時間過得真快,總在不經意間流逝,我們又將續寫新的詩篇,展開新的旅程,該為自己下階段的學習制定一個計劃了。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢?這里給大家分享一些最新的計劃書范文,方便大家學習。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇一
活動地點:海底世界
班級:大三班
1.讓孩子通過這次神奇地海底之游,認識了大量的魚類,豐富了生活經驗,拓展了視野。
2.在幼兒集體活動中,獲得情感交流,體驗快樂。
3.激發幼兒熱愛海洋魚類及動物的情感,增強環保意識。
每人準備一個小雙肩包,包里帶一些零食、水,垃圾袋,相機。
1.教師對幼兒進行安全教育,增強幼兒安全防范意識和自我保護能力
2.乘坐校車準時出發
班級教師是班級安全工作的`第一責任人,全面負責幼兒出游的安全工作,負責組織好幼兒活動,維持好紀律。保育員負責照顧好幼兒出游的護理工作。各班級增配行政人員,保障出游的安全工作。
(1)幼兒上車時要排好隊,不推擠,不把頭手伸到窗外。
(2)主班高鑫在車口組織幼兒上車,配班蔣老師在車上安排幼兒的座位,保育員周老師在幼兒中間組織幼兒按序排隊準備上車。
3.到達海底世界,教師集合整理隊伍,清點好幼兒人數,確保幼兒安全。
4.帶領幼兒進行參觀海底世界,對幼兒提出要求,參觀時要做到井然有序,教育幼兒不擁擠、不追跑、不打鬧、不能大聲暄嘩。注意言行文明,不敲打玻璃,愛護公物。
5.吃午餐。教育幼兒注意把包裝袋及時收好,不能隨地亂扔垃圾,等待教師將垃圾統一回收。
6.看海獅、海豚表演。
7.教師整理隊伍清點好幼兒人數,乘坐校車準時返校。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇二
20xx年度的高新技術企業認定工作已于3月23日開始啟動,比去年有所提前。現就20xx年度高新技術企業項目申報工作擬定計劃如下:
一、上海市高新技術企業認定的政策依據:
(一)國科發火〔20xx〕172號關于印發《高新技術企業認定管理辦法》的通知;
(二)國科發火〔20xx〕362號關于印發《高新技術企業認定管理工作指引》的通知;
(三)國科發火〔20xx〕172號文件附件《國家重點支持的高新技術領域》。
(四)上海市20xx年高新技術企業認定公告。
二、高新技術企業的認定條件:
(一)企業在近三年內(是指20xx、20xx、20xx年)通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式,或通過在全球范圍內5年以上的獨占許可方式,對其主要產品(或服務)的核心技術擁有在中國內地得到中國法律保護的自主知識產權(是指有1項發明專利或6項左右實用新型專利等);。
(二)產品(或服務)屬于《認定辦法》附件《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍。
(三)具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上,其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上。
(四)企業持續進行了研究開發活動,且近三個會計年度的研究開發費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求:
1、最近一年銷售收入小于5,000萬元的企業,比例不低于6%;
2、最近一年銷售收入在5,000萬元至20,000萬元的企業,比例不低于4%;
3、最近一年銷售收入在20,000萬元以上的企業,比例不低于3%。
其中,企業在中國內地發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%。
(五)最近一年(是指20xx年)高新技術產品(或服務)收入占企業當年總收入的60%以上。
(六)企業納稅形式應當是查賬征收的企業。
三、企業研究開發組織管理水平、科技成果轉化能力、自主知識產權數量、銷售與總資產成長性等指標符合《工作指引》的要求。
是指對高新技術企業的認定,著重考核以下四項權重指標:
1、研究開發的組織管理水平占20分;
2、科技成果轉化能力占30分;
3、核心自主知識產權占30分;
4、成長性指標占20分。
合計為:100分。綜合評審達到71以上的,才能被授予高新技術產業稱號。
四、申報高新技術企業對職工素質有2項要求:
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇三
社會服務人人有責。我班在學校領導之下,積極組織開展社區服務勞動。
一、活動主題:志愿服務作奉獻,創先爭優展風采
二、活動名稱:走進社區--社區清潔靠大家
三、活動時間、地點:3月16日下午2點教工三村
四、活動流程:
1.前期準備:人員召集、物資籌備。
2.活動當日安排:根據需要分若干小組,分別負責各項任務。
五、活動具體內容:
1.外出一切聽從大部隊指揮
2.活動中,同學們充分發揮力所能及為社區貢獻的精神,將社區道路上的煙頭、塑料包裝、紙片等一一清除,重點對綠地邊緣、樓道口等積累垃圾較多且不易清理的衛生死角進行清理。
3.同學們也可以綠化進行了修剪和補種,并對有色垃圾進行全面性清理。
4.掃完后、適量的撒些水,提高環境衛生水平。
以上便是本次活動的大概內容,通過此次活動讓同學們增強社會責任感,為同學們更了解社會,接觸社會。并且能讓同學們樹立提升清潔衛生意識,從我做起,從身邊的小事做起,攜手共同建設美好的家園。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇四
關于新學期社聯工作的個人計劃 社聯辦公室成員 徐可可 玉兔辭去,祥龍來臨;又是一年春天到。同時迎來了新的學期,新的開始、新的征程,就在此時社聯的工作也即將展現新的欣欣向榮和激情無窮。作為社聯這個大家庭的一員我由衷的感到慰,也很高興貢獻自己的一份力和一份心。特此,針對社聯和辦公室實際工作需要和發展規劃制作我個人的工作計劃。
一、立足本職工作、全力協調和幫助其他部門及個人的工作
作為辦公室的一員,理應具備辦公室常常運用的工作方法和技巧、具備“辦公自動化”技能,事實證明一學期的辦公室工作進程還算順利,新的學期我計劃這些方法、能力和技巧要得到進一步的提高。新的學期,努力爭取高效、省時的完成主席團指派的一些事宜和社聯整體工作中的部分工作 、完成辦公室為部署的各種工作任務。為部門和組織的工作開展獻出應有的智慧和汗水。
整體離不開部分的組合,部分有依據整體而存在。作為社聯的一員,應該具有大局意識和注重各人之間的合作與幫助。新的學期,我更要注重加強與他人的交流及合作,這樣將更有利于彼此工作的順利開展和完成,同時促進友誼的加深。以致共同為社聯的發展而添磚加瓦,創造社聯更加美好的明天。其他部門工作時有需要幫助的地方我會熱情而盡心盡責的去幫助。
二、積極參與活動努力工作去完善自身的綜合素質, 盡力完善我的思想政治素質。
身為社聯成員處在學生的基層去組織協調各種活動和工作,需要具備較高的思想政治素質。當今社會發展日新月異、突飛猛進,是傳統的社會意識和思想觀念面臨著挑戰。在這種情況下我更要堅定自己的思想素質,注意培養自己的上進的事業心,自覺認識自己所從事的學生工作的長遠的重要意義,明確自己的責任與重托,增強自己的責任與服務意識,保持積極的工作熱情、努力勤奮認識踏實的去工作。
努力進一步提高我的交際能力。作為辦公室人員,及時高效的與各部門交流和溝通是必要的。我會努力鍛煉與各部門、他人建立密切的聯系,擴大信息的傳播,為各項工作的開展創造一個寬松的工作環境,以更好地開展各項工作。 爭取加強我心理素質方面的再鍛煉。良好的心理素質為做好每一件事奠定基礎,它包括廣泛的興趣、合理的情感和堅定的意志等方面。有了廣泛的興趣能使自己更加接近和了解同事的知識及思想,增加彼此的共同語言,從而有效的激起和培養群體成員的集體觀念。豐富的情感是聯絡和溝通合作伙伴之間關系的有效途徑,從而有利于工作的順利開展。較強的心理素質是從每個工作和活動中得以鍛煉的。
三、正確處理學習和工作的關系
學習是我們學生要做的重要任務,但是社聯學生工作與此并無沖突和矛盾,更好地學習可以推動工作的更好開展,工作也是學習的一種,從中可感悟和學習如何為人出事及待人接物的道理。時間是學習和工作的重要保障,處理好學習和工作的時間問題是很必要的,為此我要加強時間觀念和合理分配時間。
綜上所說,更重要的是下一步把所有的計劃付諸于實際的行動之中。我知道今后的工作道路中充滿著崎嶇和坎坷,我一定會堅定信念不妥協、不放棄,努力勤奮把工作做實、做好。我相信之一切終會實現。青春是一道亮麗的風景線,正因為付出青春的汗水和智慧前方的道路才會越來越寬闊。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇五
一、 服務立項
(一)項目名稱:“夕陽依舊美,愛生活,愛自己,建我和諧小區”社會工作服務項目
(二)服務對象:核心服務對象:周家花園社區居家老人擴展服務對象:小區小孩(小孩可以和老人一起參加活動,活躍氛圍,增加快樂)
(三)服務時間:
二、 項目背景
(一)問題與需求評估
1、現代都市的社區越來越大,高樓越來越多,人們的生活越來越好,但鄰里之間卻是越來越陌生了,舉辦活動,通過老人小孩,增進社區內居民之間的互動,拉近鄰里之間的關系,建設和諧快樂小區。
2、現在一些老人閑暇娛樂活動過于單調,生活缺少樂趣,對生活不夠積極,通過舉辦趣味運動會等活動,增加老人閑暇活動,豐富老人生活,讓老人重拾生活信心,積極樂觀面對老年生活。
3、社區老人因社區內設施等原因,缺乏身體鍛煉,通過舉辦此類活動增強體質,緩解壓力,有利于身心健康。
4、小區內由于缺乏組織者等原因,小區內居民少有機會參與社區活動,居民之間互動不足,領里關系生疏。
5、融入社工專業理念,提倡以人為本,和諧共處。
(二)介入理念與理論
1、馬斯洛需求層次理論:
馬斯洛需求層次理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實現需求五類,依次由較低層次到較高層次排列。一般來說,某一層次的需求相對滿足了,就會向高一層次的發展,追求更高一層的需要。人到了老年,雖然人在生理身體上出現老化,但是我們不能讓他們的心理也隨之老化。總有一些老人有著這樣一種思想,人老了,就不中用了,這會讓他們感到失落和自卑。
為了讓老人心理衛生健康,重拾生活的信心,一直到自我實現需求。為了更好地滿足老人們各層次的需求,我們應該為其提供相應的幫助和服務,讓其得到更好的發展。
2、行為主義理論
行為主義理論幫助我們深入分析家庭和小區環境以及社會這個大的背景對老人們行為的一種影響,分析導致老人對生活失去信心的外在和心理原因,營造一種快樂陽光的小區氛圍,幫他們重建一種積極樂觀向上的態度。
3、人類行為與社會環境人進入老年后,身體素質會下降,需要必要的鍛煉。此外老人大多退休在家,閑暇時間多,但人際交往范圍縮小需要情感寄托,而且他們需要面對生死觀,會出現消極的心里,從而導致心理疾病。我們社工介入,舉辦活動,可以培養他們的興趣,鍛煉他們的身體,更新他們面對生活的觀念。
三、項目目標
(一)總目標協助社區居委會構建小區文化,給老人提供多樣化生活,豐富他們精神生活,幫助他們處理生活困難以及生理和心理的問題。增進老人自我效能感和面對生活的自信心,拉近小區領里關系,打造陽光,和諧小區。
(二)分目標
1、了解老人的基本情況,關注老人不同層次的需求;
2、老人的增能,提升他們對老年生活的信心和自助的能力;
3、心理情緒疏導,開展相應的心理輔導;
4、通過老人之間的互動,拉近小區領里關系,構建小區和諧的人際關系和人文環境;
5、資源整合,整合利用社會物資、義工等資源,讓社會更多人關注老人養老,整合社會力量發展老年人社會工作。
四、服務內容
(一)成立服務研討小組
1、通過與居委會多方討論,成立服務研討小組;
2、研討小組的成員由居委會領導,河大本科社工及研究生組成,確保研討的質量;
3、通過研討小組這個平臺,定期召開服務研討會,商討服務方案,協調服務時間,為服務對象提供最優質的服務。
(二)介入方法:通過舉辦一系列活動,鼓勵社區老人參與實現項目目標
1、“小區是我家,我愛我家,我愛我行動”活動,加強老人對小區的一種歸屬感
1)在我閑暇時我能為小區做什么,我能為他做什么?我能為小區打掃至少保持衛生,我可以陪小區的她聊天,傾聽她的苦悶,互相鼓勵,排除煩惱。
2)增進他們之間的合作,提升他們的自信心;
3)開展文化活動,如唱歌、打太極等,豐富老人的文化生活,增強老人的歸屬感;
4)開展義工關愛和互助行動,讓老人感受到社會的關愛,讓他們知道他們并不孤單。
5)組織老人一起討論生活中所遇到的問題,針對所遇到的問題,協助老人共同解決。
2、我的社交圈,擴大社交圈,不再孤獨
1)講講我的老朋友;
2)認識新朋友;
3)談談自己排除郁悶,與朋友分享減少煩惱的方法
3、充權增能,互相鼓勵,提升老年人自信
1)舉辦趣味運動會
2)設置簡單游戲,鼓勵老人參與
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇六
20xx—20xx學期,在新的一學年里,我們在繼續穩定堅實的腳步的同時更要創新。我們執著追求:“讓每一個人擁有一個屬于自己的、所愛的社團!”對于未來一年的發展,在接下來的一學期里我們將在總結工作經驗和鞏固工作成果的基礎上,探索新路徑,尋求新發展,緊密跟隨學院校園文化的發展方向,努力為廣大同學提供一個充分展示自己的平臺。過去的一學年里,在學院領導悉心指導下,在全院學生社團及廣大同學的支持下,在全體社聯干部的勤苦付出下,我院社團聯合會的工作已經在摸索和開拓中取得了很大的發展,從青澀稚嫩到成熟穩重,我們的步伐邁得更加穩健了。社團聯合會結合自身具體情況和我校的實際情況,特此制定本學期的工作計劃如下:
本學期我們將以“實現院社聯與社團由內至外一體化的考核體系,觸發社團良性競爭”為大方針繼續開展工作。在之前發展的體制建設成果基礎上,院社團聯合會積極總結不足,不斷優化內部體制,提升校園活動質量,經院社聯研究決定,計劃于20xx年3月正式開展“成立社聯督導部,實現院社聯與社團由內至外一體化的考核體系”、“建立社團星級評定制度,觸發社團良性競爭”的體制建設方案。
除該方針外,我們將繼續堅持院社團聯合會成立以來的主要工作思路:
我們認為,學生社團是青年大學生以共同的興趣愛好為基礎自發組建成立的、自主開展活動的群眾性組織。我們可以從中提取出“興趣愛好”和“自主”兩個關鍵詞。顯然“興趣愛好”是社團存在的基礎,只有具備了這個基礎社團才能夠存在和發展下去。當然這種“興趣愛好”可以是長久性的,抑或暫時的;可以是理想信念性的,也可以是一般性的、娛樂性的; “自主”涉及兩個層面:一是“自由空間”問題,我們既然認定社團是群眾性組織,就應該承認其地位的相對獨立性,應該給予社團自主開展活動的空間。這是以第二個層面為前提的,即社團和學生能夠自我管理、自我約束、自我進步。我們相信大學生具有、并且應該具有這種自我管理的能力。
任何組織要想獲得長足的發展都要有自己的文化,院社團聯合會作為學校院級組織之一,還有一些需要改進的地方,我們的制度還需要進一步完善,不僅要有大方向的規劃,也要有細節方面的指導;不僅社聯要有統一的制度,各個社團也要有自己的規范。在規范化、制度化建設的同時,我們必須注意,社團的性質決定了其“活”的特質,把社團搞“活”很重要,我們不能為了制度建設而限制社團自主發展的空間,應充分調動各個社團的積極性,使其自覺的以自身發展帶動整個社團和校園文化的發展與繁榮。
務實性主要是就社團本職性工作而言,社團作為超級興趣小組,應該把更多的精力用到其內部成員的發展,尤其是專業性、理論學術
性社團更應該注重這一點。同時,我們認為,宣傳性工作也必不可少,這對于社團自身發展是十分必要的,只有宣傳工作做好了,才能吸引更多志趣相同之人加入到這一集體中,進而促進集體和個人的發展,也為各項校園文化活動的開展創造良好的氛圍。
干部是社團的靈魂和基礎,是社團工作得以有序開展的有力保證。因此,干部的吸收和培養,是社團力量壯大發展的前提和保障。為增強社團聯合會的生命力和發展潛力,我們將從下面三個方面入手。
新的力量,預示著新的成長;新的成長,彰顯著新的生命活力。新干部的吸收是一個團體后續力量的必要準備,為了社團長遠發展,我們將大力注重新干部的發現和吸收,為此,在20xx級新會員中,我們將加大宣傳力度,打造一個更寬更好的平臺,積極開展選拔活動,培養新干部隊伍。
干部的培養是社團工作得以順利開展的重要保障,社團干部工作能力的高低直接影響到全院社團工作成績的好壞。因此我們將與社團一起定期開展一系列的干部培訓,在相互了解中增強干部的認知感悟能力,促進社聯和社團、社團和社團、干部和干部之間的交流。社聯、社團在建立良好交流的基礎上,開展人才交換機制,互相學習,取長補短。社團可以組織推選部分優秀干部進入社聯,與社聯干部一起為
全院社團發展服務,進一步了解社聯,了解全院社團的發展趨勢。同時,我們也會照例下放干部深入到社團第一線,為我們的社團活動出謀劃策。以此為契機,建立起社團與社聯的長期人才交流機制,達到共同交流,共同學習,共同進步的目的。另外,我們也會多為干部提供機會,鼓勵和激發干部的工作積極性和主觀能動性,在實踐中發揮干部,最大可能地做到人盡其才。
換屆過程中,做到制度化、公平化、開放化。換屆前進行必要的宣傳、知道、教育,換屆后也要進行必要的引帶、學習、交流。最大限度的讓更多的人來參與到社團工作當中來。
在所有的院社聯工作中,常規工作是我們工作的主要部分,是培養和鍛煉干部的重要途徑,同時也是院社聯工作成果的重要體現。因此,對于常規工作,我們不能掉以輕心。不但要完成,而且要認真、完美、有突破地完成,在普通的工作中,做出不普通的成績。制度建設是一個組織成長壯大的必經之路。經過了幾年的成長和發展,院社團聯合會的各項制度已經基本完善,并已略顯成效。當然,這其中還存在很多不足。事實上,一個組織的健康成長,不光是要有一套完善的工作制度,還必須得注重它的文化建設。文化建設是一個組織的底蘊體現,也是一個組織發展潛力的核心體現。它能增強院社聯成員的團結合作,提高院社聯成員的文化素養和工作素質,增長院社聯成長潛力,改善院社聯的內部規劃,壯大院社聯的自身力量。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇七
下面就是需要說一下策劃書設計到的具體內容。每個欄目的策劃書應該是格式統一的。
第一,是欄目概述,其中包括欄目定位,欄目目的,服務對像,子欄目設置,首頁內空,分頁內容!這一部分起到一個索引的作用,讓領導看起來能對欄目有一個大概的整體把握和了解。
第二,為欄目詳情。欄目詳情就是把每一個子欄目的具體情況描述一下,其中包括到各個子欄目的名稱,6欄目目的,(把子欄目的目的寫清楚)
服務對像,(用以明確欄目的發展方向,更好的為達到目的而做哪些具體內容)
內容介紹,(詳細說明本子欄目的具體內容)
資料來源,(說明該欄目的內容來源是什么,以保證欄目開展下去不會出現沒有內容的情況)
實現方法,(講述實現這個欄目的具體方法)
有關問題,(欄目負責人在欄目的策劃過程當中想到的,目前尚未解決的問題)
重點提示(重點提示美工人員或編程人員需要注意的地方,或需要結合的地方,也可是欄目策劃人員對該子欄目在這些方面的良好見意)
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇八
隨著遙遠的一年,面對20__年的工作,新的工作給我帶來了迷霧和無限遐想。在這里,從個人的角度,我將談談我在過去20zx年中為工作所做的努力:
一是加強商品進、銷、存管理,掌握規律,提高商品庫存周轉率,不積壓商品,留好貨,使倉庫內商品管理趨于科學合理。
二是明確全店銷售目標,細化量化銷售任務,落實到每個員工,分析相關數據。
三是大驚小怪過節,積極參加公司的各種促銷活動和店內的各種活動,做好宣傳和布料工作。
四、做好大宗、團購的接待工作,做到一人接待,全面協調,讓客戶感受到方便快捷的服務。
五、知己知彼,通過市場調研分析總結存在的差距,及時做出調整,適應市場的發展變化,增加市場份額。
六、可能降低成本,開源節流。
七、日常管理,特別是抓好基礎工作的管理。
八、加強員工培訓,提高員工整體素質。
九、對公司高度忠誠,愛崗敬業,顧全大局,一切為了公司提升公司整體經濟效益。
十、加大各部門和兄弟門店的團結協作,創造最佳工作環境,充分發揮員工積極性,逐步成為一支美麗的團隊。
十一、店內人員培訓,培養員工的集體榮譽感和主人翁意識,以店為榮,讓每一位員工充分發揮潛能,讓他們擁有熱愛本職工作、熱情周到服務的高素質人才。
十二、明確獎懲制度,以激勵和約束員工的工作,使全店成為團結協作的集體,在競爭中立于不敗之地。
十三、要利用各種合理可用的條件,營造良好的店面環境,樹立良好的商業形象,盡一切努力讓顧客在合理、寬松、美觀、整潔的環境中享受購物。
四、創造良好的外圍環境,協調好與鄰里、安防人員、政府部門的關系,減少不必要的麻煩。
十五、經常總結,總結過往經驗將沒有做好的事情分析并且吸取教訓找出原因及解決的辦法;已經成功的事情尋找實施時的不足把這些經驗投入到未來的工作中去,更好的運用到實際當中為將來做鋪墊。
十六、經常與我店周邊地區政府及相關部門溝通“如:某、派出所及我店所在的水電部門”,為今后我店在店外搞各種促銷活動需要幫助時創造良好的條件。
不積跬步,無以致千里。點點滴滴,造就不凡,過去的一年中,由于工作經驗的欠缺,我在實踐中暴露出了一些問題,雖然因此碰了不少壁,但相應地,也得到了不少的磨礪機會,這些機會對我來說都是實際而有效的。在今后的工作中,我將不斷加強個人修養,努力學習,努力提高工作能力,適應新形勢下本職工作的需要,揚長避短,發奮工作,克難攻堅,力求把工作做得更好,樹立起良好形象。人生能有幾回搏,在今后的日子里,我要化思想為行動,用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。望領導給予指正,不吝賜教。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇九
201x年,居委會黨建工作以認真貫徹落黨的十九大、十九屆三中中全會精神為指導、以地委委員(擴大)會議精神和組織工作會議確定的各項任務為奮斗目標,緊緊圍繞201x年地直機關黨建工作要點,切實抓好黨建和黨風廉政建設工作,扎實推進學習型、服務型、創新型黨組織建設,為為單位各項工作的持續發展提供有力的思想和組織保證,確保單位各項工作取得實效。
一、加強思想政治建設,夯實黨建思想基礎
二是學習落實《條例》細則,提高黨建法制化水平。要把實施《中國_黨和國家機關基層組織工作條例》細則的學習納入中心組學習、黨組織班子學習、黨員學習計劃之中,深刻領會、堅決貫徹。
三是踐行和培育社會主義核心價值觀。堅持把社會主義核心價值體系建設融入到機關黨建工作的過程中,融入到各民族交往交流交融活動中,體現到執行中央“八項規定”和反對“四風”的各項具體要求上,落實到圍繞中心、服務大局的各個領域里。教育引導黨員干部把“富強、民主、文明、和諧”這個國家層面的價值目標追求與個人理想信念、行為規范、處事態度融為一體;把“自由、平等、公正、法治”這個社會層面的價值取向轉化為自己的思想認同和價值認同;把“愛國、敬業、誠信、友善”這個公民個人層面的價值準則與自己正確認識和自覺遵守社會法律規范、道德規范相結合,形成“愛國愛疆、團結奉獻、勤勞互助、開放進取”的新疆精神,形成部門或行業精神或價值觀。
四是繼續開展機關文化建設。以“精神文化、行為文化、制度文化、環境文化、黨建文化”為主要內容,努力培育、形成具有鮮明時代特征和行業特色的單位精神和價值觀,使之成為廣大黨員干部職工共同遵守的價值理念、行為規范和工作要求。
五是廣泛開展道德實踐活動。加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。大力宣傳先進典型,評選、表彰道德模范。辦好道德講堂。
六是深化黨員志愿服務活動。廣泛開展形式多樣的志愿服務活動,以相互關愛、服務社會為主題,圍繞扶貧濟困、應急救援、大型活動、環境保護等方面,圍繞空巢老人、留守婦女兒童、困難職工、殘疾人等群體,組織開展各類形式的志愿服務活動。不斷規范志愿服務制度建設。
七是深化群眾性精神文明創建活動。精神文明建設活動要在突出社會主義核心價值觀的思想內涵上求實效,推進文明單位、文明家庭等創建活動。利用五四、七一、八一、十一等政治性節日,三八、五一、六一等國際性節日舉辦莊嚴莊重、內涵豐富的群眾性慶祝和紀念活動。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇十
使企業招收的應屆畢業生對其即將投身的職業社會有一個深刻的理解,實現自身角色的轉變,使其盡快樹立正確的職業理念和良好的職業心態;提前獲取各項基本職業技能,為新員工迅速適應工作、適應企業創造良好的前期條件。
有以下培訓課程:
1、公司的歷史、現狀及發展(形式:授課、參觀各相關企業);
2、企業文化介紹(形式:授課、錄像);
人力資源制度
財務制度(報銷和出差)
其他制度(形式采取報名人員分組,搶答的形式)
1、積極的心態
2、認識企業
●企業是什么
●企業的組織
●工作場所是什么
●您作為新進人員的自覺
1、人際關系的技巧
●與同事相處之道
●與上司相處之道
●理解溝通的過程
●避免溝通的障礙
●在溝通中運用聆聽、反饋等技巧
●理解并合理運用溝通的模式
●掌握對話溝通技巧
●認識時間
●時間管理中的陷井
●如何跨躍時間陷井
●時間管理中的效能原則
●時間管理的工具
●演講事前的準備工作
●演講內容和結構
●演講環境
●如何消除緊張情緒
●聲音、語言和身體語言
●有效運用視聽輔助器材
1、科學的工作方法與了解您的職務
●進行工作的程序(六步驟)
●強烈的問題意識
●創新意識
●了解您的職務:責任、權限、義務
●接受命令的三個步驟
●解決問題的九個步驟
●企業新人工作的基本守則
●職業著裝技巧
●專業儀態(站、坐、蹲、上下車)
●商務禮儀(介紹、握手、交換名片、會客室入座、乘車的坐次、商務交往禁忌、與同事相處、電話溝通、拜訪客戶、用餐)
1、高管層見面
2、中層干部見面
3、老員工經驗交流(開始來時何人或何事對你的影響最大;職業發展過程中有沒有遇到職業危機?如何解決的?其他可以分享的有益經驗)
4、新員工暢談感想
培訓過程中穿插有益的游戲活動以活躍氣氛,培訓完畢后邀請公司高層、用人部門領導參加新員工自導自演聯歡會。團隊訓練方面可以進行野外拓展訓練,主要有穿越峽谷、攀巖、漂流、打野戰結合一些團隊游戲等,時間為1—2天。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇十一
我國煤炭行業上游生產企業與下游的電力、冶金等工業企業分布較為分散,流通距離長,環節眾多,加之鐵路港口等部門管理體制改革滯后,運力壟斷、短缺,導致 煤炭物流行業企業分布散亂、競爭無序,主要表現在三個方面:一是鐵路運力緊張制約煤炭供應,而“倒賣車皮計劃”等不良現象 更加劇了運力的緊張和煤價的上揚;二是煤炭經營單位過多過濫,中間流通環節不規范,加大了交易成本;三是煤炭質量優劣混雜,市場無序競爭,也在一定程度上影響 了煤炭物流市場的順利發展。
我國的大型煤炭生產企業一般都自營物流業務,其運營模式大致可分為三類:一是仍然從事單純的煤炭貿易,買入賣出賺取貿易差價,由客戶自己負責煤炭運輸、中 轉、倉儲和加工等中間環節;二是在進行煤炭貿易的同時,提供煤炭運輸服務和配煤等加工服務,但主要盈利點仍然是煤炭貿易,服務水平較低;三是少數領先的煤炭物 流公司,經由煤炭貿易轉型為煤炭流通服務商,在從事流通貿易的同時提供專業化的煤炭加工和數字化配煤等服務,并以準確、高效、全過程的煤炭供應鏈服務作為企業 創價的主要基點。在煤炭運輸距離長、鐵路運營壟斷而運力緊缺、有時還需要多種運輸方式聯運的情況下,煤炭貿易往往需要以運力為基礎。我國煤炭企業所屬物流公司 大多屬于第二類運營模式[1]。
隨著近年來煤價的不斷攀升,煤炭流通環節利潤空間增大,大量煤炭流通企業迅速出現,但資質良莠不齊。一方面,有少數第三方物流企業通過創新供應鏈模式,運 用供應鏈管理、信息技術和電子商務,優化煤炭供應鏈各環節的專業服務能力,對上下游企業進行物流一體化整合,為客戶提供集約、高效、環保的煤炭供應鏈管理服務 。另一方面,數量眾多的小企業業務重心僅集中在煤炭貿易和落實鐵路計劃層面,主要通過傳統的煤炭貿易價差來獲取利潤;業務經營和管理粗放,技術簡單落后,造成 整個流通環節信息滯后、浪費嚴重、煤炭流通效率低下,并給環境帶來嚴重污染。
(一)缺乏現代物流管理理念
我國大多數煤炭企業將競爭的焦點主要放在生產領域的資源擴張、降低成本及提高勞動生產率上,普遍缺乏現代物流是“第三利潤源”的理念,因此往往把非生產領 域的煤炭物流活動置于附屬地位,將采購、倉儲、運輸、裝卸搬運、包裝、配送、售后服務等物流活動分散在不同部門,沒有納入到煤炭物流統一運作與管理的框架內, 因此盡管在物流方面的投入較大,但實際效果并不盡如人意。
(二)物流管理方式粗放,物流費用居高不下
目前,我國煤炭物流配送體系總體上仍處于粗放型發展階段。煤炭企業物流配送的一個重要特點是臨時計劃多、急用料多,由于物流管理方式粗放,諸如對配送資源 的整合力度不夠、路線規劃不盡科學、車輛配載不夠合理、配送車輛
實行臺班制管理等,加上煤炭物流市場較為混亂,不僅造成了管理上的漏洞,如多次物流、顛倒物流 、重復物流等,還導致了煤炭物流費用居高不下。從價格上分析,山西煤的開采成本每噸不足200元(采掘費用及國家規定的各種稅費),而不同地區煤炭的銷售價格在 600-1 500元。很多遠距離煤炭用戶,往往付出和開采成本相當的煤炭物流成本。
(三)煤炭物流技術手段落后
由于技術手段落后以及新老體制的更替,很多煤炭企業供應計劃與生產計劃、銷售計劃脫節,可靠性降低;物資采購手段、方法落后,缺乏規范化;庫存管理方面仍 采用傳統的儲備資金管理辦法,無法及時、準確地反映實際庫存動態等;物流技術標準化程度低,各種物流功能、要素之間難以做到有效銜接和協調發展;各種運輸方式 之間標準不統一,不能互相兼容,嚴重影響了聯運裝載率、裝卸設備的荷載率、倉儲空間利用率,加重了環境污染。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇十二
籌備新聞發布會,要做的準備工作很多,其中最重要的是,要做好時機的選擇、人員的按排、記者的邀請、會場的布置和材料準備等。
1、時機的選擇
在確定新品上市發布會的時機之前,應明確兩點:一是確定新品上市新聞發布的價值,即對此新品,要論證其是否具有專門召集記者前來予以報道的新聞價值,要選擇恰當的新聞“由頭”。二是應確認新品上市發表緊迫性的最佳時機。
如果基于以上兩點,確認要召開新品上市發布會的話,要選擇恰當的召開時機:要避開節日與假日,避開本地的重大活動,避開其他單位的發布會,還要避開與新聞界的.宣傳報道重點相左或撞車。恰當的時機選擇是企業新品上市發布會取得成功的保障。
2、人員的安排
企業新品上市發布會的人員安排關鍵是要選好主持人和發言人。發布會的主持人應由主辦單位的公關部長、辦公室主任或秘書長擔任。其基本條件是:儀表堂堂,年富力強,見多識廣,反應靈活,語言流暢,幽默風趣,善于把握大局,引導提問和控制會場,具有豐富的主持會議的經驗。
新聞發言人由本單位的主要負責人擔任,除了在社會上口碑較好、與新聞界關系為融洽之外,對其基本要求是修養良好、學識淵博、思維敏捷、能言善辯、彬彬有禮。
新品上市發布會還要精選一批負責會議現場工作的禮儀接待人員,一般由相貌端正、工作認真負責、善于交際應酬的年輕女性擔任。值得注意的是,所有出席發布會的人員均需在會上佩戴事先統一制作的胸卡,胸卡上面要寫清姓名、單位、部門與職務。
3、記者的邀請
對出席新品上市發布會的記者要事先確定其范圍,具體應視問題涉及范圍或事件發生的地點而定。一般情況下,與會者應是與特定事件相關的新聞界人士和相關公眾代表。組織為了提高單位的知名度,擴大組織的影響而宣布某一消息時,邀請的新聞單位通常多多益。邀請時要盡可能地先邀請影響大、報道公正、口碑良好的新聞單位。如事件和消息只涉及某一城市,一般就只請當地的新聞記者參加即可。
另外,確定邀請的記者后,請柬最好要提前一星期發出,會前還應用電話提醒。
4、會場的布置
新品上市發布會的地點除了可考慮在本單位或事件所在地舉行外,可考慮租用大賓館、大飯店舉行,如果希望造成全國性影響的,則可在首都或某一大城市舉行。發布會現場應交通便利、條件舒適、大小合適。會議的桌子最好不用長方形的,要用圓形的,大家圍成一個圓圈,顯得氣氛和諧,主賓平等,當然這只適用于小型會議。大型會議應設主席臺席位、記者席位、來賓席位等。
5、材料的準備
在舉行新品上市發布會之前,主辦單位要事先準備好如下材料:一是發言提綱。它是發言人在發布會上進行正式發言時的發言提要,它要緊扣主題,體現全面、準確、生動、真實的原則。二是問題提綱。為了使發言人在現場正式回答提問時表現自如,可以對被問的主要問題進行預測的基礎上,形成問答提綱及相應答案,供發言人參考。三是報道提綱。事先必須精心準備一份以有關數據、圖片、資料為主的報道提綱,并認真打印出來,在發布會上提供給新聞記者。在報道提綱上應列出本單位的名稱、聯系方式等,便于日后聯系。四是形象化視聽材料。這些材料供與會者利用,可增強發布會的效果。它包括:圖表、照片、實物、模型、錄音、錄像、影片、幻燈片、光碟等。
1、搞好會議簽到
要搞好發布會的簽到工作,讓記者和來賓在事先準備好的簽到簿上簽下自己的姓名、單位、聯系方式等內容。記者及來賓簽到后按事先的安排把與會者引到會場就座。
2、嚴格遵守程序
要嚴格遵守會議程序,主持人要充分發揮主持者和組織者的作用,宣布會議的主要內容、提問范圍以及會議進行的時間,一般不要超過兩小時。主持人、發言人講話時間不宜過長,過長了則影響記者提問。對記者所提的問題應逐一予以回答,不可與記者發生沖突。會議主持人要始終把握會議主題,維護好會場秩序,主持人和發言人會前不要單獨會見記者或提供任何信息。
3、注意相互配合
在發布會上,主持人和發言人要相互配合。為此首先要明確分工,各司其職,不允許越俎代庖。在發布會進行期間,主持人和發言人通常要保持一致的口徑,不允許公開頂牛、相互拆臺。當新聞記者提出的某些問題過于尖銳難以回答時,主持人要想方設法轉移話題,不使發言者難堪。而當主持人邀請某位記者提問之后,發言人一般要給予對方適當的回答,不然,對那位新聞記者和主持人都是不禮貌的。
4、態度真誠、主動
發布會自始至終都要注意對待記者的態度,因為接待記者的質量如何,直接關系到新聞媒體發布消息的成敗。作為記者希望接待人員對其尊重熱情,并了解其所在的新聞媒體及其作品等;還希望接待人員提供工作之便,如一條有發布價值的消息,一個有利于拍到照片的角度傲慢,一定要溫文爾雅,彬彬有禮。
發布會舉行完畢后,主辦單位應在一定的時間內,對其進行一次認真的評估善后工作,主要包括:
1、整理會議資料
整理會議資料有助于全面評估發布會會議效果,為今后舉行類似會議提供借鑒。發布會后要盡快整理出會議記錄材料,對發布會的組織、布置、主持和回答問題等方面的工作進行回顧和總結,從中汲取經驗,找出不足。
2、收集各方反映
首先要收集與會者對會議的總體反映,檢查在接待、安排、服務等方面的工作是否有欠妥之處,以便今后改進。其次要收集新聞界的反映,了解一下與會的新聞界人士有多少人為此次新聞發布會發表了稿件,并對其進行歸類分析,找出輿論傾向,同時,對各種報道進行檢查,若出現不利于本組織的報道,應做出良好的應對。若發現不正確或歪曲事實的報道,應立即采取行動,說明真相;如果是由于自己失誤所造成的問題,應通過新聞機構表示謙虛接受并致歉意,以挽回聲譽。
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社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇十三
古語云:為人子,方少時,親師友,習禮儀,可見從小學習禮儀的重要性.可現在的一些孩子長輩的寵愛而養成的不良習氣,特別是在我們農村這種習氣很嚴重,例如不懂尊重父母、長輩,與人交往不懂謙讓、不講禮貌,公共場所不守秩序等,養成了唯我獨尊的品性.幼兒對文明禮儀知識知之甚少,禮儀認知與行為相脫節.因此小班幼兒入學的同時,對小班幼兒進行文明禮儀訓練,教幼兒有禮貌、講衛生、和小朋友友好相處,做個有愛心的好寶寶迫在眉睫.我園今年啟用了《禮儀教育》作為幼兒園的研究課題,針對小班的實際情況,我們本學期《禮儀教育》教研計劃如下:
升國旗禮儀
生活禮儀:
1、進餐禮儀
2、儀表儀態禮儀
3、行走禮儀
交往禮儀:
1、稱謂禮儀
2、問候禮儀
3、交談禮儀
4、做客待客禮儀
5、接打電話禮儀
6、同伴禮儀
學習禮儀:
1、課堂禮儀
2、活動禮儀
制訂文明教育計劃,有目的、有計劃、有步驟的進行文明禮儀行為常規教育,并通過多種渠道、多個層次、生動活潑的方式來訓練,在一日活動中滲透和通過專門的`教育活動,以我園《做可愛的未來人》內容為依據,掌握文明用語、禮儀示范動作,使每一位幼兒都認識行為規范,文明禮儀的內容和教育意義.
(一)進行環境創設,讓幼兒在環境中受到熏陶
環境對幼兒行為習慣的養成很重要,我們對教室環境進行了布置,將有利于幼兒行為習慣的圖片張貼到墻上,并帶領幼兒一起看一看,講一講,在這種看和講的過程中,幼兒無意間就規范了自己的行為.這些圖片孩子們天天看的見,也就隨時可以受到教育.其實,這也正是環境的教育和熏陶作用.
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇十四
一、培訓目標
通過培訓,使新教師更新教育理念,提升新教師的師德修養水平;理解并初步掌握課程標準;形成教育教學能力;提高新教師對學校教育理念和教育文化的認同度,盡快融入學校的教育文化,縮短新教師的角色轉換期。
二、培訓對象
20xx年9月進入我校的新教師。
三、培訓形式
教務處、德育處、教科室集中指導和教研組“以老帶新”個別指導相結合;交流座談與個體自學感悟相結合,充分發揮骨干教師的“傳、幫、帶”作用。
四、培訓內容
1、師德修養培訓:著眼于加強新教師對當代教師職業、教師師德規范、教師職業素質的認識,確立敬業愛崗、為教育事業奉獻聰明才智的正確思想。
2、教學常規培訓:著眼于使新教師明確學校教育、教學工作的基本流程、規范、要求和教師的基本職責,規范新教師的教育教學行為。
3、教學技能培訓:著眼于培養新教師將理論運用于實踐和掌握教學基本功的能力,進行備課、說課方法的訓練。
五、基本做法與要求:
1、對新教師的培訓堅持政治、業務兩手抓,把政治思想教育和師德教育放在首位,提高新教師的敬業、愛崗精神和教育教學能力。
2、為新教師配備一名師德高尚、教育教學經驗豐富、責任心強的教師作為指導教師,在教育教學各個環節對新教師進行傳、幫、帶,具體指導新教師的教育教學實踐。新教師在培訓期聽指導教師示范課不少于30節,并寫出聽課感想;指導教師聽新教師課不少于10節,并要對所聽的課給予點評指導。
3、學校利用星期六的時間組織新教師進行集中學習培訓,使其在短時間內按照課程標準要求進行課堂教學,初步掌握備課、上課、作業(布置、批改、檢查)輔導、考試等教學常規工作,養成自覺鉆研業務的良好習慣。
4、新教師要制定好個人計劃,根據學習的內容,寫好學習筆記,提高自身素質和教育教學理論水平。新教師要加強鋼筆字、粉筆字、簡筆畫、普通話、計算機運用等教學基本功的訓練,盡快掌握教育教學工作所必備的各項技能。
六、培訓考核驗收
新教師培訓考核驗收工作由教務處、教科室、學校共同進行。考查考核內容側重于政治表現、工作態度、業務水平和課堂教學效果等方面。集中培訓期間的考核采用案例分析、筆記、總結并結合出勤、作業等方式進行。分散實踐培訓的考核,采用上匯報課,編寫教案、檢查讀書筆記等方式進行。
考核驗收的內容及負責部門:
1、理論學習考試。由教科室負責。
2、新教師與指導教師聽課情況。由教務處協同級部進行檢查。
3、新教師匯報課、教師基本功比賽。由教務處、教科室負責。
4、培訓學習總結、教案、讀書筆記、教育教學心得體會各1篇。由教務處負責。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇十五
隨著社會老年化發展趨勢的加快,在傳統佳節“重陽節”和第22個老人節到來之際,金山街道西津古渡社區舉辦第二屆“相約古渡歡度重陽”系列活動,利用社區內獨特的資源優勢,組織社區老年居民、社會各階層的老年同志,開展以“登高健身、賞菊怡情,看古城促發展、記美景傳文化”,表彰一批熱心支持社區工作和社會公益事業的健康老人,為主要內容的活動。旨在激發社區居民敬老愛老,熱愛家鄉促發展的政治熱情。
一、活動時間:20xx年10月26日下午1:30-5:3 0
二、活動地點:西津渡尚清大戲臺、伯先公園
三、活動內容:
1、徒步登上云臺山 賞菊怡情看美景 相約古渡吟詩作畫。
2、歡度重陽看大戲 攝影作畫留記憶(以從老年人的視角把古城的變遷與發展,通過攝影、書畫、作詩詞等形式表達老年人對家鄉十年來變化的感慨)。以上活動中,攝影、書畫、詩詞創作,主辦方將邀請我市的專家學者進行評比并頒獎。
3、表彰10名熱心支持社區工作,積極參與社會公益事業的健康老人。
四、參加人員:社區老年代表、社會各階層的老年同志、市區內的老年攝影、書畫、詩詞愛好者。(參加登高活動的年齡:50-70之間且身體健康者,70歲以上必須有家屬或有組織上的陪同方可參加)
五、主辦單位:金山街道西津古渡社區
西津渡建設發展有限公司
六、具體活動:
1、登高:26日下午1:30在伯先公園門口集中從東路口往山頂走,一路上參加的老人可用照相機、書畫、詩詞創作等形式表達古城的變遷,參與人員須在四天內(30日下午6:00前將攝影電子稿,書畫、詩詞創作稿送到社區辦公室,由社區統一制作成展牌,邀請專家點評、評出一、二、三等獎)。
2、表彰:下午3:20在在西津渡二期工程尚清大戲臺前的廣場,有冠名單位的領導,來社區參與活動的各單位領導,向獲十佳“社區文明健康老人”的老同志頒發榮譽證書。
3、看大戲:下午3:30開始在西津渡二期工程的尚清大戲臺,由社區戲曲隊、歌舞隊、時裝隊表演節目。
七、參與單位:市第二干休所,市、區老干部局,市、區老齡委,市外事辦公室,市文明辦、市退管中心、區委組織部、區總工會。
另邀請市民及參加我市舉辦的“友誼、合作、發展——我們的城市更美好”鎮江市國際友好城市交流大會的西班牙埃納雷斯堡市、釜山江西區、日本津市、倉敷市、韓國益山市、德國曼海姆市、雷根斯堡友好協會、美國坦佩市姐妹城市協會、愛爾蘭卡羅市的代表參加社區的重陽節活動。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇十六
全場燈光熄,大屏幕播放配有《回家》音樂的玉龍山畫片。
(女旁白)這是一個神奇的地方。叫天天答應,叫地地答應……在這里遍地開滿鮮花,沒有痛苦憂愁,在這里^v^白鹿當坐騎,紅虎當犁牛,野雞來報曉,狐貍做獵犬^v^,在這里有情人可以自由結合。
(男旁白)這里的玉龍雪山,銀雕玉塑,冰封的巍峨氣勢非凡,形成了美妙的“綠雪奇峰”。在它綠色的內心里,不知冰封了多少千古佳事。今天,這純潔偉岸的“綠雪奇峰”將又一次做一段忠貞愛情的見證。
(女旁白)愛情是這個世界上亙古不變的美麗。為了擁著這份美麗回家,古往今來,無數癡情男女執著地追求,用自己的款款深情演繹了動人的愛情故事。今天的這對新人就是這樣幾經辛苦,終于捧得愛回家。大屏幕播放《愛,回家》
(男旁白) 年 月 日,他們緣來相識。(配以當時的相片)
年 月 日,他們傾情至深,訂下婚約。(配以當時的相片)
今天是20xx年6月18日,這對新人能夠在眾人面前永結同心。請前來參加婚禮的所有嘉賓也一起做這對新人甜蜜愛情回家、幸福生活開始的見證吧!
新娘在嘉賓看屏幕的時候悄悄坐到鋼琴旁,開始彈《勇氣》,新郎唱歌,然后新娘新郎對唱。新郎牽起新娘的手親吻著。新娘起身,新郎邊唱邊跪下獻花。新娘接過花,拉起新郎,新郎親吻親娘,繼續唱歌。然后拉著新娘的手跑下臺。燈光熄。
燈光亮,開門,新郎換裝從t型臺的一端走出來,花童領著新娘挽著父親從另一端走出來。父親把新娘的手交給新郎。新郎、新娘一起向來賓鞠躬。
(男司儀)經過不懈努力,這對深愛的人兒終于站在這大紅的地毯上。讓我們為他們不為凡庸俗事所困擾的忠貞而鼓掌吧!(全場歡呼)
(男司儀)你們的愛情幾經辛苦終于收獲。既然你們這樣堅定不移地深愛對方,就請拿出你們的信物交給對方吧!
新人交換結婚戒指。
(司儀)從新人各自戴上對方贈的戒指的那一刻,他們便成為了夫妻。請各位來賓用最熱烈的掌聲、歡呼聲為這對新人祝福吧!祝他們的愛情平平安安,清清爽爽!
你們作為愛情的收獲者有什么想和在座的親朋好友分享的嗎?
新人各自宣讀結婚誓言(略)
新郎揭開新娘面紗,擁抱并親吻新娘。
(男司儀)擁愛回家,愛人們首先應該拜謝上蒼,感謝他讓彼此在茫茫人海中不早不晚有緣相識。
新人一拜天地。
(男司儀)擁愛回家,愛人們還應該拜謝父母,感謝他們的養育之恩,讓自己得以享受愛情的美麗。
新人二拜高堂。
(男司儀)擁愛回家,愛人們也應該拜謝對方,感謝他們在這么久的日子里不離不棄,支持自己、鼓勵自己,讓愛到底。
新人對拜。
(男司儀)婚姻是愛情這幅畫中最真實的美景。回了家的愛情才會更加深邃和賦有內涵。因為婚姻賦予了愛情一種神圣的責任,將完成一種生命的延續,使未來的一切繼續繁衍生息,生活因此有了新的希望。相愛的人啊,會在這個家里同心描繪燦爛的明天。
新人共同用點燃的蠟燭光畫心。
(男司儀)執子之手,與之攜老。婚姻讓愛有了結晶,有了歸宿有了依靠,更讓愛得以進一步升華。婚姻中,一個蘋果的關懷,一杯茶的溫馨是比浪漫更值得品味的一種感覺。
新娘含勺子喂新郎湯圓。
(男司儀)這就是快樂,這就是甜蜜,這就是平凡生活中最真實的幸福。讓香檳酒和全場來賓為你們的甜蜜愛情見證、祝福吧!(掌聲)
倒香檳酒,全場同慶。
所有人都為新人祝福了,所有人都與新人同樂了。大家對新人的關愛,會讓新人們在新生活的路上越走越順。讓我們點亮燭臺,為新人們照亮前路吧!
點燃燭臺。退場換裝。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇十七
為貫徹執行公司的各項規章制度,糾正各種不良習慣,進一步提升個人和公司形象,特擬定本方案。
一、培訓對象:公司全體職員。
二、培訓內容:公司規章制度和服務規范(以下簡稱“規范”)
三、培訓時間:利用周六上午進行(具體時間以每周通知為準)。
四、培訓形式:在公司內部以集體研討互動的方式展開。
第一階段:意識的潛移默化(一個月)
1、李踐《做自己想做的人》(光碟一張,3小時)
時間:兩周周六
活動方式:光碟觀摩,每次活動分兩節進行,每節個小時。
2、潛能訓練
時間:一周周六(全天)
活動方式:聯系有關培得機構,組織同事與外部企業聯合進行戶外拓展訓練。
第二階段:規范內容的再認識(半個月)
1、公司規章制度(總則、雇用、員工守則、考勤制度、請假、外出、待遇、休假、獎懲、考核、安全衛生、財務制度、公司會議、電腦管理、圖書管理、廣告帶管理)
活動時間:一周周六
活動方式:a、集體學習、理解規章制度(1小時);
b、結合公司現狀個案研討(2小時)
2、公司服務規范(服飾儀容、握手的禮儀、接待禮儀、電話禮儀、手機禮儀、辦公室儀態要求、禮儀中的禁忌)
活動時間:一周周六
活動方式:a、集體學習、理解規章制度(1小時);
b、結合公司現狀個案研討(2小時)
第三階段:規范內容的研修(半個月)
活動內容:結合公司實際執行的情況,就規范中個別的條款展開研討。
活動時間:兩周周六
活動方式:結合公司現狀個案研討,每次活動分兩節進行,每節用時個小時。
第四階段:業務技能的觀摩(一個半月)
活動內容:a、金正昆《商務禮儀》(共8張vcd,每張碟約60分鐘)
b、余世維《贏在執行》(共6張vcd,每張vcd約55分鐘)
c、《解除客戶抗拒的六大絕招》(一張vcd,約52分鐘)
活動時間:六周周六
活動方式:光碟觀摩,每次活動分三節進行,每節1個小時。
五、組織實施:
1、培訓部負責培訓活動的組織實施,結合公司的實際情況,合理安排每期培訓的主講嘉賓。
2、公司員工參加培訓必須簽到,培訓部在培訓結束后將培訓簽到表提交行政部備案。
3、各部門應合理安排工作,協調好工作和培訓時間,保證部門員工能準時參與培訓活動。
4、各部門可結合本部門的工作實際提出培訓需求,培訓部根據情況納入公司整體的培訓計劃。
5、培訓部執行培訓計劃,各部門負責人指導本部門同事在實際工作中的行為調整。
六、學習考查評估:
學習考核評估工作的展開:培訓不是目的,僅是一種手段而已。培訓的效果考查評估工作本身仍然不是目的,如何對實際工作和個人成長有助益才是關鍵。所以考查評估工作應在學員參與到培訓活動開始時刻就已經展開了,可以說是全方位的,具體包括:
1、各部門負責人針對培訓的內容,在培訓活動結束后指導部門同事在日常工作中的實際運用。
2、公司行政部門在實際的行政管理過程中,針對培訓的內容進行日常考核。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇十八
一、指導思想
以_理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀為統攬,堅持以服務群眾為重點,以維護穩定為基礎,以文化活動為載體,以黨的領導和黨的建設為關鍵,充分發揮社區各類社會組織擴大群眾參與、反映群眾訴求方面的積極作用,不斷完善民主管理制度,以基層組織建設為基礎,以構建和諧社會為目標,完善組織,健全制度,整治社區環境,完善社區功能,把社區建設成為管理有序、服務完善、文明祥新型社區,為居民群眾創造安居樂業的生活環境。
二、總體目標
(一)、個體和諧
人的個體和諧應是和諧社區的首要因素。和諧社區是以人為本的社區,其最終目的就是讓居民心情舒暢、身體健康、生活幸福。每個社區居民作為社區的基本細胞,是建設和諧社區的主體,這決定了我們應把社區居民的身心健康、整體素養和全面發展程度作為當前建設和諧社區的首要環節予以重視和考慮,努力確保每一個“細胞”的身心健康都得到保障和同步發展,其權利都得到重視和保護,其個性和創造性都得到充分的尊重和全面發展。只有社區居民的素質提高了,才能培養出良好的社區居民關系,才能形成居民廣泛參與社區建設的局面,積極投身于社區事業。
(二)、家庭和諧
家庭和諧應是社區和諧的基礎工程。家庭是社區中最基本的單位。每一個社區都是由許多家庭累積起來。家庭內部關系包括有夫妻關系、長幼關系。家庭生活與社會生活有著密切的聯系,正確對待和處理家庭問題,共同培養和發展夫妻愛情、長幼親情,不僅關系到每個家庭的美滿幸福,也有利社區的安定和諧。
(三)、鄰里和諧
鄰里和諧應是和諧社區的根本特征。和諧社區是社區居民和睦相處、友愛互助的社區,社區內各個方面的利益都能夠得到充分照顧,社區成員個體之間、家庭之間都能形成彼此平等、相互尊重、相互信任、融洽和諧的局面。居住在和諧社區的每個居民,都把建設好社區作為自己義不容辭的義務和責任,以主人翁的姿態積極參與到社區服務、社區教育、社區衛生和社區志愿服務等各項活動中,以自己的誠心、愛心、熱心關愛他人、友助鄰里、援手困難,積極為營造社區良好人際關系出力,從而使社區始終保持凝聚力不斷增強、形態持續完善、利益趨于整合、和諧逐漸增進的良性狀態。
(四)、組織和諧
人與組織、組織與組織的和諧應是和諧社區的關鍵內容。和諧社區是管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體社區,是政府領導、民政部門牽頭、有關部門配合、社會力量支持、群眾廣泛參與的社區。建設社區的過程是居民歸屬感和責任感的培育過程,其關鍵是發展基層民主、推進社區居民自治,大力提高社區居民參與社區建設管理的
程度,調動社區內各種力量共同維護社區的約定和秩序。在此意義上講,和諧社區同時也是一個負責任的社區,社區各方面力量一起參與社區建設、管理,各個不同的主體根據承擔的不同責任,包括社區內“三種法人”(機關、社會團體、企業)的社會責任,積極與社區居民共駐共建、資源共享、優勢互補、形成合力,從而實現社區與政府、社區與企業、社區與社會、社區與居民之間良性互動,共同營造社區的和諧安寧。
(五)、生態和諧
人與環境的和諧應是和諧社區的重要標準。和諧社區是人與自然長期協調相處的社區,人與城市相互融合、相得益彰。和諧社區關注“民生”、“民居”、“民安”、“民需”,及由此而生的城市載體或物質載體,必然要求創造以人為本的人性化生活空間,達到自然、人文、功能、建筑、園林的高度融合,做到建設與發展和諧、人文與自然和諧,最終實現人與環境、人與城市的和諧發展、和諧統一。
三、基本原則
(一)、以人為本,服務群眾。
堅持“發展為了群眾、發展依靠群眾、發展成果由群眾共享”,把社區服務作為社區建設的主題,從解決群眾最關心、最急需、通過努力又能解決的問題入手,每個社區軟硬環境整治、改造計劃的提出,都堅持群眾滿意標準,由居委會廣泛聽取居民意見后再確定具體工作計劃。
(二)資源共享、共駐共建。廣泛發動社區內機關、社會團體、企事業單位、新型經濟社會組織及居民參與社區建設,最大限度地實
現社區資源的共有共享,營造共駐共建的良好氛圍。
(三)完善設施,強化管理。結合社區文化活動中心建設和小街小巷改造,重點抓好社區基礎設施建設和環境綜合整治,不斷改善社區工作和居民生活的基本條件。社區居委會要加強對社區環境設施。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇十九
一、商業地產招商概括
第一步是招商的組織框架和崗位職責的確定,主要是對人才個體的技能的鎖定和對團隊的整體規劃。從長遠發展角度看,招商應配備以下幾方面人才:
1、大區招商經理若干,分別負責項目招商大區的工作:大區經理應具備一定的招商運作經驗,長于說服、鼓勵性的談判,具團隊合作精神、服從意識和大局觀念。
2、商務助理若干,主要職責是幫助一線招商人員作好內務(資料物品、來電來函、來人洽談、信息收集等)和會務組織等工作。
3、招商經理1人,需對本項目所在行業的市場營銷有實際操作經驗(尤其要擅長招商運作),懂企劃,善管理,具出色談判技巧和人格魅力。
4、區域協銷經理若干,主要職責是協助開發市場,完成銷售。協銷經理需人品正直,勤懇敬業,具備較佳的溝通和組織管理能力,并能長駐外埠。
5、其它服務人員如文案、平面設計、接線及接待人員。
招商隊伍組建之后,必須進行培訓。一方面,通過培訓是團隊了解項目的現狀、產品,了解招商策略和操作步驟,同時也是進行磨合的過程。
對于一些急于了解情況的“求租者”,招商部門要有專人負責接待和談判,帶領來訪者參觀項目、了解運作方案等,以免流失“加盟商”。
面對面的溝通方式仍是最直觀有效的方式,招商會議的.成功開展是“求租者”加盟的關鍵一步。在與“求租者”談判之前,一些細節的準備十分重要,如招商辦公場所的布置、人員的工作狀態、對來訪者的接待,這些都直接影響洽談的結果。在溝通的過程中,應該向來訪者潛移默化的傳遞以下幾點信息。
1、有實力:與強者合作才能更強,加盟者希望企業的力量雄厚,解除后顧之憂。
2、有決心:堅定的信念和強有力的推廣策略將使加盟商感受到項目推廣項目的決心,用數字說明項目的力度是最好的方法。
3、有信譽:一味的夸大其辭根本無法聯合有實力的經銷商,態度真誠、有理有據,最大限度的為“求租者”考慮是雙方共同發展的基礎。
4、有辦法:詳細、可行的營銷方法對于經銷商有極大的吸引力。
5、有利益:歸根結底,成功的推廣應該有豐厚的利潤,項目留給加盟者的利益應該十分可觀。
與“求租者”簽定合同,收取租金和保證金,則全面招商工作告以段落,后續零星的招商工作開展可以抽取部分力量,而工作的中心轉移到產品的全面推廣階段。
招商過程中,要處理大量的信息和參與大量的談判、說服、培訓工作,工作內容非常細瑣,實際的過程中會遇到一些具體問題,對“求租者”提出的問題給予良好的解答將大大增強其信心。
在這過程中,首先面臨的是對“求租者”信息的處理和選擇,好的招商廣告發布后,招商總部將面對大量的反饋信息,對于第一次來電或來函,主要注意對“求租者”按已經設定的招商區域歸類,對求租者姓名、地址、電話、基本狀況和問題做以記錄,同時給對方發去有關產品和項目的基本資料(包括項目介紹、產品介紹、招商活動的安排),同時對于各地區實力較強或行業內經營者一類的“求租者”做重點標注,用以綜合的研究。在這過程中,不必在電話中向詢問者做過多有關招商的說明,對于“求租者”提出的問題也不必急著回答(主要避免“求租者”因了解不夠而以偏概全,自我估計或防止競爭者和惡意攻擊者獲取一手信息)。在“求租者”研讀了有關資料后第二次咨詢過程,招商部門則應該選擇性的介紹關于招商情況和產品信息,并根據“求租者”表現的誠意,發去部分“該求租者”重點關注的內容資料,并力爭邀請對方參加招商會議。
對于一些急于了解情況的“求租者”,招商部門要有專人負責接待和談判,帶領來訪者參觀項目、了解運作方案等,以免流失“加盟商”。
面對面的溝通方式仍是最直觀有效的方式,招商會議的成功開展是“求租者”加盟的關鍵一步。在與“求租者”談判之前,一些細節的準備十分重要,如招商辦公場所的布置、人員的工作狀態、對來訪者的接待,這些都直接影響洽談的結果。在溝通的過程中,應該向來訪者潛移默化的傳遞以下幾點信息。
1、有實力:與強者合作才能更強,加盟者希望企業的力量雄厚,解除后顧之憂。
2、有決心:堅定的信念和強有力的推廣策略將使加盟商感受到項目推廣項目的決心,用數字說明項目的力度是最好的方法。
3、有信譽:一味的夸大其辭根本無法聯合有實力的經銷商,態度真誠、有理有據,最大限度的為“求租者”考慮是雙方共同發展的基礎。
4、有辦法:詳細、可行的營銷方法對于經銷商有極大的吸引力。
5、有利益:歸根結底,成功的推廣應該有豐厚的利潤,項目留給加盟者的利益應該十分可觀。
與“求租者”簽定合同,收取租金和保證金,則全面招商工作告以段落,后續零星的招商工作開展可以抽取部分力量,而工作的中心轉移到產品的全面推廣階段。
招商過程中,要處理大量的信息和參與大量的談判、說服、培訓工作,工作內容非常細瑣,實際的過程中會遇到一些具體問題,對“求租者”提出的問題給予良好的解答將大大增強其信心。
二、商業地產招商策略
大型商業物業招商策略
第一部:招商原則和準備過程
招商目標的選擇
企業招商的目的是為了吸引知名商家,出租經營場所的使用權,更好地提高項目整體市場吸引力。因此招商目標的選擇要根據市場需求和項目定位情況來確定,具體說應考慮以下因素:
(一)項目自身的市場定位;
(二)項目所在地的消費狀況;
(三)投資商和發展商的自身資金情況;
(四)擬引進商家的市場定位、發展戰略。
招商談判原則的確定
招商談判的目的在于使參與談判的商家能符合招商企業的目標和利益需要。要達到目的,招商談判必須針對談判的特點,確定一些基本原則。
(一)招商談判的特點
1、談判對象的廣泛性、多樣性和復雜性
商場的交易活動不受時空限制,而具體的談判對象交易條件又是多樣的、變化的。這就要求項目的談判人員要圍繞本項目的經營范圍,廣泛收集信息,了解市場行情,并選擇適當的方式與社會各方面保持廣泛的聯系。
2、談判條件的原則性與靈活性
項目招商的目標要具體體現在談判條件上。條件具有一定的伸縮余地,但其彈性往往不能超越最低界限,界限是談判人員必須堅持的原則。這一特點就決定了項目談判人員要從實際出發,既要不失原則,又要隨機應變具有一定的靈活性,以保證實現招商談判的基本目標。
3、談判口徑的一致性
在招商談判中,雙方談判的形式可以是口頭的也可以是書面的,談判過程往往需要反復接觸。這就要求談判人員要重視談判策略與技巧,注意語言表達和文字表達的一致性。談判人員要有比較好的口才和文字修養能力,也要有較強的公關能力。
(二)招商談判的原則
根據招商談判的特點,談判雙方要取得共識,促使談判成功應遵循以下原則:
1、平等互利原則,要求談判雙方在適應對方需要的情況下,公平交易,互惠互利,這是保證談判成功的重要前提。
2、堅持信用原則,信用原則是指招商談判的雙方都要共同遵守協議。重信譽、守信用是商家基本的職業道德。在談判過程中;應注意不輕易許諾,但一旦承諾,就應履行,保證言行一致,取信于對方,以體現真誠合作的精神。
3、堅持相容原則,相容原則要求談判人員在洽談中要對人謙讓、豁達,將原則性和靈活性有機結合起來,以更好地達到談判的目的。
商業地產招商談判的準備
所謂招商談判的準備就是指在思想上、物質上和組織上為談判進行充分的準備工作,主要包括:
(一)招商宣傳是招商成功的先導,招商手冊是宣傳的重要環節,是項目招商的基本宣傳資料,關系到項目的形象,該手冊突出如下關鍵點:
1、通過鉆石地段選擇項目選址的正確性,樹立基本點核心地段的商業物業。
2、通過事實列舉項目投資商與發展商業績與榮譽,突出其在項目所在地的地位。
3、招商策劃和承租戶的選擇關系購物中心的成敗,在招商過程中,有必要對每個承租戶進行分級評價,預測他們的經營前景,作為店面出租的指導。
4、第一承租戶的選擇確保租金的來源。
5、第二需要保證購物中心的商品種類的完整性。
6、第三需要保證購物中心經營項目的多樣性與綜合性。
(二)準備談判的依據
1、明確談判目標,包括最優期望目標、實際需求目標、可接受目標、最低目標等;
2、規定談判策略,包括了解談判對象的狀況,談判的焦點、談判可能出現的問題及對策;
3、選定談判方式;
4、確定談判期限。
(三)組成談判小組
1、挑選談判小組的成員;
2、制定談判計劃;
3、確定談判小組的領導人員。
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社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇二十
作為一名不算太年輕的教師,我一直都能保持一種飽滿的激情工作。為了自己更好的工
作,并在學習工作中得到成長。特制定了教師自我發展計劃,并在計劃實施中不斷修正自己、完善自己,不斷提高作為一名教師應具有的素質。
首先,在理論學習中成長:
1、主動關心國內外英語教育信息和專業理論。
2、通過多種途徑吸取教育學科的新知識、新技能。
3、進一步學習課題研究方法,積極參與課題的研究。
其次,在實踐中成長:
1、有計劃的積極參加各級專業學習培訓和教研活動。積極參加研訓中心組織的各項活動及培訓
2、尊重學生、走進課堂,用自己的言傳身教感染每一個學生。
3、探索適合農村英語教學的新方法,尋找真實有效的課堂教學方法。
4、學習在工作中發現問題、反思自己的教學,每周記錄教育教學中的困難及相關資料的收集和反思。
5、認真做好教學和閱讀筆記,積累自己一些學習或工作上的經驗。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇二十一
近期為一個公司明年的培訓進行一個全面的安排,擬定了一份簡潔實用的員工培訓工作計劃,讓大家分享的同時是想聽聽有何更好的建議,互相學習交流,共同提高。
為了提高員工和管理人員的素質,提高公司的管理水平,保證公司可持續性發展;必須進行有效的培訓,做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃,現將今年的培訓工作計劃如下:
一、建立集團公司、下屬各分公司和車間班組的三級培訓教育體系
一級培訓是集團公司負責集團大政方針、公司文化、發展戰略、員工心態、規章制度、管理技能、新技術、新知識等前瞻性教育和培訓。培訓對象為集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員。組織部門為人力資源部,每月至少進行一次,每次不少于一個半小時。
二級培訓是各分公司負責對本單位班組長以上和管理人員的培訓,主要內容是公司企業文化教育、本單位規章制度及安全操作規程;負責人為各分公司總經理。每月一次,每次不少于一個半小時。
三級培訓是各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓,主要內容是崗位職責、操作規程、安全操作規程、崗位工作流程和工藝技能專業知識、作業指導書等,負責人是各車間班組的負責人。培訓時間是每周不少于一次,每次不少于一小時。利用每天的班前會班后會,反復學習本崗位職責和安全操作規程。
二、各分公司專業業務技能知識的培訓,主要內容是三個方面:一是工藝技術知識的培訓,二是機械設備維護和保養知識的培訓,三是生產管理知識的培訓;每周一次,每次不少于一小時。
三、各部門(如銷售、財務、采購、人力資源、國際貿易、辦公室)專業知識的培訓由部門負責人組織進行,主要內容就是本部門相關專業知識的系統培訓,結合工作實際運行中出現的專業問題,進行探討培訓交流,教會下屬如何去做好工作,提高下屬的專業技能,每周一次,每次不少于一小時。培訓形式多種多樣,目的就是提高人員素質和工作質量、產品質量。
四、新員工的崗前培訓:新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓,不得少于三天,主要內容是公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、產品介紹、通用規章制度和通用安全操作規程,新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規程的培訓,第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時,使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍,本崗應知、應會,應做什么,不能做什么;本崗位工作做到什么標準,明確本崗位操作規程和安全操作規程。新員工在上崗二個月后要有書面考試,考試成績納入試用期轉正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓。
五、培訓的考核和評估,培訓計劃的有效運行要有組織上的保證,并要用制度的形式確定下來,對培訓結果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案,把管理人員參加培訓、培訓作業上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中。考核是兩個方面,一是對培訓組織者的考核,二是對員工參訓后的評價和考核;要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作,培訓真正起到作用,有效地提高管理人員和員工的素質,并使之能科學、扎實而又有效地開展起來,變員工要我培訓為我要培訓,以適應公司的轉型和高速發展,塑造學習型組織,體現公司和個人的價值。
六、要求:各分公司各部門擬定本單位的年度培訓計劃,培訓年度工作計劃于一月十日前報主管領導;培訓計劃要認真去做,細化到每個月進行幾次,培訓計劃中要明確培訓的組織者、責任人,培訓時間,培訓主題及內容,培訓形式,參訓人員,培訓主講,培訓要有記錄,對培訓結果要進行評估和跟蹤;培訓形式可多種多樣,嚴格按培訓計劃執行;人力資源部每月至少進行一次檢查指導。
通過培訓全體管理人員和員工明確公司的企業文化內涵和崗位業務知識,明確各自崗位職責、工作標準,熟練掌握多種業務技能,改進績效,進而提高全體管理人員和員工的素質,提高公司的管理水平;達到公司和員工的雙贏,從而為實現公司的戰略目標奠定人才基礎。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇二十二
20××年是酒店爭創預備四星級旅游飯店和實現經濟騰飛的關鍵之年。因此進一步提高員工素質,提高服務技能是當前夯實內力的迫切需求。根據酒店董事會關于加大員工培訓工作力度的指示精神,結合本酒店實際,我擬在20××年度以培養“一專多能的員工”活動為契機,進一步推進員工培訓工作的深度,努力做好20××年的全員培訓工作。
以飯店經濟工作為中心,將培養“一專多能的員工”的主題貫穿其中,認真學習深刻領會當今培訓工作的重要性,帶動員工整體素質的全面提高。
當前酒店員工服務技能及服務意識與我店四星級目標的`標準還有很大的差距,主要體現在員工禮節禮貌不到位,對客服務意識不強,員工業務不熟等方面。
20××年度的員工培訓以酒店發展和崗位需求為目標,切實提高員工認識培訓工作的重要性,積極引導員工自覺學習,磨礪技能,增強競爭崗位投身改革的自信心,培養一支服務優質、技能有特色的高素質員工隊伍,努力使之成為新時期不斷學習、不斷提高的智能型員工。
以各部門為基本培訓單位,貫徹營銷服務理念和技能相結合的培訓原則,組織實施崗位補缺、一崗多能的培訓方法。擬在三個方面進行針對性的培訓,不斷提高員工的崗位技能。
1、專業技能培訓
(1)管理工作的全新理念和思路,已成為包括管理人員在內的飯店員工迫在眉睫的知識需求。因此今年我們準備加大對管理人員專業知識的培訓力度,定期組織由酒店總經理、副總或資深經理人培訓的關于提高管理技能培訓課程。
(2)總臺、房務中心等作為飯店優質服務的重要窗口,旅游外語水平的不足,勢必會對飯店的經營工作起到至關重要的影響。因此,為提高以上各相關部門員工的外語水平,酒店將于近期開展英語培訓課程。具體計劃如下:
①時間:擬于2月份起開展,以3個月為一個周期,每周安排兩節培訓課(共計24課時)。
②目標:提高員工外語基本會話能力開展,達到能用外語與外賓進行基本交流的水平。
③對象:前廳部全體員工、及房務中心、總機員工強制要求參加。其它崗位員工允許自愿報名參加。
④考核:培訓期間人事部將以小測試的方式進行不間斷地考核,借以考察員工掌握程度。培訓結束后,人事部將進行一次大考核,考核主要針對口語測試進行。
⑤激勵與處罰機制:
a、激勵、對于考試成績優秀的員工給予工資晉級,
b、設定一定的英語津貼,
c、在年度評選優秀員工時給予優先評選;處罰、對于考核不合格的人員給予補考機會,不合格人員將考慮延緩晉級。
(3)員工業務技能培訓:
以部門為培訓單位,部門每月制定員工培訓計劃(上交人事部)并落實執行,人事部負責跟蹤監督,并對培訓提出合理建議。
2、員工入店培訓
員工辦理入職手續
培訓內容:員工手冊、酒店概況、服務禮儀、行為規范及服務意識、消防及安全知識、服務技能、酒店知識等。
員工轉正培訓
員工晉升培訓
員工轉正考核
員工晉升考核
新進員工是飯店經濟活動中的新生力量,增強素質,磨練技能,使之盡快與發展迅速的飯店同步提高。根據“先培訓、后上崗”,“邊培訓、邊上崗”的原則,有計劃有步驟地對新進員工進行循序漸進的崗位培訓。
社交部工作計劃書 社管部工作計劃篇二十三
一、指導思想:
在黨的xx大精神指引下,認真實踐“三個代表”重要思想,全面貫徹黨的教育方針,進一步更新教育觀念,轉變工作作風。完善措施,加大管理的力度和廣度,使中小學校管理水平和教育教學質量再上一個新臺階。以團風縣教育局20xx年工作思路為藍本,結合我鎮實際,特制定本工作計劃。
二、工作思路:
1、樹形象:通過黨員教育活動和師德教育,提高每一位教職工特別是領導干部的職業道德水平,重樹領導形象,以此促進校風、教風和學風的根本轉變。
2、強素質:以新課程培訓為切入點,以校本培訓為裁體,豐富教師基本功訓練內容,提高標準,盡快打造一支能適應新課程改革需要的教師隊伍。
3、抓管理:監督、協調、管理、保護是鄉鎮中心學校的主要工作內容,而管理是重中之重。本期中心學校將進一步完善和加強對各校工作過程的監管,進一步明確職責,強化責任意識,提高管理水平。以管理促進校長抓管理,以管理調動廣大教師積極性,以管理提高教育教學質量。
三、工作目標
1、加強校園文化建設,使學校周邊環境得到徹底改善,全期不發生責任事故,中小學校全部達到“平安校園”標準。
2、通過管理傾斜,重點扶持和學校自我加壓等措施,進一步縮小學校之間的質量差距,力爭使教育整體水平躍居全縣前列。
3、加強教師隊伍建設,不斷提高教師素質,狠抓教育教學質量的提升,爭取教育質量進入全縣中等偏上等次。
4、改善學校辦學條件,通過積極爭取上級資金,實現我鎮辦學條件的改觀,特別是十力中學、上巴河小學、宋家涼亭小學的突出問題,尤其是十力中學進校園的道路硬化問題。完成好十力中學和宋家涼亭小學的合格學校的創建工作和整改工作。
四、主要措施
1、加強思想道德教育。一是加強教職工思想道德建設,結合黨員教育活動和師德教育,通過觀看《師德啟示錄》和開展學年度師德標兵評選活動等措施,使每一位教職工都能自黨遵守《中小學教職工職業道德規范》,真正做到學為人師,行是人范。對黨員干部,更要高標準,嚴要求,不能讓他們只是交費填表時的黨員,作風上卻混同于一般老百姓,使之成為教育教學第一線的時代先鋒,師生員工的楷模。二是采取多種教育形式,加強和改進未成年人思想道德建設,一方面協助學校逐步建立未成人思想道德建設長效機制,把中小學生守則教育和社會公德教育結合起來,完善班級管理措施,充分發揮少先隊組織的作用,堅持開展學習最勤奮、進步最快和優秀少先隊員、十佳少年評選活動,努力營造良好的德育氛圍。另一方面組織開展文明禮貌月和“我為母校添光彩”活動,培養學生從小事做起,以做好事以榮、做善事為樂的道德風尚,對于在此項活動中涌現出來的先進集體和個人進行大力表彰,并組織巡回報告團到各校進行事跡報告,充分發揮典型的示范帶頭作用,促進校風的根本好轉。