以義興利。

56、言必行，行必果。

57、和、誠與開拓者精神--日立精神

58、熱愛工作才能成功--美國rmi公司

59、行動迅速是商事之本

60、光明正大、團結一致、禮貌謙讓、奮斗向上！

61、愛企如家、愛崗敬業、遵章守紀、團結合作。

62、依靠科技、以人為本、群策群力、締造卓越。

63、勇于挑戰、敢于拼搏！

64、突破是成功的前奏，方法是成功的利器。

65、事事及時做，一日勝三天。

66、事前多檢討，事后少煩惱。

67、節儉不僅是一大美德，而且是一大財源。

68、生產計劃預排好，物控需求精算巧。

69、倉潔料齊數量準，紀嚴律明物控順。

70、機器設備要愛護，操作規程定記住。

71、量具儀器精度準，維護保養要讓真。

72、規則、執行、考評、改善、創新。

73、沒有市場不景氣，只有腦袋不爭氣。

74、誠信為本，以德治廠，科技爭光。

75、態度、意識決定工作質量。

76、知識技能決定工作效率。

77、細心、精心、用心、品質永保稱心。

78、自檢、互檢、確保產品零缺陷。

79、做無差錯能手，向零缺陷邁進。

80、人人提案創新，成本自然降低。

81、產品若要無缺點，全面品管不可免。

82、產品質量連萬家，歷害關系你我他。

83、你思考，我動腦，改善問題難不倒。

84、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。

85、預防保養按時做，生產暢順不會錯。

86、品質你我做得好，顧客留住不會跑。

87、天長地久有時盡，9000推行無絕期。

88、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。

89、革除馬虎之心，提升產品品質。

90、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。

91、力求一次做好，爭取最大效益。

生產型企業工作計劃生產企業工作計劃篇三

法定代表人：

地址：

聯系電話：

乙方：

地址：

身份證號碼：

聯系電話：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_____（姓名）為_____（工程名稱）工人，遵照國家有關勞務法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條、甲方錄用乙方從事_____（工作名稱）。

第二條、勞務合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為____________個月，至______年______月______日止。

第三條、甲方的基本權利義務是

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞務作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條、乙方的基本權利義務是

一、享受__________待遇（寫明待遇的內容）。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條、工資待遇：________元/月。

第六條、工作時間：________----________，每周不超過______小時，______休息日。

第七條、違約責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

第八條、勞務合同的變更和解除

雙方規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

第九條、糾紛處理

因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向__________________仲裁委員會申請仲裁。

第十條、本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

______年______月______日

乙方：

______年______月______日

生產型企業工作計劃生產企業工作計劃篇四

雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權利義務的準則，各方保證嚴格遵守本合同的相關約定。

第一條、勞動合同期限

1、本合同為有固定期限勞動合同。

2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二條、工作內容及工作地點

1、具體崗位職責：熟悉與本職工作有關的技術要求，遵守公司的各項規章制度，良好全面地完成公司分配的各項工作任務。

2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內容與職務，甲方可根據工作需要和乙方的能力及表現對乙方的工作崗位進行調整，乙方承諾服從甲方的安排。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、保質、保量完成工作。

4、甲方聘用乙方的工作地點為__________市轄區。合同履行期間，甲方為了經營的需要而變更經營地址不應視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應無條件到甲方變更后的經營地址工作。

第三條、勞動條件

1、甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境和條件，保證乙方在人身安全的環境下從事工作。

2、甲方向乙方提供必要的工作設備及場所。在遵守國家勞動法及相關法律法規的前提下，乙方應服從甲方對工作時間、工作內容、工作質量要求的指派與規定。

第四條、勞動報酬和福利待遇

1、試用期勞動報酬：______________/月。

2、試用期后勞動報酬：______________/月。

3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關制度和國家有關規定執行。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并承擔相關費用，一切后果自行承擔。

4、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權調換乙方工作崗位及調整勞動報酬。

5、甲方為乙方提供意外保險，其工作間出現意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償，若因第三方出現意外，由第三方賠償所有損失。

第五條、勞動時間

1、在符合國家相關規定的前提下，工作時間依據甲方的相關規定實行。

2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調整工作時間。

3、甲方因工作原因需要乙方加班時，應按照相關規定支付加班報酬。

第六條、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規定，甲方可按相關規章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

2、乙方的任職、培訓、晉升等應服從甲方安排。

3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業形象和財產。

第七條、保密條款

乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經濟損失。

第八條、變更、解除、終止和續訂條款

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同。

2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

(5)在任職期間，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(6)本合同生效后，甲方發現乙方有虛報資歷等不誠信行為的。

(7)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。

3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同

a)在試用期內。

b)甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。

c)甲方未按合同約定，向乙方支付勞動報酬的。

4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請，經甲方同意，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規定向甲方支付違約金后方可離職。若未經甲方同意即自行離職的，甲方除有權要求乙方按照本合同規定支付違約金外，還有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經濟損失。

5、符合下列條件之一的本合同即行終止：

a)乙方達到法定退休年齡且已享受基本養老保險待遇的

b)本合同及補充協議中約定的終止條件出現的

c)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

d)甲方依法破產、解散的

6、如果乙方在本合同期內，由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在培訓結束后兩年內提出辭職的，應全額賠償甲方支付的各項培訓費用。

第九條、違約責任

1、乙方違反本合同約定義務，甲方有權給予乙方相應的處罰或解除本合同，并有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失。

2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔對甲方的生產、經營和工作造成的損失，并應支付甲方一個月的工資作為違約金。

3、若甲方違反本合同約定，須按法律規定向乙方支付經濟補償或賠償金。

第十條、勞動爭議

2、勞動爭議的程序為：爭議發生時，可由甲乙雙方通過友好協商的方式解決。如協商未果，可將爭議提交當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條、其它

1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。

3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文發布渠道(電子郵件、紙質文件、公告等)等途徑所公示的各項規章制度。對于甲方的各項規章制度，乙方應及時自行查閱、學習并保證嚴格遵守。

4、甲方現行的如下規章制度作為本合同附件：

5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

6、本合同經甲乙雙方簽署當日生效。

生產型企業工作計劃生產企業工作計劃篇五

1、效率成就品牌，誠信鑄就未來。

2、建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。

3、態度決定一切，細節決定成敗。

4、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。

5、思路決定出路、態度決定高度。

6、企業的成功來自于每一位員工的付出。

7、減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范。

生產型企業工作計劃生產企業工作計劃篇六

一、工作時間

（一）根據公司經營性質需要，員工每日基本工作時間10小時，特殊崗位和計件工資的員工視生產情況需要加班則必須加班。

二、請假制度

（一）、請假流程：

員工有特殊原因確需請假的要領取《請假單》（按照表單要求完整填寫）→逐級呈報核準審批→送交人事部審核備案→工作移交妥當→依批準假期休假，返崗后一天內到人事部銷假。

（二）、假期審批權限

1、請假一天由直屬上司批準，請假一天以上三天以內需部門領導批準，請假三天以上五天以內需人事部批準，請假五天以上需報經總經理辦公室審批。

2、直接領導應審核該工作是否需要接替，如需有人接替則接替人需要簽字，責任由請假人承擔，需要接替又無人愿意接替則不準假。

三、各種假期的批準權限

公司所有員工均可按程序請、銷假。

（一） 事假

1、 試用期和見習期員工一般不得請事假。

司及部門主管申請，經批準后將《請假單》交于人事部備案后方可休假。如事情緊急或突發性疾病未能事先履行請假手續，應于當日用電話或其它有效方式通知所在部門和上級主管領導，以妥善安排工作，并于假期結束后及時補辦請假手續。事后補假限于24小時內提出正當理由或醫院診斷單或住院記錄補辦手續，否則以曠工論處。

向直屬領導申請，并呈部門領導審批。外出申請以事實為依據。請假者不享有基本工資及其它崗位補貼。

金，并按實際出勤天數計發工資；

（二）病假

1、員工請病假須持醫院的病歷證明，方可辦理病假手續，辦理病假需逐級審批后送人事部備案后方可休假。（超3天以上的須附縣級醫療機構有效證明）。

銷假手續，請假條仍需逐級審批。

3、上班時間外出就診，須事先取得部門主管的批準。外出時間如有就近醫院開具的就診單，可做病假處理。不能提供就診單的，按事假處理，還需辦理事假請假的相關手續并參照事假條例執行。

4、病假以每小時為基本單位，病假不足半天，按半天計算。病假可享有基本薪資，不享受其它崗位補貼。

5、當月病假累計達3天，超過3天者享有基本薪資的50%，但不享受當月滿勤獎金及其它補貼。

6、無特殊情況事假一次不得超過5天，全年不得超過30天。長期病假（連續病假超過20天或年累計超過30天）員工，公司有權決定辭退、停薪留職或特案處理。

①事假、病假累計超過30天（含30天），取消享受當年年終獎金資格。

②事假、病假累計超過20天（含20天）少于30天，享受當年年終獎金50%。

（三）婚假

1、員工在本公司連續工作時間滿一年以上時結婚，持有效《結婚證書》可提前10天申請婚假，婚假一般為5天（女滿23周歲，男滿25周歲可享受7天晚婚假）。如為利用婚假時間辦理結婚證者，須于休假后上班48小時內補齊證件送交人事部。配偶在外地的，憑對方單位或戶口證明，路程假按事假處理。

2、婚假為有薪假，公司按規定給付基本工資，婚假必須在自結婚登記之日6個月內使用，不得分期使用，離職申請期間及離職移交手續辦理期間（即離職申請日至離職生效日期間）者不得申請婚假。

（四）產假/護理假

1、女員工在本公司連續工作時間滿一年或以上，又符合計劃生育的，方可享用產假。

2、妊娠7個月以上者，由本人持準生證申請，部門負責人批準后，可休產前假，產前假15天，產假90天，產前假享受基本工資的50%，生產后給予全部基本工資。難產的憑醫院證明可增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，可增加15天。

3、女員工產假后60天哺乳期內（嬰兒出生120天內），每天可根據需要給予兩個小時的哺育假，但須經部門主管批準，將手續連同排班表送交人事部并做好接替工作方可離開。

4、男員工在妻子生育（計劃內）時，持出生證可一次性申請5天護理假。

5、員工計劃內接受節育手術的，持相關節育證明，給予7天假期。

（五）喪假

在本公司連續工作時間滿一年或以上員工的直系親屬；

父母、養父母、繼父母、配偶、子女、配偶父母 5天

祖父母、兄弟姐妹（含配偶方） 3天

喪假帶薪（外省人員另定）

員工休完喪假上班的當天，應補辦好有關請假的相關手續。

（六）工傷假

1、因受職業傷害或因工負傷等經依法裁定為工傷者，按國安規定提供治療及療養之工傷假。

2、申請工傷假必須出具公司指定醫院的工傷休假證明。

3、工傷假期間享受基本工資。

4、工傷假視工傷情況由公司領導批準。

（七）公假

1、參與政府召集之集會或其它活動。

2、應邀參加與員工職務或工作有關之各項活動并經核決權限主管簽準的。

3、奉派進修或參加相關培訓，期限為半年以內的。

4、其他呈總經理辦公室簽準后可視為公假的。

5、公假為有薪假。

（八）銷假與續假

部門內辦理銷假手續。

請假單送回人事部。

于到崗24小時內辦理相關補假手續，否則按曠工處理。

（九）外出

員工因工作需要至公司以外單位公干一天以上的，一律在外出前填寫《外出申請單》或《出差申請單》經部門主管核實后報人事部備案后方可外出。

2、在外執行公務超出預計工作時間或不能在下班前返回公司時，應告知上司，陳述理由。

（十）停薪留職

1、 停薪留職經總經理核準有效，停薪留職期間不計算薪酬。

2、 員工有下列情形的，可申請辦理停薪留職：

① 連續事假或病假超過30天的；

② 連續工傷假超過60天的；

③ 員工求學深造，承諾學成返回公司工作的；

④ 涉及法律訴訟或關押尚未有判決結論的；

⑤ 其他特殊原因經總經理核準的。

⑥ 停薪留職期限屆滿后，員工未復職的，視同自動辭職。

四、打卡規定

1、 公司以員工打卡記錄為考勤依據，上下班實行打卡考勤辦法，公司部門負責人（含）

以下級別人員上下班均須打卡（特殊崗位經公司研究決定后可免除打卡，但無需考勤的人員在沒有請假并且找不到人的情況下，各部門應及時統計或電話通知人事部做好記錄，仍然參照考勤制度執行）。

100元的行政處罰。

考勤人員進行說明，以便其補充登記。

4、 因公出差不能打卡者須于回公司一天內由部門主管簽卡確認并報送人事部備案。

病假、婚假、喪假、護理假、公傷假、公假和曠工，并于次月2日前將考勤表匯總至人事部。

五、行政處罰：遲到、早退、中溜、曠職

（一）遲到、早退

得超過三次且不超5分鐘；（三次內若有當次超過5分鐘以第2點進行扣款）

2、 遲到不到5分鐘月超過三次以上，視為遲到、早退；每三次扣款10元。

3、 每月單次遲到（早退）超5-15分鐘（含）每次扣款10元；

當月超勤獎金。

6、 每月遲到（早退）超過六次或累計達1小時以上，亦扣除當月超勤獎金。

（二）中溜

1、 員工工作時間內不得無故脫崗、串崗、違者作為中溜處理。

2、 中溜在15分鐘以內（含）者，每次罰款10元；

4、 中溜在30分鐘以上不超1小時（含），每次扣款30元；并扣除當月超勤獎金。

5、 中溜在60分鐘以上視為曠工處理，扣除當月超勤獎勵并參照曠工條例執行。

（三）曠工

計算，扣除半天工資，處25元罰款并扣除當月超勤獎金。

資，處50元罰款并扣除當月超勤獎金。

月工資作為彌補公司因此造成的損失。

及部門主管，并獲得批準，事后補辦缺勤手續，否則作曠工處理。

獲發放任何薪金。此外，員工未獲準而連續缺勤三天都則視為自動離職，而公司會取消該員工在職薪金以作為公司因此而造成的損失。

六、超勤獎勵

可領取全額工資；

除領取日基本工資外，可領取超勤天數50元/天的超勤獎勵；

人事部

2011年9月1日

1、 目的：為規范分公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，根據總公司相關規定和精神并結合分公司實際情況，特制定本制度。

2、 適用范圍：分公司全體員工

4打卡管理

4.1、分公司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。特殊工作崗位（行政食堂工作人員，門衛、司爐工）除外。

4.3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4.4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《出門條》注明外出日期，事由，外出起止時間，因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗日完成申請、審批手續，否則按照曠工處理，因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前、下班后要及時到人力資源部填寫《未刷卡說明單》，由直接主管簽字證明當日的出勤情況，交到人力資源部按照出勤計算。

4.5、自稱上下班忘記考勤，到人力資源部填寫《未刷卡說明單》經部門主管簽字確認當天出勤情況按遲到早退處理，罰款10元；無部門主管簽字確認者按曠工處理，每月忘記刷卡3次以上（不含3次），扣除當月工資100元。

4.6、不得代考勤或作假考勤，違者對雙方各扣除當月工資100元。一年內代替別人打卡及要求其它人代為打卡累計超過2次者按嚴重違反公司規章制度解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。

4、 特殊考勤管理

5.1、事假：因私事或其他個人原因請的`假為事假。

5.1.2、事假原則上不接受口頭事假，但員工上班前因突發情況不能按時上班，須于當日工作時間開始30分鐘之前致電直接上級（致電其他人員一律無效，）說明請假事由，并交代須緊急處理的工作或其他事項。事假完畢上班時在一個工作日內補辦相應的請假手續。

5.1.3、事假結束仍不能按時來上班的員工，應提前1天致電直接上級說明事由并申請續假，其直接上級接到續假申請應在1個工作日內告知人力資源部進行備案，員工續假結束，在上班的1個工作日應補齊相應的續假手續。無備案的續假或有備案但未補齊續假手續的按照曠工處理。

5.1.4、如員工請事假連續超過十五天或季度請假累計達到二十天，公司有權重新安排工作崗位，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。

5.2、病假：員工在工作時間因身體不適，不能繼續工作的，可申請病假。

按時上班，須于當日工作時間開始30分鐘之前致電直屬上級（致電其他人員一律無效），并交代須緊急處理的工作或其他事項。病愈上班時應向人力資源部提供鎮級以上醫院開具的《診斷證明書》方可記為病假，不提供《診斷證明書》或超過醫生建議的休息天數的，按照事假計算（須另請事假），無履行事假手續的按照曠工處理。

5.2.2、員工每月可享有1天有薪病假

5.2.3、一天以上七天（含）以內病假，扣除日工資的50%，超過醫生建議的休息天數，須另請事假，否則按曠工處理。

5.2.4、七天以上十五天以下（含）病假，扣除日工資的70%。

5.2.5、十五天以上病假，按有關規定執行。

5.3、工傷：員工發生工傷按照《工傷保險條例》及相關規定執行。

5.4.1、請婚假者必備條件：

5.4.1.3、婚假需在自登記日期起一年內休完；

5.5、產假、產檢假、哺乳假

5.5.2、懷孕不足四個月流產的，產假為15天，需連續休假；

5.5.3、懷孕四個月以上流產的，產假為30天，需連續休假；

5.5.4、產假包括公休日和法定節假日。

5.5.5、女員工休產假應按預產期計算，提前60天填寫產假申請，同時需出示公司認可的醫院證明及準生證復印件，按程序批準后方可休產假。

5.5.6、女員工懷孕期間，每個月享有0.5天（即4小時/天/月）產檢假，產檢假需履行相關審批手續并提供正規醫院的病假證明或醫療記錄。

5.5.7、產檢假需提前一天跟部門主管申請獲批準后方可休假。

5.5.8、女員工哺乳假為每天兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘，可合并使用。哺乳假有效期一年（起止時間以嬰兒出生證明日期為準），請休哺乳假需在人力資源部進行備案。

5.6、喪假：如有家庭成員（配偶、子女、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母）亡故，可享有喪假。帶薪喪假為3天。喪假需提前一天跟部門主管及廠長申請獲批準后方可休假。

5.7、加班：員工是否加班及加班的具體時間須經由部門負責人在《加班單》上簽字確認后方可實施，申報加班的最小單位為3小時。如不能調休的按照國家規定執行。

5.8、其他缺勤

考勤管理制度 共 3 頁

5.8.2、曠工：

5.8.2.1、未請假而不出勤視為曠工。

5.8.2.2、超過批準的假期未及時申請續假，并未提供有關證明的缺勤視為曠工。

5.8.2.3、上班時間內未經請假批準因私擅自離崗達1小時以上（含）的視為曠工。

5.8.2.4、請假單未經最終批準生效即私自不來上班的，視為曠工。

5.8.2.5、曠工時間超過1小時不足4小時的按半天計，超過4小時不足8小時的按一天計。

5.8.2.6、曠工一天扣日工資的3倍，曠工三天扣月工資的50%，連續曠工超過三天或全年累計曠工超過三十天，屬于嚴重違反公司制度行為，公司將依據有關勞動法規和公司人事管理規定對該人員做除名處理，自除名之日起，公司與該員工的勞動合同即告解除，被除名員工不享有任何經濟補償。

6、 請假批準程序和審批權限：

6.1、請休任何假期時需填寫《請假申請表》，報領導批準：

7、考勤匯總、提交流程：

7.1、人力資源部的工作人員負責全廠員工的考勤匯總，考勤統計以考勤機打卡，《請假申請單》、《員工出門條》、《未刷卡說明單》為準。每月3日之前將上個月的《考勤匯總表》報廠長，廠長審核后6日前交財務部。

7.2、人力資源部工作人員必須認真工作、仔細檢查考勤記錄，不得馬虎統計、不得徇私舞弊、偽造考勤；凡偽造考勤者，扣除當月工資50至100元，直至開除且不給予任何補償。

7.3、《考勤匯總表》于每月3日至4日在一樓大廳予以公示，員工可進行核實確認。

7.4、《請假申請表》、《醫院診斷證明》、《考勤原始記錄》、《考勤匯總表》由人力資源部保管，保存期限為3年。

8、其他

8.1、本制度的最終解釋權和修改權歸人力資源部所有

8.2、本制度列入新入職員工入職培訓內容

考勤管理制度 共 3 頁

（一）、總 則

第一條、為了解和掌握本公司人員動態，維護公司正常運作，特制定本制度。

第二條、各項考勤均作為工資、崗位津貼考核的參考依據。

第三條、凡公司員工請假、休假等，應有經審批同意的請假條；用人部門均需填報“考勤表”，經簽審后，在每月25日前報管理中心。

第四條、管理中心負責將各部門（附后）出勤人員統計審核后進行工資考勤部分的核算。

第五條、員工在工作時間的考勤以考勤記錄、打卡記錄、請假出門條等為依據，在崗時必須佩戴工作證，否則視為不在崗。

（二）、上下班時間

第六條、本公司員工上班時間為夏季（即5月1日—9月30日）早上午8:30—12:00時，下午15:00—18:00分；冬季（即10月1日—4月30日）早上9：00—12：00，下午2：30—5：30。員工需按照規定時間上下班。因崗位工作的特殊性需要調整的，以實際安排為準。（此條經商議后決定）

第七條、本公司下屬各部門可根據工作實際情況制定相應作息時間。

（三）、遲到、曠工

第八條、上班時間15分鐘后到達為遲到：

1、每遲到一次扣發當月基本工資的5%；

2、當月遲到累計5次以上扣發全月基本工資，并給予警告1次處罰。

第九條 遲到30分鐘后，而又未辦理請假手續的作曠工論處。

1、每曠工一天，按三倍日工資計算扣發基本工資，并給予警告1次處罰。

2、連續曠工5天或全年累計超過30天，予以辭退或作自動離職

處理。

(四)、 加 班

1、每天加班不得超出規定的時間；屬個人工作速度等造成的延誤或未經批準的加班，視為返工作業，不計算加班。

2、加班合計4小時以下的按半天計算；4-8小時的按1天計算。 以上加班工資嚴格按勞動法的規定辦理。

第十一條、分子公司的加班參照執行，計件工資標準已核算了加班費。

(五)、假期待遇

第十二條、本公司員工享有國家規定的法定節假日（元旦、春節、清明節、三八婦女節、5.1國際勞動節、端午節、國慶節）及勞動法規定的帶薪假期[年休假（探親假）、婚假、喪假、產假和工傷病假等]。

第十三條、病假。員工患病或非因公負傷（是指停止工作治病休

息），按照勞動法規定給予醫療期，病假在一個月內照發基本工資（高寒補助、取暖費、工齡工資以下簡稱綜合津貼）；病假超過一個月的發基本工資；病假超過醫療期的按勞動法規定辦理。

第十四條、工傷假。員工因公負傷，必須持有本縣勞動部門指定醫院開具的傷情診斷書及休假單和勞動鑒定委員會出具的證明，經管理中心核準后方可按工傷處理，因公負傷治療期間，按月發基本工資和綜合津貼。

第十五條、如果當年因工作未安排休完的年休假需補休假，公司以薪代假，應補工資=工資總額（基本工資+各項補助+崗位津貼）÷20.83*應補天數給予補薪，假期不得跨年度使用和累積。

第十六條、所有有薪休假，按天扣發崗位津貼。

(六)、請 假

第十七條、員工有事請假，按天扣發工資[日工資額 =（基本工資÷30天）]，扣發基本工資，并按以下方式扣發崗位津貼。

1、當月事假超過3天（含3天），扣除當月崗位津貼1/6。

2、當月事假超過5天（含5天），扣除當月崗位津貼1/4。

3、當月事假超過10天，扣除當月全部崗位津貼。

第十八條 員工請（休）假，必均須親自填寫“員工請假單”辦理請假手續，并在請假單內注明崗位代理人及聯系電話。緊急情況可電話請假，事后三天內補辦手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第十九條、除年休假（探親假）以外，其它休假均須提供有效證明方可享受假期及待遇。

第二十條、所有假期原則上一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另補假期天數。

（七）、批 假

第二十一條、凡公司員工請病、事假，均需獲得以下批準方可：

1、請假一天，本人提出申請，經本部門上級主管領導批準生效；

2、請假1-3天，本人提出申請，隔級批準，3天以上經公司副總經理或總經理批準生效。公司中層以上干部請假，均應告知總經理。

第二十二條、凡公司員工休婚假、產假及計劃生育假，須提供有關證明，逐級批準，經副總經理或總經理批準有效，按勞動法規定假期準假，一次性休完。

第二十三條、所有休假、請假經審批后，由管理中心確認歸檔。

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

一、作息時間

公司實行每周6天工作制

上午 7:30 ――11:30

下午 12:30――16:30（夏季：13:00――17:00）

二、具體規定

1、各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

2、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

3、員工違紀管理程序如下：

工資 ；如遇到惡劣天氣、交通等特殊情況屬實的，經主管批準后酌情處理。

早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以上，每次扣罰5元；30分鐘以上扣罰半天工資處理。

曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。凡曠工連續3天或全年累計10天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

脫崗：指員工在上班期間未主管同意擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款5元。注：打與工作無關的電話超過10分鐘，看小說，閑聊，玩手機等情況按脫崗處理）。

三、請假制度

1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假扣除基本日工資。員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門主管批準，月累計超過兩個工作日者，必須取得醫院開據的休假證明。

2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過的天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰基本日工資。

3、員工需請假1至2天均應提前向各主管提交《請假申請單》。請假2天以上的需總經理批準。如因緊急情況無法提前請假時，應在休假當天上午8:00前通過電話向各部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

4、其它假別由部門主管簽署意見后報總經理審批，并送行政部備案。

6、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

生產型企業工作計劃生產企業工作計劃篇七

1、效率成就品牌，誠信鑄就未來。

2、建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。

3、態度決定一切，細節決定成敗。

4、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。

5、思路決定出路、態度決定高度。

6、企業的成功來自于每一位員工的付出。

7、減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范。

1、效率生產，安全第一。

2、樹立企業安全形象，促進安全文明生產。

3、生產管理高效率安全生產排第一。

1、改革創新求品質，落實管理提效率。

2、做好產品包裝工作，保障產品最終質量。

3、質量是水企業是舟水能載舟亦能覆舟。

4、品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。

5、以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。

6、建質量效益之路，創質量效益之業。

7、信譽來源于品質、品質來源于素質。

（質量是信譽的保證，信譽是質量的體現。）

1、全員參與、強化管理、精益求精、鑄就品質。

2、持續學習是進步的階梯、和諧團隊是發展的基石。

3、愛惜物料，重視品質。合理規劃，標識清晰。

4、精彩源于祥和、創造自在生活。

5、人之所以平凡，在于無法超越自己。

6、持誠信互利共榮，以厚德載物。

7、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。

8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

9、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。

10、用心才能創新、競爭才能發展

11、我們的理念是：沒有最好，只有更好

12、態度決定一切，細節決定成敗

13、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。

14、今天工作不努力，明天努力找工作

1、沒有執行力，就沒有競爭力。

2、善戰者，求之于勢，不責于人，故能擇人優勢。

3、百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。

4、持誠信互利共榮，以厚德載物。

5、改進一點點、我們就多了很多。

6、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。

7、沒有完美的個人，只有完善的團隊。

8、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。

9、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。

10、上下溝通達共識，左右協調求進步

11、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。

12、同心才能走得更遠，同德才能走的更近。

13、我們的理念是：沒有最好，只有更好。

14、行動改變現狀，思想決定未來。

15、一絲之差，優劣分家

16、以科技為動力，以質量求生存

17、以雙贏為目的，精誠合作，共同發展。

18、整理整頓做得好，工作效率步步高

生產型企業工作計劃生產企業工作計劃篇八

1、自主管理，自主檢驗，自有成就。

2、產品記得熟，缺點全挑出。

3、推行品管，降低成本，增加利潤。

4、說到就要做到，要做就做最好。

5、培訓教育做徹底，公司經營好管理

6、上游工序做得好，下游工序無煩惱。。

7、產品質量把好關，業務海外好接單。

8、改變觀念求發展，不換思想就換人。

9、產量誠可要，質量價更高。

10、企業永續經營的要訣——品質。

11、馬虎是追求品質的最大障礙。

12、推動全員品質活動，提升全員工作士氣。

13、品質——企業致勝的關鍵。

14、留住一位老顧客，比吸引五位新顧客更重要。

15、推行品質，始于教育，終于教育，切記！

16、品質要做好，首要高階層的承諾與參與。

17、品質——減少浪費，提高生產力的手段。

18、品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。

19、成功者找方法，失敗者找借口。

20、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

21、講究實效，完善管理，提升品質，增創效益。

22、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。

23、有品質才有市場，有改善才有進步。

24、沒有品質，便沒有企業的明天。

25、要想品質搞得好，齊心協力小不了

26、以品質求生存，以效益為目的。

27、質量是制造出來的，而不是檢驗出來的。

28、優化生產工序，提高生產效率。

29、班組有士氣，貨期有保證。

30、愛惜原料一點一滴，講究質量一絲一縷。

31、專心工作為首要，質量安全皆做到。

32、加強現場工序管理，嚴謹過程因素控制。

33、用戶是上帝，下道工序就是用戶。

34、精益生產，從生產時間中節分縮秒。

35、成功意味著發展，發展意味著變革。

36、會議的成果就是行動。

37、培訓要付出，不培訓付出更多。

38、生產原料不放松，后道工序才輕松。

39、工序質量控制點，產品質量生命線。

40、努力推行qcc，工作不會苦兮兮。

41、檢查記錄要可靠，統計分析才有效。

42、qa好比守門員，把關職能記周全。

43、品質你我做得好，顧客留住不會跑。

44、我們的承諾、不做不良品。

45、找方法才能成功，找借口只會失敗。

46、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作？

47、留住一位老顧客，比吸引五位新顧客更重要。

48、用戶是上帝，下道工序就是上帝。

49、時間就是金錢，效率就是生命。

50、沒有品質，就沒有企業的明天。

51、品質體現尊嚴。

52、誠信立足天下。

53、創立創新創精品，求優求高求先進。

54、精心設計、精良工藝、精益求精、精品非凡。

55、誠信求昌、以德興企、以義興利。

56、言必行，行必果。

57、和、誠與開拓者精神——日立精神。

58、熱愛工作才能成功——美國rmi公司。

59、行動迅速是商事之本。

60、光明正大、團結一致、禮貌謙讓、奮斗向上！

61、愛企如家、愛崗敬業、遵章守紀、團結合作。

62、依靠科技、以人為本、群策群力、締造卓越。

63、勇于挑戰、敢于拼搏！

64、突破是成功的前奏，方法是成功的利器。

65、事事及時做，一日勝三天。

66、事前多檢討，事后少煩惱。

67、節儉不僅是一大美德，而且是一大財源。

68、生產計劃預排好，物控需求精算巧。

69、倉潔料齊數量準，紀嚴律明物控順。

70、機器設備要愛護，操作規程定記住。

71、量具儀器精度準，維護保養要讓真。

72、規則、執行、考評、改善、創新。

73、沒有市場不景氣，只有腦袋不爭氣。

74、誠信為本，以德治廠，科技爭光。

75、態度、意識決定工作質量。

76、知識技能決定工作效率。

77、細心、精心、用心、品質永保稱心。

78、自檢、互檢、確保產品零缺陷。

79、做無差錯能手，向零缺陷邁進。

80、人人提案創新，成本自然降低。

81、產品若要無缺點，全面品管不可免。

82、產品質量連萬家，歷害關系你我他。

83、你思考，我動腦，改善問題難不倒。

84、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。

85、預防保養按時做，生產暢順不會錯。

86、品質你我做得好，顧客留住不會跑。

87、天長地久有時盡，9000推行無絕期。

88、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。

89、革除馬虎之心，提升產品品質。

90、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。

91、力求一次做好，爭取最大效益。

生產型企業工作計劃生產企業工作計劃篇九

1、沒有執行力，就沒有競爭力。

2、善戰者，求之于勢，不責于人，故能擇人優勢。

3、百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。

4、持誠信互利共榮，以厚德載物。

5、改進一點點、我們就多了很多。

6、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。

7、沒有完美的個人，只有完善的團隊。

8、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。

9、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。

10、上下溝通達共識，左右協調求進步

11、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。

12、同心才能走得更遠，同德才能走的更近。

13、我們的理念是：沒有最好，只有更好。

14、行動改變現狀，思想決定未來。

15、一絲之差，優劣分家

16、以科技為動力，以質量求生存

17、以雙贏為目的，精誠合作，共同發展。

18、整理整頓做得好，工作效率步步高

生產型企業工作計劃生產企業工作計劃篇十

2、產品記得熟,缺點全挑出

3、推行品管,降低成本,增加利潤

4、說到就要做到，要做就做最好

5、培訓教育做徹底,公司經營好管理

6、上游工序做得好,下游工序無煩惱

7、產品質量把好關,業務海外好接單

8、改變觀念求發展，不換思想就換人

9、產量誠可要,質量價更高

10、企業永續經營的要訣--品質。

11、馬虎是追求品質的最大障礙。

12、推動全員品質活動，提升全員工作士氣。

13、品質--企業致勝的關鍵。

14、留住一位老顧客，比吸引五位新顧客更重要。

15、推行品質，始于教育，終于教育，切記!

16、品質要做好，首要高階層的承諾與參與。

17、品質--減少浪費，提高生產力的手段。

18、品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。

19、成功者找方法，失敗者找借口。

20、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

21、講究實效，完善管理，提升品質，增創效益。

22、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。

23、有品質才有市場，有改善才有進步。

24、沒有品質，便沒有企業的明天。

25、要想品質搞得好,齊心協力小不了

26、以品質求生存,以效益為目的

27、質量是制造出來的，而不是檢驗出來的。

28、優化生產工序，提高生產效率。

29、班組有士氣，貨期有保證。

30、愛惜原料一點一滴，講究質量一絲一縷。

31、專心工作為首要，質量安全皆做到。

32、加強現場工序管理，嚴謹過程因素控制。

33、用戶是上帝，下道工序就是用戶。

34、精益生產，從生產時間中節分縮秒。

35、成功意味著發展，發展意味著變革。

36、會議的成果就是行動。

37、培訓要付出，不培訓付出更多。

38、生產原料不放松，后道工序才輕松。

39、工序質量控制點，產品質量生命線。

40、努力推行qcc，工作不會苦兮兮。

41、檢查記錄要可靠，統計分析才有效。

42、qa好比守門員，把關職能記周全。

43、品質你我做得好，顧客留住不會跑。

44、我們的承諾、不做不良品。

45、找方法才能成功，找借口只會失敗。

46、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作?

47: 留住一位老顧客，比吸引五位新顧客更重要。

48、用戶是上帝，下道工序就是上帝。

49、時間就是金錢，效率就是生命。

50、沒有品質，就沒有企業的明天。

51、品質體現尊嚴。

52、誠信立足天下。

53、創立創新創精品，求優求高求先進。

54、精心設計、精良工藝、精益求精、精品非凡。

55、誠信求昌、以德興企、以義興利。

56、言必行，行必果。

57、和、誠與開拓者精神--日立精神

58、熱愛工作才能成功--美國rmi公司

59、行動迅速是商事之本

60、光明正大、團結一致、禮貌謙讓、奮斗向上！

61、愛企如家、愛崗敬業、遵章守紀、團結合作。

62、依靠科技、以人為本、群策群力、締造卓越。

63、勇于挑戰、敢于拼搏！

64、突破是成功的'前奏，方法是成功的利器。

65、事事及時做，一日勝三天。

66、事前多檢討，事后少煩惱。

67、節儉不僅是一大美德，而且是一大財源。

68、生產計劃預排好，物控需求精算巧。

69、倉潔料齊數量準，紀嚴律明物控順。

70、機器設備要愛護，操作規程定記住。

71、量具儀器精度準，維護保養要讓真。

72、規則、執行、考評、改善、創新。

73、沒有市場不景氣，只有腦袋不爭氣。

74、誠信為本，以德治廠，科技爭光。

75、態度、意識決定工作質量。

76、知識技能決定工作效率。

77、細心、精心、用心、品質永保稱心。

78、自檢、互檢、確保產品零缺陷。

79、做無差錯能手，向零缺陷邁進。

80、人人提案創新，成本自然降低。

81、產品若要無缺點，全面品管不可免。

82、產品質量連萬家，歷害關系你我他。

83、你思考，我動腦，改善問題難不倒。

84、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。

85、預防保養按時做，生產暢順不會錯。

86、品質你我做得好，顧客留住不會跑。

87、天長地久有時盡，9000推行無絕期。

88、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。

89、革除馬虎之心，提升產品品質。

90、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。

91、力求一次做好，爭取最大效益。