當品味完一部作品后，一定對生活有了新的感悟和看法吧，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲感想寫下來吧。這時候最關鍵的讀后感不能忘了。那要怎么寫好讀后感呢？下面我就給大家講一講優秀的讀后感文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
綠城企業文化讀后感結尾 綠城企業文化標語篇一
前兩次是剛進入公司的時候讀的，刷新了我對房地產行業的看法。很早之前對房產公司的印象就是有錢、套路深、背景深、暴利行業、購房者在房企面前一直很弱勢。后來，機緣巧合做了房企營銷方面的信息化系統，和房企有了更近一步的接觸，對房企有了一些深入的了解，員工很拼命、項目上很賺錢、售樓處套路很深。
進入綠城以后，接觸了公司的文化理念，對房產行業和房企有了更加深入的了解。綠城不是最賺錢的房企，也不是規模最大的房企，但是一家最有理想最講情懷的房企，是真正在為大眾造房子的企業。
第三遍讀來，非常仔細，今天先說第一篇“理想主義”。
綠城人這樣定義自己：我們是綠城人，是理想主義的實踐者。
因為是理想主義者，所以我們對產品的品質有著挑剔般的要求。在這里，房產品絕不僅僅是一件用來交易的商品，更不是用來賺取高額利潤的暴利品，而是真正體現人文關懷的業主的家。在這個家里面，業主能夠充分的感受家帶來的安全感，舒適感。
同時，綠城人又是有能力的實踐者，綠城不僅能夠設計出非常美麗的房子，同時更能通過自己的努力和辛勤付出，將規劃設計落地成一個個實實在在的園區和建筑。
綠城人這樣要求自己：綠城人應該由敬業者組成。
綠城人首先強調的是對自我、對家庭、對社會的責任，既然我們來到這個世上，就必須要成就一番事業，方可對得起自己的一生。要成就一番事業，必然要移情于某一項實實在在的事情上，綠城人就是將自己移情在房地產行業的一群人。他們有著強烈的企業生存和發展的憂患意識，他們有著強烈的社會責任感，他們有著極度的責任心，這一切都非常艱難，需要極大的定力和毅力，但對于綠城人來說，好像都是理所當然，因為他們是理想主義者。
當今社會，通過自己的努力換來一頓溫飽已然不是非常難的事情了，但是要想獲得真正的精神追求卻是非常艱難的一件事情。真正的移情，不是一蹴而就的事情，是一個長期的艱苦的過程，需要不斷的反思自己、剖析自己、否定自己、認可自己的循環往復的過程。一旦找準自己的方向和目標，就如同在我們的內心點燃了一個火把，必將照亮我們的內心以及我們周圍的世界，我們也會很自然的把自己的全部時間、精力投入到其中來。這時所有的困難都是挑戰，所有的付出都是心甘情愿。
綠城企業文化讀后感結尾 綠城企業文化標語篇二
我懷著激動的心情閱讀了《企業文化理念讀本綠城》，讀完更是一陣激動與澎湃。綠城，這個我一直敬仰的企業，雖然入職時間并不長，但其以人為本的理念已在我心中根深蒂固。
以人為本，是科學發展觀的核心。是中國共產黨人堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現。人是發展的根本目的，也是發展的根本動力，一切為了人，一切依靠人，二者的統一構成以人為本的完整內容。綠城正是秉持這個理念，將“為員工創造平臺”作為使命的一部分，將員工作為公司的“第一產品”，將“培養優秀的員工”作為企業運作的首要目標，將“為了員工的成長”作為公司存在的理由，更強調要將員工的利益放在首位！公司倡導“以人為本”，在生產和管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開，致力于員工與企業的共同發展。
首先，公司將我們劃入公司最重要，也是最直接的產品，而其他的物質產品都是我們的副產品。公司認為一個好的公司是由一些“好的人”運作起來的，只有先把人培養好才能生產出好的經濟產品，才能在社會激烈的競爭下立于不敗之地。人始終是產品進步的原動力。因此，綠城也就將員工的培養放到一個很高的層面上，這直接關系到公司的生死存亡。同時，公司也將這個理念落實到行動，其更深層次的目的也是為了員工的成長。
公司相信一個好的員工必須依托于好的社會環境和好的企業氛圍。在中國共產黨領導下的社會欣欣向榮，更在綠城這樣把員工放在首位的公司，我們普通員工感受到了前所未有的幸福感，我們也更深刻的理解把自己鍛煉好不僅是對社會有益，對企業有益，對自己而言，更是個人價值和社會價值實現的統一體，我們是最終的受益者。同時我們也將在心、智上對自己進行開拓，學習。通過在綠城的工作學習，我感受到領導們一直將員工的利益擺在首位，領導對我們自己，更對綠城這個大家庭傾注了很多的關心，讓員工感到了無比的溫暖。而我們也將公司視為自己的大家，公司的利益就是我們的利益，公司的同事就是我們的兄弟姐妹，在大家庭里與兄弟姐妹們為著共同的目標奮斗，真是充滿了樂趣。
另外，公司非常注重于員工個人優點的培養，強調尊重員工，公司站在員工的角度為員工個人著想，這大大的有利于引導和激勵員工，不僅讓員工的切身利益得到了保障，同時也有助于創造更大的價值。從管理的角度來講，以人為本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能動的，與環境是一種交互作用：創造良好的環境可以促進人的發展和企業的發展；個人目標與企業目標是可以協調的，將企業變成一個學習型組織，使員工實現自己的目標，在此過程中，企業進一步了解員工使得企業目標更能體現員工利益和員工目標；以人為本的管理要以人的全面發展為核心，人的發展是企業發展和社會發展的前提。
從一個普通員工的角度，我切切實實的感受到領導對我們的尊重。生活中就把我們當作朋友，對我們噓寒問暖，將員工視作朋友甚至兄弟姐妹，這也在無形中讓領導和我們的距離拉近，這樣的領導才是我們的好領導，這樣的領導才有凝聚力、感染力和號召力。在日常的工作中，公司也善于開發員工的潛力，關注和發揚員工的優點，使每個人都能充分的發揮自己的才能。有時候我們對待自己愛好的東西總是能發揮自己所有的斗志而無所計較，工作有時雖然艱苦，但我們卻感受到無比的快樂。與此同時，我也發現，有時公司也有我們這樣的態度，讓我備受鼓舞。在綠城，“雇員”與“老板”的概念被大大的弱化，我們就在這樣一個大集體中，與綠城共同努力，共同成長，共同進步！
在綠城，企業首先為我們創造了良好的學習和工作環境，而我們應該怎樣做呢？怎樣做才算好呢？才能回饋綠城給我們的優厚條件呢？這一直是我在綠城的所思所想。這時我看到了綠城的員工基本準則：“你是否很真誠善意地去工作，去追求精致完美的工作結果”，這也成為我在日常工作中衡量是否完成任務的依據。于員工，擁有一個良好的心態對做好一份工作是非常重要的。平常工作中我要求自己抱著謙遜，不浮躁的心態，安心的對待工作的每一個細節，積極面對工作中的每一個挑戰，盡自己所能，為自己，更為綠城，創造更多的價值！我一直堅信，有理想、有目標、有拼搏的精神才能促使我們前進！
另外，真誠、善意是公司要求我們所保持的精神狀態，這是我們與客戶進行打交道的姿態。一個善意的微笑代表了太多太多，可以是我們對生活的熱愛，對產品的信心，更是對客戶的善意和尊重。秉著為客戶創造價值的理念，實現與客戶的快樂合作，也是公司發展的一個重要支撐力！
在綠城，要做一名合格的員工，讓領導放心，讓公司放心，更要讓客戶放心。業績，不是衡量員工是否優秀的唯一標準。我們需要保持好的心態，刻苦努力，我們的進步才是創造出良好業績的根源。從小事做起，從基層做起，放低自己的心態，這樣才能讓別人認可你，接受你，才能在工作中綻放出異樣的光彩。我們不相信有天生的天才，天才都是在平常的小事中積累，由量變才能達到質變，我們只承認辛勤的勞動者和操作者，埋頭苦干，踏踏實實才是我們成功的唯一道路，才能實現個人與企業同成長的共同目標！
綠城企業文化讀后感結尾 綠城企業文化標語篇三
綠城，這是一個在行業內一直被我敬仰的企業，很榮幸的能加入到這個團隊當中來，雖然我入職時間不是很長，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念已經深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企業文化告訴我們，做好綠城人，必須是理想主義的實踐者。我們既是房地產行業的理想主義者，同時也是現實主義者，但是理想主義色彩一直會是我們的導向。理想是我們希望達到的人生目標和追求向往的奮斗前景，我會把我的理想投入到工作當中去，做一個敬崗愛崗的綠城人，與企業榮辱共存！
公司將我們劃入了最重要的企業產品，而只將公司的其他物質產品歸為副產品，由此可見，公司在生產和管理過程中都是倡導“以人為本”，帶動我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司發展以及享受勞動果實的受益者，甚至將培養員工放到很高的一個高度上，與之將企業的存亡聯系在一起，這讓我們更應該把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，綠城文化的“以人為本”是人文主義的，現在房地產行業正處于文化與市場的轉型時期，市場經濟已經發展到了買方市場的到來，社會只承認優秀精致的產品，那么企業唯一的出路就是用功，生產出高品質的精致產品，傳承人類精神、傳承人類文化，把我們的每一個產品都作為精神文明的積淀來做，這樣的價值觀才是我們的發展方向。
佛曰：種善因，得善果。公司講：走正道得正果，其實道理都是互通的，世間萬事變化都離不開這幾個字，雖然這也許是一條充滿著荊棘的道路，但是我們唯有行的正才能走的更遠……我記得某公司的企業廣告語是：我認真做xx，您放心享用！當時我看了這個廣告語很感動，人品即產品，生命！這家企業以此為企業文化，出品的必是精品，同樣的我們也去認真的腳踏實地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收獲，只要我們付出高品質、高智慧、高強度和高難度的勞動，又怎么不能享受豐收的碩果呢？
“真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真；追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁。”正是綠城的這種核心價值理念，公司出品了一個又一個深受消費者喜愛的優秀精致的項目，培養出了一批又一批的工作認真，追求理想，追求完美，精心細致的優秀員工。精致的產品必是出自認真工作的優秀員工之手，而認真又是綠城人、綠城產品與綠城服務所特有的鮮明特征。綠城人都是認真的在工作著的，對公司，對客戶，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著。市場經濟發展日益繁榮，社會需要更精致的產品，企業需要更認真工作的員工，于是我們每一個綠城人都在更努力的追求精致完美！
在綠城這個大家庭中，今后我還有很長的一段路要走，嚴格秉承公司的企業文化，時刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，我們的明天會更美好。
綠城企業文化讀后感結尾 綠城企業文化標語篇四
有句話說的好，一年的企業靠運氣，三年的企業靠老板，五年的企業靠管理，十年的企業靠文化，百年的企業靠信仰。這就是企業文化對一個企業的重要性。是支撐一個企業不倒的定海神針。
一個企業的文化往往決定一個企業的定位。綠城是一個理想主義的`企業，在這里聚集著許許多多的理想主義者。他們在這里追求完美，追求自己的理想。有些人認為理想主義是不切合實際的空想主義。讀過《企業文化理念讀本》的我可以鄭重地告訴那些人：“你們對理想主義的理解完全是片面的！”綠城人都是理想主義的實踐者。我們綠城人是理想主義者，同時也是有行為、有能力的現實主義者。
“以人為本”，這是綠城企業文化里面講的，同時也是我自己親身體會到的。“以人為本”在綠城絕不是單薄空洞的一個詞、一句話。它是企業對員工、對社會的一個承諾，承諾為員工創造最好的平臺、為社會建設精致的房子。綠城企業運作的首要目標不是利益最大化、名噪一時，而是很樸實、很暖心地以培養優秀的員工作為企業運作的首要目標，這難道不是以人為本的最好體現嗎？
“得道者多助，失道者寡助”一直是恒古不變的真理。這句話恰好與綠城“講道義、走正道、得正果”地一貫作風相吻合。綠城的社會責任感與人文情懷在業內一直都是有口皆碑的，“產品即人品，人品即產品”這是我讀過企業文化后很喜歡的一句話。這簡短地一句話就道出了一個企業的良心，“房產品是我們生命的延續”，綠城所建的一磚一瓦，所種的一草一木里面都傾注著綠城人的感情，用感情建造起來的房子絕不是死氣沉沉的，它是有朝氣、有靈氣的，我們的身體會隨著時光的流逝而變得日漸衰老，但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會老去，它就是我們生命的一種延續。
綠城像一位慈祥的母親，用她慈祥的眼神、溫暖的雙手關愛整個社會。“贈人玫瑰，手留余香。”在綠城，一直提倡助人為樂，因為助人便是助己。綠城無時無刻不在給社會傳遞著正能量，綠城相信世界是美好的，做綠城人就像是做母親的孩子，是那么溫暖踏實有歸屬感。在綠城工作就像是生活在有著藍天、白云、綠草、牛羊的大草原一樣，是那樣的豁達、那樣的包容，那樣的陽光。
綠城同時也像一位嚴苛的父親，他在不失母親慈祥的同時，也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理。“真誠、善意、精致、完美”，就簡短地八個字，卻深刻的道出了做人做事的精髓。對人真誠、善意，做事精致、完美。作為綠城人，大家都相信“人之初，性本善”，真心實意地與人為善，助人為樂，便會得到人緣、人助。這位嚴苛的父親還有一個名字叫“認真”，認真是綠城人安身立命之根本。追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁。綠城的員工是一群做事認真的同道中人。精致是綠城人、綠城產品與綠城服務的鮮明特征，在工作中不認真、不追求精致的人，不可能是成功者。綠城之所以能展現并保持強盛的生命力，也正是因為他堅持不懈、一如既往地追求理想、追求完美、追求真、善、美的結果。
