無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
校園招聘秋招和春招哪個好
HR好不容易遇到一個合適的人才，可是發(fā)出來offer并不代表招聘就結(jié)束了，還是有很多候選人會猶豫甚至拒絕。因為可能應(yīng)聘者也同時接到了幾個offer，如何說服候選人到你的公司來工作?就讓小編來教大家?guī)渍邪?
首先HR要自己了解業(yè)務(wù)，詳細(xì)了解職位需求，知道自己要找什么樣的人，什么人才適合企業(yè)以及要招聘的崗位，這個人來公司能給公司創(chuàng)造什么價值。
HR自己要明白公司的優(yōu)勢，只有自己知道公司的優(yōu)勢，才能對自己公司更信心，才能把這些信息詳細(xì)的透露給求職者，吸引到求職者接受offer。公司的薪資福利待遇、發(fā)展空間、企業(yè)文化、工作環(huán)境等都可以作為企業(yè)優(yōu)勢。
HR不僅要明白自己公司的優(yōu)勢，也要知道競爭公司的優(yōu)勢和劣勢。只有對市場的行情也了解，才能心里有數(shù)，知道自己公司在行業(yè)里的位置，說服求職者時更有針對性。
根據(jù)求職者的離職原因?qū)ΠY下藥。面試時可以問問求職者上一份工作的離職原因。只有了解了求職者的離職原因，HR才能有針對性的說服候選人。離職原因是因為不滿意薪資福利待遇，還是上升空間不夠，或者遇到職業(yè)瓶頸期，與上司不合等。了解后才能對癥下藥。
如果候選人對你給出的職位猶豫了或拒絕了，可以問一下原因。如果是因為不滿意薪資，而這個候選人又特別符合公司崗位，你又不想錯過，就可以和候選人協(xié)商工資。如果公司條件不夠，那就和候選人談給予的發(fā)展平臺、尊重、價值觀、理想等情懷，有些人對這些人精神層面的東西也感興趣。
如果你的公司名氣不大，候選人不知道你的公司靠不靠譜，那么HR就要打消候選人的顧慮。拿出數(shù)據(jù)和實例來告訴求職者你公司的創(chuàng)始人有什么背景，公司商業(yè)模式、公司所作出的成績、干了很多年的員工有多少等。讓候選人知道你所在的企業(yè)還是挺靠譜的，從而愿意留在你的公司。
文檔下載《校園招聘秋招和春招哪個好》
