在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅嫖医o大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

員工暖心文案篇一

2、奮斗爭(zhēng)是掌握本領(lǐng)的學(xué)校，挫折是通向真理的橋梁。

3、黑夜的轉(zhuǎn)彎是白天，憤怒的轉(zhuǎn)彎是快樂(lè)，所以有的時(shí)候讓心情轉(zhuǎn)個(gè)彎就好了。

4、要想改變我們的人生，第一步就是要改變我們的心態(tài)。只要心態(tài)是正確的，我們的世界就會(huì)的光明的。

5、別小看任何人，越不起眼的人。往往會(huì)做些讓人想不到的事。

6、安逸舒適的生活會(huì)磨滅人的意志，緊張火熱的工作能增長(zhǎng)人的銳氣。

7、梯子的梯階從來(lái)不是用來(lái)擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時(shí)間，以便讓別一只腳能夠再往上登。

8、在任何行業(yè)中，走向成功的第一步，是對(duì)它產(chǎn)生興趣。

9、人要對(duì)自己有信心，不要老認(rèn)為有些事情你做不到，其實(shí)你只要認(rèn)真去做，勤奮、努力肯定能夠做到。

10、憑借財(cái)大氣粗來(lái)改變自己在公眾中的丑陋形象是不明智的，一切的成功都是靠自己的努力得來(lái)的，并不是靠攀高結(jié)貴。

11、太陽(yáng)照亮人生的路，月亮照亮心靈的路。

12、無(wú)論才能知識(shí)多么卓著，如果缺乏熱情，則無(wú)異紙上畫餅充饑，無(wú)補(bǔ)于事。

13、人的一生全靠奮斗，唯有奮斗才能成功。讓我們一起來(lái)奮斗吧!相信自己，我們會(huì)譜出一段美妙的音符，來(lái)唱出我們心中的那首歌!

14、人生最重要的價(jià)值是心靈的幸福，而不是任何身外之物。

15、環(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

16、人類的希望像是一顆永恒的星，烏云掩不住它的光芒。特別是在今天，和平不是一個(gè)理想，一個(gè)夢(mèng)，它是萬(wàn)人的愿望。

17、為了進(jìn)行斗爭(zhēng)，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個(gè)攻擊點(diǎn)上。

18、想急于得到所需的東西，一時(shí)沖動(dòng)，草率行事，就會(huì)身遭不幸。遇事時(shí)要多動(dòng)腦，多思考，才能成功。

19、最困難的時(shí)候，就是距離成功不遠(yuǎn)了。

20、目標(biāo)和夢(mèng)想是成長(zhǎng)的核心成分。勤奮學(xué)習(xí)和努力工作是成長(zhǎng)的必經(jīng)之路。征服的勇氣和愉悅的心情是成長(zhǎng)的營(yíng)養(yǎng)劑。

21、推動(dòng)你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)來(lái)推動(dòng)你。

22、在勞力上勞心，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。

23、一個(gè)人只有親眼看到自己傷疤的時(shí)候才知道什么是痛，什么是對(duì)與錯(cuò)。

24、在工作的路上，也許我們的工作很平凡，只要你認(rèn)真做好，平凡的工作也就不平凡。

25、要成就一件大事業(yè)，必須從小事做起。

26、一個(gè)成功者只知抱定理想，向前行進(jìn)。

27、一切偉大的行動(dòng)和思想，都有一個(gè)微不足道的開始。

28、放下吧，成就感沒了，放不下，成就沒了。

29、在找到合適的另一半之前，唯一需要做的是讓自己足夠的優(yōu)秀。

30、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。

31、好的想法是十分錢一打，真正無(wú)價(jià)的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。

32、人生如天氣，可預(yù)料，但往往出乎意料。

33、向前吧，蕩起生命之舟，不必依戀和信泊，破浪的船自會(huì)一路開放常新的花朵。

34、用習(xí)慣和智慧創(chuàng)造奇跡，用理想和信心換取動(dòng)力。

35、人生，就要闖出一條路來(lái)!為了事業(yè)，為了奮斗的人生，盡管失去許多，但有失必有得!而得到的往往會(huì)比失去的更重要，它是人生的價(jià)值與意義。

36、一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量，大于個(gè)只有興趣者。

37、我的人生哲學(xué)是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類服務(wù)。我們?cè)谑赖亩虝旱囊簧校也恢肋€有什么比這種服務(wù)更好的了。

38、忘掉你沒有得以順利實(shí)施的計(jì)劃，但不要放棄你的夢(mèng)想。

39、成功在優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的累積。

40、遇到困難不要抱怨，既然改變不了過(guò)去，那就改變未來(lái)。

41、所謂天才，只不過(guò)是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

42、要冒一險(xiǎn)!整個(gè)生命就是一場(chǎng)冒險(xiǎn)，走得最遠(yuǎn)的人常是愿意去做、愿意去冒險(xiǎn)的人。

43、相信時(shí)光，也相信緣分。時(shí)光，既能讓人愛到荼蘼，恨到驚心，也能讓人不悲不喜，波瀾不驚。緣來(lái)緣去，我自安然。

44、世界上最好和最美的東西時(shí)看不倒也摸不到的……它們只能被心靈感受到。

45、人必須要在耐心，特別是要有信心。

46、你值得擁有所有的美好，笑著等待，笑著接受。

47、堅(jiān)強(qiáng)的信心，能使平凡的人做出驚人的事業(yè)。

48、在生活中，我跌倒過(guò)。我在嘲笑聲中站起來(lái)，雖然衣服臟了，但那是暫時(shí)的，它可以洗凈。

49、路就在你腳下，只要走，就能到達(dá)遠(yuǎn)方。

50、明確的目標(biāo)和執(zhí)著的精神幾乎可以讓你實(shí)現(xiàn)任何理想，達(dá)成任何目標(biāo)!

51、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。

52、竹筍雖然柔嫩，但它不怕重壓，敢于奮斗敢于冒尖。

53、沒有哪種教育能及得上逆境。

54、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

55、生活中其實(shí)沒有絕境，絕境在于你自己的心沒有打開。

56、給自已標(biāo)價(jià)越高，自已的價(jià)值實(shí)現(xiàn)就越大。

57、讀書是最好的學(xué)習(xí)，追隨偉大人物的思想，是富有趣味的事情啊。

58、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

59、人沒有獲得成功的時(shí)候，成功是神秘的，值得人們苦苦地追求;但當(dāng)獲得成功時(shí)，會(huì)覺得不過(guò)如此，還會(huì)覺得有一種失去對(duì)手的空虛。

60、征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。

61、建筑在別人痛苦上的幸福不是真正的幸福。

62、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。

63、青年人!你不能像風(fēng)般飛揚(yáng)，便應(yīng)當(dāng)像山般靜止。

64、只要是真正有益于社會(huì)的事情，而又是我能做的，我都將全力以赴。

65、沒有僥幸這回事，最微不足道的成就也是來(lái)自你的努力。

66、如果你失去了太陽(yáng)，你還有星光的照耀;失去了金錢，還會(huì)得到友情;當(dāng)生命離開你的時(shí)候，你卻擁有大地的親吻。

67、世上最重要的`事，不在于我們?cè)诤翁帲谟谖覀兂裁捶较蜃摺?/p>

68、我們無(wú)法選擇自己的腦袋，但可以選擇自己喜歡的思想。

69、清貧，潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰(zhàn)勝許多困難的地方!

70、不是事業(yè)為了思想，而是思想為了事業(yè)。

員工暖心文案篇二

為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。

人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

本公司全體員工。

效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

加班種類

工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

加班認(rèn)定

各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

加班審批程序

員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》（見附件），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

加班免除

公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

下列行為不享受加班工資：

無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

下列人員（除文件內(nèi)容中款外）不享受加班工資：

主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

加班工資支付與加班調(diào)休

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

國(guó)家法定假加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/

周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/

延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/

根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計(jì)發(fā)工資。

加班調(diào)休

員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。

員工暖心文案篇三

1.有種人，迷茫時(shí)給你一雙明亮的眼睛；得意時(shí)給你一個(gè)冷靜的頭腦；失落時(shí)給你一對(duì)有力的臂膀；成功時(shí)給你一句真心的祝福。謝謝你，朋友，感恩節(jié)快樂(lè)！

2.有三個(gè)字，憋在心里很久…見面說(shuō)吧，沒勇氣！寫信說(shuō)吧，來(lái)不及！電話說(shuō)吧，難開口！托人說(shuō)吧，沒誠(chéng)意！所以決定短信說(shuō)――謝謝你！感恩節(jié)快樂(lè)！

3.有一種花出泥不染，叫蓮花；有一份情溫暖人間，叫慈善；有一群人廣施仁愛；叫慈輝；有一個(gè)我感觸念于心，叫感恩；這個(gè)感恩節(jié)，祝你一生平安幸福快樂(lè)！

4.生命，因奮斗而精彩；人生，因追求而豐滿；生活，因幸福而美滿；心情，因愉悅而舒暢。感恩節(jié)，懷著感恩的心，惜緣惜福，祝福你幸福安樂(lè)，好運(yùn)永久！

5.感恩節(jié)了，送你一副對(duì)聯(lián)：上聯(lián)：認(rèn)識(shí)你結(jié)交你了解你，緣分啊。下聯(lián)：幫助我關(guān)心我理解我，謝謝啊。橫批：感恩節(jié)快樂(lè)！朋友，感謝蒼天大地，一生有你！

6.感恩時(shí)節(jié)心情佳，人人相見樂(lè)哈哈。思念牽掛永在心，更要大膽說(shuō)出來(lái)。感謝你，我的朋友，愿你的明天鮮花擁簇，明月相照，幸福無(wú)限！

7.今天是感恩節(jié)，出門記住幾件事：生人路過(guò)點(diǎn)頭致意，熟人見面笑臉相迎，閑暇時(shí)分發(fā)條信息，有事沒事問(wèn)候一句！你會(huì)感到：原來(lái)世界如此美麗！

8.星星對(duì)月亮說(shuō)你真好，大地對(duì)太陽(yáng)說(shuō)你真好，小鳥對(duì)綠樹說(shuō)你真好，我對(duì)你說(shuō)你真好，一切都緣于感恩的心！祝你感恩節(jié)快樂(lè)！

9.感恩節(jié)來(lái)到，祝福要送到。一祝身體好，二祝心情妙，三祝運(yùn)氣佳，四祝家庭好，五祝學(xué)業(yè)順，六祝事業(yè)高。感恩天天有，幸福到永久！

10.感恩節(jié)到了，送你一副對(duì)聯(lián)。上聯(lián)：認(rèn)識(shí)你結(jié)交你了解你，緣分啊；下聯(lián)：幫助我關(guān)心我理解我，謝謝啊。橫批：感恩節(jié)快樂(lè)！

11.感恩節(jié)到了，祝那些陪我笑過(guò)、哭過(guò)、累過(guò)、苦過(guò)、瘋過(guò)、玩過(guò)、從未錯(cuò)過(guò)、一路走過(guò)、以后還要繼續(xù)好好過(guò)的朋友：節(jié)日快樂(lè)！

12.感恩節(jié)到了，裝滿一車幸福讓平安開道，拋開一切煩惱讓快樂(lè)擁抱，存儲(chǔ)所有溫暖將寒冬趕跑，釋放一生真情讓幸福微笑！

13.三生有幸，我能成為你的朋友。二話不說(shuō)，我愿為你赴湯蹈火。一成不變，是我們之間的友誼。在感恩節(jié)到來(lái)之際，祝你開心！

14.境由意造，物由心生，舒懷望遠(yuǎn)，感恩相待。學(xué)會(huì)感恩，才會(huì)步入人生的悠閑處；學(xué)會(huì)感恩，才會(huì)邁進(jìn)人生的歡樂(lè)谷；學(xué)會(huì)感恩，才能走到人生的登高處。

15.感謝天感謝地，感謝福氣，讓我有你這樣的知己。感恩節(jié)，向朋友真誠(chéng)說(shuō)聲：謝謝，我將永遠(yuǎn)銘記珍惜友誼。感恩節(jié)快樂(lè)！

員工暖心文案篇四

各位新員工們：

大家上午好！

首先我代表xx公司的全體同仁對(duì)新同事的加入表示最熱烈的歡迎！

第二、有付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。xx公司會(huì)為大家提供一個(gè)公平、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)，只要你有能力，只要你能為xx公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為xx公司付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng)，那么，xx公司就一定會(huì)記住你，她一定會(huì)給你所希望的薪水及榮譽(yù)！

第三、我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向著“立團(tuán)隊(duì)志氣，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)！

第四、我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司，成為xx公司密不可分的一分子，同時(shí)也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

員工暖心文案篇五

一、有追求，這樣我們才會(huì)有活下去的動(dòng)力。有夢(mèng)在，我們的人生才會(huì)更加精彩。沒有夢(mèng)想的人生，心靈是干枯的，內(nèi)心是枯燥乏味的。

二、日日行，不怕千萬(wàn)里；常常做，不怕千萬(wàn)事。

三、打工者做工，小老板做事，中老板做市，大老板做勢(shì)——你是哪一種？

四、你追我趕拼搏爭(zhēng)先，流血流汗不留遺憾。

五、抱的希望，為的努力，做最壞的打算。

六、人生的價(jià)值，即以其人對(duì)于當(dāng)代所做的工作為尺度。

七、不要過(guò)分埋怨別人爾虞我詐、陽(yáng)奉陰違。你能與狼共舞，適應(yīng)社會(huì)，才能實(shí)現(xiàn)你的理想。一些事業(yè)有成之人士忍受事事非非、評(píng)頭論足、指指點(diǎn)點(diǎn)，真是忍辱負(fù)重。沒有代價(jià)，確實(shí)很難實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。千萬(wàn)不要吃不了葡萄就說(shuō)葡萄是酸的。

八、人生若似一條河，河里只有兩條船，一條為名，一條為利。天下熙熙，皆為利來(lái)。天下攘攘，皆為名往。提醒你，千萬(wàn)小心，不要掉進(jìn)河里喲！

九、每一個(gè)優(yōu)秀的人，都有一段沉默的時(shí)光。那一段時(shí)光，是付出了很多努力，忍受孤獨(dú)和寂寞，不抱怨不訴苦，日后說(shuō)起時(shí)，連自己都能被感動(dòng)日子。

十、當(dāng)你付出的勞動(dòng)沒有得到金錢和物質(zhì)上的回報(bào)時(shí)，一定可以得到等值的精神愉悅。

十一、可以改變實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式，因?yàn)橹灰銏?jiān)持，你就在不斷向成功靠近。

十二、有限度的受欺負(fù)，有節(jié)制的抵抗。抵抗時(shí)，的辦法是用勢(shì)壓人，只需令對(duì)方知道厲害就可以。有經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對(duì)方知難而退就可以了。

十三、都是路邊樹上的山果是酸的，其實(shí)是我們不懂得如何攀緣才能摘到山果；都說(shuō)金錢不能買到快樂(lè)，其實(shí)是我們不知道從哪里能買到快樂(lè)；都說(shuō)夢(mèng)想難以化為現(xiàn)實(shí)，其實(shí)是我們不明白怎樣奮斗才能夢(mèng)想成真。

十四、困難面前跌倒100次，也要第101次再爬起來(lái)。不放棄自己，希望也會(huì)延續(xù)。做自己命運(yùn)的主人，做自己靈魂的船長(zhǎng)，堅(jiān)定不移地駛向夢(mèng)的遠(yuǎn)方！

十五、沒有外界的激勵(lì)人便會(huì)失去其靈魂的重量，外在表現(xiàn)為對(duì)身份的焦慮，產(chǎn)生強(qiáng)烈的不確定感以及欲壑難平的煎熬等等。人相當(dāng)于一個(gè)容器，自古以來(lái)人就深知這一點(diǎn)，因而開始對(duì)這個(gè)世界加以改造，以滿足自身的需要。

員工暖心文案篇六

各位新員工們：

大家上午好！

首先我代表貝德樂(lè)公司的全體同仁對(duì)新同事的加入表示最熱烈的歡迎！

其次有付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。貝德樂(lè)公司會(huì)為大家提供一個(gè)公平、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)，只要你有能力，只要你能為貝德樂(lè)公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為貝德樂(lè)公司付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng)，那么，貝德樂(lè)公司就一定會(huì)記住你，她一定會(huì)給你所希望的薪水及榮譽(yù)！

第三、我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟貝德樂(lè)公司，共建貝德樂(lè)公司，向著“立團(tuán)隊(duì)志氣，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)！

第四、我希望每一位新同事能盡快地融入貝德樂(lè)公司，成為貝德樂(lè)公司密不可分的一分子，同時(shí)也希望您在貝德樂(lè)公司的.工作能夠勝任、愉快及滿意。

最后，我也熱切地期望：

您因貝德樂(lè)公司而自豪，貝德樂(lè)公司因您更精彩！

謝謝大家！

員工暖心文案篇七

1、幸福就像香水，灑給別人也一定會(huì)感染自己。

2、空想會(huì)想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

3、干部怕的就是不知道自己怕什么。

4、不為失敗找理由，要為成功找方法。

5、最有效的資本是我們的信譽(yù)，它24小時(shí)不停為我們工作。

6、事實(shí)上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結(jié)果。

7、世界會(huì)向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見的人讓路。

8、世上并沒有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。

9、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧！

10、因?yàn)槟銈兩屏嫉娜似泛透叨蓉?zé)任心的做事態(tài)度，積極面對(duì)困難所表現(xiàn)出的堅(jiān)強(qiáng)勇敢與無(wú)畏，為企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，增加了一次又一次的成功機(jī)遇！

11、把忠心獻(xiàn)給企業(yè)，把恒心獻(xiàn)給事業(yè)，把誠(chéng)心獻(xiàn)給用戶，把信心留給自己。

12、反省不是去后悔，是為前進(jìn)鋪路。

13、不要抱怨蒼天不公，那是你不懂人情世故所致。

14、你連人家空間都進(jìn)不了，你還想進(jìn)人家心里。

15、女人，人生很短，很多時(shí)候真的不必委屈自己，對(duì)自己好點(diǎn)，最好的年華，別辜負(fù)了最好的自己。

16、你的心也許會(huì)破碎，但人們卻依舊會(huì)像從前一樣生活。

17、世上所有的原諒和寬容，都是以折磨自己為代價(jià)。別太高估自己的分量，適而可止，至少不會(huì)輸?shù)奶珣K。

18、終于到了小時(shí)候艷羨的年齡，卻沒能成為小時(shí)候艷羨的人。

19、我們生來(lái)這個(gè)世界，是為了成為一個(gè)更好的自己，而不是更好的別人，要相信走過(guò)的路都是有意義的。

20、愛與被愛同時(shí)發(fā)生，愛才有意義。

21、屬于你的，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是會(huì)回來(lái)，不屬于你的，就讓時(shí)間帶走吧，從現(xiàn)在開始，好好吃飯，按時(shí)睡覺，努力生活，其他的，交給時(shí)間！

22、愛一個(gè)人的感覺就像是在賭。你押上你的時(shí)間，你的精力，你的一整顆心，想要他回頭看你一眼，再一眼。你押得越來(lái)越多，越來(lái)越舍不得收手。有的人贏得衣缽滿盆，有的人輸?shù)梅治牟皇！e說(shuō)你不求回報(bào)。上了賭桌的人，沒有一個(gè)想空著口袋走。

23、真正能夠欣賞到你的人，永遠(yuǎn)欣賞你驕傲的樣子，而不是你故作謙卑和故作討喜的樣子。

24、愿你是能披荊斬棘的女英雄，也是被人疼愛的小朋友。

25、都說(shuō)喝醉了什么都不知道，直到后來(lái)我喝醉了才發(fā)現(xiàn)，除了走路有點(diǎn)飄、表情不受控制以外，心里跟明鏡似的。

26、夢(mèng)是個(gè)可怕的東西，總在你毫無(wú)防備的時(shí)候，讓你想起費(fèi)盡心思想要忘掉的人。

27、如果說(shuō)生活的艱辛與疲憊，挫折與苦痛已無(wú)法以瀟灑之心抖盡，那么就要用寬廣的氣度包容好了，當(dāng)去面對(duì)現(xiàn)實(shí)，接受現(xiàn)實(shí)，溶入現(xiàn)實(shí)之后，回頭再望，沒有過(guò)不了的坎。于是，頓悟，度人就是先要度己。

28、吵架的時(shí)候，千萬(wàn)不要對(duì)自己愛的人說(shuō)狠話，因?yàn)檎Z(yǔ)言這種東西，往往是在表達(dá)愛意的時(shí)候蒼白無(wú)力，卻又在表達(dá)傷害的時(shí)候，特別鋒利。

29、人在無(wú)關(guān)痛癢的地方，往往會(huì)忘記了掩飾，在最該直接的地方，又常常表現(xiàn)得迂回。

30、任何變化都不是突然發(fā)生的，都是自己無(wú)意間一點(diǎn)一點(diǎn)選擇的。——山本文緒

31、遇事“先處理問(wèn)題，再解決情緒”，這大概是一個(gè)睿智成熟的人都應(yīng)該明白的處事原則。

32、你要逼自己優(yōu)秀，因?yàn)橹灰儍?yōu)秀了，所有事才會(huì)跟著好起來(lái)，別整天奢望會(huì)遇見什么對(duì)的人，因?yàn)榫退阌鲆娏艘沧ゲ蛔。銉?yōu)秀了，自然有對(duì)的人與你并肩，錯(cuò)的人遲早走散，而相愛的人終將再相逢。

33、年少的時(shí)候不懂，以為愛情就是無(wú)怨無(wú)悔的付出，其實(shí)，愛是相互的，只有彼此珍惜的人才能得以長(zhǎng)久！

34、生活已經(jīng)很累，希望別再碰到那些，讓我們不開心的xxx了。

35、生活中很多事的發(fā)生就是想提醒你：放聰明點(diǎn)！

36、別總把悲傷掛在嘴上，就算說(shuō)一萬(wàn)遍，別人也無(wú)法感同身受。

37、我們年輕的時(shí)候，總是把創(chuàng)作的沖動(dòng)誤以為是創(chuàng)作的才華；總是把對(duì)孤獨(dú)的恐懼誤以為是對(duì)愛情的向往。——錢鐘書

38、這個(gè)世界，除了貧窮和衰老可以毫不費(fèi)力，其他你想要的一切，都需要拼命努力。

39、最深的孤獨(dú)是站在人群中卻啞口無(wú)言。

40、一個(gè)人要是真的喜歡你，無(wú)論怎樣他都會(huì)來(lái)找你，無(wú)論誤會(huì)再多，吵架多難聽，刪多少次他都不會(huì)放手。

41、自由不是讓你想做什么就做什么，自由是教你不想做什么，就可以不做什么。

42、你適合更好的，而不是我這種最好的。

43、陷落美好，滿溢溫柔，我們的八月都要過(guò)得足夠好。

44、我理解的三觀一致，并不是想法，行為，生活保持一致，而是你一本正經(jīng)，也還是愿意聽我胡說(shuō)八道我素來(lái)傳統(tǒng)，但依然能欣賞你的特立獨(dú)行。

45、為什么不想再選擇善良，因?yàn)闆]有人還能認(rèn)得出善良，所有人都覺得那是退讓。

46、如果你愛一個(gè)人，就不要害怕結(jié)局，在能愛的時(shí)候用力去愛，畢竟不是每個(gè)人都能很幸運(yùn)能遇見愛的人。

47、你從不孤單。因?yàn)椋@個(gè)世界上肯定有一個(gè)人，在努力地走到你的身旁。

48、日子不怕平淡，幸福不怕平凡，夢(mèng)想不怕遙遠(yuǎn)，希望不怕渺茫，朋友不怕距離，祝福不怕頻繁，快樂(lè)暑假，請(qǐng)客吃飯不怕麻煩。

49、因?yàn)槟悖以敢獬蔀橐粋€(gè)更好的人，不想成為你的包袱，因此發(fā)奮努力，只是為了想要證明我足以與你相配。——《側(cè)耳傾聽》

50、人世間總有一些事，是我們永遠(yuǎn)無(wú)法解釋也無(wú)法說(shuō)清的，我們必須接納自己的渺小和自己的無(wú)能為力。

51、上天不給我的，無(wú)論我十指怎樣緊扣，仍然走漏；給我的，無(wú)論過(guò)去我怎么失手，都會(huì)擁有。

52、所謂的長(zhǎng)大，就是把原本看重的東西看得輕一點(diǎn)，原本你看輕的東西會(huì)看重一點(diǎn)。

53、有時(shí)候不是故意不合群，而是一個(gè)人真的很舒服，也不是沒有與人相處的能力，而是沒有逢場(chǎng)作戲的興趣。

54、水滿了再加，會(huì)溢。人累了再撐，會(huì)垮。活著，就是一種幸福，別把自己逼得太緊。總要留些時(shí)間與空間給自己。

55、最引人注目的是那盆蝴蝶蘭，蝴蝶蘭的莖很高，一條莖上就擁擠了好幾個(gè)花朵。有紫色的；有粉紅色的，還有的白里布滿紫色的花紋。這些盛開的蝴蝶蘭多么像一群五顏六色、展翅欲飛的蝴蝶，可美了！

56、時(shí)間是療傷最好的藥劑，原諒不了的結(jié)果都原諒了；原本要死要活想擁有的東西，現(xiàn)在都不需要了；以為是最好的東西，也覺得不那么好了；以為是最討厭的事情，也覺得不那么刺眼了。時(shí)間恍如流水，磨平了內(nèi)心的棱角，慢慢的，人就變得寧?kù)o了。晚安！

57、看別人的眼色，不如做自己的本色；小心翼翼的撐著，不如大大咧咧的活著。人就這一輩子，別太對(duì)不起自己！早安！

58、愛情里的苦：喜歡的人得不到，得到了不珍惜，在一起時(shí)懷疑，失去了想念，相見的又恨晚。終其一生，滿是遺憾。

59、真正的成熟是在合適的時(shí)機(jī)做該做的事，順其自然，既不瞻前顧后，也不左顧右盼，不急躁，不慌張。早安！

60、調(diào)才優(yōu)秀；做人簡(jiǎn)單方安心，做事周密才安全；做人糊涂方無(wú)憂，做事精明才無(wú)慮；做人盡心方不愧，做事盡力才無(wú)憾；做人忍讓方有路，做事果斷才有為；做人天真可為友，做事頂真可共事；做人寬容的認(rèn)可，做事嚴(yán)格的認(rèn)同；做人像水自然順，做事像山必然勝。

61、有志青年，嶄新十年。

62、越長(zhǎng)大對(duì)愛情的想法越理智，要穩(wěn)妥，要踏實(shí)，要偏愛，要唯一，要看得見摸得著的幸福，要真實(shí)存在的她他。

63、凡是過(guò)往，皆為序章。新年快樂(lè)！

64、脆弱的人才會(huì)四處傾訴自己的不幸，堅(jiān)強(qiáng)的人只會(huì)不動(dòng)聲色地強(qiáng)大。

65、你決定不了一個(gè)人的出現(xiàn)，也挽留不了一個(gè)人的離開，你能做的只有，珍惜不期而遇的驚喜，也接受突如其來(lái)的離別。

66、不應(yīng)該在該奮斗的年紀(jì)去選擇偷懶，只有度過(guò)了一段連自己都被感動(dòng)了的日子，才會(huì)變成那個(gè)最好的自己。

67、不是每場(chǎng)相遇都有結(jié)局，但每場(chǎng)相遇都有意義。

68、理智的放棄勝過(guò)一味的執(zhí)著，有些事，有些人到此為止，就是最好的收?qǐng)觯攀挪绞菒郏詈笠徊绞亲饑?yán)。

69、總有那么一段時(shí)間，自己過(guò)不去，別人沒法懂，說(shuō)不出的情緒，卻是最大的心病，但凡熬過(guò)去了，都是百毒不侵。

70、春有百花秋有月，夏有涼風(fēng)冬有雪。若無(wú)閑事掛心頭，便是人間好時(shí)節(jié)。

71、世間所有的相遇，最終都會(huì)別離，只是告別的方式不同而已。這當(dāng)中，沒有可惜，沒有不幸，只因這所有的故事，從緣起，從緣滅。晚安！

72、所有的道別里，我最喜歡：明天見。所有的祝福中，我最偏愛：如你愿。早安！

73、人要有自知之明，不要總是指責(zé)別人如何不好，其實(shí)，有些人就是烏鴉站在豬背上，只看到別人的顏色，卻不知道自己的黑。

74、后來(lái)我學(xué)會(huì)把天聊死，故意聽不懂任何暗示，看穿了所有的套路，對(duì)任何人沒了興趣。

75、是什么樣的辜負(fù)，讓你再遇到喜歡的人，不敢付出。

76、別因?yàn)楹ε鹿聠味鴾惡现鄵恚矂e因?yàn)橐粫r(shí)的“別無(wú)選擇”而將就的活著。

77、真正的愛情并不一定是他人眼中的完美匹配，而是相愛的人彼此心靈的相互契合。

78、順其自然，會(huì)不會(huì)也是一種很無(wú)奈的選擇。

79、時(shí)間從來(lái)沉默不語(yǔ)，卻驗(yàn)證了一切，你有沒有熱愛過(guò)生活，一目了然。

80、你是過(guò)去無(wú)數(shù)日夜努力的總和，也是未來(lái)一如既往前行的饋贈(zèng)。你是自己，不是別人。

81、活著，不是行尸走肉，而是讓自己過(guò)著意義，有價(jià)值的生活，身邊很多人都在談?wù)撋睿硖幖t塵，燈紅酒綠的浮躁，想要找清凈，只能在我們內(nèi)心沉淀。

82、一種態(tài)度走天下，必然處處碰壁；因地制宜，因人而異，多懷感恩心、才能四海通達(dá)。

83、要感謝馬云，因?yàn)樗艣]有人在這個(gè)日子里問(wèn)我這只，單身狗脫單了沒，而是問(wèn)我買了什么？

84、孤獨(dú)是一場(chǎng)無(wú)人送藥的重感冒！

員工暖心文案篇八

各位新員工：

大家好！

我代表總經(jīng)理范嘉桐女士熱烈歡迎你門加入中天盛世房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，我們有幸共同參與中天盛世公司未來(lái)的發(fā)展，用一句現(xiàn)實(shí)最流行的說(shuō)法是“緣分”，俗話說(shuō)“百年修來(lái)同船渡，千年修來(lái)共枕眠”，在此衷心祝愿各位新員工工作順利，生活愉快！

中天盛世過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴于中天盛世全體員工的共同努力。中天盛世的明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與各位新員工的努力密切相關(guān)。從現(xiàn)在起，你們就是北京中天盛世房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司中的一個(gè)成員，公司因?yàn)橛懈魑坏募用硕湴粒蠹乙矔?huì)因?yàn)樵谥刑焓⑹拦ぷ鞯慕?jīng)歷而自豪。

我們從事的是房地產(chǎn)中介服務(wù)，她是應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境而產(chǎn)生，更是因百姓的需求是而日益壯大，能夠幫助別人是一項(xiàng)快樂(lè)的事情，常言說(shuō)：送人玫瑰，手有余香！更何況我們的服務(wù)是有償，大家在服務(wù)中為公司獲得利益，同時(shí)也在賺取個(gè)人工資的組成部分。大家不要因?yàn)榉?wù)行業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)而自卑，圣人孔夫子說(shuō)過(guò)：“富而可求也，雖執(zhí)鞭之士，吾亦為之，如不可求，則從吾所好。”

發(fā)揮你們的聰明才智，踏踏實(shí)實(shí)的工作，一份耕耘必然有一份收獲，公司歡迎員工參加公司管理，員工提出合理化建議對(duì)公司發(fā)展有利只要建議被采納，公司將會(huì)予以獎(jiǎng)勵(lì)！希望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應(yīng)工作需要，祝愿大家早日成功！

員工暖心文案篇九

1、堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。

2、把忠心獻(xiàn)給企業(yè)，把恒心獻(xiàn)給事業(yè)，把誠(chéng)心獻(xiàn)給用戶，把信心留給自己。

3、誠(chéng)心誠(chéng)意，“誠(chéng)”字的另一半就是成功。

4、該員工平時(shí)工作認(rèn)真，有高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團(tuán)結(jié)友愛，互助進(jìn)取。

6、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。

7、我對(duì)你的工作非常滿意。

8、將心態(tài)放平吧，將志向拋去你向往的地方，當(dāng)然，你也許可能不知道社會(huì)的舞臺(tái)上你究竟會(huì)扮演者一個(gè)什么樣的角色，你也許可能不知道人生這趟有去無(wú)回的單程列車上你究竟會(huì)在哪一個(gè)站點(diǎn)下車，你也許可能不知道自己手中的這只筆是否可以像其他人那樣擁有著耀眼的光澤。但是有一點(diǎn)，你要明白，你已進(jìn)入不惑這年，肩頭的重?fù)?dān)開始流轉(zhuǎn)，雙眼的目光也要直視向前。

9、寧可去碰壁，也不要在家里面壁。

10、干部怕的就是不知道自己怕什么。

11、“想干與不想干”是有沒有責(zé)任感問(wèn)題，是“德”的問(wèn)題；“會(huì)干與不會(huì)干”是“才”的問(wèn)題，但是不會(huì)干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng)新的問(wèn)題，即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。

12、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

13、如果要飛得高，就該把地平線忘掉。

14、愛崗敬業(yè)，身先士卒，敢為人先，加班加點(diǎn)，任勞任怨等

15、當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。

16、我們生活在這個(gè)世界上，就象在黑暗中摸象一樣。很多事也是一樣，每個(gè)人都看得對(duì)，但誰(shuí)也沒看全。

17、每一日你所付出的代價(jià)都比前一日高，因?yàn)槟愕纳窒塘艘惶欤悦恳蝗漳愣家e極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來(lái)。

18、人因?yàn)閴?mèng)想而偉大，早日達(dá)到自己的目標(biāo)。

19、要選擇行動(dòng)的一生，而不是炫耀的一生。

20、此外，xxxx工作表現(xiàn)突出，為公司贏得客戶的尊重和贊賞，贏得良好口碑員工（xxxxxx）予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，同時(shí)也號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱Ｍ谖覀兊钠髽I(yè)里形成比學(xué)趕幫超的風(fēng)氣，掀起學(xué)習(xí)模范員工的熱潮。

21、學(xué)會(huì)了離開不懂得珍惜我的人，學(xué)會(huì)了如何把我變成自己喜歡的人。

22、別再聯(lián)系不相干的酒肉朋友浪費(fèi)時(shí)間，給自己的社交做減法，用多余的時(shí)間提升自己。別過(guò)于關(guān)注別人的故事，專心走好腳下的路，過(guò)好自己的日子。

23、生活是為了獵取喜歡而又買得起的東西。——木心

24、心存感激，所遇皆溫柔。

25、良好的禮儀和溫和的言辭能幫你解決很多難題。

26、知足且上進(jìn)，溫柔而堅(jiān)定。愿大家都是溫柔可愛的女孩紙。

27、你要積蓄你的能量，眷顧你的善良，變得勇敢起來(lái)，當(dāng)這個(gè)世界越來(lái)越壞，我只希望你能越來(lái)越好。

28、當(dāng)你明白：人赤裸裸的來(lái)到世上，吃不過(guò)三餐，睡不過(guò)七尺，死不過(guò)一個(gè)小方盒而已，什么都帶不走。你就會(huì)放棄很多。

29、你決定不了一個(gè)人的出現(xiàn)，也挽留不了一個(gè)人的離開，你能做的只有，珍惜不期而遇的驚喜，也接受突如其來(lái)的離別。

30、每一個(gè)優(yōu)秀的人，都有一段苦逼的時(shí)光。或許是因?yàn)橐环輰W(xué)業(yè)，一份工作，一段愛情，離開了爸爸媽媽，去了一座別的城市。當(dāng)你倦了厭了時(shí)，想想你的父母正在為你打拼，這就是你必須堅(jiān)強(qiáng)的理由。

31、給自己一些時(shí)間，原諒做過(guò)很多傻事的自己；接受自己，愛自己。過(guò)去的都會(huì)過(guò)去，該來(lái)的都在路上，揮別錯(cuò)的才能和對(duì)的相逢。

32、有的感情，一旦你停止主動(dòng)，就再無(wú)發(fā)展。

33、愿剛好喜歡，剛好合適，剛好可以，剛好是你。

34、你配得上世間所有的美好，我將攜漫天星辰向你涌來(lái)。

35、要有自己的理智判斷，你又不是蚊子

36、真心付出，即使沒有得到真情，也不要傷心，這個(gè)世界上，沒有什么，能夠糊弄到最后，誰(shuí)好誰(shuí)壞，早晚都會(huì)明白。

37、沒有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，就不要考慮愛與不愛，沒面包的愛情不長(zhǎng)久。

38、你要逼自己優(yōu)秀，然后驕傲的生活，以后的你，會(huì)為自己現(xiàn)在所做的努力，而感到慶幸，千萬(wàn)別在最好的年紀(jì)選擇了安逸。

39、半杯水之所以叫你不舒服，因?yàn)槟闩磺澹菬o(wú)力斟滿，還是剩下的。——馮驥才

40、我們都說(shuō)過(guò)刻薄的話，也喜歡過(guò)不合適的人，更走過(guò)奇奇怪怪的路，可慶幸的是我們最后都漸漸變得完整。

41、年年皆勝意，歲歲都?xì)g愉。元旦快樂(lè)！

42、眾生其實(shí)并不皆痛苦，眾生只是不夠甘心罷了。——《尖銳沉默》

43、生活一定是把壓軸的好運(yùn)氣留給了你，現(xiàn)在才會(huì)讓你經(jīng)歷這么不盡人意的日子。

44、優(yōu)秀的人，不對(duì)世界放狠話，只對(duì)自己下狠手。人生還有靠努力就能改變的事，比如運(yùn)動(dòng)，健身不只是為了瘦，也為了一個(gè)永遠(yuǎn)活力四射、閃閃發(fā)光的自己。

45、其實(shí)沒有所謂人性本善或人性本惡，我們只是隨著己身的利益及立場(chǎng)一下做好人一下當(dāng)壞人罷了。——xxx庸

46、生活并不是每天都新鮮，安穩(wěn)比什么都重要。

47、人生充滿了各種破事兒，說(shuō)得最多的也就是沒事……

48、總有一天你會(huì)遇見這樣一個(gè)人，不會(huì)因?yàn)閻鄣谋拔⒍纳v，他與你棋逢對(duì)手見招拆招，他狡猾又真誠(chéng)，寬容又自私，他看穿你的輪廓，親吻你的奮勇，然后原諒你的無(wú)恥，和那些無(wú)法啟齒的卑賤。

49、這個(gè)世界，有這么一小撮的人，打開報(bào)紙，是他們的消息，打開電視，是他們的消息，街頭巷尾，議論的是他們的消息，仿佛世界是為他們準(zhǔn)備的，他們可以呼風(fēng)喚雨，無(wú)所不能。你的目標(biāo)，應(yīng)該是努力成為這一小撮人。

50、無(wú)論是雨天的空氣還是涼爽的溫度，都是夏天里讓人最舒服的東西。

51、當(dāng)你情緒低落的時(shí)候，算一算剩下的時(shí)間。人生還有多少年，每一分每一秒都寶貴，與其胡思亂想，不如找點(diǎn)事做，把時(shí)間用在有意義的事上。

52、給別人添麻煩還能佯裝無(wú)事，不是精神特別傲慢，就是有乞丐的天性。——太宰治

53、別等更好的時(shí)代成就更好的我們，該由我們?nèi)コ删透玫臅r(shí)代。

54、我不喜歡下雨，但我喜歡聽雨聲。就像我是一個(gè)愛笑的人，卻不是一個(gè)開心的人。

55、很多本來(lái)不錯(cuò)的關(guān)系，就是被一兩句狠話而后沖上頭的事徹底崩壞的，縱使當(dāng)事人都很后悔，但也絕不可能低頭，更談不上以后。

56、如若相愛，便攜手到老；如若錯(cuò)過(guò)，便護(hù)他安好——村上春樹

57、一個(gè)人飲苦，兩個(gè)人飲甜，三個(gè)人飲酸。愛情如同飲料，各取自己喜歡的那一杯水。

58、這些早就干枯失血的花瓣給我一個(gè)刺激，人是一樣的，對(duì)幸福的愿望一樣，對(duì)自身完整的需要一樣，只是她生在這兒，這么活著，我來(lái)到那兒，那么活著，都是偶然。

59、先希望你孝順，再愿你成熟努力，一是責(zé)任，二是安全感，不要心急也不要有焦慮，遠(yuǎn)離時(shí)常賭氣的年紀(jì)，懂得包容和鼓勵(lì)，也許你有對(duì)的人等你，也等等自己。

60、床前明月光，最近錢緊張，日子怎么過(guò)，只有喝米湯。

61、要想比別人優(yōu)秀，就要付出十分的努力。只有付出十分的努力，而且可以一直貫徹始終的人，才可以比別人優(yōu)秀，才可以先于別人取得成果，取得成功。許多 時(shí)候我們總是低估了自己，對(duì)自己不夠狠，從而錯(cuò)過(guò)了碰到一個(gè)更加優(yōu)秀的自己。逼自己一把，許多 事并不需要多高的智商，僅僅需要你的一份堅(jiān)持，一個(gè)認(rèn)真的態(tài)度，一顆迎難而上的決心。

62、我們年輕的時(shí)候，總是把創(chuàng)作的沖動(dòng)誤以為是創(chuàng)作的才華；總是把對(duì)孤獨(dú)的恐懼誤以為是對(duì)愛情的向往。——錢鐘書

63、把圈子變小，把語(yǔ)言變干凈，把成績(jī)提上去，把故事往心里收一收，現(xiàn)在想要的以后你都會(huì)有。

64、想要變優(yōu)秀，順其自然是不可能的，你需要做許多，花許多時(shí)間，忍耐而且堅(jiān)持。

65、生活給我蜜糖，我就安享蜜糖，生活給我考驗(yàn)，我就披甲上陣。我可以是不諳世事的小公主，也能是獨(dú)當(dāng)一面的蓋世英雄。

66、回憶終究是回憶，總是沉浸在回憶里不肯走出來(lái)的，往往是戀舊的人。

67、世上的事情都經(jīng)不起推敲，一推敲，哪一件都藏著委屈。——?jiǎng)⒄鹪啤兑痪漤斠蝗f(wàn)句》

68、如果可以，我想和以前的自己交換人生，那樣可以少些遺憾，該在的人都在。

69、我不主動(dòng)找你，不是因?yàn)槟悴恢匾俏也恢牢抑夭恢匾?/p>

70、愿你眼里滿是陽(yáng)光，笑里全是坦蕩，余生不再慌張，早安！

71、命運(yùn)不會(huì)厚待誰(shuí)，到了夜晚，大家都有看不見的淚水，順其自然，原諒不美好。

72、你不用羨慕誰(shuí)，你也會(huì)找到一個(gè)最最偏袒你的人。

73、清涼燈火，欲把思念封存。不留遺憾，不感嘆時(shí)間。期盼真情不被流年吹散，愿你我歲月無(wú)波瀾，余生無(wú)悲歡。

74、生活一地雞毛的時(shí)候，慢慢地把它撿起來(lái)，做成雞毛撣子，然后鞭策生活，總會(huì)越來(lái)越好。

75、優(yōu)柔寡斷，是人生最大的負(fù)能量。從生命角度去看，你人生路徑上的任何一種選擇都是錯(cuò)誤的，無(wú)論你怎么選，都有差錯(cuò)；因此，當(dāng)選擇來(lái)臨，a和b，拿一個(gè)便走。人生沒有對(duì)錯(cuò)，只有選擇后的堅(jiān)持。

76、只要你自己不倒，別人可以把你按倒在地上， 卻不能阻止你滿面灰塵遍體傷痕地站起來(lái)！ ——畢淑敏

77、無(wú)須在意那些刺耳的聲音，等你真正破繭而出的那天，你就會(huì)發(fā)覺，原來(lái)那些傷害你的言語(yǔ)，都會(huì)變成，慶賀你蛻變成功的交響樂(lè)。

78、不經(jīng)一番寒徹骨，怎能想起穿秋褲。

79、感情中沒什么事突然的，愛是日久生情，不愛也是日久累積。

80、老大不小的人了，上有養(yǎng)育之恩未還，下有撫育職責(zé)要盡，有苦自己咽，有淚自己扛，你若不堅(jiān)強(qiáng)，誰(shuí)替你堅(jiān)強(qiáng)。

81、電影太仁慈，總能讓錯(cuò)過(guò)的人重新相遇，生活不一樣，有的人說(shuō)過(guò)再見，就再也不見了。

員工暖心文案篇十

1. 績(jī)效的含義是非常廣泛的，不同的時(shí)期、不同發(fā)展階段、不同的對(duì)象，績(jī)效有它不同的含義。從下表可以對(duì)比：

績(jī)效含義

適應(yīng)的對(duì)象

適應(yīng)的企業(yè)或階段

1．完成了工作任務(wù)

體力勞動(dòng)者

事務(wù)性或例行性工作的人員

2．結(jié)果或產(chǎn)出

高層管理者

銷售、售后服務(wù)等可量化工作性質(zhì)的人員

高速發(fā)展的成長(zhǎng)型企業(yè)

強(qiáng)調(diào)快速反應(yīng)、注重靈活、創(chuàng)新的企業(yè)

3．行為

基層員工

發(fā)展相對(duì)緩慢的成熟型企業(yè)

強(qiáng)調(diào)流程、規(guī)范、注重規(guī)則的企業(yè)

4．結(jié)果+過(guò)程（行為/素質(zhì)）

普遍適用各類人員

5．做了什么（實(shí)際收益）+能做什么（預(yù)期收益）

員工暖心文案篇十一

1．按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2．員工對(duì)上司的安排有不同意見但不能說(shuō)服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3．員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

4．工作認(rèn)真，待客熱情，說(shuō)話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。

5．對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。

6．員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無(wú)公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7．員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到各部門辦公室。

8．上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

9．熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。

10．未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

1．員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。

2．所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣20元。

3．員工離職時(shí)須把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。

1．員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2．員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔。

3．男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

員工暖心文案篇十二

為加強(qiáng)和提升企業(yè)人力資源管理效率，促進(jìn)新員工適應(yīng)環(huán)境，培養(yǎng)新員工從業(yè)能力和愛崗敬業(yè)精神，在盡可能兼顧到員工自我成長(zhǎng)意愿的同時(shí)保住人才、用好人才，特設(shè)計(jì)本方案。

本方案將新員工入職管理的周期定為兩年，具體分為兩周期、三個(gè)月期、半年期、一年期、兩年期五個(gè)階段，起始時(shí)間從員工報(bào)到之日起。

在這個(gè)階段，主要為新員工提供入職培訓(xùn)和教育。培訓(xùn)目標(biāo)是為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)新員工的士氣；讓新員工了解公司所能提供給他們的工作崗位相關(guān)情況及公司對(duì)他們的期望；讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化；減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司；讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，體會(huì)到歸宿感。

新員工報(bào)到一周內(nèi)，人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施下列培訓(xùn)：公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全及治安防火、職場(chǎng)禮儀規(guī)范。在人事部門培訓(xùn)結(jié)束后，新員工派遣到各工作崗位，同時(shí)由各單位（部門）負(fù)責(zé)人或指定人員對(duì)其進(jìn)行以下培訓(xùn)：崗位職責(zé)、部門工作流程、部門概況。并且在培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)新員工將從事的業(yè)務(wù)，部門負(fù)責(zé)人須為其指派一名經(jīng)驗(yàn)豐富的指導(dǎo)者，以從工作方法和生活上加以指導(dǎo)和監(jiān)督。最后填寫“新員工部門崗位培訓(xùn)表”上交人事部。

這個(gè)階段是職業(yè)導(dǎo)入期，主要是為了掌握新員工是否適應(yīng)工作崗位。試用期屆滿，部門負(fù)責(zé)人要和新員工進(jìn)行正式面談，形成談話記錄，連同是否留用意見交人事部門。新員工要提交有本人試用期小結(jié)的“員工轉(zhuǎn)正審批表”。同時(shí)人事部門以調(diào)查問(wèn)卷的形式了解新員工在試用期的工作情況。通過(guò)對(duì)以上三種資料進(jìn)行分析，決定新員工的去留或調(diào)整及相關(guān)工作的協(xié)調(diào)改進(jìn)。此階段結(jié)束后，要求新員工做周工作記錄。內(nèi)容涵蓋本周工作任務(wù)完成情況和希望得到指導(dǎo)的問(wèn)題點(diǎn)，在每周五下午三點(diǎn)之前將“新員工工作記錄表”交部門負(fù)責(zé)人。同時(shí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真批示，給予鼓勵(lì)與指導(dǎo)性建議，給出具體的明確期望。

此時(shí)已屆年終，部門負(fù)責(zé)人組織新員工參加年度績(jī)效考評(píng)，將新員工的工作情況與其他員工進(jìn)行比較，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果制作“新員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃”反饋給新員工并交人事部門備案。同時(shí)人事部門組織新員工座談會(huì)，了解他們的想法和具體要求，并從中吸收和采納合理化建議，在制定新一年人力資源工作計(jì)劃時(shí)給“績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃” 提供盡可能的支持。

工作滿一年后，新員工此時(shí)對(duì)公司運(yùn)作流程、定位、與同類企業(yè)相比較的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、發(fā)展前景有了較完整的了解；對(duì)自己所從事的業(yè)務(wù)也能夠獨(dú)立的完成，同時(shí)也有了自我成長(zhǎng)的明確意愿。此時(shí)，人事部門通過(guò)部門責(zé)任者向員工下發(fā)“新員工自我申告書”。新員工在該申告書中主要表達(dá)三個(gè)方面的內(nèi)容：自己現(xiàn)任業(yè)務(wù)內(nèi)容、自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、具體的申告內(nèi)容。人事部門在收到此申告書后將結(jié)果整理作為公司中長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備、內(nèi)部調(diào)配資料使用，盡可能滿足與協(xié)調(diào)好申告人的意愿。

此時(shí)新員工各方面的能力得到了很大的提高，對(duì)工作、人生有了更加成熟的想法，能夠獨(dú)立完成工作中比較重大且較難的業(yè)務(wù)。同時(shí)也有了從事更艱巨任務(wù)的要求。此時(shí)的人事部門主要的任務(wù)是充分利用企業(yè)信息資源平臺(tái)，在適當(dāng)?shù)沫h(huán)境和正確引導(dǎo)的前提下組織企業(yè)發(fā)展論壇,引導(dǎo)新員工參與企業(yè)發(fā)展的研討，促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展；開展各專業(yè)的崗位技能競(jìng)賽，檢驗(yàn)新員工的工作技能。而該員工部門負(fù)責(zé)人更應(yīng)從具體工作安排上考慮到其要求工作量的增加與工作任務(wù)的難度加大的特點(diǎn)，適當(dāng)靈活的加以變化。

企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才。但如何將新進(jìn)職場(chǎng)的大學(xué)生變?yōu)槿瞬派踔潦枪镜摹叭素?cái)”，人事部門的.作用固然重要，但各部門責(zé)任者的支持與有效的管理引導(dǎo)才是最終的出路。

員工暖心文案篇十三

根據(jù)市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《20xx年度政府及部門績(jī)效管理考評(píng)方案》精神，結(jié)合水利工作實(shí)際，制定我局20xx年績(jī)效管理工作實(shí)施方案.

深入貫徹落實(shí)xxx《關(guān)于支持福建省加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見》，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”為主線，以“建設(shè)民生水利，服務(wù)海西先行，實(shí)現(xiàn)水利科學(xué)發(fā)展”為載體，按照“四個(gè)重在xxx的實(shí)踐要領(lǐng)，圍繞深化行政管理體制改革目標(biāo)，以落實(shí)市委、市政府下達(dá)的年度工作任務(wù)及我局年度工作計(jì)劃為重點(diǎn)，深入推進(jìn)績(jī)效管理，增強(qiáng)績(jī)效意識(shí)，改進(jìn)管理方式，提升工作實(shí)效，為水利事業(yè)又好又快發(fā)展，為海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)提供有力保障。

(一)貫徹落實(shí)中央和省委、省政府，市委、市政府重大決策部署情況;

(二)本年度工作任務(wù)、指標(biāo)完成情況：

(三)維護(hù)群眾切身利益情況：

(四)水利部門自身建設(shè)情況。

按照指標(biāo)考核、公眾評(píng)議和察訪核驗(yàn)三種方法進(jìn)行。

(一)指標(biāo)考核

績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系按照“科學(xué)簡(jiǎn)便、務(wù)實(shí)管用、客觀公正、連續(xù)穩(wěn)定xxx的原則，突出反映科學(xué)發(fā)展觀的要求，指標(biāo)項(xiàng)目?jī)?nèi)容由業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)和行政能力建設(shè)兩大部分組成。結(jié)合水利行業(yè)實(shí)際，確定評(píng)估一級(jí)指標(biāo)、年度工作目標(biāo)和責(zé)任部門，由有關(guān)部門組織考核。

(1)業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)部分：一級(jí)指標(biāo)包括貫徹落實(shí)中央和省委、省政府，市委、市政府重大決策部署，完成年度工作任務(wù)，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的有效作為和實(shí)際工作成效等能夠反映水利部門工作實(shí)績(jī)的評(píng)估指標(biāo)10項(xiàng)，年度工作目標(biāo)39項(xiàng)。主要根據(jù)“三定”方案確定的水利局職責(zé)，重點(diǎn)圍繞貫徹落實(shí)xxx《關(guān)于支持福建省加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見》，突出xxx保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”，以市政府賦予的年度工作任務(wù)和我局年度工作要點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。

(2)行政能力xxx分：一級(jí)指標(biāo)包括科學(xué)民主行政、依法、行政、高效行政、廉潔行政情況等4項(xiàng)，年度工作目標(biāo)項(xiàng)。

指標(biāo)考核采取聯(lián)合抽查評(píng)估的方式進(jìn)行。“業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)”和“行政能力建設(shè)”分別占60%和40%。業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)每項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)的評(píng)估辦法采取指標(biāo)完成情況占90%，績(jī)效進(jìn)步狀況和績(jī)效創(chuàng)新狀況分別占5%的方式進(jìn)行。行政能力建設(shè)中的科學(xué)民主行政評(píng)估主要是抽查當(dāng)年單位出臺(tái)的重大決策和重要決定的相關(guān)資料，評(píng)估科學(xué)民主行政機(jī)制和制度建立及執(zhí)行情況：依法行政評(píng)估主要是抽查相關(guān)資料，評(píng)估相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況，參照相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)日常工作檢查情況進(jìn)行;高效行政評(píng)估主要是抽查文件檔案，評(píng)估辦事辦文效率情況;廉潔行政評(píng)估是指局和局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從政及局機(jī)關(guān)工作人員遵紀(jì)守法的情況。

(二)公眾評(píng)議

公眾評(píng)議由市效能辦委托市xxx具體實(shí)施。市xxx針對(duì)不同對(duì)象設(shè)制不同的測(cè)評(píng)表和問(wèn)卷調(diào)查表，我局負(fù)責(zé)提供調(diào)查樣本600個(gè)。公眾評(píng)議以電話訪問(wèn)為主、面訪為輔的方式進(jìn)行。樣本抽選采用分層配額、隨機(jī)抽樣方法，兼顧地理分布的均衡性和經(jīng)濟(jì)有效性，按一定的百分比抽取評(píng)議樣本。公眾評(píng)議每年開展兩次，即中期評(píng)議和年終評(píng)議。

(三)察訪核驗(yàn)

察訪核驗(yàn)采取明察與暗訪相結(jié)合的方式不定期開展，由市效能辦和局效能辦分別牽頭，組織其察訪核驗(yàn)小組具體實(shí)施。通過(guò)對(duì)局機(jī)關(guān)暗訪，以及聽取匯報(bào)、查看資料、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等形式，重點(diǎn)察訪制度落實(shí)、工作作風(fēng)、工作效率、履行職責(zé)等方面的情況。

建立政府績(jī)效管理制度(工作內(nèi)容)包含績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效責(zé)任分解、績(jī)效實(shí)施推進(jìn)、績(jī)效監(jiān)控分析、績(jī)效考核評(píng)估(實(shí)施方案第三點(diǎn)“評(píng)估方法”)、績(jī)效改進(jìn)提升等六個(gè)方面。

(一)績(jī)效目標(biāo)設(shè)立。按照市委、市政府工作部署和要求，根據(jù)“三定”方案和年度目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合水利行業(yè)實(shí)際，科學(xué)制定本局的年度績(jī)效目標(biāo)任務(wù)。績(jī)效目標(biāo)包含具體工作內(nèi)容、工作措施、工作時(shí)限和要達(dá)到的預(yù)期效果。我局績(jī)效目標(biāo)經(jīng)局黨組研究確定后，以正式文件報(bào)市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公開。

(二)績(jī)效責(zé)任分解。績(jī)效目標(biāo)設(shè)立后，根據(jù)職能職責(zé)進(jìn)一步分解，細(xì)化為績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，并落實(shí)到各職能部門、責(zé)任科室和具體責(zé)任人，落實(shí)到崗位，形成具體的目標(biāo)分解體系和責(zé)任落實(shí)體系。

(三)績(jī)效實(shí)施推進(jìn)。以推動(dòng)工作落實(shí)、提升工作績(jī)效為目的，根據(jù)指標(biāo)任務(wù)的分解分工，建立健全工作機(jī)制，各職能科室建立落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制，明確完成績(jī)效目標(biāo)的工作質(zhì)量、時(shí)序進(jìn)度等具體要求，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，推進(jìn)工作落實(shí)。同時(shí)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化行政環(huán)節(jié)，優(yōu)化行政流程，規(guī)范行政運(yùn)作，改善行政管理，強(qiáng)化水行政機(jī)關(guān)的執(zhí)行力，確保政令暢通。

(四)績(jī)效監(jiān)控分析。加強(qiáng)對(duì)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)進(jìn)展情況的跟蹤監(jiān)控，每季度局務(wù)會(huì)議聽取一次績(jī)效情況匯報(bào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施、運(yùn)行中存在的問(wèn)題，認(rèn)真研究解決辦法。半年召開績(jī)效情況分析會(huì)，年終召開績(jī)效情況總結(jié)會(huì)，對(duì)績(jī)效目標(biāo)的運(yùn)行、實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行具體分析和總結(jié)。局效能辦將組織效能建設(shè)監(jiān)督員等，對(duì)我局績(jī)效運(yùn)行、實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過(guò)督查、分析，及時(shí)查找問(wèn)題，分析原因，采取針對(duì)性措施，推動(dòng)和保證目標(biāo)任務(wù)有效實(shí)現(xiàn)。

(五)績(jī)效改進(jìn)提升。市委辦、市政府辦將適時(shí)通報(bào)市政府組成部門績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，市效能辦將對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行反饋。我局將根據(jù)“兩辦”通報(bào)和市效能辦的反饋情況，進(jìn)行深度分析，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，進(jìn)一步提升部門績(jī)效。同時(shí)，我局還要積極探索建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全局上下的積極性，深化效能建設(shè)和績(jī)效管理工作。

(一)宣傳發(fā)動(dòng)。及時(shí)召開局績(jī)效管理工作會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)全市糾風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《20xx年度政府及其部門績(jī)效管理工作方案》，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。根據(jù)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的評(píng)估內(nèi)容，以及我局職能和年度目標(biāo)任務(wù)，制定績(jī)效管理工作實(shí)施方案，經(jīng)局黨組審定后報(bào)市效能辦審核;按照市績(jī)效評(píng)估工作小組對(duì)我局工作方案的批復(fù)，各科室將工作任務(wù)細(xì)化到每位工作人員。

(二)績(jī)效總結(jié)。年底，局績(jī)效管理工作小組按照程序和要求對(duì)我局各項(xiàng)工作任務(wù)完成的實(shí)際成效和創(chuàng)新情況進(jìn)行認(rèn)真收集、匯總、評(píng)估。一是聽取責(zé)任科室完成、落實(shí)一級(jí)指標(biāo)和年度工作目標(biāo)情況的匯報(bào);二是對(duì)定量指標(biāo)進(jìn)行量化考核：三是檢查或抽查有關(guān)文件、資料及檔案，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行察訪核驗(yàn);四是進(jìn)行綜合分析評(píng)估。年度績(jī)效總結(jié)報(bào)告要求在20xx年1月l0日前報(bào)局效能辦。

(三)公眾評(píng)議。市統(tǒng)計(jì)部門于7月和l2月組織開展公眾評(píng)議。我局將及時(shí)了解評(píng)議情況，針對(duì)存在問(wèn)題提出改進(jìn)的措施。

(四)明查暗訪。明查暗訪主要工作由市效能辦牽頭，有關(guān)部門配合，年內(nèi)不定期組織開展。我局效能監(jiān)督檢查小組將不定期開展暗訪，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以一定形式進(jìn)行通報(bào)，并將督查情況記錄在案，作為科室和個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)、考核獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

(五)抽查評(píng)估。20xx年2月底前，市效能辦將對(duì)我局績(jī)效管理指標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查評(píng)估，我局要認(rèn)真做好迎接抽查評(píng)估的準(zhǔn)備工作。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要樹立正確的績(jī)效價(jià)值觀，把績(jī)效管理作為行政管理的一項(xiàng)基本制度，增強(qiáng)主體責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真貫徹，狠抓落實(shí)。把績(jī)效管理工作擺上重要議程，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)，形成局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，局效能辦組織協(xié)調(diào)，局機(jī)關(guān)各科室及其工作人員積極參與、自覺抓落實(shí)的良好局面。

(二)認(rèn)真組織實(shí)施。根據(jù)指標(biāo)體系以結(jié)果為導(dǎo)向、以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵暮统浞煮w現(xiàn)局職能的發(fā)揮、年度目標(biāo)達(dá)到最佳工作狀態(tài)的總體要求，各科室要按照項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和項(xiàng)年度工作目標(biāo)要求，既要把握全局評(píng)估的內(nèi)容，又要明確各自工作任務(wù)，逐項(xiàng)逐條抓好落實(shí)。

(三)堅(jiān)持求實(shí)求效。績(jī)效管理工作要與我局職能職責(zé)、中心工作緊密結(jié)合，防止“兩張皮”。要通過(guò)績(jī)效管理推動(dòng)中心工作和重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)管理科學(xué)、規(guī)范和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。要把求真務(wù)實(shí)精神貫穿于績(jī)效管理工作全過(guò)程，堅(jiān)持買事求是原則，客觀真實(shí)地反映全局的工作實(shí)績(jī);堅(jiān)持公開、公正、公平原則，努力增強(qiáng)績(jī)效管理工作的透明度和民主性;堅(jiān)持定性評(píng)估與定量評(píng)估相結(jié)合原則，努力做到以實(shí)績(jī)說(shuō)話;堅(jiān)持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合原則，努力做到切實(shí)可行;嚴(yán)格查核相關(guān)數(shù)據(jù)資料，確保其真實(shí)性、客觀性和準(zhǔn)確性，堅(jiān)決防止和克服形式主義。

(四)不斷開拓創(chuàng)新。局機(jī)關(guān)各科室及其工作人員要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不斷開拓創(chuàng)新，以新思路、新舉措、新業(yè)績(jī)?nèi)嫱七M(jìn)各項(xiàng)工作，促進(jìn)水利事業(yè)又好又快發(fā)展。同時(shí)要立足實(shí)效，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，凸顯特色，力爭(zhēng)在全市同類工作中爭(zhēng)先靠前。堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新，不斷總結(jié)推廣工作中切實(shí)可行的經(jīng)驗(yàn)做法，對(duì)在市效能辦組織的績(jī)效抽查評(píng)估中取得優(yōu)異成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰。

員工暖心文案篇十四

各位新同仁：

首先，非常歡迎各位加入三一公司，從今天起，你們將成為這個(gè)企業(yè)的重要成員。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過(guò)你在公司工作的歲月。

現(xiàn)在是一個(gè)高科技，高技術(shù)的時(shí)代。三一公司以高技術(shù)為起點(diǎn)，著眼于大市場(chǎng)、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)。以它的歷史使命。它要求全體公司員工堅(jiān)持合作走集體奮進(jìn)的道路。現(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng)是系統(tǒng)鏈條的競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)銷商，供應(yīng)商是共同合作的關(guān)系，不是博弈的關(guān)系，需要大家共同組建一個(gè)強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和系統(tǒng)鏈條。

隨著三一公司持續(xù)地發(fā)展，從跨百億到攀千億，三一有著更為宏偉的目標(biāo)，那就是把三一打造成世界500強(qiáng)的企業(yè)。作為一家有理想有抱負(fù)的企業(yè)。本著以“人類因夢(mèng)想而偉大”的夢(mèng)想，我相信各位有能力通過(guò)創(chuàng)新與努力向世界貢獻(xiàn)一個(gè)一流的，受人尊敬的，能夠創(chuàng)造財(cái)富的世界級(jí)企業(yè)。

20**年，是服務(wù)精細(xì)化年，是營(yíng)銷與服務(wù)相輔相成，攜手共進(jìn)年，是管理理念與工作方法全新突破年。公司將引入國(guó)際服務(wù)理念和標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，簡(jiǎn)化流程，加強(qiáng)制度和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力，推行內(nèi)部審計(jì)和問(wèn)責(zé)制，全面提升服務(wù)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，改善配件供應(yīng)，合理引導(dǎo)，規(guī)范客戶的期望值，繼續(xù)引領(lǐng)企業(yè)潮流，從而實(shí)現(xiàn)客戶，企業(yè)，員工三贏目標(biāo)。

進(jìn)入三一并不意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，。以“依托三一，實(shí)現(xiàn)自我”為核心。展示企業(yè)形象，推介精銳新品，“品質(zhì)改變世界”“一切為了客戶”的經(jīng)營(yíng)理念。認(rèn)同三一文化。梁穩(wěn)根說(shuō)：三一人只要做一件事，那就是“品質(zhì)改變世界”，三一要用最高的產(chǎn)品品質(zhì)改變中國(guó)低劣產(chǎn)品的世界形象。

公司要求每位員工要熱愛自己的祖國(guó)，熱愛我們這個(gè)多災(zāi)多難，剛剛振興的民族，只有大家有夢(mèng)想，就能夠進(jìn)行艱苦搏擊。我們總會(huì)有一天，在世界工程機(jī)械的舞臺(tái)上，占據(jù)一席位置。公司員工應(yīng)遵守公司的管理和制度，提倡“先做人，后做事，品質(zhì)改變世界”的原則。不盜竊、不腐化。嚴(yán)于律己，寬于待人。堅(jiān)持真理，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)的方法，提高自己，幫助別人。

最后，希望您能盡快融入這個(gè)大家庭，為三一做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，也希望您能夠勝任、愉快及滿意這項(xiàng)工作。

工作順利！

謝謝大家！

簡(jiǎn)短新員工歡迎詞3篇

員工暖心文案篇十五

一、這個(gè)世界上最能給人安全感的，除了銀行卡里的錢，就是你為生活流下的汗。

二、只有經(jīng)過(guò)地獄般的磨練，才能擁有創(chuàng)造天堂的力量。只有流過(guò)血的手指，才能彈出世間的絕唱！

三、年輕人必須要折騰，成功不是先有錢，而是先有膽，萬(wàn)丈高樓平地起，輝煌還要靠自己。

四、世上唯一不能復(fù)制的是時(shí)間，唯一不能重演的是人生，該怎么走，過(guò)什么樣的生活全憑自己的選擇和努力，人生很貴。請(qǐng)別浪費(fèi)。

五、沒有人可以回到過(guò)去重新開始，但誰(shuí)都可以從現(xiàn)在開始，書寫一個(gè)全然不同的結(jié)局。

六、彪悍的人生，不需要解釋。只要你按時(shí)到達(dá)目的地，很少有人在乎你開的是奔馳還是拖拉機(jī)。

七、即使生活費(fèi)盡心思為難你，你也要竭盡全力熬過(guò)去；即使別人想方設(shè)法刁難你，你也要堅(jiān)強(qiáng)勇敢挺過(guò)去。

八、生命本沒有意義，你要能給他什么意義，他就有什么意義。與其終日冥想人生有何意義，不如試用此生做點(diǎn)有意義的事。

員工暖心文案篇十六

xx：你好！

首先我代表公司全體同仁對(duì)你的到來(lái)表示最熱烈的歡迎！衷心希望你們?cè)谌碌墓ぷ鳝h(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動(dòng)公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)“雙贏”的目標(biāo)！

xx企業(yè)是一個(gè)充滿活力和希望的群體，你面臨的是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的工作。在這里，我們應(yīng)共同珍惜眼前共事的時(shí)光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對(duì)人生和事業(yè)充滿信心，我們應(yīng)該這樣逐步成長(zhǎng)。

公司是提供了個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)，每位員工，都能做到用無(wú)言的`默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發(fā)展；全身心地投入畢生的精力和才智，回報(bào)我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。

從今天起，xx同志已成為這個(gè)企業(yè)的一名成員。在市場(chǎng)暢銷的大好形勢(shì)下，我們迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。你們的到來(lái)，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液、增添了新的動(dòng)能。這是公司之福，也是你們個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的重要契機(jī)。

從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦；既要能苦干，更要會(huì)巧干。在此，我提幾條建議供你參考。

盡管我們生長(zhǎng)于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的學(xué)校、不同的專業(yè)，但我們的目標(biāo)是一致的，都是為了適應(yīng)社會(huì)的需要，最終實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。既來(lái)之，就要去適用新的環(huán)境、新的生活。希望你不僅在生活、工作上適應(yīng)，在思想上也要適應(yīng)。你們有時(shí)會(huì)感到公司沒有你想象的公平。要知道，生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，真正絕對(duì)的公平是沒有的。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的。要承受得起委屈。沒有一定的承受能力，今后如何能頂大梁？一個(gè)人的命運(yùn)總是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽(yáng)總會(huì)升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下。

當(dāng)你們進(jìn)入公司那一刻起，你們就成為了公司團(tuán)隊(duì)中的一員。盡管大家現(xiàn)在只是一名普通的員工，但公司興亡你我有責(zé)。所以希望大家在這個(gè)新的集體中，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極創(chuàng)造，勇于探索，努力培養(yǎng)自己獨(dú)立完成任務(wù)的能力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司的管理和運(yùn)營(yíng)有不盡如人意處時(shí)，不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷，要深入實(shí)際認(rèn)清情況，提出務(wù)實(shí)可行的解決問(wèn)題的建議和方案。

年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級(jí)不肯放手，干預(yù)過(guò)多。這時(shí)你要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的能力如何？一個(gè)人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當(dāng)你有一個(gè)設(shè)想或方案要實(shí)施時(shí)，你需要說(shuō)服你的同事、說(shuō)服你的上級(jí)支持你，你希望你的上級(jí)能傾聽下屬的意見，那么你也應(yīng)該理解上級(jí)對(duì)你的工作提出意見和建議更是正常的，而不是什么不放手或干預(yù)過(guò)多。與周圍環(huán)境保持良好的溝通，使環(huán)境能為自己的工作提供幫助和支持至少不施加阻力，這是一個(gè)人適應(yīng)社會(huì)的一個(gè)很重要的能力。

任何理論都源于實(shí)踐，最終還要回到實(shí)踐中去。相信你已經(jīng)積累了一定的理論知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，但還需實(shí)我們?cè)诠ぷ髦胁粩鄬?shí)踐及學(xué)習(xí)，要虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，向先進(jìn)的骨干學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的從業(yè)精神和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。并根據(jù)實(shí)踐需要，再次向書本學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識(shí)內(nèi)容和知識(shí)結(jié)構(gòu)。

公司向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望有更多的優(yōu)秀人才加盟xx企業(yè)，共建我們的家園，向著“立團(tuán)隊(duì)志氣，創(chuàng)it楷模”這一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)！我們期望：您因xx企業(yè)而自豪，xx企業(yè)因您更精彩！

員工暖心文案篇十七

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工在企業(yè)間流動(dòng)是不可避免的。面對(duì)員工的離職，是“人走茶涼”、反目為仇，還是遵循“一日共事，終生為友”的信條，是考驗(yàn)人力資源主管的智慧和胸懷的關(guān)鍵時(shí)刻。離職員工也是企業(yè)重要的財(cái)富：一是離職員工能為企業(yè)提出客觀而中肯的意見，可以說(shuō)，離職員工的抱怨是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。二是離職員工是樹立企業(yè)良好形象的活廣告。在企業(yè)工作時(shí)間較長(zhǎng)的員工一般都受到企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的良好熏陶，對(duì)企業(yè)各方面較為了解，良好的關(guān)系可以促使其對(duì)外傳播正面企業(yè)形象。離職員工關(guān)系管理是通過(guò)與離職員工保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的聯(lián)系，建立離職員工信息資料庫(kù)，并通過(guò)雙向的價(jià)值交換和個(gè)性化溝通，使其為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。實(shí)施完善的離職員工關(guān)系管理，是發(fā)揮離職員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的有效途徑。麥肯錫咨詢公司將離職員工的有關(guān)信息編纂成冊(cè)，稱其為“麥肯錫校友錄”。他們將員工離職視為“畢業(yè)離校”，離職員工就是他們遍布各處的“校友”，并從離職員工那里獲得大量的商機(jī)。

離職面談是與離職員工建立關(guān)系的開始，是企業(yè)人力資源管理中員工管理工作的延續(xù)，同時(shí)也是提高人力資源部門工作能力、完善人力資源管理和開發(fā)機(jī)制的重要途徑。通過(guò)離職面談，給予員工留任或重返企業(yè)的機(jī)會(huì)，根據(jù)面談中搜集到的信息，可以改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有政策、管理制度等方面的不足，更有效地培養(yǎng)在職員工的忠誠(chéng)度，幫助企業(yè)增強(qiáng)人才吸引力，防止人才繼續(xù)流失，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

離職面談通常應(yīng)在主管部門得到準(zhǔn)確的離職信息備案后進(jìn)行安排和處理。離職面談的原則應(yīng)該是：

(1)了解面談的目的，盡量得知為什么員工要離職，企業(yè)在哪些方面存在不足，然后針對(duì)這些原因改進(jìn)，防止流失更多的員工，所以面談不應(yīng)該草草結(jié)束，淪為形式化的表面文章。因而在執(zhí)行員工離職面談時(shí)應(yīng)體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷。

(2)安排足夠時(shí)間供離職員工暢所欲言，要適時(shí)保持沉默，讓離職員工有時(shí)間可以思考。面談時(shí)不要只是按照事先列出的問(wèn)題逐項(xiàng)慣例式的發(fā)問(wèn)，而是要積極地傾聽，如果有不清楚的地方，要仔細(xì)詢問(wèn)。

(3)讓離職員工感受到你的真誠(chéng)，使離職面談取得應(yīng)有效果。如果他覺得你只是在應(yīng)付，例行公事，就不會(huì)得到積極的、有價(jià)值的回饋。

面臨離職的員工與企業(yè)再也沒有利害關(guān)系，忌諱也少，會(huì)很自然地流露出對(duì)于企業(yè)的真實(shí)或長(zhǎng)期隱藏著的評(píng)價(jià)和觀點(diǎn)，尤其是一些在職期間由于顧慮難以說(shuō)出的問(wèn)題。即使管理者不找他，他也會(huì)有很多話要說(shuō)，有很強(qiáng)烈的發(fā)泄欲望，甚至有些人希望得到人力資源管理部門對(duì)其行為、表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)、指導(dǎo)。此時(shí)，最好是人力資源部門或高層管理者出面，特別是對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，高層人物直接代表企業(yè)與之交流，正好適應(yīng)了他們的發(fā)泄需要，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是做了一次免費(fèi)的管理咨詢。由于離職者與企業(yè)的關(guān)聯(lián)減少，在心理上對(duì)于管理者的防御心理與行為會(huì)趨于放松，在管理者的善意鼓動(dòng)下會(huì)很自然地發(fā)表對(duì)于企業(yè)管理的看法——以第三者的立場(chǎng)針對(duì)他在工作中感到不滿或令他失望的現(xiàn)象發(fā)表評(píng)論，有時(shí)甚至?xí)菍?duì)于管理者的批評(píng)。

交流的主題應(yīng)該盡量與離職員工利益直接相關(guān)，體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)其的尊重與關(guān)懷，可以按照其心理適應(yīng)狀況逐步展開交流，如其在企業(yè)中的工作感受，對(duì)企業(yè)不滿的方面及原因，導(dǎo)致離職的直接原因是什么，今后打算是什么及企業(yè)能否提供幫助，企業(yè)在哪些方面值得努力等問(wèn)題。交流過(guò)程中，管理者要及時(shí)做良性或補(bǔ)救性溝通，必要時(shí)給予指導(dǎo)、幫助。如果他是抱著對(duì)企業(yè)怨恨的心理離開的，可能會(huì)是牢騷滿腹，應(yīng)盡量讓他發(fā)泄出來(lái)，同時(shí)要找出令他不滿的原因，以便讓企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)自身管理上的弱點(diǎn)與漏洞。同時(shí)盡量消除其中的誤會(huì)，畢竟買賣不成情義在，減少他的抱怨也就為企業(yè)減少了一個(gè)“敵人”。

不少跨國(guó)公司都非常重視員工離職面談，堅(jiān)持員工離職“意味著在人員管理上某些方面存在問(wèn)題”的人性化理念。如摩托羅拉公司在員工離職時(shí)會(huì)進(jìn)行一次離職面談，專門有辭職表格供填寫，并建立辭職檔案，實(shí)行程序化管理。著重詢問(wèn)他們?yōu)槭裁措x開?如果時(shí)間能倒退，摩托羅拉怎么做才能留住他?如有員工在辭職時(shí)由于某些原因而不如實(shí)填寫，人力資源部會(huì)等他離開后一段時(shí)間再問(wèn)他，那時(shí)候可能他已經(jīng)沒有顧慮了，會(huì)將自己真實(shí)的原因講出來(lái)。

保留離職員工過(guò)去的信息資料和通訊方式，甚至建立離職員工數(shù)據(jù)庫(kù)，是建立離職員工的技術(shù)平臺(tái)的重要部分。這樣在離職員工正式離開公司后，可以不斷保持電話、信件等聯(lián)系，把公司新的信息、新的發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)告知離職員工，而且對(duì)離職員工在新公司的發(fā)展?fàn)顩r做跟蹤記錄，形成一個(gè)離職員工信息庫(kù)。

員工暖心文案篇十八

1.一個(gè)微笑，是對(duì)生活感恩;一句保重，是對(duì)自己感恩;一句沒關(guān)系，是對(duì)失敗感恩;一聲問(wèn)候，是對(duì)朋友感恩。心懷感恩，善待自己，預(yù)祝你感恩節(jié)快樂(lè)!

2.感恩節(jié)，巧送禮。白羊送鋼筆，贈(zèng)予的是期許。金牛送毛衣，他的確很實(shí)際。雙子送文具，滿足他求知欲。巨蟹送香檳，他很浪漫甜蜜。

3. “多”年來(lái)，一路“策”馬同行，感恩“源”來(lái)是你。

4.感恩節(jié)到，祝你幸福平安!

5.感恩節(jié)，唯愿媽媽少點(diǎn)操勞，我要給您愛的回報(bào)!

6.懷著一顆感恩的心，眼里也總能看到美麗的風(fēng)景。

7.感恩節(jié)，唯有真真的祝福愿縈繞在懷，愿母親健康永遠(yuǎn)，快樂(lè)常伴!

8.有多少人愿意等待，又有多少人值得等待雪花之美，在于純潔;人心可貴，在于真誠(chéng)。

9.彩繽紛，品味多彩生活，感恩生活給予我們的絢爛。

10.把美好載入日常，讓感恩不再匆忙。

11.感恩節(jié)到了，祝福媽媽幸福安康，年輕漂亮!

12.感謝課堂，給予我們有限的知識(shí)，賦予我們無(wú)限的可能。

13.窗前明月光，感恩更成雙，葉上清清露，感恩伴祝福，天上飛鳥旋，感恩伴思念。

14.感謝你決定直立行走，為我的誕生找到了充分理由。

15.感恩時(shí)代的饋贈(zèng)，引領(lǐng)世界無(wú)限的可能。

16.承蒙時(shí)間不棄，感謝一切給予。

17.媽媽，您辛苦了，今天感恩節(jié)，感謝您一生的操勞，為了我為了我們這個(gè)家。

18.謝謝大陽(yáng)臺(tái)的關(guān)照，讓冬日暖陽(yáng)灑滿屋角，暖意融融。

19.感恩節(jié)到了，大恩不言謝，敬致康乃馨，略表兒心意，愿母親快樂(lè)，安康享清福!

20.得感謝這一生，路途遙遠(yuǎn)，足夠讓我對(duì)那終點(diǎn)，繼續(xù)抱有期待。

員工暖心文案篇十九

czura說(shuō)：“滲透到我們組織內(nèi)部的共同特征就是，我們都對(duì)科學(xué)擁有熱情。每個(gè)在這里的人都是為了一個(gè)共同目標(biāo)，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員都擁有在這個(gè)領(lǐng)域的背景”。 czura能夠使用共同的背景建立起內(nèi)部成員都可以使用的共同語(yǔ)言。這就使大家都能互相理解，從而減少了溝通問(wèn)題。然后他們可以一起決定如何向外界解釋他們的發(fā)現(xiàn)。

czura稱，范因斯坦的秘密武器就是協(xié)作。他解釋說(shuō)，所有的招聘面試都更加關(guān)注工作風(fēng)格和理念。他認(rèn)為，人們要么是非常愿意協(xié)作，要么就不愿意協(xié)作。他們招聘并留住那些從根本上和本質(zhì)上愿意協(xié)作的員工，而且他們還有嚴(yán)格的“不招混蛋”的規(guī)則。他們甚至?xí)驗(yàn)椴荒芘c他人很好地協(xié)作而解雇以前的候選人。

czura指出，團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)高于個(gè)人榮譽(yù)。在他們做的每一件事情中，他們都盡量體現(xiàn)出“我們”的力量。他們舉辦小型座談會(huì)，把來(lái)自不同學(xué)科的醫(yī)生和科學(xué)家聚到一起，讓事情取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。czura指出，很多科學(xué)家、尤其是分子生物學(xué)和生命科學(xué)領(lǐng)域的科學(xué)家可能天生就不擅長(zhǎng)交際，所以沖突時(shí)有發(fā)生。czura正在創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)問(wèn)題和建設(shè)性沖突出現(xiàn)的開放環(huán)境。

czura解釋說(shuō)，在與聰明人打交道的過(guò)程中，創(chuàng)造出聰明人向其他聰明人提出挑戰(zhàn)性問(wèn)題的情況真的很重要。要想有效地做到這一點(diǎn)，你必須要努力搞清楚，坐在桌子對(duì)面的人看到的問(wèn)題是什么以及他們重視什么。但是在所有的事情都說(shuō)完、做完并且下了執(zhí)行命令之后，能否順利實(shí)現(xiàn)就是他的工作了。

他說(shuō)最好的情況是：“我希望我們的員工只關(guān)注他們自己的技能，而且我非常支持讓人們?nèi)プ鏊麄冏钌瞄L(zhǎng)的事情的想法。企業(yè)和管理人員對(duì)科學(xué)家過(guò)分監(jiān)督和施壓從未產(chǎn)生重大發(fā)現(xiàn)。給人們智力自由，讓他們按照自己的判斷找出解決方案很重要。我自己主動(dòng)承擔(dān)起支持我們的科學(xué)家的責(zé)任，確保他們能得到他們所需要的東西，確保那些正當(dāng)理由對(duì)企業(yè)和執(zhí)行部門都有利。他們最好是只做他們可以無(wú)可匹敵地做得最好的事情”。

想象這樣一個(gè)場(chǎng)景，你受雇監(jiān)管一個(gè)擁有1500多名研究人員和科學(xué)家的團(tuán)隊(duì)，其中的大多數(shù)人都有醫(yī)學(xué)博士學(xué)位，他們?yōu)榱艘粋€(gè)共同的目標(biāo)而努力：介紹突破性的科學(xué)發(fā)現(xiàn)。這樣的情況即使是馬克·扎克伯格也會(huì)感到頭疼。

這正是chris czura的角色，他是范因斯坦醫(yī)學(xué)研究院(feinstein institute for medical research)科學(xué)事務(wù)副總裁。該研究院可謂是北岸醫(yī)療集團(tuán)(north shore-lij heh system)的拳頭部門，旗下運(yùn)營(yíng)18家醫(yī)院，擁有5萬(wàn)多名員工，在所服務(wù)區(qū)域向700多萬(wàn)個(gè)患者提供服務(wù)。

我與czura聯(lián)系是想搞清楚，他是如何讓這些才華橫溢的人高效地履行各自的職能的。雖然他確實(shí)擁有博士學(xué)位，但是他并沒有工商管理碩士學(xué)位，也沒接受過(guò)正式的管理培訓(xùn)。不過(guò)，他最初做過(guò)汽車修理工，所以他知道各部分零件如何一起發(fā)揮作用。以上是他管理比自己聰明的人的4種方法。

容易出問(wèn)題的是30多歲的中層管理者，他們對(duì)需要手把手指導(dǎo)但又愛發(fā)牢騷的千禧一代極為不滿。

員工暖心文案篇二十

為了加強(qiáng)和創(chuàng)新公司管理模式，根據(jù)公司賈董事長(zhǎng)提出的“創(chuàng)造民企一流的煤業(yè)管理團(tuán)隊(duì)”的工作目標(biāo)，結(jié)合晉大礦字[20xx]3號(hào)《關(guān)于導(dǎo)入積分制管理的通知》文件精神，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，從5月26日開始在公司、下屬礦井實(shí)施積分制管理工作，現(xiàn)制定具體方案如下：

1、徹底改變目前工作中庸、懶、散、等、靠、要的不良狀況，做到工作職責(zé)中無(wú)法具體明確的事和眼前突發(fā)的事事事有人管、人人爭(zhēng)著干，創(chuàng)造一種健康向上的積極工作氛圍。

2、為企業(yè)年、季、月獎(jiǎng)金、福利的發(fā)放，選人、用人、留人機(jī)制的建立，期權(quán)、股權(quán)長(zhǎng)效激勵(lì)的使用，以及名譽(yù)的排名、待遇的落實(shí)，提供重要的參考依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

礦 井

組 長(zhǎng)：

工作職責(zé)：對(duì)積分制管理的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，對(duì)積分制管理進(jìn)行解疑答惑。

常務(wù)副組長(zhǎng)：李亞平 人力資源部負(fù)責(zé)人

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)積分制管理的具體貫徹、落實(shí)、運(yùn)行。

副 組 長(zhǎng)：

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)積分制管理的具體操作，并定期進(jìn)行反饋、匯總、建議。

組 員：

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)積分制管理的具體承辦。

1、用積分（獎(jiǎng)分和扣分）的辦法對(duì)員工的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核。

2、以礦、部室為單位，實(shí)行分層分級(jí)授權(quán)獎(jiǎng)扣分的辦法。

3、建立個(gè)人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業(yè)內(nèi)持續(xù)就職），可無(wú)限次重復(fù)使用。

礦井：區(qū)隊(duì)、部科級(jí)及以下所有人員

1、固定積分

固定積分包括員工的學(xué)歷、職稱、職務(wù)、技能、工齡、特長(zhǎng)。該分值將根據(jù)個(gè)人的月度出勤自動(dòng)錄入個(gè)人的積分賬戶。

2、平時(shí)積分

平時(shí)積分將與個(gè)人日常做人、做事掛鉤。一是對(duì)所有崗位職責(zé)規(guī)定以外的所有言、行給予相應(yīng)的獎(jiǎng)、扣分，二是對(duì)所有法律、道德范疇認(rèn)可的好人好事或壞人壞事給予相應(yīng)的獎(jiǎng)、扣分。該分值是一事一議并將及時(shí)錄入個(gè)人的積分賬戶。

1、與年、季、月度獎(jiǎng)金掛鉤；

2、與年、季、月度福利掛鉤；

3、與內(nèi)、外素質(zhì)、技能提升培訓(xùn)掛鉤；

4、與選人、用人、留人制度的執(zhí)行掛鉤。個(gè)人積分為零或負(fù)分時(shí)，個(gè)人應(yīng)申請(qǐng)自動(dòng)離職，或申請(qǐng)一次不離職的機(jī)會(huì)。

（一）提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想

實(shí)施積分制管理是為了加強(qiáng)和創(chuàng)新公司管理模式，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要積極引導(dǎo)員工參與到積分制管理工作中，所有員工也要充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施積分制管理的重要意義，重視積分，以積極的態(tài)度投入到各項(xiàng)工作中。

（二）堅(jiān)持原則，精心組織

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要懷揣一種公開、公平、公正的做事原則，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，關(guān)心下屬、認(rèn)可下屬、激勵(lì)下屬。

（三）明確職責(zé)，強(qiáng)化保障

人力資源部要做好組織、貫徹、落實(shí)、運(yùn)行工作；各級(jí)各部門要執(zhí)行好獎(jiǎng)扣分制度；各單位一把手要做好支持保障工作。

（四）嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

積分制是我公司創(chuàng)新管理的新舉措、新思路、新途徑。各級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入第一線，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、組織討論、修訂匯總各項(xiàng)獎(jiǎng)扣分標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則。堅(jiān)決杜絕惡意破壞行為。

員工暖心文案篇二十一

績(jī)效管理工作要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向，以正確的政績(jī)觀為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)黨和政府執(zhí)政能力建設(shè)，提高人民政府及其相關(guān)部門管理能力和服務(wù)水平為目標(biāo)，發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，降低行政成本，逐步建立起客觀真實(shí)反映發(fā)展、履行職責(zé)的工作實(shí)績(jī)和成效的管理機(jī)制，推進(jìn)我鄉(xiāng)各項(xiàng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)事業(yè)的跨越發(fā)展。

(一)量化評(píng)估部分

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、和諧社會(huì)構(gòu)建進(jìn)程、城鄉(xiāng)進(jìn)度、自身建設(shè)。

(二)社會(huì)評(píng)估部分

貫徹落實(shí)上級(jí)黨委、政府重大決策部署情況，維護(hù)群眾利益、依法穩(wěn)妥處理分割群眾利益問(wèn)題以及自身建設(shè)情況。

績(jī)效管理是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作，在推進(jìn)的過(guò)程中，要堅(jiān)持以下原則：一要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，力求客觀真實(shí)地反映政府及其部門的工作實(shí)績(jī);二要堅(jiān)持公開、公平、公正原則，增強(qiáng)評(píng)估的透明度和民主性;三要堅(jiān)持定性主體與定量評(píng)估相結(jié)合的原則，努力以實(shí)績(jī)說(shuō)話;四要堅(jiān)持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則，做到切實(shí)可行。

(一)健全組織機(jī)構(gòu)

參照縣政府績(jī)效管理工作體系，建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，研究制定符合本鄉(xiāng)的政府績(jī)效管理實(shí)施辦法和指標(biāo)體系，完善工作制度。

(二)全面組織實(shí)施

將績(jī)效主評(píng)估內(nèi)容分解細(xì)化，落實(shí)到具體責(zé)任人，對(duì)照評(píng)估內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，開展好自查自評(píng)。

五、績(jī)效管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)

為認(rèn)真開展好政府績(jī)效管理工作，成立楊河鄉(xiāng)績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

(一) 提高認(rèn)識(shí)。

要充分認(rèn)識(shí)績(jī)效管理工作的重要性和必要性，要根據(jù)上級(jí)主管部門和鄉(xiāng)黨委、政府年初下達(dá)的年度工作計(jì)劃，研究制定落實(shí)的措施和辦法，以高度的責(zé)任感，積極主動(dòng)地做好各項(xiàng)工作。

(二) 明確責(zé)任。

績(jī)效管理工作涉及面廣、難度大。各室(中心)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要按照分工工作范圍，各司其職，通力合作，形成整體合力。鄉(xiāng)績(jī)效管理辦要切實(shí)負(fù)起牽頭責(zé)任，主動(dòng)督促各(室)中心相關(guān)部門做好工作落實(shí)，做好資料采集，數(shù)據(jù)分析工作，適時(shí)召開專題會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)展情況，分析存在問(wèn)題，提出解決措施。

(三) 落實(shí)獎(jiǎng)懲。

要把績(jī)效管理工作與干部年度考核掛鉤，對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)績(jī)效管理內(nèi)容落實(shí)得好的，要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，意圖營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、勇爭(zhēng)上游，積極進(jìn)取的良好氛圍。

員工暖心文案篇二十二

尊敬的各位新員工們：

大家好！首先我代表ｘｘ公司的人力資源部的全體員工對(duì)你們加入人力資源部表示熱烈的歡迎。你們的到來(lái)為我們?nèi)肆Y源部增添了新的活力，注入了新鮮的血液。在今后的日子里，你們將走向新的工作崗位，成為ｘｘ公司的一名正式員工。

從今天起大家將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)我們?cè)诠镜臍q月，這種理解和信任也是我們愉快合作的橋梁和紐帶。公司將盡力為你們每一個(gè)人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，也希望你們每一個(gè)人能夠全身心地投入自己的精力和才智來(lái)回報(bào)公司。

當(dāng)然，進(jìn)入公司并不就意味著高待遇，公司是以工作能力大小、對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小定報(bào)酬，憑工作責(zé)任定待遇的。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要你努力工作，你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)慢慢了解你、賞識(shí)你、任用你的。我們要具備相當(dāng)?shù)某惺苣芰Γ镜母黜?xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，逐步完善、日趨合理，但在正式修改之前，你必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

無(wú)論過(guò)去是否具備工作經(jīng)驗(yàn)，你們都要盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和公司氛圍，正確處理好上下級(jí)以及同事之間關(guān)系，更好地融入團(tuán)隊(duì)。你們要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神，掌握基本的工作技能，盡快地進(jìn)入角色，勝任自己的工作；提高工作績(jī)效，為公司也為自己創(chuàng)造更大的效益。

我們要珍惜大家共事的時(shí)光，這里充滿溫暖、也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，我們要對(duì)自己和公司充滿信心，與公司共同發(fā)展，共同成長(zhǎng)，公司的發(fā)展需要大家的共同努力。最后希望大家在今后的工作中快樂(lè)學(xué)習(xí)！快樂(lè)工作！快樂(lè)生活！

謝謝大家！

員工暖心文案篇二十三

一、更新服裝及保安隊(duì)員服裝使用年限為：

(一)冬季服裝，每套使用年限為四年，大衣使用四年，大沿帽，使用四年。

(二)春秋服裝及大沿帽使用三年。

(三)夏季制服及大沿帽使用三年。

二、保安隊(duì)員自動(dòng)辭職或解除合同離隊(duì)，無(wú)論服裝是否到使用年限，均應(yīng)交齊服裝和標(biāo)志，否則按規(guī)定付款。

三、服裝丟失或人為損壞，照原價(jià)按下列比例收取服裝費(fèi)：

(一)新服裝未穿滿半年者，按原價(jià)的95%-90%收費(fèi)，半年以上至一年者按原價(jià)的80%收費(fèi)，一年以上至二年者，按原價(jià)的60%收費(fèi)，二年至三年者按原價(jià)的40%，冬裝和大衣三年以上至四年，按原價(jià)的20%收費(fèi)。

(二)半新服裝，按收回時(shí)作價(jià)和使用年限起算，仍按上述比例收費(fèi)，凡穿滿年限的制服、大衣交回時(shí)丟失，均按原價(jià)的20%收費(fèi)。

(三)凡因公(如搶險(xiǎn)救災(zāi)，制止打架斗毆，追捕罪犯等)損壞服裝，經(jīng)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，確認(rèn)可免除賠償。

四、服裝的使用和保管

(一)服裝使用者應(yīng)愛惜所發(fā)服裝，平時(shí)應(yīng)保持服裝整潔，無(wú)論舊裝還是半新舊服裝上交時(shí)均應(yīng)洗凈。未洗凈的服裝每套收10元洗滌費(fèi)，大衣20元洗滌費(fèi)。

(二)服裝換季，由保安隊(duì)負(fù)責(zé)人確定時(shí)間，統(tǒng)一換發(fā)，換下的服裝，為避免丟失，由保安隊(duì)集中統(tǒng)一保管。

(三)服裝由管理處保安班長(zhǎng)負(fù)責(zé)發(fā)放和保管;

(四)由保安隊(duì)對(duì)各管理處班長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)落實(shí)的原則進(jìn)行管理;

(五)有損壞服裝的由各管理處負(fù)責(zé)收取賠償費(fèi)用，交保安隊(duì)統(tǒng)一管理;

(六)新購(gòu)買的制服所發(fā)生的費(fèi)用由公司和使用者各自承擔(dān)一半;

(七)保安隊(duì)員辭職或被辭退，公司收回其中一套制服，另一套歸使用者所有。