隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

終止勞動合同通知書沒蓋章 終止勞動合同通知書(到期不續約篇一

所屬部門：_____________________________

通知事項：勞動合同到期

內容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：

一、合同到期不再續簽，勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規章制度辦理離職工作交接手續;_____________________________________________________________________________

二、單位有意與您續訂勞動合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。

現征詢您的續簽意向：1.同意續簽勞動合同;2.不同意續簽勞動合同。

補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。

簽字：

年月日

單位公章

年月日

終止勞動合同通知書沒蓋章 終止勞動合同通知書(到期不續約篇二

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xxxxxx項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

（一）請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

勞動合同終止意味著勞動合同當事人確定的勞動權利義務關系已經完結。

勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。

勞動合同的終止一般情況下是不用通知對方的。

勞動合同如何終止

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

終止勞動合同通知書沒蓋章 終止勞動合同通知書(到期不續約篇三

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

年 月 日

終止勞動合同通知書沒蓋章 終止勞動合同通知書(到期不續約篇四

______先生(女士)：

您于____年____月___日提出不與我公司續簽勞動合同的決定，故雙方勞動關系將于___年______月___日到期終止。

現就勞動合同終止事項作出如下通知：

1、您與我公司簽訂的勞動合同(勞動合同編號：)于___年____月___日到期終止。如您發生延續事由，請及時向公司提出，并提出相關證明，以便公司及時處理。

2、您應于______年______月______日前完成所有工作交接。

3、在您辦完離職交接手續后，依據《勞動合同法》規定，您

□符合發放經濟補償金的規定，公司將向您發放經濟補償金共計______元(大寫)，請到財務室領取，并做好相應簽收記錄。

□不符合發放經濟補償規定的，公司不再向您發放其他款項。

4、您在離職后負有保守公司商業秘密的義務，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。否則將承擔必要的法律責任。

送達人：______

受送人：______

見證人：______

終止勞動合同通知書沒蓋章 終止勞動合同通知書(到期不續約篇五

本通知送達單位：

勞動合同當事人姓名：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。

現因下列第項情形，本公司決定于年月日與您終止勞動合同：

1、勞動合同期滿;

2、您已經開始依法享受基本養老保險;

3、您已達到法定退休年齡;

4、公司被依法宣告破產;

5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;

6、法律、行政法規規定的其它情形：。

請您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。

特此通知。

聯系電話：聯系人：

公司名稱(公章)

年月日

終止勞動合同通知書沒蓋章 終止勞動合同通知書(到期不續約篇六

終止勞動合同通知書（存根）

編號：

姓名： 部門： 用工性質：

簽發人： 簽發日期： 簽收：

經辦人：

終止勞動合同通知書

編號：

姓名： 部門： 用工性質：

你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續簽勞動合同?？紤]到你的再就業問題，自本通知下發之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業機會，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。

你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司，并辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規定，在勞動合同期限屆滿后 日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關系轉移到勞動部門后，你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。

公司對你在合同有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關手續。

經辦人： 日期：

回 執

本人于 年 月 日收到"勞動合同終止通知書"。

姓名： 日期：

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終止勞動合同通知書沒蓋章 終止勞動合同通知書(到期不續約篇七

辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，并領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續：

（1）、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。

（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

（4）、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

（5）、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

（6）、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

（7）、人事部將離職員工的`檔案重新歸檔，同時結清工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。