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換屆準備工作匯報發言篇一

一、主要做法

1、認真學習《條例》精神，為換屆打好工作基礎。7月22日全國學習貫徹《條例》電視電話會議后，縣委迅即作出部署，對學好《條例》提出了具體要求?？h委在學習《條例》上帶頭作表率，中心組學習會就《條例》的基本框架、特點等情況作介紹，并進行深入討論，使縣級領導對《條例》的主要內容、適用范圍、工作程序、具體要求等有一個比較準確完整的認識和把握?？h委把學習《條例》作為今后一段時間的重要工作，專門擬發文件，安排培訓學習計劃，分期分批培訓領導干部和和組織人事干部?！稐l例》體現了“三個代表”的重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用必須遵守的基本規章，因此，我們把學習《條例》內容、領會《條例》精神與對換屆工作的具體操作要求、實施步驟程序等有機結合起來思考，從而加深理解，為搞好換屆打好工作基礎。

2、開展調研，做好調查研究和宣傳發動工作，為換屆打好思想基礎。換屆工作事關班子建設的大事，也是振奮精神、凝聚人心、明確奮斗目標的契機。對此，我們十分重視，早在7月初就開始安排力量，就有關問題開展調研，進行宣傳發動，統一思想認識。最近，我們又圍繞全縣經濟社會發展的目標，以縣委辦牽頭，有關部門人員參與，對前五年的工作進行全面分析回顧，認真

總結

3、開展縣直單位班子考核工作。為配合搞好縣級班子換屆工作，組織抽調一批得力干部，組成4個考核組，從8月14日開始，安排一個月時間，對57個縣直單位領導班子和270名領導成員進行一次全面考核，摸清領導班子和領導干部思想政治表現和履行職責情況。在考核的基礎上，提出領導班子和領導干部調整配備的原則意見。這次考核嚴格按照《條例》規定的程序進行，突出考核領導的政治思想素質、作風、工作實績和群眾公認度情況，把每一位干部現實表現考核真實，為班子調整提供可靠的決策依據。

4、摸清本級班子基礎情況。我們結合市委對縣級班子和領導干部的考核工作，對目前五套班子的運作狀況進行一次再分析，分別對班子整體存在的局部結構性問題進行剖析梳理。通過個別溝通交流等途徑，全面掌握縣級領導干部的思想狀況，有針對性地做好教育引導工作，以穩定情緒，統一思想，保證工作不受影響。同時，在考核和反饋的基礎上，協助市里對縣級領導換屆五年來工作思想表現情況作出全面鑒定。

二、這次換屆面臨的新情況、新問題

1、經濟體制改革的不斷深入，特別是在加入“wto”，經濟全球化趨勢加快的新形勢下，對領導班子的配備要求更高，客觀上增加干部選配的難度。具體表現為：①在政治思想素質上，要求能認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪考驗，具有遠大理想和堅定信念、強烈的革命事業心和政治責任感，堅持解放思想、實事求是，能夠立志改革開放，獻身現代化事業。②在能力素質上，要求善于解決改革推進過程中產生的熱點難點問題和社會事業發展進程中碰到的實際問題，要有創新思維，始終保持努力學習、與時俱進的狀態，能夠把黨的方針政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作。③在實績要求上，要能辦實事，辦好事，要“為官一任，造福一方”，要不斷創新工作業績。④在自身形象上，要具有自警自省的意識和拒腐防變的能力，能夠堅持清正廉潔、以身作則。

2、《條例》對領導干部民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職、依法提名等環節，提出了更為全面嚴格的規定，而換屆工作時間緊，要求高，任務重，如何做到環環緊扣，按規定程序辦理，既保證換屆工作按時順利進行，又不違反《條例》的規定，操作難度進一步增大。

3、群眾在民主意識、依法行使權力的意識明顯加強的同時，大局整體觀念還是比較薄弱，在篩選候選人時缺乏對班子整體結構的分析。加之《選舉法》規定差額候選人必須由代表提出，操作的難度加大。

4、部分領導干部面臨換屆心態比較復雜，也會給換屆工作帶來一定影響。①任職時間較長的干部、任職年齡即將到杠的干部，面臨個人進退去留，思想顧慮加重。②部分交流干部隨著任職時間的增長，尤其是在碰到一些個人實際問題后，產生了想調動的念頭。③近幾年班子相對以穩定為主，任職時間比較長的同志占有一定比例，給班子調整增加了難度。

5、在經濟和社會事業發展中暴露出的一些突出問題，如村民委員會換屆遺留的個別問題，少數因改革帶來利益調整而滋生的社會不安定因素，可能會給換屆工作帶來干擾。

三、

1、完善結構，提高班子的整體功能。近幾年來，在省、市委的重視下，縣級班子結構明顯得到改善，整體功能進一步增強，但局部結構性問題還依然存在。①從縣委委委員人數看，作為經濟比較發達的縣要適當增加職數（現為24職），可吸收經濟職能部門的領導、經濟規模比較大的鎮鄉（街道）領導結合進縣委委員。從年齡要求看，目前班子中35歲以下年輕干部尚未達到規定要求，需增配2名35歲以下年輕干部，以提高班子的年輕化水平。從專業需要看，要適當配備具有碩士以上學歷的領導干部，大力選配懂經濟管理、城建規劃、外經外貿、文化、旅游等方(本文權屬文秘之音所有，查看)面知識的領導干部，以提高班子領導縣域經濟的能力。

2、從班子到位的時間來看，涉及班子核心層領導一定及早要到位，便于熟悉全面情況，保持工作的連續穩定，盡早進入領導角色。其他領導成員宜在換屆前三個月到崗，保證有與代表接觸和熟悉本地情況的時間，為領導干部的成功創造條件。

3、干部交流要適度。從班子運作情況看，交流干部比例不宜過大，以重點交流書記、縣長等七個領導職位比較好，核心層要至少保留一名熟悉本地情況的干部。考慮到縣級領導班子建設的長遠需要，省、市委可把一些年紀輕、學歷高、有培養潛力的干部，可以在省、市范圍內交流，有意識地加以培養，促使其快速健康成長，以儲備領導人才資源。

換屆準備工作匯報發言篇二

鄉團委換屆工作進展情況匯報

2011年9月 1日

根據《中國共產主義青年團章程》和縣委組織部、團縣委《關于印發的通知》精神，以及團縣委的工作安排，**鄉提前謀劃，周密部署，扎實做好鄉團委換屆各項準備工作和團的組織格局創新工作。

一、團組織基本情況

**鄉轄五個行政村，有團委1個，團支部6個，有共青團員 **人，其中女團員**人，少數民族團員 **人，團委書記 1 人，鄉團委委員7 人。全鄉有28 歲以下的青年** 人，29 至 40 歲的青年**人。換屆后，鄉團委委員總人數為9人，設書記1名，副書記2名，委員6名。

二、強化領導，精心籌備

一是建立機構。成立了由鄉黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，鄉工會、團委、婦聯負責同志和鄉組織干事為成員的鄉團委換屆工作領導小組。下設辦公室，并抽調多名鄉機關青年干部全程參與鄉團委換屆工作，做到思想、人員、精力、責任“四到位”。二是深入調研。通過下發調查問卷、意見征求表及與廣大團員青年進行座談等方式，廣泛征求黨組織及廣大群眾對團工作的意見與建議，全面了解新時期基層團組織建設情況、團員青年對團組織的需求以及黨組織對團組織的地位和作用發揮的認可度。同時，重點開展農牧村團員摸底調查工作，掌握外出流動團員情況，并將所有團員基本情況登記造冊，為團組織換屆選舉工作提供詳實的基礎資料。三是制定方案。在深入調查研究和廣泛征求意見的基礎上，結合我鄉實際，及時制訂《**鄉全面推進團的組織格局創新工作實施方案》和具體工作日程安排表。鄉團委換屆工作領導小組對方案反復進行論證和完善，確保方案的科學性和可行性，力求在有限的時間內，高效、優質、圓滿地完成團委換屆工作和團的組織格局創新工作的各項目標任務。四是明確責任。明確各黨支部書記與團支部書記切實承擔起候選人推薦、宣傳發動和選舉工作第一責任人的職責，發動廣大團員青年積極參與推薦和競聘，為換屆選舉的圓滿成功打下扎實的基礎。

二、廣泛宣傳，營造氛圍

分層次召開“四會”。一是開好匯報會。及時向鄉領導匯報有關會議事項和工作進展情況。二是開好學習會。采取以會代訓、集中學習等形式，組織廣大團員青年重點學習《團章》、《團的各級代表大會選舉規則（暫行）》、《**縣全面推進團的組織格局創新工作實施方案》等內容，切實提高團員青年對團委換屆工作的認識，激發團員青年的主體意識、參與意識，促使基層團工作的全面開展。三是開好座談會。分層次召開鄉團干、村兩委負責人、優秀創業青年座談會，謀劃、修改和完善鄉村發展規劃和今后工作目標，進一步理清發展思路。四是開好意見征求會，廣泛征求團員青年對鄉團委工作意見，重點是征求《團委工作報告》的意見和建議。并通過標語、公開欄等多種渠道和方式，廣泛宣傳換屆選舉工作的重要意義，讓廣大團員青年主動關心鄉團委工作。通過有效的宣傳，使廣大團員青年能夠樹立全局意識、主體意識，從而做到積極參與，凝心聚力，增強了團的凝聚力和號召力，為開好團員大會奠定了堅實的思想基礎。

三、下一步工作打算

一是做好召開團員大會各項準備工作。確定**鄉團員大會各項議程，選舉辦法等，準備會議主持詞、簽到冊、選票等會議材料。做好工作分工，明確每一項工作的具體責任人，做到職責明確、責任落實、工作有條不紊。

二是配齊配強鄉團委領導班子。按照團的組織格局創新工作的統一要求和部署，結合本鄉實際，積極拓展團干部選拔渠道，采取編制內外相結合、專兼職相結合的方式，配強鄉團委領導班子。通過民主推薦、投票選舉，將青年創業致富帶頭人、衛生院工作人員、種養殖大戶、“三支一扶”志愿者、大學生村官等吸納到鄉團委領導班子，有效整合各種資源、增強共青團工作力量，使團的基層組織和基層工作不斷得到強化。

換屆準備工作匯報發言篇三

人大換屆準備工作匯報材料

朱承軍

（2011年11月29日）

各位領導：

按照縣人大關于縣、鄉兩級人大換屆選舉工作的安排部署，我鄉人大換屆選舉工作于10月底正式啟動，按照縣人大召開的縣鄉兩級人大換屆選舉工作培訓會議精神，及縣人大發放《縣鄉兩級人大換屆工作實施方案》要求，我鄉精心組織，廣泛動員，上下協作，扎實工作，到目前為止換屆選舉的前期準備工作開局良好，現將我鄉換屆選舉工作進展情況簡要匯報如下：

一、前期工作做到了“四個到位”

一是組織到位。鄉黨委召開專題會議研究成立了由鄉黨委書記任組長的錢廟鄉縣鄉兩級人大換屆工作領導小組。成立了以黨委書記任主任的選舉委員會，同時選舉委員會設立了辦公室，由鄉黨委副書記兼任辦公室主任，并抽調了相關人員為工作人員。各村、各單位也相繼成立了以黨支部書記為組長的選舉工作領導小組，挑選了業務素質高的駐村干部在各選區任指導員兼副組長。實行“三包”政策，即，包片領導包片區，駐村干部包選區，村干部包村。做到任務到人，責任到人，全鄉形成了組織機構健全，責任明確具體的選舉

工作網絡，為縣鄉兩級人大換屆選舉工作的順利進行提供了有力的保障。

二是摸底調研到位。從本月初開始，我鄉就提出了及早謀劃，充分準備，精心安排，嚴密組織，保證換屆選舉工作順利開展的要求。鄉黨委結合我鄉實際，全鄉共劃分選區26個。將縣人大分配的10名縣人大代表分配到4個選區。61名鄉人大代表按照每選區產生1-3名代表的方案要求分配到了各個選區。隨后，組織包片領導、駐村干部、計生專干分赴各個選區進行摸底調查。通過摸底調查，鄉人大以《選舉法》、《鳳臺縣縣鄉兩級人大換屆工作實施方案》為依據，經鄉選舉委員會認真研究，有針對性的結合我鄉實際，制定了《錢廟鄉縣鄉兩級人大換屆工作實施方案》，確定了指導思想，提出了目標任務，明確了工作方法和工作步驟，強調了注意事項，為換屆工作的順利開展提供了政策依據與思想保證。

三是工作部署到位。為了做好這次換屆選舉工作，我鄉鄉黨委、人大主席團通過召開專題會議的方式，對我鄉選舉委員會的設立、選舉工作領導小組的成立、《工作方案》的制定、代表名額的分配等進行了具體的安排部署。鄉黨委通過召開宣傳動員會1次，各選區召開宣傳動員會20余次，培訓換屆選舉人員98人次。對全鄉換屆選舉工作做了全面的安排部署，提高了選舉工作人員的思想認識和工作水平，使全鄉各級干部明確了這次選舉的目的、意義、原則、要求、程序和各個階段的工作重點等。努力在全鄉營造一個良好的選舉工作氛圍，充分調動全鄉各方面參與選舉的積極性。

四是氛圍營造到位。我們緊扣各階段工作重點，充分利用廣播和在固定場所張貼懸掛宣傳標語等形式開展換屆選舉宣傳工作。宣傳人民代表大會制度的重大意義、人大代表的地位和作用。全鄉累計懸掛橫幅10條，張貼宣傳標語100余條。目前為止，我鄉已有6村完成選民登記。

二、下一步工作努力做到“六個確保”

按照換屆選舉工作實施方案的總體安排部署，我們下一步將主要做好以下幾個環節：

一是確保選民登記不錯、不漏、不重，于本月底完成全部選民登記工作。

二是確保做好代表候選人推薦、登記、公布、介紹工作。 三是確保做好正式代表的選舉及選舉結果的上報工作。四是確保嚴肅法紀，嚴禁賄選及擾亂選舉秩序等情況的發生。

五是確保做好相關材料的整理上報歸檔工作。

六是確保1月17日新一屆鄉人代會順利召開。

換屆準備工作匯報發言篇四

xx鎮村兩委換屆選舉工作準備

情 況 匯 報

xx鎮屬山區、丘陵、平原結合地帶，總面積180平方公里，xx個村10.1萬人，黨員xx名，其中農村黨員2362名。在村兩委換屆前期，鎮黨委堅持因村制宜、分類指導，提早摸透村情，嚴格工作程序，高度重視軟弱渙散基層黨組織整頓工作，深入調研分析，加大整頓力度，選優調換、配齊配強了村支部班子，為有計劃、有步驟的推進村兩委換屆選舉做好了準備工作，確保換屆選舉順利進行。就村兩委換屆選舉準備工作匯報以下：

一、早做準備，摸透村情

一是以組織辦公室為主，與黨建指導員、管區書記一起專門負責全鎮xx個村的“兩委”班子建設，經常與村黨組織書記及兩委成員談心、談話，與黨員、群眾代表座談了解“兩委”班子建設情況，做到真實掌握每個村的實情，為換好屆提供第一手真實資料和可靠信息。二是召開座談會。鎮黨委以管理區為單位分別召開村黨組織書記專題座談會，黨委主要領導及包管理區領導干部逐一聽取各村對村“兩委”班子狀況的情況分析，摸清、摸透、摸準村情，真正掌握黨員和群眾的思想動態，預測換屆選舉可能發生的情形，要求各村早準備、早打算，做到心中有數，有的放矢。三是召開黨委分析會。鎮黨委召開黨委擴大會，各包管區領導對所包的管區各村班子狀況逐一排查衡量，梳理分析，分類排隊，按照一村一策的原則，確立先換支部、后換村委、分類分批進行的工作思路。對準備工作沒有做好、沒有做扎實的村，不能急于開始選舉工作；對一些矛盾比較突出、情況不明的村，適當延后選舉。四是加強村級軟弱渙散黨組織班子整頓工作，通過對各黨支部進行深入調查摸底，確定8個村為軟弱渙散黨組織，對8個村進行了登記造冊、建立臺賬，深入分析形成的原因，明確整頓的目標任務和方法措施，實行消號動態管理。

二、綜合研判，扎實工作

按照《關于認真做好村“兩委”換屆準備工作的通知》（x組明電〔201想〕xx號）要求，認真分析各村存在的問題，掌握實際情況，做到有備而戰，不出事、換好屆。

一是對村級班子綜合研判，做到“五個心中有數”。通過對全鎮村級班子分析，xx個村有xx個村能順利組織換屆，展84.4%，預計有87個支部書記連選連任，占97%，西梁莊、李家莊、義和村3個村支部書記不可能連任；有80個村主任連選連任，其他247名“兩委”班子成員更替數預計40人，占16.2%；有70個村書記主任能“一人兼”，占77.8%。預計有14個村村委換屆難度大，可能出現問題，分別是xxxxxxxxxxxx村。

二是確定換屆工作重點村，建立工作臺賬。確定了xxx等27個換屆選舉工作重點村，安排13名班子成員為包保領導，已進村開展工作。對重點村分別建立了臺賬，分析了村情，提出了書記、主任意向人選，分別制定了工作措施，為做好換屆選舉打下了基礎。

三是加強軟弱渙散村班子集中整治工作。確定8個村黨組織為軟弱渙散班子，作為重點整治對象，分類施策，集中開展整頓工作。實行因村制宜，一村一策，對排查出的問題立行立改，確保取得實效。采取的主要措施就是按照“集中選配一批、合力幫扶一批、重點打擊一批”三個一批的要求，分類定策施治，取得明顯效果。xx、xx、xx3個村黨組織書記被免職，上裴村由xx同志任支部書記；xx村由支部委員xxx主持工作，xxx村由支部委員、村主任xxx主持工作。xx、xxx、xxx3個幫扶轉化，xxx、xxxx選配了書記人選。

三、對村“兩委”換屆工作的意見建議。

1、減少職數，加大農村干部交叉任職比例，書記主任一人兼，實行村干部職業化。

2、加大經濟型、政策型能人的比例，注重選拔有特長的人當干部，實施“能人治村”。

3、加大女干部的培養比例，條件成熟及時充實到班子。

換屆準備工作匯報發言篇五

鄉鎮換屆準備工作

中紀委、中組部嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議和全省換屆工作動員部署會議召開后，甘肅省金塔縣高度重視，認真安排，扎實部署，做到“四個先行”，使鄉鎮換屆各項工作有序推進，鄉鎮換屆準備工作。

學習精神，安排部署先行。及時召開縣四大組織聯席會議和縣委常委會議，認真學習相關會議精神，全面分析當前形勢，扎實安排部署。先后制定了《金塔縣鄉鎮黨委換屆工作方案》、《時間表》和《流程圖》，成立了換屆工作領導小組。在全縣黨務工作會議上，將全市組織工作會議精神和換屆工作要求印發參會人員，并提出明確要求。開通手機短信，向全體縣級領導和組工干部、鄉鎮黨政主要領導、人大主席和專職副書記每周群發2條短信，引導廣大干部干著換，不等著換。各鄉鎮黨委也都召開會議，專題學習相關精神，進一步統一了思想，提高了認識。

宣傳政策，紀律要求先行。按照“外松內緊”的原則，正確引導***，將“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律工作要求作為主要內容，利用縣電視臺、“金塔黨建網”、“手機黨校”等平臺進行宣傳。結合創先爭優活動，將嚴肅換屆工作紀律內容納入黨員干部年初公開承諾事項，在全縣范圍內開展執行換屆紀律的公開承諾活動，黨員向黨組織承諾，村“兩委”干部、站所負責人向鄉鎮黨委承諾，全縣鄉鎮科級干部向縣委承諾，并組織干部認真學習了通報的典型案例，確保換屆風清氣正，工作總結《鄉鎮換屆準備工作》。

調查摸底，情況分析先行。從組織、紀檢、人事等部門單位抽調干部組成調研組，對全縣10個鄉鎮領導班子及干部隊伍情況進行了全面調查摸底。通過發放調查表、走訪調查、召開座談會等形式，廣泛聽取意見建議，重點了解鄉鎮領導班子的工作現狀、思想狀況、年齡結構、學歷要求以及在群眾中的威信度、滿意度等情況，掌握班子功能現狀和換屆需求，測算干部進退流轉情況，做到了底數清、情況明。

立足本職，科學發展先行。堅持把黨性鍛煉、宗旨教育擺在更加突出的位置，在全縣各級領導班子和領導干部中全面實施了以“設‘連心箱’促調查研究、“帶‘連心本’促理清思路、建‘連心卡’促破解難題、架‘連心橋’促社會***”為主要內容的干群“四連四促”工程。圍繞全縣“十二五”發展規劃，層層簽訂責任書，加大對重點工作和重大項目的督查力度，隨時掌握工作動態，了解部門運行情況，促使領導干部把精力用在工作上、把心思花在發展上，確保換屆過程中思想不散、秩序不亂、工作不斷。(

換屆準備工作匯報發言篇六

中共眉縣縣委

關于認真做好鄉鎮黨委換屆準備工作的通知

各鄉鎮黨委、縣級有關部門黨組織：

2011年是市縣鄉黨委換屆之年，按照中組部《關于認真做好市、縣、鄉黨委換屆工作的通知》和《關于組織實施鄉鎮黨委換屆工作的程序的通知》及市委組織部《關于認真做好鄉鎮黨委換屆準備工作的通知》精神，現就做好全縣鄉鎮黨委換屆準備工作有關事項通知如下：

一、指導思想：

以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，以提高選人用人公信度為目標，認真貫徹執行中央和省、市委關于做好鄉鎮黨委換屆工作的通知精神，深刻領會省、市委各項部署，超前謀劃，認真準備，合理安排，精心組織，以選好配強領導班子為重點，認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律等重大舉措，為換屆工作的順利進行，選出組織放心、黨員信任、群眾滿意的好班子奠定良好的基礎。

二、目標任務：

1、分析掌握鄉鎮黨委班子年齡結構、文化結構、任職年限、婦女干部和非黨干部配備等情況，做到底子清、情況明，為縣委決策提供第一手資料。

2、了解掌握鄉鎮黨委班子成員思想狀況，切實解決換屆前部分干部思想不穩定、工作積極性不高、對進退留轉不能正確對待等問題，為換屆時工作奠定堅實基礎。

3、全面準確掌握鄉鎮黨委班子成員的思想品德、工作能力、群眾評價及工作實績、廉潔自律等情況，為人事調整提供準確的情況。

4、努力營造風清氣彪形大漢的換屆工作良好氛圍。

三、工作措施

1、深入開展換屆工作專題調研。由鄉鎮黨委換屆工作領導小組領導帶隊，圍繞換屆工作分專題開展調查研究。通過召開座談會、個別談話、問卷調查等形式，廣泛聽取和收集各方面對換屆工作的意義建議，認真分析鄉鎮領導班子狀況，初步測算鄉鎮領導班子進退留轉情況及提名年齡；研究分析統籌城鄉發展和新農村建設對鄉鎮領導班子特別是黨政正職能力素質的基本要求。同時，認真做好本屆縣鄉黨代表、鄉鎮黨委職數、班子配備情況的分析，對鄉鎮黨委領導班子配備情況特別是干部年齡結構、文化結構、任職年限、婦女干部和非黨干部配備情況進行詳細地調查摸底，全面掌握干部隊伍基本情況，提前做好底子清、情況明，為換屆代表名額分配、代表選舉、人事安排等做好準備，為縣委決策提供第一手資料。

2、組織開展“四談心、四了解、四掌握”活動?？h委主要領導與鄉鎮黨委書記和縣級部門主要負責人談心、縣委組織部長與鄉鎮和部門領導班子成員談心，通過談話了解班子的運行情況、班子成員的工作情況、想法要求，以及干部群眾的意見建議。加強思想溝通，提前做好深入細致的思想工作，切實解決換屆前部分干部思想不穩定、工作積極性不高、對進退流轉不能正確對待等問題，為換屆工作奠定堅實的思想基礎。談心談話活動安排在4-5月份開展。

3、開展鄉鎮領導班子屆末考察和綜合研判。集中時間和力量開展鄉鎮領導班子屆末考察和綜合研判，全面掌握鄉鎮黨政班子的運轉狀況和班子成員的工作能力、威信、工作業績、干部群眾的評價，以及班子成員的思想品德，特別是八小時以外的情況，為換屆中領導班子調整配備提供依據。屆末考察和綜合研判時間另行通知。

4、宣傳學習換屆選舉法律法規及換屆紀律。通過電視、網絡、宣傳條幅等多種形式，大力宣傳換屆選舉法律法規、相關政策以及紀律要求，注重正面引導，努力營造良好的輿論氛圍。鄉鎮黨委專題組織一次換屆紀律集中學習活動和加開一次嚴肅換屆紀律專題民主生活會，進一步學習有關規定和要求，并對照換屆紀律要求嚴格進行自查自糾，開展批評與自我批評。鄉鎮黨委專題民主生活會于5月底前召開。要組織黨員干部群眾學習中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》精神，認真學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等換屆紀律要求，達到教育在先、警示在先、預防在先的目的，督促干部筑牢嚴守紀律的思想防線，努力營造風清氣彪形大漢的換屆環境。

四、組織領導

1、高度重視。把做好鄉鎮黨委換屆準備工作列入縣委重要議事日程，定期召開專題會議，研究鄉鎮黨委換屆準備工作，及時作出具體安排，排查和解決可能影響換屆工作的各種因素。

2、加強領導。成立鄉鎮黨委換屆工作領導小組，組建辦公室，抽調精干力量集中辦公。鄉鎮黨委換屆工作領導小組組長由縣委書記王琳同志擔任，縣委副書記、縣長孫敬虎，縣委副書記陳愛民，縣委常委、紀委書記趙崇錄，縣委常委、組織部長張帆同志為成員；張帆同志兼任鄉鎮黨委換屆工作領導小組辦公室主任。建立縣委常委聯系鄉鎮黨委換屆工作制度，縣委常委要及時了解所聯系鄉鎮黨委的干部思想動態，掌握工作進展，督促鄉鎮在換屆期間正常開展工作，確保鄉鎮黨委換屆期間人心不散、秩序不亂、工作不斷，切實做好“兩不誤、兩促進”。

3、認真指導。鄉鎮黨委換屆工作領導小組辦公室要及時組織工作人員開展換屆有關業務政策學習培訓，吃透有關具體規定和要求，保證工作高質量、高效率。同時，精心指導鄉鎮黨委認真學習中組部《關于認真做好市縣鄉黨委換屆工作的通知》、《關于組織實施鄉鎮黨委換屆工作的程序》以及《干部選拔任用條例》、《基層組織選舉工作條例》等政策文件，為鄉鎮黨委換屆工作打好基礎。