在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

單位通知存款篇一

為加強機關和事業單位工作人員管理，提高工作效率，促進勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現對機關、事業單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執行。

一、機關、事業單位對工作人員的事假應加強管理，嚴格控制。鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資。

二、機關工作人員事假工資待遇按以下辦法執行：

（一）事假期間的工資按下列規定扣發；

當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。

事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

（二）機關各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：

1．機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；

2．機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的'獎金三項之和。

3．機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金二項之和。

三、事業單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規定比例扣發。事業單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規定或單位經批準實際執行工資構成活工資（津貼）比例部分組成。

事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。但如固定和活的兩部分工資所扣發的比例低于本規定的，應按本規定執行。

四、機關事業單位工作人員當月請事假在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發放。

五、機關事業單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規定執行。

單位通知存款篇二

公司各部門、各項目部：

為表彰先進，促進工作，公司從全體員工品行、對公司貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，并對評選出優秀員工予以通報表揚和6000元現金獎勵。

20xx年度優秀員工是：

xx xxx xx xx。

以上排名順序不分先后。

望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業優秀品質，勇于接受挑戰，為公司發展做出更大貢獻。

xx路橋工程勞務有限公司

二○xx年二月七日

單位通知存款篇三

江蘇省xx科技有限公司，xx鋁制品有限公司

你單位施工的 廠房，辦公室 工程，經檢查存在下列重大安全隱患：

1：未見施工合同，監理合同，安全監督備案，質量監督備案，施工許可相關手續，

2：腳手架搭設不符合要求，廠房采用單排鋼管搭設，連墻點未安放“兩步三跨”要求設置，無掃地桿，架體未超過作業面，竹竿未鋪設，安全網未張段，內側防護不到位。

3：龍門架未經檢測驗，責令立即停止使用。

4：臨時用電未按“三相五線制”三級配電，兩級保護，一機一閘一箱一漏的要求設置。

5：臨時防護不到位，部分作業人員安全帽未正確佩戴。 根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全管理條例》及工程建設強制標準條文等有關規定，現責令你單位： □立即停止 部位的施工。 □立即對工程全面停工整改。 在此期間你單位應采取有效措施，防止發生安全事故。 整改完畢以后填寫《建設工程施工復工申請報告書》報我站，接到我站簽發的《建設工程施工復工通知書》后方可恢復施工。特此通知。 安檢員：

xx市建筑安全監察站 建設單位簽收人：

監理單位簽收人：

電話

施工單位簽收人:

單位通知存款篇四

各位同事大家好！

值此祖國61歲生日到來之際，為讓大家有個好心情度過八天長假，就業指導處全體老師（其實就三位），隆重的、鄭重的、熱情的邀請大家共進午餐！現將午餐事宜通知如下：

午餐時間：20xx年9月30日中午11:30集體出發

午餐地點：一期丫咪食街的天一竹火鍋（之所以選擇此地，是經過我們深思熟慮過的，考慮最近多為同仁感冒或即將感冒，想讓大家借此機會驅逐感冒，過好假期）

就餐要求：準時出發，帶好空空的肚子即可（沒吃早飯者聰明，沒吃昨天晚飯者絕頂聰明）

鄭重聲明：因個人原因沒吃飽者，概不負責；

對以上問題有意見的可以，但是要保留，因為誰提意見誰付錢，嘿嘿！

就業指導處全體老師

如此有才的聚餐邀請出自鄙人之手，真是才華橫溢??！哈哈哈，嘿嘿嘿，嘻嘻嘻

單位通知存款篇五

因工作需要，江西鷹潭高新技術產業開發區決定面向社會公開招聘工作人員2名，現將有關事項公告如下：

1.招聘崗位：

科技和經濟發展局發改崗、統計崗各1名(為聘用合同制)。

2.主要職責：

發改崗：負責發改項目申報和備案、公車改革、循環化改造等工作。統計崗：負責統計報表的催報、報送、匯總、分析等工作。

1.遵守國家憲法和法律，遵守公民職業道德規范，品行端正，有較強的事業心和責任心，能吃苦耐勞，愛崗敬業;

2.普通高等院校全日制本科以上學歷;

3.年齡要求：35周歲以下;

4.能夠熟練操作計算機系統，具有政府機關工作經驗的人員優先聘用;

5.專業不限，男性優先。

(一)報名

報名時間：20xx年7月26日-8月11日。

報名方式：現場報名

報名地點：鷹潭高新技術產業開發區管委會2樓211辦公室，聯系人：楊超;聯系電話：0701-6319389， 18807018365。

報名須知：

1.符合報考條件現場報名的，在規定的報名時間內到指定的地點報名;

2.現場報名時須填寫報名登記表，提供畢業證、學位證、身份證、戶口原件及復印件各一份;

3.報名時須提供近期1寸免冠照片3張;

4.報考者應如實填寫個人信息，所填寫信息和提供的相關證件必須真實、準確、合法、有效。

(二)資格審查

報考單位對報考人員提供的資料進行資格審查。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或錄用資格。

(三)面試

面試的具體時間和地點等事項另行通知。

(四)聘用及待遇

1.面試合格者需提供戶籍所在地派出所出具的遵紀守法證明(無犯罪證明)及體檢報告;

2.被聘用者試用期3個月，試用期工資2247元/月;

3.試用合格者正式聘用，簽訂聘用合同，享受高新區同類人員的同等工資待遇;

4.工作日免費提供早、中餐;

5.試用期考察不合格的不予聘用。

附件：鷹潭高新技術產業開發區公開招聘工作人員報名登記表

單位通知存款篇六

尊敬的xx先生/小姐：

您好！

我很榮幸地通知您，參加本公司此次xx面試，幾經審核后，評核錄取，決定邀請您加入本公司，有關閣下職位和薪級說明如下：

部門：技術中心工藝工裝部

職位：設備工程師

薪級：試用期xxxx元轉正xxxx元

工資卡：請在報到前憑個人身份證至蘇州農業銀行各網點自行辦理農行工資卡

試用期限：3個月，根據適應工作情況可予以提前轉正或延長

報到時間：20xx年月日上午：8：30

報到地點：江蘇省蘇州市相城經濟開發區康龍路***號某某（江蘇）股份有限公司人力資源部

乘車路線：xxxxx

聯絡電話：xxxxxx

聯絡人：許先生 張小姐

報到繳驗證件：本通知書、身份證、畢業證、一寸彩色藍底正裝照6張、體檢報告、原單位離職證明、農業銀行卡號。

體檢事項體檢醫院：所在地區二級以上正規醫院

體檢項目：常規用工體檢項目注意事項：體檢當日需空腹，前一日晚上避免飲酒或吃脂肪過量，體檢費自理體檢報告；必須有醫院蓋章公司才會認可。

注意：1、體檢合格者，本公司正式錄用；若體檢未通過，本通知書自動失效。

2、閣下報到時請務必備妥上述繳驗證件，否則須延后報到。

某某（江蘇）股份有限公司

人力資源部

20xx年09月07日

本人接受此錄用條件

簽名：xxx

日期：20xx年x月xx日

歡迎您加入某某集團！

批準：xxx

單位通知存款篇七

集團各有關單位:

經集團研究決定，自20xx年2月10日起，對工業園區作息時間作如下調整:

上午上班時間不變，下午上班時間調整為13:00點--17:00點。

特此通知

規劃運營中心

二○xx年二月九日

單位通知存款篇八

10月是收獲時節，同樣，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

董事長：

20xx-11-12