在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

浙江省巾幗文明崗篇一

聚是一團火

——兗州市婦幼保健院事跡材料

兗州市婦幼保健院在職職工42人，其中女職工32人。2009年被表彰為濟寧市文明單位、三八紅旗集體、婦幼保健工作先進集體、新生兒疾病篩查工作先進集體、衛生系統青年文明號，兗州市三八紅旗集體、“十佳文明窗口”、市計劃生育工作先進集體、市衛生工作先進單位、市巾幗文明崗、市紅旗團支部等榮譽，女職工19人次榮獲上級先進個人表彰。

一、抓素質、促提高，塑造隊伍形象

一是促進思想政治素質明顯提高。把“巾幗文明崗”創建納入院文明建設規劃，由一名分管領導具體負責，制定創建計劃、目標、措施，細化標準。以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，緊緊抓住“科學發展、跨越發展”這個主題，選擇以“加強機構建設，促進婦幼衛生工作大發展”為活動載體，確立了“一年抓規范，兩年大發展，三年上水平”的工作思路。

二是促進業務水平的提高。制定了誰外出參觀學習誰回來培訓院里職工的學習制度。通過與省、市知名醫 院、保健機構聯合，采取派出去學和請進來教的方法，發揮婦幼專家傳幫帶的作用，全面提高專業技術水平。全院女職工形成了濃厚的學習專業知識、拓展專業技術領域氛圍。

三是促進文明創建活動深入開展。健全和完善服務承諾、院務公開、首診負責制等工作制度；深入開展“兩好一滿意”和“青年文明號”、“巾幗建功示范崗”活動；認真落實“惠民醫療工程”，每年為企事業單位女職工、托幼園所兒童查體減免費用近10萬元，為住院病人家屬、陪人免費提供陪護床位、被褥，為計生手術婦女的嬰幼兒免費提供優質奶粉；加強醫院文化建設，努力培育婦幼衛生行業精神。

二、抓服務，促發展，打造婦幼品牌

一是創新免費婚檢工作模式。2009年，投資21萬元，依托市民政局婚姻登記處建設了婚前保健服務中心，實行免費婚檢、結婚登記和優生優育“鄰居式辦公，零距離”服務，讓廣大人民群眾更方便、更優質地享受到了婚前保健和優生優育教育。濟寧市對兗州市免費婚檢模式給予了高度評價，并將其經驗推廣。2009年7—10月份，免費婚檢5795人，檢出各種疾病579人，疾病檢出率10%，婚檢率達到98%，列濟寧市各縣市區第一。二是提高婦女病普查服務水平。該院派出專業技術人員，深入企事業和機關，送健康教育上門。每年協調90多個企事業單位參與女職工健康查體，普查婦女5000多人次。科學創新女職工健康查體存檔方式和信息反饋方式，采取微機系統化管理檔案，查體信息反饋采取個人和單位兩種形式，受到廣大婦女和單位的稱贊。

三是圓滿完成了計生“三定點”服務。該院是計劃生育手術“三定點”單位，每年完成計劃生育手術2200多例，沒有發生差錯事故。

四是新生兒疾病篩查工作成效顯著。自1998年開展新生兒疾病篩查工作，共篩查新生兒近7萬人，篩查率100%，發現可疑病例召回復采率100%，確診苯丙酮尿癥患兒5例、甲狀腺功能低下癥患兒35例，聽力篩查確診患兒379例，均給予免費治療或轉診，實施了搶救性的治療措施，目前這些患兒體格、智力發育正常。連續十一年被表彰為“濟寧市新生兒疾病篩查工作先進單位”。

三、抓管理、促規范，奠定工作基礎

一是深入開展“規范化管理年”活動。首先推進管理制度化。修訂了12大項崗位職責，完善了13個方面99條規章制度，全院上下樹立了“用制度管人，用制度管事”的管理理念。第二，推進工作規范化。中層干部 聘用實行科室定崗、定員、定任務、定目標，通過個人申請、職工評議、院兩委成員集中把關、市衛生局審核等程序聘任；具體工作嚴格按法規按標準，文明行醫，依法辦事。第三，建立健全考核獎懲機制。建立和調整充實了七個考核組織。每周院務會、每月科務會、每季一考核，每項工作有計劃、有安排就有督導評比。建立健全了考核機制，將考核結果記入科室、個人工作檔案，作為評先樹優、職稱評聘、績效獎懲的重要依據。

二是改善醫療保健環境，讓婦女兒童就診舒心。近年來，該院投資近300萬元增添了意大利全身彩超、全自動生化分析儀、空氣消毒機、兒童經皮黃疸測試儀、增加了手術和保健器械、為部分病房更換了空調。實施了門診、病房樓改造和暖氣系統改造工程。

三是提高宣傳工作水平。在婦幼衛生、行風建設、女職工健康保健、留守兒童健康查體、新生兒疾病篩查等工作以新聞、專題等形式在媒體宣傳，制作電視免費婚檢專題片、新聞宣傳。《山東衛生》、《齊魯晚報》、《濟寧日報》對婦幼保健院的先進事跡進行了報道。

兗州市婦幼保健院這支娘子軍，在上級婦聯的關心支持下，正以昂揚的精神和堅實的作風，譜寫著人生樂章，散發著愛的光芒……

浙江省巾幗文明崗篇二

“巾幗文明崗”昆明市工商銀行江岸支行事跡

江岸支行是個業務量大、業務品種多、功能齊全的綜合營業網點。支行全體員工深知，沒有過硬的業務技能，就難以提供快捷的服務；沒有高素質的員工，就難以深化優質服務的內涵。江岸支行是由12人組成的基層營業網點，其中9名女員工，平均年齡34歲，她們靠著真誠服務，揮灑辛勤的汗水，取得了令人稱道的業績。

巾幗服務暖人心。作為工行基層網點，貼心服務客戶是創建“巾幗文明崗”的基本要求。多年來，江岸支行的女員工們正是靠優質、溫馨的服務留住了客戶，發展了業務，樹立了形象。日常工作中，她們做到了接待客戶突出“禮”字，說話和氣突出“美”字，接人待物突出“熱”字，解答問題突出“耐”字，關心老弱突出“幫”字，辦理業務突出“準”字，節約時間突出“快”字，環境優美突出“潔”字。做到了一張笑臉相迎，一杯開水送暖，一把凳子讓座，一顆誠心辦事。

2012年10月14日的早上，一位女士在三號柜臺辦理新開卡，從定期提出前支取7萬存入新開卡中的業務，到了下午該客戶又到三號柜臺堅持要再辦理一張新開卡，柜員巫楊立即提高了警惕，反復詢問了客戶，但客戶堅持要把剩余的十多萬存入后匯走，再三詢問后才知客戶接到詐騙電話，并按照電話提示已在atm上把7萬元匯走，現又接到電話要求再把剩余的十多萬匯出，柜員巫揚立即阻止了客戶，馬上報告了網點主管報警處理，為客戶挽回了剩余的十多萬元的損失。

2012年12月12日，客戶黃女士在atm 機上插卡存錢，存完錢后忘記拔卡，打著電話就離開了。隨后，排在她身后的人，很“默契”地取走該卡的5500元錢后并取走了該客戶的銀行卡。黃女士過了一小時匆忙趕來我行詢問是否有人把她的卡還給銀行時，我們才知道這位女士發生了什么，我行的客戶經理孫玲當即過來安穩黃女士的情緒，問清事情的經過后，立即幫她查看了卡上余額，得知卡上的錢被取走后，客戶的情緒十分激動，網點副行長宋雯立刻調看了當時的監控錄像查看是誰取走該女士的錢，因取錢的人并沒有將她的卡放入atm 機內無法查找取款人的信息，在沒有任何線索的情況，宋雯又耐心細致的繼續查找當天的監控，終于在半小時前發現取款人在另外一臺atm上出現過，經過反復分析排除，終于找出了取款人，并查找到該人的信息，很快找到該人，幫黃女士找回了丟失的錢和銀行卡。黃女士對我行感激不盡，并給我行的宋副行長及全體員工送來了一面為民排憂解難、全心全意服務的錦旗。

在上級和行領導的正確領導下，各項工作都取得長足進步。在銀行行業“巾幗建功”活動中，用女性特有的品質、用辛勤的耕耘，弘揚行業新風、促進行業發展、提升女性素質、提高服務質量、大力推行規范辦公，在銀行系統這一天地里譜寫了華美的樂章,展示著新時期婦女的新形象。

一、領導重視，精心組織

為抓好創建“巾幗文明崗”工作，工行領導非常重視，結合本行實際，制定了2013年“巾幗文明崗”創建規劃，同時根據銀行行業特點，擬定了創建目標，并將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。巾幗文明崗領導小組以創建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“巾幗文明崗”活動融于日常工作和管理中，提出了“服務人民、奉獻社會”的服務宗旨，通過優質高效的服務打響工行名片：一是充分利用好銀行大廳的顯示屏，為群眾提供便捷的信息和服務；二是制作服務指南和辦事流程，為前來辦事的群眾提供方便；三是印制服務卡、宣傳畫、提供服務熱線，方便群眾咨詢。

二、明確思想，措施得力

她們以黨的十八大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“服務人民、奉獻社會”為宗旨，創建全國文明城市為契機，積極開展巾幗文明示范崗的爭創活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實地按“巾幗文明崗”的標準開展各項活動。從硬件，軟件各方面落實規范化的目標管理，優化服務措施和環境，以促進工作質量效率的提高，為業戶提供更優質的服務。

三、強化服務，樹巾幗新形象

為培養造就一支思想好、業務精、作風硬的女工隊伍，充分體現新時代女性的特色，一直在“深、實、細”上下功夫。工作中我們以女性的細心與溫情，為辦事同志帶來片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，熱情周到。

（一）狠抓業務、強化素質、樹良好形象。思想決定行動，員工素質高，工作就

會由被動變為主動。為更好地培養良好的工作作風，她們實現了“窗口不缺崗，工作無差錯，辦事講原則，服務講熱情”的文明服務承諾；實行“三聲服務”，對待服務對象做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；對待每項業務做到“三清服務”，“受理一手清，答復一口清，知一次清”。自覺將自己的一切工作行為都置于公眾的監督之下，嚴格要求自己，虛心接受干部職工建議和批評。她們堅持從細微之處入手，從點點滴滴抓起，著裝儀表、待人接物、言談舉止、衛生習慣及室內物品擺放等日常一些不起眼的小事，都嚴格按照規范化管理的標準常抓不懈，嚴格要求。努力培養銀行柜臺人員文明意識和嚴謹細致的工作作風，使她們養成良好的日常行為習慣，樹立良好的外在形象，營造良好的服務環境。

（二）堅持文明服務，規范管理。工行緊緊圍繞全國“巾幗文明示范崗”創建活動，重視創建內涵，變創建文明為展現文明，全面加強和推進行風建設，一是建立健全“公示制”。大力推行政務公開，將所有執法依據、辦事程序、收費標準等統一上墻公示，讓廣大人民辦得清楚，交得明白。同時設立了舉報箱、意見箱、監督電話，向業戶發放“文明服務承諾卡”，接受社會輿論監督，使人民群眾真正了解有關法律依據和相關政策。

二是實施“首問負責制”。制定文明服務用語20句，文明服務禁語20句。實行站立微笑服務，積極處理群眾的投訴和舉報，及時解答顧客的咨詢，簡化辦事程序。三是強化監督。廣泛接受社會群眾監督。四是實行便民、延時服務。在銀行大廳增設了便民服務柜、桌椅板凳、提供了飲用水、報刊等便民設施。

四、誠實守信，積極參與社會各項公益活動

在搞好本職工作的同時，她們組織人員開展“四自”精神的學習教育，樹立婦女職工自尊、自信、自立、自強的新女性意識。同時她們積極參加市婦聯倡導的各項社會公益活動，目前工行全體女員工都志愿加入“巾幗志愿者”的行列，開展業務服務、愛心服務、便民服務，堅持“外樹形象、內抓業務”,以“展巾幗英姿，樹公仆形象”為目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明崗”。在創建巾幗文明崗過程中，巾幗姐妹們立足崗位，團結合作、精益求精，扎實做好本職工作，在平凡崗位上爭創出一流業績。我深深地感到我們的每一步成長和進步都離不開組織的關心和支持，我將以此為契機，認真學習黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，以更好的服務開展“巾幗文明崗”創建活動，發揮婦女“半邊天”的作用，為建設工行更輝煌的明天，為建設和諧社會做出積極貢獻。

浙江省巾幗文明崗篇三

巾幗創新業建功中國夢

xx市第一人民醫院普外科“巾幗文明崗”工作匯報

一、領導重視、全員行動，巾幗文明示范崗創建收獲頗多xx市第一人民醫院是三級綜合性醫院，國家級“愛嬰醫院”，被省、市人民政府命名為“文明單位”、“文明單位標兵”、“職業道德示范單位”，該市首批誠信醫院之一，擁有很好的群眾口碑。其中普外科現有護理人員醫護人員３４人，女性為２０人，其中醫生２名，主管護師2名，護師8名，護士8名，專科以上學歷占50%以上，護師以上職稱占50%以上。女性職工在我院各項工作中都發揮著重要作用，為深入學習并貫徹黨的十八大精神，進一步響應院領導爭創文明示范崗的號召，提高職工隊伍的整體素質，充分發揮“半邊天”作用，自2008年普外科積極投入這一創建活動中，由院領導親自督導，科主任、護士長具體負責。制定詳細、可行的工作計劃和制度，嚴格按照重點學科要求和巾幗文明崗要求進行各項工作，并制定了相應管理措施、考評制度與獎懲制度。普及創建知識，宣傳教育深入人心。醫院創建領導小組召開專題會議，根據標準并結合醫療衛生及本行業的特點，研究制定創建工作計劃及重點，認真組織實施。巾幗文明崗標識牌匾、有關制度張貼在醒目位置，同時發放宣傳彩頁，向社會公布部門監督電話，實行出院電話回訪，使創建工作人人參與，人人評價。終于在2010年10月被評為“巾幗文明崗”。創建的同時我們還取得了

其他多項成果，2006年普外科被確定為院級重點學科，2009年被選為xx市第二周期醫學臨床重點學科，2012年被授予安徽省特色專科學科，2013年入選省重點學科，并在今年的爭創全國三級醫院評選檢查中護理團隊高分通過。

二、醫護協作、精心護理，巾幗不讓須眉

現我院普外科積極動員組織女性在積極配合醫生做好本職工作的同時，充分發揮自身主觀能動性，貢獻自己的力量，廣泛開展巾幗文明示范崗活動，提升自身業務水平，參加多項社會公益活動，展現自身價值，努力使這一具有重要意義的活動步入正軌。

1、開展了小兒日間病房護理模式，為縮短住院時間，降低患者住院費用，更好的服務患者，我科率先針對部分病種開展“日間病房”護理模式。入選的病種有小兒疝氣，做到當日入院并手術，次日出院。住院時間24-48小時，在小兒護理方面積累了豐富的經驗。

2、連續6年配合參加全市婦女“乳腺癌”篩查工作，總人次達2萬人次，讓很多乳腺惡性疾病及早被發現，接受治療，提前預防，關愛女性健康。

3、每年利用三八婦女節，在電臺、電視及網站進行女性健康知識講座，并深入學校、廠礦、社區、農村進行女性科普健康教育與乳腺疾病普查。

4、在重大公共衛生項目中，積極組織參與、踴躍捐款、捐物、義務獻血。

5、2011年市“示范工程開展活動中”，xx護士長被予“先進個人的”的稱號；xxx護士被評選為2011科室優秀帶教老師；xx護士獲2011全院“十佳護士”光榮稱號。

一直以來我們辛勤付出所取得的先進經驗在本地區、本行業被宣傳推廣；所取得的成績得到領導認可，被多家媒體采訪報道，獲得了良好的社會信譽。

三、繼續教育、加強學習，在創建文明崗活動中提升專業技術水平精湛的護理技術是為群眾提供健康服務的重要保障。醫院一貫重視護理人員的繼續教育工作，采取多種形式、多項措施提高職工的專業技術素質，有力地促進了全院女性職工的業務能力提高，提升了醫院專業技術整體水平。

1、配合一年一度“5·12”國際護士節，在全院進行了崗位技術練兵活動，14名護士參加，選出了6位護士授予了“崗位技術能手”稱號，并受到市衛生局及醫院的表彰獎勵。

2、重視護理人員的學習培訓和考核。開展了以基礎知識、基本技能、基本操作為主的“三基”訓練活動。今年到目前為止院護理部進行三基考試3次，18人參加，合格率達100%；組織護理人員操作考核4次，18人參加。同時科室按層級組織相應的理論和操作考核，不斷提高女職工的業務理論水平，操作水平以及溝通交流能力。

3、堅持每周一次科室人員講課、每月一次醫療教學查房、每月一次護理查房活動，定期安排實習生業務講座，定期組織病人召開工休會，科室人員積極參加院內外舉辦的各項學術講座。

四、團結友愛、互幫互助，創和諧巾幗文明崗

我們的工作是平凡單調的，甚至是枯燥乏味的，我們每天面對的是病人，有的不僅不能配合我們的工作，甚至以叫喊、吵鬧、打罵來回應我們的辛勤付出。曾經我們彷徨過、抱怨過，甚至曾經動搖過。但風雨中有護理姐妹同行，開心時的眼神，委屈時的擁抱，忙碌時的幫忙，困難時的關心，總能讓我們忘卻工作的煩惱和病人的不理解，這些簡單的動作就可以緩解我們的壓力，增強我們繼續工作的信心，讓我們意識到了團結的力量和為集體工作的榮譽。

我們將一如既往服從院領導和科主任護士長的領導，堅定我們的信念，從身邊的小事做起，不斷接受教育，不斷學習新的知識和技術，加強自身與人溝通能力，培養集體意識和集體榮譽感，展現當代女性的風采，努力為巾幗文明崗活動的深入開展開創新的一頁。

普外科

2013年7月25號

浙江省巾幗文明崗篇四

“巾幗文明崗”創建措施

一、將創建活動與科室業務工作有機結合，做到兩不誤、兩促進。

院領導高度重視，成立了創建全國“巾幗文明示范崗”活動領導小組；將巾幗文明崗的創建作為2014我科的一項重要工作融入到醫院的整體業務工作中，配合全院做到控制住院及門診次均費用，降低醫藥比，緩解群眾看病難、看病貴的問題。在爭創活動中，明確領導責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，把崗位職責、指標量化具體到人，積極開展各項活動，做到了活動有文字記載，有圖片資料，并將創建崗位目標、崗位職責及開展的各種活動情況在我院網上、宣傳欄上進行宣傳，擴大“巾幗文明崗”創建活動的宣傳力度，崗位創建活動的各種資料齊全，檔案資料完整、管理規范。

二、在“巾幗文明崗”的創建中提升隊伍的整體素質和職業道德水準。

職業道德是醫務人員應具備的基本素質之一，我科對此一直常抓不懈。特別是開展創建“巾幗文明崗”活動以來，對我科醫護人員提出了更高要求。為此我科制定了巾幗文明崗社會服務承諾，規范了職工的執業行為，主動接受社會群眾監

督。通過發揮黨員干部模范帶頭作用，全面提升我科醫護人員的職業道德水準。

（一）制定“巾幗文明崗”社會服務承諾，規范職工的執業行為，主動接受社會群眾監督。

主要內容有：著裝整潔，掛牌上崗，禮貌接訪、文明待人、熱情服務、態度和藹，不推諉、訓斥、刁難病人；合理用藥，合理檢查，不開大處方，不做不必要的檢查；嚴格執行國家藥品價格政策和醫療收費標準，不多收費、濫收費，執行患者住院費用“一日清單制”；制定服務承諾書，嚴格執行醫務人員 “九不準”，正視社會關注的焦點，拒收紅包，謝絕回扣，嚴禁開單提成。

（二）通過創建文明科室，激發員工愛崗敬業的熱情和主觀能動性。

我科是我院的重點專科，26名工作人員全是女性，她們的服務態度、服務質量的好壞直接影響著醫院的形象。她們在工作中認真細致，著裝整齊，嚴格執行各項操作規范，耐心解答患者及家屬的疑問，確保無差錯發生，體現出了良好的精神風貌。為了方便患者就診治療，全體醫護人員在科主任、護士長的帶領下常常加班加點，節假日也不能正常休息，但她們卻從無怨言。

三、把創建工作和加強管理結合起來，切實保證醫療質量和安全

我科以創建為目標，以加強醫療管理為措施，以保證醫療護理質量和安全為根本。在日常醫療護理服務中，病區加強醫療關鍵環節的管理，建立健全各項制度，定期進行檢查考核，對醫護人員進行相關培訓，提升醫護人員的醫療安全意識，切實落實首診醫師負責制及三級醫師查房制，防范了醫療事故的發生，保障醫療安全。

（一）配合醫院開展了“院前急救技術競賽”和定期“護理基礎操作考核”，全面提高了醫務人員的基礎醫療水平和護理技能，使全體醫務人員練就一身過硬的業務本領。

（二）狠抓醫療護理質量。開展了以基礎知識、基本技能、基本操作為主的“三基”訓練活動。要求每人每月寫學習筆記，并在每月考核時進行檢查，以不斷提高女職工的業務理論水平。

（三）堅持每月一次科室人員講課、每周一次教學查房、每月一次護理查房活動

科室人員積極參加院內外舉辦的各項學術講座。

四、把創建工作和抓好專業調整、開拓新的服務領域結合起來，促進科室工作的全面發展

我科把創建“巾幗文明崗”和抓好專業調整、開拓新的服務領域結合起來，依托醫、教、研綜合實力的基礎上，積極拓展新業務，注重引進新技術和先進的治療手段，使學科建設不斷完善，醫療服務市場不斷擴大，臨床教學、科研工作取得了長足發展，兩個效益顯著提高，促進科室工作的全面發展。2013年來，我科陸續引進了子宮肌瘤聚焦超聲，盆底康復治療儀，直視超導人工流產，pac優質人流服務等技術。同時中西醫結合治療婦科炎癥等領域居全市領先水平。

五、在“巾幗文明崗”的創建中促使醫患關系更和諧發展

醫患關系和諧發展是我科的追求。我科在各項醫療護理活動中一直致力于建設和諧的醫患關系。如，我科實行首診負責制，我科對每一位患者都有責任護士負責健康服務。我們對出院回家的患者打電話詢問其病情和飲食生活，及時了解其病情及健康狀況，給予健康指導，是真正的把關懷送到患者的家里。我科的姑娘們視病人為親人，用愛心、耐心、責任心急病人所急，想病人所想，一心一意為病人服務。

巾幗文明崗要求我們既要有同情、敏銳、冷靜、嚴肅、開朗、無私、勤快、求實的素質要求，又要我們團結一致，互相幫助。我相信，我們已經有能力去爭創國家級巾幗文明崗這個光榮的崗位，而我們也將不斷開拓創新，與時俱進，積極為社會提供優良的醫療服務，立足明天，再創輝煌！

浙江省巾幗文明崗篇五

福建省“巾幗文明崗”管理辦法

為貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，全面落實科學發展觀，充分發揮“巾幗文明崗”在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會中的重要作用，調動廣大婦女的積極性和創造性，加強并完善對福建省“巾幗文明崗”的管理與監督，提高創建水平，使之不斷規范化、制度化、科學化，推動創建活動更加廣泛、深入、扎實地開展，特制定本辦法。

第一章總則

第一條“巾幗文明崗”是以婦女為主體，在生產、經營、管理和服務等工作崗位上創建的體現高度職業文明，創造一流工作業績的集體。

第二條“巾幗文明崗”創建活動是以提高婦女素質為目標，以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以倡揚崗位文明、增強崗位技能和提高崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創建活動。

第三條“巾幗文明崗”是“巾幗建功”活動的重要載體，是激勵廣大婦女爭先創優，樹立行業文明新風，促進經濟社會發展的重要途徑，是社會主義精神文明建設的一項重要內容，是凝聚、團結、教育、帶領廣大婦女建功立業的有效形式。

第四條“巾幗文明崗”創建活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，圍繞海峽西岸經濟區建設大局，結合行業發展要求，引導廣大婦女樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業、開拓創新、團結奮進，努力提高思想道德、職業道德和技能水平，為促進經濟社會又好又快發展多做貢獻。

第五條“巾幗文明崗”創建活動在女性比較集中的行業、單位，城鄉新經濟組織、新社會組織中開展。凡符合本辦法第七條規定的各系統、各行業、各單位均可參加“巾幗文明崗”創建活動。創建活動的開展要與創建和諧社區、和諧村鎮相結合，激勵和吸引更多婦女自覺參與精神文明建設。

第六條“巾幗文明崗”創建活動應納入單位文明建設的規劃，緊密結合各系統、各行業、各單位不同崗位的實際，堅持因地制宜、分類指導、發展創建的原則，使內容與形式相統一、繼承與創建相結合，著力推進活動的創建，著力擴大活動覆蓋面，著力創新活動的工作機制、管理機制和運作機制，確保創建活動的質量和“巾幗文明崗”的社會信譽。

第二章建崗條件

第七條創建“巾幗文明崗”應具備的條件

1、女性占集體人數的50%以上，爭創崗位領導班子中至少有一名女性。除特殊崗位外，一般要求3人以上（含3人）的集體。

2、全體成員要政治立場堅定，自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，認真執行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律、法規及本系統、本行業和本單位的規章制度，樹立和倡揚社會主義榮辱觀。

3、全體成員應具備良好的職業道德、自覺弘揚文明新風和“四有”、“四自”精神，愛崗敬業，熟練掌握業務技能，優質高效、團結協作，在生產經營和管理服務中貢獻突出。

4、“巾幗文明崗”內容管理規范，有明確的爭創計劃和目標，有細化的創建標準，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規范的行業服務標準和達標要求。

5、辦事公道，服務群眾，奉獻社會，受到公眾好評，社會、經濟效益和人才效益顯著，有良好的社會信譽。

第三章評選辦法

第八條“巾幗文明崗”分為全國、省、市、縣（區）四級。各級“巾幗文明崗”的評選，采取由創建單位自我申報、行業推薦、公眾評議、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明示范崗”（班、組）的應先獲得本級“巾幗文明崗”稱號。

第九條省“巾幗文明崗”每單年評選命名一次。省婦聯與領導小組各成員單位及有關部門，每雙年聯合開展行業（系統）表彰。各級婦聯和行業主管部門要加強協調，密切配合，嚴把質量關，并負責初審、簽署意見。各級婦聯推薦的名額要征求所在單位行業主管部門意見；行業主管部門推薦的名額，要征求當地婦聯組織的意見。被推薦的女性集體、崗位，要具有先進性和代表性，能夠成為行業的榜樣。

第十條省“巾幗建功”活動領導小組根據創建“巾幗文明崗”的條件和要求，對各設區市推薦、申報的“巾幗文明崗”，進行命名表彰并予授牌。省婦聯與行業主管部門聯合表彰的，由省婦聯和行業主管部門聯合命名表彰并授牌。省“巾幗建功”活動領導小組辦公室負責做好推薦上報全國“巾幗文明崗”的考核申報工作。

第四章表彰獎勵

第十一條各行業、各部門、各單位要把 “巾幗文明崗”的負責人作為優秀婦女干部重點培養，提供學習和鍛煉機會，符合條件的應優先晉職晉級。

第十二條“巾幗文明崗”的獎勵實行物質獎勵和精神獎勵相結合的辦法。凡獲省級以上“巾幗文明崗”稱號，均享受本行業先進集體待遇，并發給文明崗干部、職工一定數額的獎金（也可按月增加一定數額的獎金）。其主要負責人享受本行業先進個人待遇，并將個人工資、獎金、晉級、晉職等納入本單位獎勵序列。獲全國婦女“巾幗建功”活動領導小組授予的全國“巾幗文明崗”，其負責人符合條件的由省“巾幗建功”活動領導小組授予“福建省巾幗建功標兵”榮譽稱號。根據本單位實際，由上級主管部門或本單位一次性發給獎勵金。

第十三條要大張旗鼓地宣傳 “巾幗文明崗”的先進經驗和典型事跡，形成創建活動良好的氛圍。

第五章管理與考核

第十四條“巾幗文明崗”實行分級管理和協助管理相結合的原則。省“巾幗文明崗”創建活動領導小組負責全省“巾幗文明崗”的考核、監督和管理，下設辦公室，設在省婦聯婦女發展部，負責日常具體工作。其主要職能是按照領導小組的要求，做好“巾幗文明崗”的檢查、考核、評審、命名、管理、指導工作，并建立“巾幗文明崗”的管理檔案。省婦聯與行業（系統）主管單位聯合表彰的省“巾幗文明崗”，由其行業主管部門進行管理，同級婦聯協助管理。全國“巾幗文明崗”由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組委托省級“巾幗建功”活動領導小組進行管理。

第十五條“巾幗文明崗”實行掛牌制度。省級“巾幗文明崗” 獎牌由省“巾幗建功” 活動領導小組按規范標準統一制作，獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的主要標

志，要懸掛在崗位現場醒目的位置，并公布監督電話，自覺接受社會監督。“巾幗文明崗”實行動態管理，每兩年復查考核一次，考核結果應報上級主管部門備案，凡符合條件的繼續掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號。

第十六條各級“巾幗文明崗”出現下列情況之一者，經核實，立即由授牌單位取消其榮譽稱號：

1、本崗中有違法或嚴重違紀現象；

2、工作中發生責任事故；

3、被輿論曝光，受群眾檢舉，經核實造成不良影響的；

4、在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；

5、若單位撤并，視為自動取消榮譽稱號

第十七條各地應逐級建立并完善“巾幗文明崗”管理檔案，實現管理工作的制度化、規范化。

第十八條管理與考核應貫穿創建活動的始終，在確保創崗質量的同時，不斷增強“巾幗文明崗”成員的責任感和緊迫感，使其永葆鮮活的生命力。

第六章附則

第十九條“巾幗文明崗”活動立足創建，各設區市可根據實際參照本辦法制定本級“巾幗文明崗”管理辦法。更好地組織動員廣大城鄉婦女為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會貢獻力量。

第二十條本辦法由福建省婦女“巾幗建功”活動領導小組辦公室負責解釋。第二十一條本辦法自發布之日起施行。