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銀行紀檢監察工作匯報篇一

以下是關于xx銀行紀檢監察工作總結的文章！

上半年，我行紀檢監察工作在省行黨委、紀委的關心指導下，在市行黨委的高度重視下，充分發揮全行干部員工的工作積極性、創造性，按照省行的部署和要求，采取多種措施，全面加強案件防范工作長效機制建設、加大反腐倡廉宣傳教育工作力度、深化廉潔從業管理和內控制度建設、細化案件防范責任制內容等全方位的發

展戰略，以強有力的工作措施，為穩健經營奠定了基礎。

一、建立健全反腐倡廉各項基本制度，強化黨風廉政建設的監督和管理

一是進一步明確了責任和任務?？偸⌒屑o檢監察工作會議后，我行專門召開了全行紀檢監察工作會議進行部署落實。對全年黨風廉政建設和反腐敗工作進行了安排部署。逐級簽訂了落實黨風廉政建設、案件防范責任制責任書1802份。制定了《xx市分行xx年黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》，進一步明確各級主管領導和各部門黨風廉政建設工作責任和分工，做到責任明確，分工具體，保障我行黨風廉政建設和反腐敗工作任務的順利進行。

二是進一步強化了管理人員的廉潔自律管理。利用春節這一傳統節日對管理人員進行廉潔自律教育工作，及時轉發總行紀委《關于xx年元旦、春節期間加強廉潔自律工作 認真解決人民最關心最直接最現實的利益問題的通知》，提示各級黨員干部自覺抵制各種腐朽思想和腐敗行為的誘惑，嚴禁借春節之機違反規定收送現金、貴重禮品、消費卡、購物券等有價證券，堅決抵制賭博行為和影響我行聲譽的不良行為，號召黨員干部做廉潔從業人員的表率，過一個文明、健康、和諧、廉潔的春節。

三是強化了管理人員權力的制約和監督，防范和治理商業賄賂案件的發生。一是制定了《xx分行黨風廉政建設工作考核辦法》和《xx分行本部黨風廉政建設量化檢查評價辦法》，分別對各支行和各部室進行檢查考核。考核工作由市行黨委統一組織領導，紀委、監察室牽頭實施，相關職能部門參與，檢查考核采取各支行、各部室自查和市行組織檢查相結合的方式，每半年組織檢查一次，從而調動各支行各部門執行黨風廉政建設和反腐敗分工任務的積極性，充分發揮在源頭中防治腐敗的作用。二是認真貫徹健全科學的管理人員選拔任用和管理監督機制。規范和落實任前公示、交流輪崗等制度，增加選拔工作的透明度，防止考察失真、“帶病提拔”等問題的發生。三是建立完善財務管理制度。進一步完善集中采購和基建項目招、投標制度，落實供應商推薦、超預算審批等環節的制度和流程，增強約束力。截至5月末，全行已實行集中采購招投標項目5 個，節約金額1萬元。四是組織各支行各部室填報上半年《xx行xx年度黨風建設工作情況統計表》提示各級管理人員要按照“四大紀律八項要求”嚴格約束自己的行為，認真落實黨內監督條例，進一步開展對領導干部執行述職述廉、報告個人有關事項、誡勉談話和函詢、禮品禮金登記處理等制度情況的檢查。對苗頭性和傾向性問題及時進行教育、提醒、告誡和糾正，防止小錯釀成大錯,確保領導干部正確行使權力，管好自己及配偶、子女、親友與身邊工作人員。認真落實好“三項談話”制度，不斷促進各級管理人員廉潔從業的好作風，上半年對新提拔的干部進行了專題廉政談話22人次，副處級以上領導干部述職述廉98人次。

四是認真開展了信訪核查和執法監察工作。一是加強了信訪核查工作。制定下發了《關于開通市行紀檢監察信訪舉報電子郵箱的通知》，強化了信訪工作管理。上半年我行共收到信訪舉報件2件，其中：系統內轉來2件。從今年收到的信訪件反映的問題及我們平時工作中掌握的情況看，群眾關心和反映的問題主要在三個方面：一是我行案防工作開展情況，關心我行案防工作為我行的案防整改工作獻計獻策。二是干部的廉潔自律情況及管理工作中存在的一些問題。三是關心自我的權益不受侵犯。我行根據群眾今年反映的熱點、難點問題，認真開展工作，力爭把問題和矛盾解決在萌芽狀態。上半年收到的2件信訪件均已辦結。

二是按照省行《xx年執法監察工作實施意見》對執法監察工作任務指令性項目和指導性項目的要求，結合我行實際情況，確立了基層機構負責人執行內控案防制度情況和客戶經理管理制度執行情況兩個執法監察項目。今年上半年，完成了基層機構負責人執行內控案防制度情況的執法監察任務，5月28日至6月4日，對xx支行基層機構負責人執行內控案防制度情況開展專項執法監察。調閱查看了xx年—xx年一季度以來案防責任制履職手冊、網點檢查記錄、崗位輪換臺賬、權限卡臺賬、支行會議記錄等相關文件，共發現4個問題，下發執法監察建議書3份，提出執法監察建議5項，被監察單位采納建議5項，執法監察建議被采納率100%，并落實了整改。

五是狠抓了行業作風建設。一是6月11日

日黨委書記、行長xxx開了機關部室經理會議，強調了機關作風建設。提出了六項要 求：一是要增強責任意識；二是要認真落實好《市行機關工作目標考核管理辦法》；三是機關黨委要發揮監督引導作用；四是各部門既要積極支持和密切配合機關黨委的工作，又要加強本部門的管理；五是要增強機關凝聚力；六是要樹立機關良好形象。

二是加強了計算機管理，嚴禁在一臺計算機上內、外網交換混用，嚴禁計算機安裝游戲軟件，違反規定者罰款

。5月22日至6月2日，在市行黨委安排部署下，對全轄9個支行、市行本部12個部室及5個附屬機構進行了拉網式排查。共檢查涉密計算機1臺、非涉密計算機660臺、移動存儲介質106個、辦公設備148臺，針對檢查發現的問題，當即提出整改意見，消除隱患、收到了積極效果，達到了預期目的。

三是按照省、市紀委關于強化對民心網的管理和使用的要求，及時處理了省民心網“直辦平臺”轉辦的反饋件內容，得到省民心網反饋件四個星的滿意率。同時，紀檢監察部門積極向省、市民心網發送行風糾風方面稿件，被省民心網采用2，已提前并超額完成了省、市民心網和市糾風辦下達的行風稿件任務，提升了我行在社會上的良好形象。

二、深化認識，認真開展案防工作

年初以來，為進一步全面提升案件風險防范工作整體水平，全面落實總省行紀檢監察工作會議精神和市行黨委工作部署，根據《xx省分行案件防范工作長效機制實施辦法》要求，緊密結合全行經營工作實際和案防工作新形勢，認真分析研究xx年案件防范工作重點，在全行深入開展了 “案防成果鞏固年”活動，全面加強案件防范工作長效機制建設，強化案件防范責任制，健全完善了案防組織網絡，以基層機構網點為重點，認真加強風險點防控工作，不斷深化人員動態行為管理工作，扎扎實實落實案件防范各項工作，以強有力的工作措施，確保實現全年不發生案件和重大違規違章事

故的工作目標，全面促進內控案防管理再上一個新臺階。

認真開展案防整改“回頭看”工作。市行黨委把今年確定為“案防成果鞏固年”，認真協調組織開展了全行案防整改“回頭看”活動，先后通過召開案件防范形勢分析會和全行紀檢監察工作會議，認真落實省行崔書記講話精神和具體工作部署，組織全行各級機構和專業部門認真對照案防工作長效機制規定和總省行要求，從六方面深入查找案防工作上存在的問題和漏洞，一是看是否因全行摘掉重點監控行帽子，存在警惕性不足、思想上松懈的認識問題；二是看案防工作責任是否真正落實到位，是否存在流于形式和工作盲區；三是看案防工作長效機制要求的工作內容是否落實，是否存在薄弱環節；四是看總省行提出“15個風險點”以及重點部位、環節的防控措施和檢查責任是否落實，是否還存在管理上的隱患和漏洞；五是看市行黨委“十八字”經營方針，尤其 “嚴管理”是否得到很好落實，檢查考核和處罰是否及時到位；六是看人員動態行為管理工作是否全面落實，存在盲點，員工思想教育是否扎實有效。活動開展以來，各單位和專業部門緊密結合自身業務工作實際，在深入查找存在問題和不足的基礎上，有針對性地認真制定本單位、本部門的案件防范工作計劃和具體措施，查找存在問題36個，制定整改措施68個。

為了進一步加強全行案件防范工作，鞏固案防整改成效，全面落實總省行對內控案防工作部署，進一步提高案件風險防范水平，我行于5月14日至5月26日組織開展了全行案防整改“回頭看”大檢查，對全行61個機構網點的重要交接事項制度執行、營業經理管理和履職等情況進行了認真檢查，并對檢查結果以文件形式予以通報，對檢查出的問題提出整改時限和整改要求。

加強組織領導，強化責任機制建設。一是加強案防組織網絡建設。積極推進網絡精細化管理，組織全行各級機構建立了案防組織網絡，構建了縱向由各級管理人員到員工的責任制約體系，橫向由各級機構、專業部門到網點到崗位的管理網絡。二是認真落實省行案防責任劃分和網絡圖表建設工作。以《案防責任分解表》為基礎，以簽訂案防責任書為載體，層層劃分案防工作責任區，實行網點負責人包員工；支行行長包網點、包部門；市行行長包支行、包部門的層層負責的案防組織體系，將全行員工全部納入責任分解表和案防網絡圖表中，形成案防責任全覆蓋，全員參與，上下聯動，齊抓共管的案件查防工作體系和責任網絡，確保了案防工作無死角、無盲區。三是強化各級管理人員履職監督，定期檢查與抽查各級管理人員《案防責任制履職手冊》使用記載情況，促進基層管理人員案防工作責任的有效落實。

做好長效機制工作落實，全面加強案防工作管理。一是深入抓好省行《案件防范工作長效機制實施辦法》的貫徹落

實。要求各級機構和部門的管理人員要進一步加強對《實施辦法》的學習，全面掌握責任、教育、預警、防控、監督和獎懲六項工

作機制的具體內容，逐項把具體工作責任分解落實到人頭，扎扎實實地把案件風險防范工作落到實處。

二是緊密結合省行兩次紀檢監察會議工作部署，認真制定《xx分行xx年案件防范工作實施意見》強化工作規范，將工作重點、內容和措施具體量化，確保每項工作的真正落實。

三是重點對業務部門案防責任劃分、責任狀簽訂、警示教育活動、案防分析會、風險點防范治理、員工動態管理、支行行長坐堂制、開展督導檢查、晨訓晨會制度、履職記錄、獎懲制度等工作提出明確具體的要求，從根本上夯實案件防范工作長效機制建設的基礎。

強化“責任”落實，著力抓好風險點管理。一是認真落實風險點的防控責任。根據各專業部門在案防長效機制中的任務，通過《風險點責任劃分表》，層層落實到具體業務部門和崗位。尤其對多個部門負責的風險點，明確重申相關部門要共同承擔防范責任，絕不許推諉，發生問題的一律按省行明確的主要責任予以追究。

二是積極發揮專業部門案件防范工作中的重要作用，認真加強對市行各專業部門要做到每季度檢查一次以案防為主要內容的內控管理工作檢查落實情況的督促，確保檢查制度的有效落實。

三是認真抓好案件防范分析會管理。市行紀委書記、監察室和相關人員堅持參加每個支行和附屬機構案件防范分析會，切實加強對基層案件防范分析會的監督，加強現場指導及時糾正不規范問題。全面實行本部專業案防分析會制度，堅持分管行長主持，分析存在的共性和個性問題，強化整改措施的制定和落實，確保各項規章制度貫徹執行。

深化干部員工行為動態管理，強化人員管理防控。根據朱行長提出的案防工作重點，要從事后處理向事前防范轉移，從對業務的防范向對人的防范轉移的指導思想，認真加強人員動態管理。一是突出對管理人員道德風險防控監督。層層建立了管理人員和基層機構負責人履職檔案。通過述職述廉、組織考察考核和民主測評等方式，及時完成市行本級各部門負責人和所轄支行干部的綜合考評。

二是深入開展“三個一”活動，推動員工行為動態考核管理的深入。積極規范員工行為考核管理工作，先后制定完善了《xx分行重點人員排查登記表》、《xx分行重點人員登記表》、《xx分行員工行為考核情況統計表》、《xx分行支行重點人員幫扶情況表》、《xx分行員工“二十種行為”排查表》和《xx分行“三個一”活動情況及員工評價表》，要求各級機構和部門健全相關檔案管理材料，確保全行員工

動態管理工作的統一和規范，把員工在思想作風和工作表現、社會交往以及家庭生活、經濟收支等情況作為排查內容，切實增強了員工行為排查的實效性。年初以來，全行各級管理人員累計開展談心、走訪863人次。

三是認真落實全面排查工作。根據省行工作要求，以“二十種不良行為”為重點，認真組織了上半年員工動態考核工作。對全行xxx名員工，以及xx名副處級以上管理人員，進行了嚴格排查考核。共排查出重點人員x人，關注人員x人。均采取了下崗待聘、調整或調離重要崗位和跟蹤幫扶等措施。

以基層網點防控為重點，深入落實階梯式考評辦法。根據去年以來，案件發生大多在基層的案防特點，以強化基層網點防控工作為重點，以省行《網點階梯式考評辦法》為主要查防手段，認真建立了“網點自我考評、市行全面考評、省行抽查考評”自下而上、三級聯動考評體系，明確了個人金融業務部為主要管理責任部門，成立了市行網點階梯式考評督察組，對各網點負責人、支行和市行檢查抽查錄像次數、質量、記錄等作出明確具體規范性要求。

三、加大獎懲力度，確保各項防范措施落實

一是進一步重申嚴格案件報告制度。要求各支行行長和紀委書記必須對市行黨委、紀委負責。對違反案件報告和大案查處制度的，要嚴肅追究相關責任人的責任。對負有管理不力、失察等領導責任的行長、紀委書記要在一定范圍內通報批評。

二是認真規范各項獎懲制度。將案件指標與單位經營績效等級和行長、主管副行長、紀委書記個人年終績效掛鉤制度。加大案件考核力度，嚴格執行案件考核“一票否決”制，堅持把案件考核與績效考核掛鉤。

三是內控合規部牽頭，對省行《違規積分管理細則(試行)》及實施辦法進行了認真落實，組織相關專業員工進行認真學習，督促各支行建立健全了管理臺賬。以此為依據，由內控、運行部門按各行員工違章的性質、數量、頻率等進行分類分級，納入單位和個人績效考核中。

四、深入開展案防警示教育，全面提升員工制度執行意識

今年以來，以三名涉案犯罪嫌疑人被司法機關收監拘押為切入點，強化案例警示作用，繼續深化以警示教育為重點的員工思想教育活動。一是根據年初案件風險防范形勢，2月22日組織召開召開了全行網點負責人及營業經理

大會，專題開展案例警示教育。市行黨委副書記xxx向與會人員通報和回顧發生的兩個案件，以及總行案情通報中6個案例，對案件發生原因和特點進行了深入分析。xxx行長從事業、家庭等員工個人切身利益出發，推心置腹地將違章操作發生案件的危害，為全行網點負責人和營業經理進一

步敲響了案件風險防范的警鐘。二是以省行編寫的《珍惜職業生命 嚴防案件發生——對各級管理人員警示教育典型案例》為主要內容，在全行組織開展專題案例警示教育。根據省行統一安排，及時組織開展了警示教育片《?惑的黑洞》的學習活動。三是針對作案人員年輕化特點，3月4日組織了基層網點青年員工法制教育會，請在押服刑的原農行中層干部現身說法，達到震撼心靈的教育效果。四是及時轉發省行系統內兩起挪用客戶資金案、總行《xx年全行案件查防工作情況通報》和《包頭分行高長興盜竊自動柜員機庫款案》，組織各級機構網點員工認真學習，自覺吸取引發案件的教訓，強化案例警示。五是4月29日舉辦了“團員青年法制講座大會”，市行風險管理部負責法律工作的副經理xxx給全行團員青年代表上了一堂生動的法制教育課。六是充分利用網訊案防平臺，將本行發生的案件警示教育圖片等資料，用違規操作發生案件的危害以及個人和單位所付出的成本，教育干部員工珍惜自己的職業生涯，增強執行制度的自覺性。七是我行組建了由xxx人參加的基層黨風廉政建設信息員隊伍，通過發揮網訊、報刊等宣傳工具的作用，加強黨風廉政教育工作的引導，為全面反映所在機構黨風廉政建設和案件防范工作及規章制度的執行情況提供好的做法，對黨風廉政教育工作要全方位宣傳，為全行進一步深入開展黨風廉政教育營造良好氛圍。

根據總省行“學規定、促合規”全員教育活動工作要求，為全面貫徹落實總省行“學規定、促合規”全員教育活動，6月10日，召開了動員大會，市行黨委書記、行長xxx做了動員講話，市行行級領導、副處級以上干部和各基層機構網點負責人150余人參加了動員大會，會后各支行、各部門按照市行活動要求，根據本單位實際情況對本單位開展“學規定、促合規”活動做了具體部署，分別制定了本單位活動方案。市行還開辟了“學規定、促合規”活動專欄，刊登培訓學習內容與工作動態，及時推廣好經驗、好做法，推動了教育活動深入開展。6月18日下午，市行監察室主任xxx帶領相關人員，積極深入基層對部分機構網點“學規定、促合規”活動開展情況進行抽查。

五、加強紀檢監察干部隊伍建設，努力提高干部素質

一是切實加強新形勢下，紀檢監察員隊伍案件防范工作制度規定、政治理論和金融業務知識的學習培訓，年初以來先后組織兩期全行紀檢監察干部專題培訓班，深入組織學習省行《紀檢監察員考核辦法》和《紀檢監察實用工作手冊》，進一步提高政治素養和業務能力。二是嚴格按照省行《紀檢監察員考核辦法》，加強管理考核。建立完善工作日志、每月匯報、與員工談話等相關配套制度，每半年對所轄基層紀檢監察員的工作能力和工作效果進行評價考核，強化考核結果的運用，實行全行排名，建立 “能上能下”干部任用機

制，不定期對支行紀檢監察干部履職情況進行抽查。三是充分發揮支行紀檢監察員貼近基層，靠近實際的優勢，加大深入基層開展工作的頻度和力度，抓住人員管理這一關鍵環節，重點加強對基層一線員工思想動態的了解和掌握工作，有針對性地采取教育、幫扶措施，把苗頭性和傾向性問題解決在萌芽狀態，從根本上消滅案件發生的溫床。

下半年工作安排：

一、進一步完善黨風廉政建設責任制量化評價辦法，不斷改進檢查評價方式，于7月初和10月初分兩次對全行進行兩個責任制的檢查，并將檢查結果以文件形式下發。于10月份對本部部室正副處長落實責任制情況進行量化檢查評價，重點檢查其在廉潔自律、勤勉敬業、工作作風和組織完成反腐倡廉任務等方面的情況，并將檢查結果納入其個人年終績效考核。以此帶動和促進全行黨風廉政建設責任制的落實。

二、繼續按照年初制定的工作計劃，開展黨風廉政教育工作，重點以網訊形式宣傳黨廉工作的基礎知識，提高全行人員對黨廉工作認識，發揮基層黨風廉政建設信息員隊伍的優勢，及時宣傳我行各網點在黨廉工作中好的做法，進一步營造開展黨風廉政教育的良好氛圍，抓好對黨風廉政建設和反腐敗工作的先進典型事跡適時在全行的宣傳和推廣。

三、切實加強對權力運行的制約和監督，確保領導干部正確行使權力。要認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試行))》和《領導干部誡勉談話辦法》，抓好對下級負責人、干部任職、各類苗頭性問題談話制度的落實。堅持落實好黨風廉政建設工作報告制度、領導干部個人重大事項報告制度，進一步健全領導干部廉政檔案。

四、繼續抓好員工動態行為管理，深入開展經常性的員工行為動態排查，對重要崗位人員的工作、生活、消費、社交進行全面監管，8月

份還將對全行員工動態行為進行一次排查。

五、繼續牽頭做好“學規定、促合規”全員教育活動，組織全行員工盡快熟悉學習內容，迎接省行7月底組織的全員性統一考試，并在7月初對各支行開展活動動員及學習情況進行檢查，10月初對全行教育活動開展情況進行全面檢查。

六、按照省行《xx年執法監察工作實施意見》對執法監察工作任務指令性項目和指導性項目的要求，7月份我行將組織相關人員對xxxx經理管理制度執行情況開展專項執法監察。

七、組織全行紀檢監察干部培訓，下半年將繼續組織全行紀檢監察干部培訓，培訓的主要內容是《紀檢監察工作實用手冊》和《員工違規行為處理暫行規定》，通過組織學習提高全行紀檢監察干部專業知識水平和業務能力，為我行又

好又快發展提供堅強有力的保障。

銀行紀檢監察工作匯報篇二

銀行紀檢監察部工作總結

**年，在總行紀委、紀檢監察部的正確領導下，在分行黨委的高度重視和強力推動下，我行紀檢監察工作堅持以黨的十七大精神和中央紀委二次全會精神為指針，以總、省行工作會議及紀檢監察工作會議要求為重點，緊密結合實際，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強反腐倡廉及黨風、行風建設，深入推進風險及案件防控工作開展，積極妥善處理和解決信訪及維護穩定問題，實現了“全年無案件及重大違規問題”的工作目標，全行內部控制狀況明顯改進，基礎管理水平明顯提升，各層級人員風險防范意識和制度執行力明顯增強，為順利完成年度經營目標、實現又好又快發展提供了良好的基礎保障。

一、主要工作開展情況

強化教育監督和作風改進，全分行反腐倡廉及黨風行風建設取得明顯成效。加強反腐倡廉建設，是加強黨的建設的重要內容，是加強內控、防范風險、維護客戶和員工利益的重要舉措，也是促進全行科學發展的一項基礎性工作。**年，我行在強化全行反腐倡廉建設及黨風、行風建設方面做了大量深入細致的工作。

1.強化教育，大力提升各級干部職工廉潔合規的從業意識。年初制發了《關于**年春節期間加強領導干部廉潔自律 工作的通知》，并及時對上年度部署的“勤奮敬業、廉潔從政”為主題的“四個一”教育活動進行了總結通報，組織全轄深入開展了學習貫徹胡錦濤同志在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上的重要講話活動，下發了《關于貫徹落實總行黨委“廉潔自律六項要求”及補充規定的通知》、轉發了《中共中國建設銀行紀律檢查委員會黨紀處分操作規程》，提出了具體的貫徹實施意見，進一步嚴明了黨紀。大力加強對黨員干部黨風廉政的日常教育，通過省行網站視頻點播系統陸續播放了《周恩來的故事》、《走上被告席的大法官——吳振漢受賄警示錄》、《用生命鑄就忠誠——記抗災英雄李彬》、《黨員干部參賭案件警示錄》、《全國反腐倡廉綜藝晚會》、《學習中紀委向黨的十七大工作報告專題輔導講座》、《人生的敗筆--王有杰受賄案警示錄》、《居安思危——顏色革命警示錄》、《執政之魂》、《馬德落馬警示錄》等警示教育片，供全行黨員干部隨時收看學習，年底前，根據中央紀委辦公廳及總行相關工作要求，認真組織全轄落實收看警示教育片《誘惑的黑洞》，同時廣泛開展了《建立健全懲治和預防腐敗體系**-xx年工作規劃》知識答題活動，進一步增強了全行各級人員廉潔自律的自覺性。

2.強化監督，切實保證各環節權力的健康運行。我們緊緊抓住黨風建設和反腐倡廉工作的關鍵環節，通過加強和完 善內部控制體系，形成制約機制，切實加強了對各級領導人員、重要崗位和環節的監督管理，有效防范了以權謀私和道德風險的產生。全年參與網點裝修、耗材、大宗物品招投標監督103次；參與分行各級領導人員和專業技術崗位職務選拔考察監督188人次；參與分行有關部門的工作監督11次；參加本年度分行招聘錄入人員筆試、面試監督229人次；同時對分行相關部門重要機器具、重要憑證及檔案的拆除、銷毀等工作進行了現場監督，有力加強了對全行廉政建設制度執行情況的監督檢查，確保了各環節權力在陽光下公開、公平、公正的運行。

3.積極推進糾風工作開展，樹立了良好的社會形象。一是積極參與地方糾風辦**年“關注民生、服務發展”群眾最滿意單位評議活動，及時制定并下發了活動方案，對全轄參評工作進行了周密部署、提出了要求，在全行形成了上下聯動、奮勇爭先的良好氛圍，普遍取得了優異成績，其中綏化分行、七臺河分行、動力支行等23個分支機構獲得當地行風評議第一名。二是積極參加省委、省政府糾風辦和省廣播電臺聯合舉辦的“萬名公仆服務日”活動和“行風熱線”直播節目。省分行由紀委書記率領相關部門負責人組成18人團隊，先后5次走進省廣播電臺直播間，對**的金融產品及服務做系統介紹，現場聽取和解答群眾提出的問題，并通過“民生熱線”、“行風回音壁”等節目對客戶提出的問題、意見和建議進行認真、及時地反饋，獲得了廣大客戶的認可和滿意，充分樹立了我行在地方的良好社會形象。

進一步加大《案件防控及整改方案》的落實推進，風險及案件防控工作取得階段性成果。**年，我分行以深入推進和落實總行《案件防控及整改方案》為主線，全面加強內控管理和風險案件防控工作，在以下5個方面取得了較為明顯的突破：

一是全行內部控制狀況得到明顯改進。年初以來，全行零售網點的業務轉型及各項改革工作穩步推進，網點及柜面業務管理的內部控制體系日益健全；積極推進操作風險與內部控制自評估工作，確立并完成了“卡折并用”、“信用卡征信審核”、營運管理相關工作外包等自評估項目，完成了對37個二級分支行xx年度風險管理狀況的評價實施工作，完善并嚴格實行了重大風險事項雙線報告制度，在全轄初步建立了操作風險的識別和管理機制；通過積極落實總行信貸結構調整的相關政策和計劃，全行信貸業務結構得到了進一步的優化，有效避免了因信貸結構惡化所導致的相關風險。

二是全行基礎管理水平明顯提升。通過對各業務條線關鍵風險點檢查情況的分析和評估，檢查發現的問題數量呈現逐月下降趨勢；中、后臺集中作業能力逐漸增強；網點營運過程中日常操作管理規范化程度有明顯提高，特別是在金庫管理等重點環節，全分行執行情況良好；全轄柜臺業務差錯 率由年初的萬分之三以上下降到萬分之一以內，實現了質的突破。

三是各層級特別是基層機構干部員工的風險防范意識和對制度的執行力明顯提高。通過開展業務檢查和專項效能監察，各分支行及所屬基層機構從領導到員工能夠積極貫徹落實上級行的各項制度規定，正確處理好業務開拓與強化內控管理的關系，在大力開展各項業務的同時，努力規避和防范各類經營和操作風險，防范風險案件的意識和能力與以往年度相比，均有較大程度提高。

四是《案件防控及整改方案》的落實及問題整改取得明顯效果。一年來，《案件防控及整改方案》確定的各項防控措施進一步落實，整改機制不斷健全，整改效果不斷顯現。總行方案中涉及由我分行具體落實的16大項70小項防控措施，全部落實完畢；我行在總行方案基礎上，根據近三年案件暴露出的需要整改的19大項28小項問題，也已全部整改到位。同時，對于全年內審外監檢查發現的997個問題，已完全整改838個，正在整改45個，確定為無法整改和無需整改的問題114個，整改完成率95%。與上年相比，檢查發現的問題個數減少78%，整改完成率上升6個百分點。

五是風險及案件防控隊伍建設得到全面加強。在繼續強化會計主管及風險主管隊伍建設的基礎上，及時組建了“信貸巡檢隊伍”和“柜面業務替崗檢查隊伍”，專項開展合規 業務檢查工作；同時建立了紀檢監察特派員隊伍，著力強化對基層基構負責人經營管理行為的監督檢查，從而形成了會計、風險、合規、紀檢監察四個條線的五支專業化監督檢查隊伍，從多條線、多角度出發，加大全分行風險及案件防查工作力度，取得了實效。

總結一年來我行風險及案件防控工作，我們感到，有許多基本經驗值得認真總結并繼續加以堅持和完善。

第一，分行黨委的高度重視和強力推進，是全分行風險案件防控工作深入開展的重要前提。今年以來，分行黨委對風險及案件防控工作高度重視，決心和力度是空前的。在年初召開的全分行紀檢監察工作會議上，分行黨委明確指出：“風險和案件防控是**省分行重中之重的大事情”，“各級黨委一把手、各級領導班子一把手、各業務條線主要領導同志必須把風險和案件防控作為重中之重的工作來抓”，“要將風險和案件防控工作納入議程，定期開展分析、反思和總結”，“形成全行上下共同努力，把風險和案件防控工作落到實處、抓出成效的工作局面”。2月27日，薛峰行長親自主持召開省分行第一季度風險和案件防控工作專題會議，對全行風險和案件防控工作進行了深入分析和研究部署；同時省行領導將風險和案件防控工作作為常規調研課題，在深入基層檢查指導工作過程中，不失時機地強化灌輸，引導基層行全面分析自身存在的管理問題，不斷樹立合規經營理念，提高管理水平，進一步深化了各級領導人員做好案件防控及整改工作的責任意識。年初以來，分行堅持每季度召開一次風險和案件防控工作專題會議，對各項檢查中發現的問題進行逐條梳理，明確整改措施及工作要求，下發紀要，指導全行工作。12月24日案件防控工作會議召開后，分行再次由一把手親自主持召開專題會議，對總行會議精神進行深入學習貫徹，并在全面總結工作、深入查找問題、客觀分析形勢的基礎上，及時對年底前及xx年全分行的案防工作重點進行了安排部署，明確了工作思路、指導思想和主要措施，為下步工作的有序開展提供了堅實保障。

第二，“三道防線”作用的充分發揮，是風險案件防控措施得以深入推進和落實的有力保證。工作中，各業務部門牢固樹立“第一道防線”的責任意識，堅持從多方入手，采取有效措施，全力將風險防范到位。全年各條線先后開展了全省范圍信貸業務大檢查，外匯業務大檢查，呆賬核銷、抵債資產和減免表外利息業務專項檢查，以及各項代理業務及資金托管業務的合規性檢查等。在全行范圍深入開展了以清查賬外資產和小金庫為重點的財務規范性檢查，同時制訂下發了省分行集中采購工作管理辦法，進一步規范了全行集中采購管理。通過對各條線、各關鍵環節、部位及崗位的檢查，及時發現問題、堵塞漏洞。各項檢查工作以柜面業務操作及核心業務風險點為重點，注重檢查方式、手段、頻次以及覆 蓋面的改進和提高，有力增強了檢查的針對性、實效性和震懾性。年初以來，一些主要業務管理部門堅持按季召開風險分析會，對發現的問題進行逐條審定、分解和落實，同時積極建立了部門間的聯動機制，形成了部門合力，從源頭上控制了風險與案件發生的可能。工作中，紀檢監察、風險管理、法律合規、安全保衛等中后臺職能部門，充分發揮自身在風險和案件防控工作中的“第二道”和“第三道”防線作用，從多角度出發切實履行職責，增強了工作的主動性和前瞻性，牽頭組織協調的能力進一步增強，工作的層次、水平和精細化程度進一步提升。年初，由紀檢監察部牽頭，各業務部門共同參與，集中時間、集中人員，對總行《案件防控及整改方案》進行了進一步梳理細化，形成了《省分行案件防控及整改工作實施推進表》，解決了各行在方案推進過程中無從入手、不好把握的問題，強化了對下指導的系統性和針對性。同時，針對“基層機構開展案件防控及整改工作難點及對策”、“如何做好對領導干部監督工作”、“紀檢監察部門如何發揮第三道防線的作用”等問題進行了深入調研，形成了調研報告。全年，全轄系統內深入開展了論成因、懂危害、知責任違規案例教育活動；在大力完善各項規章制度的基礎上，全面開展了效能監察和案件防控及整改“回頭看”活動，大力強化了對重點聯系行的整改規范工作，關注并積極督辦總行風險提示問題的落實改進情況，確保預警在前，有針對性的防范措施得以及時實施。進一步加大對違規失職行為懲戒力度，全年共處理違規責任人192人次，其中：政紀處分57人次、黨紀處分2人次、經濟處罰70人次、其他處理63人次。工作中，我們注重強化對分行黨委指示精神的貫徹傳導，堅持依法、合規的操作原則，指導配合責任行分層次對相關責任人進行處理，同時深入開展思想政治工作和警示教育活動，確保了被處分人員切實認識到錯誤所在，化消極因素為積極因素，發揮了“處理一個人，教育一大片”的作用。在加大對違規問題懲處力度的同時，認真落實獎勵辦法，對2起堵截巨額虛假匯票詐騙案件的有功人員進行了及時獎勵，對全行起了良好的導向作用。一年來，各前中后臺“三道防線”充分發揮作用，既各有側重，又相互照應和支持，強化了信息共享和問題交流，較好地形成了全分行上下齊抓共管的防控工作格局，成為“全年無案件及重大違規問題”目標實現的有力保證。

第三，各分支行及基層機構風險防范意識的增強和制度執行力的提高是確保案防措施落到實處、取得成果的關鍵和根本。一年來，在省分行全面實行文化滲透、明晰職責、強化培訓、實施有效監督等措施的推動下，各分支行及基層機構負責人抓管理防案件的意識明顯提高，制度執行力明顯增強。一是各級機構在貫徹落實總、分行相關會議精神和工作要求方面反應迅速、措施扎實、推進有力；二是各行普遍強 化了風險及案件防控工作的組織領導，明確了部門職責和工作分工，多數行對上級整改方案所涉及的內容進行了細化分解，落實了責任，強化了問題整改并對整改真實性進行了追蹤檢查。三是堅持按季召開風險和案件防控聯席會議，分析情況，明確階段性工作重點。四是各分支行在深入落實上級行的工作要求中，能夠結合實際，創造性地推出富有特色和成效的工作措施。如大慶分行在落實推進《方案》過程中，建立了“督辦通報制度”和“內控咨詢制度”，為各項案防措施的順利實施提供了保障。雞西分行針對當前案件向中、后臺轉移的跡象，將員工行為排查范圍擴大到了守押公司人員，并對一名有問題的駕駛員進行了清退，及時排除了風險隱患。對于各分支行的突出經驗和作法，我們及時通過《案件防控工作動態》予以刊發，以便于其他各行學習和借鑒?；鶎訖C構是全行案件防控措施具體實施的主體和落腳點。我們感到，只有在各分支行、特別是基層機構員工風險防范意識明顯增強、對制度的執行力明顯提高的前提下，我們的工作成果才是踏實的，我們基礎管理和內控水平的提高才是切實的。

三、堅持以人為本，注重方式方法，全行信訪及維護穩定工作取得良好成效。**年，我行繼續加大信訪及維穩工作力度，所屬各級機構和職能部門認真履行責任，創新工作方法，在處理上訪事件、維護穩定方面做了大量艱苦細致的工 作，取得了較好的工作成果。全年共收到信訪舉報63件，比去年同期減少31件，下降33％；接待上訪33批次83人次，比去年減少50批次，下降60％；接待上訪的批次、人次及接收信訪舉報數量均實現大幅下降。奧運會和殘奧會期間，分行沒有發生大規模進京群訪事件，為“平安奧運”做出了積極貢獻，被**省委、省政府評為“信訪工作先進集體”。

一是落實責任，建立和完善了有效的工作機制。**年，面對嚴峻的維穩工作形勢，分行黨委高度重視，將其納入重要議事日程，通過召開黨委會、行長辦公會、全轄維穩工作座談會等方式專題研究部署。成立了以行長為組長的處置群體性事件領導小組，制定了《群體性上訪事件處理預案》和《赴京上訪事件處理預案》，下發了《關于進一步加強奧運期間維護穩定工作的指導意見》。同時嚴格落實領導責任制，確定各級行“一把手”是維穩工作的第一責任人，將維穩工作納入班子考核的重要內容，嚴格獎懲。通過清晰流程，合理分工，明確職責，整體聯動，形成了一套有效的工作機制。

二是堅持以人為本，加大了從源頭上解決問題的力度。工作中，我行始終堅持“以人為本”的理念，注重“情”字為先，有效把矛盾化解在了基層，遏制了大規模群體性上訪事件。例如對協解人員上訪問題，不是簡單地將他們推向社會，而是積極幫助協解人員爭取相關政策、拓寬再就業渠道，并對生活困難的人員盡可能給予關心和幫助，較好地穩定了 一部分人員的思想情緒，促成一部分人員主動放棄了群體越級上訪的行為，減弱了群體上訪的規模，有效緩解了上訪矛盾。

三是認真梳理排查，牢牢掌握了工作的主動權。針對上訪群體的組織特點，省分行認真分析，制定預案和應急措施，同時要求所屬各級行對上訪人員的信息進行逐一排查和動態掌握，確保對群體上訪能夠未動先知，掌握了工作的主動權。分行還十分注重加強與地方黨委政府的信息溝通，主動向地方黨委政府匯報工作情況，積極尋求幫助，最大程度地爭取了理解和支持。

四是重視接訪工作，妥善處置了群訪事項。省分行和所屬各級行領導人員親自參與接訪，當面聽取訴求，及時答復問題；職能部門認真接訪，反復宣講解釋政策，消除誤解；在省行的指導下，所屬各行認真建立和規范了接訪流程，安排接訪會議室，設置專人接訪，使接訪工作有理、有節、有序開展；分行對上訪人員的各項訴求，統一了答復標準，確保了政策口徑一致；同時變坐等接訪為主動下訪，先后派出工作組赴佳木斯、齊齊哈爾等上訪矛盾比較集中地區，指導維穩工作，與群體上訪人員面對面溝通，解釋相關政策，協調解決疑難問題；對重要信訪件和反映總經理級領導人員的信訪舉報件，一把手均親自批閱，聽取情況匯報，并有針對性地及時給予指導，保證了查處工作的質量。

二、工作中存在的主要問題

風險和案件防控工作在各行際間推進不平衡。主要表現為：依然有個別行對風險案件抱有僥幸心理，對風險案件防控形勢估量不足、重視不夠，工作落實走過場、流于形式，違規問題依然很多，屢查屢犯現象依然存在。這部分行的觀念認識和管理狀況如果得不到及時、有效的改變，勢必會對全行的基礎管理和內控工作形成“短板”效應。上述問題雖然不具有普遍性，但卻必須引起我們的高度重視和密切關注。

案件防控的長效機制有待進一步完善和加強，監督缺位和監督力度不足問題尚需下大氣力解決。主要表現為：監督的意識淡薄，存在疏于監督、不愿監督和不敢監督的問題。

維穩形勢依然不容樂觀，矛盾化解工作依然緊迫而艱巨。個別行對維穩工作措施落實不夠到位，工作方法簡單；少數行存在回避上訪矛盾、工作疲勞松懈現象。

三、xx年主要工作思路及措施

根據當前形勢及總行12月24日視頻會議的部署，結合我行實際，初步確定xx年紀檢監察工作的指導思想是：在繼續強化基礎管理、鞏固已有工作成果的基礎上，進一步提升工作標準，采取更優更新的措施和手段，確保全員風險防控意識及合規經營理念取得普遍和實質性的提高，確保全行業務運營各環節操作的合規性普遍提升，以更優的管理水 平、更強的內控能力，為分行黨委提出的戰略規劃目標的實現提供強有力地保障。主要目標是：確?！叭隉o案件及重大違規問題”發生；確保一般違規問題得到有效控制，輕微違規問題大幅下降。

進一步強化反腐倡廉教育和督察，深入推進懲治和預防腐敗體系建設。充分利用中紀委、總行的宣傳教育光盤，在全轄開展宣傳警示教育活動，積極從思想根源處消除風險案件隱患。同時大力強化權力運行環節監督，通過規范權力運行機制，完善招投標、選人用人程序等有力措施，切實遏制腐敗問題產生。在強化領導人員教育監督方面，一是更新監督觀念，樹立“積極監督、主動監督、全面監督、合力監督”的監督意識。二是健全監督制度，完善監督機制，強化對各級干部任期內履職情況的檢查和監督，對苗頭性問題及時提醒和糾正。三是堅持教育與懲治并舉，充分發揮懲治的震懾力，確保警鐘長鳴。

緊緊圍繞總行工作部署，狠抓相關工作落實。一是繼續抓好《案件防控及整改方案》落實，對于尚未落實的措施，抓緊安排推進，力求早日到位；對于已經落實的措施，要開展回顧跟蹤，評估效果，繼續鞏固深化。確?！斗桨浮返膶嵤┤〉米罴研Ч?，實現總行提出的“每年見成效、三年見大成效”的目標。二是繼續鞏固和深化“上下聯動、部門協作”的案件查防機制。充分依托“三道防線”建設和五支監督檢 查隊伍力量，大力加強對基層班子及基層機構基礎管理的監督檢查，增強基層抵御案件風險的能力。同時大力強化各級“一把手”的責任意識和廣大員工的“全防”意識和“質量”意識，確保全行案防工作在鞏固已有成果的基礎上，進一步取得深層次的提高。三是深入開展《中國建設銀行案件管理辦法》的學習落實活動，嚴肅紀律、明確流程，加大整改力度，推進全行對案件的全流程、精細化管理。四是深入開展好以加強基層機構內控管理為重點的合規建設系列活動，切實整治基層機構有章不循違章操作、屢查屢犯問題。五是扎實推進積分管理，制定和下發省分行系統《員工經微違規行為積分管理細則》，加大積分在基層機構管理中的應用力度，使每一個員工的每一次違規行為都能得到有效警示，切實起到防微杜漸的作用。

創新多元化的學習培訓形式，全面提升專兼職紀檢監察人員素質。一是統一制定專兼職紀檢監察人員培訓計劃，統一培訓內容，確定每次培訓應達到的目的要求，使每一個人在每一年中都能參加一次培訓學習，確保培訓效果。二是注重工作交流研討形式培訓，形成以一、二級分行為單位，定期請進來，走出去，相互學習交流，啟發創新工作思路，激發工作熱情，保持良好的工作狀態。在總結交流中發現問題，在研究探討問題中舉一反三進行及時有效的整改。三是以《**省分行紀檢監察特派員管理實施細則》、《**省分行紀 檢監察特派員工作指引》以及《**省分行紀檢監察特派員考核辦法》三個辦法的出臺為契機，全面加強化對紀檢監察特派員隊伍的培訓及管理考核，增強特派員的履崗能力，切實強化對基層機構及其負責人的管理和監督，促進基層機構依法合規經營，有效防范案件和風險。

大力強化信訪問題處理，積極做好維護穩定工作。繼續堅持“以人為本、綜合施策、標本兼治”的原則，進一步落實責任主體，有效化解矛盾糾紛。在不斷總結和推廣信訪維穩工作經驗的基礎上，進一步理順工作機制，堅持依法合情處置上訪問題，避免矛盾積累和升級蔓延，確保群體信訪事態及時得到控制，確保為全行經營工作提供和諧穩定的發展環境。

進一步改進工作方式方法，提升工作效率和工作層次。在對各行基礎管理水平和內控能力進行客觀評價的基礎上，工作重點進一步有所側重和調整，變全面、“平鋪直敘”式的檢查推進，為有重點、有側重的監督檢查，進一步提高檢查的針對性和實效性。同時積極推行工作調研這種研發式學習方式，努力使各層面針對本行實際的調研成果很好地應用于實際工作，指導工作實踐，提升工作水平，并且形成工作習慣，不斷推動工作創新和實踐。

銀行紀檢監察工作匯報篇三

***在**公司**年黨建紀檢監察工作會議上的報

告

認真學習貫徹黨的**精神

為全面推進公司戰略目標實施提供堅強保證

各位領導，同志們：

大家下午好！今天，我們在這里召開公司**年度黨建紀檢監察工作會議，主要任務是深入學習貫徹黨的十八大精神和中紀委**全會精神，貫徹落實集團公司年度工作會議和黨建工作會議、紀檢監察工作會議精神，回顧總結公司**年黨建紀檢監察工作，認清形勢，明確目標，安排部署**年黨建紀檢監察工作。受**總經理委托，我代表公司黨組講三個問題。

一、圍繞中心強基礎，公司黨建紀檢監察工作取得了良好成效。**年，是公司不畏艱難挑戰、創造良好工作業績的一年。一年來，在集團公司黨組的正確領導下，公司黨組緊密結合工作實際，以“基層組織建設年”和“管理提升活動”為主線，堅持圍繞中心、服務大局，扎實開展創先爭優、黨風廉政和效能監察活動，進一步健全黨建和紀檢監察工作的領導體制和工作機制，努力提升黨建科學化水平，促進了公司發展改革工作的順利進展。

（一）以完善體系為抓手，努力實現黨建紀檢監察工作的常態化。黨建、紀檢監察工作是推動公司各項工作平穩健康發展的政治基礎和紀律保障。一是健全完善組織體系，年初分別召開了**年度黨建工作會議和紀檢監察工作會議，把黨風廉政建設責任制和穩定工作與發展經營、綜合業績考核相結合，完善了“黨組統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織強調、部門各負其責、依靠群眾參與和支持”的組織體系和黨風廉政建設工作體系，進一步明確了各黨組織、各單位、各部門的工作職責和任務。二是建立工作制度，制定了《**黨組織工作條例》、《**公司效能監察工作制度》等**部工作制度，整理編發了《**公司紀檢監察工作簡報》**期，集中開展黨風廉政宣傳教育月活動，各黨組織對黨建、紀檢監察工作任務明確，整體推進。三是規范工作程序。召開**年公司黨支部標準化建設工作會議，印發《**公司黨支部標準化建設手冊》，各黨支部嚴格按照手冊規范組織行為。堅持“成熟一個，發展一個”，嚴格黨員發展和預備黨員轉正的審核、報批程序，堅持公示、談話、考核制度，全年發展**名中共預備黨員，**名入黨積極分子參加入黨積極分子培訓班。

（二）以創先爭優為動力，努力彰顯黨員干部隊伍的先進性。公司黨組牢牢把握“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的創先爭優活動總體要求，全面開展了“四項創建、五項主題實踐”活動，取得組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、職工提素質的良好成果。一是結合實際制定了創先爭優主題實踐活動考評辦法并進行量化考核，依據考評結果評選出創先爭優先進基層黨組織、優秀共產黨員和主題實踐活動先進集體，構建了載體豐富、特色突出、黨群共建的創先爭優工作格局；二是堅持為民服務創先爭優，突出抓好公開承諾群眾評議工作，2個基層黨委、**個基層黨支部、***名黨員群眾代表參加了評議，基本滿意度達100%，其中滿意度達98.6%；三是召開創先爭優活動總結表彰大會，全面總結公司兩年來開展創先爭優活動取得的成績，表彰在創先爭優主題實踐活動中涌現出來的先進集體、先進個人，進一步動員各黨組織和廣大黨員，深入推進創先爭優活動，努力在推進中心工作中展示新作為、創造新業績、做出新貢獻；四是有效發揮創先爭優活動的工作成效，在“保增長、促發展、強管理”活動、“保增長先鋒行動”、“三抓一承諾”保增長活動中持續開展創先爭優主題實踐活動，形成黨政工團“齊心協力抓發展，全力以赴保增長，強化管理提效率”的局面。

（三）以教育防控為重點，增強全員廉潔從業的自覺性。反腐倡廉重在機制、貴在建設。紀檢監察工作始終堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，黨風廉政宣傳教育月活動有聲有色，著力形成“不想違、不能違、不敢違”的機制和氛圍。一是創新反腐倡廉宣傳教育方式，持之以恒做好反腐倡廉日常教育，全年發送廉政短信***條，組織學習會**場次，舉辦專題講座**場次，簽訂了《***公司員工廉潔從業承諾書》，開展了“家庭助廉廉潔承諾簽名”系列活動；二是加強干部管理預警機制建設，進一步完善干部任前談話、預警談話、信訪談話制度，對黨組選拔任用的7名中層干部進行廉政談話；三是深入開展風險防控，成立公司“懲治和預防腐敗體系建設領導小組”，落實“一崗雙責”的要求，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局；四是結合管理提升活動，深入開展專項治理和效能監察，從在建電力工程建設項目自查中看出，公司所有招投標工作均按照集團公司招投標管理制度及物資采購管理制度執行，未發現中標單位掛靠使用資質及違規出借資質的現象。

（四）以全員學習為導向，努力提升員工干事創業的能動性。學習是干事創業的基礎，公司黨組以構建學習型黨組織為抓手，不斷健全學習機制。一是堅持黨組中心組理論學習制度，注重學以致用。**公司黨委及直屬各黨組織制定年度學習計劃和學習重點，使干部員工學習制度化、常態化；二是抓好黨的**精神的學習貫徹，將學習黨的**精神的作為當前首要政治任務，第一時間印發學習安排，網站開辟學習專欄，迅速掀起了學習熱潮；三是創新學習載體，不斷增強學習效果。全年公司共組織各類培訓活動***次，***人次；開展主題為**職工讀書活動，向廣大干部員工推薦了《*******》，收到讀書

心得體會

（五）大力加強精神文明建設，促進和諧企業建設。一是按照集團公司統一文化建設要求，組織集團企業理念修訂和公司企業理念的征集、企業文化故事的編寫；二是按照公司《文明單位建設管理辦法》，將公司級文明單位建設作為精神文明創建的綜合性榮譽和申報上一級文明單位的重要條件，***公司、***公司獲集團公司***年度文明單位稱號；三是健全維穩信訪制度，構建員工關懷體系，真心實意為員工群眾辦實事、解難事。各單位把穩定作為硬任務，注重源頭預防，加強預警預控，深入推進社會主義核心價值體系和理想信念教育，把思想政治工作融入公司管理各環節，做好人文關懷，注重對特重病員工的救助、困難員工的關心慰問和心理疏導，為公司發展凝心聚力；四是發揮群團合力，推進廠務公開、民主管理制度的實施。舉辦公司**比賽、職工**比賽，組隊參加集團公司首屆***比賽，組織參加慶祝集團公司書法、攝影、征文活動，**公司舉辦了第**屆職工運動會。進一步建立健全青年成長成才機制，開展“奉獻十二五·崗位創價值”主題實踐活動，***活動富有成效；六是積極履行社會責任，做好船閘通航、民眾穩定及重要時期的維穩保電任務。堅持做好社區共建、軍民共建，節日期間慰問老干部、慰問勞模先進，營造和諧發展的氛圍。

同志們，面對**年的困難和挑戰，公司廣大干部員工不畏艱辛，奮勇拼搏，圓滿完成公司黨建、紀檢監察各項目標任務。這些成績的取得，得益于上級黨組、紀檢組的正確領導和行政的大力支持，得益于公司各級黨組織和廣大黨員的辛勤努力。在此，我代表公司黨組、紀檢組，向大家表示衷心的感謝！

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，公司黨建、紀檢監察工作按照上級的要求和公司發展的需要，還存在許多問題，主要表現在：公司黨建基礎工作還不夠扎實，一些黨員干部思想觀念仍顯滯后，對新形勢下黨建、紀檢監察工作的重要性認識不夠；個別黨員干部的作風不夠扎實，執行力需要加強；一些支部工作還不盡規范，思想工作、群眾工作基礎薄弱，黨組織的號召力、凝聚力、戰斗力有待進一步增強；企業文化建設的認知程度和凝結滲透作用不夠明顯，文明創建、社會形象有待進一步提升，等等。對此，我們一定要高度重視，采取有效舉措，切實加以解決。

二、突出重點抓落實，全面推進***年黨建紀檢監察工作。**年是全面實施公司“十二五”戰略承上啟下的關鍵之年，在上午的工作會議上，***總已經作了全面的分析，既面臨難得的歷史機遇，也面臨諸多的困難挑戰：一是在公司發展的攻堅之年，黨建紀檢監察工作如何圍繞中心、服務大局，提供有力保障；二是各級領導班子在攻克發展瓶頸、保證效益增長的大前提下，如何有效調動干部群眾積極性，發揮主觀能動性，凝心聚力保增長促發展；三是隨發展項目的逐步落地并建成投產，如何在投產初期保障安全生產和職工隊伍的穩定；四是在公司發展的關鍵時期，如何加強企業文化建設，加強精神文明建設，在擴大社會影響中發揮作用，等等。面對這些形勢背景，必然要求我們充分估計潛在的困難和制約因素，切實增強機遇意識、責任意識和憂患意識，科學把握發展規律，主動適應環境變化，以更加緊迫的責任感和使命感，搶抓機遇、開拓進取，干在實處、走在前列，努力實現公司發展新跨越。

根據集團公司黨建工作會議和紀檢監察工作會議部署，今年公司黨建紀檢監察工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的十八大精神和中紀委十八屆二中全會精神，貫徹集團公司黨建工作會議、紀檢監察工作會議精神，緊緊圍繞公司戰略發展中心任務，著力構建“大黨建”工作體系，著力推進學習型、服務型、創新型黨組織建設，著力提升領導力、執行力、凝聚力，著力提升文化建設層次，不斷提高黨建工作科學化水平；著力落實黨風廉政責任制，進一步加強廉政教育和風險防控體系建設，努力取得黨建和紀檢監察工作新成效，為推進公司戰略實施提供堅強保證。

從這一總體思路出發，我們要正確把握三個關鍵，做到五個著力。

第一，關于構建“大黨建”工作體系。構建和完善黨建工作體系，其實質就是要構建起與公司發展和管控相適應的保障體系。構建“大黨建”工作體系，主要是根據公司發展改革的要求，基于四個方面考慮：一是黨建工作職責范圍要擴大，全面推行黨政“一崗雙責”，在領導層實現黨建工作與發展經營的深度融合；二是黨建工作作用要擴大，努力擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，提高黨組織的影響力、凝聚力；三是黨建工作目標要擴大，使之成為企業價值鏈的重要一環，把保障和促進公司戰略目標實現作為價值追求；四是由上述三個方面所決定的黨建工作體系要擴大，必須構建起有利于高效協同和整體優勢發揮的“大黨建”工作格局。

構建“大黨建”工作體系，是貫徹集團公司黨建工作要求,適應形勢發展的重要舉措。幾年來，公司在基層單位實行的黨政設置模式為“大黨建”體系構建奠定了一定基礎，已經有了一定的良好實踐，在創先爭優主題實踐活動中得到較好的印證，同時，隨管控一體化改革的不斷深化，既對完善黨建工作體系提出了新的要求，也為構建“大黨建”工作體系創造了條件。為此，在當前公司發展的關鍵階段提出構建“大黨建”工作體系是適時的、必要的，希望大家統一認識，積極探索，穩步推進。在這里有必要強調的是，各位黨員領導干部特別是黨政一把手，要切實增強黨建工作責任意識，全面履行職責，真正形成責任雙向共擔、工作協同推進、資源集約管理、系統上下聯動的黨建工作一體化工作格局。

第二，關于黨建、紀檢監察工作的著力方向。如何抓好黨建、紀檢監察工作，至關重要的是抓好四條。一是要堅持黨的領導；二是要贏得群眾擁護；三是要管好黨員干部；四是要自覺地服從和服務于中心工作。

堅持黨對國有企業的領導，充分發揮黨組織的政治核心作用，這是國有企業的性質所決定的，是重大的政治原則，任何時候、任何情況下都不能動搖。堅持黨的領導，必須做到“四個到位”，即：黨組織政治核心作用發揮到位，黨組織參與決策的制度執行到位，黨管干部原則落實到位，黨組織保證監督到位，使黨組織政治核心作用組織化、制度化、具體化，確保公司各項決策部署得到堅決貫徹執行。

贏得群眾擁護，是黨組織發揮作用的重要基礎。必須堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，堅持把服務群眾作為基層組織建設的根本價值取向，切實解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。必須尊重職工的主人翁地位，尊重職工的首創精神，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大合力。堅持以人為本，秉承“造就職工、成就職工”的理念，提升職工素質和技能，拓展職業發展，實現職工與企業的共同發展。

管好黨員干部，是黨組織發揮作用的重要保證。管好黨員干部，必須堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，貫徹到領導班子建設之中，貫徹到干部培養、選拔、教育、管理、監督等各項工作中。要緊緊圍繞加強黨的先進性和純潔性建設，進一步加強對黨員的教育和管理，嚴肅黨內政治生活，嚴明黨的紀律，自覺遵守黨章，將黨員始終置于組織和群眾的監督之下，始終保持共產黨員的本色。

自覺地服從和服務于中心工作，是黨建紀檢監察工作的根本落腳點。發展是公司最為重要的中心任務，必然也是黨建紀檢監察的工作中心。紀檢監察工作必須要通過履行“保護、懲處、監督、教育”四項職能為公司發展創造良好的環境，保駕護航。各黨組織要認真履行黨章和《條例》賦予的職責，使黨建紀檢監察工作滲透于業務工作的各個環節，把發展工作的難點作為黨建紀檢監察工作的一項重要任務，使黨建工作各項目標由粗變細，由虛變實。

第三，關于堅定不移推進發展改革創新。推進發展改革創新是公司生存發展的必由之路。公司發展七年來所取得的成績，就是堅持發展為第一要務，依靠職工改革創新取得的成果。要實現公司發展戰略目標，必須依靠全體員工的改革創新精神。黨的十八大明確提出要毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，推動國有資本更多投向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，中央不斷釋放出進一步改革開放的強烈信號，這為公司發展創造了難得的機遇。汪先純總經理在年度工作會議上的報告，激發出大家的斗志，更增強了我們干事創業的信心動力。推動公司發展，黨建工作肩負著重大使命，必須充分發揮黨的政治優勢和組織宣傳優勢，引領廣大干部員工積極投身公司發展改革創新的實踐之中，以超常規的工作，攻克發展瓶頸。黨建工作自身要更加注重思想觀念、方式方法、載體內容等方面的創新，切實做到與時代要求合拍、與企業發展同步、與職工需求吻合，不斷增強黨建工作的針對性、吸引力和影響力，不斷提升黨建工作引領發展、服務中心的能力。

重點在“五個著力”上下功夫：

（一）著力構建學習型組織，進一步提高黨員干部干事創業的能力。一要以黨組理論中心組學習為龍頭，發揮中心組學習的示范引領作用，組織全體黨員干部認真學習黨的十八大精神和中紀委十八屆二中全會精神，學習科學發展觀和中國特色社會主義理論體系，始終保持清醒的政治頭腦和政治方向，以統一的思想意志引領全局；二要認真學習黨章，提高對黨的基本知識、黨紀黨規的認知度；三要組織開展好職工讀書活動，完善學習機制，豐富學習內容，創新學習載體，積極運用內網平臺，在干部職工中廣泛開展學習交流活動，努力營造創建“學習型組織”的長效機制；四要做到學以致用、學用結合，緊緊圍繞發展改革、生產經營、管理提升等重大問題進行理論思考、探索實踐，不斷增強推進科學發展的本領，引導全體黨員干部能干事、會干事。

（二）著力強化民主集中制，進一步加強基層黨組織和干部隊伍建設。一要規范公司各黨組織的工作機制，完善議事制度和決策機制，凡屬全局性的問題、重要人事安排、重大項目決策，都要充分發揚民主，堅決按程序辦事，把“會議決定”作為民主集中的關鍵環節，確保集體決定落到實處；二要完善黨員領導干部民主生活會制度，健全重要情況通報和領導班子務虛會制度，完善決策、監督、實施、保證的良好治理架構。各單位要在去年黨員領導干部民主生活會的基礎上，不斷健全完善民主生活會議制度，真正建立起班子內部的溝通協調機制，保證領導班子的團結統一；三要堅持黨管干部、黨管人才的工作機制，建立科學合理的績效考核評價體系和選人用人機制，加大干部輪崗交流力度，注重培養鍛煉青年骨干和后備干部，按照德才兼備、以德為先的原則，重視加強思想政治工作，傾聽群眾呼聲，真正把謀劃科學發展有思路、推動科學發展有激情、實現科學發展有貢獻的一心干事、敢抓敢管、作風過硬、群眾信任的干部選拔出來，努力形成朝氣蓬勃、團結協作、奮發有為的基層班子和干部隊伍；四要進一步落實黨建工作責任制，按照《基層黨支部考核辦法》，健全黨建工作流程，創新黨員教育管理方式，規范組織發展、黨內組織生活。貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，規范黨員發展和入黨積極分子培養工作。

（三）著力執行力建設，提高干事創業的保障能力。一要保持高昂的精神斗志和飽滿的工作熱情，全身心地投入公司發展改革的事業。二要從加強干部員工的思想建設、作風建設和執行力建設入手，在思想上、行動上與公司黨組保持高度一致，樹立求真務實、真抓實干的工作作風，強化執行力，增強凝聚力，提升軟實力。三要構建“大監督”格局，加強過程風險預控。在當前黨風廉政建設協調機制基礎上，優化整合監督資源，建立由監察、審計、法律、信訪、政工等部門參加的監督工作協調聯動工作機制，綜合發揮紀檢監察、審計監督、法律監督、財務監督和職工民主監督的作用，及時交流監督管理和信訪舉報信息，開展風險分析，研究預控措施，形成監督合力；四要加強“四好班子”建設，提升領導干部的領導力、執行力，帶領廣大員工100%完成任務。五要把黨員隊伍作為推進企業工作實踐的先鋒骨干力量，充分發揮先鋒模范作用，影響、感染和帶動職工群眾，提升戰斗力；六要發揮先進人物的示范引領作用，激勵廣大員工振奮精神、扎實工作，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好風尚和濃厚氛圍；七是依法支持工會組織參與民主管理、民主決策和民主監督，引領職工為公司發展建功立業。堅持“黨建帶團建”，重視青年成長成才，發揮團員青年在公司發展改革進程中的生力軍、突擊隊作用。

（四）著力落實廉政責任制，進一步加強廉政教育和風險防控體系建設。一要堅持黨政齊抓共管，健全紀檢監察工作目標責任管理體系，落實綜合業績責任書黨風廉政建設責任目標。圍繞公司決策執行、部門服務基層、干部服務員工、崗位制度落實等重點環節，不斷完善督查督辦制度、責任追究制度和重大事項報告制度，健全黨員領導干部和重要崗位人員廉政檔案，加強對廉潔自律情況的檢查，切實提高制度、決策執行力和廉潔自律的自覺性；二要繼續開展廉政文化建設活動，堅持教育崇廉、制度保廉、監督促廉多管齊下，以黨風黨紀、職業操守教育為重點，開展廉政警示教育，引導干部員工自尊、自愛、自警、自律。充分利用內網、?？汝嚨貜V泛宣傳社會主義榮辱觀和廉政、職業道德準則，加強輿論的正宣傳，汲取正能量，進一步提升廉政文化建設的長效性；三要優化“崗位合規、廉政風險”防控體系，按照案件防控和合規文化零容忍的要求，從思想認識上、管理制度上、防控措施上進一步對照檢查防控落實情況，切實推進崗位合規和廉政風險防控體系建設；四要加強對重點領域重大項目的監督力度，發揮紀檢監察、內部審計的職能作用，對固定資產、工程建設、大宗物品采購管理進行后續檢查，跟蹤監督整改落實情況，努力打造“陽光工程”；重視對財務管理、盡職問責機制的監督檢查，完善權力行使的制約監督機制，按照“誰主管誰負責”的原則，強化違規責任追究，嚴肅查處各類違紀違規行為，提高違紀違規的成本代價，形成“不能違、不敢違”的威懾力；五要堅持公司領導聯系調研制度，建立總經理聯絡員制度，發揮“廉政風險”舉報箱的作用，疏通民意訴求渠道，抓好信訪舉報矛盾糾紛排查化解工作，形成群眾反映、及時核實、依法查處的良性機制。健全信訪預警和輿情監測機制，及時掌握黨員干部在黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，開展廉政告誡談話，及時發現、及時預警。

按照上級的統一部署，今年將在全黨開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，3月啟動試點，下半年自上而下、分級分批展開。公司將做好這方面的準備，保證活動扎實有效開展。

（五）著力提升文化建設層次。按照集團公司統一文化建設要求，制定公司文化建設品牌管理措施，深入學習嶺南文化精髓，通過構建文化體系，實現提升目標，不斷增強公司的核心競爭力。一是圍繞“質量效益雙增長，改革發展雙突破”中心任務開展文化教育活動，統一思想，統一認識，統一行動；二是開展企業精神教育、黨風廉政教育活動，進一步豐富企業文化建設內容，提高企業文化建設層次；三是抓好文明單位建設和先進典型的評樹，落實公司精神文明建設規劃和企業文化建設規劃。發揮群團合力，深入開展文明單位、工人先鋒號、巾幗文明示范崗、青年文明號，以及軍民共建、社區共建等各類文明創建和共建活動。開展好文體活動，進一步豐富員工的業余文體生活，增強文化的感染力。進一步加大宣傳力度，履行好社會責任，努力提高企業形象和社會知名度。

三、

今年黨建紀檢監察工作任務十分繁重，公司上下要大力弘揚鍥而不舍、敢為人先的首創精神；堅定信念、百折不撓的奮斗精神；立黨為公、服務員工的奉獻精神，進一步加強組織領導，堅持改革創新，狠抓工作落實，全力推進公司發展戰略實施，為實現員工與企業的同發展、同成長，為廣大員工的幸福生活而努力工作。

（一）加強組織領導，完善工作機制。黨建紀檢監察工作是各項工作發展的重要保障，要堅持和完善領導體制和工作機制，充分尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，努力形成黨政齊抓共管、群眾廣泛參與的良好工作格局。各黨組織、各單位主要負責人要履行好第一責任人職責，切實擔負起組管單位黨建紀檢監察工作的政治責任和領導責任，以身作則，抓好班子、帶好隊伍，抓好職責范圍內的各項工作。要善于做群眾工作，思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。

（二）堅持務實創新，提高工作實效。與時俱進、務實創新，是深化黨建紀檢監察工作的活力之源。要自覺把黨建紀檢監察工作放在公司戰略發展中科學謀劃、系統布局、勇于創新，不斷增強黨建紀檢監察工作與公司跨省區發展、多元化經營的適應性，真正把黨建紀檢監察工作納入全年總體工作規劃，做到與中心工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，要以黨建紀檢監察工作的新舉措、新成效在保障科學發展、強化黨的建設方面體現出新作為。要強化黨建紀檢監察工作任務的落實，確保責任到人、取得實效。

（三）加強隊伍建設，提高干部素質。要結合公司發展和管控一體化改革的深化，進一步理順黨建紀檢監察工作管理模式，整合資源，形成合力，優化隊伍結構，加強專業培訓，提高業務素質；要完善黨建紀檢監察工作溝通交流機制，提高專（兼）職干部的融入中心、服務大局能力。各黨組織、各單位要在人、財、物上為黨建紀檢監察工作提供保障，支持運用現代化科技手段，建立黨建紀檢監察信息系統平臺，提高工作效率；從事黨建紀檢監察工作的同志，更要按照“對黨忠誠、群眾滿意、崗位勝任”的要求，增強責任感、使命感，不斷提高黨建紀檢監察工作水平。

同志們，站在公司發展的新起點上，黨建紀檢監察工作使命光榮、責任重大、任務艱巨。讓我們在集團公司黨組、紀檢組的領導下，振奮精神，不辱使命，開拓創新，扎實工作，為推進公司健康協調可持續發展作出新的更大貢獻！

銀行紀檢監察工作匯報篇四

2012年上半年黨建紀檢監察工作總結

χχχ

2012年以來，χχ公司在χχχ的領導下，黨建紀檢監察工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，踐行科學發展觀活動，深入貫徹落實χχ黨建紀檢監察工作重點，結合某某公司工作重點和經營目標，以人為本，創新載體，豐富形式，充實內容，深入開展創先爭優活動，加強黨的組織建設，強化企業文化建設，推進反腐倡廉工作有效開展，為實現公司“利益最大、品牌最優、形象最好”而努力奮斗。現將上半年工作情況總結如下：

一、加強黨的組織建設，構筑基層戰斗堡壘，增強黨組織的凝聚力和戰斗力

（一）開展創先爭優活動，發揮帶頭作用。堅持以加強政治理論學習來有效促進組織創新能力建設，將政治理論學習和公司各項工作任務有機結合起來。公司在深入開展創先爭優活動中，全體黨員干部能從自己的崗位實際出發，“爭做崗位先鋒、爭做服務標兵、爭做建設明星”，以“四比四看”為抓手，有效帶動和影響其他干部群眾，共同營造積極向上的精神風貌。

（二）開展學習教育活動，弘揚革命精神。以喜迎黨的十八大為契機，積極開展革命宣傳教育活動。黨員干部率領全體職工參觀辛亥革命遺址，重溫革命烈士的英雄事跡，同時公司組織全體干部職工觀看紅色宣傳教育片。通過參觀宣傳教育學習，全體

員工深刻感受到要更加珍惜和感恩現在的生活，黨員干部帶領全體員工在學習的氛圍中以更飽滿的精神狀態投入到工作中去。

（三）建立長效機制，形成創優常態。按照某某公司部署，全面總結創先爭優活動成果，在全公司開展創先爭優活動總結。公司在黨員干部中自開展創先爭優活動以來，黨員干部帶領全體員工全力推進某某項目，發揮勇于拼搏，團結進取，創先爭優的精神，取得了豐碩成果，目前項目前期工作已經進入尾聲，公司已經積極著手籌備下一階段的重點工作。同時我們歸納經驗，查找不足，研究改進措施，形成了長效機制。

二、加強思想理論武裝，深化科學發展理念，提高黨員隊伍的思想政治素質

（一）堅持理論中心組學習制度。上半年，某某公司結合學習創先爭優活動，密切關注黨和國家的重要會議和重大決策、行動動態和集團公司的會議及文件精神，上半年深入學習了“兩會”精神、黨風廉政建設會議精神、十二五規劃綱要以及某某公司下發的黨建紀檢監察工作要點，組織觀看了全國“安全生產月”宣教片等。通過學習，提高了黨員干部的大局意識和行業發展趨勢的分析能力，增強了推動公司科學發展的能力和水平。

（二）推進基層黨組織建設科學化。首先抓好制度創新。某某公司按照某某公司部署，以管理提升年為契機，做到規范化管理和精細化管理，先后完善并細化了《行政管理制度》、《考勤制度》、《工程建設管理制度》、《財務管理制度》、《保密工作

制度》、《辦公室工作制度》、《人力資源管理制度》等，做到以制度管理，按制度行事。其次抓好工作落實。某某公司始終圍繞某某公司2012年黨建工作和紀檢監察工作要點指導黨建紀檢監察工作，始終把完善制度、解決問題、推動工作作為活動的著力點和落腳點，真正做到在學習中實踐，在實踐中提高。再次抓好分析檢查。通過調查分析，聽取民意，進一步找準了黨員干部在推進項目、促進和諧、改革創新、為民務實、清正廉潔等方面存在的突出問題，理清了領導干部在發揮戰斗堡壘作用方面的思路和努力方向。

（三）加強領導班子和人才隊伍建設。公司嚴格按照某某公司的政治素質好、經營業績好、團結協作好和作風形象好的“四好”領導班子標準，推進領導班子建設，完善人員配備。創新選人用人機制，加大了對人才的培養力度，做好了人才招聘工作，今年以來，新進員工3人，充實了人才隊伍，確保了公司在快速發展中人才配備到位。

三、加強黨的作風建設，推動工作落到實處，提高紀檢監察干部實踐工作能力

（一）加強紀檢隊伍建設，充分發揮紀檢監察工作職能。按照某某公司健全紀檢監察組織機構的要求，逐步完善某某公司紀檢監察人員配備，進一步明確職責范圍，深入研究開展工作的有效方式方法，逐步建立健全紀檢工作規則，提升公司紀檢工作的經?；?、規范化和制度化。

（二）加強履職能力培訓，落實黨風廉政建設責任制。某某公司深入貫徹中央印發的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，不斷完善公司黨風廉政建設責任制，不斷深化領導人員“一崗制”，建立了適時監督、定期檢查、嚴格考核的工作機制，從制度上加強和規范領導干部廉潔從政意識。在工作的同時，把基本業務知識和業務能力學習放在首位，通過自學，觀看宣傳片等多種方式將學習貫穿到日常工作中。

（三）開展反腐倡廉學習教育，推進廉政文化建設。某某公司將反腐倡廉學習教育與黨員日常學習和員工日常培訓有機結合，與保持黨的純潔性教育相結合，注重理論聯系實際。積極參與集團公司廉潔理念征集活動，結合“陽光文化”，某某公司積極開展廉潔文化教育宣傳活動。帶頭踐行“八辦”作風，及時發現問題，報告問題，解決問題，為開好黨的十八大營造良好氛圍。

半年以來，在某某公司的領導下和某某公司全體工作人員的共同努力下，某某公司黨建紀檢監察工作取得了一定的成績，但仍然有一些不足和差距，主要表現為：一是制度落實還不夠到位，如學習形式比較單一，創新方法不夠，學習有效性難以體現；二是隨著公司的發展規模的擴大，各種黨建工作制度建設有待進一步加強；三是需要進一步發揮黨員的模范帶頭作用，加強黨員隊伍建設，不斷壯大黨員隊伍。這些問題都需要我們在今后的工作中認真加以解決。下半年，某某公司黨建紀檢監察工作將繼續貫徹落實科學發展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指

導，以中央企業反腐倡廉建設工作會議和集團公司黨建紀檢監察工作會議精神為主線，完善黨建紀檢監察工作職能，健全工作制度機制，加強反腐倡廉教育力度，為完成公司年度工作任務、實現健康快速發展提供保障。

二○一二年七月二十日