人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

給老板的感謝信簡短 辭職寫給老板的感謝信篇一

一路風雨兼程的戰友、領導，一路親密無間的朋友、同事，由于工作變動的原因，我雖然調離了xxx局，但在xxx縣依然從事的是xxxx、xxxx等方面的工作，在此希望xxx局長及各位領導一如既往的關心和幫助我！

回顧在xxx局工作期間，得到了xxx局長及各位領導的大力關照；得到了各位同事、朋友的大力幫助；得到了辦公室全體同事的大力支持；在此向你們致以崇高的敬意和真誠的謝意！

xxxx縣在縣委十五屆黨代會上明確提出了，在未來5年，按照“產業支撐、三化聯動、開放合作、創新實干、富民強縣”的基本思路，努力建成“新型工業強縣”，并將進一步壯大機電、建材、能源、農產品加工四大傳統主導產業，培育輕工制鞋產業，發展苧麻飾材、電子信息、特種電纜、節能環保設備等新興產業，發展空港經濟帶，建成“五大產業基地”，促進產業結構優化升級。我相信，在市委、市政府的堅強領導下，在xxx局等相關部門的大力支持下，xxx縣將會取得新的、更大的成績。同時，歡迎xxx局長及各位領導蒞臨xxx縣檢查指導工作！

言盡意未盡，路長情更長。最后，在新春佳節即將來臨之際，祝龔主任及各位領導、同事、朋友，龍年吉祥！身體健康！工作順利！萬事如意！

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日

給老板的感謝信簡短 辭職寫給老板的感謝信篇二

親愛的伙伴：

你好！

首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝！感謝你在公司任職期間的兢兢業業、默默奉獻！感謝你對公司的認可與信賴！感謝你對公司的忠誠和敬業！感謝你對公司付出的辛勤和汗水！

可能是因為公司平臺及發展方向與你個人對未來規劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信，在公司這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因為你的努力拼搏、踏實肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的！

優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受------是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同時請你記住：公司全體伙伴非常高興地歡迎你有時間常回家看看，希望你能把公司當成你永遠的“娘家”！

再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！

此致

敬禮

給老板的感謝信簡短 辭職寫給老板的感謝信篇三

尊敬的xxx父母：

您們好！

南陽錢柜營運組長xx攜全體員工向您致以最誠摯的問候！并向您報喜：您的兒子xx被評選為年第三季度優秀員工，榮獲“服務標兵”稱號！他為了我們共同的錢柜事業放棄了和您團聚的時間，他是我們的功臣！

感謝您對您的兒子的支持和勉勵，感謝您承擔了家里的所有負擔，感謝您為他提供了休息的港灣！感謝您！讓他能夠安心的在錢柜工作！

同時，我也為他能夠在工作中不計個人得失、吃苦耐勞、奮力拼搏的舉動而感動。也為您有這么優秀的兒子感到高興，他所具備的敬業、奉獻精神，您值得驕傲！跟他相處以來，使我的內心深處倍感xx的可親、可愛和可敬！為您能培養出這么優秀的兒子而為高興！“企業是我家，發展靠大家”在此感謝您們對企業的理解和支持，為企業的發展提供了堅強的動力。感謝xx能在自己的工作崗位上認真工作，無私奉獻。

昨天，我們風雨同舟，榮辱與共；今天，我們眾志成城，真情相依；明天，我們攜手共進，再創輝煌。公司的發展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉獻。我相信，有了您的全力支持和參與，xx一定能夠安心的工作，在自己的崗位上再創佳績！我們也一定能再創輝煌！

再次祝您老人家和您的家人身體健康、閡家幸福、吉祥如意！

xxx

20xx年10月6日

給老板的感謝信簡短 辭職寫給老板的感謝信篇四

老板：

懷著一種很復雜的心情，給你寫這封信。仔細思量，慢慢整理，不知何種，只愿真實。

對于情感來說，我是傷感的，在一水這么多年了，都是一家人了，從20xx年到現如今，滿滿的都是兄弟情。因為andy，我在才上海有了蝸居；大家一起，見證我娶妻生女；因為一水，我從一個毛頭小子到現在中年小伙（有頭發到現在的光頭）；感恩同事，讓我體會溫暖；感懷過去，讓記憶里總是快樂，感謝一切，讓我慢慢成長；真心不舍，割舍不下的東西太多，情難隨，意不移。

對于選擇而言，這無疑是難以決擇的，對于前路我沒有太多的思考，我也不想去多想，因為那是無法預知的，現在能感覺到的只有一顆不安分的心。也許人到中年，感慨和想法及惆悵都多了起來，常常因為青春易逝而一夜難眠，時間太匆忙，只想在不長的歲月里，還能有機會做點自已想做的事，也想任性一回，心若不安分，又奈風何干？難路前面，只能以身一試，好也罷，壞也罷，其中苦與樂，只有體會過才能知其味。

經過許久的思索，決定帶著這份情上路，去外面看看世界有多精彩，也不想拖太久，怕自已會轉身，我選擇向前。所以還請原諒我的不聽話，希望我不是個壞員工。希望不會對你有困惑。出來不是離開，還是在身邊，如有需要，一個電話，隨時即到。如有合適的同事，可以按排到現場，可以帶上一些時間，可以盡快讓其上手。

未來一水是顆大樹，你就是大哥，大樹福陰大家，將是靠山；大哥在靠，做事向前沖有自信。

一水的發展，相信在你用心的經營下，將會更上一層，明天會更好。不過在大環境不好的情況下，做降低成本，開源節流。公司的成本增加的太快，而業務端的增加卻跟不上，造成公司運營成本大，嚴重拖累公司。（分享以下幾點）

1、人力成本太高，個人覺得，公司不需要再增加人，即便我走了。你的工班都是無老，輔料可以讓出來，讓他協助管理工地。物業的溝通完成沒有必要公司去浪費人力、物力。

2、項目經理空出時間，可以溝通業主，主控主要材料，檢查工地材料所用品牌。對分包合同作出要求。

3、公司采購，不是工地采購，采購可以采購各地主要材料。

4、項目經理就可以同時管理幾個工地，這樣公司效率就上來了，不然營業額上不來，產出比也不合理。

5、對于業務拓展，全員業務員，獎勵制度化，公開及時給預獎金，讓大家有積極性，公司才能有活力。

6、項目管理上，成本控制極為重要，項目首先要保證有一定的利潤，省一塊就是賺兩塊。

7、財務很重要，但財務只是公司后勤，屬于支持部門，戰場是在項目上，只要有得力的人，可以放心。

8、一個單位，開始強調打卡，考勤的時候，一定是開始走下坡的時候，因為走上坡的公司，人人無需揚鞭自奮斗，十點到公司，卻自覺加班干好手上活，不需要監督和催促。大公司制度有些挺好，但有其他福利制度補充。不然讓人覺得，又要讓馬兒跑，又不給馬兒草。

9、辦公場地，有些浪費，現在有很多大公司都有眾創辦公室，大公司都在想辦法利用可以利用的資源，為何不可以想點辦法利用。

10、華為公司，“分好錢才有精神干活”、“三個人，拿四個人的工資，做五個人的活”、“要自我批評”

11、公司還是以前那個公司，人還是那些人，精神面貌卻不是從前那種，為什么？

12、員工需要溝通，同事需要解惑，都是兄弟，什么都能聊，就是不能不說。因為有話想說，說明對其有期待。

商祺