在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

處罰通知怎么發(fā)篇一

姓名所屬部門職位

所犯過失：

□擅自曠工□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時間內從事與工作無關的事

□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作

□工作時間內運行游戲□違反其它計算機及網(wǎng)絡使用規(guī)定

□串崗或聚集閑聊□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為：□其它不良行為：

處分：

□譴責（口頭警告）

□記小過處分

□記大過處分

□停職由年月日至年月日共____日

□罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：罰單簽署人：

備注1、本罰單正聯(lián)交由財務扣款；副聯(lián)（復印件）由行政備案（記入員工檔案）。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

xxx

20xx年10月17日

處罰通知怎么發(fā)篇二

----年--月--日，公司--生產(chǎn)部發(fā)生蒸鍍出鍋事故，造成嚴重經(jīng)濟損失。經(jīng)調查，事故是人為失誤造成的。為了規(guī)范員工的生產(chǎn)行為，增強員工的經(jīng)營責任意識，根據(jù)公司的'“獎懲管理制度”，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以彌補公司的損失。

事故責任人及賠償金額如下:

1. 事故的直接責任人是--x, 200元。

2. 間接事故責任--x, --x, 100元/人;

3.--經(jīng)理和--副經(jīng)理負責事故的領導和管理，每人50元。

我希望你能以此為戒，特此通知。

----------------有限公司。

----年x月x日

處罰通知怎么發(fā)篇三

部門：____，于____年____月____日，因違反（犯）了公司____________規(guī)定，經(jīng)批準，予以處罰。

事項描述：______________________________________________________________________________。

處罰方式：

□罰款： 元□記分：□警告□通報批評□辭退

部門經(jīng)理：_____________

行政經(jīng)理：_____________

總經(jīng)理：_______________

公司簽章：_____________

說明：罰款將從下個月工資共扣除；若有異議請到經(jīng)理辦公室提出質疑說明。

處罰通知怎么發(fā)篇四

各單位：

由于庫房材料管理不善，導致公司損失xxxxx(描述財產(chǎn)等損失)。

經(jīng)查，原因主要有xxxx;責任人為xxxx;根據(jù)公司管理制度xxxxx，對xx人(或部門)處以處罰xxxx(經(jīng)濟的罰款，或紀律處分)。

請各單位及全體員工以此為戒，大力宣傳，形成遵章守紀的良好氛圍。

特此通知。

xxxxxxx公司

二○一二年六月十九日

處罰通知怎么發(fā)篇五

案件名稱：___________________

案號：安監(jiān)管案 字( )第( )號

_____________：

經(jīng)查，你單位(個人)的以下行為：________________________________。違反了________________________________規(guī)定，依據(jù) ________________________________，擬對你單位(個人)作出 ______行政處罰。

如對上述處罰有異議，根據(jù)《行政處罰法》第三十一條、第三十二條和第四十二條的規(guī)定，你單位(個人)可在收到本告知書3日內，向__________進行陳述或者申辯，符合聽證條件的可要求組織聽證，逾期視為放棄陳述、申辯和要求聽政的權利。

安全生產(chǎn)監(jiān)督部門地址：____________________________________________________

郵政編碼：_________ 聯(lián) 系 人：______________電話：________________________

被告知人(簽字)：________________________ 日期：______年______月______日

________年_______月_______日

處罰通知怎么發(fā)篇六

編號：20xx0401

日期：20xx年04月21日

姓名：*****

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經(jīng)驗。但我司的員工******無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據(jù)本人認錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

領導批準：被處罰員工：

xxx

20xx年04月24日

處罰通知怎么發(fā)篇七

xx小姐

你好!

你于xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于x年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

特此通知。

xx公司

日期

解聘通知書

×××員工：

茲因你在××（工作場所）工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條（或勞動合同××款××條）：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知！

此致

××公司日期