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建筑企業勞動規章制度篇一

(一)認真執行各級政府頒發的有關安全生產、文明施工的方針、政策、法規標準及本公司制定的各項安全生產規章制度，保證工程項目安全生產、文明施工達到工程安全目標標準。

(二)項目經理是本工程項目安全生產、文明施工領導小組組長，是工程項目安全生產要素的指揮者，是工程項目安全生產、文明施工的第一責任者，對本工程項目安全生產、文明施工負全面責任。

(三)、要把安全生產、文明施工納入工作議事日程。堅持“安全第一，預防為主”的方針，當遇到生產與安全發生矛盾時，生產必須服從安全。

(四)要組織好對本工程項目定期和不定期的安全生產、文明施工檢查，發現施工生產中不安全問題組織制定措施及時解決。對上級提出的安全生產與管理方面的問題，要定時、定人、定措施予以解決。

(五)負責本工程項目的腳手架、井字架、龍門架、塔吊、施工用電、施工機具的施工驗收工作，經驗收合格后方能使用，并履行交驗簽字手續。

(六)項目經理要組織好每月安全生產、文明施工工作會議，組織好班組安全生產教育活動，入場新工人上崗前三級教育，變換工種職工新崗位安全生產教育等各項安全生產教育工作，作到安全生產警鐘長鳴，長抓不懈。

(七)要選責任心強、業務素質高、熱愛本職工作的人任專職安全員。要大力支持他們的工作，充分發揮安全員在安全生產中的作用，使他們在生產方面真正有職工、有責、有權。

(八)有權拒絕不安全的指令，作到不違章指揮。對違章指揮、違章作業人員，根據情節分別給予批準教育、罰款及行政處分，使責任者和職工受到教育。

(九)、保證本項目安全防護用品用施工用電氣產品的質量，對本項目安全防護用品及施工用電氣產品，執行準用證制度，嚴禁購買和使用偽劣的安全防護用品及施工電氣產品。

(十)組織落實施工組織設計中安全技術措施，組織并監督項目工程施工中安全技術交底制和設施驗收制度的實施。

(十一)事故發生后，立即組織搶救傷員及財產，排除險情，保護好事故現場，立即上報，協助事故調查組搞好事故調查工作。對發生的事故堅持四不放過的原則，使干部職工受到教育，防止此類事故在此發生。

項目工程師安全生產責任制

(一)認真執行各級政府頒發的有關安全生產的方針政策、法規標準及本公司制定的各項安全生產規章制度，使施工項目的安全生產達到標準化、規范化。

(二)對項目施工生產經營中的安全生產、文明施工負技術責任。

(三)以保證安全生產、文明施工為原則，編制施工方案，使施工始終處于安全的良好狀態。在解決施工難點時從技術措施上保證安全生產。

(四)對新工藝、新技術、新設備、新施工方法要編制相應的安全技術措施和安全操作規程，保證生產安全。

(五)參加項目安全生產、文明施工工作會議，編制對職工安全生產教材。參加定期的安全生產檢查，對查出的事故隱患提出技術性的整改措施，并監督檢查執行情況。

(六)參加項目的腳手架、模板工程、龍門架(井字架)、塔吊、施工用電、施工機械“三寶”及“四口”防護等，檢查驗收工作，并作好交驗簽字手續。

(七)負責編制項目安全生產組織設計及安全技術交底工作，并作好交底簽字手續入檔。

(八)主持制定技術措施計劃和季節性施工方案的同時，制定相應的安全措施并監督執行。及時解決執行中出現的問題。

(九)對項目發生重大傷亡事故，針對事故原因，編制出預防事故再次發生的技術措施。

工長安全生產責任制

(一)認真貫徹執行各級政府頒發的有關安全生產文明施工的條例、標準、方針、政策，及本公司在安全生產、文明施工方面制定的各項規章制度，對所管工程的安全生產、文明施工負直接責任。

(二)參加安全生產、文明施工領導小組會議，組織好施工班組安全生產教育活動，提高全體職工安全生產思想意識。

(三)搞好入場新工人上崗前三級教育工作和變換工種職工新崗位教育考核工作，提高新崗位職工安全生產操作技能。

(四)工長是施工生產的指揮者，對安全生產負有直接責任。當遇到生產與安全發生矛盾時生產必須服從安全。施工隊長有權拒絕不安全的生產指令,制止違章指揮、違章作業，對違章指揮、違章作業的直接責任者，根據情節分別給予批評教育和經濟懲罰。

(五)配合公司每月進行一次安全生產檢查評分，對檢查發現的問題負責組織三定，按期整改。

(六)負責組織腳手架、模板工程、龍門架(井字架)、塔吊、施工用電和施工機械安裝后使用前檢查驗收工作，并作好交驗簽字手續。

(七)組織好施工現場的定期和不期的安全生產檢查及時發現事故隱患，并組織三定按期整改。

(八)對有毒、有害物品要設專庫、專人進行嚴格保管并建立有毒、有害物品的支領、使用制度，防止意外事故發生。

(九)施工現場的交通道路要平整暢通，排水設施良好，各種機械設備要按施工總平面進行布置，各種材料構件堆放整齊有序，做到安全生產文明施工。

(十)施工現場發生事故后，立即組織搶救傷員及財產，排除險情，并保護好事故現場，及時上報，協助事故的調查工作。

專職安全員安全生產責任制

(一) 認真貫徹執行各級政府頒發的有關安全生產、文明施工的條例標準、方針、政策及本公司在安全生產、文明施工方面制定的各項規章制度，參加項目部安全措施的制定工作，使施工項目的安全生產、文明施工達到標準化、規范化。

(二) 配合公司進行每月安全生產、文明施工檢查評分和季度安全生產、文明施工檢查評比，并做好公司月、季度安全生產、文明施工檢查評比記錄入檔。

(三)參加安全生產、文明施工領導小組會議，組織好施工班組安全生產教育活動，并作好教育記錄入檔。

(四)負責對入場新工人上崗前三級教育工作，變換工種職工新崗位教育考核工作和特殊工種持證上崗工作，并作好教育記錄入檔。

(五)負責編制安全生產施工組織設計和安全生產技術交底工作，并履行交底簽字手續，作好交底記錄入檔。

(六)及時收集、整理各種安全生產技術資料，按公司規定每月向公司安全處報本工程項目安全生產的各種資料，作到安全技術資料與生產同步，內容真實、齊全。

(七)、安全員對安全生產、文明施工負有責任，有權拒絕不安全的生產指令，制止違章指揮、違章作業，對違章指揮、違章作業的直接責任者，有權進行批評教育和罰款，并作好懲罰記錄入檔。

(八)組織好施工現場的定期和不定期的安全生產、文明施工檢查工作，并經常對施工現場進行巡回檢查。對檢查發現的事故隱患，協助施工隊長作好“三定”(即：定人員、定時間、定整改措施)，并負責整改銷項工作，作好檢查整改記錄入檔。

(九)協助項目經理、施工隊長及有關班組長等對腳手架、模板工程、龍門架(井字架)、塔吊、施工用電、施工機械、“三寶”及“四口”防護，進行檢查驗收工作，作好合格交驗簽字手續，并作好檢查驗收記錄入檔。

(十)負責施工現場安全生產標語，安全生產標志牌，各種機械設備安全操作規章的編制與實施，負責各種安全設施和安全防護用品的檢查試驗，維修保養和登記工作，保證施工現場的安全設施工作正常，安全有效。

(十一)施工現場發生傷亡事故后，協助工程處長、施工隊長保護好事故現場，積極組織搶救傷員及財產，排除險情;及時上報，協助事故調查工作，并作好事故的詳細記錄入檔。

班組兼職安全員

(一)、班組兼職工安全員在專職安全員的指導下，協助班長開展安全工作。 在安全生產中要以身作則，起模范帶頭作用。

(二)、配合組長，經常組織本組工作學習作規格和新工作入廠安全教育工作。

(三)、協助班長，堅持執行每日班前安全活動，開展無事故競賽活動，并做好記錄。

(四)、教育督促本班組工人正確使用安全設備個人防護用品，并在生產隨時檢查執行情況。

(五)、檢查和維護班組的安全設施，做好作業現場狀況自檢工作，發現生產中不安全因素應及時處理并報告。

生產班組長安全生產責任制

(一)認真貫徹執行各級政府頒發的有關安全生產、文明施工的條例標準、方針、政策，及本公司本項目安全生產、文明施工制定的各項規章制度，領導本組安全作業，對本班組生產的安全負責。

(二)參加項目部安全生產、文明施工領導小組工作會議，組織開好班前安全生產交底會，認真執行安全交底，不違章操作。為違章指揮，同時有權拒絕違章指揮。

(三)搞好入場新工人上崗前三級教育工作，變換工種職工新崗位前安全教育工作，提高新崗位職工安全生產操作技能。

(四)經常組織本班組工作學習安全操作規程和規章制度，做好新工人的入廠(班組)教育，教育工人在任何情況下不得違章作業。對不聽勸阻的違章作業人員，可責令其停止作業。

(五)配合公司每月進行一次安全生產、文明施工檢查評分工作，對檢查發現的問題負責組織“三定”，按期整改。

(六)參加腳手架、模板工程、龍門架(井字架)、塔吊、施工用電、施工機械在使用前檢查驗收工作，并作好交驗簽字手續。

(七)、班前要對所使用的機具、設備、防護用品及、作業環境進行安全檢查，發現的問題解決后，才能使用和作業。

(八)、在生產過程中，要經常注意檢查施工現場(作業場所)存在的不安全因素，發現隱患及時解決，不能解決的要立即報請上級采取措施，保證安全方可繼續作業。

(九)、組織本組安全生產競賽和評比，及時表揚好人好事，推廣安全生產的先進經驗。

(十)參加施工現場的定期和不定期安全生產檢查，及時發現事故隱患，并組織按期整改。

(十一)施工現場發生事故后，立即組織搶救傷員及財產，排除險情并保護好事故現場，及時逐級上報，協助事故調查組開展事故調查工作。

庫房保管員安全責任制

(一)庫房要經常打掃衛生，保證庫房所有材料存放整齊有序。

(二)對有毒、有害、易燃易爆物品要分別設專庫進行嚴格保管，并建立建全有毒、有害易燃易爆物品的支領使用制度，防止意外事故的發生。

(三)對購置的安全防護用品及施工電氣產品要堅持必須有出廠合格證和生產許可證、準用證，對不合格的安全防護用品及施工電氣產品堅決拒收。

(四)對安全防護用品及施工電氣產品，發放時必須符合安全要求，回收后必須檢修合格，對不合格的物品要及時修復或進行報廢處理，并向有關人員提供產品使用情況。

(五)對批準的施工電氣產品及安全防護用品，要納入供應計劃，保證及時供用。

(六)負責制定項目機械設備的使用、維護、保養制度并跟蹤落實，保證項目機械設備的安全使用。

(七)負責物資和設備的防潮、防雨、防銹、防曬、防火工作，危險物品和有毒物品的單獨隔離存放并加鎖及防盜工作。

保衛人員安全生產責任制

(一)認真貫徹執行各級政府頒發的有關安全生產、文明施工的條例標準、方針、政策、及本項目經理部制定的規章制度，努力作好本質工作。

(二)護場守衛人員要佩戴執勤袖標，保衛好施工場區的一切財物，按規定作好夜間值勤巡邏，防止施工場區財產被盜。

(三)堅持做好場區出入制度，禁止與施工無關的人員進入施工現場。

(四)主動配合施工現場專職安全員，開展好群眾性安全生產活動，狠抓事故苗頭，消除治安災害事故隱患，重點抓好防火、防爆、防毒工作。

(五)每月對職工進行一次治安防范教育。每季度召開一次治保會。定期組織消防保衛檢查，并建立保衛消防工作檔案。

工人安全生產責任制

(一)認真學習，安全生產操作規程，服從領導，聽從指揮，遵守安全生產的各項規章制度。

(二)認真執行安全技術交底，做到不違章作業，服從安全人員的指揮。

(三)積極參加各種形式的安全活動，發揚團結友愛精神，在安全生產方面做到互相幫助、互相監督、對新工人要積極傳授安全知識，維護一切安全設施和防護用具，做到正確使用，不準拆改。

(四)正確穿戴個人的安全防護用品，維護好施工現場的安全設施。對不安全作業要積極提出整改意見，并有權拒絕不安全的生產指令。

(五)拒絕不安全的生產指令，對不安全作業要積極提出整改意見。

(六)施工現場發生傷亡事故，要立即上報，要聽從統一指揮，積極搶救傷員及財產，排除險情，保護好事故現場，并協助事故調查組作好事故調查工作。

工程總包與分包單位安全生產責任制

一、總包單位安全生產責任制

(一)總包單位有對分包單位在安全生產方面進行管理的權力和責任。

(二)總包單位必須審查分包單位的安全資質，對沒有安全資質的單位，不得發包工程。

(三)對分包單位承包的工程項目要作詳細的安全技術交底，提出明確的安全要求，并認真的監督檢查。

(四)對違反安全操作規程冒險蠻干的分包單位，有權勒令停工，并進行有效經濟懲罰。

(五)總包單位負責分包單位發生的工傷事故的統計上報工作，并按承包合同的規定，處理分包單位的工傷事故。

二、分包單位安全生產責任制

(一)分包單位領導一把手是分包單位安全生產的第一責任者，對分包單位的安全負全面責任。

(二)認真貫徹執行各級政府頒發的有關安全生產的條例標準、方針、政策及總包單位在安全生產方面制定的各項規章制度，服從總包單位的管理、預防事故的發生。

(三)分包單位領導第一把手是該單位施工生產的指揮者，當遇到生產與安全發生矛盾時生產必須服從安全。

(四)分包單位有權拒絕總包單位的不安全生產指令，禁止違章指揮和違章作業。

(五)施工現場發生傷亡事故，應立即組織搶救傷員及財產，排除險情及時上報總包單位，并保護好事故現場，協助事故調查組作好事故調查工作。

三、安全教育培訓制度

1、依照國家和省規定的內容和時間，對全體員工進行安全生產知識的培訓和考核，未經培訓或者考核不合格的，不得上崗作業。

2、加強對職工進行安全教育與培訓，是保證安全生產的基礎，是提高職工安全技術素質、搞好安全生產的前提。通過安全教育提高各級生產管理人員和廣大職工加強安全工作的責任制與自覺性，增強安全意識，才能掌握安全生產的科學知識，提高管理水平和操作技術水平，增強自我防護能力。

3、安全教育主要內容包括安全生產思想、知識、技能、事故、法制等方面的教育。

4、按規定，對入場的新工人必須進行公司、項目部、班組三級教育，嚴把新工人安全生產素質關，入場的新工人必須經考試合格后方能上崗，并做好新工人入場前三級教育記錄入檔。

5、特殊工種作業人員，包括電工、焊工、司爐工、起重機械司機、廠內機動車駕駛員等，必須經有關主管部門培訓考核，取得崗位資格證后并再接受有針對性的安全培訓方可上崗作業。

6、工人調換工種必須進行換崗教育。換崗前，批準換崗的有關部門領導要對換崗工人進行新崗工種的操作規程等方面的教育，未經教育不準上崗。

7、采用新工藝、新設備、制造新產品時必須由采用新工藝、新設備、制造新產品的有關單位和部門，按照新工藝、新設備、新產品的安全技術規定(程)進行安全教育，考試合格后方準上崗。

8、公司對各級領導干部(包括經理、項目經理、工長等)每年進行一次有關安全法律、法規、規章、規定和文件及公司安全生產管理制度的學習，不斷提高政策水平和法制觀念。

9、公司每年冬閑季節組織一次各工種安全技術操作規程的學習，不斷提高工人的操作技能。

10、施工班組由班組長組織實施班前教育，針對班組的施工生產場所、工作內容、工具設備、操作方法等注意事項，對全組職工進行教育，防止事故發生。

11、各單位在雨季、冬季，要根據季節的變化，進行雨季防雨、防雷電、防洪，冬季防凍、防滑、防煤氣中毒的季節性安全教育。

12、公司(項目部)每月底召開一次安全生產工作會議，總結一個月來的安全生產情況，抓住安全生產的關鍵環節，進行分析研究，消除事故隱患，預防事故的發生，針對工程具體情況，制定下月安全生產計劃。并做好會議記錄入檔。

13、班組每周至少安排一次安全活動日，可在班前或班后進行。其內容是：學習國家、省和本單位隨時下達的安全生產情況，提出下周安全生產要求;分析班組工人思想動態及現場安全生產形勢，表揚好人好事。

14、適時安全教育根據施工特點堅持“五抓緊”的安全教育;即：工程突出趕任務，往往忽視安全，要抓緊教育;工程接近收尾時，容易放松安全，要抓緊教育;施工條件好時，思想麻痹，要抓緊教育;季節氣候變化，作業環境不安全因素多，要抓緊教育;節假日，心情不穩定，要抓緊教育，使之做到常抓不懈。

15、安全教育培訓的形式或根據各自的特點因地制宜，采取多種形式進行。如：安全知識講座、報告會、智力競賽、典型事故、圖片展覽、電視片、黑板報、墻報、簡報等等。安全教育要講究實效，并要堅持經常化、制度化。

四、安全生產檢查、驗收制度

1.安全生產檢查的目的：一是通過檢查，可以發現施工中人的不安全行為和物的不安全狀態，從而采取對策，消除不安全因素，保障安全生產;二是利用安全檢查，進一步宣傳、貫徹、落實黨和國家安全生產方針、政策及各種規章制度、規范、標準;三是通過檢查，增強領導和群眾安全意識，糾正違章作業，提高搞好安全生產的自覺性和責任感;四是通過檢查，可以相互學習，取長補短，交流經驗，吸取教訓;五是通過檢查深入了解安全生產動態，為分析安全生產形勢，研究對策，加強管理提供信息和依據。

2.安全檢查的主要內容是查思想、制度、機械設備、安全設施、安全教育培訓、操作行為、勞保用品使用、文明施工、施工用電、腳手架、龍門架(井字架)基坑支護、模板工程、三寶四口防護、塔吊、傷亡事故的處理等等。

3.安全檢查的方法及要求：a、公司對項目部施工現場每月進行一次安全生產、文明施工檢查評分，掌握各項目部的安全生產、文明施工情況，對檢查了現的安全事故隱患組織落實“三定”，即定人員、定時間、定整改措施，限期整改，并做好檢查評分記錄入檔。b、項目部要定期和不定期的對施工現場進行安全生產、文明施工檢查，及時發現消除各種不安全因素，對不能糾正解決的疑難問題，要采取臨時措施，并及時上報，消除事故隱患，保證安全生產、文明施工，并作好檢查記錄入檔。c、施工現場要經常進行自檢、互檢和交接檢查。自檢：班組作業前、后對自身所處環境和工作程序要進行安全檢查，可隨時消除事故隱患。互檢：班組之間開展安全檢查，可以做到互相監督、共同遵章守紀。交接檢查：上道工序完畢，交給下道工序使用前，應由工地負責人組織工長、安全員、班組長及其他有關人員，進行安全檢查或驗收，確認無誤后或合格后，方能交給下一道工序使用。如腳手架、龍門架(井字架)、塔吊等，在搭設好使用前，都要經過交接檢查。d、各種安全檢查都應該根據檢查要求配備力量。特別是大范圍、全面性的檢查，要明確檢查負責人，抽調專業人員參加，并進行分工，明確個人負責檢查的內容、標準及要求。e、每種安全檢查都應有明確的檢查目的和檢查項目。重點、關鍵部位設立的“保證項目”要重點檢查。對現場管理人員和操作工人，不僅要檢查是否違章指揮和違章作業行為，還應進行應知應會知識的抽查，以便了解管理人員及操作工人的安全素質。f、檢查記錄是安全評價的依據，因此，要認真細致。特別是對事故隱患的記錄必須具體，如隱患部位、危險程度及處理意見等。采用安全檢查評分表的應記錄每項扣分的理由。g、安全檢查需要認真地、全面地進行系統分析，用定性和定量做出安全評價。h、整改是安全檢查工作重要組成部分，是檢查的最終目的。整改工作包括隱患登記、限期、整改、復查、銷項。

定措施)的要求進行治理，在隱患沒有排除前，必須采取可靠的防護措施。;e、整改完成后要及時通知有關部門，派人員進行復查，經復查合格后，進行銷項。

5.項目部對施工現場的施工用電、龍門架(井字架)、施工機具、腳手架、“三寶”“四口”的防護及各種安全防護用品、塔吊、外用電梯、打樁機、壓力容器、模板工程等項目，在施工前由項目部技術負責人編制安全技術交底，安裝完成后，在使用前由項目經理組織項目技術負責人、專職安全員和有關作業班組長進行檢查驗收，經驗收合格后報公司安全處進行檢查驗收，驗收合格后填寫《施工現場安全防護用具及機械設備驗收報審表》報工程所在地安全監督站進行檢查驗收，檢查驗收合格后簽發施工現場機械設備安全驗收合格通知書和安全防護用具及機械設備安全準用證，準用證要懸掛在機械設備的醒目位置，未經安監站檢查驗收合格簽發驗收合格通知書和準用證的安全防護用具和施工機械設備不得使用，并履行好交驗資料入檔。

6、公司每季度組成由生產副經理任組長的安全生產檢查組，對所屬單位進行一次全面安全生產檢查，檢查完畢進行總結并發通報。公司組織的安全生產檢查中查出的事故隱患，以《事故隱患通知書》通知受檢負責人，限期整改。

7、安全處每月對所屬工地進行全面安全檢查。對檢查出的隱患，指定項目經理立即限期整改。

8、項目部專職安全人員，根據本項目部的生產安排制度巡回檢查，對本單位所屬施工現場進行檢查。對查出的隱患，通知項目經理整改，并上報公司安全處。

9、各項目經理，除在日常檢查時，隨時檢查施工現場的安全狀況外，每周六對所屬施工現場進行一次全面的安全檢查。對查出的隱患，立即進行整改，并作為周一教育的內容。

10、生產班組的班組長、班組兼職安全員，班前對施工現場、作業場所、工具設備進行檢查，生產過程中巡回檢查，發現問題立即糾正。

11、各項目部在雨期、冬期前要做好季節性安全檢查工作。由項目經理帶隊，安全、機械、電氣人員參加的安全生產檢查，雨期重點檢查腳手架、龍門架、電氣設備、施工用電的安全狀況;冬期重點檢查機械設備、施工用電、消防、預防煤氣和外加劑等中毒以及防滑防凍措施等。

建筑企業勞動規章制度篇二

一、施工質量管理制度

二、施工質量檢查制度

三、

四、質量問題處理制度

五、質量管理自查與評價制度

六、質量信息管理和質量管理改進制度

七、目標管理制度

八、文件管理制度

九、記錄管理制度

十

一、員工績效考核管理制度

十二、施工機具管理制度

十三、工程投標管理制度

十四、工程合同管理制度

十

五、材料、構配件、設備管理制度

十六、分包管理制度

十

七、質量事故責任追究制度

建筑施工企業各項管理制度。3.相關文件

3.1《文件控制程序》

5.1責任領導

8 施工質量檢查、驗收及其相關標準； 9 突發事件的應急措施；

15 施工企業質量管理的其他要求

5 根據現場管理有關規定對施工作業環境進行控制；

8 采取半成品、成品保護措施并監督實施；

6.4.2 應根據需要，事先對施工過程（焊接、大體積混凝土、地下室防水等）

進行確認，包括：

3 定期或在人員、材料、工藝參數、設備發生變化時，重新進行確認

6.4.3 應建立施工過程中的質量管理記錄。施工記錄應符合相關規定的要求。

3 上崗培訓記錄和崗位資格證明；

8 工程項目質量管理策劃結果中規定的其他記錄

重慶市錦新建筑有限公司

目 錄

一、公司職工守則

二、行政管理部分

（一）公司總經理職權

（二）副總經理職權

（三）企業技術負責人職權

（四）各職能科室職責及崗位職責

1、辦公室

（1）部門職責

（2）辦公室責任人崗位職責

（3）文員崗位職責

（4）駕駛員崗位職責

2、財務部

（1）部門職責

（2）財務部負責人崗位職責

（3）會計崗位職責

（4）出納崗位職責

3、經營部

（1）部門職責

（2）經營部負責人崗位職責

（3）科員崗位職責

4、預結算部

（1）預結算部職責

（2）預結算部負責人崗位職責

（3）預結算部科員崗位職責

5、質安部

（1）部門職責

（2）質安部負責人崗位職責

6、項目部

（1）項目負責人部門職責

（2）項目技術負責人崗位職責

（3）項目部其他崗位職責由項目部制定

（五）辦公室管理條例

（六）辦公設備管理條例

（七）公章、私章管理制度

（八）財務制度

（九）員工考勤和休假的規定

（十）材料采購制度

（十一）開具介紹信的操作流程

（十二）公司提供清單預算收費標準

（十三）關于參加投標工程收取及補貼費用的文件

（十四）公司項目經理工程開標費用補貼標準

一、公司職工守則

（一）基本守則：

1、遵守國家的法律、法規、法令。

2、遵守企業的規章制度，嚴守紀律，服從領導，不越權行事。

3、大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業精神，愛崗敬業，勤奮學習，鉆研業務，精益求精。

4、發揚優良傳統,樹立團隊意識，各部門、員工之間應相互尊重，團結合作，努力創造和諧的人際關系。

5、顧大局，識大體，自覺維護公司的聲譽和權益。

（二）職業道德守則：

1、崇尚敬業精神，工作盡職盡責，積極進取、努力不懈。

2、不斷學習，以求進步，做一個稱職的員工。對所從事的業務，應以專業標準為尺度，從嚴要求，高質量完成本職工作。

3、堅持重合同、守信用，對企業負有責任感、榮譽感，以實際行動塑造企業形象。

4、文明施工生產，尊重當地民風習俗。

5、誠信、正直。對公司各方面的工作，應主動通過正常途徑及時提出意見、建議；對有損企業形象等消極行為，應予以制止。

6、在工作交往中，不索取或收受對方的酬金、禮品。

7、工作中出現失誤，應勇于承認錯誤，承擔責任，不諉過于人。

8、尊重外來人員、尊重同行；在與外人交往中，做到有利有節，不亢不卑、不驕不謅。

9、保守企業秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內部資料。對公司資金狀況、法律事務、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開通報的外，不得泄露。

10、辭職者須提前一個月向主管部門（或總經理辦）提出申請，妥善交接工作，處理好善后事宜。

（三）日常行為守則：

1、注重儀表整潔，著裝大方得體，舉止優雅文明，遵守公民基本道德規范。

2、按時上、下班；不遲到，不早退，不擅離職守。現場作業員工要嚴格按操作規程要求執行。

3、工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關的事，不上與工作無關的網站；個人責任崗位使用的電腦應設置密碼，他人不得擅自開啟或使用電腦。

4、文明辦公，禁止在辦公區域喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，和氣待人。

5、不在辦公室接待因私來訪親友，不把與工作無關的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區。不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。

6、愛護公物。生產施工、辦公設施要保持清潔并在固定位置擺放，如有移動應及時復位。

7、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開辦公室的員工，應關閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調等用電設備的電源是否關好，無遺留問題后，方可離去。

8、厲行節約，節約用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人；外出辦事，住宿、交通等費用不超標。

規章制度是企業職工參于生產經營活動應遵守的行為準則，主要包括企業各項工作的要求、規則、規程、程序、方法、標準等。

（1）規范性。用規章制度管理企業，要求按統一的標準、方法、程序工作，不允許按個人的想法隨意變動。規章制度具有規范性這一特點決定了它不可能用于一切管理活動，只能用于經常發生的例行工作。

（2）穩定性。規章制度一出臺，就不能隨意改動。經常變化的規章制度，談不上規范職工的行為。當然，穩定也是相對的，并非一成不變。規章制度執行一段時間后，應根據企業工作內容和環境的變化進行修訂。

（3）強制性。如果一項制度可這樣理解，也可那樣理解，甚至可執行也可不執行，那么企業管理工作就無規范可言，而這也違背了規章制度管理企業的根本宗旨。所以，規章制度具有強制性的特點。

（1）使企業工作規范化。隨著管理科學的發展，人們發現，單憑個人經驗無法管理好企業，只有總結管理工作的規律，制定出工作規范，人人都按章程辦事，減少工作中的隨意性，才能使經營管理走向現代化。

（2）協調企業各部門的工作。通過規章制度，可以使企業各部門的關系固定化，達到協調一致的目的。各部門都按規章制度辦事，相當于在一個統一標準約束下工作，進而避免各行其是的現象發生。

（3）維持正常工作秩序。有了規章制度，職工就有了行動準則，從而可以避免各種混亂，建立正常的工作秩序。

（4）提高工作效率。有了規章制度，職工在工作中遇到類似問題，就可照長辦事，避免事事請示匯報，研究對策，延誤時間，從而提高工作效率。

三、企業規章制度

建筑施工企業工作制度主要包括經營工作、技術工作、管理工作等方面的制度，是指企業為搞好經營管理而制定的各種規定、標準、辦法、條例等。

（1）經營決策制度。包括企業重大決策問題的工作方法、程序、職權的規定。

（2）合同管理制度。包括工程承包，工程合同的簽訂、履行、解除，總分包合同管理等方面的規定。

（3）預結算制度。包括預算編制、更改簽證、竣工結算等工作的規定。

（4）施工管理制度。包括施工準備、施工計劃（施工組織設計、施工作業計劃）、工程任務單、施工調度、現場管理制度等。

（5）技術管理制度。包括技術資料管理辦法、圖紙會審制度、施工組織設計編制和審批制度、技術交底制度、計量制度、材料檢驗制度、技術操作規程等。

（6）工程質量管理制度。包括技術標準、施工質量檢驗辦法，隱蔽工程驗收辦法、質量事故處理和報告制度等。

（7）安全生產管理制度。包括安全操作規程、環保防護制度、現場消防制度、安全事故處理報告制度等。（8）人力資源管理制度。包括定員、定額管理制度，職工考勤制度，職工培訓制度，職工調配制度，職工的工資、獎勵、升級、退休離休等各項制度。

（9）材料管理制度。包括材料消耗定額管理制度，物資采購、驗收制度，倉庫保管制度，材料領發制度，余料退庫、廢料回收制度，周轉材料租用制度等。

（10）機械設備管理制度。包括裝備計劃、購置、驗收、保管、保養、維修、使用及操作等管理制度。

（11）財務管理制度。包括會計制度，成本核算辦法、固定資產、流動資金、現金出納、經濟活動分析等管理制度。

四、施工企業崗位責任制

一、各級領導崗位責任制

1、總經理崗位在責任制

產管理等事務。

業各部門崗位職責。

（3）負責確定企業部門的設置、定編、定員、定崗。

（4）對本企業各部門主管級（含）以上管理人員有任免權，并進行績效考核，有權對考核結果進行處理。

（5）（6）

（7）

（8）負責組織、領導本企業所有員工的業務、技能培訓工作，提高員工的專業素質和工作績效。

（9）負責貫徹實施質量管理體系文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。

（10）負責審核企業資金使用、費用開支、財務預算方案。

（11）負責對企業各種生產、生活物資采購計劃進行審核。

（12）負責組織、參與項目競標工作；負責與各項目經理簽訂相關經理責任合同，并督促檢查合同執行情況和施工完成情況。

（13）了解和掌握國家對建筑業有關的新政策、新舉措和行業動態，注重科學管理，抓好質量安全工作，實行“經理負責制”，不斷提高企業的經理效益和社會效益，擴大企業知名度。

（14）定期組織召開企業部門負責人工作例會，總結、研究企業現階段生產、經營及管理情況。

2、副總經理崗位責任制

（1）協助、配合企業總經理的日常行政、生產和經營管理工作；組織編報年度工作、生產、經營計劃及成本費用、利潤指標等；直接對總經理負責。

（2）協助總經理組織研究企業經營、市場開發方面的發展規劃。

（3）組織擬報企業業務、經營管理的各種規定、制度，內部機構的設置。

（4）組織編制并按時向總經理匯報；每月經營合同簽訂、履行情況及指標完成情況。

（5）負責協調經營處與財務處、行政部門及其他部門的協作關系。

（6）組織收集市場銷售信息、用戶反饋信息等。

（7）負責組織、推行、檢查和落實經營部門銷售統計工作及統計基礎核算工作。

（8）組織開展市場統計分析和預測工作。

（9）負責組織開展和督導本企業的質量管理體系相關工作。

（10）完成總經理交辦的其他臨時性工作。

3、項目經理崗位責任制

（1）建立項目管理班子，調集施工力量，組建相應的工程管理人員班子，組織編制作業計劃，并下達施工任務，簽訂隊組承包合同。

（2）組織財會人員對國家財經政策、財經法規、專業知識、公司管理制度的學習與培訓，對其進行思想品德和職業道德教育，對應聘上崗人員業績進行考評，提高會計人員綜合素質。

（3）不斷引進、吸收先進的財務管理工作經驗，促進公司建立科學、合理的財務管理辦法，積極推進公司財務現代化管理與會計工作的達標升級。

（4）調查了解建筑項目的特征、工程概況和性質，弄清設計規模、結構特點、工藝流程，掌握主要設備性能、設計概預算，摸清工程的總工期及工程分期分批施工的配套交付順序要求、交付圖紙時間，工程施工的質量要求、技術難點。

（5）調查掌握施工場地及當地的自然條件、地形與環境條件、地質條件、地震級別、工程水文地質情況、氣象條件。

（6）調查當地的技術經濟條件，了解供水、供電、供熱、供氣（氧氣、乙炔）等的能力及交通運輸條件，地方材料供應情況和當地協作條件及主要設備的供應條件。

（7）調查社會生活條件，摸清周圍可為施工利用的房屋情況，附近的機關、企業、居民分布情況，生活習慣和交通情況，副食供應、醫療、商業、郵電、治安條件。

（8）必須搞清建設單位施工準備落實情況，場地三通一平落實情況，障礙物的處理情況，按合同規定應提供的材料、設備的到貨情況。

（9）組織材料、構件、半成品的訂貨、生產、儲運及材料，機具設備的租賃、進場、堆放等管理工作。

（10）根據材料預算，組織施工編制材料采購計劃，由采購員了解市場價格后，由施工員審核、項目負責人批準后，方可選擇供貨單位訂貨。

（11）根據施工組織設計要求，組織相關人員提前儲備冬、雨期施工使用的材料和專用材料。

（12）根據建設單位提供的水泥、電源等，接通施工給水、排水、電器、照明、通訊、通氣線路，結合永久性路基，鋪設施工用循環道路。

（13）根據施工總平面布置圖，組織相關人員搭建臨時生產設施和生活設施。

（14）履行項目部安全、消防第一責任人的所有職責。

（15）完成總經理室交辦的其他工作任務。

4、項目副經理崗位職責

（1）認真執行公司的質量方針及作業指導書，嚴格按照質量保證體系和質量管理體系實施貫徹，確保工期進度、質量、安全、創建文明工地目標的實現。

（2）負責工地施工進度計劃的編制及施工方案和質量計劃的實施。

（3）全面負責項目部各分部分項工程的施工，嚴格按照施工規范、操作規范進行施工，合理安排工序，確保產品質量。

（4）負責勞動力、機械、材料等資源的調配與供應，有計劃地安排施工機械和材料的進出場。

（5）負責按相關規定認真簽寫施工日志。

（6）全面負責項目部的安全生產活動，落實安全保證措施。

（7）協助項目經理做好與分包單位、建設單位、監理公司等單位的配合工作。

5、總工程師崗位責任制

（1）負責建筑公司所有施工工程質量和技術工作的總體控制。

（2）積極開展合理化建議活動，大力提倡采用新技術、新材料應用。

（3）負責對重大工程項目《施工組織設計》的審批。（4）負責小型設備施工安拆方案技術內容的修改和方案審批。

（5）負責對工程組織基礎、主體分部和單位工程的質量驗收。

（6）領導投標工作，負責各個項目投標方案的編報、對工程技術文件的審核工作。

（7）負責審批針對產品中嚴重不合格項的糾正措施，并評審實施效果。（8）參加各工程項目重要部位和施工工程竣工驗收會議。

（9）負責對顧客投訴進行處理并及時反饋各相關信息。

（10）負責組織對重大質量事故的鑒定和處理；不定期對施工現場進行檢查，隨時監控工程質量，發現問題及時召集項目部、生產技術處等相關部門負責人進行處理。

（11）負責對“四新技術”的推廣與應用

（12）完成上級領導安排的臨時性、重要性工作。

6、工程部負責人崗位責任制

?負責審批落實項目各分承包合同的談判和簽訂工作，對工程分承包方進行評價和選擇，建立合格分承包方名冊，并負責分承包隊伍的管理。

?在生產副經理的領導下，負責施工過程中的過程控制，包括落實年、月生產計劃，并負責考核計劃的完成情況。

?隨時掌握工程進展情況，驚醒綜合平衡，統籌安排，以加快施工進度，縮短施工工期，并負責工程部階段性和年度的工作總結。?喜蛛總經理對在施工程的現場監督管理，安全文明施工，以及環境職業健康安全運行管理涉及的其他方面的監督檢查工作。?負責工程施工的成品保護檢查，以及項目工程產品保護措施執行情況的監督檢查工作。?對部門內所有上報的申請、報告、報表、工程進度等文件的質量負責。

?負責及時、真實、準確地向項目部有關部室提供與工程有關的數據；并對向項目部有關部室提交的工程有關數據的及時性、真實性和準確性負責。

?負責組織在施過程管理、搬運、儲運、防護、和交付管理，顧客、相關方滿意度測評及服務管理，工程分承包管理，以及環境、職業健康安全運行的管理。

⑴在投標、施工及交付的服務過程中，及時通過主動走訪、電話、信件及交談等方式收集顧客及相關方的滿意信息并向項目分公司進行施工交底。

⑵對在施項目負責組織制訂年度工程回訪計劃和進行顧客滿意度調查，受理顧客投訴，組織回訪、保修和服務工作，并將來自顧客的信息傳遞到相關部門。

⑶負責與部門內業務有關的環境因素、主要環境因素、危險源、主要危險源的測定和監督。

⑷本部門管理范圍內的程序文件和其他管理文件的擬定、更改、受控發放、登記、標識、收回等工作。

⑸負責與公司項目部有關法律法規的收集和信息傳遞。

⑹定期召開部署會議，提出改進工作的目標和措施。

⑺承擔項目經理交付的其他工作。

7、技術負責人崗位責任制

?學習、宣傳、貫徹執行國家的安全、技術、質量管理標準，促進施工現場綜合管理水平的全面提高。

?負責技術管理達標和文明施工管理。

?參加定期的綜合檢查和專項檢查，做好檢查日志記錄。

?組織有關技術人員參加圖紙會審，為預算、材料、財務提供會審資料。組織編制施工組織設計，審批分包單位小型單位工程施工方案，編制季節性的施工方案和措施并組織實施。編制重要質量和安全技術措施，并密切結合施工現場處理技術問題。

?及時傳達上級的技術文件，協助或參加分包單位、施工現場有關的技術工作，提供所需資料。

?每周必須召開一次工作例會。?參加現場生產協調會，在會上報告工序程序施工情況和施工組織設計落實情況。?每天做好工作日報。

8、質量負責人崗位責任制 ?負責質檢部行政領導工作。

?負責項目部工程質量管理工作的實施、驗證和改進，建立健全質檢部管理制度。?負責制訂《質量策劃管理程序》、《監視和測量管理程序》、《不合格品管理程序》并組織實施。?負責公司質量目標的分解和落實，制訂公司的年度工程質量創優目標和質量計劃，參與制訂質量的年、季、月質量技術措施計劃。

?負責組織質量檢查，參加工程的基礎、主體驗收、和、竣工驗收和交接驗收，提出工程質量評定意見，核定質量等級，負責監督檢查驗收和移交過程中出現的問題，負責對分部分項工程的檢查狀態進行標識、檢查、監督，負責收集質量檢查、驗收中的相關數據，在工程質量抽查中發現不合格過程，要開具〈不合格物資評審記錄〉通知有關人員按照評審權限進行評審。

?參與審核各項工程的設計交底和圖紙會審，參與審核各項工程的施工組織設計、施工方案和施工措施，并對施工項目施工組織設計（或專項質量計劃）的實施進行監督檢查。?組織質量專業會議，總結推廣質量管理方面的先進技術；定期匯總公司總體質量目標的實現情況、質量動態和趨勢，對可能發生的偏離制定預防措施，并予以糾正；參與特殊技術、特殊工藝、特殊材料和創新開發的項目工程施工組織設計編制。

?負責識別本部門的環境因素和危險源，填寫〈環境因素調查表〉、〈危險源調查表〉，反饋給技術部和安保部，加強本部門的環境保護和職業健康安全管理；接受內部審核，參加管理評審會議，與各部門和項目部進行交流、溝通。

?根據施工階段、部季節等變化，對本部門的環境管理運行工作進行自查，發現不符合項和不符合趨勢立即采取糾正預防措施，并將檢查情況填入〈管理體系運行檢查記錄〉；負責對檢查中不能立即解決的不符合項制定糾正與預防措施，并組織實施。

?負責本部門管理范圍內文件的擬定、更改、受控發放、登記、標志、收回等工作。⑴完成相關領導交辦的其他任務。

建筑企業勞動規章制度篇三

六、安全生產目標責任管理與經濟責任制緊密掛勾。

安全生產例會制度

為了進一步搞好安全生產工作，強化安全生產意識，特制定本制度。

一、本制度適用于公司及各項目部。

二、每次例會各科室和項目部負責人和專職安全生產管理人員必須參加，無故不參加者，將根據公司有關制度給予罰款，并納入年終單位評先評優考核指標。

三、會議內容

1、由公司安全經理主持會議，宣讀當次會議的主要內容。

2、傳達上級部門有關文件及會議精神。

3、針對生產狀況，學習有關安全規程和安全技術等。

4、各科室和項目部介紹本月的安全生產情況及事故情況，每次大型活動后交流經驗。

5、布臵下月安全工作及安全活動內容。

四、發放有關文件及材料：建筑施工安全有關文件、技術刊物、安全簡報、各類報表等。

五、每月30日上午3：00時為安全生產例會時間。例會時間、地點如有臨時變動，由公司安全科負責提前通知。

安全生產教育制度

為使廣大員工不斷提高對安全生產重大意義的認識，增強遵守規章制度和勞動紀律的自覺性，避免事故的發生，確保各項建設工程順利進行，必須對員工普遍、深入、經常地進行安全生產思想、安全技術知識、規章制度和操作技術的教育，特制訂本制度。

一、三級教育：

1、新進員工必須經過從公司級到項目級到班組級的安全生產教育或培訓。

2、新進員工必須接受的一級安全教育（公司級）內容有：建筑業的安全生產方針、政策、規定；本公司生產特點；各項安全生產操作規程；安全生產正反兩方面的經驗教訓；公司安全通則和消防、急救常識等。

3、經一級教育安全知識考試合格者，由項目部進行二級教育（項目級）。內容有：本工程項目特點、設備特點、事故預防方法；安全技術規程、制度及安全注意事項等。

4、經二級安全生產知識考試合格后，分配到班組進行三級教育（班組級）。內容有：崗位生產特點及安全裝臵；工器具與個人防護用品及使用方法；本崗位發生過的事故及其教訓等。

5、經三級安全生產教育考試合格后，方可上崗操作。

二、特殊工種教育：

從事電工、起重、電氣焊、高空作業、腳手架作業等特殊工種工人，應參加專業強化訓練班，進行專業安全技術知識的強化學習。

三、日常教育：

1、公司各級領導平時要自覺學習貫徹安全生產規章制度，堅持“五同時”，特別要加強對工人進行經常性教育，教育員工遵章守紀，履行安全職責。

2、各班組要根據工作性質、任務緩急、生產特點、氣候變化，由班組長或班組安全員，進行班前安全講話、班中安全喊話、班后安全講評，抓好典型，加強經驗交流，組織技術示范表演等。

a、傳達貫徹上級指示、通報及有關安全生產文件。b、檢查有關安全生產規章制度的貫徹執行情況。

c、分析研究事故發生情況，接受教育，提出防范措施。d、對員工進行有關安全技術、職業衛生知識的教育。e、交流推廣先進的安全操作經驗，進行技術示范表演。f、開展反事故斗爭，進行事故演習。

g、參觀安全生產展覽，開展安全生產競賽。

h、發動全員，討論提出解決安全缺陷的合理化建議。

i、總結安全生產規律，表揚好人好事，批評各種錯誤傾向。

四、安全考試：

1、員工每年度進行安全技術教育1-2次，考核形式多樣，考核成績必須記錄存檔。

2、凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行專門安全生產學習，再進行補考，仍不合格者要根據情況調換工種及崗位。

3、安全考試成績要作為員工晉級評獎和選拔干部的標準之一。

安全生產檢查制度

為了及時了解和掌握安全生產情況，及時發現事故隱患，消除不安全因素，防患未然，特制訂本制度。

一、安全生產檢查的內容

1、查思想：查對安全生產的認識是否正確；查安全生產的責任心是否強；查對忽視安全生產的思想和行為是否敢于斗爭。

2、查制度：查安全生產制度的建立和健全情況，是否有無違章作業情況；查安全生產制度的執行情況，有沒有違章冒險作業現象。

3、查紀律：查崗位上勞動紀律的執行情況，有沒有擅離崗位、做與生產無關的事。

4、查領導：領導是否把安全生產擺到議事日程；對安全生產成績顯著的員工是否做到及時表揚和獎勵；對忽視安全生產造成事故的責任者是否進行嚴肅處理；生產與安全是否做到了“五同時”。

5、查隱患：是否做到了文明、安全生產；每臺設備是否都有安全裝臵；在建工程有無不安全因素；平臺、欄桿是否安全可靠。

二、安全生產檢查的形式

1、綜合性安全生產大檢查：

a、公司安全生產大檢查：每月一次，由主管安全生產的公司領導負責，召集以安全科為主的有關部門參加，組成檢查組，對所有項目工程進行檢查。檢查和整改情況由安全科匯總上報。

b、項目級安全生產檢查：每月兩次。由項目經理負責，召集有關人員組成檢查組進行檢查，檢查和整改情況，由安全員匯總上報。

2、專業性安全生產檢查：

a、專業性安全生產檢查，由各主管部門負責，召集有關項目部參加，定期進行。并將檢查和整改情況上報和抄送公司安全科。

b、專業性安全生產檢查的每一個項目，必須作好詳細登記，每次檢查都必須對前期檢查登記的問題做出準確性的鑒定。

3、季節性安全生產檢查：

對防暑降溫、防雨防洪、防雷、防電、防寒、防凍等季節性安全生產檢查，由主管部門負責，組織有關單位進行，發動群眾做好預防工作，并將檢查和整改情況上報和抄送安全科。

4、經常性的安全生產檢查：

a、每一個員工都必須堅持執行作業前后的安全檢查制。b、每一個班組都必須堅持執行班前班后安全檢查制。

c、各級管理人員和專職安全員都必須結合自己的工作業務，深入生產工作現場進行安全生產檢查。

d、安全生產大檢查要堅持普遍檢查與專業檢查相結合；經常性檢查與臨時性檢查相結合；檢查與整改相結合。

5、對查出的不安全因素，一定要按“三定”措施實施，即：定項目、定時間、定具體完成項目的人。

6、安全生產檢查制度還應結合安全生產獎懲制度和員工考核制度。檢查結果應作為獎罰或晉級評優的標準之一。

安全生產獎懲制度

一、學習

1、現場技術人員和班組長應按月進行安全技術交底，及時組織學習操作規程和有關法律等，并上報存檔。否則處以現場技術員或責任班組負責人100-500元罰款。

二、違規操作

三、高處落物

3、高處落物造成事故的，責任班組若找不出責任人，則責任班組承擔50%的經濟責任。

四、環境

五、檢查

1、自檢

a、在施工前班組長必須進行班前檢查，看員工人身防護用品是否穿、戴、系好，作業場地是否存在隱患，并要及時進行處理，在未處理好之前不能進行施工。否則對班組負責人處以50-200元罰款。

2、認真積極開展、貫徹、落實上級部門“安全檢查”活動，按照要求進行部署、計劃、安排、檢查整改、落實，否則處以現場技術人員和責任班組100-500元罰款。

3、保護、保持各種標志牌、警示牌及標識牌的完好，整潔。合理設立警示牌、警示區等，否則處以現場技術人員和班組長50-300元罰款，如因此導致有關事故發生的，責任技術員和責任班組承擔50%以下的經濟責任。

六、責任認定

本公司各現場所發生的一切事故都將進行責任認定，認定后承擔相應的責任。（責任分4種：直接責任、主要責任、重要責任和領導責任。）

3、認定負重要責任的，責任人或責任班組承擔5-20%的經濟責任。

4、認定負領導責任的，相關責任人承擔20%以下經濟責任。

5、認定有兩種或兩種以上責任的，相關責任方按相關比例分擔經濟責任。

七、文明施工

八、獎勵

工傷事故調查、分析、報告、處理制度

一、工傷事故及其分類

毒稱為傷亡事故。

二、工傷事故的報告

1、工傷事故發生后，負傷者或現場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監科。

2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。

3、應盡可能保護現場，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故的擴大。

4、如特殊情況需要對現場進行損壞時，應將現場作標記或記錄。

三、事故調查和分析

1、輕傷和重傷事故，由公司經理或主管安全的副經理組織安全、技術、生產等部門及工會成員組成調查組進行調查。

2、凡由上級機關插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協助調查。

3、凡調查涉及到的單位和個人，必須如實向有關人員回答有關的提問，提供有關的證據和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調查必須查清事故發生的時間、地點、經過、原因、人員傷亡、經濟損失等。

5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議。

6、寫出事故調查報告。

四、事故處理和結案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故，必須在事故調查組寫出事故調查報告后由公司召集專門會議研究處理。

2、事故處理結果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料，向有關部門報告。

3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對本公司處理不服的，可向上級有關部門提出異議和起訴。

5、事故處理結案后，由公司安全科負責將各有關材料收集整理，存檔建卡。

6、必須要辦理工傷審批手續的，由公司負責辦理。

易燃、易爆、有毒物品管理制度

易燃、易爆的有毒物品均屬于危險物品，對于這些物品的購買、運輸貯存和使用，必須嚴格執行《化學危險物品安全管理條例》及其實施細則等法規、制度和標準，嚴格加強管理。

一、購買和運輸

1、易燃、易爆和有毒物品的認定。依照國家關于化學危險物品的分類執行。

2、對易燃、易爆和有毒物品的購買應由公司根據作業要求提出詳細的計劃，由專門人員負責購買。進貨渠道必須正規，不準購入假冒偽劣產品。

3、對于危險物品的運輸必須按國家的有關規定辦理必要的審批手續。按審批要求和管理規定專車裝運，嚴禁與性質相抵觸的物品混裝。

二、貯存說明

1、化學危險物品應專庫貯存。其貯存應符合國家的有關規定和防火防爆要求。

2、化學危險物品的領用必須嚴格把關，領用必須先經單位提出計劃，交安監科或公司主管負責人審批后方可由倉庫發貨。

3、使用時必須按防火防爆和防毒要求謹慎使用，在搬運過程中嚴禁亂丟亂放，不準亂敲亂打，以防發生意外。

4、搬運和使用過程中必須穿戴必要的防護用品，尤其是有毒物品的使用，同時要有必要的挽救后備措施。

5、對于暫時中斷使用的危險物品應當妥善保管專人看護，也可以退回倉庫保管。

三、其它

2、使用時要有有經驗和專業知識的人員在場；

3、由于故意違反規定而造成的事故，要嚴肅追究有關人員的責任。

現場文明施工管理制度

一、施工現場要有施工標志，安全標牌和安全語口號；

三、進入施工現場的人員都必須按規定戴好安全帽、穿戴好個人防護用品；

四、腳手架（包括卸料平臺）必須符合標準；

五、施工現場的機械、設備和物件應保持整潔；

六、施工人員要文明施工、要有禮貌、講文明，不準打架斗毆和爭吵罵人；

八、做好施工現場“四口”的安全防護；

九、盡可能保證道路的暢通；

十、電氣設備和電氣線路要有良好的接零保護。電源線要完好無裸露；

十二、認真接受上級有關部門和公司內部人員的各項檢查。

一、所有機械設備在進廠時要進行檢查，應整體完整，有必要的圖紙，產品合格證和使用說明書。

二、所有機械設備的傳動部分，轉動部分都應有安全防護裝臵（如防護罩等）或其它隔離裝臵。除需要要調節和維修外，不得隨意拆除防護設備和安全裝臵，調節或維修以后，要立即恢復安全防護裝臵。

三、電氣設備都要作保護接地或保護接零。

四、機械的轉動，磨擦部分，可設自動加油或注油器，油的牌號應符合要求，人工加油要使用長嘴油壺等。難以加油的應定期停車加油。

五、運轉設備在檢查或清理前，應先停止運轉，切斷電源并掛上禁動標志，有專人監護方可進行工作。

六、對于可能危害工人安全或導致火災的高溫設備應有適當的隔離裝臵。

七、對于要提供安全通道的設備，應裝上臺板、梯子、扶手或圍欄和擋腳板。為便于某些設備的操作,還要裝臵防滑板或平臺。

八、設備操作場所應有防風雨、防物體墜落的工棚，設備的操作室和駕馭室的窗口應安裝玻璃，并保持良好狀態，下班時應關閉門窗并上鎖。

九、各種機械設備在下班前都要進行日常保養。

十、各種機械設備都只能在額定的負荷下負載操作。嚴禁超載運行。十

一、起重設備工作時，下面嚴禁有人通過和逗留。 十

二、吊籃和提升機嚴禁載人；

十五、對各臺設備都要建檔建卡，維護保養要有記錄。

勞保用品管理制度

一、采購

1、生產所用的所有勞動保護用品，一律由公司采購部門集中統一采購。

2、勞動保護用品的采購必須是符合正規的采購渠道，在專門從事勞保用品生產經營的廠家或商家處采購。并辦理正規合法的供購手續。

3、所采購的勞動保護用品，在采購前必須確認產品質量是否達到合格的標準，采購人員不得采購品質不合格的勞動保護用品。

4、嚴禁有采購人員伙同經銷商徇私舞弊、以次充好的現象發生，一經查處，從嚴處罰，導致嚴重事故后果的，移交司法部門處理。

二、發放

1、采購回來的勞動保護用品在辦好入庫手續后，由公司行政部門根據實際生產情況依以下四款按需發放。

2、勞保用品的發放嚴格遵守《員工防護用品發放標準》。

3、由公司制定統一的各不同工種人員的勞保用品發放辦法，任何人不準隨意更改。

4、發放的所有勞保用品應登記發放日期，經領人必須簽字。

5、對部分易消耗磨損的勞動保護用品，應該采用定期發放的辦法。

三、使用

1、個人勞動保護用品由使用個人保管。

2、一次性使用的勞動保護用品員工在使用后可以自行報廢。

3、公用的勞動保護用品由各施工隊和班組集中保管，各施工隊和班組對于公用的勞動保護用品要有保管制度和專人保管。

4、進入作業現場，必須按規定穿戴好勞動保護用品，如因未按規定穿戴而造成事故者，后果由個人承擔。

5、如故意損壞勞動保護用品者，要按價賠償或本人自己出錢購買。

6、未經同意，不得使用他人的個人勞動保護用品。

四、報廢

1、公司安全科平時應加強對勞動保護用品使用情況的檢查和監督，對超期，失效或不能繼續使用的勞保用品，應當予以報廢。

2、對報廢的勞保用品應做報廢登記，并應及時檢查該品種的庫存情況。對庫存不足的，應及時報備相關部門進行采購。

安全統計報表制度

為保證公司各項工作的順利進行，對各項目部安全生產情況進行統一宏觀控制，使公司各項工作能夠持續穩定的開展，逐步走向規范化、法制化，特制定公司統計報表制度。

1、嚴格按照區建管處要求，每月10號上報建筑施工因工傷亡事故綜合統計月報表及年報表。另外上報城陽區在建工程統計表（月報、季報）。

2、程安全生產動態控制及各種機具、材料報表。

3、各項目部必須在每月底上報公司有無 重大安全隱患情況及安全事故統計報表。

4、各項目部必須在25號上報公司安全生產自查報表及安全法規、標準執行情況各項目部必須在每月26號上報公司各項目工。

職業危害防治制度

1、凡是進入施工現場的人員，必須正確佩戴安全帽以防止落物傷人。

2、凡在2米以上高處懸空作業作業，必須系好安全帶，防止從高處墜落。

3、凡是要求在高處施工作業的工程，必須搭設安全網，防止高處作業人員發生傷亡事故。

4、定期對從事高處作業人員進行身體檢查，發現患有高血壓、心臟病等不適合高處作業者隨時調離高處作業崗位。

5、在施工現場，尤其是在危險性較大的工程和施工環節，必須明顯標有警示牌和相關標志。

6、公司在每年度的財務預算中，必須要考慮保證安全生產所需費用的投入和所占比例，并要確保合理利用。

7、在施工過程中，使用到各種可能產生職業病危害的化學材料、原料時，嚴禁將其與身體各部位皮膚直接接觸，必須穿戴安全防護用品后方可使用。

8、各種施工用的涂料和油料，必須存放在專門的倉庫內，并要求加強安全管理。

9、不準安排女工在孕期或哺乳期從事高勞動強度和高危險性的作業。

10、為了保護施工作業人員的切身利益，由公司為所有從業人員購買工傷保險。

安全生產資金保障制度

一、公司設立安全生產專項資金專戶，由財務科長和安全經理共同簽字方可啟用，以確保專項資金使用的有效性。

二、新開工工程，在項目承包合同中依據國家有關規定和工程特點約定安全生產資金占總造價百分比不小于1%。

三、每次甲方轉款后一周內，財務科按合同約定之比例將安全生產資金劃入安全生產專項資金帳戶。

四、項目部對安全生產專項資金的使用必須專款專用，不得挪用。

五、項目部安全生產專項資金的支出由該項目項目經理和安全員共同簽字批準使用。

六、對安全生產違章者給予經濟處罰，罰款數額由公司安全總監核定，罰款的收入，應如數上繳公司安全生產專項資金專戶，統一調配使用。

七、項目部安全生產專項資金帳戶在工程結束時的結余，應全額上繳公司安全生產專項資金專戶，不得挪用。

八、對于安全生產工作成績優異的項目部、班組、個人給予適當獎勵，獎勵資金不使用公司安全生產專項資金。

消防管理制度

為貫徹“預防為主、防消結合”的方針，切實抓好防火宣傳和“誰主管、誰負責”的原則，落實單位、部門、重點部位的防火責任人，根據我司情況，特制定本管理制度。

一、項目部應利用板報、標語、開會等多種形式，經常對管理人員、工人宣講消防工作的重要性，提高防火意識；對消防器材要經常進行檢查，保持完好有效。

二、各項目部要有一名領導負責抓消防工作，成立義務消防隊（每個班組出2—3人），負責本項目部的消防工作。必須將消防知識的培訓納入三級教育活動中。

三、項目部應成立消防工作領導小組，負責各項消防工作。

四、布臵生產任務要把施工安全、防火等工作要同時安排。

五、安全檢查時應將消防檢查列為必檢內容，發現危險源應及時提出整改，項目部必須及時落實整改內容。

六、施工現場、宿舍要重點抓好安全用火、用電管理，因工作需要用火時，必須嚴格實行動火審批制度，指定專人負責看管方能用火。工人宿舍應使用36v以下安全電壓供電。

七、對木工區、配電房、庫房、食堂、宿舍、裝修現場等要落實防火責任人并制定出有關防火制度，設防火警示標志，并標明火警電話119。

建筑企業勞動規章制度篇四

第一條為做好建筑施工企業安全生產許可證的核發和監督管理工作，根據《安全生產許可證條例》和《建筑施工企業安全生產許可證管理規定》（建設部128號令，以下簡稱《規定》），結合本省實際，制定本實施細則。

第二條凡從事土木工程、建筑工程、線路管道和設備安裝工程以及裝修工程的新建、改建、擴建和拆除等有關活動，依法取得工商行政管理部門頒發的《企業法人營業執照》，符合《規定》要求的安全生產條件的施工總承包企業、專業承包企業、勞務企業都應當取得安全生產許可證。

第三條省建筑工程管理局負責本省行政區域內除中央管理的建筑集團公司、總公司以外的建筑施工企業安全生產許可證的核發和管理工作。

縣級以上建設行政主管部門負責所在地區建筑施工企業安全生產許可證的監督管理工作。

第四條省建筑工程管理局設立建筑施工企業安全生產許可證審定委員會，負責全省建筑施工企業安全生產許可證的審定、核發工作。

省建筑施工企業安全生產許可證審定委員會在設區的市建設行政主管部門和省有關專業部門設立建筑施工企業安全生產許可證考核工作站（簡稱省考核站），負責該轄區內或本專業建筑施工企業申領安全生產許可證的受理、初審、匯總和上報工作，受省委托，負責二級及二級以下建筑施工企業安全生產許可證的審定工作。

第五條建筑施工企業取得安全生產許可證應當具備下列安全生產條件：

1、建立、健全安全生產責任制，制定完備的安全生產規章制度；

12、法律、法規規定的其他條件。

1、建筑施工企業安全生產許可證申請表一式三份（樣式見附件(一)；

2、企業法人營業執照復印件；

7、本企業特種作業人員名單及操作資格證書復印件；

13、企業和項目經理部生產安全事故應急救援援（應本著事故發生后有效救援原則，列出救援組織人員詳細名單、救援器材、設備清單和救援演練記錄）。

前款第2至第13項的相關資料統一裝訂成冊，紙張大小為a4型，特級、一級資質企業在申請安全生產許可證時，須向建筑施工企業安全生產許可證核發機關保送兩份（省考核站留存）。申報企業需要向設區的市建設行政主管部門或省有關專業部門附設的省考核站交驗所有證件、憑證原件。

第七條安全生產許可證申請、審批與發證工作按下列程序進行：

申請人在填寫申報表的同時，必須在江蘇建筑業網（）上同時申報。

（二）省考核站受理施工企業申請后，應及時對申報資料進行復核，并核實有關證件、憑證原件，必要時應當到企業施工現場進行抽查。對申請材料中存在可以當場更正錯誤的，應當允許申請人當場更正。

（五）省建筑工程管理局根據審定委員會的審定結果，對符合條件的企業頒發安全生產許可證。對不符合條件的企業，說明理由，進行告知。

第八條建筑施工企業應當對申報材料內容的真實性負責。對于隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請安全生產許可證的，安全生產許可證頒發管理機關不予受理，該企業一年之內不得再次申請安全生產許可證。

第九條省建筑工程管理局在受理建筑施工企業申請后45個工作日內作出頒發或者不予頒發安全生產許可證的決定。具體時間控制為：考核站的審核時間不超過20個工作日；省建筑工程管理局在接到考核站上報材料后不超過25個工作日。

省建筑工程管理局對符合安全生產條件的企業，作出頒發安全生產許可證決定，并自決定之日起10個工作日內向申請人頒發安全生產許可證；對不符合安全生產條件，決定不頒發安全生產許可證的，自決定之日起10個工作日內書面通知申請人，說明其理由。

第十條對上一年度以來發生死亡事故的建筑施工企業的安全條件審查，除審查企業的申報資料和對事故的整改、處理情況外，還應當組織專家組按照《建筑施工安全檢查標準》（jgj59-99）抽查其施工現場。對特級、一級建筑施工企業，抽查現場數不少于3個，二級及二級以下建筑施工企業，抽查施工現場數不少于2個。

第十一條安全生產許可證采用國家安全生產監督局規定的統一式樣。證書分正本和副本，由省建筑工程管理局按國家建設部規定的編號規則統一編號。每個企業核發正本一本，副本二本。但對具有特級、一級資質且在省外有較大市場的企業，副本數量可適當增加。

第十二條20xx年1月13日以后，建設行政主管部門在向建設單位審核發放施工許可證時，應當對已經確定的建筑施工企業是否取得安全生產許可證進行審查，沒有取得安全生產許可證的，不得頒發施工許可證。對于依法批準開工報告的建設工程，在建設單位向建設工程所在地縣級以上地方人民政府或者其他有關部門備案的安全施工措施資料中，應當包括承接工程項目的建筑施工企業的安全生產許可證的復印件。

第十三條安全生產許可證有效期為3年。安全生產許可證有效期滿需要延期的，企業應當于期滿前3個月按本細則規定的程序提出延期申請，并提出本細則第六條規定的文件、資料以及原安全生產許可證。

建筑施工企業在安全生產許可證有效期內，嚴格遵守有關安全生產法律、法規和規章，未發生死亡事故的，安全生產許可證有效期屆滿時，不再審查，直接辦理延期手續。對于本條第二款規定情況以外的建筑施工企業，安全生產許可證頒發管理機關對其安全生產條件重新進行審查，審查合格的，辦理延期手續。

第十四條市、縣建設行政主管部門在監督檢查過程中發現企業有違反建設部《規定》行為的，應當及時報告省建筑工程管理局。省外建筑施工企業在本省行政區域內從事建筑施工活動有違反建設部《規定》行為的，由省建筑工程管理局將其違法事實、處理結果或處理建議告訴其安全生產許可證頒發管理機關。

第十五條建筑施工企業的名稱、地址、法定代表人等內容發生變化的，應當自工商營業執照變更之日起10個工作日內提出申請，持原安全生產許可證和變更后的工商營業執照、變更批準文件等相關證明材料，向原安全生產許可證頒發管理機關申請變更安全生產許可證。安全生產許可證頒發管理機關在對申請人提交的相關文件、資料審查后，及時辦理安全生產許可證變更手續。

第十六條建筑施工企業遺失安全生產許可證，應持申請補辦的報告及在公眾媒體上刊登的遺失作廢聲明向原安全生產許可證頒發管理機關申請補辦。

第十七條各級建設行政主管部門的工作人員在安全生產許可證的頒發、管理和監督檢查工作中，要秉公辦事，不得索取或者接受企業的財物，不得謀取私利。

第十八條任何單位和個人對違反安全生產許可證頒發管理規定的行為，有權向安全生產許可證頒發管理機關或者監察機關等有關部門舉報。

附件一：建筑施工企業安全生產許可證申請表樣式（略）

附件二：建筑施工企業安全生產許可證匯總表（略）

建筑企業勞動規章制度篇五

1、企業介紹

2、公司機構

1、基本政策

公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

2、入職手續

應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。

非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；

入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。

公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

3、試用期

試用期薪資執行公司制度標準；

試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

4、聘用的終止

試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。

若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

5、勞動合同

新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。

6、離職手續

凡離職者，必須先填寫離職申請書。

員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。

未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。

7、個人資料

員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

8、業績考評

公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。

1、社會保險

在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會保險。

2、津貼與補貼

1、行為準則

盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；

愛護公司財物，不浪費，不化公為私；

遵守公司一切規章制度及工作守則；

保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；

2、工作態度

員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；

待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；

3、工作紀律

按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；

服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；

4、獎勵與懲罰

5、溝通與投訴

提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。

人力資源部負責人隨時接待員工；

每 月 日為總經理接待日

1、工作時間

公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

公司作息時間為：

2、考勤辦法

公司員工一律實行早晨上班簽到制。

簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3、請假程序和辦法

員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。

4、休假種類和假期待遇

病事假：

員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。

員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發工資。未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。

喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。

婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。

員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

工資和津貼

公司于每月5日發給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼。

公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。

公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。

1、在職培訓

為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。

2、內部競聘

3、晉升機會

公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。

本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。

如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。

員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；

本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。

本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。

建筑企業勞動規章制度篇六

編 制 時 間：編 制 人：審 批 人：企 業 規 章 制 度

2017年 3月28日

目 錄

一、公司職工守則

二、行政管理部分

（一）公司總經理職權

（二）副總經理職權

（三）企業技術負責人職權

（四）各職能科室職責及崗位職責

1、辦公室 （1）部門職責

（2）辦公室責任人崗位職責（3）文員崗位職責（4）駕駛員崗位職責

2、財務部 （1）部門職責

（2）財務部負責人崗位職責（3）會計崗位職責（4）出納崗位職責

3、經營部 （1）部門職責

（2）經營部負責人崗位職責（3）科員崗位職責

4、預結算部 （1）預結算部職責

（2）預結算部負責人崗位職責（3）預結算部科員崗位職責

5、質安部 （1）部門職責

（2）質安部負責人崗位職責

6、項目部

（1）項目負責人部門職責（2）項目技術負責人崗位職責

（3）項目部其他崗位職責由項目部制定

（五）辦公室管理條例

（六）辦公設備管理條例

（七）公章、私章管理制度

（八）財務制度

（九）員工考勤和休假的規定

（十）材料采購制度

（十一）開具介紹信的操作流程

（十二）公司提供清單預算收費標準

（十三）關于參加投標工程收取及補貼費用的文件

（十四）公司項目經理工程開標費用補貼標準

九、保守企業秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內部資料。對公司資金狀況、法律事務、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開通報的外，不得泄露。

十、辭職者須提前一個月向主管部門（或總經理辦）提出申請，妥善交接工作，處理好善后事宜。

出辦事，住宿、交通等費用不超標。

九、因事請假按規定辦理請假手續，事后及時銷假。短時間離開單位外出辦事，要向部門負責人請假說明。

三、審批施工組織設計。

四、掌握公司的綜合質量水平，提出改進意見。

五、制定質量標準和管理辦法。

六、對工程質量進行綜合評價。

七、制定材料采購和使用管理辦法并負責實施。

八、制定工程資料管理辦法。

九、組織公司技術質量檢查。

十、組織投標，審核投標報價。 十

一、負責預算管理工作。

（6）負責企業資質管理，做好申報、注冊與年檢工作；負責公司下屬分（子）公司的營業登記、變更和年檢等工作。

（7）負責公司各類檔案管理，積極做好開發利用工作。

（8）負責企業項目經理年檢及優秀項目經理申報工作。

（9）負責編寫公司年度大事記。

（10）擬定安全、生產管理辦法并組織實施。（11）制定生產計劃，簽訂工程合同。

（12）分配工程任務，與施工承包人簽訂內部經濟承包協議。（13）組織工程竣工驗收，工程回訪，落實工程保修。（14）組織安全活動和檢查，組織安全事故的調查并負責處理。（15）建立健全設備管理制度，根據實際情況擬定設備采購計劃，根據各工地需要進行設備調配。

（16）負責組織開展和督導本公司的質量管理體系相關工作。

（17）組織編制并按時向總經理匯報：每月經營合同簽訂、履行情況及指標 完成情況。

（18）完成總經理交辦的其他任務。

2、綜合辦負責人崗位職責

（1）及時處理重要來往文電信函的審閱、分送，根據領導批示、審核和修改意見，以公司名義簽發有關文件，抓好文書檔案管理工作。

（2）配合公司領導協調各部門和下屬企業的工作關系。

（3）負責公司法人代表印章、營業執照、企業資質證書、項目經理證書、介紹信等有關證件的保管使用，并制定相應的管理制度。

（4）負責公司資質的申報、注冊及下屬分公司營業登記、變更和年檢

工作。

（5）負責公司項目經理的年檢和優秀項目經理的申報工作。

（6）負責公司重要行政文稿的起草工作，根據集團公司的工作計劃，定期組織檢查具體落實情況，及時向公司領導和相關部門反饋信息。

（7）完成總經理交辦的其他任務。

3、科員崗位職責：

（1）熟悉辦公室的職能和職責范圍，協助做好公司辦公室的各類日常事務及會務、會客的準備和接待工作。

（3）負責做好公司辦公室各類資料的收集、匯總和整理歸檔工作，以備查考。

（4）協助做好各類文件的發放、傳遞，并做好保密工作。

（5）負責做好公司傳真資料的收發工作，并做好登記。

（6）負責全公司檔案的業務建設和日常工作，實行企業檔案集中、統一管理。

（7）嚴格執行本公司《檔案管理制度》，確保所管檔案完整、準確、系統、安全。

（8）負責接收、整理、統計和保管本單位的文書、工程、會計等檔案，為本單位的各項工作服務。

（9）負責公司文書、工程、會計等檔案的查閱工作，做到主動、熱情、迅速、方便。

防盜、防光、防塵、防潮、防蟲、防泄等工作，以保證檔案室的安全無損。

（11）定期瀏覽中國土地市場網，向部門負責人或總經理辦提供價值信息。

（12）完成部門領導交辦的其他任務。

二、財務部

1、財務部職責：

一、健全的財務規章體系。

（2）根據公司長期經營計劃，組織編制公司年度綜合財務計劃和控制標準。

（3）依據項目進度安排計劃，擬定相應的資金需求量預測計劃，為滿足公司運營資金的需要，最合理地分配調度資金，積極籌措資金。行使企業內部銀行職能，做好內部資金結算工作。

（4）根據制定批準的財務開支計劃和規定的開支范圍、標準，認真審核各項材料設備采購計劃，準確、及時地做好成本核算的審查、控制、結算，努力降低成本。

（5）及時編制各種會計報表，按規定完成稅金的申報、測算、繳納、減免工作。審核計算和發放公司人員的工資、獎金、福利及保險管理，負責固定資產的清產核資、報損、折舊管理。

（6）定期進行會計資料匯總、整理、統計、分析財務計劃執行情況，考核資金使用效果，揭示企業運作存在的問題，及時為領導決策提供準確的財務信息、經營狀態和合理化建議。

（7）建立健全會計檔案資料，對各種會計帳冊、憑證和報表及時進行

立卷、歸檔。

（8）完成總經理交辦的其他任務。

2、財務部負責人崗位職責：

（1）建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。

（2）負責擬訂公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現金流量等計劃，參與制訂公司的經營計劃，經批準后組織實施。

（3）統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制。

（4）掌握稅收政策，對公司稅收進行整體籌劃與管理，并負責與稅收機關的協調。

（5）負責對分公司的財務監督與協調，審核所有上報的財務報表，及時上報公司領導。

（6）參與評審公司重要經濟合同、協議，組織審核用款方案、原輔材料供應計劃。

（7）定期向上級領導匯報公司經營狀況、財務收支及計劃的具體情況，提出財務分析報告，并提出有益的建議。

（8）完成總經理交辦的其他任務。

3、會計崗位職責：

（1）在部門負責人領導下按照公司財務制度和核算管理的有關規定，負責公司本部各種核算和其他業務的記帳工作。

（2）根據會計制度規定，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數字正確、登記及時、帳證相符，發現問題及時更正。

（3）及時了解、審核公司原材料、設備的進出情況，并建立明細帳和明細核算，了解經濟合同履約情況，催促經辦人員及時辦理結算和出入庫手續，進行應收應付款項的清算。

（4）負責依稅法規定做好相應的繳納工作并記錄。

（5）負責固定資產的會計明細核算工作，建立固定資產輔助明細帳，及時辦理記帳登記工作。

（6）負責公司的各項債權、債務的清理結算工作。

（7）正確進行會計核算電腦化處理，提高會計核算工作的速度和準確性。

（8）做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作。

（9）負責對外工程、服務業等發票的開具，并做好相應的登記工作。

（10）負責開票時對開票單位所附合同的真實性進行必要的審核。

（11）及時清理發票記帳聯，資金已回籠的，交與開票單位；對發票已開出，款項長期不到位的，應隨時向部門負責人報告。

（12）做好未使用發票的保管工作。

（13）完成部門負責人交辦的其他任務。

（14）根據公司批準的工資方案，負責審定各類員工的薪資標準和發放標準。

（15）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

（16）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計。

4、出納員崗位職責：

（1）在部門負責人的領導下，按照國家財會法規、公司財務制度的有

關規定，認真辦理提取和保管現金，完成收付手續和銀行結算業務。

（2）根據審核無誤的手續，辦理銀行存款、取款和轉帳結算業務；登記銀行存款日記帳；及時根據銀行存款對收單，在月末作出相應調整，做到銀行對帳單相符。

（3）登記現金和銀行日記帳，做到月結月清，保證帳證相符、帳款相符，發現差錯及時查清更正。

（4）認真審查臨時借支的用途、金額和批準手續，控制使用限額和報銷期限。

（5）正確編制現金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳。

（6）嚴格審核報銷單據、發票等原始憑證，按照費用報銷的有關規定，辦理現金收付業務，做到合法準確、手續完備、單證齊全。

（7）復核薪資發放名冊，按時發放公司職工的工資及其他收入。

（8）負責及時解繳各種社會統籌保險等基金的工作。

（9）負責妥善保管現金、有關印章、空白支票和收據，做好有關單據、帳冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。

（10）完成部門經理交辦的其他任務。

三、經營部

1、經營部職責：

（1）負責掌握市場動態，廣泛捕捉、篩選和傳遞項目信息。

（2）負責工程項目的投標工作，組織或出席投標書的決策與開標會議，自覺做好保密工作。

員上崗培訓計劃及落實，提高預決算業務技術水平。

（4）負責做好投標報名工作，辦理中標項目的相關手續，并及時反饋市場信息。

（5）完成總經理交辦的其他任務。

2、經營部負責人崗位職責：

（1）組織工程的投標活動，參加投標標書的報價決策。

（2）負責建筑施工合同的分發、登記、編號、統計和歸檔工作。

（3）參與公司合同糾紛的處理。

（4）負責經營人員、預決算人員等培訓工作的落實。

（5）完成總經理交辦的其他工作。

3、經營部科員崗位職責：

（1）在合同履行過程中，加強與其他各有關部門聯系，發生問題及時向部門領導匯報。

（2）參與有關部門對合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟活動。

（3）負責投標工作中的文字處理工作，自覺做好投標工作中的各項資料的保存和保密工作。

（4）配合各分公司或聯營單位的投標、封標工作。

（5）定期瀏覽中國土地市場網，向部門負責人或總經理辦提供價值信息。

（6）完成部門負責人交辦的其他工作。

4、預結算部 （1）預結算部職責

1）進行工程成本測算，準確、全面地預測成本為公司決策提供依據。

2）根據公司經營目標，落實項目各階段成本控制目標，對各種技術方案進行經濟比較，并總結目標成本管理過程中的經驗及存在的問題。

3）及時收集工程相關的政府規費政策、造價信息和材料市場價格信息。4）負責工程成本的控制和經濟合同的跟蹤，負責整個公司及其下屬各分公司的各個項目的預算審核、合同的管理，對整個公司及其下屬各分公司涉及經濟的行為利用預算、合同等手段進行控制，包括項目的預結算、核定工程進度款。

5）根據施工圖紙及招標文件的要求，編制工程預算，分析材料用量及三材指標量。

1）認真貫徹執行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關基本建設管理的法規和地方政府制定的有關條例和規定。

2）認真貫徹執行公司的各項管理規章制度，逐級建立健全預算部各項管理規章制度。

3）積極主動地完成工程預決算編制及工程成本控制任務，對工程預決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。

4）掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預決算有關的技術資料和文件資料，實施工程預算動態管理。

施工圖預算，對工程預算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。

7）樹立公司利益

7）施工過程中要及時收集技術變更和簽證單、現場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調整方案，作為工程決算的依據。

8）協助項目部門做好各類經濟預測工作，提供有關測算資料。9）正確及時編制竣工結算，隨時掌握預算成本、實際成本，做到心中有數。

10）經常性地結合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門負責人匯報。11）完成領導交辦的其他任務。

5、質安部

（1）部門職責：

1）執行國家、行業、地方的法律法規驗收標準和企業的技術標準，對施工工程質量負有監督檢查責任。

2）協助企業領導制定企業質量方針和質量目標，貫徹公司質量工作計劃、質量管理制度，協助企業技術負責人組織實施。

3）設置重點工程質量管理點，對其工程質量進行嚴格控制，并對照質量問題提出改進措施。

4）檢查分公司質量驗證系統組織機構、人員配備及職責，定期活動，提高質量員的業務水平。

5）組織一般和嚴重不合格品的評審和處置后的驗證，貫徹執行質量事故處理和報告制度，審核質量事故糾正措施及質量通病的預防措施。

6）收集、整理、分析質量記錄，及時反饋質量信息，采用數據分析統計技術提高過程控制能力和工程質量。

9）制定公司年度安全工作計劃，并組織實施；

11）負責工傷事故的統計、分析和報告，參加工傷事故的調查和處理；

14）實行預防為主，確保重點，做好治安保衛工作； 15）完成總經理交辦的其他任務。

（2）質安部負責人崗位職責：

1）組織主持每月度施工、生產工作會議，并審核月、季度施工生產計劃表（一般情況下會議在項目部召開）。

2）參與對工程分承包方的資質和業績評審工作。

3）做好重點工程、關鍵項目的施工協調工作，參加現場協調會，指導、參與重點、關鍵項目的施工管理工作。

4）配合相關部門，深入基層，做好相關的業務工作。

8）進行工傷事故統計、分析和報告，參加工傷事故的調查和處理； 9）定期或不定期巡查施工現場，及時制止或勸阻違章指揮和違章操作行為，遇嚴重險情有權暫停生產，并及時報告上級領導。

10）完成總經理交辦的其他任務。

6、項目部

（1）項目部負責人主要崗位職責

1）在總經理領導下，會同有關部門協商組建項目經理部。2）對項目施工生產、經營管理工作全面負責。

3）貫徹實施公司質量方針和質量目標，領導本工程項目進行策劃，制定項目質量目標和項目經理部管理職責，確保質量目標的實現。

4）負責組織各種資源完成本次項目施工合同約定內容，對工程質量、施工進度、安全文明施工狀況予以控制。

5）主持召開項目例會，對項目的整個生產經營活動進行組織、指揮、監督和調節。

6）以企業法人委托人身份處理與工程項目有關的外部關系及簽署有關合同等其他管理職權，對總經理負責。

（2）項目經技術負責人主要崗位職責

1）負責組織本項目質量策劃，組織編制質量計劃并按規定報批，主持

建立項目質量保證體系，將項目質量管理目標分解到各班組和崗位，并對狀況進行檢查監實施情督。

2）負責組織圖紙會審、技術交底和質量計劃的交底工作。

3）負責組織貫徹技術規程、規范和質量標準，認真貫徹實施各項管理制度和相關程序，對本項目人員違反操作規程和程序造成的質量問題負有領導責任。

4）負責文件和資料的管理工作，確保現場使用的文件均為有效版本，指導和檢查生產過程的各種質量記錄和統計技術應用工作，確保質量記錄的完整性、準確性和可追溯性。

5）定期召開質量例會，并及時向公司主管部門反饋質量信息。6）負責組織動員本項目全體員工積極配合質量體系審核，認真制定糾正和預防措施。

（五）辦公室管理條例

1、公司規定上班時間為：周一至周六的8：00至12：00，下午14：00至17：30（夏季14：30至18：00），公司員工必須準時上班并做好指紋考勤登記。如有變更，以辦公室通知為準。

2、每周一下午16：00為公司例會時間（主要內容為：上周工作總結及需要解決的問題等）。

3、在辦公室上班的職員要求佩掛工作牌，衣冠整齊，不得穿拖鞋。

4、工作要認真負責。上班時間不喧嘩、嘻戲、不得處理與工作無關的

事務。忠于職守，服從上級指揮安排，不借故回避，雖非工作時間，但如果自身的工作尚未完成，須完成后方可下班。

5、辦公室電話為處理業務專用，盡量少打私人電話，通話做到長話短說，如非本人接聽的業務電話，接電話的人員應作好電話記錄，并及時轉告。

6、辦公室一般不滯留非本公司人員，如有客人來辦理事務需較長時間的，請對方在接待室等候，前臺人員應做好接待工作。

7、愛護公司公共設施設備，嚴禁公物私用，歷行節約。下班時，最后一個離開辦公室的人員應隨手關燈、關水、關好門窗，檢查是否有未切斷電源的電器設備，如 有發現，應及時切斷。

8、保持工作環境衛生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾；辦公用品、設備應整齊擺放。辦公室應做到每天一掃，每周六下午17：00大掃除。

9、辦公辦公室嚴禁吸煙，如需吸煙，請到公司指定地點吸煙。

10、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司辦公管理條例的行為，都要予以追究。

（六）辦公設備管理條例

1、思想端正，樹立正確的職業道德觀，愛護公司的辦公設備。

2、各部門的辦公設備實行誰使用、誰管理、誰負責的管理辦法。公用的辦公設備設立負責人，辦公設備不得隨意搬動、調動，因工作需要確需調用，應通過公司領導的同意。

辦公設備的行為，要追究經濟責任。

4、各部門辦公設備由于達到使用壽命而發生的正常零件損耗，其更換所需費用需報請公司領導批準后給予更換。

5、非本公司人員不得使用本公司的辦公設備，如外來客人需要用到復印機等設備時，應由我公司專門管理人員代其使用，復印數量當天累計在10張以上的收取0.3元/張的復印費（10張以下不收費）。

針對電腦網絡病毒的頻繁攻擊，特制定電腦管理條例：

1、熟悉電腦常用軟件的操作，遵守各類軟件的操作規范。

2、禁止安裝與工作無關的軟件、游戲或處理與工作無關的事務，特別是不得打開六合彩等非法網站，一經發現，扣除當月工資50元。

3、禁止擅自更改電腦系統配置的參數，擅自開拆機箱，擅自加、拆裝配件。各員工使用的電腦（多媒體）如出現故障，要請公司專業的維護人員維護。

4、長時間不使用電腦，下班后離開電腦前必須關閉電腦主機動、顯示器并切斷電源；節約用電，杜絕電氣火災隱患。

5、禁止使用黑客工具，嚴禁攻擊和破壞網絡，禁止惡意向他人傳播電腦病毒，禁止下載、安裝與工作無關或不安全的軟件。

6、如遇電腦操作的技術疑難問題。請與電腦技術員聯系協助，不得擅自處理，以防損壞設備。

（七）公章、私章管理制度

為加強我司公章、私章使用和管理，規范工作程序，維護公司權益，特制訂本規定。

1、公司各類公章、私章都必須依法使用、嚴格管理，嚴禁個人未經批

準而使用。

2、公司的公章、私章一律由公司專人保管，各類公章、私章一般不得帶出公司外,因特殊情況需要外出用印,必須經總經理批準。

3、凡需蓋公章的，需交至財務部，由財務部審核確認后告之公章、私章的保管人員在指定方位蓋章，并要求經辦人、審核人和監章人都認真填寫好公司用章登記表。

4、如外來人員帶資料到我司蓋章的，不得憑借外來人員口頭之辭給予蓋章，應和總經理確認清楚是否其批準的。

5、因公章、私章管理不嚴，或使用不當，或遺失，要追究公章管理人員和使用人的責任。給公司造成損失的，要依法追究其責任。

（八）財務制度

人員向總經理電話請示后在借款單上注明已請示總經理，財務人員審核后并通知出納方可付款，出納應在總經理回到公司后，即時將借款審批單交予總經理簽字。

2、每日支出資金，都須由會計統一填寫付款審批單匯總表，并由財務人員審核后，報總經理批示簽字后，出納人員方可付款。

3、每次有工程開標并匯出保證金的工程，若未中標，負責該做工作的經營部人員及財務部人員應及時跟蹤該工程保證金的去向，做到即時回收，保證公司保證金及時有效的回籠。

4、其它公司掛靠我公司投標的，經營部人員應及時落實保證金的匯入情況，并立即通知財務部人員，財務人員應做到專款專用。特殊情況，必須經總經理審批。

5、若有外來單位或個人以本公司的名義對外投標并中標的，經營部人員應及時呈報總經理，并按照總經理指示與其簽定合作協議，財務人員應嚴格按照該協議收取費用，不得善自增減。待工程完工時，經營部人員還應該檢查該工程結算資料手續是否齊全，并將情況告知財務人員，以便財務人員及時有效的辦理該工程的款項往來。

6、各班組進入工地承攬承接業務的，應事先由總經理批示后，簽定承包合同，并由各項目部負責人簽字蓋章后，交附一份由公司財務部存檔，以備日后核查。各工地班組若有申報進度的，需由各工地施工人員制作工程進度預算書，經公司預算部人員核算、財務人員核查已付進度情況后報總經理批示，出納人員方可按總經理批示金額付款。

地負責人復核并簽字后（未經本工地負責人簽字不給予采購）呈報總經理審批后，向財務部辦理預借款。材料采購進場后由工地材料驗收員清點無誤后在材料采購原始憑證上簽字，并同本工程負責人確認無誤簽字后，材料員可向部務部報銷。材料員必須在借款后的5日內將采購原始憑證按各工地整理歸類清楚后，交公司財務部審核，并呈報總經理審批后，可抵帳（如未及時報帳不給予借款）。

8、每月公司資金收支情況及財務報表應盡量在次月5號報送總經理，并由總經理安排組織召開每月一次的財務會議。并應做好會議記錄。

公司全體員工都應嚴格遵守以上財務制度，以便公司在財務資金運作方面能夠高效快捷的運轉，提高工作效率，使之良好的促進公司在各方面能快速有效的發展。

（九）員工考勤和休假的規定

為了維持良好的工作秩序，確保員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定。

1、考勤

（1）作息時間：周一至周六的8：00至12：00，14：00至17：30（夏季14：30至18：00）公司員工必須準時上班，并按規定進行指紋打卡，因公外出不能在規定上下班時間內打卡的，應在考勤本上做詳細的外出注明。

（2）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。（3）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

（4）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。（5）對有遲到、早退、撤離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當紀律處分。如有造到嚴重后果的，應追究其責任，直至辭退處理。

2、休假

（1）周末及主要節假日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）等放假按政府規定的法定節假日執行。

（2）本公司特別休假： 1）職工特別休假。區分如下：

d、在本公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日，但以10日為限。

2）職員休假以不礙工作進度為原則。其作業程序，由財務部于每年元月5日前，根據員工服務年資，列具應休天數將申請單交副總經理核對后，轉交給總經理核定。，并退交綜合辦保管。

3）特別休假以當年為限，不得延續至次年。

4）特別休假時，應按規定辦理請假手續，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

5）基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金。若于休假期間，因業務需要奉令銷假，照常工作不補休假者，亦也可照其未休假天數的薪資額改發獎金待年終與工資一并發放。

6）員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假： a、病假積計逾21天者； b、曠工達3天以上者。

7）特殊休假期間薪資照發。如有請事、病假的，應從特別休假的天數中抵扣。

3、請假

員工請假，須填寫請假單。請假單中應注明請假類別、請假事由、請假起止時間、聯系方式等內容。請假一天由主管領導核準簽章，二天以上須總經理核準簽章，經核準簽章后請假方能生效。經核準簽章后的請假單交送綜合辦備案考勤。

（1）事假：

1）事假中間夾有公休假日，其中間夾有的公休例假日不計事假。2）事假原則上必須事前請準，不得事后補請，如因特殊原因不能提前請假的，須致電說明。

3）事假期間部分薪資不發。（2）病假：

可托人或電話代請，并于次日補請假手續。連續兩天以上須繳醫院證明。

2）病假期間部分薪資不發。

3）公假：員工遇政府的召集開會等屬于一般公民義務的事情或因公傷者，可以申請公假，經總經理核準簽章后，其準假天數，薪資照給。

4）婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天（不包括公休），經總經理核準簽章后，部分薪資不發。

5）喪假：祖父母、父母、岳父母、配偶死亡，一律給予五天以內假期（不包括公休），經總經理核準簽章后，部分薪資不發。

4、加班

因特殊情況，須在規定時間內完成，但在正常上班時間確實無法完成的工作任務，經總經理批準，可以加班。加班按下列方法計算加班時間及加班工資。

（2）休息日加班時間按

天數×3。

以上加班費的核算以總經理審核后的加班申請單為依據。

（十）材料采購制度

為完善公司采購管理，特制定如下制度：

1、各工地需采購材料，由工地施工員提前5天將材料名稱、型號、品質、數量認真填寫《材料申請單》，并上報項目負責人，由負責人復核后在申請單上簽字并上報材料部（未經項目負責人簽字不給予采購）。

2、材料申請單由材料部材料員根據實際需要了解市場價格，了解價格后填寫材料采購審批單報總經理審批。

3、經總經理審批后，采購員向財務部預借款。

4、采購材料進場后由工地保管員清點并辦理入庫手續。材料采購憑證由保管員簽字、項目負責人簽字確認。材料員方可向財務部報銷。

5、材料員未按項目負責人簽署的材料單購買材料，若在采購過程中所采購的材料有誤差，材料員應該承擔失誤責任；若按材料申請單的項目采購，材料有誤差的，則有項目部承擔責任。

6、工程剩余材料，工地倉管員在工序結束后應及時與采購員聯系剩余材料退貨，材料應及時辦理，不能退貨的應及時轉入公司材料倉庫，并做好進倉手續，材料員憑進倉手續報財務部做好材料臺帳。

（十一）開具介紹信的操作流程

1、經營部根據公司相關制度按收費標準制定收費通知單

2、財務部審核收費通知單，并憑收費通知單收取費并開具收款憑證

3、經營部根據財務的收款憑據安排文員開具介紹信和準備客戶所需材料

4、文員把開好的介紹信和準備好的資料交給經營部，由經營部交給客戶一份，公司存檔一份。

（十二）關于參加投標工程收取及補貼費用的文件

（5）議標工程和推薦入圍的工程如未中標，也按上述費用收取

（1）做資格預審文件收費100元（2）做商務標文件收費100元

（1）做資格預審文件收費100元（2）做預算報價的商務標文件收費

2000萬元按造價的0.04%收取，預算造價在2000萬元以上的按造價的0.03%收取。

②未提供工程量清單，造價在300萬元以下按3000元收取，預算造價在300萬元—1000萬元按造價的0.12%收取，預算造價在1000萬元—2000萬元按造價的0.1%收取，預算造價在2000萬元以上的按造價的0.08%收取。

4、協議單位和區域承包單位的資料費另行商議

5、區域承包單位的電匯手續費及托運費每月按實結清

6、招投標過程的一切費用均由投標方負責。

如遇組織投標人提供補貼高于上述規定的按實際補貼額計算；一般情況下，每次開標時由經營部開出工程開標派遣單，項目經理憑工程開標派遣單到財務部預支相應的工程開標費用（或由組織投標人直接支付）。

備注：本企業制度實行動態管理，如遇修改另行通知。

建筑企業勞動規章制度篇七

1、 熱愛公司、熱愛部門、熱愛本職工作，自覺遵守和維護公司各項規章制度。

2、 恪守職業道德、注重專業素質的提高、誠信待人、誠信做事，杜絕利用工作之便通過刁難或維護業務單位來謀取非法所得，借以給予業務單位謀取額外利潤。

3、 熟練掌握并嚴格執行山東省建設工程相關法律法規、計價規則及國家清單內容，認真落實執行公司相關制度。

4、 保守公司相關機密，不得隨意將本公司相關造價單價通知與其他部門人員或外界人員。對外輸出數據嚴謹、統一。積極做好沈陽騰越公司后勤職能部門的溝通協調工作，充分發揮合約造價部的工作職能所在。

5、 具有強烈成本意識，能積極減少公司支出，避免不必要的經濟損失。

6、 履行份內職責，有強烈的服務意識和規范的服務行為，積極配合公司其他部門開展工作，完成本崗位工作任務的同時能分擔其他業務。

7、 積極學習專業知識，提高自我素質。及時收集信息，資料分類整理，單價分類統計，自己所負責的工作清晰可見，方便工作中隨時查閱。

8、 生活中團結友愛，工作上互相幫助、資源共享、爭取效率最大化。

10、 每月15日-22日為各種進度款審核時間，要對現場進度、合同、計量方式進行核實，做到準確無誤，工程量要經得住推敲。

12、 土建、安裝造價人員每月不得少于4次去現場了解施工進度及可能涉及公司造價的一切事宜。部門負責人每月會對各位片區負責人進行考核，此考核計入年底獎金。

14、 嚴格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氛圍及工作環境。堅決杜絕在辦公時間、辦公室做私活;嚴禁上班時間長時間打私人電話(月累計超過三次，扣本員工當月個人電話福利);上班期間不許登錄與工作無關的網頁、qq、msn、網絡購物及收取與工作無關的快遞郵件、玩游戲或者其他網絡溝通方式，發現一次扣罰50元，在當月工資里面扣除，月連續三次由公司人力資源部進行降薪10-20%，情節嚴重者將進行辭退處理。

15、 認真并按時完成部門負責人交予的任務，禁止消極怠工，若發現一次警告、二次罰款100元，三次以上交公司人力資源部進行降薪、調職或者辭退。工作開展過程中要按要求定期匯報完成情況。

16、 工作態度嚴謹、負責、細致，做到數字零誤、字眼清晰無歧義。造價部的工作禁止出現：差不多、大概、基本上、應該是、或許是等模棱兩可的文字。文字語言要緊密。禁止與業務部門、業務單位有過多的接觸。

17、 上述規章制度從20xx年2月1日起執行。

建筑企業勞動規章制度篇八

第一條、為加強公司各項事務的管理,理順公司內部關系,采用橫向聯系、縱向整合、豎向協作等經營方式，真正實現個人經濟提高創收，公司經濟基礎不斷發展壯大，并使公司的各項管理工作制度化、標準化，依據相關法律、法規及公司章程特制定本管理制度。

第二條、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規定和決定、紀律。

第三條、本制度所指各項管理包括公司管理、財務管理、合同管理、物業管理、勞資管理、工程項目管理。

第二章：公司管理;

公司管理包括檔案管理、印鑒管理、文印管理、公司財產及辦公用品管理、報刊及郵發管理等。

第四條、檔案管理：

1、歸檔范圍：公司規劃、年度計劃、統計資料、規范、標準圖集、財務審計、勞動工資、人事檔案、會議紀錄、決議;聘任書、協議合同、項目管理方案、通知、通告等具有參考價值的文件資料。

2、檔案管理:指定專人負責管理、明確責任、保證原始資料及單據齊全完整;密級檔案必須保證安全。

3、檔案的借閱;總經理、副總經理借閱非密級檔案，可通過管理人員辦理手續，直接提檔。公司其他人員借閱檔案時，必須經主管副總經理批準，并辦理借閱手續。

4、借閱的檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需用要摘錄或復制的,密極檔案必須經總經理批準，一般檔案必須經主管副總經理批準，方可摘錄復制。

5、公司所聘員工的相關技術職稱及各類證書，屬公司無形資產，由公司統一管理，未經同意，任何個人或公司負責保管人員，不得以任何方式或借口，外借其他經濟組織和團體使用，對已與公司解除勞動合同的離聘人員，向公司索要證書的，必須經總經理批準，由本人賠付公司為此證件支出的培訓費、工資等相關費用及本人在工作期間領用的用具用品等，若當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的，公司有權要求其進行經濟賠償，對拒不進行賠償，而又情節惡劣的，公司有權向人民法院提起訴訟，要求當事人承擔民事賠償責任。

第五條、印鑒管理

1、公司印鑒由辦公室和業務、財務部門分別保管。

2、印鑒的使用一律經公司總經理許可，主管副總經理簽字允許后方可加蓋，如違反此項規定，造成后果由直接責任人員負責。

3、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢、存檔。

第六條、文印管理

1、文印由辦公室統一負責。

2、確需到公司以外去打印的文件、資料須經主管副總經理批準，由具體打印人員將原件、廢件全部收回交辦公室集中處理，嚴防泄密，如違反此規定造成的后果，由直接責任人負責。

第七條、公司財產及辦公用品管理

1、公司庫房由材料設備股負責管理。 2、庫存、入庫材料設備做好防盜、防火、防潮、防銹蝕,并應統一編號、分類、排放。

3、公司各股室辦公用品由辦公室負責統一采購。

4、各股室應按實際需用量領取，不得私用、浪費。

5、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購、更換必須經總經理批準，指定專人負責。

6、辦公電腦使用人員要保持用品干凈、整潔;因使用不當造成損壞的由責任人負責賠償，如違反以上規定造成工作延誤或損失的由責任人負責。

第八條、公司資質及職能股室

1、公司所屬業務股、辦公室、資料室面向市場，均實行有償服務。

2、公司所屬機械設備、場地面向市場，均實行有償服務。

3、公司允許有信譽的單位或個人掛靠，但須收取1-3%的管理費用，所發生的稅金、人工工資、質量、安全保證金等相關費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推薦人應對信譽戶進行詳細調查，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任。

第九條、報刊及郵發管理報刊征訂、文件郵發由辦公室負責統一征訂，但必須經主管副總經理批準。

第三章：財務管理

第十條、公司一切財務、會計活動均應符合《會計法》《企業財、務通則》和《企業會計準則》的要求，具體會計核算遵照《股份有限公司會計制度》執行。

第十一條、本財務管理內容屬公司《內部財務管理制度》各股室、2項目部、廠及各職能人員應嚴格遵守執行。

第十二條、公司資金管理的原則是：合理使用、降低風險、加速周轉、提高效益、減少壓占。

第十三條、為保證庫存現金的安全合理，公司下屬各部門應按規定限額提取備用金，一般不超過20xx-5000元，備用金的支取必須經總經理或主管副總經理簽字批準后，方可辦理。備用金的支取必須注明用途、金額。

第十四條、任何部門和個人，一律不得以任何借口坐支或挪用營業收入款，否則公司將依據相關法律法規、章程、制度的規定予以罰款，情節嚴重的將由公司提起訴訟，依法索賠。

第十五條、各項目部、廠應經常和客戶保持聯系，按期進行帳款催收，由主管副經理和財務部門監督。

第十六條、財務部門對固定資產應進行年度可行性分析，以便為固定資產的增減提供準確依據。

第十七條、支票管理嚴禁簽發空白支票;持票人應妥善保管，如丟失將由個人承擔全部經濟責任。支票印鑒應由專人分別保管。

第十八條、信貸管理由財務部門統一負責。

第十九條、根據國家稅法規定，按時繳納各種稅金及員工“兩金”、職工醫療保險等。

第二十條、參加工程的決算會議。

第四章：合同管理第二十一條、為加強公司內部合同意識，強化法制觀念要求股東及員工極積學心《合同法》《建筑法》《招投標法》等一系列法律法規。

第二十二條、業務部門應根據合同履行的實際情況及時進行分析、記錄、總結。為合同的完善提供依據。

第二十三條、業務部門對合同的文本應逐字逐句進行推敲研究，力求杜絕漏洞;杜絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句。避免造成不必要的損失。

第二十四條、施工合同由業務部門(預算股)統一負責保管。

第二十五條、公司內部項目承包合同由辦公室負責保管。

第二十六條、物業管理部門簽訂的合同，由物業部門負責保管，但應轉辦公室留存一份，以便存檔。

第二十七條、材料設備部門簽訂的采購合同由材料設備部門負責保管，并轉財務股一份作為記帳憑證。

第二十八條、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠設專人負責保管，并轉財務股一份以備查存。

第五章物業管理

第二十九條、本物業管理是指公司所屬財產、房屋、樓院及配套設施、設備、場地管理。物業管理部門要及時進行維修、養護、管理，維護物業管理區域內的環境衛生和秩序。

第三十條、物業管理部要與業主依法簽訂物業管理合同，必須明確雙方的權利、義務及服務內容，合同要求詳盡、實用。

第三十一條、物業管理部門應就本公司的物業管理范圍內財產、設施設備等建立臺帳，做到有序管理。

第三十二條、物業管理應設立專門銀行帳戶、帳表、合同，獨立核算帳目，分別設立會計、出納做到錢帳分離，嚴禁一人統收統管。

第三十三條、物業管理部門應對物業合同的履行和管理工作開展情況，及時進行了解、掌握，按月、季度向主管副總經理匯報。

第三十五條、公司及各項目部、預制廠用員工應本著精簡的原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第三十六條、公司所聘管理人員必須遵守國家法律和法規政策，做到依法辦事。

第三十七條、公司所聘人員必須遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理辦法。

第三十八條、公司聘用人員嚴禁私自對外提供專業服務。

第三十九條、公司所聘人員不得使用公司財產、用具、圖片、圖書、資料、檔案等領人情。

第四十一條、公司管理人員實行年薪制和效益分配制，勞務人員實行計件制、計時制、計工制。

第四十二條、公司聘用的人員，凡實行年薪制的“兩金”按比例上繳，實行計件制、計時制人員，按考勤自然天數計繳。

第四十三條、公司員工年度工資及獎金總額，由總經理按章程的規定擬訂。

第四十四條、公司執行董事會批準實施的工資系列。

第四十五條、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。

第四十六條、特殊情況下工資支付參照《勞動法》有關規定執行，標準為員工的基本工資。

(三)辭職、辭退、開除

第四十七條、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但必須按本制度規定履行手續。

第四十八條、員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行勞動合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

第四十九條、合同期內員工辭職的，必須提前10日向公司提出書面辭職報告，否則，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應付賠償責任。

第五十條、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應付賠償責任。

第五十一條、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第五十二條、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的應付賠償責任。

(四)獎懲制度

第五十三條、為了對公司發展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作，奮發向上，特制定本制度。

第五十四條、本制度適用于公司全體員工。

第五十六條、有下列事跡之一的員工給予一次性獎勵公司股東或員工承攬到工程。納入公司管理的，按工程結算扣除前期費用后的總價給予1%的經濟獎勵，但承攬人必須配合公司進行進度款及最終尾款的催收工作;不納入公司管理，而以公司名義自已承建的工程，公司給予大力支持，但要視工程實際情況須收取1-3%的管理費，承建者的工資、獎金、福利及承建者本人所需繳納的“三金”(三金指職工醫療保險及大病醫療、職工養老金、職工失業金)等所有費用將由本人承擔，公司不再負擔。超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者;積極向公司提出合理化建議，被采納者;敢于制止、揭發各種損害公司利益行為的;維護公司利益和榮譽、保護公司財產，防止安全事故發生或挽回經濟損失的;5維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發的;對社會作了貢獻，使公司獲得良好的社會信譽的;以上未注明具體獎勵辦法、種類的，其獎勵辦法、種類視績效程度而定。

第五十八條、工程項目管理執行的原則以現場文明施工為外在要求，以質量、工期、安全、效益為中心內容，以抓好施工現場管理，營造良好企業形象為重點，以強化項目成本核算為手段，內抓現場，外抓市場，調整結構，提高效益。

第五十九條、工程項目管理系指項目的施工階段即從施工的準備階段開始至竣工驗收及竣工后全過程的管理，其基本內涵是：以項目工程為核算單位，以個人經濟負責為基礎，以項目的施工安全、工期、質量、成本的全過程管理為內容，按管理層和勞務層分離的形式，以經濟手段的項目責任制6的合同管理，使每一個項目由不獨立的單純生產體，轉變為內部相對獨立的經營管理實體。

程中違規管理;不勝任或造成損失，公司有權解除其項目經理職務;情節嚴重的有權要求其承擔經濟賠償責任或向人民法院提起訴訟。項目經理及項目部的產生與組建時間以單項工程周期的壽命為計算單元。

第六十一條、項目班子人員的組成按照公司人事管理的規定，原則上由項目經理提名在全公司中優化招聘組建，勞務和其他人員面向社會招聘，成立項目管理班子。項目部管理人員執行年薪制和效益分配制，勞務人員實行計件制、計時制、計工制，按多勞多得的分配原則執行，對不服從生產安排，不遵守勞動紀律，有破壞阻礙生產者，可勸退或辭退，給公司造成經濟損失者，依法索賠。

第六十二條、項目經理的職責

1、認真貫徹國家有關法規、政策和公司決策以及公司各項規章制度、辦法，自覺維護企業的利益和股東的利益，確保公司制定的各項經濟指標的全面完成。

2、在項目管理中，嚴禁工程整體對外發包，對工程進度、質量、安全、成本和現場管理全面負責。

3、組織編制工程項目施工組織設計，包括工程進度計劃及施工方案，制定安全生產及保證質量措施并組織實施。

4、科學組織和管理進入現場工地的人、財務等資源，作好人、物、設備的調備，及時解決施工中出現的問題，保證履行與公司簽定的項目責任合同，提高綜合經濟效益。

5、組織制定項目內部管理人員的職責權限和各項規章制度，搞好與公司機關各職能部門業務聯系和經濟往來，定期向總經理報告工作。

6、嚴格財經紀律，加強財務、預算管理，實行專款專用，嚴禁挪用公款，與建設單位結算的各項費用一律通過公司財務、帳戶，方可使用，推行各種形式的項目責任制，正確處理公司、項目部、股東三者之間的利益關系。

7、項目經理及成員，必須按時參加公司組織的各種學習活動和會議。

第六十三條、項目經理的權限

1、組閣權：確定與工期相適應的管理組織，可根據公司有關人事規定自聘或辭退管理人員、后勤人員。

2、生產經營權：全權負責項目施工生產的經營，包括配合建設單位。

3、勞動用工權：自行解決勞務人員的選用，只能簽定以完成某項項目施工任務為期限的計件工、計時工的使用合同書。不得私自簽訂中長期合同工，勞務合同依據《勞動法》應簽定勞動保護、待遇、報酬、安全等內容。

4、內部分配權：按照多勞多得的分配原則，項目班子成員執行年薪制、效益分配制，招雇的勞務、施工人員可自主分配和嘉獎。

5、拒絕攤派權：對公司經理和有關部門違反合同行為的攤派，有權拒絕。

6、材料采購權：項目經理對項目所需材料享有采購權，采購的材料應從價格、質量、產地上，增加透明度，禁止積壓各種庫存材料。

第六十四條、施工階段項目班子的基本職責

1、責任范圍、內容：項目工程質量、工期安全、效益為項目經理的主要責任內容，亦為基本職責，各項職責范圍內容的目標值以合同契約形式與公司法人簽定。

2、以項目成本指標控制為基本責任，項目班子對項目工程實行施工準備到竣工移交全過程，全方位管理，項目班子具體管理職責為：⑴審查圖紙，自編施工預算，學習掌握合同內容及其他技術經濟文件。⑵編制施工組織設計，工程質量達標方案，工程成本降低計劃，并報公司審批后執行。⑶完成現場的三通一平，規劃現場的平面布置，現場條件的創造，進場材料，構配件現場驗收，現場保管，使用控制，耗用考核等。施工現場企業文化宣傳標牌制作和設計。⑷工程施工的組織實施，包括對進場的勞務進行施工技術、生產進度、生產安全、文明施工的文字交底和隨時進行檢查記錄。⑸負責工程變更簽證，建立工程變更臺帳，催收工程進度款。⑹按成本降低計劃，按月、年度向公司財務股上報成本報表及竣工工程成本經濟分析。⑺按要求填報計劃、統計等各類報表，填寫施工日志，積累技術檔案資料，做竣工圖及該工程的施工總結(裝訂紙張均為a4)。⑻辦理竣工移交，包括竣工后與建設單位辦理驗收，移交手續，竣工結算、收款包括5%尾款及一年內的保修和費用承擔。

第六十五條、項目班子的組織機構人員構成

1、項目管理層生產與經營管理盡量做到層次少，人員精干得力，提倡一職多崗。

2、管理上根據公司總經理的安排和企業的管理制度，項目經理接受公司直接領導。

3、在經濟往來上，項目經理根據公司經理與項目經理簽定的合同，公司機關職能股室服務于與各項目部。

4、在業務管理上，作為公司的一級管理層，受公司職能股室的指導，一切統計報表包括技術、安全、質量、預算及各種資料，都要按系統管理的有關規定，準時報公司查驗存檔。

第六十六條、項目經理的控制目標

1、質量——工程質量以檢驗評定標準為依據，必須達到合格標準。

2、工期——執行工程承包合同中的工期規定。

子負責承擔。

4、總成本——按70%有權支出且能調節和自行控制成本費用，如有公安、市容、環衛、質檢部門及公司質檢安全等罰款，計入工程成本，由項目班子負責承擔。

第六十七條、項目班子的解體

1、工程竣工后，項目班子應迅速解體，重新招標或聘用時，必須按規定三個月內做到人走帳清、物盡，不留任何問題時方能重新上任，否則不予安排新的工作，工資停發。

2、公司所配備的機械和設備必須運轉正常，交回公司時保證完好率達到95%。

3、材料采購，財務管理，必須建立三角監督關系。

工程項目成本目標責任合同書 甲方：敦煌市建筑安裝有限責任公司

乙方：根據敦煌市建筑安裝有限責任公司與簽訂的建設工程合同，為完成項目施工建設任務，實現計劃成本控制額元，公司與項目部經充分協商，簽訂本合同。

第一條工程項目

一、工程名稱：

二、工程地點：

三、工程范圍及內容：

工程的建筑面積土建裝修及水電暖的安裝。

第二條質量標準工程質量以國家質量驗收規范和評定標準為依據，按辦法的要求，乙方按照施工圖紙精心組織施工，保證工程質量達到合格的標準，力爭創優，根據工程合同中的優良獎勵均屬于乙方。

第三條工程期限開工至竣工。根據工程合項目承包工程期限同中的工期獎罰均屬于乙方。

第四條安全生產按照政策規定，乙方必須認真貫徹有關安全施工的規章制度，嚴格遵守安全操作規程及消防條例，若在施工中乙方違反安全操作規程及消防條例和法規，所造成的傷亡事故及損失，均由乙方負責承擔責任及一切費用，甲方協助解決。

關部門審定后減取工程前期費用(包括招投標費用、服務費及其他費用等)，作為項目工程結算總價，也作為公司與項目經理結算的依據。

第六條工程款的撥付工程按形象進度以及建設單位撥付的工程款，甲方按數額的80%支付，乙方自行控制資金，若超支，需向公司貸款計息。

第七條施工機具

一、甲方調配工具及機具設備，由乙方負責保管使用，機械設備評估完好率達到95%。

二、小型操作工具由乙方負責購置，其成本計入工程成本。

三、對甲方負責供應的工具，乙方應認真保管、愛護，如有損壞，乙方負責賠償。

四、配備的施工機械及設備嚴禁外借，特殊情況需外借，必須經公司同意。

五、施工中的低值易耗品當年在該項目中核消。 六、中型設備在本工程成本中攤銷一半。

七、公司經營的機械設備，均執行有償服務，價格以當年的市場價為準。

第八條工程結算及價款的回收工程結算和價款的回收及加工定貨的債權債務，工程保修金，回訪、保修金結算等事項均由項目經理負責處理。

第九條兌現及獎懲辦法

一、兌現獎罰的辦法是，項目經理部實現公司計劃控制成本以內的數額，敦煌地區內(包括七里鎮)按公司與項目部5：5比例進行分配;外縣市按公司與項目部4：6比例進分配。相反超出的數額以相應比例進行賠償。

二、工程款的回收與兌現在確保完成公司所制定的目標責任的核算指標的基礎上成正比，所有的債權債務應由項目經理及成員承擔，不得轉嫁于公司。

三、給公司造成巨大聲譽和經濟損失的，追究責任人的經濟責任，并向項目經理依法索賠。

第十條違約責任

一、乙方承包的項目工程，不得自行整體分包，在施工過程中，經檢驗達不到國家驗收規定，不能保證工程質量，甲方有權終止合同，造成返工視損失情況，乙方應予以賠償。

方中途解除合同，應賠償乙方因此造成的經濟損失。

建筑企業勞動規章制度篇九

第一章

總則

第二章

各級安全生產責任暫行規定 第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

安全生產教育制度 安全生產技術措施制度 安全生產檢查

職工工傷事故報告制度 獎勵和處罰辦法

第一章 總則

1.1、為執行黨和國家有關安全生產的方針政策和法律法規。保障職工在生產、生活過程中的安全與健康，保護財產安全，切實加強安全生產管理和勞動保護工作。結合本公司的實際情況，制訂本規定。

1.2、安全生產管理是企業管理的頭等大事，必須以“安全第一，預防為主”為方針和“管生產必須管安全”和“生產必須安全”為原則，在計劃、布置、檢查、總結、評比，生產的同時要同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全，做到尊重科學嚴格管理，落實責任，將安全生產落實到實處。

1.3、努力改善勞動條件，落實防護措施，防止工傷事故、職業病的發生，實施安全技術措施，確保安全生產。

1.4、公司所屬各項目經理部應遵照本規章制度，按章辦事。

第二章 各級各部門安全生產責任制

2.1、根據《福建省建筑企業安全生產責任制暫行規定》，為認真貫徹落實《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》。落實“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”安全生產管理體制，明確建筑企業各級人員和各級職能部門安全生產工作的責任，保障職工在生產中的安全和健康，促進生產進展，提高經濟效益和社會效益，制定公司各級人員和各部門的安全責任。

企業各級人員的安全責任： 2.2、企業經理職責：

2.2.1、認真貫徹執行勞動保護和安全生產的方針、政策、法令、法規和規章制度。建立、健全和完善本企業的各項安全生產管理規章制度，和安全生產組織保證體系，對本企業安全生產負全面領導責任，是企業安全生產的第一責任者。

2.2.2、組織領導編制和審批本企業中長期安全工作整體規劃目標和年度安全生產工作“五同時”。

2.2.3、組織審批安全技術措施及安全技術措施經費使用計劃并貫徹實施。

2.2.4、定期向企業職工代表會議報告企業安全生產情況和措施，定期聽取安全生產情況匯報，研究解決安全生產問題。

2.2.5、督促各級領導干部和各職能單位的職工做好本職范圍內的安全工作。

2.2.6、組織、主持工傷事故及重大未遂事故的調查處理工作，督促落實防范措施。

2.2.7、按國家有關規定設置安全機構。配備專職安全管理干部，支持安全管理部門和安全管理人員的工作。

2.3、企業副經理職責

2.3.1、貫徹實施勞動保護的安全生產的方針政策、法規和本企業各項安全生產管理規章制度。

2.3.2、組織實施本企業中長期安全工作規劃、目標和年度安全生產工作計劃，領導和支持安全管理部門開展安全監督檢查工作，督促檢查本企業安全技術措施及安全技術措施費用使用計劃執行情況。

2.3.3、領導編制和審查施工組織總設計和總體施工方案，確定生產任務中的安全生產考核指標，安排工程生產建設項目中的安全技術管理措施及安全措施經費使用計劃。

2.3.4、領導組織安全檢查工作和安全生產活動，主持安全生產先進經驗交流會、現場會，總結和推廣先進經驗。

2.3.5、組織開展經常性的安全生產、文明生產的宣傳教育，做好新工人和對調換工作崗位的工作必須進行新技術操作和新崗位的安全技術培訓教育。

2.3.6、組織新工作和特種作業人員的安全技術培訓。

2.3.7、做好勞逸結合和女工保護工作。

2.3.8、主持工傷事故、重大未遂事故的調查分析，提出處理意見和改進措施，并督促實施。

2.4、企業總工程師(技術負責人)的職責：

2.4.1、認真貫徹執行勞動保護和安全生產的方針、政策、法規和安全技術規范標準。結合本企業技術狀況，制訂貫徹實施的具體措施，并檢查執行情況，對本企業勞動保護和安全生產的技術工作負總的責任。

2.4.2、領導編制和審批施工組織設計(施工方案)和采用新技術、新工藝、新設備時，必須制定相應的安全技術措施。

2.4.3、領導安全技術攻關活動，負責提出改善勞動條件的研究項目的實施措施，在研究、攻關過程中嚴格審查安全技術措施和保證安全的操作工藝要求。

2.4.4、對職工進行安全技術教育培訓，及時解決施工中的安全技術問題。

2.4.5、參加工傷事故的調查分析，提出技術鑒定意見和改進措施。

2.5、工程處主任、施工隊長的職責：

2.5.l、在施工生產的活動中，具體貫徹執行上級和本企業的各項安全生產、勞動保護法規和規章制度，對本單位的安全生產負具體領導責任。

2.5.2、按規定編報勞動保護、安全技術措施計劃，并負責組織貫徹實施。

2.5.3、隨時掌握安全生產情況，經常進行安全檢查，及時發現和消除事故隱患，制止違章指揮和違章作業。

2.5.4、對職工進行安全技術和安全紀律教育。

2.5.5、發生工傷事故、未遂事故，按照工傷事故報告規定的要求及時上報，搶救傷員、保護現場，參加調查處理。

2.5.6、充分發揮安全員的作用，大力支持他們開展工作。

2.6、項目經理的職責：

2.6.1、在生產中，認真貫徹落實上級和本單位和各項勞動保護、安全生產法規和規章制度，對所管的工程項目的安全生產負直接領導責任。

2.6.2、組織落實安全技術管理的各項措施，嚴格執行安全技術交底和重要設施、設備交接驗收使用制度。

2.6.3、組織職工學習安全技術規范標準和安全操作規程，教育工作遵章守紀，不違章作業。

2.6.4、經常組織安全檢查，制止違章指揮、違章作業，認真消除事故隱患，定期研究分析工程項目施工中存在的不安全問題，提出改進措施，并組織實施。

2.6.5、發生工傷事故、未遂事故要立即上報，保護現場，認真吸取教訓。

2.7、工長、施工員的職責：

2.7.1、嚴格執行安全生產各項規章制度，對所利害轄的單位工程的安全生產負直接責任。

2.7.2、認真落實施工組織設計(施工方案)中安全技術措施，針對生產任務特點，向作業班組進行詳細安全技術交底，并隨時檢查實施情況。

2.7.3、隨時檢查作業現場內的各項防護設施、設備的完好使用情況，隨時消除不安全因素，不違章指揮。

2.7.4、組織工作學習操作規程，開展安全生產活動、督促、檢查工作正確使用個人防護用品。

2.7.5、發生工傷事故，未遂事故要立即上報，保護現場。

2.8、安全員的職責：

2.8.1、認真貫徹執行勞動保護，安全生產的方針、政策、法令、法規、規范標準，做好安全生產的宣傳教育和管理工作，總結交流推廣先進經驗。

2.8.2、經常深入基層，指導下級安全技術人員的工作，掌握安全生產情況，調查研究生產中不安全問題，提出改進意見和措施，并對執行情況進行監督檢查。

2.8.3、參加安全活動和安全檢查。

2.8.4、參加審查施工組織設計(施工方案)和安全技術措施計劃并對執行情況進行監督檢查。

2.8.5、與有關部門共同做好新工作、特殊工種工人的安全技術培訓、考核、發證工作。

2.8.6、制止違章指揮、違作業，遇有險情有權暫停生產，并報告領導處理。

2.8.7、進行工傷事故統計分析和報告，參加工傷事故調查、處理工作。

2.9、班組長的職責：

2.9.l、認真執行和模范遵守安全生產規章制度及安全操作規程，根據班組工作的技術、體力、思想等情況合理安排工作，領導本班組安全作業。

2.9.2、認真執行安全交底，組織班組安全活動，開好班前安全生產會，做好上、下班的交接和自檢工作。有權拒絕違章指揮。

2.9.3、經常組織本班組工人認真學習安全操作規程和安全管理制度。教育本班組人員遵章守紀和正確使用個人防護用品。

2.9.4、經常檢查本班組作業現場安全生產情況，發現問題及時解決，不能解決的要采取監時控制措施，并及時上報。

2.9.5、對新工作(包括調換工種的工人)進行崗位安全操作規程和安全知識教育，新工人未經考核合格不得上崗。

2.9.6、支持、接受專職安全員的監督檢查和指導，對提出的改進措施要及時組織貫徹落實。

2.9.7、領導并支持安全員開展日常工作，及時采納安全員的正確意見，發動全班組職工共同搞好安全生產。

2.9.8、發生工傷事故、未遂事故要保護現場并立即上報。

2.10、班組兼職安全員的職責：

2.10.l、模范執行安全生產各項規章制度和領導提出的有關安全方面的意見，協助班組長做了本班組的安全工作，接受專職安全員的業務指導。

2.10.2、協助班組長組織開展好班組日常安全教育工作，反映班組安全生產情況和職工的要求。 2.10.3、參加安全檢查，協助落實整改措施。

2.10.4、有權制止違章作業，有權抵制和越級上告違章指揮行為。

2.11.1、認真學習和掌握本工種的安全操作規程及有關方面的安全知識，嚴格執行安全操作規程和各項規章制度。

2.11.2、積極參加各項安全活動，認真執行安全交底，聽從安全人員的指導，不違章冒險作業。

2.11.3、愛護和正確使用防護用品和安全設施。

2.11.4、搞好生產設備的維護保養，保持作業現場的清潔衛生。

2.11.5、對不安全作業要積極提出意見，對違章指令有權拒絕執行。對危害生命安全和健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。

2.11.6、發生工傷事故、未遂事故要保護好現場并立即上報。

2.

12、企業各職能部門的安全責任：

企業的生產、技術、機動、材料、財務、教育、勞資、衛生和安全等各職能部門都應在各自范圍內，對實現安全生產的要求負責。

2.12.1、生產部門要合理組織生產，貫徹安全規章制度和施工組織設計(施工方案)，加強現場平面管理，建立安全生產、文明生產秩序。

2.12.2、技術部門要嚴格按照國家有關安全技術規范標準、規程編制設計、施工、工藝等技術，提出相應的安全技術措施，編制安全技術規程，會同有關部門編制安全技術教育計劃，對職工進行安全技術教育，參加安全檢查，對查出的不安全因素提出技術改進措施。負責安全設備、儀表等技術簽定和安全技術科研項目的研究工作。

2.12.3、機械動力部門對一切機電設備必須配齊安全防護保險裝置，加強機電設備。鍋爐和壓力容器要經常檢查、維修、保養，確保安全運行。負責操作人員培訓、考核、發證工作，制止無證人員上崗作業。

2.12.4、材料部門對實現安全技術措施所需材料保證供應，負責采購、保管、發放和回收勞動保護用品作。采購、供應現場使用的勞動防護用品必須符合國家規定標準，對繩桿架木、安全帽、安全帶、安全網等要定期檢查，不合格的要報廢更新。

2.12.5、財務部門要按照規定將安全措施計劃列入生產財務計劃，專款專用，確保經費落實，并監督合理使用。

2.12.6、教育部門負責將安全教育納入全員培訓計劃，組織職工的安全技術訓練。

2.12.7、勞動工資部門負責對勞動保護用品發入標準的執行情況監督檢查，配合有關部門做好新工人、調換崗位工作、特殊工種工人的培訓、考核、發證工作，嚴格控制加班加點，貫徹勞逸結合，對因公傷殘和患職業病職工及進安排合適工作。

2.12.8、衛生部門負責對職工的定期健康檢查，現場勞動衛生工作，監測有毒有害作業場所的塵毒濃度，提出職工預防和改善衛生條件的措施。

2.

13、安全管理部門的職責：

2.13.1、協助領導組織推動生產中的安全工作，貫徹執行上級和本企業的勞動保護、安全生產的法規、規范標準和各項規章制度。

2.13.2、組織和協助有關門門或修訂安全生產規章制度和安全技術操作規程，對貫徹執行情況和進行監督檢查。

2.13.3、做好安全生產的宣傳教育和管理工作，總結交流推廣行進經驗。

2.13.4、經常深入基層，指導下級安全技術人員的工作，掌握安全生產情況，調查研究生產中的不安全問題，提出改進意見和措施。

2.13.5、組織安全活動和定期安全檢查。

2.13.6、參加審查施工組織設計(施工方案)和編制安全技術措施計劃，并對貫徹執行情況進行監督檢查。

2.13.7、與有關部門共同做好新工人、特殊工種工人的安全技術培訓、考核、發證工作。

2.13.8、制止違章指揮和違章作業，遇到嚴重險情，有權暫停生產并及時報告領導研究處理。

2.13.9、參加新建、改建、擴建、革新項目等工程設計審查和竣工驗收、試運轉工作。

2.13.10、參加工傷事故的調查，做好工傷事故統計、分析、報告工作，協助有關部門提出防范措施，并督促檢查貫徹落實。

2.

2.14.l、協助和督促行政領導級有關部門貫徹執行勞動保護各項規定。

2.14.2、組織開展各種形式的安全宣傳教育、勞動保護狀況調研與安全生產檢查。

2.14.3、負責對職工的定期健康檢查：現場勞動衛生工作，監測有毒有害作業場所的塵毒濃度，提出職業病預防和改善衛生條件的措施。

2.14.4、參與重大傷亡事故調查處理，監督有關部門落實防范措施。

2.14.5、組織和做好傷亡事故的善后處理工作。

2.14.6、協同行政及有關部門做好安全生產，勞動保護工作的總結、交流、評比和表彰。

第三章

安全教育培訓制度

1、企業法人代表、項目經理每年不少于30學時；

2、專職管理和技術人員每年不少于40學時；

3、其他管理和技術人員每年不少于20學時；

4、特殊工種每年不少于20學時；

5、其他職工每年不少于15學時；

6、待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學時的培訓；

7、新工人的公司、項目、班組三級培訓教育時間分別不少于15學時、15學時、20學時。

3.2、經常性安全生產教育；運用各種形式開展安全生產和遵章守紀的宣傳教育，內容為：勞動保護法令、規章制度、安全技術知識教育，工種安全操作規程，結合實際，聯系施工現場情況，有針對性的安全防患措施教育，從思想上重視安全生產工作，提高職工的自我保護能力。

3.3、安全“三級”教育：

3.3.1、認真執行安全生產“三級"教育制度，對新入場的工人和調換工種人員都必須進行生產上崗教育。

3.4.1、第一級公司教育：黨和國家的勞動保護安全生產方針、政策和法規。公司安全管理規章制度，勞動衛生的教育；進行不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害的“三不傷害"教育；遵章守紀，反對違章指揮，反對違章作業的“一遵兩反’’教育；傷亡事故血的教訓。

3.4.2、第二級工程處、項目經理部(組)、幢號教育內容：安全生產、勞動保護、安全防火、生活衛生等規章制度與獎罰制度；施工現場應注意的事項，防范措施與方法，安全技術操作規程；勞動紀律等。

3.4.3、第三級班組教育：對工人進行遵章守紀教育；各工種、分部分項的安全技術操作規程和安全技術交底；施工現場應注意事項，預防事故發生的措施；使用生產工具的性能、用途和構造的基本方法；正確使用和保管勞動保護用品；保護施工現場各種防護設施和安全標志。

3.4.4、特殊工種作業人員必須經過專門培訓取得合格證后持證上崗，未經培訓無證不準上崗。

第四章

安全生產檢查制度 4.1、安全檢查的目的：

4.1.1、安全檢查是驗證項目安全保證計劃的實施效果，通過安全檢查發現問題，查出隱患，采取有效措施，堵塞漏洞，把事故和職業病消滅在發生之前。

4.1.2、通過安全檢查，及時發現總結交流安全生產的好經驗，提高安全管理水平。

4.1.3、通過安全檢查，經常給忽視安全生產的思想敲警鐘，引起思想重視。

4.2、安全檢查的形式：

4.2.1、公司每季度對所屬分公司（工程處）、項目經理部進行一次安全檢查。分公司（工程處）每月對項目經理部進行一次檢查。項目經理部每旬開展一次自檢。

4.3.1、常規檢查：通過感觀或輔助一定的簡單工具、儀表等對作業人員的行為，作業場所的環境條件，生產設備設施等進行定性檢查。

4.6.1、對安全檢查發現的問題和隱患，檢查人員必須發出《隱患整改通知書》。

4.6.2、受檢單位接到《隱患整改通知書》后，必須立即定人、定時間、定措施狠抓落實整改。

4.6.3、檢查單位發出《隱患整改通知書》后，要及時組織有關人員逐項復查，凡不認真整改者，對其主要責任者給予批評，經濟處罰，性質嚴重者簽發停工令。

4.6.4、對上級有關部門安全檢查中發現的問題和隱患，要及時組織有關人員進行整改，并認真做好反饋工作。

第五章 安全生產技術措施及交底制度

5.1、所有建筑工程的施工組織設計都必須有安全技術措施，安全技術措施要有針對性，根據工程特點、施工方法、勞動組織和作業環境提出不同的要求。

5.2、施工現場道路、電氣線路、上下水管道、材料堆放、機具定位臨時和附屬設施等都要做合理的平面布置，要符合安全、防火、衛生要求。

5.3、對專業性強、危險性大的工程項目，如基坑支護、腳手架、模板工程、施工用電、塔吊、物料提升機、外用電梯、起重吊裝以及爆破、水下、拆除工程等項目，應當單獨編制專項安全施工組織設計。

5.4、勞動保護安全技術措施計劃的范圍：

5.4.1、起重機機械上的各種防護裝置及保險裝置(如安全卡、安全鉤、安全門、過速限制器、卷揚機退制器、安全手柄、安全制動器等)為了安全而進行的改裝，為防漏電保安裝置。

5.4.2、各種運轉機械上的安全起動和迅速停車設備。

5.4.3、為安全而重新布置或改裝機械和設備。

5.4.4、電氣設備安裝防護性接地或中性線的裝置以及其他防止觸電的設施(包括標準配電箱)。

5.4.5、為安全而安設低電壓照明設備。

5.4.6、在原有設備簡陋，全部操作過程不能機械化的情況下，對個別繁重費力或危險的起重，搬運工作采取的輔助機械化設備。

5.4.7、在生產區域內危險處所裝置的標志、信號的防護設施。

5.4.8、在工人可能達到的“四口”和“五臨邊”等處和防護措施。正確使用“三寶”的措施。

5.4.9、立體交叉作業的防護隔離措施，高處作業防護措施，防物體打擊的安全技術措施。施工通道的安全設施。

5.4.10、消除粉塵及各種有毒有害物質的防護用品及設施。

5.4.

11、機械、電氣設備等傳動部門的安全裝置。

5.4.

12、季節性(包括防暑降溫)安全技術和預防措施。

5.4.

13、女工勞動保護措施。

5.4.

14、施工現場安全防火，生活隆重的管理制度和措施。

5.5、安全技術措施項目由基層根據生產任務確保安全生產的需要，提出項目，從上而下編，編由公司安全監督部門匯總衡列入公司年度經營計劃，審核后上報，經上報批準后執行。

5.8.1、根據施工方案、工作環境、季節特點、工程特點和施工人員素質等情況，做好分部分項工程的安全技術交底。分部分項工程施工前，施工技術負責人、施工員要向施工班組作文字交底，填寫《安全技術交底》。

5.8.2、施工技術負責人、施工員（交底人），班組（被交底人）必須在書面交底上簽字，各持一份。項目負責人、安全員也應該在文字交底上簽字。必須是本人簽字，不得代簽。

5.8.3、工地安全員應負責檢查交底內容的執行落實情況，并將執行情況的綜合評語填入“執行情況”欄內。

5.9、節性勞動保護工作。夏季要防暑降溫，冬季要防寒防凍，防止煤氣中毒，雨季和臺風到來之前應對臨時設施和電氣設備進行檢修，雨雪過后要采取防滑措施。

5.10和貯存易燃易爆物品的倉庫要建立防火制度，按規定備足防火設施和滅火器材。

5.

11、改建和擴建的工程都應采取有利于勞動者安全和健康的先進工藝和技術；勞動安全衛生設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

第六章

6.1、發生職工因工傷亡事故，必須遵照國務院第七十五號文令《企業職工傷亡事故報告和處理規定》執行。

6.2、凡發生重大傷亡事故(含重大未遂事故)必須嚴格執行“四不放過”原則。(即事故原因不清楚不放過，事故責任者和員工沒有受到教育不放過，事故責任者沒有處理不放過，沒有制定防范措施不放過)。

6.3、凡發生工傷事故后，除立即組織搶救外必須保護事故現場，并在規定時間內逐級報告，(報告內容：發生事故地點、時間、傷亡者姓名、性別、年齡、籍貫、用工類別，傷害情況，事故經過和發生原因)如情況緊急或特殊施工點可直接向公司匯報，以便組織搶救。

6.4、重大事故發生后，必須立即組織有關人員進行事故調查，分析原因。查清事故責任，寫出書面調查報告，作出書面檢查，提出處理意見。

6.5、對事故責任者(包括領導)應根據責任輕重、損失大小、認識態度，提出經濟和行政處分。

第七章 防護用品使用管理制度

7.1、勞動防護用品在勞動過程中能夠對勞動者的人身起保護作用使勞動者免遭或減輕各種人身傷害或職業危害。

7.2、項目經理部必須在施工組織設計（方案）中對本工程的勞動防護用品提出計劃及進場時間，報工程負責人審批。 7.3、勞動防護用品選用必須符合《勞動防護用品選用的原則》（gb11651-1989）標準。

7.4、防護用品必須具有“三證”，即生產許可證、產品合格證和安全鑒定證。購買的防護用品須經本單位安全管理部門驗收，并按照防護用品的使用要求，在使用前對其防護性能進行必要的檢查。

7.5、建立健全防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度和使用檔案，并切實貫徹執行和進行必要的監督檢查。

7.6、項目經理部應免費為從業人員提供符合國家規定的防護用品，教育從業人員按照防護用品的使用規則和防護要求，正確使用防護用品，使職工做到“三會”，即會檢查防護用品的可靠性、會正確使用防護用品、會正確維護保養防護用品，并進行監督檢查。

7.7、工程竣工驗收后，勞動防護用品必須進行回收、清洗、維護、清點，造冊入庫。

第八章 安全生產責任考核獎懲制度

安全生產責任制度就是對各級負責人、各職能部門以及各類施工人員在管理和施工過程中，應當承擔的責任做出明確的規定。根據《建設工程安全生產管理條例》和《建筑施工安全檢查標準》的規定制定安全生產責任考核獎懲制度。

8.1、公司每年進行上半年度和下半年度安全生產責任考核評比。項目部每季度進行定期考核。

8.2、對責任目標執行情況、存在問題、考核意見登記在《安全責任目標考核記錄表》上。

8.3、根據安全承包條款中的考核內容進行考核，根據考核結果，對各項目(幢號)第一責任人和主管安全生產的責任者進行獎罰。 8.4、凡安全生產、文明生產中做出成績或貢獻的單位和個人應當給予榮譽或物質獎。

8.4.1、認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規、規范標準，成績顯著的。

8.4.2、各項安全生產規章制度完善、安全生產組織證體系健全、內業資料齊全、無發生死亡事故、負傷頻率在控制指標之內的。 8.4.3、在安全生產活動和安全檢查中取得優良成績的。 8.4.4、在改善安全生產條件方面有突出成績的。

8.4.5、在勞動保護、安全技術等方面有發明，技術改造或提出合理化建議，在生產中或工作中取得明顯實效。

8.4.6、防止和避免了重大傷亡事故或在事故搶救中有功的。 8.5、對于有下列行為之一的職工，視情節輕重，給予必要的處分，處分包括行政處分和經濟處罰，情節嚴重者構成犯罪的，追究刑事責任。

8.5.1、安全生產制度、責任制和操作規程不健全，使操作者無章可循的。

8.5.2、未按規定對職工進行安全教育培訓或未經考試合格持上崗證操作的。

8.5.3、違章指揮、違章作業、冒險蠻干的。

8.5.4、對機電設備和作業場所不按規定設置安全防護設施、標志、裝置或損壞后不及時修復的。

8.5.5、不向作業人員做安全交底或交底沒有針對性流于形式的。 8.5.6、發現事故險隋，既不采取防范措施又不及時報告的。 8.5.7、不執行上級和安全部門限期解決的安全隱患和治理塵毒作業的要求。

8.5.8、對批評或制止違章作業、違章指揮的人員進行打擊報復的。 8.5.9、發生事故后破壞現場、隱瞞不報、虛報、故意拖延不報告或嫁禍他人的。

8.5.10、發生事故后，不積極組織搶救或事故后不吸取教訓、不采取措施，致使同類事故重復發生。

8.5.

11、發生死亡事故，負傷頻率超過控制指標的。

8.6、勞動者在生產過程中因違反操作規程和其他有關安全規定或無證上崗，導致人身傷亡事故，造成嚴重后果者，所屬工程處、項目經理部(或幢號)除按《條例》要求賠償的接受當地建設主管部門處罰外，公司安全科有權參于主要責任人或所屬工程、項目部(幢號)予以經濟罰款或建議予以通報批評。由于習慣性違章而造成的未遂事故，可依照情節對當事人進行扣發月獎或基本工資10—12％的處罰，或建議必要的行政處罰。

8.7.1、造成一次死亡三人(含三人)以上重大事故，罰款二萬元。 8.7.2、造成一次死亡1-2人，重傷三人以上較大傷亡事故，罰款一萬元。

8.7.3、造成一次1-2重傷或重大未遂事故，罰款二千元。若在執行處罰或賠償中回避、抵觸行為，安全科可視情節直接扣除其工程款。

8.8、為保證公司安全生產工作，各單位工程提取部分工程直接費(500萬元以下0.3％，500萬元以上0.2％)作為安全生產獎罰基金。安全達標項目，本基金作為獎勵發給項目經理部(或幢號)；安全未達標項目，本基金由公司罰扣項目經理部(或幢號)作為處罰。

第九章易燃易爆、有毒有害物品保管制度

第十章

現場消防管理制度

第十一章

11.1、建立班組安全活動制度，開好班前安全例會，做好安全括動記錄，班組安全周的開展要與文明施工有機相結合。 11.2、班組安全周活動的內容：本班組的安全技術交底及信應注意安全事項，強調遵章守紀，“三不傷害”，強調安全生產勞動紀律，對模范遵章守紀進行表揚，對違章違紀現象開展批評和教育。 11.3、班組要認真執行班組安全活動制度，組織安全活動，每日召開班前安全會，按照《班組班前活動記錄表》要求，做好活動記錄。

建筑企業勞動規章制度篇十

一、建立、健全本單位安全生產責任制；

二、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；

三、保證本單位安全生產投入的有效實施；

四、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

五、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；

六、及時、如實報告生產安全事故。

安全生產副經理安全生產責任制

一、在經理的領導下，認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、法令、法規、標準及上級的指示決議。

二、從組織、管理、指揮生產方面負安全責任，認真貫徹“管生產必須管安全”的原則，協助經理組織本公司的安全生產檢查工作，對查出的問題督促有關人員及時整改，對違章者進行批評教育和處理。

三、定期召開安全生產會議，及時總結推廣安全生產先進經驗。

四、負責對新工人的安全生產思想教育和對各科人員的安全責任教育，并檢查其落實執行情況。

五、在深入基層，現場檢查施工進展情況的同時，認真檢查安全生產情況，并組織有關人員對施工現場徹底進行一次安全檢查，對查出的問題，責成有關人員及時整改。

六、每季度定期進行各級各部門安全生產責任制安全目標考核。

七、監督檢查各施工單位的安全防護品的發放和使用情況。

總工（技術負責人）安全生產責任制

一、認真貫徹執行國家的安全生產方針、政策和安全技術標準、規范，結合單位技術情況，制訂貫徹實施的具體措施，并檢查落實執行情況。

二、對施工生產中一切安全技術工作全面負責，經常把安全技術工作列入重要議事日程。每次研究，安排施工生產技術工作時，必須同時研究，安排安全技術工作。

三、組織編制、審查施工組織設計及施工方案時，要貫徹“安全第一，預防為主”的方針，從工程設計的圖紙審核，施工方法的確定，施工機械設備，垂直運輸設備的選用，以及確定架設工程的實施方案等每個環節，都要有安全技術措施，要針對性強，實用效果好，成為科學指導施工的技術依據。

四、對企業存在的重大事故隱患和嚴重職業危害問題應列為重大科研項目，有計劃，有步驟地下達科研任務，組織力量攻克技術難關，徹底改善勞動條件。

五、組織學習安全技術操作規程，制定特殊施工工藝的技術措施，督促各生產單位實施和采用新技術，新設備，新工工藝時，必須制定相應的安全技術措施。

六、單位新建、改建、擴建工程的審查或提出設計方案時，必須同時提出安全技術、工業衛生設施方案，同時要檢查實施情況。

安全科長安全生產責任制

一、認真貫徹落實上級部門和公司頒發的各項安全技術規范和規章制度，搞好公司的安全生產工作。

二、認真檢查監督各單位勞動保護用品的購置和使用，以及安全生產執行落實情況。

三、負責對職工進行安全施工思想教育，對新工人進行安全規章制度，操作規程，勞動紀律的教育，編寫教育材料。

四、定期組織安全大檢查，對查出的問題提出限期整改意見，并進行復查，經常深入工地進行安全檢查指導。

五、負責組織審批安全施工組織設計，并檢查監督執行情況。

六、組織好安全方面的會議，總結安全管理工作的先進經驗，推廣安全管理先進典型。

七、按照傷亡事故管理辦法規定，做好事故的處理，分析總結和上報工作。

總會計師安全生產責任制

一、在總經理的領導下，認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律、法規。

二、指導項目部編制保證安全生產的資金投入計劃。

三、協助安全部門編制安全教育計劃。

四、領導財務部門確保公司整個生產經營過程中的安全生產資金及時撥付。

項目經理安全生產責任制

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一、項目經理應對本單位勞動保護和安全生產工作負具體領導責任，認真督促檢查工地安全生產規章制度的落實，不違章指揮。

二、定期研究分析工地的安全狀況，定期組織安全檢查和開展競賽活動，對安全檢查查出的隱患要采取措施、落實人員、落實經費、限期整改。

三、組織工人學習勞動保護和安全生產知識，進行遵章守紀和安全技術教育，堅持對新工人進行三級安全教育。

四、發生重傷、死亡和重大設備事故，應迅速報告主管部門、勞動部門和檢察院，并按照“四不放過”的原則，認真查清原因，擬定防范措施。