每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源專員的工作內容及崗位職責篇一
2、協助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優等工作);
3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的.實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作;
4、負責項目的員工關系管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理;
5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工咨詢的有關勞資問題;
6、協助組織公司的企業文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節假日的祝福活動、團建活動等);
7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;
8、負責協調本部門與其他部門間關系;
9、協助公司規章建制，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;
10、跟進監督勞動合同的簽訂，監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關系、入職離職手續辦理等事宜;
11、完成公司交辦的其他相關工作。
人力資源專員的工作內容及崗位職責篇二
1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;
2、培訓：協助部門負責人完善培訓體系，負責開發課程、授課及后續課程培訓組織、落實等工作;
3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。
4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。
人力資源專員的工作內容及崗位職責篇三
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;
3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;
5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;
6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
人力資源專員的工作內容及崗位職責篇四
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;
4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
人力資源專員的工作內容及崗位職責篇五
1.協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行;
2.執行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業文化活動營造良好的公司氛圍;
3.公司制度宣貫及下發，并結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門文件管理臺賬;
4.負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;
5.負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;
6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。
