無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

丈夫陪產(chǎn)假請假條 產(chǎn)假請假條標(biāo)準(zhǔn)篇一

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為________天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

特此請假，懇望批準(zhǔn)!

________(單位)

________(部門)________(姓名)

_____年 __ 月 __ 日

丈夫陪產(chǎn)假請假條 產(chǎn)假請假條標(biāo)準(zhǔn)篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人已孕9個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期為xx月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，特請假4個(gè)月，xx后回來上班。在此特別感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮!

申請人

20xx年xx月xx日

丈夫陪產(chǎn)假請假條 產(chǎn)假請假條標(biāo)準(zhǔn)篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據(jù)《xx市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假15天(自×年×月×日至×年×月×日，共計(jì)xx天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133××××××××。特此請假，懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請人： xxx

x年x月x日

丈夫陪產(chǎn)假請假條 產(chǎn)假請假條標(biāo)準(zhǔn)篇四

1、標(biāo)題

在請假條上方的中央位置，用較大的字體注明請假條三個(gè)字，根據(jù)請假事由的不同，也可以將產(chǎn)假兩個(gè)字加上，注明產(chǎn)假請假條也是可以的。

2、向誰請假

根據(jù)每個(gè)單位請假制度的不同，有時(shí)候需要向單位辦公室請假，有時(shí)候需要向人事部門請假，有時(shí)候需要向某位領(lǐng)導(dǎo)請假，不管向誰請假，在標(biāo)題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假，應(yīng)該頂格寫上某某單位辦公室、尊敬的某某單位領(lǐng)導(dǎo)等稱呼，稱呼后面加上冒號。

3、正文

不管是什么類型的請假條，正文都是最主要的`內(nèi)容，也是很多請假人最不會(huì)寫的部分。第二步寫完稱呼之后，另起一行，空兩格寫請假條的正文內(nèi)容。根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照注意事項(xiàng)。產(chǎn)假請假條的正文應(yīng)該寫明預(yù)產(chǎn)期和具體的請假日期，譬如本人是____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)，定于____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開始請假，到____年____月____日假期結(jié)束......

晚婚晚育產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假規(guī)定20xx年中國將女職工生育享受產(chǎn)假由90天延長至98天。晚婚晚育產(chǎn)假法規(guī)都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個(gè)單位的規(guī)定也不一樣。

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。

從晚婚晚育產(chǎn)假新規(guī)定可以看出，晚婚晚育產(chǎn)假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。晚婚晚育產(chǎn)假期間享受婚假同等待遇。