每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

勞務派遣經營許可證

派遣單位：(以下簡稱乙方)

為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業部分項目所需勞動力交由乙方派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方 。

二、勞務派遣的崗位、人數及期限

崗位， 人數，工作地點 。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止，如合同期滿，而項目尚未結束，同時甲方需要繼續用工，經甲、乙雙方協商無異議，合同順延，順延至工程結束。

三、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同;

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方可提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，將派遣人員退回乙方。由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同等手續，并依法支付經濟補償金;

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用工單位的職責。

四、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方與乙方協商依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2.勞務派遣人員的工資及乙方的勞務服務費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據勞務派遣人員的工資清單足額發放工資，同時繳納派遣人員的各種社會保險。

五、甲方權利與義務

1.必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，且無需向乙方支付任何費用：

(1)在試用期內不符合甲方工作要求的;

(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

(3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第七條第1款(1)、(2)、(3)項的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續;

6.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

7.甲方無故與乙方提前終止勞動派遣協議的，若涉及經濟補償金的，其經濟補償責任，由甲方按照相關規定執行;

8.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

9.對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

10.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

六、乙方的權利與義務

1.乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽訂勞動合同的其中一項條款;

2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂兩年以上固定期限，支付勞動報酬，購買社會保險等;

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

6.勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助;

8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作;

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因勞務派遣人員個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

七、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

(1)勞務派遣人員的勞務報酬;

(2)勞務派遣人員的社會保險;

(3)勞務派遣的服務管理費用;

2.費用的標準：

(1)甲方應支付的派遣人員工資費用為每人每月 元;

(2)社會保險費用按雙方約定的標準每人每月 元;

(3)勞務派遣服務管理費標準：工資的總額收取 % ;

3.支付方式和支付時間：

勞務費用共計： 元(大寫： )乙方向甲方提供正規合法的發票后以轉賬的方式支付一次性支付給乙方。

八、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責安排，乙方落實;

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

九、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔相應的義務，并按有關規定執行;

3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由乙方支付，乙方負責辦理，甲方協助辦理;

4.勞務派遣人員發生工傷，在法律規定的接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致可簽訂補充協議、補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。勞務派遣人員在試用期內提前三日通知用工單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，向對方支付違約金 元，若給對方造成經濟損失的，還應承擔經濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交甲方所在地法院解決。

十二、其他

本合同一式 份，甲方 份，乙方 份，每份均具有同等法律效力，經雙方法定代表人(或授權委托人)簽字并加蓋公章后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人/授權人簽字：　 法定代表人/授權人簽字：

日期：　年　月　日　 日期：　年　月　日

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