人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

怎么才能成為吃香的跳槽族主播主播篇1

清晰定位，評估自身的含金量

不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是當前亟需解決的。

充分準備，深入了解目標行業

大多數人都會“這山望著那山好”，實際上每個行業都有它的優、劣勢。只有深入了解該行業的現狀、前景及發展趨勢，選擇可持續發展的行業，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發展空間。對大家來說，在明確職業定位后，還需要大量收集目標行業的信息，了解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做好必要的準備。

運用工具，分析新平臺適合度

尋求自己進入新行業的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業規劃專家的測評解讀后能發現，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業生涯發展受阻。

借助外力，制定長遠職業規劃

在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味著轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單—“我并不是在換工作，而是在對一個新領域進行投資”。

跳槽是為了尋找更好地工作機會，但是跳槽讓你的生活變得更加糟糕，那么這樣的跳槽是不明智的，所以說希望上班族們不要盲目的跳槽，同時也應該學會注重自己的心理健康調節，做足準備的跳槽才讓你吃香。

怎么才能成為吃香的跳槽族主播主播篇2

跳槽對于我們來說并不陌生，而且越是初入職場的人，越容易出現跳槽的情況，雖然說有的時候是逼不得已想往高處走而跳槽，但是在跳槽之前，如果你沒有想好下面幾件事情，可能結果并不會如你想象中的那么美好。

1.評估風險，選對時機。跳槽前，要尋找“病根”，對癥下藥。如果是自身能力不足，要想辦法提高自己的水平。如果是目前的平臺不合適，那一定要明確自己的職業定位，找到適合自己的平臺，并評估換工作后的風險，尋找適當的時機。

2.找工作先找自我。很多人缺乏正確的自我認識，對自己的興趣、能力、價值觀一無所知。楊東建議這類人可以問自己幾個問題：我平常喜歡做什么?是否想在這個領域有所作為?我是否嘗試過尋找其他可能的機遇?對于這個可能的方向，我能否克服困難堅持下去?如果你能找到答案，那你的職業定位已初具雛形。

3.充分了解上下家情況。跳槽前，先要審視自己對公司的不滿是否客觀，公司是否真沒有發展前景?對于下家，不僅要了解其薪酬、福利、發展前景，更要了解有沒有健全的人才管理和升遷機制。我們不妨在應聘時有意識地觀察這些，比如面試流程是否完善、面試官是否專業、是否采用面試工具等。

4.最后，如果你還是決定跳槽，那務必把上份工作交接好，這是對現在公司應有的尊重。

其實很多人都會有這樣一個經歷，那就是在毫無準備的條件下跳槽，當自己跳槽成功之后發現現在所得到的這份工作并不合適自己，然后就在重復自己之前的決定，這樣對我們的心理健康也會帶來很大影響，所以希望大家跳槽之前一定要想清楚。

怎么才能成為吃香的跳槽族主播主播篇3

第一步：想想你小時候的夢想

有時候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來尋找動力，經驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。

想想小時候的夢想，盡管你很可能實現不了它，但是可以通過對現有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。

第二步：為你的技能和興趣列一個清單

為過去10年中的每一份工作，實習，志愿者活動列一個清單，然后，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。

尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業道路并且在工作崗位上能夠發揮出你最大的優勢的領域。

第三步：想清楚下一步要做什么

每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標開始的。職業發展的方向是什么?

有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經驗而需要目前去追求的?

第四步：寫下你的目標

如果寫下目標，那么實現它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標，記錄下來。

如果成功地實現了目標，又會是什么樣子的?結果是什么?

當你開始定義成功的時候，你就是在創造能夠幫助你持續前進的參數。

將你的目標貼在電腦旁或者存儲在手機里來使自己保持專注。

第五步：建立一個目標公司清單

基于工作目標，什么樣的公司吸引你?將符合你地點，行業，規模和企業文化需求的目標公司列一個清單。

利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關組織和其雇傭需求等內部資料的人。