范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

內部招聘通知模版篇一

崗位：原材料倉庫保管員

要求：

1.入廠工作1年以上;

2.有1年的物料管理經驗者優先(可以在本廠工作不滿1年);

3.會使用辦公應用軟件，如word、excel;

4.具有一定的會計、統計和物料管理知識;

5.嚴謹、外向、責任心強、敬業。

內部招聘通知模版篇二

因工作需要，特在公司內部進行以下招聘：

一、需求崗位：物業管理員

二、需求部門：物業服務事業部

三、需求人數：1人

四、工作地點：科技園

五、崗位職責：

1、施工單位、車輛卡押金收取、退還工作;

2、合同、協議、文件資料報批、辦理簽章;

3、水電費計算、打單、制表工作、cec生產運營信息管理系統數據上報;

4、負責事業部iso9000認證領導小組交辦的內審工作。

六、崗位要求：

1、本科及以上學歷。

2、物業相關專業、相關工作三年以上經驗。

內部招聘通知模版篇三

公司各部門：

根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業發展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限。現將有關事項通知如下：一、招聘范圍：公司全體員工二、崗位說明：定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步客戶管理和發展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。三、崗位級別：中級專員四、崗位要求：

1、熱愛本職公司；

2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力；

3、有一定專業技術者優先；

4、公司意發展地方業務，附近地區內員工優先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部或總經理處報名。

x有限公司

20xx年x月x日

內部招聘通知模版篇四

總部各部門、各門店、配送中心：

為促進員工個人事業發展，激發員工潛力，體現公司的人才發展戰略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內部發出招聘通知，以此作為優秀員工的晉升平臺，以下崗位現階段實行內部招聘，具體如下：

內聘崗位及要求

1、招商主管1名(總部-百貨事業部)

1、大專以上學歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應出差;

2、具備百貨招商從業經驗或中大型百貨商場營運管理工作經驗優先;

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進;

4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

2、百貨主管1名(大嶺山店)

1、大專以上學歷，22-35歲;

2、具備百貨零售業管理工作經驗;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、責任心強，細心認真，品行端正。

3、百貨領班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)

1、高中以上學歷，20-30歲;

2、至少一年的百貨零售業銷售或管理工作經驗，百貨零售專業知識優先;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、執行力強，細心認真，品行端正。

4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)

1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關專業優先，22—40周歲;

2、熟練操作word excel 等辦公軟件;

3、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執行)工作經驗優先考慮;

4、對細節和數據敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)

1、高中以上學歷，有較好的美術基礎 平面設計專業，20—40周歲，

2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場裝飾布置及vi系統，有一定的文字處理知識;

3、一年以上零售業賣場工作經驗，熟練使用pop書寫系統及平面設計軟件;

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。

重要提醒

報名時間：即日起至20xx年7月21日止

其他說明

面試、錄用時間：20xx年7月24日-7月28日;

報名方式：符合條件的員工請準備好個人簡歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);

內部招聘通知模版篇五

為促進集團系統內部人才合理有序流動，發揮集團整體優勢和各企業專業技術人員隊伍優勢互補作用，在集團系統內公開招聘有工作經驗的相關專業技術和管理人員25人。現將有關事項公告如下：

一、基本原則

緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優化人員配置，公開、公正、競爭、擇優的原則，引導集團人才有序流動。

二、招聘條件及崗位

1、京能集團系統內正式員工。

2、具有扎實的相關專業知識基礎和較強的工作能力。

3、身體健康。

4、年齡40周歲及以下(條件優秀者可適當放寬至45周歲及以下)。

5、學歷、職稱和工作經歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。

三、招聘程序

1、應聘者應根據個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業技術資格(技能等級)、執業資格、獲獎證書等證書掃描件，發送至招聘企業公布的郵箱，電子郵件主題統一命名為 “應聘崗位+姓名”。

2、招聘企業工作流程：

1)對應聘人員進行資格審查;

2)對初選人員進行筆試、面試、體檢;

3)確定擬招聘人員。

4)集團審批通過后，辦理錄用手續。

3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協調工作。

四、要求

集團公司各下屬企業應大力支持集團內部招聘工作，鼓勵本企業具備條件的專業技術人員積極參與應聘。

五、報名時間

20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

六、聯系方式

內部招聘通知模版篇六

各單位：

近期因拓展外部配件市場需要，現面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：

一、招聘部門

銷售部

二、需求崗位及人數

配件銷售1名

三、主要工作職責

負責外部配件市場拓展與維護。

四、崗位要求

1.男性，大專及大專以上學歷，專業不限。

2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。

3.吃苦耐勞，有團隊協作意識，能夠適應短期出差。

請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。

內部招聘通知模版篇七

公司所屬各單位、各項目部：

隨著公司海工業務逐步壯大，對海工領域相關人才的需求不斷增加。為滿足公司海洋業務的長遠發展，計劃在公司范圍招聘部分人員進行海員培訓，實施人才儲備和階梯式培養。現將有關事宜通知如下：

一、招聘范圍及人數

公司范圍所有人員含合同化員工、市場化用工、勞務派遣用工等用工形式，計劃招聘人數80人。

二、招聘資格條件

1、有從事海洋工程工作意愿，能夠長期在船上作業;

2、中專及以上學歷，原則上年齡在35周歲以下男性，具備一定英語能力;

3、身心健康，無不適于海上工作的疾病(如高血壓、心腦血管疾病);

4、對已取得駕駛員或輪機員適任證書的人員不受學歷及年齡限制;

5、已取得海員證、服務簿人員不受學歷及年齡限制;

6、已從事海洋業務或具備相關資質人員優先考慮;

7、港工專業大專及以上或兩年以上航海職業教育者優先考慮;

8、機電專業大專及以上或兩年以上航海職業教育者優先考慮;

9、服從公司安排調度且安全記錄良好，24個月內未發生負有直接責任的一般及以上事故;

三、報名時間、地點及要求

1、報名時間：20xx年7月12日至20xx年7月18日

2、報名地點：公司人事部

3、報名方式：請報名人員填寫“招聘報名表”，經單位或部門領導簽字同意后上報。

內部招聘通知模版篇八

招聘單位：分廠

招聘職位：儲備設備保全員(若干名)

職位說明：

主要任職資格

1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優先;

2、機械制造,電器自動化或機電一體化等相關專業，有相關工作經驗及持有電工證者優先; 3、持有國家電工證或焊工證優先;

4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協調能力;

5、開朗、穩重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;

6、本分廠一年以上工作經歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;

7、績效排名在班組前30%，無違紀違規記錄。

主要工作職責

1、設備維修保養;

2、設備隱患整改;

3、設備技改創新;

4、其他設備相關工作。

報名方式

1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、應聘流程：填寫內部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;

內部招聘通知模版篇九

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作，制定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法，并監督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安全、環境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業;團結協作，開拓創新;工作積極，責任心強。

(二) 業績突出，有強烈的事業心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業務知識和身體素質。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求

(一)報名時間

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。

(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

(三)有關要求

1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的.個人業績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

內部招聘通知模版篇十

公司各部門：

根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業發展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限。現將有關事項通知如下：

公司全體員工

定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步客戶管理和發展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。

中級專員

1、熱愛本職公司；

2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力；

3、有一定專業技術者優先；

4、公司意發展xx地方業務，附近地區內員工優先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經理處報名。

xxx有限公司

二零一x年x月x日