隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

合同人員入職流程表篇一

一、特殊人才的引進：直接辦理入職手續。

二、通過招聘面試再辦理入職的流程：

初試通過→復試通過→新人入職前培訓→考試合格結業→辦理入職手續。

三、入職手續：

需要簽署：勞動合同書、抄寫軍規十條；

需要資料：應聘人員登記表、個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、銀行卡復印件（附帶手寫開戶行及卡號）、有工作經歷的需有上一份工作的離職證明、體檢證明。

四、新員工資料入庫：

紙質版檔案移交財務室保管。同時知會前臺、運營、財務做好相應的信息登記更新。

五、新員工分配：

電銷組：安排老帶新，定期跟進與溝通交流。

渠道直銷：根據業績獎勵分配人員名額。

六、行政負責發放新人基礎辦公用品并登記。

合同人員入職流程表篇二

西安朗園置業有限公司

人員入職流程

為規范公司管理，新進公司人員能夠及時地融入到團隊中，行

政人事部應按以下流程辦理人員入職、培訓工作：

一、建立人事檔案:

1、新員工需提供資料：自制個人詳細簡歷一份、畢業證、學歷證、資格證、上崗證、身份證、戶口本復印件各一份，3張1寸免冠彩色照片；

2、填寫公司“員工入職表”，請部門經理簽字確認，交于行政人事部確認后，行政文員為新員工配發辦公用品、固定資產、工牌、工服、公司制度手冊等；

3、辦理完畢后，行政人事部將所有資料規整、存檔。

二、介紹公司、部門：

由行政人事部為新來員工進行概述公司簡介，企業文化，產品定位，未來發展方向，各職能部門以及公司的管理體制。

三、公司制度、崗位職責的培訓：

1、由行政人事部主持，部門經理參與完成新員工的崗前培訓工作；

2、培訓內容包含：

a、《員工行為準側》；

b、《員工獎罰制度》；

c、《員工考勤制度》；

d、《員工打卡制度》；

e、《員工著裝標準》；

f、《員工入/離職辦理流程》；

g、《員工福利標準》；

h、《優秀員工的評選方案》；

i、《員工崗位職責與考核標準》；

行政部

二○○七年十二月三日

合同人員入職流程表篇三

入 職 流 程

一、行政部門學習（9:00-12:00）：

a建立檔案：員工檔案、辦公用品領用登記、身份證復印、學歷證明、離職證明存檔；

b 介紹公司環境、公司同事（1對1介紹）、公司周邊交通、餐飲；

c 學習公司文化（公司簡介、公司組織架構、員工手冊）；

d 學習公司規章制度、辦事風格（提供電子版通訊錄）； e 學習崗位職責；

f 確認勞動關系流程，閱讀入職須知并簽字;

g 建立工作郵箱，錄入指紋；

二、由行政部門把新員工交接給部門直屬領導。

合同人員入職流程表篇四

合同人員入職流程

一、目的

為規范合同教職工入職與試用管理工作，使合同教職工入職工作全面有序開展，并盡快融入到新的工作環境中，增強其歸屬感，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于新入職的合同教職工、外聘教師和勞務合同工。

三、具體入職流程

（一）合同教職工（每年6月份啟動合同人員錄用程序）

1.用人部門依據面試結果（已在學校工作的勞務合同工作人員不再進行面試），經oa“部門用人申請”工作流逐級上報辦公室備案。

合同專職教師由教務處統一申請，合同學生管理人員由學生處統一申請，合同職能部門行政人員由各職能部門統一申請。

2.辦公室根據各部門的用人申請，通知符合錄用條件的教職工填寫《合同試用人員登記表》，正式進入試用階段。

3.新進職工按約定時間，帶齊所要求的各項材料到學校辦公室報到（未按入職時間報到的員工，學校辦公室要及時與新進人員聯系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。

4.錄用審查

（1）學校辦公室人事工作人員檢查入職人員證件是否真實及齊備。（2）證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續。

（3）證件不齊備者，由人事主管校長確認后可先辦理入職手續，并要求員工盡快提供證件，在規定時間無法提供證件者，視為試用期不合格。

（4）證件不真實者，取消入職資格。

（5）證件檢查合格后，辦公室人事工作人員辦理以下入職手續，并及時將情況反饋到用人部門：

●將審核無誤的新員工證件復印存檔；

●更新員工花名冊，將新員工加入公司通訊錄和賦予員工oa辦公平臺工號 ●為員工建立個人人事檔案。

注：以上工作必須在新員工入職當日完成。

6.用人部門負責為新進員工安排辦公地點及辦公桌椅等辦公用品。并做好物品領用的交接工作。

7.新員工的試用及監督考核

（1）用人部門負責人有義務對新進入人員進行上崗引導，并確定一名直接負責人管理其行為。

（2）公司新進教職工試用期為一個完整學期（即每年9月-次年1月），特殊人才人事部門主管校長及校長批準可免于或縮短試用期。（3）員工試用期滿前五個工作日內，向主管上級提出申請轉正，并上交書面《轉正申請》；

（4）辦公室收到試用人員《轉正申請》后，向用人部門發放《試用員工考核表》，由主管部門負責人與其進行溝通，寫出評估意見，經主管校長批準后，將考核結果上報辦公室，辦公室人事工作人員組織集體考察，形成考察材料并報人事主管校長及校長審批后予以轉正。

（5）試用期間新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者，用人部門負責人應在《試用員工考核表》上陳述事實與理由，經主管校長審批后報辦公室；辦公室統一組織考察，形成考察結果后報校長辦公會研究決定，并通知其延長試用期或辦理離職手續。

（6）凡需延長試用期限，由辦公室負責辦理延續試用手續，重新履行試用程序；

（7）員工試用期考勤規定如下（1個月內）： ●連續事假超過3天者應予辭退。●連續病假達7天者予以辭退。

●有曠工記錄或遲到、早退達3次者予以辭退。

8.合同人員錄用工作于每年6月份開展，進入試用的合同人員于該年9月份進入試用期，次年1月對合同試用人員進行考核，考核合格的與次年3月辦理轉正手續。

9.轉正手續完成后，合同人員應自覺在人力資源平臺中完善個人信息，并提請相關部門審核。

（二）外聘教師

1.外聘教師的面試由教務處組織開展，原則上應安排在學期開始前一個月進行。

2.教務處于每學期開學第一個月確定外聘教師名單，經oa“部門用人申請”工作流逐級上報辦公室備案。

3.辦公室收到教務處的用人申請一周之內，通知符合錄用條件的外聘教師填寫《外聘人員登記表》。

4.外聘教師按約定時間，帶齊所要求的各項材料到學校辦公室報到并簽訂《外聘教師任課合同》（未按入職時間報到的員工，學校辦公室要及時與新進人員聯系、確認，并及時將情況反饋到教務處）。

5.外聘人員聘用工作每學期開展一次，經考核合格決定繼續聘用的，可免除面試環節，直接進入申報備案環節即可。

（三）勞務合同員工（根據工作需要啟動聘用程序）

1.臨時勞務合同工作人員面試由用人部門組織開展，原則上應安排在工作開始前一個月進行。

2.用人部門根據面試結果，經oa“部門用人申請”工作流逐級上報辦公室備案。3.辦公室收到相關部門的用人申請一周之內，通知符合錄用條件的新進職工按約定時間，帶齊所要求的各項材料到學校辦公室報到并簽訂《勞務合同書》（未按入職時間報到的員工，學校辦公室要及時與新進人員聯系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。

4.勞務合同期滿的工作人員，經用人部門考核合格決定繼續聘用，可免除面試環節，直接進入申報備案環節即可。